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最新续签劳动合同

2023.04.14 签劳动合同

最新续签劳动合同3篇。

随着社会的进步以及人民法律观念的日益增强,合同对于我们生活和工作的重要性不言而喻。订立合同时应尽量参照有关部门颁发的标准,你也在寻找与合同相关的范本吧?希望能帮助到你,请收藏。

最新续签劳动合同(篇1)

《劳动合同法》第十条明确规定,企业应当从用日之起一个月内与员工签订书面劳动合同。这一条同样适用于劳动合同的续定。也就是劳动合同的续定也应自到期之日起一个月内与员工续订书面劳动合同。没签定劳动合同的后果,《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的规定。

后果主要有两个,一是公司需要多支付员工一倍的工资。二是劳动合同转为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说要在原来发放了工资的基础上再发放相同数量的工资。比如某人入职9个月没签劳动合同,这9个月他的工资总额为18000元(每个月20xx元),如果这9个月企业没有给他签劳动合同,则公司从第2个月到第九个月要多支付给其16000元(8个月工资)。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】中最后一款,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条【用工满一年的书面劳动合同的补定】:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

企业没有与员工签订劳动合同是违法行为,企业与员工补签劳动合同风险很大。如果公司有数十上百甚至上千人,很容易成为群体劳资事故,要特别谨慎。补签劳动合同之前最好咨询劳动相关律师或资深的hr人员,提前预测风险,事先做好预案,防患于未然。补签劳动合同

最新续签劳动合同(篇2)

导读:单位在雇佣劳动者后,如果没与劳动者签订劳动合同,则要承担相应的法律责任。具体来说,单位不签劳动合同的责任有哪些如果因此发生了劳动争议,劳动者对于单位不签劳动合同怎么举证呢这关系到用人单位没有与劳动者签劳动合同时,劳动者如何索赔的问题。对于这些问题,本文将一一为您进行介绍,希望能够给您带来帮助。一、单位不签劳动合同的责任

《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。

《劳动合同法》的这一规定是该法的一个亮点。有利于促使用人单位依法订立书面劳动合同。具体分为两个方面:

其一,未订立书面劳动合同的责任。按照《劳动合同法》的规定,用人单位招用劳动者后,应当订立书面劳动合同,这是用人单位的一项义务,但实践中许多用人单位并不履行这一义务,也没有法律责任的规定,致使《劳动法》的规定形同虚设。该条规定解决了这一难题,明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资,言外之意,用人单位不是总拖延着不订立书面劳动合同吗,那好,你只要舍得出钱,你就拖延着不订立书面劳动合同吧。实际上,用人单位不订立劳动合同就是为了多捞取一些利润,如果反而要拿出更多的钱,相信用人单位会肉痛的。

其二,不订立无固定期限劳动合同的法律责任。与不订立书面劳动合同的法律责任一样,用人单位只要违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,也要自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位不签劳动合同怎么举证

1、社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

3、房贷收入、缴税证明。

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。(jk251.com 教师范文大全)

4、考勤卡。

最好原件,且有公司的公章之类的。

5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。

最好有原件。

6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。

最好有原件。

7、工作记录、出差的相应证据等。

最好有原件。

8、劳动监察部门投诉的记录同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。

9、录音

在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

根据上述内容,我们了解到了有关“单位不签劳动合同的责任”以及“单位不签劳动合同怎么举证”等问题的具体内容,希望能够给您带来帮助。单位如果不签劳动合同,是要向劳动者支付二倍工资的。劳动者如果与用人单位发生劳动争议,可以就未签劳动合同问题要求用人单位支付二倍工资,如果用人单位拒不支付,劳动者可准备好相关的证据资料,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

最新续签劳动合同(篇3)

《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。该法条的立法精神是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同,所以用人单位应该在劳动者入职后即签订合同,这样有利于维护劳动者的合法权益。该法第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的,无论后来补签的合同是否包含此期间,都应当向劳动者支付2倍的工资。

另外,《劳动合同法实施条例》第6条对《劳动合同法》第82条做了补充规定:如果用人单位没有及时和劳动者签订劳动合同,用人单位不仅要向劳动者每月支付2倍的工资,还要与劳动者补订书面劳动合同。所以,应将2倍工资和补签合同视作是用人单位承担的并列责任。

实践中,劳动者被要求补签劳动合同时,可以要求注明补签合同的实际日期,这样可以证明这份合同是事后补订的,以便劳动者在日后能更好地维护自身权益。

可见,用人单位事后补签劳动合同的方式并不能掩盖其超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的事实,是不能免除其支付2倍工资的法律责任的。

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[精品]最新劳动合同续签申请书7篇


合同范本网精选专题推荐:“合同续签申请书”。

栏目小编花时间整理了最新劳动合同续签申请书,建议你收藏并分享给其他需要的朋友。人们对法律的关注度越来越高了,我们在不断高频率的使用合同这种东西。合同的作用主要是规范合作事项。

最新劳动合同续签申请书 篇1

尊敬的公司领导:

您好!

我叫xxx,女,xx岁,xx年xx月与公司签订为期一年的劳动合同,现在xxx部门工作。过去的一年里,我在公司领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,积极完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同。

此致

敬礼!

申请人:xxx

xx年xx月xx日

最新劳动合同续签申请书 篇2

你尊敬的各位领导:

您好!

我叫xxx,本公司职业是:xxx,20xx年xx月与本单位签订为期xx年的劳动合同,现合同到期在即,经本人考虑,申请续签劳动合同。

在过去的xx年里,我在本公司的领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和一切规则,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此,我更是尽心尽力做好这一份工作,我都严格要求自己,认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方,这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。

在本公司,我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作,我热爱这行工作。我希望能够继续为本公司服务,恳请各位领导同意续签劳动合同,我必将更加努力的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一份工作,为本公司的工作发挥力量。

基于以上所述,我申请改签无固定期劳动合同,并希望得到领导的认同。

此致!

敬礼!

申请人:xxx

日期:20xx年xx月xx日

最新劳动合同续签申请书 篇3

你与公司_______________年______月______日所签的《劳动合同》,将于_______________年______月______日到期,现公司决定与你续订劳动合同。

请在接到本通知后于_______________年______月______日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。

申请人:_________________

年__________月__________日

最新劳动合同续签申请书 篇4

尊敬的学校领导:

XXX,男,生于20xx年11月26日,现在学校办公室工作,并兼初三(4)班班主任及初三(3)、(4)班英语任课教师,20xx 年 9 月与学校签订为期一年的劳动合同,现合同到期。经本人考虑,申请续签劳动合同。在过去的一年里,我在学校领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和学校的规章制度,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此,我更是尽心尽力做好这一份工作,工作中严格要求自己,认真完成各项工作任务。由于工作经验不足,在工作中也相对存在很多需要改进的地方,在今后的工作中,我一定会加强学习,弥补、改正自己的不足。

我真诚希望能够继续为十四中服务,恳请学校领导同意续签劳动合同,我必将更加努力的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一份工作,为学校的工作发挥力量。基于以上所述,我申请续签为期一年的劳动合同,并希望得到领导的批准。

申请人:XXX

20xx年11月5日

最新劳动合同续签申请书 篇5

甲方:

乙方:

鉴于甲乙双方在年月》(以下简称“原合同”)中约定由乙方为甲方提供 服务,因原合同即将到期,甲乙双方又有继续合作的意愿,故双方经协商一致,就原合同有效期延长之有关事宜约定如下:

一、在本续签协议有效期间内,双方的各项权利义务关系均适用原合同。

二、本续签协议有效期为年,即自 年 月 日起至年 月 日止,甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。

三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更,原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。 本协议一式贰份,双方各执壹份,各份具有同等效力。

甲方:

授权代表:

签订日期:

乙方:

授权代表:

签订日期:

最新劳动合同续签申请书 篇6

__________单位领导:

我叫__________,男或女,__________岁,大专文化,__________年__________月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位__________营业所上班,

劳动合同申请书。两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:

一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象。我在_______________营业所上班。由于该所地处闹市,附近小商小贩多,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己“充电加油”,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势,

__________年我在参加省农村__________职大大专班的学习后,又在家自学了电脑的基本知识。现在,五笔打字,ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸,操作流利。另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快掌握。两年来,我个人在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与贵单位的要求比,还有很大的.差距。今后,如果贵单位同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,更加发奋工作,用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致,

敬礼!

申请人:______________

_____________年__________月__________日

最新劳动合同续签申请书 篇7

尊敬的领导:

本人xxx,于xx调入xxx工作,xxx合同到期,工作期间,在领导的关心和同事的帮助支持下,认认真真地做好了本职工作,尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。xxx年度考评均为优秀获得xx奖励被评为xxxxxxx,经过本人考虑,现申请续签劳动合同,希望领导批准。

此致

敬礼

申请人:xxx

20xx年x月xx日

续签劳动合同范本(精选3篇)


在当代社会人们法律意识的普遍提高的今天,会签订大量详细正规的合同,书面合同有效地规定了合同双方的权利和义务,那么你有没有了解过合同呢?下面是合同范本网的编辑精心整理的"续签劳动合同范本",为方便后续阅读,请你收藏本文。

续签劳动合同范本(篇1)

现今社会公众的法律意识不断增强,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么相关的合同到底怎么写呢?以下是小编为大家收集的关于续签劳动合同范本,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

乙方:

双方所签期限为年__月__日__至__年__月__日的劳动合同,因劳动合同期限期届满,现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同期限类型拟为:

1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为年__月__日__至__年__月__日);

2、无固定期限劳动合同。

其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书后__日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复,此通知书失效,视为你申请终止劳动合同。

特此通知

甲方签发人(签名或盖章):

签发时间:__年__月__日__

乙方意见:

乙方签名:

签字日期:__年__月__日__

———————————————————–

签收回执

本人(乙方)已收到单位(甲方)于年__月__日__发出的《续签劳动合同通知书》。

乙方签收人(签名或盖章):

__年__月__日__

续签劳动合同范本(篇2)

篇一:续签劳动合同范本

甲方:

乙方:

经甲、乙双方协商一致,同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同(编号:__)。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项:1、

原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式三份,甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力。

本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)

法定代表人(签名)

乙方(签名)

年月日篇二:续签合同范本_续签劳动合同范本

《劳动合同》续签书

用人单位(甲方):xxxxxxxxxx

地址:xxxxxxxxxx

员工姓名(乙方):xxx

员工身份证号码:xxx

经甲、乙双方协商一致,同意续签20xx年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式两份,双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方(盖章)乙方(签名)

法人代表签名:身份证号码:

日期:日期:篇三:劳动合同续签书

劳动合同续订书

甲方(用人单位):注册地址:乙方(劳动者):身份证号码:

经甲、乙双方友好协商一致,同意续签原劳动合同(合同编号:_______),并签订本劳动合同续订书。

一、原签订的劳动合同于期满,本次续订劳动合同的期限为第种形式。

①固定期限:自年月日起,至年月日止。

②无固定期限:自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。③以完成一定工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成止。

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。

三、双方协商变更或约定的其他事项:

四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外,其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效,甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的,按现行的法律规定执行。

五、本劳动合同续订书私自涂改无效,若要变更需双方协商一致,并签订书面变更协议。

六、本劳动合同(续订书)一式叁份,自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份,乙方执一份,交乙方档案存档一份,均具有同等法律效力。

甲方:(公章)乙方:(签字)

合同续订日期:年月日

共1页·第1页

篇二:劳动合同续签案例分析

姓名杨兴娟学号11310251班级工管(5)班题目劳动合同续签案例分析

目录

一、案例实情.......................................................................................-1-

二、仲裁和诉讼过程...........................................................................-1-

(一)仲裁过程.............................................................................-1-

(二)诉讼过程.............................................................................-1-

三、适用法律法规...............................................................................-2-

四、执行结果.......................................................................................-2-

五、案例引发的思考...........................................................................-2-

(一)从法律的角度了解劳动关系管理.....................................-2-

1、劳动关系管理的含义.........................................................-2-

2、劳动法律关系的三要素.....................................................-3-

3、劳动合同管理.....................................................................-3-

(二)从人力资源的角度了解劳动关系管理.............................-3-

1、劳动关系管理的基本原则.................................................-3-

2、劳动关系管理的基本要求.................................................-4-

3、企业用工管理.....................................................................-4-

4、改善劳动关系的途径.........................................................-4-

六、防止与杜绝措施...........................................................................-5-

(一)用人单位方面.....................................................................-5-

(二)劳动者方面.........................................................................-5-

七、感受与体会...................................................................................-6-

劳动合同续签案例分析

一、案例实情

杨某在北京某公司工程部上班,劳动合同期限为20xx年4月3日至20xx年4月2日。劳动合同到期后,韩某仍在该公司工作,双方未办理劳动合同续签手续。20xx年12月22日,杨某提出辞职,双方的劳动关系解除。此后,杨某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元,未签书面劳动合同的二倍工资差额及20xx年9月份的工资。

二、仲裁和诉讼过程

(一)仲裁过程

本案没有调解过程,杨某直接申请了仲裁。20xx年6月8日,北京市东城区劳动争议仲裁委员会做出裁决,该公司向杨某支付20xx年9月的工资1104.51元,以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。该公司不服,认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是杨某拒绝签订,故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元,但同意支付20xx年9月的工资1104.51元。于是该公司向东城区人民法院提起了诉讼。

(二)诉讼过程

在案件审理过程中,该公司申请证人刘某、宋某出庭作证。刘某、宋某证明在20xx年六七月间曾经接到过公司人事部的电话,通知杨某去签合同,宋某将此通知转达给了杨某。但对于杨某不与公司续签的情况,该公司缺乏证据说明,法院认为该公司仍应负有提示杨某续

签的义务,且直至杨某提出辞职时,公司也未采取任何措施履行此义务。

三、适用法律法规

1、《劳动民法典》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、《劳动民法典实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动民法典第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动民法典第四十七条的规定支付经济补偿。

3、《劳动法》第十七条规定,劳动合同的具体内容包括必备条款和约定条款两大类。

4、《劳动民法典》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。

四、执行结果

北京市东城区人民法院一审判决该公司向劳动者韩某支付10171.94元。

五、案例引发的思考

(一)从法律的角度了解劳动关系管理

1、劳动关系管理的含义

劳动关系管理就是通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方

(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行。

2、劳动法律关系的三要素

劳动法律关系主体:劳动法律关系的参与者,即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。

劳动法律关系管理的主要内容:企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管理中表现为:劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务。

劳动法律关系的客体:指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物,例如:劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。

3、劳动合同管理

我国已经形成了以《劳动法》和《劳动民法典》为核心的较为完善的劳动合同规范,通过对劳动合同的特征、主体资格,劳动合同在订立、履行、变更、解除、终止过程中涉及的主要法律规范的学习,为企业的劳动合同管理打下结实的基础。遵守法律规范,为企业赢得人才,创造利润。

(二)从人力资源的角度了解劳动关系管理

1、劳动关系管理的基本原则

(1)兼顾各方利益原则;

篇三:劳动合同续签工作总结

时光荏苒,不觉中已在松下渡过了五个春秋,感叹之余收获颇丰,在经历的岗位中耳濡目染

汲取了他人的不足与长处,使自己日臻成熟,尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不

良习惯,虚心向老员工求教,增强自己的工作技能,做到领导赏心,同志悦目,自己坦然,

不与他人争一时短长,工作严与律己,一丝不苟,基本贯彻和执行了松下蓄*池所奉行的以

人为本服务奉献之精神。

用感恩的心回报松

下,是本人一贯遵循的原则,深知松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理念,工作五年中所

经历的岗位有:f1组立-仕上-f1组立-叉车-大库-f1组立几个阶段,本人已过不惑之年,略

感身心疲惫,如松下能容纳我的话希望能切切实实安排一个相对稳定的工作,不愿做漂摇一

族,风静,树静波澜不惊,平稳渡过余生。把自己的短处缩紧,把自己的长处挥洒,用优点

感染周边的人,用慎始敬终的工作态度征服人,用实际工作表现回报松下蓄*池。

2时光荏苒,我于

20xx年3月24日入职到现在,不知不觉已经快六个月了,6个月前,能成为中-智的一员我很

荣幸,180天后的我,感觉自己已然成为修建“梦想城堡”的一员,责任和使命感油然而生,

那些“筑造”过程中遇到的困难和获得成功的喜悦,满满地充斥着我的心灵,每一个场景、

每一份感动都历历在目

这段时间,我在公

司、部门领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了

本职工作,勤勉不懈。从开始的退工办理以及后来接手公积金操作,领导和同事都给予了我

很大的信任与鼓励,总是在我不懂的时候悉心教导我,在我困惑的时候耐心开导我,在这个

优秀的团队中,我更是尽心尽力严格要求自己,认真完成做好每一份工作。

来公司的第一天开

始,我就把自己融入到我们的这个团队中,和公司同事之间通力合作,关系相处融洽而和睦,

公司提供了很多的机会让

我们在工作之余锻炼身体、磨练意志,更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱。

在这期间,我更多

的看到了自己的成长,这些成长是中-智带给我的,更多的时候,我觉得这不仅仅只是一

份工作,它是一个老师,不断挖掘我的潜力,期待我的全方面发展;它是一个舞台,让我尽情

展现自己想要展示的想法与活力;它是一个港湾,让我褪去漂泊的意志,只想专心一致,留住

这份强大的温暖!

在拓展以及“梦想

城堡”的展示过程中,我更加深入地了解了公司的发展,同时也被公司良好的工作氛围所吸

引。我希望能够继续为公司服务,恳请领导同意,若有幸能与公司续签劳动合同,我必将更

加努力的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬

勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一份工作,为公司的

发展建设添砖加瓦。

篇二:合同续签工作总结

工作

总结

20xx年9月,我被江北*置业公司正式录用,安排在综合办公室担任秘书一职。自加入新组

建的置业公司,我跟大家一起经历了公司“基础建设年”、“全面启动年”与“品牌推广年”

三个年头。这三年,是年轻的置业公司迅速成长的三年,更是我人生至关重要的三年,非常

感谢公司给予我这个成长的平台,令我在工作中不断地学习和进步,并逐渐提高自身的素质

和能力。三年来,在公司领导和全体同事的关怀、帮助和支持下,我积极结合公司与自身的

实际情况,紧紧围绕综合办公室的中心工作,充分发挥岗位职能,积极调整工作思路,不断

改进工作方法,努力提高工作效率,不断地学习,快速地成长。

现将主要工作总结

如下:一、提高业务水平,认真履行职责。

综合办公室作为后

勤服务和办公协调的核心部室,在理顺内外关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有

枢纽作用。我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、

严要求,较好地完成了各项工作任务。1.公司的日常行政事务工作做到井然有序。2.作好公

司的会议组织及会务工作,包括拟定会议记录、会议纪要,以及会议资料归档。3.起草公司

的报告、总结、汇报材料。4.公司往来文电(函)的处理,负责文件的登记、传递、制作、

印发、整理和归档。4.公司各类

信息的收集、处理、反馈,及时形成新闻稿件及大事记。5.上传下达,跟踪会议精神落实情

况及各部门的协调工作。6.负责公司印章的管理工作,严格执行用印制度。7.配合完成了党

群、工会的相关建章建制及各项活动工作。8.配合编制完成了公司每年的管理费预算,并有

效控制了每年公司管理费预算未超标。9.作好领导的服务工作,并负责领导交办的其他事宜。

二、严格遵章守纪,

提高执行力度。

在日常管理工作中,

我严格按照公司规定办事,提高任务执行力度。特别是在用印制度上,能作好本职,坚持原

则。真正做到了印章管理流程完整,审批程序规范,进行实时登记,审批表格定时归档。在

公文办理工作中,严格按照公司公文管理办法执行,主动与业务部门沟通,及时发现流程缺

陷,并积极提出优化的建议与意见。在自我行为约束上,遵守公司规章制度,自觉做好员工

准则。在工作完成效率与工作态度上,得到领导与同事们的认同与赞许。在与各部门的沟通

交流上,能注意言行,礼貌谦逊、友善待人。

三、加强自身学习,

提高自我竞争力

加入置业公司以来,

根据公司的发展规划以及自我提升的需要,我报考了西南大学在职研究生攻读公共行政管理

专业,考取了中级经济师资格。在工作中,结合岗位所需,积极主动学习公文写作、办文规

范、文件流转程序等专业知识,同时,还根据公司的十二五发展战略,结合实际主动学习相

关文件资料。积极参

加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习,使自身的思想理论素养以及自身的

工作能力都得到了很大的提高。

在这三年工作时间

里,我连续三年年终考核为“优秀”,20xx年和20xx年连续二年被评为江北嘴集团*司和江

北嘴置业公司“先进个人”。我热爱这一份工作,认同置业公司的企业精神与文化,崇敬置

业公司的领导,喜爱置业公司的同事,更为能够参与建设长江上游的金融核心区—江北嘴中

央商务区发自内心地感到自豪跟骄傲。在此,我向公司提出续签劳动合同的申请。我保证会

在今后的工作中,更加刻苦钻研,拓宽和深入学习岗位所需要的专业知识,不断学习,不断

进步,增强综合素质,遵守职业道德,积极发挥工作的主观能动性,主动-创新,认真完成每

一项工作,希望自己能够继续为置业公司的发展壮大贡献出自己的绵薄之力。

篇三:劳动合同期到期考察表及工作总结

公司

劳动合同到期考察

所在部门:工程部20xx年11月19日

附:工作小结

篇四:某公司劳动合同续签工作总结

某公

司劳动合同续签工作总结

为加强企业用工管

理工作,充分发挥、调动员工的工作积极性、创造性,激发他们的潜能,切实加强和提高员

工的岗位技能,科学地评定员工工作的效果,不断提升企业管理和服务的水平,我部门根据

公司部署,严格按照《公司20xx年职工劳动合同签订工作安排》精神,于7月22日至8月

6日认真开展20xx年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。在公司领导的敦促与指导下,

在公司各部门认真配合以及员工积极参与下,劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。为了

更好的完善办公室及公司日常工作,使公司各项工作都合法化、秩序化,不断提高公司科学

化管理水平,办公室对此阶段的工作做出总结如下:

首先,以办公室为

工作主导,确立实事求是的工作原则,以科学用工管理为主旨,听取公司相关领导及员工意

见,在员工自主自

员工申请法定劳动合同文本

公司劳动合同补充

条款

岗位工作任务(岗

位职责)员工考核表劳动合同续签劳动合同续签通知单

其次,劳动合同续签具体操作过程

(1)确认上一合同

年度到期员工名册及所在的部门,通知员工

根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请,申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作

设想等;

(2)根据相关法律

法规及公司制度、领导意见,制定相应文本,包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳

动合同续签通知单,以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务(岗位职责)。其中员工考

核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面,能够达到较全面的考察员工日常

工作的目的;劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室

审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容;

(3)根据劳动合同

续签工作时间期限设置相关工作的流程安排,包括员工申请(7月22日——25日)、部门考

核(7月26日——28日)、公司审核(7月28日——29日)、经理审批(8月4日)、员工本

人确认及合同签订(8月4日——6日);

(4)以办公室为协

调主体,各相关部门积极配合,对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核,打分汇总,办

公室进行过程监督与审核;公司目前共有职工53人,有3人是初签合同,在上一合同年度除

两位职工签订无固定期限劳动合同外,其余48人提出续签申请,参加考核,90分以上7人。

80-89分17人,70-79分15人,60-69分7人,60分以下2人。

(5)根据《劳动合

同法》及员工在公司服务年限以及临近退休年龄等情况,办公室提出合同续签年限,一般员

工为2年,即20xx年6月1日至20xx年5月31日,其中有两人为劳动服务协议人员。部分

职工为1年,主要是签订劳动服务协议人员,20xx年6月1

日始20xx年5月31日止。此次没有无固定期限劳动合同。

(6)以《公司劳动

合同续签通知单》完成续签相关流程,经理审批后与本人确认,以保证劳动合同续签工作的

条理性和秩序化。

(7)具体签订《劳

动合同文本》、《劳动合同补充合同》以及劳动合同附件:工作任务书。

通过此项劳动合同

续签工作有理、有力展开与圆满完成,我们对自己工作有了如下认识:

第一,确定工作原

则与可行性目标设定。在展开一项工作任务时,要知其然、知其所以然,以任务目标作为工

作的灵魂,严格按照相关规定及原则方针,使我们的各项工作有理、有据;

第二,确定相关责

任主体。以部长责任制与员工责任规范工作操作过程,做到工作分工明确化、责任主体化,

尽可能规避各类人为风险;

第三,以办公室为

主导,各部门通力合作,相互协调,以合作、和谐的局面完成公司工作;

第四,制定科学的

时间设置、流程安排以及从公司及各岗位实际出发,实事求是的制定各项考核制度,使工作

具有可行性与可操作性,做到此项工作顺利开展。

当然,我们的工作

还有待于完善:

第一,通过这次合

同签订工作,初步引入考核,我们认识到怎样制定更加科学、完善的考核制度来提高员工工

作积极性,提高企业管理水平是一个紧迫而艰巨的任务;

首先是考核指标的

设定,我们此次初步引用的指标是以定性指

标为主,缺乏定量指标,虽然有程度界定但还是主观性太大,从而导致各部门标准不一。这

需要我们花大力气建立合理的指标体系。

其次是部分员工

(也包括一部分中层管理人员)在认识上还不十分到位,他们认为此次考核对于他们来说只

是一个形式,所以从思想上还不够重视。

再次,是沟通问题,

考核实施操作过程中的关键问题是考核者与被考核者之间的沟通问题。如果部门中层管理者

在协助下属员工制定其个人工作目标时不与本人进行充分沟通,考核过程中没有进行引导与

协助,那么最后的考核结果肯定是失效的,就不会起到绩效改进的作用。

最后是考核结果应

用问题。绩效考核结果与薪酬挂钩或者与岗位调整挂钩,才能获得员工的重视,也才能够在

考核中充分暴露一些原本无法暴露的问题,然后通过调整并不断优化考核体系,最终真正达

到激励员工不断改进绩效的作用。

第二,怎样最大限

度的协调各部门工作流程,缩短工作时间,做到既快又好等,需要我们办公室在以后的工作

中再接再厉,努力提高自己的组织协调能力与管理水平,工作还需认真仔细、积极主动,使

公司管理工作更上一层楼!

总之,通过这次公

司劳动合同续签工作,我们已经初步建立了卓有成效的劳动用工考核体系:以本人评价与部

门评价为主,扰乱资源管理部门过程监督,公司主管经理结果审批一系列科学周密的操作流

程;考核内容以岗位职责为中心,包括工作态度、责任意识、业务能力等;考核形式是以主

观评价与指标衡量相结合;考核结果

与岗位调整、薪酬挂钩;以及领导谈话的考核反馈。此考核体系充分考虑了公司的实际情况,

实事求是反映客观问题,尤其是结果反馈环节中领导与员工的谈话,帮助后进职工积极的进

入工作状态,改进职工工作的方式方法,充分体现了“以人为本”的公司管理精神,并与公

司的人文价值理念相契合。但是,绩效考核制度并不是一成不变的,会根据公司的未来发展、

市场需要、社会发展趋势,继续走向成熟与完善,以期更好的发挥我公司的人力资源合力。

二零一零年八月十一日

篇五:00劳动合同续签工作总结

劳动

合同续签工作总结

转眼间我已经来到xx整整一年了,从去年的3月底入职以来,在公司领导和全体同事的关怀、

帮助、支持下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,

以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求、较好

地完成了各项工作任务。

办公室的就是一个

后勤保障部门,所涉及到的工作也相对比较繁琐,方方面面都要考虑到都要照顾好。办公室

的重点工作就是要按时、按质、按量完成图纸的晒图、盖章、整理、发放、存档工作,还有

工程电子版的存档备份任务,随着设计室对工程进度的要求,我也随时按质按量完成整个图

纸整理工作。同时要保证每位员工的电脑、网络不出现问题还要保障打印机、绘图仪的正常

工作,和对耗材的更换、使用和管理购买;完成对公司软件、加密狗的管理、领用登记;完

续签劳动合同范本(篇3)

合同编号: 甲方(用人单位)全称:

法定代表人: ,单位地址:

委托代理人: ,本市(县、区)办公地址: 乙方(劳动者)姓名:

居民身份证号码:

户籍所在地: 省(自治区、市) 市 县(区) 乡(镇) 村(街)

本市(县、区)住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条 本合同期限为(从下列a、b中选择)

a.有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起,至 年 月 日止;

b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为:

第二条 试用期约定为(从下列a、b中选择)

a.无试用期;

b.试用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。

二、劳动岗位和工作内容

单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方(签名或盖章) 年 月 日

签 收 回 执

本人已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章) 年 月 日

20xx新续签劳动合同范本2

甲 方 乙 方

文化程度

性 别

法定代表人 出生日期年月日

或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码

甲方地址 家庭住址

所属街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期年月日,其中试用期个月。

本合同终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行 工作制。

执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 建立建全生产工艺流程, 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。

执行不定时工作制的工资支付按执行。

第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动纪律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 :严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十九条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4. 被依法追究刑事责任的。

第二十一条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同:

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

4.义务服兵役期间的。

第二十四条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按 办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条 本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第二十八条 订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条 下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:

1.经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。

第三十一条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。

第三十二条 甲方解除本合同后,未按规定给予己方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条 支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十四条 乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:。

九、劳动争议处理

第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十九条 甲方以下规章制度作为本合同的附件。

第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖 章) 乙方(签 章)

法定代表人

或委托代理人(签章)

签订日期: 年 月 日

鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)

鉴证日期: 年 月 日

劳动合同 :续签劳动合同4篇


工作上的事一忙起来,有时候连劳动合同到期了都不知道,而单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动关系,但又未续签劳动合同。对于劳动者来说,该怎么办呢?

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同

根据《劳动合同法》第1条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。

2、向劳动者每月支付二倍的工资

根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也不存在新签订的劳动合同,但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时,用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话,职工是可以要求用人单位,自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。

3、支付劳动者经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条第5项,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……

《劳动合同法》第44条第一项,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……

如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。

最新续签劳动合同申请书怎么写呢续签劳动合同(2) | 返回目录续签劳动合同申请书

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满合同自然终止。至于是否续签劳动合同,完全是用人单位和员工的自愿。

续签劳动合同申请书简约版

尊敬的领导:

本人***,于**调入***工作,***合同到期,工作期间,在领导的关心和同事的帮助支持下,认认真真地做好了本职工作,尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。(年度考评均为优秀\获得**奖励\被评为****),经过本人考虑,现申请续签劳动合同,希望领导批准

申请人:****

当员工的劳动合同到期了,公司与员工续签合同,而员工不愿续签,该怎么处理呢?公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗?会产生经济赔偿金吗?

员工不续签劳动合同

1. 对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。

2. 说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。

3. 假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。

4. 在新职工入职的时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。

5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书,规定职工签订劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同,如果职工拒绝签订,责任就不再企业了,当然,签订合同通知书的样式要进行设计,防止职工扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说。

6. 对于招用的职工,没有立即签订劳动合同,马上就到一个月的,应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定,职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同,否则,职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施,目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同,防止一些企业为了规避法律,用工后不签订劳动合同,劳动者在与企业发生争议后,没有任何依据,只能承担不利后果,为此,国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果,就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况,企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书,要求职工书面签收,企业保留好证据。如果更稳妥一些,建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时,要职工写一份声明,声明内容大体为,“职工由于个人原因,拒绝与企业签订劳动合同,由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担,与企业无关,职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”

7. 建议在规章制度里面明确约定,职工要限期签订劳动合同,如果职工不签订劳动合同,视为公司企业通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订。

8. 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间,并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订的样,防止职工将来有意拖延签订合同,企业承担不利后果。

9. 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留,并且保留期限不得少于职工离职后的一年,防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。

1. 企业可以召开全体职工会议,以会议的形式通知全体职工签订劳动合同,并将会议记录由每位参会职工进行签确认,特别是没有签订劳动合同的职工,公司做好备案。

11. 企业在运作过程中,还存在一种比较特殊的情况,就是企业通知职工签订劳动合同,职工不明确表示拒绝签署,但是,职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成,或者是公司的一些老员工,不好意思辞退,经企业多次通知签订合同拒绝签订,对于企业书面通知拒绝签,企业最终也没有办法,往往得过且过,结果,等项目结束,职工离职了,反过来告企业没有签订劳动合同,索要双倍工资,我们建议的办法就将是,如果对于拒绝接收通知的职工,可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中,明确写明书面送达签订合同通知书的样,以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。

12. 除此之外,建议企业对于不签订劳动合同的职工,是解除劳动关系。只有这样,企业的风险才可以将到最低。当然,因为拒绝签订劳动合同,双方解除劳动关系的,企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。

13. 针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况,建议企业与职工解除劳动关系,如果不能与职工解除劳动关系的,一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因,企业做好备案,以防备将来职工向企业索要双倍工资。

14. 针对一些企业职工拒绝签订劳动合同,目的是为了担心需要个人交纳社保的问题,可以与职工约定提高职工的部分工资待遇,职工个人应当交纳的社保由企业承担,包含在社保以内。

15. 关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题,如果企业真的想保留该职工,需要该职工提供工作,企业可以在劳动合同中作出让步,比如,可以约定职工需要离职时,可以随时离职,企业不追究职工的责任。

16. 当然,需要明确说明的事情是,现在,对于职工明确表示不签订劳动合同,企业到底应当怎么做,劳动合同法规定的并不特别明确,通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为,企业通知职工签订劳动合同的,企业就要与职工终止劳动关系,如果企业不与劳动者终止该劳动关系,继续聘用该员工,如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。

公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同,员工明确表示不同意续签的,公司不支付员工经济补偿是不违法的。

合同期满未续签,但仍然坚持用工的,还有可能会产生双倍工资的纠纷。

续签劳动合同通知续签劳动合同(3) | 返回目录 单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

签 收 回 执

本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)

年 月 日通 知编号:尊敬的 员工:根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定,按照公司 年月 日发给您的劳动合同终止通知书的要求,您的劳动合同于 年 月 日终止。经公司综合评定,公司决定不再与您续订劳动合同,现就有关事项通知如下:一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》,并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续,办理离公司手续时间从 年 月 日起到 年 月 日止。二、在办清离公司手续后,请您交回到综合办。三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者,责任自负。特此通知。

不续签劳动合同是否有经济补偿续签劳动合同(4) | 返回目录提要:劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

在工作过程中,如果劳动合同快到期了不续签劳动合同是否有经济补偿?下面我们一起来了解一下:

根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

另外:

如果用人单位违返《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最新劳动合同续签表工作总结模板7篇


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劳动合同续签表工作总结(篇1)

xx劳动合同续签个人工作总结

时光荏苒,本人自xx年6月进入公司以来,不觉中已在公司渡过了五个春秋,感叹之余收获颇丰,在经历的岗位中耳濡目染汲取了他人的不足与长处,使自己日臻成熟,在工作中不断改变自己的不良习惯,虚心向老员工求教,增强自己的工作技能,做到领导赏心,自己坦然,不与他人争一时短长,工作严与律己,一丝不苟,基本贯彻和执行了建工置业所奉行的以人为本服务奉献之精神。

这期间,在公司领导和全体同事的关怀、帮助和支持下,我紧紧围绕质量这一中心努力工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以\\'服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作\\'为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。这五年里始终我把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。

一、工作基本介绍

(一)在工作方面,xx年8月18日参与拆迁入户调查,完成入户调查。共计调查拆迁户共计366户,参与由岳麓区征地办组织的16次个案现场勘察;参加拆迁指挥部与拆迁事务所所涉及的全部事宜。调查后期主要负责指挥部工作,衔接公司与指挥部的工作沟通,对拆迁的最新进展信息以及存在的问题第一时间反馈给工程部,全程参与拆迁的整个工作事宜;对整个项目拆迁户个人家庭详细情况进行电子存档,所在项目每一个拆迁户实际位置,地貌,房屋进行CAD电子存档以及拍照存档,做到对整个项目拆迁户的情况一目了然。

(二)在工作作风建设方面,我把严于律已,加强作风建设作为重点。我在以上的一系列的拆迁工作中,能恪守法律法规及相关规定的规定,任何经手的事情都有法可依,做到有理有据,同时保留了相关的档案资料,做到让公司可以随时查验,方便了后期拆迁工作资料的审计和统计工作。

(三)在强化职业技能方面,我注重把握根本,努力提高技能水平。在工作之余提升自己,通过了二级建造师职业资格考试,考取了二级建造师证书,安全员以后初级工程师。积极参加公司的各项职业技能培训,努力让自己更加的优秀。

二、工作中的不足

在各项工作顺利开展的同时,我也认识到自己还有很多不足之处:

(1)、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力;

(2)、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强; (3)、面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作形式还在基本格式上徘徊,工作内容上缺少纵深挖掘的延伸。

三、今后努力的方向

(1)、加强学习,拓展知识面。努力学习房地产专业知识,相关常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解,加强周围环境、同行业发展的了解,学习,要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;

(2)、当好助手。本着实事求是的原则做到上情下达,下情上报;对各项决策和出现的问题,及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。

(3)、遵守公司内部规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更高价值,力争取得更大的工作成绩。

这五年,我深深的感觉到了自己的成长,更多的我觉得这不仅仅只是一份工作,更是一个舞台、。这五年,工作的过程中,我更加深入地了解了公司的发展,同时也被公司良好的工作氛围所吸引。我希望能够继续为公司服务,恳请领导同意,若有幸能与公司续签劳动合同,我必将更加努力的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥自身聪明才智,认真完成领导交给的每一份工作,为公司的发展建设添砖加瓦。

工程管理部 xx年5月17日

劳动合同续签表工作总结(篇2)

工作总结 xx年9月,我被江北嘴置业公司正式录用,安排在综合办公室担任秘书一职。自加入新组建的置业公司,我跟大家一起经历了公司 “基础建设年”、“全面启动年”与“品牌推广年”三个年头。这三年,是年轻的置业公司迅速成长的三年,更是我人生至关重要的三年,非常感谢公司给予我这个成长的平台,令我在工作中不断地学习和进步,并逐渐提高自身的素质和能力。三年来,在公司领导和全体同事的关怀、帮助和支持下,我积极结合公司与自身的实际情况,紧紧围绕综合办公室的中心工作,充分发挥岗位职能,积极调整工作思路,不断改进工作方法,努力提高工作效率,不断地学习,快速地成长。

现将主要工作总结如下:

一、提高业务水平,认真履行职责。

综合办公室作为后勤服务和办公协调的核心部室,在理顺内外关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用。我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。1.公司的日常行政事务工作做到井然有序。2.作好公司的会议组织及会务工作,包括拟定会议记录、会议纪要,以及会议资料归档。3.起草公司的报告、总结、汇报材料。4.公司往来文电(函)的处理,负责文件的登记、传递、制作、印发、整理和归档。4.公司各类 信息的收集、处理、反馈,及时形成新闻稿件及大事记。5.上传下达,跟踪会议精神落实情况及各部门的协调工作。6.负责公司印章的管理工作,严格执行用印制度。7.配合完成了党群、工会的相关建章建制及各项活动工作。8.配合编制完成了公司每年的管理费预算,并有效控制了每年公司管理费预算未超标。9.作好领导的服务工作,并负责领导交办的其他事宜。

二、严格遵章守纪,提高执行力度。

在日常管理工作中,我严格按照公司规定办事,提高任务执行力度。特别是在用印制度上,能作好本职,坚持原则。真正做到了印章管理流程完整,审批程序规范,进行实时登记,审批表格定时归档。在公文办理工作中,严格按照公司公文管理办法执行,主动与业务部门沟通,及时发现流程缺陷,并积极提出优化的建议与意见。在自我行为约束上,遵守公司规章制度,自觉做好员工准则。在工作完成效率与工作态度上,得到领导与同事们的认同与赞许。在与各部门的沟通交流上,能注意言行,礼貌谦逊、友善待人。

三、加强自身学习,提高自我竞争力

加入置业公司以来,根据公司的发展规划以及自我提升的需要,我报考了西南大学在职研究生攻读公共行政管理专业,考取了中级经济师资格。在工作中,结合岗位所需,积极主动学习公文写作、办文规范、文件流转程序等专业知识,同时,还根据公司的十二五发展战略,结合实际主动学习相关文件资料。积极参

加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习,使自身的思想理论素养以及自身的工作能力都得到了很大的提高。

劳动合同续签工作总结

时光荏苒,不觉中已在松下渡过了五个春秋,感叹之余收获颇丰,在经历的岗位中耳濡目染汲取了他人的不足与长处,使自己日臻成熟,尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不良习惯,虚心向老员工求教,增强自己的工作技能,做到领导赏心,同志悦目,自己坦然,不与他人争一时短长,工作严与律己,一丝不苟,基本贯彻和执行了松下蓄电池所奉行的以人为本服务奉献之精神。

用感恩的心回报松下,是本人一贯遵循的原则,深知松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理念,工作五年中所经历的岗位有:f1组立-仕上-f1组立-叉车-大库-f1组立几个阶段,本人已过不惑之年,略感身心疲惫,如松下能容纳我的话希望能切切实实安排一个相对稳定的工作,不愿做?漂摇一族?,风静,树静波澜不惊,平稳渡过余生。把自己的短处缩紧,把自己的长处挥洒,用优点感染周边的人,用?慎始敬终?的工作态度征服人,用实际工作表现回报松下蓄电池。 2时光荏苒,我于xx年3月24日入职到现在,不知不觉已经快六个月了,6个月前,能成为中智的一员我很荣幸,180天后的我,感觉自己已然成为修建“梦想城堡”的一员,责任和使命感油然而生,那些“筑造”过程中遇到的困难和获得成功的喜悦,满满地充斥着我的心灵,每一个场景、每一份感动都历历在目„„

这段时间,我在公司、部门领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,勤勉不懈。从开始的退工办理以及后来接手公积金操作,领导和同事都给予了我很大的信任与鼓励,总是在我不懂的时候悉心教导我,在我困惑的时候耐心开导我,在这个优秀的团队中,我更是尽心尽力严格要求自己,认真完成做好每一份工作。

来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,和公司同事之间通力合作,关系相处融洽而和睦,公司提供了 很多的机会让

我们在工作之余锻炼身体、磨练意志,更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱。

在这期间,我更多的看到了自己的成长,这些成长是中智带给我的,更多的时候,我觉得这不仅仅只是一份工作,它是一个老师,不断挖掘我的潜力,期待我的全方面发展;它是一个舞台,让我尽情展现自己想要展示的想法与活力;它是一个港湾,让我褪去漂泊的意志,只想专心一致,留住这份强大的温暖! 在拓展以及“梦想城堡”的展示过程中,我更加深入地了解了公司的发展,同时也被公司良好的工作氛围所吸引。我希望能够继续为公司服务,恳请领导同意,若有幸能与公司续签劳动合同,我必将更加努力的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一份工作,为公司的发展建设添砖加瓦。篇三:00劳动合同续签工作总结

劳动合同续签工作总结

转眼间我已经来到xx整整一年了,从去年的3月底入职以来,在公司领导和全体同事的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求、较好地完成了各项工作任务。

办公室的就是一个后勤保障部门,所涉及到的工作也相对比较繁琐,方方面面都要考虑到都要照顾好。办公室的重点工作就是要按时、按质、按量完成图纸的晒图、盖章、整理、发放、存档工作,还有工程电子版的存档备份任务,随着设计室对工程进度的要求,我也随时按质按量完成整个图纸整理工作。同时要保证每位员工的电脑、网络不出现问题还要保障打印机、绘图仪的正常工作,和对耗材的更换、使用和管理购买;完成对公司软件、加密狗的管理、领用登记;完善公司图书的管理,建立图书的台帐,对发放、领用、借用、归还作了完整的管理制度,对所有图书完成分类编号工作;还有一些外联的事宜工作,在这些工作上虽都是一些平淡的小事,却变成生活的一部分,慢慢的积累着收获,这也是一种成就,一步一步踏踏实实的干好才是最重要的。 面对自己的工作不断的努力和学习,要求自己把每一件事情都做到更好,提前计划好接下来的工作,经常总结过去的事情,在提高业务水平的同时,又学习了解了设计专业相关的软件及图纸的一些常识

知识。整个工作的过程不仅仅是一个人能完成的,需要的是一个团队的决策,一个团队的力量,我也相信只有团结才有力量,才能把办公室的工作做的更好。在平凡的岗位上做好每一件事,让每一件事情都按时按量的完成,很多都不需要创新,按要求才是最好的。

总之,一年来,我做了一定的工作,也取得一些成绩,但距领导和同事们的要求还有不少差距。主要是对文字写作的功底还是不够,学习系统性和深度不够。对工作的超前认识度不够,对将要做的工作计划不足,这些问题给自己造成了工作上的被动。在今后的工作中,我将努力学习与公司共同发展,希望继续在公司的大家庭里努力奋斗,以更新的面貌和更加积极的态度去迎接每一件工作,充分发挥自己的能效,取得更大的进步!为公司发展添砖加瓦贡献力量。 xx年4月1日篇四:续签合同工作总结

续签合同工作总结 转眼间我来到xx公司已经整整三年了,感叹之余收获颇丰,在经历的岗位中耳濡目染汲取了他人的不足与长处,使自己日臻成熟,尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不良习惯,虚心向老员工求教,增强自己的工作技能,不与他人争一时短长,工作严与律己,一丝不苟,基本贯彻和执行了xx所奉行的以人为本服务奉献的精神。

一、三年来工作总结

三年来,我在以下几个岗位都工作过:税务窗口、工商科,财税科,不同的岗位有不同的职责,不同的要求,这丰富了我综合技能并增强了我的责任心。

最初我被安排在税务窗口,期间我经历了所得税清算、学会了企业约谈及各种事务性工作,从协助约谈到能够独立带企业约谈,通过自己尽心尽职的服务,得到了一些客户的肯定,客户悦目,自己坦然。实践是最好的老师,在税务窗口的工作让我对税务知识,有了很深的理解,为我以后的工作打下了扎实的基础。

次年,我被安排到了工商科,期间我经历了工商年检、学会了制作工商材料、公司的新开业流程,但对我提升最大的还是招商,招商工作必须熟练掌握工商税务政策,运筹帷幄的谈判技巧及人脉。这使我不得不强化自己,通过招商工作的历练,我自己明显感觉到了变化,变得成熟了许多,至今我共完成了招商数22户。

如今我被安排到了财税科,主要负责数据统计,征管质量,通过两个月的熟悉,理清了工作思路,掌握了工作方法,基本能胜任新的工作岗位,同时我也不会放弃招商工作,在新的岗位上也一定不忘招商,争取超额完成招商指标。

二、工作中的不足及今后努力方向

三年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要有以下几个方面:

(一)招商质量有待提高

税收的产量有待提高,招商的实质就是产出税收,没有税收的项目,既浪费了公司的人力,也影响到自己考核。虽然今年在招商的个数上能够完成任务,但在税收上,差强人意。在以后的工作中如何提高税收产出率是我工作的一个重要方面。

(二)工商税务知识还需专精

三年来虽然在不同岗位上学到了很多工商税务知识,但面大不精,在以后的工作中需要加强自己学习主动性,积极向专业知识精通的同志学习,以提高我专业知识的深度。 最后我申请续签合同,希望公司接受我的申请,我必将更加努的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一份工作,为公司的发展建设添砖加瓦。 xxx xx年xx月xx日篇五:续签合同小结(通用版) 续签合同小结

时光飞逝,转眼合同即将到期,回顾这两年的学习与工作情况,本人感受良多。在领导与同事的关怀与帮助下,我快速成长,通过自己的辛勤努力,认真学习、扎实工作,较好的完成了自己的本职工作,在岗位上发挥了应有的作用。 现将本人在理论学习和业务工作中的总结如下,并申请续签合同,以回顾过去,并对接下来的工作作出新的打算。

(一)确定角色,提高自身素质。我明白,一旦进入工作环境,首先就是要学会正确认识自我,处理好苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系。因此我始终以公司和团队的利益为先,同时细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向领导、同事请教,在不断学习和探索中提高自身综合素质,以满足公司的要求。

(二)严于律已,加强作风建设。始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守公司各项规章制度,尊重领导,团结同事,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于公司形象的事不做,不利于公司形象的话不说,积极维护公司的良好形象。

(三)强化职能,做好服务工作。我发现无论在哪个部门,日常工作量都很大,因此,在日常工作中,我用心向领导和同事学习业务技能,增加工作经验,努力提升自己的业务水平。遇到各类活动和会议,我都积极配合做好准备工作,不会计较干得多,干得少,只希望把工作圆满完成。 存在的不足

作为一名年轻同志,我深知自己身上还存在着些许不足,比如工作思考问题不够全面,遇到难题信心不足。这些都是需要我在以后的工作中加以改进的地方。我要不断向有经验的同志汲取宝贵经验,积极锻炼自己,使自己能加速成长。

我申请续签合同,希望公司能接受我的申请,在接下来的工作中,我将致力于我的本职工作,努力钻研业务,严格遵守出纳岗位的职业道德,不辜负领导和同事对我的期望。

劳动合同续签表工作总结(篇3)

工作总结

xx年9月,我被江北嘴置业公司正式录用,安排在综合办公室担任秘书一职。自加入新组建的置业公司,我跟大家一起经历了公司 “基础建设年”、“全面启动年”与“品牌推广年”三个年头。这三年,是年轻的置业公司迅速成长的三年,更是我人生至关重要的三年,非常感谢公司给予我这个成长的平台,令我在工作中不断地学习和进步,并逐渐提高自身的素质和能力。三年来,在公司领导和全体同事的关怀、帮助和支持下,我积极结合公司与自身的实际情况,紧紧围绕综合办公室的中心工作,充分发挥岗位职能,积极调整工作思路,不断改进工作方法,努力提高工作效率,不断地学习,快速地成长。

现将主要工作总结如下:

一、提高业务水平,认真履行职责。

综合办公室作为后勤服务和办公协调的核心部室,在理顺内外关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用。我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。1.公司的日常行政事务工作做到井然有序。2.作好公司的会议组织及会务工作,包括拟定会议记录、会议纪要,以及会议资料归档。3.起草公司的报告、总结、汇报材料。4.公司往来文电(函)的处理,负责文件的登记、传递、制作、印发、整理和归档。4.公司各类

信息的收集、处理、反馈,及时形成新闻稿件及大事记。5.上传下达,跟踪会议精神落实情况及各部门的协调工作。6.负责公司印章的管理工作,严格执行用印制度。7.配合完成了党群、工会的相关建章建制及各项活动工作。8.配合编制完成了公司每年的管理费预算,并有效控制了每年公司管理费预算未超标。9.作好领导的服务工作,并负责领导交办的其他事宜。

二、严格遵章守纪,提高执行力度。

在日常管理工作中,我严格按照公司规定办事,提高任务执行力度。特别是在用印制度上,能作好本职,坚持原则。真正做到了印章管理流程完整,审批程序规范,进行实时登记,审批表格定时归档。在公文办理工作中,严格按照公司公文管理办法执行,主动与业务部门沟通,及时发现流程缺陷,并积极提出优化的建议与意见。在自我行为约束上,遵守公司规章制度,自觉做好员工准则。在工作完成效率与工作态度上,得到领导与同事们的认同与赞许。在与各部门的沟通交流上,能注意言行,礼貌谦逊、友善待人。

三、加强自身学习,提高自我竞争力

加入置业公司以来,根据公司的发展规划以及自我提升的需要,我报考了西南大学在职研究生攻读公共行政管理专业,考取了中级经济师资格。在工作中,结合岗位所需,积极主动学习公文写作、办文规范、文件流转程序等专业知识,同时,还根据公司的十二五发展战略,结合实际主动学习相关文件资料。积极参

加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习,使自身的思想理论素养以及自身的工作能力都得到了很大的提高。

在这三年工作时间里,我连续三年年终考核为“优秀”,xx年和xx年连续二年被评为江北嘴集团公司和江北嘴置业公司“先进个人”。 我热爱这一份工作,认同置业公司的企业精神与文化,崇敬置业公司的领导,喜爱置业公司的同事,更为能够参与建设长江上游的金融核心区—江北嘴中央商务区发自内心地感到自豪跟骄傲。在此,我向公司提出续签劳动合同的申请。我保证会在今后的工作中,更加刻苦钻研,拓宽和深入学习岗位所需要的专业知识,不断学习,不断进步,增强综合素质,遵守职业道德,积极发挥工作的主观能动性,主动创新,认真完成每一项工作,希望自己能够继续为置业公司的发展壮大贡献出自己的绵薄之力。

劳动合同续签表工作总结(篇4)

烟草行业续签合同述职报告

尊敬的各位领导,各位同事:

大家下午好

xx年已经过半,我与单位签订的劳动合同也即将到期,在合同期内,我和同志们一起生活、学习和工作。彼此间建立了深厚的友谊,同时在实践中磨练了工作能力,使我的业务能力有了长足的进步,当然这与各位领导的帮助和大家的支持是分不开的,作为洪泽烟草的一名员工,我深感责任重大,认真思索总结之后便对自己有了客观,真实的评价,为了将合同期内的工作画上圆满的句号,现将近年来的的工作作如下汇报,敬请评议。

一、提高思想认识,增强自身素质

俗话说:“活到老,学到老”,本人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应不断发展的新形势。特别是抓紧对烟草法律、法规和规章的学习,首先是从思想上重视,理论源于实践,又高于实践,在过去的几年中,主动加强学习,通过学习,提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力,保持清醒的头脑牢记“两个至上”。 其次是在行动上落实。在工作中,针对自己的本职工作,系统的进行学习。注重加强对理论知识的了解和掌握,促成自身知识结构的完善和知识体系的健全。

我积极参加部门组织的业务学习培训,使自己对所在的岗位职责有了更加深刻的认识。每次上级下发的文件,我也是反复进行学习和揣摩,力求领会其精神实质,便于在实践中贯彻执行。这些学习,从根本上提高了自己的思想认识,增强了自身素质,促使了工作能力的提高。

二、严以律己,遵守公司的各项规章制度。

本人严格遵守县局(分公司)的各项规章制度,不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中,尊敬领导、团结同事。平时,勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、人际关系和谐融洽,从不闹无原则的纠纷,处处以一名优秀员工的要求来规范自己的言行,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力,连续多年被市局评为文明标兵,服务明星。

三、诚实做人,扎实做事,脚踏实地干好本职工作 通过本人的努力,工作各方面得到了领导的肯定,为了更好的适应工作岗位,能积极主动的配合部门领导做好内部资料的收集、上报工作,工作中多请教、多请示,团结同志,做到不怕苦、不怕累,克服懒惰思想,扎扎实实干好领导交给的各项工作。在廉洁自律方面,我做到不收受任何礼金、吃请,保持了廉洁形象。对待领导交办的任何工作任务,我都投入极大的工作热情,任劳任怨地尽自己最大努力去完成,凡事做到无愧于心。

四、存在的不足和今后努力的方向

回顾近年来自己的总体工作,工作中虽然干了不少事,但离领导期望还有一定的差距:一是对照工作高标准要求,自己还有差距;二是在各项工作中,缺乏超前意识,开拓创新的工作精神还不够;三是写作方面与领导要求还有一定的差距。

在今后的工作中,我将紧紧围绕上级领导的整体工作思路,认真学习上级文件精神,发扬求真务实的精神,不断研究工作中出现的新情况、新特点、新问题,围绕工作的规范化、制度化,刻苦学习,创造性地开展工作,不断改进工作方法,提高工作效率,努力解决好工作中出现的各种矛盾,把本职岗位工作做“实”,做“细”,为…..的发展做出自己应有的贡献。

劳动合同续签表工作总结(篇5)

经整整三年了,感叹之余收获颇丰,在经历的岗位中耳濡目染汲取了他人的不足与长处,使自己日臻成熟,尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不良习惯,虚心向老员工求教,增强自己的工作技能,不与他人争一时短长,工作严与律己,一丝不苟,基本贯彻和执行了XX所奉行的以人为本服务奉献的精神。

一、三年来工作总结

三年来,我在以下几个岗位都工作过:税务窗口、工商科,财税科,不同的岗位有不同的职责,不同的要求,这丰富了我综合技能并增强了我的责任心。

最初我被安排在税务窗口,期间我经历了所得税清算、学会了企业约谈及各种事务性工作,从协助约谈到能够独立带企业约谈,通过自己尽心尽职的服务,得到了一些客户的肯定,客户悦目,自己坦然。实践是最好的老师,在税务窗口的工作让我对税务知识,有了很深的理解,为我以后的工作打下了扎实的基础。

次年,我被安排到了工商科,期间我经历了工商年检、学会了制作工商材料、公司的新开业流程,但对我提升最大的还是招商,招商工作必须熟练掌握工商税务政策,运筹帷幄的谈判技巧及人脉。这使我不得不强化自己,通过招商工作的历练,我自己明显感觉到了变化,变得成熟了许多,至今我共完成了招商数22户。

如今我被安排到了财税科,主要负责数据统计,征管质量,通过两个月的熟悉,理清了工作思路,掌握了工作方法,基本能胜任新的工作岗位,同时我也不会放弃招商工作,在新的岗位上也一定不忘招商,争取超额完成招商指标。

二、工作中的不足及今后努力方向

三年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要有以下几个方面:

(一)招商质量有待提高

税收的产量有待提高,招商的实质就是产出税收,没有税收的项目,既浪费了公司的人力,也影响到自己考核。虽然今年在招商的个数上能够完成任务,但在税收上,差强人意。在以后的工作中如何提高税收产出率是我工作的一个重要方面。

(二)工商税务知识还需专精

三年来虽然在不同岗位上学到了很多工商税务知识,但面大不精,在以后的工作中需要加强自己学习主动性,积极向专业知识精通的同志学习,以提高我专业知识的深度。

最后我申请续签合同,希望公司接受我的申请,我必将更加努的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一份工作,为公司的发展建设添砖加瓦。

劳动合同续签表工作总结(篇6)

劳动合同续签总结

时光飞逝,转眼合同即将到期,回顾这六年的学习与工作情况,本人感受良多。在各级领导、同事的关怀与帮助下,我快速成长,通过自己的辛勤努力,认真学习、扎实工作,较好的完成了自己的本职工作, 在后勤处主任岗位上发挥了应有的作用,现将本人合同期内的思想、工作情况汇报如下:

一、坚持加强政治思想理论学习,努力提高职业道德素质。 我坚持社会主义道路,拥护共产党的领导,认真学习贯彻党的十九大精神重要思想,不断提高了自己的政治理论水平和思想道德觉悟。

二、扎实工作、热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用。 1.制定了学校后勤学年、学期工作计划。做到任务明确、职责清楚、分工合理、奖惩分明,充分调动工作人员的积极性,领导和组织后勤人员圆满完成各项工作计划。

2.定期召开后勤会议,下达各时期的工作任务,检查工作执行落实情况,解决工作中存在的问题,做好学期工作总结,并负责后勤人员的年度考核。

3.做好学校基建、水电暖使用计划、房屋修缮、承租等计划和日常的维修改造调配工作,确保了教育教学工作正常开展。

4.做好采购工作,保证学校教育、教学用品、办公用品的及时供应,力争性价比最优。

5、执行学校各类规章制度、财务计划,严格财经纪律,勤俭节约、廉洁奉公。

6、做好“开源节流”工作,力争水、电消耗同比降低损耗3%左右。

7、圆满完成了学校xx年部门工作目标任务。

8.除本职工作外还承担了学校安全员工作。全年累计组织4次校级安全演练工作,4次校级安全教育培训工作,有效预防各种安全事故的发生。

9、完成校领导交办的其它各项工作。

三、存在的不足 作为一名年轻同志,我深知自己身上还存在着些许不足,在以后的工作中我要不断向有经验的同志汲取宝贵经验,积极锻炼自己,使自己能加速成长。

我申请续签合同,希望学校能接受我的申请,在接下来的工作中,我将致力于我的本职工作,努力钻研业务,严格遵守后勤处主任岗位的职业道德,不辜负领导和同事对我的期望。

劳动合同续签表工作总结(篇7)

篇一:劳动合同续签工作总结

劳动合同续签工作总结

时光荏苒,不觉中已在松下渡过了五个春秋,感叹之余收获颇丰,在经历的岗位中耳濡目染汲取了他人的不足与长处,使自己日臻成熟,尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不良习惯,虚心向老员工求教,增强自己的工作技能,做到领导赏心,同志悦目,自己坦然,不与他人争一时短长,工作严与律己,一丝不苟,基本贯彻和执行了松下蓄电池所奉行的以人为本服务奉献之精神。

用感恩的心回报松下,是本人一贯遵循的原则,深知松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理念,工作五年中所经历的岗位有:f1组立-仕上-f1组立-叉车-大库-f1组立几个阶段,本人已过不惑之年,略感身心疲惫,如松下能容纳我的话希望能切切实实安排一个相对稳定的工作,不愿做?漂摇一族?,风静,树静波澜不惊,平稳渡过余生。把自己的短处缩紧,把自己的长处挥洒,用优点感染周边的人,用?慎始敬终?的工作态度征服人,用实际工作表现回报松下蓄电池。

2时光荏苒,我于xx年3月24日入职到现在,不知不觉已经快六个月了,6个月前,能成为中智的一员我很荣幸,180天后的我,感觉自己已然成为修建“梦想城堡”的一员,责任和使命感油然而生,那些“筑造”过程中遇到的困难和获得成功的喜悦,满满地充斥着我的心灵,每一个场景、每一份感动都历历在目„„

这段时间,我在公司、部门领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,勤勉不懈。从开始的退工办理以及后来接手公积金操作,领导和同事都给予了我很大的信任与鼓励,总是在我不懂的时候悉心教导我,在我困惑的时候耐心开导我,在这个优秀的团队中,我更是尽心尽力严格要求自己,认真完成做好每一份工作。

来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,和公司同事之间通力合作,关系相处融洽而和睦,公司提供了 很多的机会让

我们在工作之余锻炼身体、磨练意志,更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱。

在这期间,我更多的看到了自己的成长,这些成长是中智带给我的,更多的时候,我觉得这不仅仅只是一 份工作,它是一个老师,不断挖掘我的潜力,期待我的全方面发展;它是一个舞台,让我尽情展现自己想要展示的想法与活力;它是一个港湾,让我褪去漂泊的意志,只想专心一致,留住这份强大的温暖! 在拓展以及“梦想城堡”的展示过程中,我更加深入地了解了公司的发展,同时也被公司良好的工作氛围所吸引。我希望能够继续为公司服务,恳请领导同意,若有幸能与公司续签劳动合同,我必将更加努力的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一份工作,为公司的发展建设添砖加瓦。 篇二:合同续签工作总结

工作总结 xx年9月,我被江北嘴置业公司正式录用,安排在综合办公室担任秘书一职。自加入新组建的置业公司,我跟大家一起经历了公司 “基础建设年”、“全面启动年”与“品牌推广年”三个年头。这三年,是年轻的置业公司迅速成长的三年,更是我人生至关重要的三年,非常感谢公司给予我这个成长的平台,令我在工作中不断地学习和进步,并逐渐提高自身的素质和能力。三年来,在公司领导和全体同事的关怀、帮助和支持下,我积极结合公司与自身的实际情况,紧紧围绕综合办公室的中心工作,充分发挥岗位职能,积极调整工作思路,不断改进工作方法,努力提高工作效率,不断地学习,快速地成长。

现将主要工作总结如下:

一、提高业务水平,认真履行职责。

综合办公室作为后勤服务和办公协调的核心部室,在理顺内外关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用。我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。1.公司的日常行政事务工作做到井然有序。2.作好公司的会议组织及会务工作,包括拟定会议记录、会议纪要,以及会议资料归档。3.起草公司的报告、总结、汇报材料。4.公司往来文电(函)的处理,负责文件的登记、传递、制作、印发、整理和归档。4.公司各类

信息的收集、处理、反馈,及时形成新闻稿件及大事记。5.上传下达,跟踪会议精神落实情况及各部门的协调工作。6.负责公司印章的管理工作,严格执行用印制度。7.配合完成了党群、工会的相关建章建制及各项活动工作。8.配合编制完成了公司每年的管理费预算,并有效控制了每年公司管理费预算未超标。9.作好领导的服务工作,并负责领导交办的其他事宜。

二、严格遵章守纪,提高执行力度。

在日常管理工作中,我严格按照公司规定办事,提高任务执行力度。特别是在用印制度上,能作好本职,坚持原则。真正做到了印章管理流程完整,审批程序规范,进行实时登记,审批表格定时归档。在公文办理工作中,严格按照公司公文管理办法执行,主动与业务部门沟通,及时发现流程缺陷,并积极提出优化的建议与意见。在自我行为约束上,遵守公司规章制度,自觉做好员工准则。在工作完成效率与工作态度上,得到领导与同事们的认同与赞许。在与各部门的沟通交流上,能注意言行,礼貌谦逊、友善待人。

三、加强自身学习,提高自我竞争力

加入置业公司以来,根据公司的发展规划以及自我提升的需要,我报考了西南大学在职研究生攻读公共行政管理专业,考取了中级经济师资格。在工作中,结合岗位所需,积极主动学习公文写作、办文规范、文件流转程序等专业知识,同时,还根据公司的十二五发展战略,结合实际主动学习相关文件资料。积极参

加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习,使自身的思想理论素养以及自身的工作能力都得到了很大的提高。

在这三年工作时间里,我连续三年年终考核为“优秀”,xx年和xx年连续二年被评为江北嘴集团公司和江北嘴置业公司“先进个人”。 我热爱这一份工作,认同置业公司的企业精神与文化,崇敬置业公司的领导,喜爱置业公司的同事,更为能够参与建设长江上游的金融核心区—江北嘴中央商务区发自内心地感到自豪跟骄傲。在此,我向公司提出续签劳动合同的申请。我保证会在今后的工作中,更加刻苦钻研,拓宽和深入学习岗位所需要的专业知识,不断学习,不断进步,增强综合素质,遵守职业道德,积极发挥工作的主观能动性,主动创新,认真完成每一项工作,希望自己能够继续为置业公司的发展壮大贡献出自己的绵薄之力。 篇三:劳动合同期到期考察表及工作总结

公司

劳动合同到期考察表

所在部门:工程部 xx年 11 月 19 日

附:工作小结

篇四:某公司劳动合同续签工作总结

某公司劳动合同续签工作总结

为加强企业用工管理工作,充分发挥、调动员工的工作积极性、创造性,激发他们的潜能,切实加强和提高员工的岗位技能,科学地评定员工工作的效果,不断提升企业管理和服务的水平,我部门根据公司部署,严格按照《公司xx年职工劳动合同签订工作安排》精神,于7月22日至8月6日认真开展xx年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。在公司领导的敦促与指导下,在公司各部门认真配合以及员工积极参与下,劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。为了更好的完善办公室及公司日常工作,使公司各项工作都合法化、秩序化,不断提高公司科学化管理水平,办公室对此阶段的工作做出总结如下:

首先,以办公室为工作主导,确立实事求是的工作原则,以科学用工管理为主旨,听取公司相关领导及员工意见,在员工自主自

员工申请 法定劳动合同文本

公司劳动合同补充条款

岗位工作任务(岗位职责) 员工考核表 劳动合同续签 劳动合同续签通知单

其次,劳动合同续签具体操作过程

(1)确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门,通知员工

根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请,申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作设想等;

(2)根据相关法律法规及公司制度、领导意见,制定相应文本,包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳动合同续签通知单,以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务(岗位职责)。其中员工考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面,能够达到较全面的考察员工日常工作的目的;劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容;

(3)根据劳动合同续签工作时间期限设置相关工作的流程安排,包括员工申请(7月22日——25日)、部门考核(7月26日——28日)、公司审核(7月28日——29日)、经理审批(8月4日)、员工本人确认及合同签订(8月4日——6日);

(4)以办公室为协调主体,各相关部门积极配合,对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核,打分汇总,办公室进行过程监督与审核;公司目前共有职工53人,有3人是初签合同,在上一合同年度除两位职工签订无固定期限劳动合同外,其余48人提出续签申请,参加考核,90分以上7人。80-89分17人,70-79分15人,60-69分7人,60分以下2人。

(5)根据《劳动合同法》及员工在公司服务年限以及临近退休年龄等情况,办公室提出合同续签年限,一般员工为2年,即xx年6月1日至xx年5月31日,其中有两人为劳动服务协议人员。部分职工为1年,主要是签订劳动服务协议人员, xx年6月1 日始xx年5月31日止。此次没有无固定期限劳动合同。

(6)以《公司劳动合同续签通知单》完成续签相关流程,经理审批后与本人确认,以保证劳动合同续签工作的条理性和秩序化。

(7)具体签订《劳动合同文本》、《劳动合同补充合同》以及劳动合同附件:工作任务书。

通过此项劳动合同续签工作有理、有力展开与圆满完成,我们对自己工作有了如下认识:

第一,确定工作原则与可行性目标设定。在展开一项工作任务时,要知其然、知其所以然,以任务目标作为工作的灵魂,严格按照相关规定及原则方针,使我们的各项工作有理、有据;

第二,确定相关责任主体。以部长责任制与员工责任规范工作操作过程,做到工作分工明确化、责任主体化,尽可能规避各类人为风险;

第三,以办公室为主导,各部门通力合作,相互协调,以合作、和谐的局面完成公司工作;

第四,制定科学的时间设置、流程安排以及从公司及各岗位实际出发,实事求是的制定各项考核制度,使工作具有可行性与可操作性,做到此项工作顺利开展。

当然,我们的工作还有待于完善:

第一,通过这次合同签订工作,初步引入考核,我们认识到怎样制定更加科学、完善的考核制度来提高员工工作积极性,提高企业管理水平是一个紧迫而艰巨的任务;

首先是考核指标的设定,我们此次初步引用的指标是以定性指

标为主,缺乏定量指标,虽然有程度界定但还是主观性太大,从而导致各部门标准不一。这需要我们花大力气建立合理的指标体系。

其次是部分员工(也包括一部分中层管理人员)在认识上还不十分到位,他们认为此次考核对于他们来说只是一个形式,所以从思想上还不够重视。

再次,是沟通问题,考核实施操作过程中的关键问题是考核者与被考核者之间的沟通问题。如果部门中层管理者在协助下属员工制定其个人工作目标时不与本人进行充分沟通,考核过程中没有进行引导与协助,那么最后的考核结果肯定是失效的,就不会起到绩效改进的作用。

最后是考核结果应用问题。绩效考核结果与薪酬挂钩或者与岗位调整挂钩,才能获得员工的重视,也才能够在考核中充分暴露一些原本无法暴露的问题,然后通过调整并不断优化考核体系,最终真正达到激励员工不断改进绩效的作用。

第二,怎样最大限度的协调各部门工作流程,缩短工作时间,做到既快又好等,需要我们办公室在以后的工作中再接再厉,努力提高自己的组织协调能力与管理水平,工作还需认真仔细、积极主动,使公司管理工作更上一层楼!

总之,通过这次公司劳动合同续签工作,我们已经初步建立了卓有成效的劳动用工考核体系:以本人评价与部门评价为主,扰乱资源管理部门过程监督,公司主管经理结果审批一系列科学周密的操作流程;考核内容以岗位职责为中心,包括工作态度、责任意识、业务能力等;考核形式是以主观评价与指标衡量相结合;考核结果

与岗位调整、薪酬挂钩;以及领导谈话的考核反馈。此考核体系充分考虑了公司的实际情况,实事求是反映客观问题,尤其是结果反馈环节中领导与员工的谈话,帮助后进职工积极的进入工作状态,改进职工工作的方式方法,充分体现了“以人为本”的公司管理精神,并与公司的人文价值理念相契合。但是,绩效考核制度并不是一成不变的,会根据公司的未来发展、市场需要、社会发展趋势,继续走向成熟与完善,以期更好的发挥我公司的人力资源合力。

二零一零年八月十一日

篇五:00劳动合同续签工作总结

劳动合同续签工作总结

转眼间我已经来到xx整整一年了,从去年的3月底入职以来,在公司领导和全体同事的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求、较好地完成了各项工作任务。

办公室的就是一个后勤保障部门,所涉及到的工作也相对比较繁琐,方方面面都要考虑到都要照顾好。办公室的重点工作就是要按时、按质、按量完成图纸的晒图、盖章、整理、发放、存档工作,还有工程电子版的存档备份任务,随着设计室对工程进度的要求,我也随时按质按量完成整个图纸整理工作。同时要保证每位员工的电脑、网络不出现问题还要保障打印机、绘图仪的正常工作,和对耗材的更换、使用和管理购买;完成对公司软件、加密狗的管理、领用登记;完善公司图书的管理,建立图书的台帐,对发放、领用、借用、归还作了完整的管理制度,对所有图书完成分类编号工作;还有一些外联的事宜工作,在这些工作上虽都是一些平淡的小事,却变成生活的一部分,慢慢的积累着收获,这也是一种成就,一步一步踏踏实实的干好才是最重要的。

面对自己的工作不断的努力和学习,要求自己把每一件事情都做到更好,提前计划好接下来的工作,经常总结过去的事情,在提高业务水平的同时,又学习了解了设计专业相关的软件及图纸的一些常识

知识。整个工作的过程不仅仅是一个人能完成的,需要的是一个团队的决策,一个团队的力量,我也相信只有团结才有力量,才能把办公室的工作做的更好。在平凡的岗位上做好每一件事,让每一件事情都按时按量的完成,很多都不需要创新,按要求才是最好的。

总之,一年来,我做了一定的工作,也取得一些成绩,但距领导和同事们的要求还有不少差距。主要是对文字写作的功底还是不够,学习系统性和深度不够。对工作的超前认识度不够,对将要做的工作计划不足,这些问题给自己造成了工作上的被动。在今后的工作中,我将努力学习与公司共同发展,希望继续在公司的大家庭里努力奋斗,以更新的面貌和更加积极的态度去迎接每一件工作,充分发挥自己的能效,取得更大的进步!为公司发展添砖加瓦贡献力量。

劳动合同续签书


本文是由合同范本网编辑为您准备的劳动合同续签书,请大家参考!

劳动合同续签书

甲方:

乙方:

经甲、乙双方协商一致,同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同(编号:__)。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项:

1、

2、

3、

原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式三份,甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力。

本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)

法定代表人(签名)

乙方(签名)

年 月 日

二、续签合同申请书范文、续签劳动合同申请书、续签合同意向书、续签合同工作总结1、续签合同申请书范文

2、续签劳动合同申请书

3、续签合同意向书

4、续签合同工作总结

三、续签合同通知书、续签劳动合同通知书续签劳动合同通知书

乙方:

双方所签期限为年__月__日__至__年__月__日的劳动合同,因劳动合同期限期届满,现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同期限类型拟为:

1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为年__月__日__至__年__月__日);

2、无固定期限劳动合同。

其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书后__日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复,此通知书失效,视为你申请终止劳动合同。

特此通知

甲方签发人(签名或盖章):

签发时间:__年__月__日__

乙方意见:

乙方签名:

签字日期:__年__月__日__

———————————————————–

签收回执

本人(乙方)已收到单位(甲方)于年__月__日__发出的《续签劳动合同通知书》。

乙方签收人(签名或盖章):

__年__月__日__

在撰写劳动合同时,合同双方需要明确各自的权利与义务,包括利益等分析,让合同有一定的有效约束力以。下面就是合同范本网(jht868.com)小编为您收集整理的有关劳动合同的范本,希望为您在拟定劳动合同时,提供有益的帮助。如果你觉得不错的话,请分享给更多小伙伴哦!