劳动合同范例
_________公司(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同.
第一条 试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应
经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对
方或以七天的实行工资作为补偿.
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认.
(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.
第二条 工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所
担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放.
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的
要求指标,乙方的工资将得不到提升.
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金.
(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.
第三条 工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间.
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.
(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假.
(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行.
(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点.
第四条 员工教育
在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育.
第五条 工作安排与条件
(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同.
第六条 劳动保护
甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行.
第七条 劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用.
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).
第八条 解除合同
(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同
(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.
(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种.
(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同.
(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止.
(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同.
(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的.
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益.
(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.
(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同.
(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.
(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的.
(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.
(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置.
(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.
(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失.
第九条 劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度.
(二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲
方根据严重程度,可采取一次性罚款措施.
(三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金".乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任.
(四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,
包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等.
第十条 合同的实施和批准
(一)本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部.
(二)单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分.
(三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理.
(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为________年于________年_______月_______日
到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长________年.
(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行.
甲方(签字) 乙方(签字)
年 月 日
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1130字劳动合同范例
1130字劳动合同范例
甲 方：延安市政建设工程公司第二十项目部
地 址： 洛川县振兴西路发苑小区
乙 方： 纪先强 性 别： 男 出 生：1988年 12 月 4 日
现 住 址：陕西延安市南桥
身份证号码：
甲方（用人单位）：________________________________________
乙方（劳动者）姓名：______性别：_______民族：_________
文化程度：___________ 籍贯：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月____日起合同生效，（乙方工作之日起为合同生效日
二、工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在：洛川县振兴西路法苑小区技术员岗位工作，并为乙方提供必要的工作及生活条件；
2、乙方的工作任务为： 工程技术负责
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次生活费。其支付时间为：
每月15日需给乙方支付5000元生活费用
2、甲方支付乙方工资报酬的标准为： 8万元/年（按延安工程正常施工日期8个月计）
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（3）被依法追究刑事责任的。
2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
3.工作期间，如甲方出现拖欠工资等违约现象，乙方可以立即向劳动部门或相关部门进行投诉，或可以无条件终止和甲方的合同，保障乙方的权利，甲方需按照乙方实际工作时间对乙方的工资给予无条件支付。
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金______20000______元。
2、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
十一、本合同双方各执一份，涂改或代签无效。
甲方（盖章）____________________ 乙方（签字）_________________
______年_____月____日
1670字劳动合同范例
1670字劳动合同范例
甲方：
乙方： 性别： 身份证号：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签定本合同，共同遵守合同所列条款。
一、合同期限：
1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月。
2、如双方需要，可在合同期满前一个月续签劳动合同。如合同期满，双方又未续签合同，但乙方从事的有关工作尚未完成的，则合同的期限顺延至有关业务结束时止。
二、劳动时间和劳动内容
1、乙方同意甲方根据工作需要安排乙方从事 岗位（工种）工作。
2、乙方每周的工作时间为 天，每天工作 小时。乙方应按照工作职责的要求保质保量地完成甲方规定的工作和任务，因工作经营需要延长工作时间时，按有关规定执行。
三、劳动报酬
1、甲方每月10日以货币形式支付乙方计件或计时工资，乙方在试用期的劳动报酬为 元。
2、甲方依法安排乙方延长工作时，应按照规定支付加班工资。
3、甲方根据经济状况和国家有关规定，适时调整乙方工资。
4、甲方在以下情况下有权扣除乙方相应额度的劳动报酬（1）因乙方的过失给甲方造成的经济损失；（2）乙方违反公司的管理规定；（3）双方约定的其它情况。
四、劳动纪律和安全责任
1、乙方必须严格遵守甲方的规章制度，按照设备操作规程和作业指导书的规定进行生产。
2、乙方由于自身的过错违反安全操作的有关规定进行违章操作致使财产损害和人身伤亡的，乙方应按其责任比例承担相应的责任。
3、乙方上下班的路线确定为：由 经 至公司，途中时间为规定的上下班时间之前和之后的1小时内。
4、乙方上下班乘骑自行车、摩托车、驾驶汽车等交通工作必须严格遵守交通规则，证照齐全，防护措施到位。
5、外地职工节假日回家和回厂上班乘车时，必须购买含有人身保险的有效车票。
6、乙方不在工作岗位期间，如果违背上述3、4、5条的规定发生与安全有关的一切事件或事故，乙方自愿承担全部责任。
7、甲方应依法建立健全安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全和卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
8、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
9、劳动者对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
五、劳动合同的变更和解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除或变更。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
（1）在试用期被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究弄事责任的。
3、有下列情形之定的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方后，方可解除合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任本岗位工作，经甲方培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）依法进行经济裁员的。
4、乙方要求解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；
（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
六、双方约定的其它条款
1、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位和工作范围、劳动报酬，乙方自愿服从甲方的安排。
2、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权终止本合同。
3、未经甲方同意，乙方自由离职的，应支付甲方违约金人民币伍仟元整。
七、劳动争议处理
1、因履行本合同发生争议，可以争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可自收到仲裁决定之日起15日内向规定的人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。
甲方： 乙方：
法定代表或委托代理人：
合同签订日期： 年 月 日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限为自 年 月 日至 年 月 日终止。
甲方： 乙方：
法定代表或委托代理人：
合同续订日期： 年 月 日
本次续订劳动合同期限为自 年 月 日至 年 月 日终止。
甲方： 乙方：
法定代表或委托代理人：
合同续订日期： 年 月 日
3280字劳动合同范例
3280字劳动合同范例
甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
单位名称： 姓名： 联系电话：
法定代表人或主要负责人： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
注册地址： 家庭住址：
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》）及中国有关的法律、法规，以及甲方依法制定的规章制度，经双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本劳动合同。
一、 劳动合同期限
1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自 年 月 日至 年 月 日止 ，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日，共 个月。劳动合同期满，即行终止。经双方协商一致可续订劳动合同。
2、如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境外实习，进修）的员工，由双方另行签订有关服务期限之协议。
二、工作地点与工作岗位
1、甲方根据公司经营情况，安排乙方在 上海 市各分店或部门从事 工作 ，乙方须按照甲方规定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。
2、甲方根据经营管理及工作需要，并依照乙方的工作能力和工作表现，可对乙方的工作职务、工作岗位或在 上海市内变更乙方工作地点，其中包括临时性工作；乙方有权向甲方管理部门提出意见，但未经甲方书面批准答复前，乙方必须服从甲方在全市范围内的工作调动安排，并服从调入部门主管的管理。
三、工作时间、休息时间
1、甲方对行政部门人员实行定时工作制，每天工作8小时（培训、用餐、休息时间不包含在内）；对非行政人员实行以季度为单位的综合计算工时工作制。
2、因工作需要乙方加班时，甲方按照《员工手册》及国家法律法规向乙方支付加班费用，或给予相应时间的补休。
3、乙方享有国家规定的法定节假日或婚假、丧假、计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。
四、劳动条件和劳动保护
1、甲方应严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，根据从事工种的需要，向乙方提供劳动防护用品，配置工作必须的劳动工具，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、乙方在劳动过程中必须严格遵守相应安全操作规程，否则对由于违规操作而受伤的人员处以医疗费的20%为罚款。
3、甲方为提高员工业务素质，需对乙方进行培训时，乙方应服从安排，积极参加，并按要求完成培训任务。
五、劳动报酬
1、甲方按现行工资制度确定乙方工资，根据乙方岗位每月给予乙方基本工资人民币 元。岗位补贴为每月
人民币 元。乙方在试用期内的工资为每月人民币 元。
2、乙方加班工资按国家法律法规执行。
3、乙方其它津贴、补贴、奖金按其所在岗位由甲方现行福利与考核制度同工资一起发放。
4、甲方根据经营效益和甲方有关规章制度以及乙方个人实际工作表现，有权调整乙方绩效工资报酬。乙方的岗位、职务（级别）发生变化时，甲方可对乙方的工资与福利待遇按甲方的工资、福利、考核制度予以调整。
5、甲方发薪日期为每月 15 日，如工资发放日适逢公休或节假日，则提前至发薪日前的最后一个工作日发放薪资。
6、甲方根据国家有关规定代扣个人所得税及乙方应缴纳的社会保险费用。
六、保险及福利待遇
1、甲方按照国家有关规定按期向政府指定机构，为乙方办理和缴纳相应的社会保险，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。但乙方必须提供齐全的资料，如因乙方提供虚假资料而引起的经济损失及不良后果由乙方承担。
七、劳动纪律
1、甲方的《员工手册》及其它各项规章制度、工作流程、人事政策是本合同的重要组成部分，具有同等的法律效力，。乙方确认在签订本合同前已领取到了公司的《员工手册》且已经阅读并充分了解了本公司的规章制度。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方需服从甲方的领导、管理和指挥。
3、乙方违反甲方规章制度的，甲方将依照《员工手册》及公司各项规章制度对乙方进行管理和奖惩。因乙方过失造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿损失。
4、乙方违反甲方《员工手册》或规章制度，不接受甲方处罚或拒不在奖罚单上签字的，经乙方两级上级主管同时在该奖罚单上签字即生效。
八、劳动合同解除和终止
1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方成为正式员工如离职需提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.2甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同；
4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
4.2严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；
4.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；
4.4被依法追究刑事责任或劳动教养的。被强制戒毒、追究行政责任而丧失人身自由的；
4.5甲方根据工作需要及乙方工作能力、工作表现在全市范围内合理调整乙方的工作地点、工作岗位,乙方二次以上（含二次）不服从调动且拒不到新岗位报到工作的，视为自动放弃工作岗位，将给予除名处理；
4.6乙方做出严重违反甲方《员工手册》或其它规章制度、劳动纪律的；
4.7对企业或者社会造成严重不良影响,为正确的社会道德观念和秩序观念所不容的；
4.8乙方多次消极怠工，或当月累计三次以上因违反《员工手册》而受到记小过或记大过等处罚拒不改正错误的，给予除名处理；
4.9乙方隐瞒事实、用虚假、伪造的财料、证件进入甲方企业工作的。
5、有下列情形之一的,劳动合同终止：
5.1乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
5.2乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
5.3甲方被依法宣告破产的。
6、双方当事人应在本合同期满前十五天以书面形式向对方表示续订意向，未表示续订意向的,代表不愿再续订劳动合同。
第九条 商业秘密保护(需签订竞业禁止协议)
1、甲方要求行政人员和餐厅管理人员保守甲方的商业秘密和知识产权相关事宜,乙方无论在何时,无论在何种情况下,都不得向任何人透露甲方的商业秘密,对甲方的各类商业秘密应严格保密。
2、乙方离职前应提前90天通知甲方,甲方有权采取包括调换乙方工作岗位的各种保密措施。
第十条 违约责任
1、合同期内,甲乙双方任何一方违反本合同,给对方（包括第三方）造成经济损失的,须承担相应违约责任。
2、如乙方违反本合同第九条关于保守商业秘密的，甲方有权制止乙方违约行为并追究乙方的违约责任.乙方应在甲方发出制止通知之日起1个月内,按照竞业禁止协议的约定条款向甲方支付违约金。
3、如乙方在本合同期内由甲方出资培训(需签订服务期协议),因个人情况辞退或自行离职,须按照服务期协议的约定条款向甲方支付违约金。
4.乙方给第三方造成损失，甲方先行替乙方赔付后，有权向乙方全额追偿。其他情况下具体赔偿金额根据违约责任大小及违约造成对方（包括第三方）经济损失程度来确定。
第十一条 劳动争议的处理
1、甲乙双方因履行本合同而发生争议经协商不能解决的，向甲方注册的有关部门依法申请解决处理。
第十二条 其它
1、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,必须经甲方负责人签字并盖章,乙方签字后生效.两份合同具有同等法律效力。
2、本合同未尽事宜依照《劳动法》、《劳动合同法》、《条例》及国家、地方的有关法律、法规和本公司规章制度决定。
3.乙方承诺《劳动合同》上提供的家庭住址和联系电话为真实有效的通讯方式，如有变更需在变更当日书面通知甲方，甲方对乙方发出的短信发出即视为已经传达，函件自寄出至乙方提供的地址后三天即视为已经传达。
4.乙方承诺在入职登记表上所填写的是真实有效的信息，如有虚假信息内容本人愿意承担相应法律责任；
2.乙方提供的身份证、毕业证、驾驶证等证件为真实有效的本人证件，如有虚假证件信息等内容形式将视为欺骗甲方，
乙方愿意承担相应法律责任。
附件1：《员工手册》；附件2：乙方身份证复印件
甲 方(盖章)： 乙 方（本人签字）:
签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日
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