2023石家庄市劳动合同范本
生活当中遇到合同的几率是高的，所以一定要认真的做好相关准备，认真看清楚各项条款。下面是由合同范本网小编为大家整理的“2023石家庄市劳动合同范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。
2023石家庄市劳动合同范本【一】
甲方(用人单位)：_____________________
乙方(劳动者)：_______________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条 本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第()方式确定乙方的合同期限：
(一)固定期限：自___________年_______月______日起至___________年_______月______日止。其中：试用期自_______________年_______月______日起至___________年_______月______日止，共_______个月。
(二)无固定期限：自___________年_______月______日起，至法定终止条件出现时止。其中：试用期自___________年_______月______日起至___________年_______月______日止，共_______个月。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方根据企业工作岗位的实际需要，_____________________________岗位，___________________________________工作。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。
第四条 甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲乙双方经双方协商一致，按综合计算工时工作制确定乙方的正常工作时间：
综合计算工时工作制。经劳动部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时时，乙方以(月或年)为计算周期，平均工作日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。
第六条 甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。
四、劳动报酬
第七条 甲方按下列第______种形式支付乙方工资。
(一)计时工资。乙方的工资标准为__________元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。
(二)计件工资。乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为__________。
第八条 甲方于每月__________日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险及福利待遇
第九条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
六、劳动合同的解除和终止
第十一条 甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
第十二条 乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十三条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
七、其它事项
第十四条 如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限。乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。
第十五条 乙方有保守甲方商业秘密的义务，双方另订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金。给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十六条 甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的。当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
第十七条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行。
第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方(签章)：__________________乙方(签章)：__________________
___________年_______月______日___________年_______月______日
2023石家庄市劳动合同范本【二】
甲方：________________________
乙方：________________________
根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条：甲乙双方同意按以下第--种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从___________年_______月______日起至___________年_______月______日止;合同期限为_______年_______个月;
2、无固定期限：从___________年_______月______日起到法定的或约定的终止条件出现时止;
3、以完成一定的工作为期限：从___________年_______月______日起至--工作任务完成时止，并以_______工作任务完成为终止合同的标志。
试用期_______个月，自___________年_______月______日始，至___________年_______月______日终止。
二、工作岗位和内容
第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任______________岗位工作。
第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。
第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
三、劳动保护和劳动条件
第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行______________。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。
第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。
第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。
四、劳动报酬
第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行______________工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资报酬______________其中工资标准为元，试用期工资每月_______元。甲方每月--日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的_______%加班工资;加点的，甲方应依法安本人小时工资标准_______%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付_______%加班工资。
五、保险福利
第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。
第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。
六、劳动纪律
第十三条：甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。
七、教育、培训、考核和民主管理
第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。
第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。
第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。
第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。
八、劳动合同的变更、终止和解除
第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同;
1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款;
2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的;
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作;
4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的;
5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容;
第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同;
1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止;
2、乙方死亡劳动合同自然终止;
3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止;
4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;
第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。
第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。
第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：
1、试用期内乙方要求解除劳动合同的;
2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不服从甲方的指挥和管理，后果严重的;
3、乙方被劳动教养的;
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的;
5、被依法追究刑事责任的。
第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
九、违约责任
第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。
第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。
第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。
第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。
十、劳动争议处理
第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按<中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。
十一、其他
第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。
第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。
第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。
第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。
甲方(签章)：__________________乙方(签章)：__________________
___________年_______月______日___________年_______月______日
2023石家庄市劳动合同范本【三】
甲方：___________________________
乙方：___________________________
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
甲方(签章)：__________________乙方(签章)：__________________
___________年_______月______日___________年_______月______日
2023石家庄市劳动合同范本【四】
甲方(用人单位)名称：___________________________
乙方(劳动者)姓名：_____________________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第__________种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自___________年_______月______日起至___________年_______月______日止。其中试用期自______________年_______月______日起至___________年_______月______日止。
(二)无固定期限：自___________年_______月______日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自___________年_______月______日起至___________年_______月______日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自___________年_______月______日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方从事______________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为__________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时JhT868.COM，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
(三)计件工资。计件单价约定为______。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条甲乙双方约定的其他事项
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(签章)：__________________乙方(签章)：__________________
___________年_______月______日___________年_______月______日
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有关石家庄劳动合同规定(3篇)
在日常生活中我们常常会进入公司工作，我们都会使用到双方满意的劳动合同。合同可以保护劳动者的劳动报酬权，签订劳动合同要遵循内容合法的原则。值得推荐的劳动合同有哪些？以下是小编为大家精心整理的“有关石家庄劳动合同规定(3篇)”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
石家庄劳动合同规定(篇一)
甲方（用人单位）：
单位地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
现居住地址：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条 本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第（）方式确定乙方的合同期限：
（一）固定期限：自_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中：试用期自_______年_______月_______日起至______年_______月_______日止，共_______个月。
（二）无固定期限：自_______年_______月_______日起，至法定终止条件出现时止。其中：试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月______日止，共_______个月。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方根据企业工作岗位的实际需要，_____________________________岗位，___________________________________工作。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。
第四条 甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲乙双方经双方协商一致，按综合计算工时工作制确定乙方的正常工作时间：
综合计算工时工作制。经劳动部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时时，乙方以（月或年）为计算周期，平均工作日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。
第六条 甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。
四、劳动报酬
第七条 甲方按下列第______种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为__________元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为__________。
第八条 甲方于每月__________日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险及福利待遇
第九条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
六、劳动合同的解除和终止
第十一条 甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
第十二条 乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十三条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
七、其它事项
第十四条 如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限。乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。
第十五条 乙方有保守甲方商业秘密的义务，双方另订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金。给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十六条 甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的。当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
第十七条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行。
第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（签字盖章）：
________年______月______日
乙方：
________年______月______日
石家庄劳动合同规定(篇二)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第____种形式：
（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。
（二）无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自______年___月___日起至时止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为______。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为______元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为___。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为。
第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的.工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十二条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更
第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。
第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十五条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、其他事项
第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十八条以下协议作为本劳动合同的附件：
1、岗位协议书
2、培训协议书
3、保密协议书
第二十九条双方约定的其它事项：
第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十二条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：_________（公章）乙方：______（签字）
法定代表人（主要负责人）：______
签字日期：___年___月___日签字日期：______年______月______日
石家庄劳动合同规定(篇三)
出租人(甲方)：
证件类型及编号：
承租人(乙方)：
证件类型及编号：
房屋权属状况：
甲方应提供房产证(或出具有出租权的有效证件)身份证等文件，乙方应提供身份证明文件，。甲乙双方验证后可复印对方文件备存，所有复印件仅供本次租赁使用，另有约定的除外。
依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下：
第一条 房屋基本情况
(一)房屋坐落于 市 区 路 弄 号 室
建筑面积 平方米。房屋现有装修设施、设备情况列表水： 、电： 、燃气： 。
该列表作为甲方按照合同约定交付乙方使用和已方在本合同租赁期满交还该房屋时的验收依据。
第二条 租赁期限
(一)如租赁用途为居住的，，最多不超过 人。
(二)房屋租赁期自 年 月 日至 年 月 日，共计个月。甲方应于年月日前将房屋按约定条件交付给乙方。《房屋交割清单》(见附件一)经甲乙双方交验签字盖章并移交房门钥匙及 后视为交付完成。(乙方如果要求续租，则必须在租赁期满一个月之前书面通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。
(二)租赁期满或合同解除后，甲方有权收回房屋，乙方应按照原状返还房屋及其附属物品、设备设施。甲乙双方应对房屋和附属物品、设备设施及水电使用等情况进行验收，结清各自应当承担的费用。
乙方继续承租的，应提前日向甲方提出(□书面/ □口头)续租要求,协商一致后双方重新签订房屋租赁合同。
第三条 租金及押金
(一)租金标准及支付方式： 元/(□月/ □季/ □半年/ □年)，租金
总计：人民币元整(大写：)。
支付方式：(□现金/□转账支票/□银行汇款)，押，各期租金支付日期:
(二)押金：人民币 元整 (大写： )租赁期满或合同解除后，房屋租赁押金除抵扣应由乙方承担的费用、租金，以及乙方应当承担的违约赔偿责任外，剩余部分应如数返还给乙方。
第四条 其他相关费用的承担方式
1.租赁期内的下列费用中，物业管理费由甲方承担;
2.以下由乙方承担：
(1)水费
(2)电费
(3)电话费
(4)电视收视费
(5)供暖费
(6)燃气费卫生费
(7)上网费。
本合同中未列明的与房屋有关的其他费用均由甲方承担。如乙方垫付了应由甲方支付的费用，甲方应根据乙方出示的相关缴费凭据向乙方返还相应费用。
第五条 房屋维护及维修
(一)甲方应保证房屋的建筑结构和设备设施符合建筑、消防、治安、卫生等方面的安全条件，不得危及人身安全;承租人保证遵守国家、北京市的法律法规规定以及房屋所在小区的物业管理规约。
(二)租赁期内，甲乙双方应共同保障房屋及其附属物品、设备设施处于适用和安全的状态：
1、对于房屋及其附属物品、设备设施因自然属性或合理使用而导致的损耗，乙方应及时通知甲方修复。甲方应在接到乙方通知后的 日内进行维修。逾期不维修的，乙方可代为维修，费用由甲方承担。因维修房屋影响乙方使用的，应相应减少租金或延长租赁期限。
2、因乙方保管不当或不合理使用，致使房屋及其附属物品、设备设施发生损坏或故障的，乙方应负责维修或承担赔偿责任。
第六条 转租
除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将房屋部分或全部转租给他人，并就受转租人的行为向甲方承担责任。
第七条 合同解除
(一)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
(二)因不可抗力导致本合同无法继续履行的，本合同自行解除。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同：
1、迟延交付房屋达 日的。
2、交付的房屋严重不符合合同约定或影响乙方安全、健康的。
3、不承担约定的维修义务，致使乙方无法正常使用房屋的。
4、如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则每日应向乙方支付日租金的 倍的滞纳金。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，收回房屋：
1、不按照约定支付租金达 日的。
2、欠缴费用达 元的。
3、擅自改变房屋用途的。
4、擅自拆改变动或损坏房屋主体结构的。
5、保管不当或不合理使用导致附属物品、设备设施损坏并拒不赔偿的。
6、利用房屋从事违法活动、损害公共利益或者妨碍他人正常工作、生活的。
7、擅自将房屋转租给第三人的。
8、乙方如逾期支付租金，每逾期一日，则乙方须按日租金 倍支付滞纳金。
(五)其他法定的合同解除情形。
第八条 合同争议的解决办法
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，依法向有管辖权的人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。
第九条 合同份数
本合同经双方签字盖章后生效。本合同(及附件)一式 份，其中甲方执 份，乙方执 份， 执 份。
本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。
附件与本合同具有同等的法律效力。
出租人(甲方)签章： 承租人(乙方)签章：
联系方式： 联系方式：
年 月 日 年 月 日
求石家庄劳动合同样本
即将去石家庄工作了，想了解下当地的劳动合同？
合同范本频道为您解答：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条 本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第
种形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）无固定期限：自 年 月 日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事
工作，工作地点为 。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为 。
第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更
第十八条 甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。
第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
第二十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
第二十三条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十五条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、其他事项
第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十八条 以下协议作为本劳动合同的附件：
1、岗位协议书
2、培训协议书
3、保密协议书
4、
第二十九条 双方约定的其它事项：
第三十条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十二条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章） 乙方（签字）
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随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律观念深入人心，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 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随着全民法律意识的增强，并依据《劳动法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着促进社会经济发展，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的明确规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 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随着就业环境变得越来越好，并根据我国《劳动法》的规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社会公众的法律意识不断增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着群众的法律意识日益增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的法律法规，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着法律法规的建立与完善，并按照《劳动合同法》的明文规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的明文规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社的会发展，科技的进步，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着法律法规的建立与完善，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 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随着社会法律制度的建立与完善，并依照《劳动合同法》的相关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的一些规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着就业环境变得越来越好，并依据《劳动合同法》的相关规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着全民法律意识的不断提升，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着全民法律意识的不断提升，并根据《劳动合同法》的明确规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着社会法律制度的建立与完善，并依照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着合同的法律效力与日俱增，并按照《劳动合同法》的法律法规，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的明确规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着广大人民法律意识的增强，并依照《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 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随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的明文规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着社的会发展，科技的进步，并按照《劳动合同法》的明文规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 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随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的明文规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着全民法律意识的增强，并依照《劳动合同法》的规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代社会法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，仅供您在工作和学习中参考。 随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的明确规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依照《劳动合同法》的规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的一些规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，相信能对大家有所帮助。 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。石家庄劳动合同模板 篇1
甲方：________________
乙方：________________
甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
1、劳动合同期限
(1)本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(2)试用期限为：______________
2、工作地点
_______省_______市_______路_______号。
3、工作内容
(1)乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
(2)若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。
(3)在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
4、工作时间和休息休假
(1)工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
(2)休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
5、劳动报酬
(1)乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元;
(2)因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
(3)甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。
(4)甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。
6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
劳动合同解除或终止：
(1)若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
(2)有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
(3)在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的'财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
(4)因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。
甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(签名)
________年_______月_________日________年_______月_________日
随着社会法律制度的建立与完善，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着群众的法律意识日益增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着全民法律意识的不断提升，并根据《劳动合同法》的明确规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社会公众的法律意识不断增强，并根据我国《劳动法》的规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的明确规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 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随着广大人民法律意识的增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”供您参考，希望能够帮助到大家。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着群众的法律意识日益增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着社的会发展，科技的进步，并依照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律观念深入人心，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着法律法规的建立与完善，并根据《劳动合同法》的明确规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着群众的法律意识日益增强，并依据《劳动法》的相关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着全民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 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随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的法律法规，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着促进社会经济发展，并根据《劳动合同法》的明确规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的不断提升，并根据《劳动合同法》的明确规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着社的会发展，科技的进步，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 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随着合同的法律效力与日俱增，并依照《劳动合同法》的规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着全民法律意识的不断提升，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着社会公众的法律意识不断增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供您在工作和学习中参考。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并根据我国《劳动法》的规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着广大人民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 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随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并依据《劳动法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 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随着当代社会全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着现代社会法律知识的普及，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代社会全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的明确规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着法律法规的建立与完善，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 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甲方（用人单位）：
单位地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
现居住地址：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条 本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第（）方式确定乙方的合同期限：
（一）固定期限：自_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中：试用期自_______年_______月_______日起至______年_______月_______日止，共_______个月。
（二）无固定期限：自_______年_______月_______日起，至法定终止条件出现时止。其中：试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月______日止，共_______个月。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方根据企业工作岗位的实际需要，_____________________________岗位，___________________________________工作。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。
第四条 甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲乙双方经双方协商一致，按综合计算工时工作制确定乙方的正常工作时间：
综合计算工时工作制。经劳动部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时时，乙方以（月或年）为计算周期，平均工作日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。
第六条 甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。
四、劳动报酬
第七条 甲方按下列第______种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为__________元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为__________。
第八条 甲方于每月__________日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险及福利待遇
第九条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
六、劳动合同的解除和终止
第十一条 甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
第十二条 乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十三条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
七、其它事项
第十四条 如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限。乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。
第十五条 乙方有保守甲方商业秘密的义务，双方另订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金。给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十六条 甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的。当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
第十七条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行。
第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（签字盖章）：
________年______月______日
乙方：
________年______月______日
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随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的明确规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着当代社会全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明文规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着促进社会经济发展，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的有关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着法律法规的建立与完善，并按照《劳动合同法》的法律法规，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的一些规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着当代公民法律意识的增强，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供您在工作和学习中参考。 随着法律法规的建立与完善，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。 随着社会公众的法律意识不断增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的法律法规，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的法律法规，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的一些规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着广大人民法律意识的增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”供您参考，希望能够帮助到大家。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着群众的法律意识日益增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着社的会发展，科技的进步，并依照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律观念深入人心，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 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随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的明文规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着合同的法律效力与日俱增，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 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随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的有关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的法律法规，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供您在工作和学习中参考。 随着广大人民法律意识的增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供您在工作和学习中参考。 随着社会公众的法律意识不断增强，并依据《劳动法》的相关规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着法律法规的建立与完善，并根据我国《劳动法》的规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着广大人民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着当代社会全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着法律法规的建立与完善，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的法律法规，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 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随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着当代社会全民法律意识的提高，并根据我国《劳动法》的规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着广大人民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着全民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”相信能对大家有所帮助。 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随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的明文规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社的会发展，科技的进步，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着法律法规的建立与完善，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 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随着当代公民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社的会发展，科技的进步，并根据《劳动合同法》的明确规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，进入公司工作，一般都少不了签订一份【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的增强，并依据《劳动法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的有关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着合同的法律效力与日俱增，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 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随着社的会发展，科技的进步，并按照《劳动合同法》的法律法规，进入公司工作，一般都少不了签订一份【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着就业环境变得越来越好，并根据《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据我国《劳动法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律意识的提高，并依据《劳动法》的相关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着全民法律意识的提高，并依照《劳动合同法》的规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并依据《劳动法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第____种形式：
（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。
（二）无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自______年___月___日起至时止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为______。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为______元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为___。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为。
第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的.工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十二条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更
第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。
第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十五条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、其他事项
第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十八条以下协议作为本劳动合同的附件：
1、岗位协议书
2、培训协议书
3、保密协议书
第二十九条双方约定的其它事项：
第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十二条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：_________（公章）乙方：______（签字）
法定代表人（主要负责人）：______
签字日期：___年___月___日签字日期：______年______月______日
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随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律观念深入人心，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 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随着全民法律意识的增强，并根据我国《劳动法》的规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着法律法规的建立与完善，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的一些规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着合同的法律效力与日俱增，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 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随着当代社会法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入公司工作，一般都少不了签订一份【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着法律法规的建立与完善，并依照《劳动合同法》的相关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 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甲方：_________
乙方：_________
户口所在地_________省(市)_________区(县)_________乡镇_________村
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
()1、有固定期限劳动合同
本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止。
其中试用期至_________年_________月_________日止。
()2、以完成一定工作为期限的合同。
本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。
()3、无固定期限劳动合同
本合同于_________年_________月_________日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。
其中试用期至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作时间
第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为_________。
第三条甲方安排乙方执行下列第_________种工作时间制度。
()1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。
()2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167、4小时)。
()3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。
第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
三、劳动保护和劳动条件
第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。
第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律观念深入人心，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 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随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并根据我国《劳动法》的规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着广大人民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 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随着社的会发展，科技的进步，并按照《劳动合同法》的法律法规，进入公司工作，一般都少不了签订一份【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着就业环境变得越来越好，并根据《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据我国《劳动法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律意识的提高，并依据《劳动法》的相关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着全民法律意识的提高，并依照《劳动合同法》的规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并依据《劳动法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 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随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着当代社会法律意识的提高，并依照《劳动合同法》的规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着当代社会全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民法律意识的增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 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随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的一些规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着社会公众的法律意识不断增强，并根据我国《劳动法》的规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着群众的法律意识日益增强，并依据《劳动法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着现代社会法律知识的普及，并依据《劳动合同法》的相关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着广大人民法律意识的增强，并依照《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 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甲方：单位名称单位性质法定代表人单位地址联系电话
甲方(盖章)
月日
乙方：员工姓名家庭地址身份证号家庭电话移动电话乙方(签名)月
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订劳动合同：
一、乙方的工作岗位为：
甲方因工作需要调整乙方工种，乙方应服从甲方的调整。二、合同期限：
合同期限为年，即从年月円起至年月日止。
三、甲方责任与权利：
1、甲方按幼儿园的规章制度对乙方进行管理。
2、甲方有责任协调乙方与家长的关系。
3、在政治思想上、学习上、生活上给予乙方必要的关心、帮助。
四、乙方责任与权利
1、遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，积极工作，保质保量地完成自己职责范围内的各项工作任务。
2、保证幼儿在园的安全，如因失职出现安全事故，概由乙方承担法律责任和经济责任。
3、出现险情时，老师必须首当其冲保护幼儿的安全。
4、保护幼儿园的一切公共财产及保管本班的所有物品，如因工作不负责任，保管不当而丢失，或损坏的，乙方应负赔偿责任。
5、合同签定当月内，乙方应交纳保证金元。
劳动报酬
(一〉、甲方根据国家法律、法规的规定，结合单位实际和按劳分配原则，自主确定工资分配形式和工资标准
1、工资标准：参照〈〈好朋友幼儿园20__秋期工资(试行〉标准》执行。
2、奖惩制度按幼儿园的奖惩制度执行。
(二)甲方以货币形式按月将工资发放给乙方，实行先工作后付薪。养老保险：甲方按当年实际交付养老保险的金额支付给乙方个体基本养老保险。[教师一个月累计请假一周以上(含虽期天〉，当月月不享受该条规定]。乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同
1、被依法追究刑事责任。
2、不服从分配和调动。
3、工作失职，发生严重事故，〔天然气失火、触电、小孩走失、烫伤等安全事故〉。
4、犯自由主义、闹无原则纠纷、借故骂人、打人、搬弄是非、不团结同事、影响极坏的。
5、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱幼儿园秩序的。
6、因行为不当，幼儿园无法再对其信任的。
7、经常违反幼儿园制度规定屡教不改的。
8、散布谣言，损害幼儿园声誉的。
9、无正当理由累计旷工三日，在外从事其他职业或在假期在外另谋职业的。
10、偷窃同事或公有财物的。
11、向家长索要财物的。
12、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
13、员工有上述行为造成幼儿园经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，还需承担一切经济损失。
14、乙方在本合同期内，同时与其他用人单位建立劳动关系的。
乙方出现以上情形之一的，甲方可根据不同情节轻重，对其给予违纪辞退或开除处分，并扣除乙方保证金。
有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事园方所安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、乙方辞职须提前1个月向甲方提出书面辞职报告，经甲方批准后方可办理辞职手续。婚、丧、产假的规定：
1、本园教师在园工龄2年以上者可享受带薪婚、丧假：婚假3天，丧假3天〈仅限双方父母〉;
2、在园工龄3年以上者，可享受90天产假(从生产之日起计算〕，产假期间，幼儿园按园内执行标准每月发给该教师养老保险费，并连续计算工龄，此养老保险费在教师销假回园工作半年后一次性付给乙方，(生第二胎者产假不享受养老保险〉，产假超过90天，甲方不再支付养老保险费。
3、本园教师在园工龄未满2年者，婚、丧假按事标计算，在本园工龄未满3年者，产假按事假计算。
十一、本合同订明的补充条件、附件和甲乙双方协商一致的有关文件以及双方订立的培训
合同视为本合同的组成部分，具有同等法律效力。
十二、违约责任及损失赔偿：1、乙方自动离职，甲方不退还保证金。
2、甲方无故辞退乙方，应无条件退还乙方保证金。
3、乙方合同期内提出辞职，甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿甲方已支付培训费的80%。
4、乙方擅自解除合同，除甲方不退还其1500元保证金外;乙方还应向甲方支付违约金20__元(用于另行聘请教师所造成的损失等)。^
十三、本合同分一年一签和三年一签两种，详情参照《20__年好朋友幼儿园工资标准》十四、合同终止：
因不可抗逆的因素，造成合同无法履行时，合同终止。
十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
十六、本合同有效期年月日至年月日止。
十七、未尽事宜，由双方协商解决。
甲方：好朋友幼儿园乙方：
法定代表：盖章：
年月日
2023广州市劳动合同范本
双方达成劳动关系，那么还需签订劳动合同，保障双方权益，对此你了解多少呢?下面是由合同范本网小编为大家整理的“2023广州市劳动合同范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。
2023广州市劳动合同范本【一】
甲方(用人单位)：__________________________
乙方(劳动者)：____________________________
根据《劳动法》、《_______省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;
(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;
(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;
(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;
(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;
(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;
(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;
(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;
(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);
(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;
(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。
B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
(二)本合同期内工时制度采用____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。
A.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。
(四)工资给付：
1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。
3.加班工资：
(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准_______%支付工资;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的_______%支付工资;
(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的_______%支付工资。
四、劳动合同的终止、解除和续订
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：
3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;
5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;
8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.法律、法规、规章规定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;
4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;
5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。
(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。
五、解除劳动合同的有关补偿
(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计。下同)发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的_______%或_______%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。
六、医疗期及待遇
(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过_______天的，甲方发给乙方工资_______%的病假工资;超过_______天的，发给乙方工资_______%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。
(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
七、违约责任及其它约定事项
在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬_______%的经济补偿金。
(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分_______%的经济补偿金。
(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额_______%的额外经济补偿金。
(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
(五)双方约定：________________________________________。
八、附则
(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起_______日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。
(提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)
甲方(盖章)：___________________乙方(签名)：___________________
___________年________月_______日___________年________月_______日
2023广州市劳动合同范本【二】
甲方(用人单位)：__________________________
乙方(劳动者)：____________________________
(甲方)聘用_____________(乙方)为_____________，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙双方同意从___________年________月_______日起到___________年________月_______日止，聘请______为本公司 ;合同期限为______年。
(二)双方同意本协议有效期的前______个月为试用期。
二、工作内容
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度
推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪 ，试用期合格后薪酬标准为：底薪.
2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、工作时间及差旅费用
1、工作时间：
1)每天10小时工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。
2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按______元/餐。
五、双方约定
1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
甲方(盖章)：___________________乙方(签名)：___________________
___________年________月_______日___________年________月_______日
2023广州市劳动合同范本【三】
甲方(用人单位)名称：_______________________
乙方(职工)姓名：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从___________年________月_______日起至___________年________月_______日止。
2、无固定期限：从___________年________月_______日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)
3、以完成一定的工作为期限：从___________年________月_______日起至_________工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期。
2、试用期从___________年________月_______日起至___________年________月_______日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为___________________。
(二)乙方的工作任务或职责是______________。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制， 关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_________为周期，总工时_________小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)
2、其他形式。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月_________日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定， 大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
_______________________________________。
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金， 其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任：
_____________________________。
(二)乙方的违约情形及违约责任：
_____________________________。
十二、调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
1、___________________;
2、___________________;
3、___________________。
(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)
__________________________________。
甲方(盖章)：___________________乙方(签名)：___________________
___________年________月_______日___________年________月_______日
2023长春市劳动合同范本
劳动合同范本就是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，是很重要的一个环节。下面是由合同范本网小编为大家整理的“2023长春市劳动合同范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。
2023长春市劳动合同范本【一】
甲方(用人单位)：_______________________________法定代表人：____________________________
地址：_________________________________________联系方式：______________________________
乙方(劳动者)：__________________________________身份证号：_____________________________
地址：_________________________________________联系方式：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
按照甲乙双方协商采用________种方式确定劳动合同期限：
(一)固定期限劳动合同：本合同于______________年_____月_____日生效，其中试用期至______________年_____月_____日止。本合同于______________年_____月_____日终止。
(二)无固定期限劳动合同：本合同于______________年_____月_____日生效，其中试用期至______________年_____月_____日止。
(三)以完成一定工作任务为期限劳动合同：本合同于______________年_____月_____日生效，至_______________工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________岗位工作。
(二)乙方的工作区域或工作地点为________________________________________。
三、工作时间和休息休假
乙方在甲方工作期间执行_______工时制度，实行(二)、(三)工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。
(一)标准工时工作制，每周休息日为。
(二)综合计算工时工作制度。
(三)不定时工作制度。
四、劳动报酬
甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，工资为每月__________元。
乙方在试用期期间的工资每月为__________元。
五、社会保险及其他保险福利待遇
(一)甲乙双方按国家和(社会组织住所所在地)的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、(社会组织住所所在地)有关规定执行。甲方按__________支付乙方病假工资。
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和(社会组织住所所在地)的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿
有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前__________日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
八、劳动争议处理及其它
(一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________
_______________年_____月_____日_______________年_____月_____日
2023长春市劳动合同范本【二】
甲方：________________乙方：__________________
用工形式：____________鉴证编号：_____________
编号：_________________________________________
甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:
第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)
劳动合同期限为_________年(月)，从_____________年____月____日至_____________年____月____日止。其中试用期为____个月,至_____________年____月____日止。
第二条基本权利和义务
甲方：
1、根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;
2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;
3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;
4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：
1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;
2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
3、严格遵守操作规程，保证安全生产;
4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。
第三条双方应明确的具体事项
1、工资待遇:_______________________________________________________
2、劳动保险及福利待遇:____________________________________________
3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:___________________
4、其他:___________________________________________________________
第四条合同生效
甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_____天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。
第五条一方违反本合同
造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方(签字)______________________乙方(签字)______________________
________________年_____月_____日________________年_____月_____日
合同签证__________________________鉴字第号_____________________
签证部门(盖章):__________________________________________________
2023长春市劳动合同范本【三】
______________公司(单位)(以下简称甲方)______________(以下简称乙方)
身份证号：________________________________________________________
家庭住址：________________________________________________________
联系电话：________________________________________________________
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条 试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前_____天通知对方或以_____天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条 工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也
由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条 工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每天为_____小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过__________小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_____天的有薪年假。
(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条 员工教育
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条 工作安排与条件
(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 劳动保护
甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
第七条 劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天_________次)。
第八条 解除合同
(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种
(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。
(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。
(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。
(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第九条 劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。
(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
(三)如果乙方违反合同规定，，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。
(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
第十条 合同的实施和批准
(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。
(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。
(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。
(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为______年于______年____月____日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_____年。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
甲方(签字)____________________________乙方(签字)____________________________
______________________年_____月_____日______________________年_____月_____日
2023长春市劳动合同范本【四】
甲方(用人单位)名称：____________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”：
1、有固定期限的劳动合同自____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续。
2、无固定期限的劳动合同自____________年_______月_______日起，其中________试用期自____________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。
3、以完成________工作任务为劳动合同期限，自____________年_______月_______日起至完成本项工作任务之日______即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事________部____________工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假及加班补助
1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：
a、享受固定底薪。
b、享受加班补助。
c、享受多劳多得的计件提成制度。
2、乙方每周可享受带薪假一天。
3、双方约定加班每小时补助叁元整(￥_____元正)。
4、法定节假日工作享受：
A、假日红包。
B、双方约定法定节假日可调休或补休。
C、如享受红包后不再享受调休或补休、
5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。
6、乙方享受婚假_____天。
7、乙方享受直系亲属丧假_____天。
8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。
四、劳动报酬
甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：
1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____________元正，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2、甲方承诺每月________日为发薪日。
3、甲方承诺每月________日发放其他补助奖金及计件提成。
4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长办法为___________
5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：____________
五、社会保险和福利
1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
3、如乙方每月出勤天数不足_____年度_____次的外聘讲师，做员工的提升培训。
4、乙方每月从工资中缴纳￥_____年旺季(_____—_____月份)中，乙方若提出离职，需提前_____—_____个月提出，以便甲方培养和储备人才。
5、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职，需提前_____—_____个月提出，以便甲方培养和储备人才。
6、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续。
六、劳动争议处理
1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
七、其他
1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。
2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方平等协商解决。
3、本合同不得涂改。
4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
5、本合同_______年_____月_____日生效。
甲方(公章)：______________________乙方(公章)：_________________________
法定代表人(签字)：_________________法定代表人(签字)：_________________
___________________年______月_____日___________________年______月_____日
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