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导语

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<p>少数用人单位在劳动合同中设置了一些霸王条款，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区，而这些违法设置的霸王条款其实是无效的。那么应该如何维护自己合法权益，请看以下详细介绍。</p> <p>1、试用期任意辞退员工</p> <p>北京某投资公司(甲方)与赵某(乙方)在劳动合同中约定：乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的，甲方可单方面解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿

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