承揽与雇用关系答辩状范本
随着社会的快速发展，我们在很多的地方都会用到合同，也会需要用到很多的范本，为了保证双方的利益，避免不必要的争端可以选择签订合同。你积累过多少正规的合同模版呢？或许你需要"承揽与雇用关系答辩状范本"这样的内容,相信能对大家有所帮助。
答辩人：
地址：
法定代表人：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
_____年_____月_____ 日，答辩人因收到__________人民法院转来——关于“__________与原告__________因雇员受害赔偿纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：
答辩事项：
答辩人请求人民法院依法驳回__________不合理且不合法的诉讼请求。
事实和理由：
一、答辩人与原告、被告均不存在雇佣关系。
1、答辩人与原告______不存在雇佣关系。原告受雇于被告______而非答辩人，且其报酬由被告何剑支付，足见原告事实上系受雇于被告______，其与答辩人不存在雇佣关系。
2、答辩人与被告______系承揽合同关系，而非雇佣关系。《合同法》第二百五十一条规定，“承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同。”本案中，答辩人将搬运工地提升架的任务交由被告______承揽，并一次性支付其承揽报酬；且被告何剑为完成承揽任务，还雇请了原告为其提供劳务。由此可知答辩人与被告间为承揽合同关系。
二、原告以答辩人系“发包人”应对其损失承担连带赔偿责任无事实和法律依据。
1、答辩人认为，作为搬运工地提升架的承揽人并不需要有相关资质，故原告依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定向答辩人主张赔偿无事实依据。
2、此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中所述“发包人”应限于仅指《合同法》中建设工程合同关系或与建设工程合同类似的合同关系中的“发包人”。
因建设工程事务中，若施工承包方无相关资质则劳动者遭受意外伤害的风险将剧增，故司法解释以保护劳动者权益为考量而有此规定。但若对“发包人”的定义进行任意扩张解释，将大多数普通、简单的承揽合同关系中的“定做人”都归类为“发包人”，则会不当的对“定做人”苛以重责，不符合社会经济生活实践，亦有违民法公平之原则。
故答辩人认为本案不应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的相关规定。
三、除上述观点外，答辩人对于本案保留以下答辩意见：
1、对于本案损害结果的发生，答辩人即使存在过错，亦属轻微过失，不应承担连带赔偿责任，且应由作为雇主的被告______及直接侵权人被告许美丽对原告的损失承担主要的赔偿责任。
2、关于赔偿数额，答辩人认为：
1、误工费计算不符合客观事实，误工时间为______天，以农林牧渔业职工平均工资______元/年计算为计算标准，误工费应为______元。
2、护理费用不符合客观事实，护理期限为______天，以农林牧渔业职工平均工资______元/年为计算标准，护理费应为______元。
3、原告主张交通费的损失，但其提供的部份证据的真实性、与治疗之间的关联性均存在疑问，故答辩人对此不予认可。
4、住院伙食补助费应为______元/天，计算______天共______元。
5、营养费数额偏高，应为______元。
6、残疾赔偿金数额过高，原告为农村居民，故以农村居民人均纯收入______元/年为计算标准，伤残九级十级，残疾赔偿金应为______元。
7、精神损失抚慰金数额过高，可由法院依法裁决。
综上，原告向答辩人主张损害赔偿无事实和法律依据依法应驳回其对答辩人的诉求。即使答辩人对损害的发生存在过错，亦属轻微过失；且主张的部分赔偿项目及金额欠缺理据，故恳请贵院酌情考量本人的答辩意见并依法作出裁判。
此致
__________人民法院
答辩人：_______________
______年_____月_____日
附：答辩书副本_____份；
证据材料______份
拓展阅读
雇用关系与承揽关系
如何识别承揽和雇用关系
承揽与雇用关系活动在众多领域广泛存在。特别是公司、企业在生产经营活动中离不开承揽与雇用。在生产经营活动过程中发生的人身损害事故，是按承揽关系来进行赔偿，还是按雇用关系来赔偿，是案件争论的焦点和难点。
例如，某a建筑公司将其路面硬化工程承包给包工头甲某，甲在施工过程中不慎受伤，花去医疗费5万多元，于是甲某起诉a公司，要求a公司赔偿所有损失。那么，甲与a公司之间在本案中究竟是雇用关系，还承揽关系就大有区别，如果是承揽关系，一般情况下a公司就不需要承担责任，如果是雇用关系，a公司就需要承担责任，由此可见，弄清承揽与雇用关系的区别显得非常重要。
雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，受雇用人接受雇用人提供的劳务并按约定给会报酬的权利义务关系。受雇用人在从事雇用活动中遭受损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律问题若干解释》规定，雇主应当承担赔偿责任，承揽关系是指承揽人按定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验、承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。
承揽人（包括承揽人雇用的劳动者）在完成工作过程中造成自身损害的，根据《合同法》的规定，定作人不承担责任。
雇用关系中，雇主和受雇用人之间的关系的不平等的，有主从之分；而在承揽关系中，定作人与承揽人之间是平等的，不存在管理和被管理的关系。
承揽关系中承揽的事项更具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，并且设备的附加值较高，蕴涵一定的技术成份。为此《合同法》规定承揽一般包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作。同时，承揽事项的完成具有一定的依附性，未经定作人同意，其承揽事项不得转交他人完成；承揽人在完成工作中还具有独立性，与定作人不存在严格意义上监督管理关系，工作中的风险也由承揽人自己承担。为此，根据经济规律及法律权利与义务相一致的原则，承揽关系中的报酬就不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还含有技术成份的价值，工作设备的价值以及一定的利润成份，该报酬在价值上与买卖关系的商品价格相类似，承揽者享有了一定的额外利益。正因为其报酬里面含有利润成份，所以承揽人在工作中的风险要自行承担。
雇用关系所以从事的事项范围比较广，比较粗杂，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，设备只是一般的劳动工具，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成份也单一，仅仅包括劳动力价值。由于雇主利用了受雇用人的劳动，扩大了其经营活动，从而享有了更大范围的利益，并且雇主一般较受雇用人更具有经济实力。根据权利义务相一致原则，法律规定了雇主应承担受雇人在工作中的风险责任，这也是从社会稳定与安全考虑，以人为本，建设和谐社会的需要。为了减少工作中的风险，发挥出受雇人的劳动价值，雇主就必需行使监督管理权，监督管理权既是雇主的一项权利，同时也是一项义务。
在实践中区分雇用关系与承揽关系，首先看合同的约定，当事人有约定的依其约定；其次，没有约定的就要看其工作有无特殊性，是否需要特殊的工具和设备，工作的完成和人身是否具有依附性；再次，看报酬是否含有额外利润；以及看是否存在管理和控制的关系。雇用关系中，雇用人员什么时候上班、下班，如何操作一般要受雇主的指示和控制，雇用过程中，雇主不但监督劳动成果，也监督管理劳动过程，这种监督、管理、控制权是全方位、全过程的，并可随时行使，且立即产生效力，受雇人必须服从。而承揽关系中，定作人一般不对承揽人的具体工作过程进行监督控制，承揽人只是按照定作人的事先指示而进行工作。承揽关系重视的是约定的工作成果，而不是具体过程。当然，在承揽关系中，定作人也有监督的权利，但这种监督仅仅是履行合同过程中的监督，即监督承揽人是否按事先的约定进行工作，这种监督内容来源于合同的约定。
报酬的支付方式也是区分承揽与雇用的一个重要方面，但不能凭报酬的支付方式来决定是承揽还是雇用，因为在雇用活动中大部分是按日计酬，但为了提高劳动效率，鼓励多劳动多得，也有按件计酬的，在承揽关系中，有时工作成果难以量化，按日计酬的也存在。按件计酬和按日计酬只是一种人为的计算方式，量化工作成果的方法，不能决定事件的性质。
律师写这篇文章的目的，一方面是与大家交流，互相学习；另一方面旨在阐明雇用与承揽的微妙性与复杂性，在理论层面众说纷纭，在实践中各有不同的处理意见。但有一点可以肯定，不管理有多复杂，都可事先在合同中进行约定，将复杂问题简单化，以最有利的方式化解法律风险，保护自己的合法权益。
同居关系答辩状范本
答辩人：
住址：
代理人：
被答辩人：
住址：
答辩人与被答辩人同居关系抚养纠纷一案，答辩如下：
答辩事项：答辩人请求人民法院依法被答辩人不合理且不合法的诉讼请求。
事实与理由：
一、关于抚养费数额，答辩人认为应当不超过______元/月，被答辩人要求没有依据。首先，从答辩人方面来说，答辩人平时出海打鱼，由于经常没有被雇佣出海作业，月平均工资只有______元/月。根据法律规定，答辩人应当按月平均收入______%，即最多______元/月，支付梁某某的抚养费。其次，______省______年农村居民人均纯收入为______元，农村居民的月平均收入为______元，按最高______%计算是______元/月，也是说，答辩人只需要支付______元/月。最后，梁某某的父母均是农村居民，她的抚养费如果按______省______年农村居民人均年生活消费支出______元计算，则答辩人依法应承担______元，即按______元/月支付小孩抚养费。综合以上几点考虑，答辩人支付的抚养费应当不超过______元/月为宜，被答辩人请求的______元/月和______元/月过高。
二、被答辩人请求的自______年______月______日至______年______月______日的抚养费过诉讼时效，应当依法不予支持。从被答辩人提供的《______县______镇卫生院住院病历》可证明，在梁某某出生时，被答辩人就知道答辩人是梁某某的父亲。在梁某某出生后，被答辩人就应当要求答辩人支付其代支的抚养费，而被答辩人却怠于向答辩人主张权利。根据法律规定，对于拖欠的二年以前的抚养费，已经过了诉讼时效，请求法庭不再予以支持。
三、对于梁某某将来的抚养问题，答辩人建议由双方共同抚养，双方均无需支付对方抚养费。相比较而言，被答辩人抚养梁某某存在以下劣势：第一，被答辩人是单身母亲，她本人平时需要打工糊口，难于抽身照顾好梁某某的学习和生活；第二，被答辩人的家庭实际情况致使她的其他亲人难于帮助被答辩人照顾梁某某的学习和生活；第三，梁某某现在农村生活，不能上幼儿园，将来只能在______小学读书，接受的教育不可避免地较差。相反，答辩人抚养梁某某存在以下方面的优势：第一，因答辩人现在没有子女，能悉心照顾好梁某某，而答辩人的配偶也同意抚养梁某某。第二，答辩人只有三兄弟姐妹，其中两个姐姐已经出嫁，答辩人的父母殷切希望并且实际上能够抚养教育好梁某某，教育、照顾梁某某的人员远比被答辩人多。第三，答辩人可以送梁某某到______镇的幼儿园和______镇中心小学读书，能使梁某某接受更好的教育。
居于以上原因，鉴于梁某某已经由被答辩人抚养的现实，答辩人建议按如下方式共同抚养梁某某：在上学期间，即星期一至星期五由答辩人抚养梁某某，梁某某上学期间的学习、生活费用全部由答辩人承担；在星期六、星期日和节假日，被答辩人可随时接梁某某共同居住生活，在被答辩人和梁某某生活期间的费用由被答辩人承担。
梁某某是答辩双方的女儿，大家都希望她能生活稳定、安康、无忧无虑，能接受良好的教育，在将来有远大的前程。如果按答辩人的建议，能最大限度保障保护好梁某某的学习和生活。希望被答辩人能从自己的实际情况和梁某某的学习生活的实际需要出发，按答辩人建议的共同抚养方式抚养梁某某。
四、如果被答辩人不同意答辩人建议的共同抚养方式，则答辩人只同意每半年支付一次抚养费；而且为减少讼累，答辩人要求平时一个月有一个星期六和星期日，在寒假和暑假每月有_______天可以接梁某某共同生活。
此致
______区人民法院
答辩人：________________
______年______月______日
附：答辩书副本_____份；
证据材料______份。
仲裁答辩状范本
答辩人：
地址：
法定代表人：
申诉人：
地址：
法定代表人：
_____年_____月_____ 日，答辩人因收到_____仲裁委员会转来——___________关于“______诉________劳动纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：
答辩事项：
答辩人请求_____仲裁委员会驳回依法驳回申诉人________的仲裁请求。
事实和理由：
一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
综上所述，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
__________仲裁委员会
答辩人：______________
______年_____月_____日
附：答辩书副本_____份；
证据材料______份
反诉答辩状范本
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
被答辩人（本诉被告）反诉答辩人（本诉原告）__________林地合同纠纷一案。答辩人（本诉原告）针对反诉所称事实，理由和相关证据结合我国法律规定依法做出如下答辩：
一、请求事项：驳回被答辩人的诉求，支持答辩人（本诉原告）的本诉请求。
二、事实与理由：
1、答辩人（本诉原告）签订《补偿协议》后正常使用林地，在被答辩人（本诉被告）同意的情况下搭建临时使用房，该临时使用房随时可以拆除恢复__________林地，答辩人（本诉原告）只是为了有效使用__________林地，并没有改变林地的用途。
2、答辩人（本诉原告）是否受过行政处罚与本案没有任何关系，更不属于同一法律关系。答辩人（本诉原告）在被答辩人（本诉被告）同意的情况下搭建临时使用房，已经接受了行政处罚后最终拆除了临时使用房，已经承担了相应的法律责任。
3、被答辩人（本诉被告）诉称事实有误，故意歪曲事实，意图违反合同不诚信履行。本案的真正事实为__________年__________月__________日本诉原被告签订《补偿协议》，双方约定对方对__________林地有偿使用，使用期限至__________年，并约定双方权利义务内容受__________年__________月__________日本诉被告与龚飞签订的《____________________林地有偿有期使用合同书》约束。但__________年__________月，被告不遵守双方的约定通知原告解除合同并擅自拆除原告的地上建筑物，原告问其缘由，被告称该地被告要用来堆放渣土。
综上论证，答辩人（本诉原告）认为：被答辩人（本诉被告）诉称请求没有事实和法律依据，理应驳回。支持答辩人（本诉原告）的本诉请求。
此致
_____________人民法院
答辩人：_________________________
______年_____月_____日
附：答辩书副本_____份；证据材料______份。
