【热门】劳动合同模板合集5篇(精选)

在日常生活中我们常常会进入公司工作，双方就需要签订合适的劳动合同。劳动合同可以约束劳动者与用人单位共同履行责任和义务，签订劳动合同要注意遵循合法守法原则。值得推荐的劳动合同有哪些？小编为大家呈上收集和整理的【热门】劳动合同模板合集5篇(精选)，还请多多关注我们网站！

【热门】劳动合同模板合集5篇

随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编整理的劳动合同5篇，希望对大家有所帮助。

劳动合同 篇1

甲方(用人单位)：_____________________________

乙方(员工、工作人员))：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)

(一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;学徒期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________。

(三)以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________。

二、生产(工作)任务及条件

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：_________。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________。

三、双方的权利与义务

(一)甲方的权利

1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;

2.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

3.根据生产(32作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(32作)岗位;

4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

5.双方约定的其他权利：_________。

(二)甲方的义务

1.按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

5.双方约定的其他义务：_________。

(三)乙方的权利

1.享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;

3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;

4.按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

6.双方约定的其他权利：_________。

(四)乙方的义务

1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

4.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

5.双方约定的其他义务：_________。

四、工作时间与劳动报酬

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_________32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬

1.乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每_________(月、周、日)_________元支付给乙方工资，支付时间为_________;

2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：

4.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：

5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：

6.双方商定的其他报酬：_________。

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：_________。

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

(一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

1.甲方转产或调整生产任务的;

2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

4.双方约定的其他情况：_________。

(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2.乙方违反或不履行劳动合同的;

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;

5.乙方被依法追究刑事责任的;

6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金;

10.双方约定的其他情况：

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;

2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;

6.法律、法规规定的其他情形：_________。

7.双方约定的其他情况：_________。

(四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;

6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;

7.乙方参军、入学或出境定居的;

8.双方约定的其他情况：

(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务期未满的;

2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

3.双方约定的其他情况：_________。

七、违反劳动合同的责任

1.甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。

2.乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。

八、其他有关事项

(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。

(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________。

九、双方需要约定的其他事项

_________。

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

劳动合同 篇2

甲方(用人单位)名称：________________

地址：_______________________________

法定代表人(主要负责人)：___________

乙方(劳动者)姓名：__________________

性别：__________年龄：______________

身份证号码：________________________

现在住址：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限从____________年______月____日起至____________年______月____日止，共_______年。其中试用期从____________年______月____日起至____________年______月____日止，共______个月。

第二条 生产任务

甲方安排乙方从事_________________________工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。

乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

第三条 劳动条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：________________。

第四条 劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下_______________。

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条 工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过____小时、每周工作时间不超过____小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过____小时，每月加班不得超过____小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_______________。

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

第六条 保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的________%，乙方按不超过本人工资的________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2.因第七条第二款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满____年(满半年不满____年的按1年计算)发给乙方____个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资____个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过____个月乙方标准工资。

3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予____至____个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资____%的病假工资。

6.乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： (略)

第七条 合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

(4)双方约定的其他事项：____________________________。

3.下列情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条 双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

2.甲方为乙方解决伙食问题;

3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________;

4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同;

5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同;

6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务______年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元;

第九条 违反劳动合同应承担的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;

3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：________________。

4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：________________。

第十条 争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：______________(盖章)乙方：_______________(签章)

法定代表人：(盖章)________________________

(委托代理人)：___________________(签章)

合同签订日期：_____________年_____月____日

合同鉴证机关：____________(盖章)合同鉴证人：________________(签章)

合同鉴证日期：_____________年_____月____日

劳动合同 篇3

甲方:

法定代表人:

营业执照注册号:

资质等级:

在川通讯地址:

邮编:

乙方:

性别:

电话:

居民身份证号码 :

家庭住址:

邮政编码:

户口所在地: 省（市） 区（县） 乡镇 村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

1、有固定期限劳动合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。

2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求

第二条 甲方招用乙方在 （项目名称）

工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月） 元，试用期满后工资为每日（或每月） 元；按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。

甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

甲乙双方对工资支付的其他约定

第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、等违法、违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的。

第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的`，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。

第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

第十九条 双方约定的其他事项。

甲方（公章）

乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

合同鉴证单位

鉴证日期： 年 月 日

劳动合同 篇4

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（3）法律、法规规定的其他情形。

8、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章） 乙方（签字）

代表（签字）

劳动合同 篇5

甲方(用人单位)名称：

所 有 制 性 质：

地 址：

乙 方(劳动者)姓名：

(职 工)性别：

身 份 证 号 码：

住 址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方绍兴县和兴印染有限公司与乙方 ，经双方平等协商，订阅本合同并共同遵守履行。

一、甲方聘用乙方行政管理人员，合同期限为 年，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。

二、工资报酬及支付方式：甲方聘用乙方为甲方车间管理人员，原则上年薪为

三、甲方根据生产(工作需要)，安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成岗位(工种)所承担的工作内容，若劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，甲方可以变更乙方岗位(工种)，如乙方不同意变更，可按《劳动法》第二十六的规定办理。

四、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产的规定，甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

五、甲方应根据国家有关规定，制定企业各项规章制度，乙方应严格遵守法律、法规及规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理。

六、具有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

1、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。

2、营私舞弊、泄露甲方的商业秘密和技术秘密，对甲方利益造成损失的。

七、有下列情形的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知对方。

1、乙主患病或非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作。

2、乙方不能胜任甲方安排的工作，考核不合格，经董事会讨论决定辞退的。

3、合同订立时，所依据的客观情况发生了重大变化致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

八、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中，不得以任何理由离职、脱岗。不得泄露甲方的商业秘密，违者承担甲方的全部损失。

十、甲、乙双方任何一方违反本合同第一条对合同期限约定，由违约方支付主违约金

十一、本合同依法订立即具有法律效力，双方都必须严格履行，未尽事项或特殊情况，双方另行协商解决。

十二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

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【精华】劳动合同模板合集5篇(合同精选)

【精华】劳动合同模板合集5篇

在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编为大家收集的劳动合同6篇，欢迎阅读与收藏。

劳动合同 篇1

甲方：

乙方：

为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：

一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自 年 月至 年 月。

二、甲方支付乙方的报酬标准为：80元人民币/课时，每学期支付一次。

三、乙方按甲方的培养要求及学生的实际情况，认真备课上课,辅导学生活动。

四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请。

五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学校的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。

六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。

七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。

八、本合同由聘用单位(白塔岭幼儿园)负责人代为签署。合同一式二份，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同 篇2

用人单位(甲方)：_________

地址及邮政编码：_________

职工(乙方)：_________

住址及邮政编码：_________

身份证号码：_________

甲方因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

1．无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3．合同期限至_________工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是_________。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；

3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、盛市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、盛市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、盛市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及盛市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和(广东省劳动安全卫生条例)，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1．乙方已达到法定退休年龄的；

2．乙方死亡；

3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4．劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现；

5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

3．乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

6．其他符合国家、盛市规定的可以解除劳动合同条件的。

(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6．用方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。

(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1．劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合司条件的；

2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

3．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

4．符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

6．符合国家、盛市有关其他不得解除劳动合同规定的。

(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1．劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2．由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到(培训合同)要求或本劳动合同规定服务期限的；

3．担任国家重点科研项目尚未完成的。

(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。

乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项

1．_________。

2．_________。

3．_________。

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、盛市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________

法定代表人(签字)：_________委托代理人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

劳动合同 篇3

甲方(单位)：

乙方(劳动者)姓名_____________性别： 民族：________ 文化程度：

居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _

家庭住址 :

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规跟相关规定;

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共跟国劳动法》《中华人民共跟国劳动合同法》跟有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条 劳动合同期限

(一)劳动合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

(二)试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容

1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务跟责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条 劳动保护、劳动条件跟职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度跟操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作跟违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件跟必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工跟未成年工的特殊保护跟女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条 劳动纪律

1、甲方应当依法制定跟健全内部规章制度跟劳动纪律，依法对乙方进行规范跟管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条 工作时间跟休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制。

(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会跟乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)、综合计算工时工作制。

(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条 劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

具体标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。

2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

第七条 保险福利

1、甲方必须依照国家跟地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳跟代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条 合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的;

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条 合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满;

2、乙方达到法定退休条件的;

3、法律法规规定的'其他终止情形

甲方(盖章)：____________________________

法定代表人(委托代理人)：(签名)________

主要负责人(委托代理人)：(签名)________

____________年____________月____________日

乙方：(签名)____________________________

_____________年____________月___________日

劳动合同 篇4

甲方名称：XX老年公寓

住所：XXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：_______

籍贯：________ 身份证号码：_____________________________

为规范护理员管理、保障甲乙双方的合法权益，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方经协商自愿签定本合同并共同遵守。

第一条：劳动合同期限

本合同期限为＿＿年，自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，（试工期为２个月，月工资标准按７３０元计算）；

第二条：工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方的工作需要在＿＿＿层，任护理员，主要负责老人的生活照料及相关的服务工作；

第三条：工作时间和休息休假

乙方每天工作8小时，因工作需要24小时在老人房间工作和休息；乙方每周享受一天休息；元旦、春节、五一节、国庆节各享受一天休假；休息和休假期间按基本工资计算报酬；休息和休假前应向主管领导请假并妥善安排好本人照料的老人后才能休息和休假。

第四条：劳动报酬及奖金

乙方每月工资总额：_______元，其中基本工资730元，（管吃管住最少照料3位老人计件工资和加班费本月）：_______元。

乙方放弃休息、休假甲方按规定支付加班费；出全勤的年终享受全勤奖300元，全年无责任事故的享受安全奖200元；甲方将按月足额发给乙方工资。

第五条：社会保险

按照国家规定甲方将为乙方（非本地户口）按月缴纳社会保险费（工伤及医疗保险）本年度标准39.36元/月/人。

第六条：劳动保护和劳动条件

甲方将为乙方提供相应的劳动和劳动保护条件如工作服、手套、口罩、洗浴、清洁、劳动所需的用具、用品以及为其提供休息用的沙发床、床上用品等生活条件。

第七条：劳动纪律

1、乙方应具备应有的职业道德，爱岗敬业、遵守国家的法律法规、遵守甲方的规章制度；全心全意做好本职工作并积极参加甲方为乙方提供的政治学习、专业技能培训（甲方提供培训费用）、技能比赛等活动，做到持证上岗；乙方自持证之日起应在甲方连续服务最少3年，乙方违反服务期约定的应当向甲方支付相当于培训费用的违约金。

2、乙方在自己所在岗位工作应服从本层主管的管理和指导；工作中不做私事、不串岗、离岗、不收、拿老人及家属的钱物；团结协作，不传闲话，员工之间不吵架；对待老人有爱心、耐心、诚心、细心，不发态度、一视同仁的照顾好老人，热情、规范的为老人服务；经常与老人家属沟通，征求家属的意见。

3、根据甲方规定，洗衣房每周定期为老人洗衣服（内衣除外，有粪便的衣服要清理干净后送入洗衣房），为此，乙方应认真遵守本规定，掌握老人大小便的规律，定时给老人接大、小便，尽量减少尿垫污染。

4、其他按照甲方工作细则及规章制度规定执行。

第八条：违反劳动合同的责任

1、甲方违反本劳动合同的，乙方可以向甲方提出意见或向有关方面反映甚至申诉，甲方应无条件改正并依法履行本合同。

2、乙方因工作失职，未尽到巡视、检查、监督、报告、安全防范意识和安全对策导致老人出现安全及其他重大安全责任事故，造成甲方名誉和经济上的损失，乙方应承担相应的赔偿责任（经济损失数额的30%-50%），接受警告、严重警告、扣除年终安全奖的处分，经批评教育不能积极改进的给予辞退。

3、乙方其他违反法律规定及违反甲方相关工作制度的行为，视为乙方违反劳动合同。

第九条：劳动合同的解除和终止

1、甲方未依法履行合同的，乙方可以解除劳动合同；

2、乙方违反本合同条款的，甲方可以解除劳动合同；

3、劳动合同期满或因出现不可抗力原因使本单位无法继续经营的，本劳动合同自动终止。

4、其他法律规定的情形。

第十条：本协议一经签定，双方应认真遵守。本协议一式两份，双方各执一份。

第十一条：本合同未尽事宜，以甲方的工作细则及规章制度为准。

第十二条：甲方的工作细则及规章制度作为本合同的附件。

甲方盖章： 乙方签字：

负责人签字： 年 月 日

劳动合同 篇5

甲方(用人单位)名称：______________

地址：____________________________

性质：______________

法定代表人(委托代理人)：______________

乙方(劳动者)姓名：______________

性别：______________

年龄：______________

民族：______________

文化程度：______________

地址：_____________________

籍贯：_____________________

身份证号码：____________________________

根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期自______年_____月_____日起至_____年_____月______日止，合同期限为_________年。试用期自________年______月_____日起至______年 ______月_____日止，期限为_______个月。

二、生产(工作)任务

甲方安排乙方在_______________岗位，为_____________工种。具体的工作任务为：____________________________。

三、生产(工作)条件

甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。

四、劳动纪律

甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。

五、工作时间及劳动报酬

1．乙方每月工作______________天，每天工作______________小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时______________元。

2．乙方在试用期内的工资为______________元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：______________________________________________________________________。

3．除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：____________________________________________________________________________________。

六、保险福利待遇

1．乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。

2．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方______________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。

3．乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费______________元，一次性供养亲属救济费 ______________元。

4．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费：

(1)完全丧失劳动能力的，每月发给______________元，直至乙方死亡；

(2)大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70％发给，直至乙方死亡；

(3)部分丧失劳动能力的，一次性发给______________元。

5．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费______________元，供养直系亲属抚恤费______________元。

6．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。

7．乙方粮户关系不转入甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。

8．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月基本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的基本工资。

七、合同的变更、终止、解除和续订

1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的；

(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

(5)法律、法规规定的其他情况。

2．下列情况，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告)；

(5)按国家有关规定应予辞退的。

3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：

(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；

(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。

4．下列情况，乙方可以解除劳动合同；

(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；

(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；

(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

5．合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。

6．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

7．任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。

八、双方需约定的事项

1．甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理( )。甲方发给乙方住房补贴(每月______________元)。

2．甲方因生产、经营条件变化，以及______________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。

3．乙方在其户口所在地应征入伍以及______________等情况，乙方可以解除合同。

4．甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及______________等情况，甲方可以解除合同。

九、违约责任

任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金______________元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

十、其他约定事项____________________________________________________________________________________。

十一、劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。

十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。

十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：盖章 乙方：签章

法定代表人(委托代理人)：签章

合同签订时间： 年 月 日

鉴证人：签章

鉴证机关：盖章

合同鉴证时间： 年 月 日

热门精选：终止劳动合同(5篇)

在平时生活中进入公司工作的时候，签订劳动合同是十分有必要的一件事。劳动合同是劳动者与用人单位明确相互权利义务的协议，签订好合同后双方就有履行合同的义务。一份劳动合同应该包含哪些内容呢？以下是小编为大家精心整理的“热门精选：终止劳动合同(5篇)”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

终止劳动合同 篇1

甲方：xxxx有限公司

乙方：xxxx有限公司

鉴于：

一、双方于年月日签署的《xxxx工程建设工程设计合同》（以下简称“原合同”）已经部分执行，建设方（xxxxxx公司）已经事实上停止该工程项目的建设。

二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。

三、双方已经充分认识到终止原合同的法律意义，并同意严格认真履行本协议的各项约定。

据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议：

1、甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程项目相关之所有的.工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发现有未移交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、资料或档案，甲方保留向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。

2、乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和服务工作，乙方自本合同签署后，不再继续提供原合同规定的服务。

3、本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责任。

4．此协议一式两份，经双方盖章后生效，甲乙双方各持原件一份。

5．本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。

甲方：xxxx有限公司 乙方：xxxx有限公司

甲方代表：

签署日期：20xx年月日

乙方代表：

终止劳动合同 篇2

劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：

一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同

劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。

劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同

(一)劳动合同解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：

1 、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。

2 、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成就。

3 、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4 、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

5 、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。

（二）、劳动合同终止情形

我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而20xx年1 月1 日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。

终止劳动合同 篇3

甲方：_______投资有限公司

乙方：___________________

一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与________方签定的劳动合同。

1、_____________________________________。

2、_____________________________________。

3、_____________________________________。

二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为_______年______月_______日。

三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第 条达成协议：

1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。

2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。

四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予配合。

五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：________投资有限公司 乙方(签字)：______________________

法人代表：______________________ 身份证号：________________________

日期：______年_______月_______日 日期：_______年_______月_________日

终止劳动合同 篇4

一、终止劳动合同的条件

(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;

(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;

(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;

(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;

(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;

(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

二、签订劳动合同的注意事项

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

3、对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

终止劳动合同 篇5

编号： ______

员工姓名 ： 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人 月人为 元人民币整。 甲方： (签

停止、打扫劳动条约关照书范本

编号： ______

员工姓名 ：

年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。

根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人 月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。

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随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律观念深入人心，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 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随着全民法律意识的增强，并依据《劳动法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着促进社会经济发展，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的明确规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 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随着就业环境变得越来越好，并根据我国《劳动法》的规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社会公众的法律意识不断增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着群众的法律意识日益增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的法律法规，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着法律法规的建立与完善，并按照《劳动合同法》的明文规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的明文规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社的会发展，科技的进步，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着法律法规的建立与完善，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 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随着社会法律制度的建立与完善，并依照《劳动合同法》的相关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的一些规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着就业环境变得越来越好，并依据《劳动合同法》的相关规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着全民法律意识的不断提升，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着全民法律意识的不断提升，并根据《劳动合同法》的明确规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着社会法律制度的建立与完善，并依照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着合同的法律效力与日俱增，并按照《劳动合同法》的法律法规，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的明确规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着广大人民法律意识的增强，并依照《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 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随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的明文规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着社的会发展，科技的进步，并按照《劳动合同法》的明文规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 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随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的明文规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着当代社会全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，相信能对大家有所帮助。 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的一些规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的明确规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 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随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的明文规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着全民法律意识的增强，并依照《劳动合同法》的规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代社会法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，仅供您在工作和学习中参考。 随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的明确规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依照《劳动合同法》的规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。 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石家庄劳动合同模板 篇1

甲方：________________

乙方：________________

甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

1、劳动合同期限

(1)本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(2)试用期限为：______________

2、工作地点

_______省_______市_______路_______号。

3、工作内容

(1)乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

(2)若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。

(3)在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

4、工作时间和休息休假

(1)工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

(2)休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

5、劳动报酬

(1)乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元;

(2)因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

(3)甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。

(4)甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

劳动合同解除或终止：

(1)若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

(2)有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

(3)在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的'财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

(4)因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。

甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(签名)

________年_______月_________日________年_______月_________日

随着社会法律制度的建立与完善，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着群众的法律意识日益增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着全民法律意识的不断提升，并根据《劳动合同法》的明确规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社会公众的法律意识不断增强，并根据我国《劳动法》的规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的明确规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 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随着广大人民法律意识的增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”供您参考，希望能够帮助到大家。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着群众的法律意识日益增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着社的会发展，科技的进步，并依照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律观念深入人心，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着法律法规的建立与完善，并根据《劳动合同法》的明确规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着群众的法律意识日益增强，并依据《劳动法》的相关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着全民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 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随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的法律法规，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着促进社会经济发展，并根据《劳动合同法》的明确规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的不断提升，并根据《劳动合同法》的明确规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着社的会发展，科技的进步，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 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随着合同的法律效力与日俱增，并依照《劳动合同法》的规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着全民法律意识的不断提升，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着社会公众的法律意识不断增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供您在工作和学习中参考。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并根据我国《劳动法》的规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着广大人民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 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随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并依据《劳动法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 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随着当代社会全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着现代社会法律知识的普及，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代社会全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的明确规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着法律法规的建立与完善，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 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随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供您在工作和学习中参考。 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的一些规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的法律法规，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”希望对您的工作和生活有所帮助。 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。 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石家庄劳动合同模板 篇2

甲方（用人单位）：

单位地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条 本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第（）方式确定乙方的合同期限：

（一）固定期限：自_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中：试用期自_______年_______月_______日起至______年_______月_______日止，共_______个月。

（二）无固定期限：自_______年_______月_______日起，至法定终止条件出现时止。其中：试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月______日止，共_______个月。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方根据企业工作岗位的实际需要，_____________________________岗位，___________________________________工作。

第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。

第四条 甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲乙双方经双方协商一致，按综合计算工时工作制确定乙方的正常工作时间：

综合计算工时工作制。经劳动部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时时，乙方以（月或年）为计算周期，平均工作日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。

第六条 甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。

四、劳动报酬

第七条 甲方按下列第______种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方的工资标准为__________元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为__________。

第八条 甲方于每月__________日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险及福利待遇

第九条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

六、劳动合同的解除和终止

第十一条 甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。

第十二条 乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十三条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

七、其它事项

第十四条 如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限。乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。

第十五条 乙方有保守甲方商业秘密的义务，双方另订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金。给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十六条 甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的。当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

第十七条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行。

第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（签字盖章）：

________年______月______日

乙方：

________年______月______日

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随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的明确规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着当代社会全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明文规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着促进社会经济发展，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的有关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着法律法规的建立与完善，并按照《劳动合同法》的法律法规，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的一些规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着当代公民法律意识的增强，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供您在工作和学习中参考。 随着法律法规的建立与完善，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。 随着社会公众的法律意识不断增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的法律法规，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的法律法规，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的一些规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着广大人民法律意识的增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”供您参考，希望能够帮助到大家。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着群众的法律意识日益增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着社的会发展，科技的进步，并依照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律观念深入人心，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 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随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的明文规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着合同的法律效力与日俱增，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 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随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的有关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的法律法规，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供您在工作和学习中参考。 随着广大人民法律意识的增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供您在工作和学习中参考。 随着社会公众的法律意识不断增强，并依据《劳动法》的相关规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着法律法规的建立与完善，并根据我国《劳动法》的规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着广大人民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着当代社会全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着法律法规的建立与完善，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的法律法规，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 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随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着当代社会全民法律意识的提高，并根据我国《劳动法》的规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着广大人民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着全民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”相信能对大家有所帮助。 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随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的明文规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社的会发展，科技的进步，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着法律法规的建立与完善，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 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随着当代公民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社的会发展，科技的进步，并根据《劳动合同法》的明确规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，进入公司工作，一般都少不了签订一份【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的增强，并依据《劳动法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的有关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着合同的法律效力与日俱增，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 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随着社的会发展，科技的进步，并按照《劳动合同法》的法律法规，进入公司工作，一般都少不了签订一份【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着就业环境变得越来越好，并根据《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据我国《劳动法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律意识的提高，并依据《劳动法》的相关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着全民法律意识的提高，并依照《劳动合同法》的规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并依据《劳动法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 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石家庄劳动合同模板 篇3

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第____种形式：

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。

（二）无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年___月___日起至时止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为______。

甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方的工资标准为______元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为___。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为。

第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的.工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十二条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十五条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条以下协议作为本劳动合同的附件：

1、岗位协议书

2、培训协议书

3、保密协议书

第二十九条双方约定的其它事项：

第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十二条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________（公章）乙方：______（签字）

法定代表人（主要负责人）：______

签字日期：___年___月___日签字日期：______年______月______日

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随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律观念深入人心，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 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随着全民法律意识的增强，并根据我国《劳动法》的规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着法律法规的建立与完善，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的一些规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着合同的法律效力与日俱增，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 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随着当代社会法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入公司工作，一般都少不了签订一份【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着法律法规的建立与完善，并依照《劳动合同法》的相关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 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石家庄劳动合同模板 篇4

甲方：_________

乙方：_________

户口所在地_________省(市)_________区(县)_________乡镇_________村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

()1、有固定期限劳动合同

本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止。

其中试用期至_________年_________月_________日止。

()2、以完成一定工作为期限的合同。

本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

()3、无固定期限劳动合同

本合同于_________年_________月_________日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。

其中试用期至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作时间

第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为_________。

第三条甲方安排乙方执行下列第_________种工作时间制度。

()1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。

()2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167、4小时)。

()3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。

第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

三、劳动保护和劳动条件

第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

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随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律观念深入人心，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 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随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并根据我国《劳动法》的规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着广大人民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 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随着社的会发展，科技的进步，并按照《劳动合同法》的法律法规，进入公司工作，一般都少不了签订一份【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着就业环境变得越来越好，并根据《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据我国《劳动法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律意识的提高，并依据《劳动法》的相关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着全民法律意识的提高，并依照《劳动合同法》的规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并依据《劳动法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 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随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着当代社会法律意识的提高，并依照《劳动合同法》的规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着当代社会全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民法律意识的增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 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随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的一些规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着社会公众的法律意识不断增强，并根据我国《劳动法》的规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着群众的法律意识日益增强，并依据《劳动法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着现代社会法律知识的普及，并依据《劳动合同法》的相关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着广大人民法律意识的增强，并依照《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 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随着合同的法律效力与日俱增，并按照《劳动合同法》的规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着就业环境变得越来越好，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的法律法规，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，相信能对大家有所帮助。 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，相信能对大家有所帮助。 随着当代公民法律意识的增强，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着广大人民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。 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随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的明文规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着当代社会全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，相信能对大家有所帮助。 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的一些规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的明确规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 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随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的明文规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着全民法律意识的增强，并依照《劳动合同法》的规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代社会法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。 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石家庄劳动合同模板 篇5

甲方：单位名称单位性质法定代表人单位地址联系电话

甲方(盖章)

月日

乙方：员工姓名家庭地址身份证号家庭电话移动电话乙方(签名)月

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订劳动合同：

一、乙方的工作岗位为：

甲方因工作需要调整乙方工种，乙方应服从甲方的调整。二、合同期限：

合同期限为年，即从年月円起至年月日止。

三、甲方责任与权利：

1、甲方按幼儿园的规章制度对乙方进行管理。

2、甲方有责任协调乙方与家长的关系。

3、在政治思想上、学习上、生活上给予乙方必要的关心、帮助。

四、乙方责任与权利

1、遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，积极工作，保质保量地完成自己职责范围内的各项工作任务。

2、保证幼儿在园的安全，如因失职出现安全事故，概由乙方承担法律责任和经济责任。

3、出现险情时，老师必须首当其冲保护幼儿的安全。

4、保护幼儿园的一切公共财产及保管本班的所有物品，如因工作不负责任，保管不当而丢失，或损坏的，乙方应负赔偿责任。

5、合同签定当月内，乙方应交纳保证金元。

劳动报酬

(一〉、甲方根据国家法律、法规的规定，结合单位实际和按劳分配原则，自主确定工资分配形式和工资标准

1、工资标准：参照〈〈好朋友幼儿园20__秋期工资(试行〉标准》执行。

2、奖惩制度按幼儿园的奖惩制度执行。

(二)甲方以货币形式按月将工资发放给乙方，实行先工作后付薪。养老保险：甲方按当年实际交付养老保险的金额支付给乙方个体基本养老保险。[教师一个月累计请假一周以上(含虽期天〉，当月月不享受该条规定]。乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同

1、被依法追究刑事责任。

2、不服从分配和调动。

3、工作失职，发生严重事故，〔天然气失火、触电、小孩走失、烫伤等安全事故〉。

4、犯自由主义、闹无原则纠纷、借故骂人、打人、搬弄是非、不团结同事、影响极坏的。

5、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱幼儿园秩序的。

6、因行为不当，幼儿园无法再对其信任的。

7、经常违反幼儿园制度规定屡教不改的。

8、散布谣言，损害幼儿园声誉的。

9、无正当理由累计旷工三日，在外从事其他职业或在假期在外另谋职业的。

10、偷窃同事或公有财物的。

11、向家长索要财物的。

12、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

13、员工有上述行为造成幼儿园经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，还需承担一切经济损失。

14、乙方在本合同期内，同时与其他用人单位建立劳动关系的。

乙方出现以上情形之一的，甲方可根据不同情节轻重，对其给予违纪辞退或开除处分，并扣除乙方保证金。

有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事园方所安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、乙方辞职须提前1个月向甲方提出书面辞职报告，经甲方批准后方可办理辞职手续。婚、丧、产假的规定：

1、本园教师在园工龄2年以上者可享受带薪婚、丧假：婚假3天，丧假3天〈仅限双方父母〉;

2、在园工龄3年以上者，可享受90天产假(从生产之日起计算〕，产假期间，幼儿园按园内执行标准每月发给该教师养老保险费，并连续计算工龄，此养老保险费在教师销假回园工作半年后一次性付给乙方，(生第二胎者产假不享受养老保险〉，产假超过90天，甲方不再支付养老保险费。

3、本园教师在园工龄未满2年者，婚、丧假按事标计算，在本园工龄未满3年者，产假按事假计算。

十一、本合同订明的补充条件、附件和甲乙双方协商一致的有关文件以及双方订立的培训

合同视为本合同的组成部分，具有同等法律效力。

十二、违约责任及损失赔偿：1、乙方自动离职，甲方不退还保证金。

2、甲方无故辞退乙方，应无条件退还乙方保证金。

3、乙方合同期内提出辞职，甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿甲方已支付培训费的80%。

4、乙方擅自解除合同，除甲方不退还其1500元保证金外;乙方还应向甲方支付违约金20__元(用于另行聘请教师所造成的损失等)。^

十三、本合同分一年一签和三年一签两种，详情参照《20__年好朋友幼儿园工资标准》十四、合同终止：

因不可抗逆的因素，造成合同无法履行时，合同终止。

十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

十六、本合同有效期年月日至年月日止。

十七、未尽事宜，由双方协商解决。

甲方：好朋友幼儿园乙方：

法定代表：盖章：

年月日

[热门]矿山劳动合同模板范本合集五篇

在我们的日常生活中经常会进入公司工作，签订双方满意的劳动合同是非常有必要的。合同可以帮助劳动者与用人单位确立劳动关系，签订劳动合同要遵循平等自愿的原则。是否在为劳动合同而烦恼呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“[热门]矿山劳动合同模板范本合集五篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。

矿山劳动合同模板【篇1】

甲方（用人单位）名称：________

地址：________

性质：________

乙方（劳动者）名称：________

地址：________

家庭住址：________

身份证号码：________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自日至年。（其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月）。

2、无固定期限。年日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限，自____年____月____日至工作（任务）完成时即

1、甲方按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为____元。

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。行终止。

二、工作内容

1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。

2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

2、甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。

3、甲方督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：

① ② 4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

6、甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

五、劳动报酬

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

六、劳动纪律

1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

七、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方提供以下福利待遇。

八、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

九、违反劳动合同的责任

1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金____元。

2、其他违约责任：

十、双方约定的其他事项：

十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。

十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方：________

乙方：________

日期：____年____月____日

矿山劳动合同模板【篇2】

第一章 总 则

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展___稳定的劳动关系，制定本法，个人 劳动合同。

第二条 本县境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条 县人 民 政 府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章 劳动合同的订立

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

矿山劳动合同模板【篇3】

甲 方：

乙 方：企业职工 人

企业法定代表人：

企业工会主席：

企业方首席代表：

职工方首席代表：

第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条 企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第__项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。

第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条 企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第__项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。

第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为____元。

第七条 企业职工上年度年平均工资为____元，上年企业工资总额____万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第__项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长__%，企业经营利润下浮则按比例下降__%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长__%;③绝对额年增加____元。

第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月__日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。

第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

第十条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。

第十一条 协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。

第十二条 本协议有效期限为____年，从____年__月__日至____年__月__日止。(一般为一年)

第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

甲 方：

乙 方：

(盖章)

(盖章)

企业方首席代表：

职工方首席代表：

(签字或盖章)

(签字或盖章)

年 月 日

年 月 日

矿山劳动合同模板【篇4】

甲方：_________

乙方：_________

户口所在地_________省(市)_________区(县)_________乡镇_________村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

()1、有固定期限劳动合同

本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止。

其中试用期至_________年_________月_________日止。

()2、以完成一定工作为期限的合同。

本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

()3、无固定期限劳动合同

本合同于_________年_________月_________日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。

其中试用期至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作时间

第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为_________。

第三条甲方安排乙方执行下列第_________种工作时间制度。

()1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。

()2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167、4小时)。

()3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。

第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

三、劳动保护和劳动条件

第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

矿山劳动合同模板【篇5】

用车单位：(甲方)

车辆所有人：(乙方)

身份证号码：

联系电话：

目前甲方因业务需要，雇佣乙方的面包车;为保证甲方生产需要，甲方雇乙方的面包车(面包车2辆及以上并必须满足甲方生产需要，配备GPS定位设备及系统，车连保险强险必须齐全，商业险中必须有车上人员责任险)，保证甲方工作需求。

为确保双方责任明确及利益保障，双方根据“平等、自愿、协商”原则，特制订此协议，并共同遵守履行。

一、甲方的权利和义务

1、乙方的车辆必须具备完整的车辆相关手续，如：驾驶证、车辆保险、证照年检、维护保养等各项手续。甲方有权对乙方的相关手续进行核查、备案、存档。

2、协议期内乙方必须服从甲方使用安排，保证每天24小时随叫随到(24小时服务)。

3、协议期间甲方有权对乙方的车辆违约行为进行处罚。

二、乙方的权利和义务

1、乙方在履行协议期间，必须按照国家规定按时办理相关手续、费用和保险;否则，因此导致的所有损失，均由乙方承担。

2、协议履行期间，燃料(柴油、汽油)价格随国际油价变动幅度在10%以内，则车辆雇用价不变;燃料价格变动幅度超过10%时，双方可经过协商另行签订补充协议重新制订价格(以目前油价为基准，汽油价格：7.56元/公升，柴油价格：7.2元/公升)。

3、甲方在使用乙方车辆时，因乙方的责任导致甲方员工受到伤害或影响甲方工作的，由乙方赔偿甲方全部损失，并承担甲方员工因此发生的所用费用。在用车过程中发生任何事故，一切费用全部由乙方负责承担，甲方不负任何连带责任。

4、乙方必须以甲方事务为先，积极配合车辆调度者的安排。若乙方有事需要请假，则需提前安排好工作或安排代驾司机，保证不耽误甲方事务，如因此乙方发生事故产生损失，与甲方无关。

5、乙方必须注意维护公司形象，注重个人卫生及礼仪礼节，对待用车人时确保自己的言行举止不会对公司造成负面影响。

三、用车结算

1、因公使用乙方车辆时，乙方必须做好《车辆行驶记录表》登记，以便于月底核算用车费用。

2、甲方使用乙方车辆费用按照招标价格执行：元/公里;实际用车里程，甲方依据《派车单》及《车辆行驶记录表》登记之记录，计算公式为：实际行车公里数×元/公里=实际发生费用。

3、所有用车记录甲方每月28日统计制单审核，由乙方出具正式发票，便于及时发放用车费用。根据公司报帐程序，用车费用时间延时一个月，因特殊原因最长延时不能超过两个月。

4、根据公司管理规定甲乙双方签订合同时，乙方需向甲方交纳押金5000元。

四、其他协议项

1、甲乙双方在合同有效期内不得无故解除合同，若单方面解除合同，必须提前3个月通知对方。甲方无故解除合同，需补偿乙方3个月单月车辆费用。乙方无故解除合同，甲方有权扣除乙方前两个月车辆费用。

2、本协议双方签字生效，一式两份，甲乙双方各持一份;若双方发生争议，双方协商解决，协商不成可以提交到甲方所在地人民法院进行诉讼。

3、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议的内容与本协议具有同等法律效力。

4、协议期满后，双方可以友好协商继续签订协议。

5、本协议有效期为：20__年月日至20__年月日止。

甲方：乙方：

开户行：

账号：

签章：签章：

签定日期：签定日期：

【热门】劳动合同模板集锦九篇(精选)

【热门】劳动合同模板集锦九篇

在人民愈发重视法律的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，它可以保护民事法律关系。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编精心整理的劳动合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动合同 篇1

甲方（用人单位）：_________

地址及邮政编码：_________

乙方（职工）：_________

身份证号码：_________

住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村

邮政编码：_________

甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超过一年。

（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）。

（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

二、工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

四、劳动报酬

（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

（二）乙方工资形式、标准：

1．乙方的工资形式：_________；

2．乙方的工资标准：_________元／月（或_________元／时）；

3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1％赔偿乙方。

（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

五、保险待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

1．医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

2．合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

1．停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

六、劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

八、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1．乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

2．乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3．乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

4．甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

2．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

3．甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1．乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

2．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

3．职工在享受法定假期间的；

4．乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。

（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________。

（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。

（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

九、违反合同承担的责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

十、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

十一、双方需要明确的其他事项

1．_________

2．_________

3．_________

4．_________

十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________

委托代理人（签章）：_________ 委托代理人（签章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

劳动合同 篇2

____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。

一、合同期限

从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容

乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。

三、劳动报酬

（一）_____________元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

（四）____________________________________

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3.规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、性抚恤金、性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（二）福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________.

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1. 乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）

1.____________________________________

2.假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.____________________________________

2.____________________________________________；

3.____________________________________________.

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.____________________________________

3.____________________________________

4.被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（六）确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）（六）项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）

1.本合同所确定的工作任务已经完成；

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的；

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3.乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.4点情况的；

4.__________________________________________；

（二）双方同意以下列方式承担违约责任：

1.___________元；

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

（1）________________________________________；

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1.违约行为是因不可抗力造成的；

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十、双方需要明确的其他事项

十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。

甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人

（委托代理人）__________________ _____________________

__________年____月____日 ________年____月____日

鉴证机构（盖章）

鉴 证 人：__________________

鉴证日期：______年______月______日

劳动合同 篇3

根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。

甲方（用人单位）乙方（劳动者） 名称： 姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：公司地址：住址： 通讯地址：联系电话：联系电话：

一、合同期限自 年月日至 年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作 小时。

二、乙方的岗位（工种）为，职务为 ，从事的工作内容为 根据本公司公布的岗位职责确定。乙方的工作地点为 根据本公司的岗位职责确定 。

三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。

五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定执行。

七、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。

八、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。

九、双方认为需要约定的其他事项：

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度 ，本合同到期后，如没有另外约定，则按原待遇以无固定期限合同续约。

十、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：

㈠《中山市华劲塑料机械制造有限公司规章制度》、《员工手册》、《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》。㈡包含但不限于以下规章制度：考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等。 十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签章)：

法定代表人(签章)：

合同签订日期：年 月

合同签订日期：年月 日

劳动合同 篇4

甲方：

乙方：_________________________性别_____居民身份证号___________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同于20xx年_____月_____日生效，于20xx年_____月_____日止。

二、工作内容

第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作五年，根据甲方相关要求做好本职工作。

第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。

第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。

第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。

第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。

三、劳动纪律

第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。

四、劳动保护和劳动条件

第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。

五、工作时间和休息休假

第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

六、劳动报酬

第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。

第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬。

七、职业培训

第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承担。

第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。

八、处罚与奖励

第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。 第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

第十九条、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

九、社会保险和福利

第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的终止和解除

第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

(二) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

(三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

(四) 因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。

(五) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

(六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

(七)乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任，解除合同。

(八)因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。 第二十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

(二) 从事违反国家法律法规的工作。

(三) 经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、违约责任及赔偿

第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承担赔偿责任。

第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

十二、保守商业秘密及职业道德

第二十九条、下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

十三、知识产权归属

第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

十四、其他

第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：衡水衡特电梯商贸有限公司 乙方： (手印) 盖章

年___月_ __日 年___月__ _日

劳动合同 篇5

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。

试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方执行 工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动保护和劳动条件

第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。

实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。

第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。

第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

劳动合同 篇6

甲 方（用人单位） 名称：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人（委托代表人）________________________

主要负责人（委托代表人）________________________

乙方（劳动者）姓名：____________________________________

性 别：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）_______________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

（一） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二） 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三） 以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条 乙方实行____________工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保***律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）

第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

（一） 计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二） 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。

（三） 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。

第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。

第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1._____________________________________________

2. _____________________________________________

3. _____________________________________________

七、劳动纪律和规章制度

第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：

1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

6.义务服兵役期间的；

7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

8.单位集体协商代表在履行代表职责的；

9.符合法律法规、规定其他情况的。

第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

九、经济补偿与赔偿

第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；

2，造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；

4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；

第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、双方约定的其他事项

第四十四条________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、劳动争议处理

第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）____________________________________________________________________

（二）____________________________________________________________________

（三）____________________________________________________________________

第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方（盖章）

法定代表人（委托代理人）（签名）

主要负责人（委托代理人）（签名）

____ 年____月____日

乙方：（签名）

____ 年____月____日

鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（签章）

____ 年____月____日

劳动合同 篇7

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

(一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止；学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止；学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

终止劳动合同的条件为：

(三)以完成一定的工作为期限：

具体工作为：

二、生产(工作)任务及条件

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为 岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

三、双方的权利与义务

(一)甲方的权利：

1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况；

2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；

3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后

变更乙方生产(工作)岗位；

4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；

5、双方约定的其他权利：

(二)甲方的义务

1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件；

2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；

4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

5、双方约定的其他义务：

(三)乙方的权利

1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利；

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇；

3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、

强令冒险作业，有权拒绝执行；

4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；

5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；

6、双方约定的其他权利：

(四)乙方的义务：

1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务；

2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；

3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；

4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的

社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；

5、双方约定的其他义务：

四、工作时间与劳动报酬

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬

1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ；

2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

5、双方商定的其他报酬：

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容

1、甲方转产或调整生产任务的；

2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；

3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；

4、双方约定的其他情况：

(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方违反或不履行劳动合同的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；

5、乙方被依法追究刑事责任的；

6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

10、双方约定的其他情况：

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同

1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；

2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认

为丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的；

6、法律、法规规定的其他情形；

7、双方约定的其他情况：

(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；

4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；

6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；

7、乙方参军、入学或出境定居的：

8、双方约定的其他情况：

(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同

1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满 年的；

2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

3、双方约定的其他情况：

七、违反劳动合同的责任

1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：

2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

八、其他有关事项

(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

九、双方需要约定的其他事项：

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(签章) 法人代表(签章)

年 月 日

乙方(签章)

年 月 日

劳动合同 篇8

合同编号

甲方： 乙方：

单位名称： 姓名：

法定代表人： 性别：

委托代理人： 出生年月：

厂址： 家庭住址：

所属区：

根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

一、合同类别和合同期限

１、有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

２、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。

二、工作岗位

１、甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

２、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

３、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务

１、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的`安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

２、甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

３、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

４、乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

５、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

６、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

四、劳动报酬

１、甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

２、乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

３、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

五、福利待遇和劳动保险

１、在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

２、在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

３、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

４、被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

５、乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

六、劳动纪律

乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

七、合同的变更、终止和解除

１、凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

２、合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

３、职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

４、在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

５、在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

６、乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

７、乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

８、被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

全员劳动合同书，

八、违约责任

１、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。

２、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

３、凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

九、双方需要约定的有关条款

１、本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

２、本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

３、

４、

十、劳动争议的调解、仲裁

因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

甲 方： 乙 方：

法定代表人（签章）： （盖章或签名）

委托代表人（签章）：

合同签订日期： 合同签订日期：

一九九 年 月 日 一九九 年 月 日

鉴证单位：

鉴证日期：

注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。

劳动合同 篇9

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方(用人单位)

乙方(员工)

名称________________________

姓名________________________

住所________________________

性别________________________

法定代表人(主要负责人)____

身份证(护照)号码__________

联系人______________________

住址_________________________

联系电话____________________

联系电话____________________

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、无固定期限：从________年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。

(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)______________________________________________________________________。

乙方的工作地点________________________________________。

深圳市劳动合同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。

(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

(五)甲乙双方对工资的其他约定定___________________________________________________________________________________________________。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。深圳市劳动合同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

十四、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)

乙方：(签名)

法定代表人(主要负责人)：

____年__月__日

____年__月__日

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