这样签订具有法律效应的报告合同协议书集锦四篇
合同是当事人之间依法签订的协议，受法律的保护。为他人保管财物或其他东西是存在风险的，双方还是签份保管合同比较好，在保管合同中，保管人有妥善保管标的物的义务和返还标的物的义务。我们一定要在看清楚合同内容的情况下再签订保管合同。一份标准的保管合同应该具备哪些要素？下面是小编辑为大家整理的“这样签订具有法律效应的报告合同协议书”，欢迎您阅读，希望您能阅读并收藏。
这样签订具有法律效应的报告合同协议书(篇1)
合同编号：
保管人：
寄存人：
第一条保管物
保管物名称
性质：
数量：
价值：
瑕疵：
保管费：
合计人民币金额(大写)
第二条保管场所： .
第三条保管方法： .
第四条保管物(是/否)需要采取特殊保管措施。特殊保管措施是：
第五条保管物中(是/否)有货币、有价证券或者其他贵重物品，具体如下：.
第六条保管期限：从 年 月 日至 年 月 日。
第七条寄存人交付时，保管人应当验收，并给付保管凭证。
第八条寄存人(是/否)允许保管人将保管物转交他人保管。
第九条寄存人(是/否)允许保管人使用或者(是/否)允许保管人许可第三人使用保管物。
第十条保管费的支付方式与时间： .
第十一条寄存人未向保管人支付保管费的，保管人(是/否)可以留置保管物。
第十二条保管期限届满，保管人应当将保管物及孳息归还寄存人。
第十三条违约责任：
违约损失赔偿额计算方法： .
第十四条合同争
议的解决方式：本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，提交苏州市仲裁委员会仲裁。物品保管合同由精品学习网提供!
第十五条本合同自保管物(交付/ )时成立。
第十六条其他约定事项：
保管人(章)：
住所： 邮政编码：
法定代表人：
委托代理人：
电话： 传真：
寄存人(章)：
住所： 邮政编码：
法定代表人：
委托代理人：
电话： 传真：
这样签订具有法律效应的报告合同协议书(篇2)
甲方：___________________________
乙方：___________________________
根据国家有关法律规定，本着双方互惠互利，共同发展的原则，经甲方、乙方双方协商，特订立本协议，以便双方共同遵守。
一、乙方自愿将档案、资料寄存在甲方。
二、乙方寄存的档案、资料所属年度为_________到_________；档案数量为_________卷，具体见交接清单。
三、乙方的档案寄存保管期为_______年，从_______年______月______日起至_______年______月______日止。
四、乙方按标准向甲方缴付寄存费_________元后，双方办理寄存档案的交接手续。
五、寄存期内乙方因特殊情况须提前退回寄存档案的，甲方不退还寄存费。
六、寄存期满乙方如需延长寄存期，应重新签订协议。
七、因不可抗力造成寄存档案受损，甲方不承担赔偿责任。
八、甲方的义务和权利：
１．负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员。
２．负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全。
３．负责寄存档案的管理、统计、查寻、检索。
４．拥有寄存档案的管理权，有权查验利用者的身份证明。
５．对寄存期满不取走的档案有权进行处置。
九、乙方权利义务：
１．寄存档案应具有保存价值，经过整理，编目，也可委托甲方提供有偿整理编目服务。
２．应按收费标准向甲方缴纳费用。
３．查阅利用寄存的档案应出示寄存者有效证明（单位介绍信、身份证、工作证）。寄存者利用其所寄存档案不再收取档案利用费
４．对寄存的档案拥有所有权。寄存期满，如不继续寄存须在期满后６０天内取走所寄存的档案。
５．享有优先利用权，并可以对其档案中不宜向社会开放的部分提出限制利用的意见。
６．对因甲方管理不善造成虫蛀、霉变、遗失等问题，有权要求赔偿。
十、本协议执行过程如有未尽事宜，双方协商解决。
本协议一式二份；甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________
乙方（盖章）：_________
法定代表（签字）：_____
法定代表（签字）：_____
________年____月____日_________年____月____日
这样签订具有法律效应的报告合同协议书(篇3)
甲方： 电话：
乙方： 电话：
甲乙双方经过友好协商，达成如下协议：
一、甲方现将模具交给乙方保管以便于生产，模具数量及名称规格以本协议附件为准,附件名称:《模具交接清单》。
二、保管期限：自模具交接之日起，至甲方拿回模具或本协议终止之日止。
三、保管细则条款：
1、甲方将该模具交给乙方保管期间，乙方只有接到甲方生产计划单后方可按单生产，保质保量及时完成计划交予甲方。乙方不得私自使用该模具生产产品交予其它客户。
2、该模具所有权归甲方，乙方未经甲方同意不得将该模具转让、转租、复制交予第三者生产或作为其它任何之使用。
3、乙方自接管模具之日起，须负责模具的一切免费保管及维护责任。
4、甲方将不定期对所保管模具进行检查、若发现乙方因保管不妥，使模具生锈或使用不当所造成的损失由乙方承担。
5、乙方严格按甲方计划生产、并每日对相应模具生产产量做好记录，每月月底前交甲方进行统计。
6、在模具保管期间未经甲方许可乙方不能擅自修改模具，甲方要求整改的模具、乙方应及时送回甲方指定地点整改，乙方对整改、维修的模具应及时按甲方要求试样送检，合格后方可入库或生产。
7、该模具如甲方需要，乙方必须无条件的立即把完好无损的模具交与甲方，乙方不得以任何理由扣留（包括多余存货甲方有权拒收）。
8、乙方对于甲方所委托报关的模具及技术资料应当严格保密，未经甲方许可不得留存复制品，不得转交第三方使用，一经发现，甲方有权对乙方提出技术外协赔偿，具体金额根据事态严重情况定论。
四、《模具交接清单》是《模具保管协议》的附件，内容为双方共同承认并生效的附件文件，经双方签字或盖章后生效，本《模具交接清单》时效与《模具保管协议》相等。
五、违反本协议保管细则条款的行为一经发现，乙方必须赔偿甲方因此而导致的一切损失，损失费甲方将从乙方代加工费中直接扣除。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方交接签字盖章后即刻生效。若双方交接签字者离职，本协议书仍然有效。
甲方（签章） 乙方（签章）
经办人： 经办人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
这样签订具有法律效应的报告合同协议书(篇4)
存货人：**发米业（**）有限公司（以下简称甲方）
保管方：**市粮食企业集团公司贸易部（以下简称乙方）
经双方协商、甲方租于乙方位于珠江路33号，仓库用于储放大米
第一条 计费和结算方式
1、储存费：0.34元/吨 天
2、搬运费：由乙方协助甲方，并由乙方先代甲方垫付，甲方必须签名确认。
3、费用每季（月）结算一次。
4、协议期内上述费率如需调整，须经双方协商后再作相应调整。
第二条 协议期限
1、本协议从___年__月__日，始至___年__月__日上。
2、协议期间，因公司规划需要，不能履约双方免责。
期满后如双方无异议需延续协议，经协商一致，可重新签订协议。
第三条 货物验收的内容、方法
1、乙方根据甲方开具的进仓单上的品名、货号、规格、数量包装号进行入库验收。
2、甲方进库大米外包装须无潮湿、无损坏、无霉变、无虫害等异状。
第四条 货物的进出库手续
货物进入库手续
1、货物出入库。甲乙双方应加强信息沟通和协调，货物出入库甲方应提前一天向乙方预报，以便乙方做好货物出入库的准备，确保甲方货物进出库顺利进行。
2、货单同行：货物出入库必须标有甲方开具的有效凭证，一份留存乙方，经乙方核对无误后方可办理出入库手续。
第五条 双方应承担的义务和责任
乙方义务责任
1、乙方根据甲方通知，对仓库进行合理部署和消毒。
2、货物验收后双方签名确认，并一份给甲方留存，作为存方凭证。
3、货物出库，根据双方商定由甲方开具有效提货凭证，乙方及时给予合理调拨。
4、在货物保管期间，造成货物丢失、短少，乙方应承担相应的赔偿责任。
5、根据气候变化乙方有义务对仓内进行机械通风及观察粮情，如发现货物发热、虫害、变质及时通报甲方。
6、保管期间，货物变质乙方不承担责任。
甲方义务及责任
1、必须提供货物的有效相关证件。
2、因货物自身的质量问题，引发的货物变质，由甲方负责。
3、货物一旦存在质量问题，如需整理，所需费用均由甲方负责。
4、如因不可抗力的原因导致建筑物毁坏，造成甲方损失的，乙方不须承担任何责任。
5、货物进出仓，甲方必须派员协议。
第六条 本协议一式二份，双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方：**发米业（**）有限公司 乙方：**市粮食企业集团公司贸易部
签名：
签名：
日期：
日期：
保管合同仓储保管合同
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具有法律效应的租房合同书
本合同双方当事人：出租方（以下简称甲方）：_________________________联系电话：_______；身份证：___________________承租方（以下简称乙方）：_________________________联系电话：_______ 身份证：___________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议：第一条 房屋基本情况 甲方房屋（以下简称该房屋）坐落于涪城区荷花东街39号.亚川桂园逸景_；位于第__13 楼 3〔号〕，建筑结构为_钢混，建筑面积_65.55_平方米（其中实际建筑面积__55.51_平方米，公共部位与公用房屋分摊建筑面积_10.04_平方米）；第二条 房屋用途 该房屋用途为___居住___。 除双方另有约定外，乙方不得任改变房屋用途。 第三条 租赁期限 租赁期限自____年 ___月 ___日至 ___年 ___月 ___日止。 第四条 租金 该房屋租金为（ 币）____千___百 __拾 __元整。押金为（ 币）____千___百 __拾 __元整租赁期间，如遇到市场变化，双方可另行协商调整租金标准；除此之外，出租方不得以任何理由任意调整租金。 第五条 付款方式 房屋期限为一年,经协商 房屋租金按6个月结算一次，由签订合同起,乙方提前1个月交付给甲方第六条 维修养护责任 正常的房屋大修理费用由甲方承担；日常的房屋维修由_乙___方承担。 因乙方管理使用不善造成房屋及其相连设备的损失和维修费用，由乙方承担责任并赔偿损失。 租赁期间，防火安全、门前三包、综合治理及安全、保卫等工作，乙方应执行当地有关部门规定并承担全部责任和服从甲方监督检查。 第七条 关于装修和改变房屋结构的约定 乙方不得随意损坏房屋设施，如需改变房屋的内部结构和装修或设置对房屋结构影响的设备，需先征得甲方书面同意，投资由乙方自理。退租时，除另有约定外，甲方有权要求乙方按原状恢复或向甲方交纳恢复工程所需费用。 第八条 关于房屋租赁期间的有关费用 在房屋租赁期间，以下费用由乙方支付，并由乙方承担延期付款的违约责任： 1．水、电费； 2．天燃气费； 3．电话费； 4．物业管理费； 5．清洁费； 6第九条 房屋设置:沙发一个,双人床一张,洗衣机一台,有线电视机顶盒一台,前锋10升热水器一台,窗帘2幅,可供乙方使用,若有损坏照价赔偿.房内应保持整结卫生,不得乱贴乱画.租赁期满后，本合同即终止，届时乙方须将房屋退还甲方。如乙方要求继续租赁，则须提前___1_个月书面向甲方提出，甲方在合同期满前_1___个月内向乙方正式书面答复，如同意继续租赁，则续签租赁合同。 第十条 因乙方责任终止合同的约定 乙方有下列情形之一的，甲方可终止合同并收回房屋，造成甲方损失，由乙方负责赔偿： 1．擅自将承租的房屋转租的； 2．擅自将承租的房屋转让、转借他人或擅自调换使用的； 3．擅自拆改承租房屋结构或改变承租房屋用途的； 4．利用承租房屋进行违法活动的；5．故意损坏承租房屋的；6．_____________________________。 第十一条 不可抗力 因不可抗力原因导致该房屋毁损和造成损失的，双方互不承担责任。 第十二条 其它 本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行议定，并签定补充协议。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。第十三条 合同效力 本合同之附件均为本合同不可分割之一部分。本合同及其附件内空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。 本合同及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规执行。 第十四条 争议的解决 本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成时，甲、乙双方同意提交绵阳市仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条合同份数 本合同连同附件共___页，一式___份，甲、乙双方各执一份，均具有同等 效力。 甲方（签章）：____________________ 乙方（签章）：____________________授权代表（签字）：________________ 授权代表（签字）__________________________年______月______日 ________年______月______日
具有法律效应的租房合同书范文
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本合同双方当事人：出租方（以下简称甲方）：_________________________联系电话：_______；身份证：___________________承租方（以下简称乙方）：_________________________联系电话：_______ 身份证：___________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议：第一条 房屋基本情况 甲方房屋（以下简称该房屋）坐落于涪城区荷花东街39号.亚川桂园逸景_；位于第__13 楼 3〔号〕，建筑结构为_钢混，建筑面积_65.55_平方米（其中实际建筑面积__55.51_平方米，公共部位与公用房屋分摊建筑面积_10.04_平方米）；第二条 房屋用途 该房屋用途为___居住___。 除双方另有约定外，乙方不得任改变房屋用途。 第三条 租赁期限 租赁期限自____年 ___月 ___日至 ___年 ___月 ___日止。 第四条 租金 该房屋租金为（ 币）____千___百 __拾 __元整。押金为（ 币）____千___百 __拾 __元整租赁期间，如遇到市场变化，双方可另行协商调整租金标准；除此之外，出租方不得以任何理由任意调整租金。第五条 付款方式 房屋期限为一年,经协商 房屋租金按6个月结算一次，由签订合同起,乙方提前1个月交付给甲方第六条 维修养护责任 正常的房屋大修理费用由甲方承担；日常的房屋维修由_乙___方承担。 因乙方管理使用不善造成房屋及其相连设备的损失和维修费用，由乙方承担责任并赔偿损失。 租赁期间，防火安全、门前三包、综合治理及安全、保卫等工作，乙方应执行当地有关部门规定并承担全部责任和服从甲方监督检查。 第七条 关于装修和改变房屋结构的约定 乙方不得随意损坏房屋设施，如需改变房屋的内部结构和装修或设置对房屋结构影响的设备，需先征得甲方书面同意，投资由乙方自理。退租时，除另有约定外，甲方有权要求乙方按原状恢复或向甲方交纳恢复工程所需费用。 第八条 关于房屋租赁期间的有关费用 在房屋租赁期间，以下费用由乙方支付，并由乙方承担延期付款的违约责任： 1．水、电费； 2．天燃气费； 3．电话费； 4．物业管理费； 5．清洁费； 6第九条 房屋设置:沙发一个,双人床一张,洗衣机一台,有线电视机顶盒一台,前锋10升热水器一台,窗帘2幅,可供乙方使用,若有损坏照价赔偿.房内应保持整结卫生,不得乱贴乱画.租赁期满后，本合同即终止，届时乙方须将房屋退还甲方。如乙方要求继续租赁，则须提前___1_个月书面向甲方提出，甲方在合同期满前_1___个月内向乙方正式书面答复，如同意继续租赁，则续签租赁合同。 第十条 因乙方责任终止合同的约定 乙方有下列情形之一的，甲方可终止合同并收回房屋，造成甲方损失，由乙方负责赔偿： 1．擅自将承租的房屋转租的； 2．擅自将承租的房屋转让、转借他人或擅自调换使用的； 3．擅自拆改承租房屋结构或改变承租房屋用途的； 4．利用承租房屋进行违法活动的；5．故意损坏承租房屋的；6．_____________________________。 第十一条 不可抗力 因不可抗力原因导致该房屋毁损和造成损失的，双方互不承担责任。 第十二条 其它 本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行议定，并签定补充协议。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。第十三条 合同效力 本合同之附件均为本合同不可分割之一部分。本合同及其附件内空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。本合同及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规执行。 第十四条 争议的解决 本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成时，甲、乙双方同意提交绵阳市仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条 合同份数 本合同连同附件共___页，一式___份，甲、乙双方各执一份，均具有同等 效力。 甲方（签章）：____________________ 乙方（签章）：____________________授权代表（签字）：________________ 授权代表（签字）__________________________年______月______日 ________年______月______日
具有法律效应的集体合同范本推荐六篇
维护我们的各种合法权益必定离开不了合同这个东西，当中有一种协商性质的合同叫做集体合同。集体合同指企业行政和工会双方签订的书面协议！我们在签订集体合同时，必须要将注意事项看清楚。那么，一份好的集体合同范本都有哪些内容？合同范本网编辑特地为大家精心收集和整理了“具有法律效应的集体合同范本”，仅供参考，希望能为您提供参考！
具有法律效应的集体合同范本【篇1】
甲方(建设单位 )：____________________
乙方(村委会)：____________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国土地管理法》和省（自治区、直辖市）市（县）政府的有关规定，就______省（自治区、直辖市）、_________市（县）___________乡（镇）_______村征地补偿安置事宜达成如下协议：
一、征用土地面积及安置人数
甲方征用乙方集体所有、使用的土地，面积为_____平方米，四至（见绘图），常住户口_____人（其中应安置____人），由甲方依据____确认。
二、手续的办理
乙方自签订本协议之日起_____日内办理_______手续，并将原所有、使用的________所列项目完整地交给甲方，甲方应派员验收。验收中如发现与_________所列项目不符时，对意外情况，乙方应向甲方如实说明情况；对因乙方过错而造成的损失，乙方应负赔偿责任。
三、征地费用及其标准
征地费用包括 ________费用，以《土地管理法》第40条第2款规定为基本标准（标准的数额应具体化）。
四、补偿、安置费的结算
土地补偿费和安置补助费的结算，按照财政部、国土资源部《新增建设用地土地有偿使用费收缴使用管理办法》和_________省（自治区、直辖市）、_________市（县）政府的有关规定，在______年_____月____日前到甲方所在地办理。
五、违约责任
违反本协议规定的，由违约方向对方支付违约金______元人民币，并赔偿因此而造成的损失。
六、生效
本协议自甲、乙双方签字之日起生效。本协议一式____份，甲乙双方各执________份。
甲方：（签章）_______________
乙方：（签章）_______________
_________年________月______日
附件1
被征用土地有关证件____件，其中土地所有权证，编号为_____；土地所有权证，编号为__________。
具有法律效应的集体合同范本【篇2】
企业集体劳动合同样本一
企业名称(盖章)：_______
经济类型：_______________
企业地址：_______________
邮政编码：_______________
职工人数：_______________
甲方_____________________
企业首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系电话：_______________
乙方_____________________
职工首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系电话：_______________
第一章 总则
第一条 为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
第二条 本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条 本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条 单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章 劳动合同管理
第五条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第六条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于______年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第七条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。集体劳动合同 第八条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第三章 劳动报酬
第九条 本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。
第十条 本单位于每月____日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。
第十一条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
第十二条 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。
第十三条 单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于________人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。
第四章 工作时间和休息休假
第十四 条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生产需要对____工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。
第十五条 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。
第十六条 确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。
第十七条 本单位对连续工作____年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。
第五章 保险与福利
第十八条 单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
第十九条 单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。
第二十条 单位应按上一年度职工工资总额的____%提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
第二十一条 单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利。
第二十二条 职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。
第六章 劳动安全卫生
第二十三条 单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。
第二十四条 单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。
第二十五条 单位对____岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。
第二十六条 单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。
第二十七条 单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。
第二十八条 单位对从事有职业危害作业的职工每____年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每____年组织全面的体检。
第二十九条 单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第三十条 单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商，根据国家和当地政府有关规定，签订《女职工专项集体合同》，保护女职工的合法权益。
第三十一条 单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。
第三十二条 单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。
第三十三条 未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。
第八章 职业技能培训
第三十四条 位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。
第三十五条 单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十六条 本单位应按照国家规定以工资总额的____%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。
第三十七条 工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。
第九章 奖惩
第三十八 条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。
第三十九条 单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。
第四十条 单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。
第四十一条 给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十二条 给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的____%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十章 则
第四十三条 本合同有效期为年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。
第四十四条 有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：
1.单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法履行的;
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的;
3.本合同约定的其他条件________________;
4.法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十四条 在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。
第四十五条 变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
第四十六条 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。
第四十七条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。
单位(盖章)：____________________
首席协商代表(签名或盖章)：______
____________年________月________日
工会(盖章)：____________________
首席协商代表(签名或盖章)：______
____________年________月________日
企业集体劳动合同样本二
本合同由_________有限公司(以下简称公司)与_________有限公司工会(以下简称工会)签订。
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条 工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。
第二章 职工聘用
第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
公司招工计划及实施情况应向工会通报。
第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。
第三章 工作日制度
第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。
长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。
第十一条 在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。
第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。
公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。
第四章 工资和津贴
第十三条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。
第十四条 工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。
董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。
公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。
第十五条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。
公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。
第五章 职工福利
第十六条 公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。
公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。
第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。
工会支持公司为此所做的努力。
第十八条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。
第六章 劳动保险
第十九条 公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。
第二十条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。
第二十一条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。
第二十二条 公司实行养老保险制度。
公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
第二十三条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。
第七章 劳动保护
第二十四条 公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。
公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。
第二十五条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。
工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。
第二十六条 公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进行监督检查。
第二十七条 公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。
第二十八条 公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。
第二十九条 每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。
第三十条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。
工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。
第三十一条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。
第三十二条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。
第八章 教育与培训
第三十三条 公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。
公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。
公司按年度向工会通报教育基金使用情况。
第三十四条 工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。
第九章 纪律与奖惩
第三十五条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。
公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。
第三十六条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
第三十七条 公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的，可以开除。
对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。
开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。
工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。
因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。
第三十八条 各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。
公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。
第十章 合作与联系
第三十九条 双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。
公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。对方遵守联系会议所做出的决定。
第四十条 公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。
工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。
双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。
第四十一条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。
第十一章 监督检查和仲裁
第四十二条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。
本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。集体劳动合同第四十三条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。
第十二章 期限和变更
第四十四条 本合同有效期为3年。
合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第四十五条 本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
第四十六条 公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。
第四十七条 本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。
第四十八条 本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。
第四十九条 本合同自签字之日起生效。
_________有限公司(盖章)：________
法定代表人(签字)：_______________
____________年________月_________日
_________工会主席(签字)：________
____________年________月_________日
企业集体劳动合同样本三
第一章 总则
第一条 为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_________企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条 本合同的主体是_________电业局和该企业的全体职工。_________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_________电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条 本合同草案应提交_________局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。
第四条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章 企业用工
第五条 _________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条 企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条 订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。
第三章 工作时间和休息、休假
第八条 根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。
第九条 工作时间具体按《_________电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。
第十条 企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第十一条 一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。
第十二条 企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。
第四章 劳动报酬
第十三条 企业所有职工的劳动报酬按照_________电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。
第十四条 职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。
第十五条 工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。
第五章 保险与福利
第十六条 企业应为职工提供集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。
第十七条 企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。
第十八条 工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。
第十九条 企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。
工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。
第二十条 企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。
第六章 劳动保护与职业卫生
第二十一条 企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。
企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。
第二十二条 工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。
第二十三条 企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。
第二十四条 每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。
第二十五条 企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。
第二十六条 企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。
体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行 。
第二十七条 工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。
第七章 职业培训
第二十八条 企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。
第二十九条 工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。
第八章 纪律与奖惩
第三十条 企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。
第三十一条 对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。
对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定;
拟对职工授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。
评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。
第三十二条 对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。
企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辨后决定。
对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：
1、企业行政提出处理意见;
2、征求工会意见;
3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定;
4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定;
5、书面通知职工本人。
第九章 监督检查及争议的解决
第三十三条 为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。
第三十四条 合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团(组)长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结;由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。
第三十五条 在合同履行当中如发生有关劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后实施。
第三十六条 双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
第十章 合同履行及变更
第三十七条 本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。
本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。
第三十八条 本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。
修改合同的过程应按平等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。
第十一章 附则
第三十九条 本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理;法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。
第四十条 双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。
第四十一条 本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_________电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份;一份留存备案;一份报地方劳动行政主管部门;一份报上级工会。
合同生效后，企业和工会应及时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。
具有法律效应的集体合同范本【篇3】
_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________
现住址：_________
身份证号码：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及_________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：
在岗位_________，为工种_________。
乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_________
甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费_________元。
甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：_________。
乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
1．乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_________元。
2．合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：_________。
1．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：
（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_________月。
（2）医疗期内的医疗费由甲方负担_________％，乙方负担_________％。病假工资为_________元。
（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费。
（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_________元。
2．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
（1）医疗期为_________月（年），期满未治愈的延长_________月。
（2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。
（3）因工负伤致残的，甲方应_________。
（4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费_________元，直系亲属抚恤费_________元，其他费用_________元。
3．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_________天；婚假_________天，丧假_________天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
4．甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。
1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；
（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；
（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；
（5）法律、法规规定的其他情况。
2．下列情况，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
（4）甲方破产或歇业的；
3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：
（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的；
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
延伸阅读：
劳动合同仲裁应诉答辩书范本
云南省私营企业职工劳动合同书
合资经营企业劳动合同书
江西省建筑施工企业劳动合同
具有法律效应的集体合同范本【篇4】
土地承包方：______（以下简称甲方）______
土地经营方：（以下简称乙方）______
根据《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国合同法》及其相关法律法规和政策规定，甲、乙双方本着平等、自愿、有偿的原则，签订本合同，供双方共同信守。
一、土地的面积、位置
甲方______村民委托（委托书附后）经泉水村民委员会同意，报______乡人民政府批准将位于______村委会所属______经营的______地______亩，依法流转给乙方经营使用。
土地范围说明：东起______，西至____________，南至______，北至______（后附图）。
二、土地用途及流转形式
1.土地用途为______。
2.流转形式：承包经营。承包范围内现有机井及水电线路等附着物一并移交乙方使用、维护（清单附后）。
三、土地的流转经营期限
该地流转经营期限为______年，自______年______月______日起至______年______月日止。
四、土地的流转费标准及金额
该宗土地流转费每年每亩______元，合计每年流转费金额______万元，______年共计金额______万元。
五、土地流转费支付方式及时间
乙方负责将土地流转费分三次支付给甲方，第一次于合同签定时一次性付清前五年的流转费______万元；第二次于______年______月______日前一次性付清第二个五年的流转费______万元；剩余十年的流转费于______年______月______日前一次性付清（双方具体约定）。
六、甲乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1.依法拥有土地的承包权。合同约定的经营时间到期后，甲方有权收回乙方的土地经营权。
2.甲方有权监督乙方按照流转合同约定的用途合理利用土地。
3.按照合同约定时收取土地流转费。
4.维护乙方的土地流转经营权，不得单方面解除流转合同，不得干涉乙方依法进行正常的生产经营活动。
5.甲方应当保障乙方正常生产所必须的水权配置和通路条件。
6.甲方按合同签订时的现有状态无偿向乙方提供机井、取水设施设备、供水渠道、供电设施设备及取水、供电手续。
7.经营过程中，若发生土地权属地界纠纷及当地群众干扰、阻挠、破坏等情况，甲方应及时出面，按时化解，若给对方造成损失，甲方应给予相应赔偿。
（二）乙方的权利和义务
1.按照合同约定的用途和期限，有权依法利用和经营所流转的土地。
2.享有流转土地上的收益和林权和按照合同同约定购置财产的所有权。
3.享有对公共设施的使用权。
4.乙方可在流转的土地上建设与农业生产有关的生产、生活设施。
5.乙方不得随意改变土地用途。按合同约定只能用于______，如需要改变为合同约定之外的经营方向，必须在双方共同认可的前提下实施。
6.乙方承诺不用流转土地抵押贷款。
7.乙方承诺不用流转土地抵偿债务。
8.承包期内，若甲方提供的原机井和供水、供电设施不能正常使用，由乙方负责更新，产生的费用均由乙方承担，流转期满后，乙方保证归还甲方原有农电设施的完整性（以清单为准）。
七、合同的转包
1.在合同有效期内，乙方可以将流转的土地全部或部分转包给第三方。
2.转包时签订转包合同，不得擅自改变原来流转合同内容。
3.本合同转包后，甲方与乙方之间仍应按原流转合同的约定行使权利和承担义务；乙方与第三方按转包合同的约定行使权利和承担义务。
八、合同的变更和解除
1、本合同一经签订，即具有法律约束力，任何单位和个人不得随意变更或者解除合同。经甲乙双方协商一致签订书面补充协议方可变更或解除本合同。
2、在合同履行期间，任何一方法定代表人或人员的变更，都不得因此而变更或解除本合同。
3、本合同履行期间，如遇国家建设征用该土地，征地补偿归甲方所有，乙方自建的地上附着物和林木的补偿归乙方所有。
4、如甲方重复发包该土地或擅自断电、断水、断路，致使乙方无法经营时，乙方有权单方面解除本合同，并有权要求甲方赔偿乙方所有损失。
5、本合同期满，如继续流转，乙方无条件享有优先流转权，双方应于本合同期满前续签流转合同。
九、违约责任
1、乙方应当按照本合同约定的期限足额支付流转费。如乙方不能按合同规定时间缴清土地承包费，则甲方有权解除本合同。
2、本合同转包后，因甲方的原因致使转包合同不能履行，给转包后的承包方造成损失的，甲方应承担相应的责任，导致合同不能履行的应承担相应的违约金。
十、合同纠纷的解决办法
本合同履行过程中发生的纠纷，由双方协商解决，双方协商不成的，首先请求村委会和______乡人民政府调解；调解不成的，向______县农村土地承包纠纷仲裁委员会申请仲裁或直接向______县人民法院提起诉讼。
十一、本合同未尽事宜，依照相关法律法规及政策的规定，由双方约定后作为补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
十二、本合同经甲乙双方签章后生效，一式五份，甲乙双方和见证人各执一份，乡镇农经部门存档一份。
附件：
1、流转土地示意图
2、流转土地地上附属物移交清单
甲方：______县______乡______村民委员会（盖章）
法定代表人（签字）：______
乙方：______（印章）
法人代表：______（签字）：______
监证单位：______县______乡人民政府（盖章）
负责人（签字）：______
县农村经营管理站（盖章）______
负责人（签字）：______
签订时间：______年______月______日
具有法律效应的集体合同范本【篇5】
编号：__________
用人单位：___________________
工会（职工代表）：___________
合同签订日期：__年____月 __日
集体合同期限：_____________年
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅 监制
甲方（用人单位）名称：_____（盖章）
地址：_____________________________
法定代码：_________________________
邮政编码：_________________________
注册地址：_________________________
用人单位工会（职工一方）名称：_____
用人单位首席代表：_________________
姓名：_____________________（签章）
性别：_____________________________
族别：_____________________________
年龄：_____________________________
居民身份证号码：___________________
联系电话：_________________________
委托代理人：_______________（签章）
职务：_____________________________
居民身份证号码：___________________
联系电话：_________________________
乙方（职工一方）首席代表：工会主席（职工代表一方）
姓名：____________________________________（签章）
性别：____________________________________________
族别：____________________________________________
年龄：____________________________________________
居民身份证号码：__________________________________
联系电话：________________________________________
委托代理人：______________________________（签章）
职务：____________________________________________
居民身份证号码：__________________________________
联系电话：________________________________________
集体合同协商双方代表名单
名单
序号
姓名
年龄
职 务
居民身份证号码
用
人
单
位
协
商
代
表
名
单
1
2
3
4
5
6
工
会
︿
职
工
一
方
﹀
协
商
代
表
名
单
1
2
3
4
5
6
说明：协议双方代表人数要求必须对等
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，用人单位与工会（职工代表）双方经平等协商一致，签订本集体合同，并共同遵守本集体合同所列条款。
第二条 用人单位坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，积极推行厂务公开，支持职工依法参加用人单位民主管理。用人单位尊重工会（职工代表）作为职工利益代表者的地位，支持工会（职工代表）依法维护职工合法权益和组织职工参与用人单位内部改革和管理，以及依照有关法律和章程独立．自主地开展工作。
第三条 工会（职工代表）依法参加或列席用人单位董事会及涉及职工切身利益的其他重大问题的决策会议。
工会（职工代表）应支持用人单位依法对用人单位的生产、经营、管理行使法律规定的权利，引导职工正确处理与用人单位的劳动关系。教育引导职工热爱、关心用人单位生产经营活动。指导职工勤奋学习，树立敬业爱岗精神，动员和组织职工为用人单位的三个文明建设做贡献。
工会（职工代表）应指导职工依法履行所签集体合同、劳动合同确定的权利和义务。
第四条 用人单位实行公开招聘、双向选择、全员竞争上岗和合理劳动组合的市场用人机制，并建立动态劳动管理和“岗位能上能下，人员能进能出，收人能升能降”的绩效考核机制及努力建立健全科学量化的考核制度和规范的操作程序。操作过程中要始终坚持公平、公正、公开的原则。
第五条 用人单位制定的劳动规章制度不得与国家和自治区有关法律法规和政策规定相抵触。用人单位与职工签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本集体合同的约定。
第六条 用人单位保证每年至少召开两次职工代表大会，并按《中华人民共和国工会法》规定保证职工代表大会职权的行使。同时，用人单位应按时向职工代表大会报告工作，提交需经职代会审议、审查的报告和方案。未经职工代表大会通过的不得实施。
第七条 用人单位应尊重并支持工会（职工代表）依法开展工作。每月应按用人单位职工工资总额的2％向工会拨交经费。工会应按照中华全国总工会《关于工会经费管理办法》管理使用。
第二章 劳动合同
第八条 用人单位依法实行全员劳动合同制度。用人单位因招用职工必须自招用之日起与所招用职工建立劳动关系，签订劳动合同。签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规的规定。续订、变更、终止、解除劳动合同时，应依照法律、法规的规定及时办理相关手续。
第九条 己订立的劳动合同约定条款如与本集体合同约定条款相抵触的，要在本集体合同生效之日起15日内变更劳动合同约定条款。用人单位制定和修改劳动合同文本或变更劳动合同约定条款时应听取工会（职工代表）意见。
第十条 依照国家和自治区有关法律法规规定，结合用人单位工作需要，经用人单位与工会（职工代表）双方协商对劳动合同的期限、变更、终止、解除等做以下规定：
（一）订立无固定期限劳动合同的条件：_____________________
（二）订立有固定期限劳动合同的条件：_____________________
（三）出现以下情况变更劳动合同：_________________________
（四）出现以下情况终止劳动合同：_________________________
（五）出现以下情况解除劳动合同：_________________________
第十一条 因生产工作需要，用人单位与职工本人经协商一致可以变更职工本人现在工作岗位，并相应变更劳动合同中约定的相关内容。若协商不一致，工会（职工代表）应给予调解。
第十二条 用人单位与职工签订劳动合同，可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期限按《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》第十三条确定。
第十三条 用人单位与职工本人终止或解除劳动合同，应予出具终止或解除劳动合同证明书。
第十四条 工会（职工代表）应协助用人单位做好全员竞争上岗工作，教育职工学业务、学技术、学管理，努力提高自身素质，树立竞争意识、市场意识和新的择业、就业观，指导员工依法履行劳动合同约定。
第三章 工作时间
第十五条 用人单位根据各工作岗位的不同特点，可分别实行标准工时工作制、不定时工时工作制和综合计算工时工作制。运行岗位实行轮班制度，以月为周期综合计算工作时间。
用人单位实行________工时制度或实行________工时制度。其中：
（一）以下岗位实行标准工时工作制度：
（二）以下岗位实行不定时工时工作制度：
（三）以下岗位实行综合计算工时工作制度：
1．实行标准工时工作制度的，职工日工作8小时，平均每周工作不超过40小时，每月工作时间167.40小时(20-92天）。用人单位由于工作需要经与工会（职工代表）协商一致后，可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，用人单位在保证职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2．实行综合计算工时工作制度的，职工平均日（周、月、季、年）工作时间应与国家法定标准工作时间相同。
3．实行不定时工时工作制度的，员工在履行劳动合同保质保量完成用人单位工作任务的情况下，工作和休息休假由职工自行安排。
第十六条 用人单位应严格控制职工加班加点。但出现下列情况之一者，可由用人单位安排职工加班加点，职工应服从安排：
（一）发生自然灾害、重大事故或因其他原因威胁人民生命健康和国家、企业等公共财产安全，需要紧急处理的；
（二）主要生产设备、生活设施发生故障，必须及时抢修的；
（三）生产、基建任务有特殊期限要求的。
（四）因生产（含设备检修）工艺连续性的特殊要求，必须利用法定节日和公休日进行生产及设备检修保养的。
第十七条 用人单位确因工作需要，安排职工加班加点的，应符合法律法规规定。加班加点工资按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行。
第十八条 对于有损员工身心健康和人身安全或者制度性加班加点，工会（职工代表）有权代表或者支持职工予以抵制。
第四章 劳动报酬
第十九条 用人单位遵循国家和自治区有关法律、法规和政策规定，依据自治区（地、州、市、县）下达的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预警预测线，在兼顾国家、用人单位、职工三者利益的前提下，坚持实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，根据用人单位生产经营效益和员工劳动贡献，合理确定用人单位及职工工资水平，制定调整工资、奖金分配等方案，并依法与工会（职工代表）协商，经职代会通过后实施。
第二十条 用人单位工资分配制度和工资分配方案遵循“两个低于”的原则，即：企业职工工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度；职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度。
第二十一条 用人单位实行工资集体协商制度，用人单位工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资调整办法以及工资水平、工资标准确定：加班加点工资、津贴补贴标准和奖金分配办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法，其他劳动报酬分配办法，按照国家和自治区有关法律法规规定及自治区《工资集体协商试行办法》，由用人单位与工会（职工代表）通过协商另行签订专项工资协议。
第二十二条 职工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付职工工资标准不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准不含以下部分：延长工作时间的加班加点工资报酬；中班、夜班、高温、低温、高空、有毒有害等特殊工作条件下的补助；国家法律、法规和政策规定的社会保险个人缴费和应享受的福利待遇（即劳动者个人交纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金等）；单位通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收人。
第二十三条 用人单位除法定原因外，每月________日前以法定货币形式支付职工工资。无特殊原因，用人单位必须按时足额支付职工工资，不得无故克扣或拖欠。职工在法定工作时间内经用人单位批准参加社会活动应视为正常工作，用人单位应依法支付职工工资。
实行周、日、小时工资制的，用人单位应于每周________或每日________按时支付员工工资。
第二十四条 用人单位依照国家、自治区及行业有关工资政策规定，结合本单位生产经营效益发放各类职工津贴、补贴。职工夜班津贴的发放，按国家、自治区现行有关规定执行。
建立________津贴制度，津贴标准每月（日或小时）________元。
建立________补贴制度，补贴标准每月（日或小时）________元。
夜班津贴每班（月、日或小时）________元。
其他津贴每月（日或小时）________元。
第二十五条 各岗位职工工资报酬按劳动合同约定执行。
第五章 休息休假
第二十六条 用人单位依法保障职工的各类休息休假（法定节假日及探亲、婚丧、分娩和计划生育及保护妇女儿童等带薪假期）权利。其各项休息休假制度分别为：________________
第二十七条 职工在用人单位享受带薪年休假制度。职工带薪年休假制度依照国家和自治区有关规定执行。
年休假具体标准为：________________________________________________
第二十八条 当职工有下列情况之一的，不享受用人单位本年度带薪年休假制度：
（一）受公安、司法机关行政拘留15天及以上处罚者；
（二）当年因病假累计超过60天、事假累计超过20天者；
（三）受行政记过或党团内警告以上处分不满一年者；
（四）旷工者；．
（五）当年已安排健康疗养，且休养时间已超过本人年休假期限。
第二十九条 国家和自治区另有休息休假规定的按国家和自治区规定执行。
第六章 社会保险和生活福利
第三十条 用人单位按照国家和自治区有关法律法规规定依法为职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险。并按规定按时缴纳社会保险费，确保职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，用人单位依法代扣代缴职工应缴社会保险费。
按照国家和自治区有关法律法规规定用人单位与本单位职工双方应缴纳社会保险费比例及用人单位补充保险如下：
保险项目 用人单位 本单位职工
养老保险： ________％ ________％
医疗保险： ________％ ________％
失业保险： ________％ ________％
工伤保险： ________％
生育保险： ________％
用人单位补充保险有：
种类：________________________
范围：________________________
标准：________________________
其他：________________________
第三十一条 用人单位对有关职工生活福利方面的重大事项，经用人单位与工会（职工）双方协商同意并经职代会审议决定后实施。
第三十二条 用人单位每年应将职工福利费使用情况向工会（职工代表）及职代会报告，工会（职工代表）和职代会有权对此项工作进行监督，并提出意见。
第三十三条 用人单位应努力为职工做好以下福利工作：
（一）根据现行房改政策，逐步改善职工住房条件或依据法律法规实行房改补贴，具体办法为：________________
（二）________________________________；
（三）________________________________。
第三十四条 工会（职工代表）应建立特困职工档案，并积极筹备专项资金，对认定的特困职工进行困难补助，补助标准为每月__元或每年元或一次性________元。
第三十五条 用人单位应根据本单位经济状况为职工建立必要的文化体育设施和职工业余活动场所，并由工会（职工代表）进行管理。其所需经费由用人单位负责解决或按＿解决。
第三十六条 用人单位在本集体合同有效期内拟解决以下实事：
（一）________________________________；
（二）________________________________；
（三）________________________________。
第七章 劳动保护和安全卫生
第三十七条 用人单位应严格执行国家、全国总工会、各级政府和行业有关劳动安全卫生的法律、法规、规程和标准，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，建立健全劳动安全卫生的各项规章制度和完善的监督体系，减少职业危害，具体如下：
（一）按照国家有关规定，定期________为职工进行体检；定期________为女工及有害有毒工种的职工进行专项体检。
检查费用由用人单位按有关规定支付。
（二）________________________________。
（三）________________________________。
第三十八条 用人单位引进、推广新技术、新设备新工艺时，必须符合国家对劳动安全卫生设施的规定要求，同时引进或采取可靠的劳动保护设施和措施。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，并及时对职工进行安全教育和培训，培训合格后方可从事作业。工会（职工代表）必须参与劳动保护设施施工的监督和投产验收工作。
第三十九条 用人单位必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并按国家规定提取劳动保护措施经费，不断改善职工的工作环境。用人单位的消防设备、机械设备、电气设备及对危险物品的管理，必须取得有关部门的安全合格证书，并建立健全粉尘、毒物、化学物品等有害因素的劳动卫生工程设施，确保有关指标必须符合国家规定的标准。未按规定标准办理的，工会（职工代表）有权制止职工作业，并负责向用人单位提出整改建议。
第四十条 用人单位职工必须遵守用人单位有关劳动安全卫生的规章制度和安全规程。对违章指挥、强令冒险作业，职工有权拒绝执行；对危害职工生命安全和身体健康的行为，职工有权提出批评、检举和控告。
第四十一条 工会（职工代表）支持用人单位加强劳动保护管理，配合用人单位监督检查劳动保护情况，建立健全劳动安全卫生监督网络和制度，促进用人单位劳动卫生状况的改善，依法维护和保障职工的生命安全和身心健康。教育职工严格遵守用人单位各项安全生产规章制度和操作规程，增强职工自我保护意识，自觉接受安全技术培训和管理。
第四十二条 工会（职工代表）发现用人单位违章指挥，强令职工冒险作业或在生产经营过程中，有明显重大事故隐患时，有权及时提出解决建议。当发现危及职工生命安全时，有权向用人单位建议作业职工撤离危险现场，用人单位对此必须做出处理意见，落实措施。
第四十三条 用人单位根据岗位、工种的需要，制定防暑降温和防寒保暖措施，并向职工提供符合国家标准的劳动保护用品。努力改善劳动条件，做好防尘、防毒、防噪音及防职业病的工作。
防暑降温标准：________________________________。
防尘、防毒、防噪音及防职业病等办法：________。
第四十四条 用人单位发生职工工伤事故或其他危及职工安全的重大事故，应及时上报有关部门，并按国家规定严格处理。工会（职工代表）必须积极参与事故的调查和处理。
第四十五条 用人单位按《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，对女职工实行特殊劳动保护，做好女职工“五期”安全卫生保护。女职工符合计划生育规定，用人单位不得以其怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。晚婚、晚育的女职工，按有关规定享受休假待遇，休假期间工资待遇按________执行。
工会（职工代表）和女职工委员会应对女职工特殊劳动保护的执行情况进行监督。同时，用人单位应按规定为女职工发放卫生用品。
其他：________________________________________
第八章 职工教育培训
第四十六条 用人单位应建立和完善员工教育培训制度。本着学用结合，按需施教和注重实效的原则，坚持开展有针对性、适用性、效益性、灵活性的培训，以提高职工的整体素质。工会（职工代表）应就用人单位和职工需要，及时提出有针对性的职工培训建议。
第四十七条 用人单位应逐步实行职业资格准入制度、持证上岗制度和岗位培训制度，以及职工上岗前培训或到生产一线的培训实习制度。对国家、自治区实行就业准入制的岗位，必须经特种专门培训并取得资格证后方能上岗。
第四十八条 用人单位根据职工岗位规定的要求，鼓励职工按照专业对口的原则，参加以业余学习为主的各种管理、技能等教育培训。参加学习和学习期间的工资和其他待遇经用人单位与工会（职工代表）协商确定如下：________________________
第四十九条 用人单位根据生产经营和工作需要积极开展各种形式的业务技术培训或其他培训，鼓励职工立足岗位，自学成才。对在用人单位科技攻关中成果突出者，予以表彰和奖励。工会（职工代表）要积极参与和配合用人单位做好自学成才先进典型的评选、表彰奖励及宣传工作。表彰奖励办法按执行。
用人单位要保证职工教育培训经费的投人，努力改善培训条件和手段，培训经费提取不得低于职工工资总额的1: 5％。工会（职工代表）应监督职工教育培训费使用情况。
第五十条 用人单位要大力加强高级管理人才、专业技术人才和技能人才这三支队伍的建设，建立健全专业技术的认定和聘任制度，定期进行职业技能鉴定工作和考核评聘工作。对取得高级及其以上职业资格证书和获得国家、自治区技术能手称号的职工，应在工资、福利待遇等方面予以倾斜；对取得技师的，应兑现技师津贴。
第五十一条 工会（职工代表）应围绕用人单位的中心工作，组织职工开展以技术比武、劳动竞赛、发明创造、合理化建议等内容的经济技术创新活动。
其他约定：________________________________________
第九章 职工奖惩
第五十二条 用人单位有权依照法律、法规和用人单位依法制定的内部规章管理制度，对职工进行奖惩。对职工的奖惩制度应提交职工代表大会审议通过。
第五十三条 职工违反劳动纪律或有关法律法规被用人单位除名时，用人单位应征求工会（职工代表）意见。开除职工应提交职工代表大会讨论决定，所形成的决议应书面通知职工本人。本人不服可按有关规定提出调解、仲裁直至诉讼。
第五十四条 用人单位违反规定对职工处理不当时，工会（职工代表）有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会（职工代表）应当依法予以支持和帮助。
第十章 裁员
第五十五条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的可以裁减人员。
第五十六条 用人单位确需裁员，应按下列程序进行：
（一）提前30日向工会（职工代表）或者全体员工说明情况，并负责提供有关生产经营状况相关资料；
（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减人员时间及实施步骤，符合法律法规和集体合同、劳动合同约定的裁减人员经济补偿金办法等；
（三）裁减人员方案要征求工会（职工代表）或用人单位全体员工意见；
（四）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会（职工代表）或用人单位全体员工意见，并听取当地劳动保障行政部门的意见；
（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照规定支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
第五十七条用人单位不得裁减下列人员：
（一）患职业病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律法规规定的其他情形。
其他约定：________________________________________________________________________
第十一章 集体合同的监督检查与争议处理
第五十八条 用人单位与职代会代表及工会（职工代表）共同协商成立“集体合同监督检查小组”，建立监督检查制度。对本集体合同的履行情况每年至少检查一次；对出现的重大问题，监督检查小组应及时组织调查，并将检查、调查结果及时向双方协商代表汇报，对出现的问题及时协商处理。
第五十九条 用人单位与工会（职工代表）建立平等协商会议制度。协商会议原则上每年不少于二次，也可以临时约定。协商会议的内容由双方商定，也可以由双方中的一方单独提出。
第六十条 用人单位职工代表大会有权对集体合同的履行情况实行民主监督，集体合同履行情况要向职工代表大会报告，并定期向董事会汇报。
第六十一条 用人单位违反国家和自治区有关劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、工作时间、女职工特殊保护等规定的，按照规定承担责任。
第六十二条 职工不履行劳动合同规定的义务或违反用人单位依法制定的规章制度，造成损失的，按有关规定处理。
第六十三条 用人单位与工会（职工代表）因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可请当地劳动关系三方协调组织或劳动保障行政部门协调解决。
用人单位与工会（职工代表）因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，协议一方或双方均可以书面向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。
第十二章 集体协商代表
第六十四条 工会（职工代表）一方协商代表在其履行协商代表责任期间劳动合同期满的，劳动合同期限按规定自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其终止或解除劳动合同：
（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。
第六十五条 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。确因工作需要调整工会（职工代表）一方协商代表工作岗位的，用人单位应征求工会意见。
工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经用人单位全体职工半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。
协商代表因更换、辞任、工作变动、退休或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按《集体合同规定》的有关程序补充新的协商代表，并通知对方。
第六十六条 协商会议由双方首席代表轮流主持。集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商可以中止协商。中止期限及下一次协商时间、地点、内容由双方协商确定。
第十三章 集体合同的期限、变更与终止
第六十七条 本集体合同期限自____年____月____日起生效，于____年____月____日终止，集体合同期限为________年。
集体合同期满前3个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续订集体合同的要求。
本集体合同不因双方首席代表变更而失效。
第六十八条 本集体合同在执行过程中遇到有特殊情况时，双方都有权提出修改和补充有关条款的意见。如一方就本集体合同的执行情况和变更提出协商时，另一方应予答复，并在7日内双方进行协商。经双方协商一致后，可以变更。变更或修订本集体合同条款须提交用人单位集体合同协商会议，并经职代会讨论通过后7日内将变更或修订的集体合同书由用人单位将文本一式五份报送当地劳动保障行政部门审查。变更或修订后的条款，与本集体合同具有同等法律效力。朱经协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本集体合同。
第六十九条 本集体合同遇有下列情形之一时，经职工代表大会讨论通过可以变更或解除，并于7日内向当地劳动保障行政部门提交书面说明：
（一）签订集体合同所依据的法律、法规被修改或废止的；
（二）用人单位因兼并、重组、解散、破产，生产经营发生重大变化等情况，致使本集体合同部分或者全部不能履行的；
（三）不可抗力因素致使本集体合同部分或者全部不能履行的；
（四）集体合同约定的变更或者解除条件出现的；
（五）双方协商一致的其他情形。
第十四章 附则
第七十条 本集体合同经双方协商一致并经用人单位职工代表大会审议通过，双方首席代表签字后，在7日内将签订的集体合同文本及全部附件一式五份报送当地劳动和社会保障行政部门审查；工会（职工代表）应当同时将集体合同正式文本报送上一级地方工会。本集体合同生效后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。
第七十一条 本集体合同未尽事宜，由双方协商确定。
第七十二条 本集体合同一式六份，签约双方各执一份，报当地劳动保障行政部门、工会、行业或主管部门各一份，存档一份。
第七十三条 用人单位与工会（职工代表）任何一方违反本集体合同约定的，按国家和自治区有关规定进行严肃处理。
用人单位（公章）_______ 工会（职工代表）（章）______
用人单位首席代表：_____ 工会（职工代表）首席代表：__
（签字或盖章）_________ （签字或盖章）______________
身份证号码：___________ 身份证号码：________________
______年_____月______日 ___________年_____月______日
签约地址：_____________
集体合同续订书
用人单位与工会（职工代表）双方经协商，同意续签本集体合同。本集体合同续订由____年___月___日至___年___月___日止，续签期限为 ______年。
用人单位（公章）_______ 工会（职工代表）（章）______
用人单位首席代表：_____ 工会（职工代表）首席代表：__
（签字或盖章）_________ （签字或盖章）______________
身份证号码：___________ 身份证号码：________________
______年_____月______日 ___________年_____月______日
签约地址：_____________
集体合同变更书
用人单位与工会（职工代表）双方经协商，同意变更本集体合同第______章第______条第______款。
具体变更内容如下：_____________________________________________
用人单位（公章）_______ 工会（职工代表）（章）______
用人单位首席代表：_____ 工会（职工代表）首席代表：__
（签字或盖章）_________ （签字或盖章）______________
身份证号码：___________ 身份证号码：________________
______年_____月______日 ___________年_____月______日
签约地址：_____________
使用说明
一、本集体合同书为用人单位与用人单位工会组织或职工方签订集体合同时参考使用。用人单位也可依据本单位生产经营特点参考本集体合同书内容进一步完善本单位集体合同书内容，但集体合同具体内容必须按《新疆维吾尔自治区集体合同条例》和《集体合同规定》（劳动保障部第22号令）中确定的内容约定明确具体，不得减少或删除。
二、用人单位与用人单位工会组织或职工方使用本集体合同书签订集体合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订集体合同，用人单位与用人单位工会或职工方应加盖公章；首席代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
三、经双方协商需要增加约定条款的，在本集体合同相应约定条款中写明。
四、双方协商约定的其他内容，以及本集体合同的变更内容在本集体合同内填写不下时，可另附纸。
五、本集体合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、准确，不得涂改。
六、本集体合同一式六份，双方各持两份，并各自保存。一份由当地劳动保障行政部门备案，一份由上级工会或行业主管部门备案。
具有法律效应的集体合同范本【篇6】
正文：
建筑工程公司集体合同
建筑工程公司集体合同
为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。
第一条承包指标
一、经济技术指标
1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。
2．完成施工产值_________元。
3．实现竣工面积_________平方米。
4．全员劳动生产率_________元。
5．工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。
6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。
7．职工年人均收入实现_________元。
二、为职工办好以下福利事业
1．完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。
2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。
3．召开第_________届职工运动会。
4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。
5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。
6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。
7．改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别达到_________有和_________有。
8．在十个大型现场设立临时淋浴间。
9．成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。
第二条责任
一、经理责任
1．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。
2．深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。
3．认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。
4．采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。
二、工会责任
1．围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。
2．组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。
3．开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。
4．开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。
5．检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。
第三条奖罚
一、全面完成合同指标，奖励经理_________元。
二、超额完成利润指标，按超额值_________％提取超额奖金，减少对等扣发。
三、竣工面积，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。
四、全员劳动生产率，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。
五、工程质量优质工程率每提高_________％，奖励_________元，减少对等扣发。
六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发_________元，火灾、交通事故，扣发_________元。
七、职工收入，每增加_________％奖励_________元，减少对等扣发。
八、职工生活，每减少一项，扣减_________元。
九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳动），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_________元。
十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。
第四条考核办法
一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。
二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。
三、合同实行季度考核，年终兑现。
第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。
第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_________元。
第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。
第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。
第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_________份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。
行政代表（经理）（签字）：_____________
职工代表（工会主席）（签字）：_________
签订日期：_________年________月______日
建筑工程公司集体合同
建筑工程公司集体合同
2012年具有法律效应的租房合同书范文
这篇关于2012年具有法律效应的租房合同书范文，是合同范本网特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！
本合同双方当事人：出租方（以下简称甲方）：_________________________联系电话：_______；身份证：___________________承租方（以下简称乙方）：_________________________联系电话：_______ 身份证：___________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议：第一条 房屋基本情况 甲方房屋（以下简称该房屋）坐落于涪城区荷花东街39号.亚川桂园逸景_；位于第__13 楼 3〔号〕，建筑结构为_钢混，建筑面积_65.55_平方米（其中实际建筑面积__55.51_平方米，公共部位与公用房屋分摊建筑面积_10.04_平方米）；第二条 房屋用途 该房屋用途为___居住___。 除双方另有约定外，乙方不得任改变房屋用途。 第三条 租赁期限 租赁期限自____年 ___月 ___日至 ___年 ___月 ___日止。 第四条 租金 该房屋租金为（ 币）____千___百 __拾 __元整。押金为（ 币）____千___百 __拾 __元整租赁期间，如遇到市场变化，双方可另行协商调整租金标准；除此之外，出租方不得以任何理由任意调整租金。第五条 付款方式 房屋期限为一年,经协商 房屋租金按6个月结算一次，由签订合同起,乙方提前1个月交付给甲方第六条 维修养护责任 正常的房屋大修理费用由甲方承担；日常的房屋维修由_乙___方承担。 因乙方管理使用不善造成房屋及其相连设备的损失和维修费用，由乙方承担责任并赔偿损失。 租赁期间，防火安全、门前三包、综合治理及安全、保卫等工作，乙方应执行当地有关部门规定并承担全部责任和服从甲方监督检查。 第七条 关于装修和改变房屋结构的约定 乙方不得随意损坏房屋设施，如需改变房屋的内部结构和装修或设置对房屋结构影响的设备，需先征得甲方书面同意，投资由乙方自理。退租时，除另有约定外，甲方有权要求乙方按原状恢复或向甲方交纳恢复工程所需费用。 第八条 关于房屋租赁期间的有关费用 在房屋租赁期间，以下费用由乙方支付，并由乙方承担延期付款的违约责任： 1．水、电费； 2．天燃气费； 3．电话费； 4．物业管理费； 5．清洁费； 6第九条 房屋设置:沙发一个,双人床一张,洗衣机一台,有线电视机顶盒一台,前锋10升热水器一台,窗帘2幅,可供乙方使用,若有损坏照价赔偿.房内应保持整结卫生,不得乱贴乱画.租赁期满后，本合同即终止，届时乙方须将房屋退还甲方。如乙方要求继续租赁，则须提前___1_个月书面向甲方提出，甲方在合同期满前_1___个月内向乙方正式书面答复，如同意继续租赁，则续签租赁合同。 第十条 因乙方责任终止合同的约定 乙方有下列情形之一的，甲方可终止合同并收回房屋，造成甲方损失，由乙方负责赔偿： 1．擅自将承租的房屋转租的； 2．擅自将承租的房屋转让、转借他人或擅自调换使用的； 3．擅自拆改承租房屋结构或改变承租房屋用途的； 4．利用承租房屋进行违法活动的；5．故意损坏承租房屋的；6．_____________________________。 第十一条 不可抗力 因不可抗力原因导致该房屋毁损和造成损失的，双方互不承担责任。 第十二条 其它 本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行议定，并签定补充协议。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。第十三条 合同效力 本合同之附件均为本合同不可分割之一部分。本合同及其附件内空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。本合同及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规执行。 第十四条 争议的解决 本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成时，甲、乙双方同意提交绵阳市仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条 合同份数 本合同连同附件共___页，一式___份，甲、乙双方各执一份，均具有同等 效力。 甲方（签章）：____________________ 乙方（签章）：____________________授权代表（签字）：________________ 授权代表（签字）__________________________年______月______日 ________年______月______日
