三方劳动合同标准版

2023.07.10 三方劳动合同标准版劳动合同标准版

三方劳动合同标准版集锦。

在我们平时进入公司工作的时候，双方就需要签订合适的劳动合同。合同可以帮助劳动者与用人单位确立劳动关系，签订劳动合同要注意其中细节，防止合同欺诈。签订劳动合同要注意什么呢？为此，你可能需要看看“三方劳动合同标准版集锦”，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。

三方劳动合同标准版

三方劳动合同是指由用人单位、劳动者和第三方机构(通常是劳动仲裁机构或法院)签署的协议，旨在明确双方的权利和义务，并解决争议。以下是三方劳动合同标准版的内容：

1. 合同期限：三方劳动合同的期限应当明确约定，通常为一年。

2. 工作内容和工作地点：合同中应当明确约定劳动者的工作内容、岗位职责和工作地点。

3. 工作时间：合同中应当明确约定劳动者的工作时间，包括工作日和工作周。

4. 薪资和福利：合同中应当明确约定劳动者的薪资和福利，包括社会保险、补贴、奖金等。m.JhT868.Com

5. 劳动保护：合同中应当明确约定劳动者的劳动保护，包括劳动安全、卫生、职业健康等。

6. 违约责任：合同中应当明确约定用人单位和劳动者违约责任，包括违反协议的内容、约定的期限等。

7. 争议解决方式：合同中应当明确约定争议解决方式，包括调解、仲裁和诉讼等。

8. 其他条款：合同中还可以约定其他条款，如保密协议、协议终止等。

三方劳动合同应当由用人单位、劳动者和第三方机构签署，并应当符合法律法规的相关规定。如果有任何疑问，建议咨询专业人士。

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三方劳动合同标准版XX字

在我们的日常生活中经常会进入公司工作，劳动合同能够起到非常重要的作用。合同可以明确劳动者与用人单位的权利和义务，签订劳动合同要注意其中细节，防止合同欺诈。签订劳动合同要注意什么呢？下面是小编精心整理的"三方劳动合同标准版XX字",欢迎你的品鉴！

三方劳动合同标准版

三方劳动合同标准版是指在三方就业协议的基础上，根据法律法规和相关政策的规定，对劳动合同部分进行规范和补充的协议。三方劳动合同标准版的作用是为毕业生、用人单位和人力资源部门提供一份完整的劳动合同文本，以便在实际操作中能够更加准确地执行各项法律法规和政策要求。

三方劳动合同标准版通常包括以下内容：

1. 用人单位和劳动者的姓名、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务；

2. 用人单位的经营范围和职业危害防护设施情况；

3. 劳动者的的岗位、职责和工作地点；

4. 工作时间和工作地点；

5. 工作内容和任务；

6. 薪酬和福利待遇；

7. 保险和福利；

8. 劳动者的解除、终止和赔偿权利；

9. 劳动合同的期限和试用期；

10. 其他需要约定的事项。

三方劳动合同标准版的具体内容和约定方式，可能因地区、行业、企业等不同而有所差异，但通常应遵守相关法律法规和政策要求，同时注重保护劳动者的权益和利益。

标准劳动合同锦集

在一个人们越来越相信法律的社会里，口头协议不能算作正式的合同。相反，当双方达成合作意向后，应该通过书面方式确定协议，并在需要时通过法院起诉维权。我们致力于为您提供最好的“标准劳动合同”，并且希望您对我们的服务感到满意。感谢您花时间阅读本文！

标准劳动合同【篇1】

农民工标准劳动合同：保障农民工权益的最基本要求

随着城市化进程的加快和国家对于农村改革的不断推进，越来越多的农民工涌向了城市，成为了城市建设和发展的重要组成部分。然而，由于农民工文化水平的低下、经验不足以及法律意识的缺乏，他们在城市中的生存境遇并不容易。在一个缺少规范劳动关系的环境下，农民工的劳动权益也时常受到侵害。因此，制定“农民工标准劳动合同”，成为了保障农民工权益最基本的要求。

一、农民工标准劳动合同制定的背景

农民工的发展已成为中国经济的重要特征之一。但是，由于农民工的法律意识和知识水平的不足，加之长期以来的社会和管理制度上的不足，许多企业为了牟利，常以各种方式压制农民工的权益，让他们在越来越复杂的劳动市场竞争中处于劣势，造成了一系列的社会问题。如：拖欠工资、无保险、严重超时工作、无休息等合法权益。因此，制定一份可行且全面的“农民工标准劳动合同”对于维护农民工的劳动权益，则具有至关重要的价值和意义。

二、农民工标准劳动合同的主要内容

1、劳动合同的基本约定：标明劳动合同的当事人、签订地点、签订日期、工作内容、劳动期限、工作时间和工作地点等基本内容。

2、劳动报酬的约定：规定企业为农民工提供的基本工资水平和补贴、计时计件的劳动报酬、工作调配、工作加班和工伤赔偿等相关条款。

3、工作内容的约定：明确合同双方工作内容的具体要求和要求的工作标准，企业应严格按照劳动法规定执行标准，不可将企业内部管理、业务发展目标等因素作为农民工工资发放和任工等要素。

4、劳动条件的约定：规定农民工的劳动条件，包括劳动时间、劳动强度、劳动保护等，保障农民工的劳动条件。

5、工作保护的约定：明确工作环境、劳动密集度、危险因素等要素，保障农民工的生命财产安全。

6、劳动手续的约定：劳动合同签订后，能够符合国家、地区、企业有关职工保护、工资计税等方面的各项合法规定。

三、农民工标准劳动合同的意义

制定“农民工标准劳动合同”，可以规范企业的劳动关系，建立良好的员工和雇主之间的利益平衡。它不仅可以保护农民工自身的合法权益，也提高了企业自身的社会责任感和公共形象。此外，在建立劳动合同制度后，也可以使农民工享受更好的待遇，增强他们融入城市社会的信心和自豪感，更好地融合到城市的建设之中。

总之，农民工标准劳动合同，是城市化进程不可或缺的一部分。只有推动它的发展，建立就业环境的规范，才能够更好地维护农民工的权益和对劳动者的尊重，从而让更多的农民工融入城市建设之中，使我们的社会更加公平、更加和谐。

标准劳动合同【篇2】

农民工是我国的特殊群体，也是社会建设中不可或缺的一部分。然而，在工作过程中，农民工的权益经常被剥削和忽视。因此，为了更好地保护农民工的权益，国家出台了《农民工标准劳动合同》，下面就以此为主题，展开阐述。

一、标准化劳动关系

农民工标准劳动合同的出现，是在解决农民工和用人单位之间产生的一系列问题的基础之上。它规范了农民工在工作中的权利和义务，并且明确了用人单位的责任和义务。同时，由于合同的标准化，更加方便了农民工在与用人单位沟通上的协商和交流，从而保证了双方的合法权益。

二、保障劳动权益

农民工标准劳动合同的最大作用就是保障了劳动权益。在合同中，明确规定了劳动者的工作时间、待遇、工作福利及休假等具体事项。这些内容的规范化，让劳动者和用人单位之间的雇佣关系更加规范化和合法化，使双方在以后的工作过程中，不会因为利益分配不合理而产生冲突和矛盾。

三、促进农民工发展

农民工标准劳动合同还可以促进农民工的发展。在合同中，明确了劳动者的职业发展、晋升普及、培训等事宜。这些政策的贯彻实施，为广大农民工提供了更广阔的职业发展未来，更好的实现了自身的价值。

四、推进农村经济发展

农民工标准劳动合同能够推动农村经济发展。采用劳务输出的方式，将有闲置劳动力的农民工，向城市转移，有利于缓解城市劳动力紧缺的局面。同时，通过农民工的购买力增加，将有利于促进农商业的发展，推动农村经济的全面发展。

五、提高社会稳定性

农民工标准劳动合同的出现，旨在为此类劳动者提供更多的权利保障，确保他们在工作中不受任何剥削和欺压。这有助于增强农民工的信心和自尊，提高社会稳定性。农民工的权利得到了保障，能够使他们更好地融入社会，愿意为社会发展做出更多的贡献。

总之，农民工标准劳动合同的制定，有助于改善广大农民工的待遇和生活条件，推进全国劳动领域的法律标准化建设，促进农村社会和谐稳定发展。同时，该项政策的贯彻实施也有利于缓解城市劳动力的压力，助推社会全球化和经济发展。我们应当更好地推广和贯彻这一政策，为劳动领域和社会建设创造更加公正、公平、合理的环境。

标准劳动合同【篇3】

农民工标准劳动合同，是保障农民工权益和维护劳动关系稳定的重要文件。近年来，随着我国经济的快速发展，农民工数量不断增加，但由于多种原因，农民工的权益无法得到有效保障，存在欠薪、违法用工等问题。因此，制定农民工标准劳动合同，覆盖更多的农民工入职，确保农民工安全权益得到保障是当前的迫切需求。

一、农民工标准劳动合同的作用

农民工标准劳动合同的作用十分重要。首先，它明确了双方的权利和义务，规定了雇用期限、工作内容、劳动保护、工资报酬等方面的具体内容，避免了双方的纠纷，为劳资双方维持了稳定的劳动关系。

其次，它明确了农民工的社会保障权益，包括社会保险、医疗保障、工伤保险等。这些均为农民工提供了依法依规享受相应权益的保障，是维护农民工劳动权益最直接的办法。

然后，它规定了违约责任和解决争议的程序方法。如果雇主不履行劳动合同规定，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决争议。这为维护农民工权益提供了有效手段。

最后，制定农民工标准劳动合同具有意义的，就是将“阳光劳动”的理念普及到更广泛的劳动领域中来，将双方的合法权益及义务规范化，实现劳动关系和谐稳定。

二、制定实施标准劳动合同的必要性

农民工标准劳动合同的制定实施，是履行国家法律法规对于农民工权益保护的重要举措。具体原因如下：

1、保障劳动者权益

制定农民工标准劳动合同可确保劳动者权益受到公平保护。为防止雇佣双方之间因权益矛盾引起的纷争和故障，提高双方意识，规范劳动关系，明确劳动者的权利和义务，避免悲惨的劳动纠纷，确保工作的顺畅执行。

2、规范用工单位行为

制定农民工标准劳动合同不仅可以监督、规范和促进用工单位按照法律法规进行合规用工，而且对于“黑工厂”和“黑草场”行为起到了制约作用，加强了职业犯罪的打击力度。

3、维护社会稳定

规范的用工市场不仅有序，稳定，而且能保证劳动者的基本权益尽可能得到维护，从而达到改善社会经济不稳定的局面，有利于维护社会稳定，推进社会和谐发展。

三、进一步加强农民工标准劳动合同

1、强化宣传，提高意识

制定农民工标准劳动合同需要营造公众环境，通过公开的宣传教育活动，指导和引导农民工认识到签订劳动合同的重要性和必要性，增强劳动用工方的法律意识和规范意识，惠及更多的农村劳动者。

2、加强监督，立即改正违规

对违规行为，必须加大执法力度，完善和完善农民工标准劳动合同监管机制，加大监督力度，加强对用人单位的监察。同时，相关部门应当及时进行问题的调查，对涉及违法用工的单位坚决予以查处，让涉事企业对违法行为付出沉重的代价。

3、加强培训，提高能力

加强培训，提高农民工的法律意识和职业技能水平，对劳动力市场上的劳动者和有关部门开展传统和边远地区的线下培训，使他们在用工和劳动关系中有更多的知识、了解更多的法律、掌握更多的技能，进一步促进用工市场的合理合规。

四、总结

制定农民工标准劳动合同，对于维护和保障农民工的合法权益和促进用工市场的稳定和有序发展，具有重要意义。但是，如何开展行之有效的实施，建立完善的管理制度才是当务之急。有关部门应逐步建立相关的服务保障制度，从实际操作中逐步摸索出促进农民工签订劳动合同的方法和技巧，在用工市场上建立更加合理、更加规范、更加稳定、更加和谐的劳动关系。

标准劳动合同【篇4】

农民工是中国城市化进程中一个不可或缺的群体，他们以劳动（尤其是体力劳动）作为唯一的生存手段，为城市建设和经济发展做出了巨大的贡献。然而，由于缺少相关法律保障、信息不对称等问题，农民工权益保障一直是中国社会面临的严峻问题。为了保障农民工的权益，防止非法用工、拖欠工资、欺诈等问题的发生，相关部门出台了“农民工标准劳动合同”（以下简称标准合同）。

标准合同是指依照国家有关劳动法律、法规制定的用人单位与农民工在劳动关系上达成的合法、合理的权益保障协议。该合同内容包括劳动条件、劳动时间、工资待遇、社会保险、职业危害防护、劳动争议解决等方面，保障了劳动者的基本权益，降低了用工风险。

首先，标准合同的出台有助于防止非法用工现象。在签订标准合同前，员工需要提供相关的证明材料，用人单位也需要进行证明材料核查，确保员工拥有合法的身份、就业资格。这样一来，非法劳动关系被遏制，社会问题减少。

其次，标准合同规定了员工的劳动条件、工资待遇等方面，保障了员工的基本权益。用人单位需在合同中明确员工的工作内容、工作时间、薪酬、加班补贴、社会保险等信息。在合同约定的范围内，员工有权利向用人单位主张其权益，并依法解决劳动争议。

再次，标准合同规定了用人单位和员工的管辖权和诉讼地点。因为农民工多数是来自农村，对于法律知识的掌握不如城市人士，一旦涉及到工作纠纷、劳动权益保障等问题时，他们可能会遇到许多困难。标准合同中设置的管辖权和诉讼地点能为员工提供更好的法律保障，缓解和解决因各种问题造成的争议，推进员工权益的保障。

最后，标准合同的推广执行需要进一步加强相关部门的监督力度，以确保它的顺利执行。这包括加强对用人单位的审查，规范员工的招聘和用工流程，以及及时、有效的解决劳动争议等方面。只有保障标准合同顺利执行，才能真正为农民工的权益保护提供切实可行的保障措施。

总之，标准合同的出台为农民工权益保护提供了新的思路和途径，优化了劳动力市场的营商环境，提高了用人单位的管理水平和积极性。未来，有关部门还需要进一步完善标准合同的相关制度和规定，促进农民工就业和社会保障制度的建设，实现全社会的共同发展和共同繁荣。

标准劳动合同【篇5】

农民工标准劳动合同的意义与实践

随着中国经济的飞速发展和城镇化进程的加速推进，农民工成为了中国劳动力市场的一个重要组成部分。然而长期以来，农民工的劳动权益一直受到侵害，很多农民工存在无合同雇佣、工资拖欠等问题。为了保障农民工的合法权益，2013年中国出台了《农民工（特殊工种）工资支付监督暂行规定》，并于2015年颁布了《农民工工资支付条例》，这些举措一定程度上改善了农民工的劳动条件，但由于条例执行力度不够，农民工的权益仍受到侵害。为了更好地保障农民工的合法权益，2016年1月1日起，我国开始推行“农民工标准劳动合同制度”。

农民工标准劳动合同制度的出台，旨在通过规范劳动关系、加强劳动保障、保护农民工权益、提高劳动效率等多种途径，为农民工的劳动生活提供更科学、合法、健康的保障。本文将从政策制度背景、制度实施情况、制度存在问题及完善建议等几个方面，探讨农民工标准劳动合同的意义与实践。

一、政策制度背景

农民工标准劳动合同制度，是我国劳动法的一项重要修订，也是改善现有劳动制度的必要举措。在过去的几年中，随着我国国内经济的发展和进步，城市化进程加速，农民工就业数量逐年增加，成为劳动力市场的重要组成部分。然而，农民工的权益保障长期以来一直令人担忧。农民工为了赚取更高的收入，不得不到城市打工，但由于劳资纠纷等问题，很多人的利益得不到保障。因此，为了改善农民工的劳动状况，提高农民工的生活水平，国家相关部门开始出台一系列相关政策。

二、制度实施情况

农民工标准劳动合同制度的实施，将有效改善农民工的劳动条件和生活，使他们真正获得了工作保障，得到了应有的尊重和待遇。截至目前，已有近10个省份出台了针对农民工的劳动合同制度，并且有关政策正在全国推广。

1、合同签订义务

农民工标准劳动合同制度规定，用人单位应该在用人前与农民工签订书面劳动合同。合同应当载明双方当事人的姓名（名称）、身份证号码（组织机构代码）、工作地点、工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等重要内容和双方签订合同的时间等，确保用人单位与农民工公平合理地实施合同约定。

2、合同工资支付

农民工标准劳动合同制度要求用人单位如有派遣人员承包工程的，应该事先将工资支付情况告知农民工应该到场劳动。用人单位应该向港边开展支付工资工作，确保农民工工资及时足额发放。对于不按照合同约定支付工资的，政府将给予处罚和补偿。

3、工资培训

农民工标准劳动合同制度还规定了用人单位应向农民工提供职业技能培训，提高农民工的工作技能和水平，为他们的职业生涯奠定基础，同时也促进了他们自身的职业发展。

二、存在问题及完善建议

虽然农民工标准劳动合同制度的实施情况越来越好，但它仍然存在一些问题和挑战。

1、实际执法难度大

一些用人单位为逃避法律责任，采取各种手段规避签订劳动合同的义务，这导致了该制度的实际执法难度比较大。

建议：政府应加强监督执法，对于不严格执行合同制度的单位，必须依法予以处罚。

2、国家与用人单位合作缺乏

在劳动合同机制中，国家应该向用人单位提供必要的政策支持和技术支持，发挥出更大的政策威力和助力。

建议：政府应制定各种措施，支持用人单位开展合作，并针对用人单位对技术升级和信息化的需求，提供各种培训和技术创新方案。

3、工资支付和管理方面的问题

在一些用工单位中，残留着工资拖欠等问题。

建议：需要加强对用人单位的监督，在拖欠工资的情况下，相关部门应主动介入，更好地维护农民工的权益。

三、结论

农民工标准劳动合同制度的出台，意义深远，是我国劳动制度的一次重大创新，为解决农民工面临的诸多问题，提供了充分、完善的保障措施。如今，随着社会生产力的不断提升，如何更好地完善制度，推行劳动合同机制仍然面临一些挑战和难题。但对此不应灰心失望，我们应继续为完善制度而努力，为广大农民工提供更加完善、稳定的工作环境，让越来越多的农民工切实从农村向城市转移，继续推进城乡建设一体化，在中国经济发展的路上再立新功。

标准版劳动合同合集

下面的“标准版劳动合同”是合同范本网收集整理供你借鉴的内容。如今的社会发展越来越快越来越好了，合同在越来越多场合会被使用。合同的内容不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。还请你收藏本页以便后续阅读！

标准版劳动合同(篇1)

用人单位名称：_________（以下称“甲方”）_________性质（类形）：_________

单位地址：____________________________________

通讯地址：____________________________________

邮政编码：___________________________

法定代表人或主要负责人：_________

劳动者姓名：_________（以下称“乙方”）_________身份证号码：_________

家庭住址：_________邮政编码：_________户籍所在地：_________邮政编码：_________联系方式：_________（固定电话）_________（移动电话）_________紧急联系人：_________联系电话：___________________________

甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、合同类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为（_________）。

A、固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________年（_________个月）。

B、无固定期限，自_________年_________月_________日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

C、以完成一定的工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时即行终止。

（二）试用期

甲乙双方约定试用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________个月，试用期工资为：_________。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事_________工作，具体任务或职责是：_________：

（二）乙方的工作地点为

（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行工时制度（_________）。

A、标准工时制。

B、不定时工时制。

C、综合计算工时制。

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（_________）。

A、计时形式：乙方的月工资为：_________。其中加班加点计发工资基数为_________元/小时，事假扣除标准为_________元/小时，病假扣除标准为_________元/小时。

B、计件形式：乙方的劳动定额为_________，计件单价为_________。

C、其他工资形式：_________。

甲方（签章）_________

乙方（签章）_________

_________年_________月_________日

标准版劳动合同(篇2)

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本企业劳动合同，共同遵守本企业劳动合同所列条项。

一、劳动企业劳动合同期限

第一条本企业劳动合同期限类型为_________期限企业劳动合同。

本企业劳动合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1．遵守国家宪法、法律、法规；

2．遵守甲方的规章制度；

3．维护甲方的荣誉和利益；

4．忠于职守，勤奋工作；

5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行_________工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动企业劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本企业劳动合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本企业劳动合同。

七、劳动企业劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本企业劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本企业劳动合同应变更相关内容。

第十九条订立本企业劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本企业劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本企业劳动合同相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本企业劳动合同可以解除。

第二十一条企业劳动合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动企业劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企业劳动合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．以欺诈手段订立本企业劳动合同的；

3．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5．泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6．被依法追究刑事责任的；

7．不能胜任劳动企业劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

9．劳动企业劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动企业劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动企业劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本企业劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除企业劳动合同。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本企业劳动合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本企业劳动合同：

1．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4．距法定退休年龄十年以内的职工；

5．复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动企业劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动企业劳动合同。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本企业劳动合同。

1．在试用期内的；

2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3．甲方不能按照本企业劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4．甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

5．法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本企业劳动合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动企业劳动合同。双方当事人应当在本企业劳动合同期满前_________天向对方表示续订意向。

第二十九条订立无固定期限劳动企业劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本企业劳动合同终止。

八、违反劳动企业劳动合同的责任

第三十条甲方根据本企业劳动合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动企业劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动企业劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1．由于甲方原因订立无效劳动企业劳动合同，包括劳动企业劳动合同部分无效的;

2．甲方故意拖延不订立劳动企业劳动合同，即招用不按规定订立劳动企业劳动合同以及劳动企业劳动合同到期后十日内未办理续订劳动企业劳动合同手续的;

3．甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4．违反《劳动法》的规定或本企业劳动合同规定的条件解除劳动企业劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1．克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2．拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4．解除劳动企业劳动合同后，未按本企业劳动合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本企业劳动合同第二十二条第8项解除劳动企业劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本企业劳动合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动企业劳动合同或自动离职，经协商解除企业劳动合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同或者违反本企业劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本企业劳动合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容：_________。

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本企业劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度_________对企业劳动合同当事人双方具有约束力。

第四十条本企业劳动合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条本企业劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。企业劳动合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________

代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

标准版劳动合同(篇3)

职工姓名：_________________________

单位：_____________________________

根据吉林?豆衅笠等崩投贤芾硎缘愎ぷ鞣桨浮泛臀页崩投贤芾硎凳┌旆ǖ挠泄毓娑ǎ璤_____________法人代表与______________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2．铅?⑸瘫瓿导渖谖皇敌谐Ｄ炅桨嘀粕┰熘匠敌腥嗔疲渌ぶ质敌幸话嘀粕龅浇艏比挝袷保境Э梢宰橹影嗉拥悖⒅Ц逗侠砑影喾选?BR>3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权利：

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

三、职工的权利和义务

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务：

1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1．试用期工资：_______级_______月_______元。

2．学徒工资：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3．转正后工资：______________元。

4．定级后工资：______________元。

5．调资晋级：______________

6．保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

五、劳动纪律

1．遵守国家有关法律、法规。

2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

4．下列情况企业可以解除劳动合同：

①在试用期内发现不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的`。

⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：

①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

8．劳动合同期满后自行终止。

9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

标准版劳动合同(篇4)

甲方(企业)：_______________

乙方(员工)：_______________

部门：_______________

性别：__________

出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

电话：____________________________________

甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

本协议与原劳动合同一同保存.

甲方:(盖章)

法定代表人:(或委托代理人)

_____年_____月_____日

乙方:(签名或盖章)

_____年_____月_____日

集体劳动合同范本（标准版）

集体劳动合同范本

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

使用文本须知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：

乙方：

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章劳动用工管理

第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见;工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章劳动报酬

第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于 %(或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %)。

年度工资总额增量按以下办法分配

第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：

1、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)

2、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)

3、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)

第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：

津贴名称发放标准

补贴名称发放标准

第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。

第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的 %);试用期月最低工资标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的 %)。

第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第三章工作时间和休息休假

第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位(工种)实行不定时工作制，在岗位(工种)实行综合计算工时工作制。

第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。

标准版劳动合同

甲方(用人单位)：

法定代表人：

地址：

电话：

乙方(劳动者)：

身份证号码：

身份证住址：

现居住地址：

家庭电话：

手机：

合同起止日期：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定'劳动合同期限'：

a、有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

b、无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

c、以完成工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

(一)乙方实行____________工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。

a、实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

b、实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

c、实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

(二)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

(一)工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。

(二)乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前)，转正后的月工资为人民币________元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(三)乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。

(四)乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

(五)甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。

(六)甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(七)乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利

(一)甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。

(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

(三)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

(四)乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

(五)乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

a、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

b、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

c、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

d、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：_________。

f、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。

g、甲乙双方需要约定的其它事项：______________.

九、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、违反劳动合同的责任

(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十二、其他

(一)甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

(二)甲乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

(三)甲乙双方另行签订的《保密协议》、《竞业限制约定》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

(四)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(五)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(六)本合同不得涂改。

(七)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

(八)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(九)本合同于_____年____月____日生效。

法定代表人签名：________乙方签名：________