工作合同

工作合同(精品8篇)。

随着人们维权意识的强化，合同便是维权的重要方式。签订合同便于双方协调配合，保护双方的合法权益不受侵犯。那么，您是不是正在找关于合同模板吧？请你阅读小编辑为你编辑整理的《工作合同(精品8篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

工作合同【篇1】

社区工作劳动合同

社区工作是政府服务管理的基层工作之一，它是为社区、居民服务的举措，在社区服务中发挥着重要的作用。社区工作者是社区服务的关键性人物，他们负责社区服务、维护社区公共秩序、引导居民群众的生活、提供社会资源等方面的具体工作，他们的工作质量直接影响着社区居民的生活质量和满意度。因此，社区工作者的雇佣关系、工作条件、工资待遇等都应该得到合理的保障。为了促进社会和谐发展，社区工作者应该与雇主签署正式的劳动合同，以规范雇佣关系，提高工作效益，保障工作权益，同时也促进社区经济发展和社会和谐，从而达到多方共赢的目标。

社区工作劳动合同应遵守国家相关的法律法规，以保障工作双方的合法权益。具体可以从以下几方面展开：

一、雇佣关系

社区工作人员应该与社区管理服务机构建立雇佣关系，明确双方的雇佣关系，并规定合同期限、试用期限、解除劳动合同的程序和方式等内容。同时还要规定劳动合同的变更、续签、解除、补偿等方面的权利义务，使得双方都能够保障利益，避免可能存在的冲突。

二、工作内容

社区工作劳动合同应当明确工作内容，包括但不限于：社区服务、社会管理、社区资源管理、居民信息收集和反馈、防止不正当行为、组织文化等。同时，还要规定社区工作人员的工作时间、工作要求、工作责任、工作效果等，以此保证工作质量和工作效率。

三、工资待遇

社区工作劳动合同应当明确社区工作人员的工资待遇，规定工资的构成和支付方式，明确工资支付的时间和方式，以及各种津贴等待遇。同时，还要规定社会保险缴纳、生育保险、医疗保险、养老保险等方面的权益，从而保障社区工作人员的利益。

四、培训与发展

社区工作人员的成长与发展也应该纳入社区工作劳动合同之中。该方面规定应涵盖培训、开发、评估等方面，明确社区工作人员的职业发展路径和职业发展的目标，以及完成目标所需要的支持和培养，从而双方都可以获得双赢的效果。

综上所述，社区工作劳动合同对于社区管理服务、社区工作人员的事业发展、社区居民的生活质量等方面都具有重要意义。社区管理服务机构和社区工作人员在签署劳动合同的过程中，要认真履行各自的权利义务，维护合同约定内容的实施，努力为社区居民提供更好的服务。同时，国家、地方政府要加强监管和管理，建立完善的社区管理服务机制，以打造更加和谐、有序、稳定的社区。

工作合同【篇2】

社区工作是一项极其重要的工作，它涉及到社区的整体发展和居民的生活质量，因此社区工作人员也需要有一份“社区工作劳动合同”，来规范双方的权利和义务，确保社区工作的顺利进行。下面就让我们来看一下这份合同的相关内容。

一、双方约定

合同双方为社区工作者和社区管理委员会，约定在合同期限内，社区工作者将按照社区管理委员会的要求和安排，全职从事社区服务工作，为社区居民提供优质、高效的服务。社区管理委员会将为社区工作者提供适宜的工作环境和必要的工作条件，并按照规定支付社区工作者劳动报酬和社会保险费。

二、工作内容和要求

1. 工作内容

社区工作者的工作职责主要包括以下方面：

（1）为社区居民提供必要的生活服务，如清洁卫生、修缮等。

（2）为社区居民提供文化、娱乐、健康等方面的服务，如组织社区活动、开展健康讲座等。

（3）为社区居民提供安全、法制等方面的服务，如开展公安宣传、维护社区安全等。

2. 工作要求

为了保证社区工作者能够按照职责和要求全面、准确地开展工作，需要符合以下条件：

（1）具有强烈的社会责任感和团队合作意识，能够热爱工作、尽职尽责。

（2）良好的沟通能力和服务意识，与社区居民互动及时、友好。

（3）较高的事业心和职业素养，知识丰富、经验丰富、服务热情。

三、工作时间和休假制度

1. 工作时间

社区工作者应严格按照工作安排和要求，遵守工作制度和工作时间。一般来说，社区工作者每周工作40小时，包括周六、周日。

2. 休假制度

社区工作者享有年休假、法定假日和应急休假等权利。休假的时间、次数等具体规定，应与社区管理委员会协商确定。

四、劳动报酬和社会保险

1. 劳动报酬

社区工作者的劳动报酬应该按照规定支付，并且不得低于当地最低工资标准。这包括基本工资、绩效工资、职务津贴、年终奖、福利等。

2. 社会保险

社区工作者应在社区管理委员会的帮助下参加社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社区管理委员会应及时、全额按规定缴纳社会保险费，并协助社区工作者办理相关社保手续。

五、合同期限和解约方式

1. 合同期限

社区工作者与社区管理委员会签订的社区工作劳动合同期限一般为一年。在此期限内，如果没有违反工作纪律和规定，可以续签。

2. 解约方式

在合同期限内，如果有一方需要解除合同，应提前以书面形式通知另一方，并协商解决相关问题。如果是社区管理委员会需要解除合同，应在充分考虑社区工作者利益的前提下，进行公正、合理、及时的解约。

在社区发展中，社区工作者是非常重要的一部分，他们需要为社区的整体发展和居民的生活提供必要的服务，因此我们需要有一份合理的“社区工作劳动合同”来规范双方的权利和义务，并为社区工作者提供保障和支持。同时，我们希望社会各界能够关注社区工作的发展和社区工作者的劳动权益，为社区工作的顺利进行和全面发展做出贡献。

工作合同【篇3】

合同管理工作是电力企业经营管理的重要组成部分，能促进企业法律制度建设和风险防范工作水平的提高。当前电力企业合同管理工作存在重视力度不足、管理工作结构不健全、合同管理流程效率不高、工作人员专业素养问题等，需要企业在思想观念、组织结构、管理流程、人员素质几方面做出改进。

近年来，随着市场经济的快速发展，电力企业也在逐步改革转型。这就要求电力企业在合同签订和管理工作中做到规范、科学和严谨。但在旧体制影响下，一些电力企业的合同管理工作还存在很多不足，容易产生风险漏洞，有可能给电力企业造成不必要的经济损失。因此，探究电力企业合同管理工作现状，找出存在的不足，及时进行预防纠正，加强合同管理工作就至关重要。

1、电力企业合同管理工作现状

就目前电力企业的合同管理工作现状来看，受传统的管理模式影响，合同管理工作有着诸多缺陷与问题：电力企业对合同管理工作不够重视，认识不到合同管理工作的重要性；合同管理工作机构不够健全；合同管理人员素质问题等等。

1.1重视力度不足

电力企业内部对于合同管理工作的重要性缺乏足够重视。在电力企业中，传统的管理方式对于合同管理工作只是作为日常事务来处理，对于合同管理工作不够重视，缺乏科学有效的管理模式，没有形成针对性的管理流程及规范，缺乏行之有效的约束、考核流程，不能及时识别合同管理中的风险、漏洞，这样就难以及时解决合同管理中出现的问题，无法对可能出现的风险问题防患于未然。

1.2合同管理工作结构不够健全，合同管理流程效率不高

电力企业合同管理工作的组织结构不够健全，合同管理工作规范制度流程比较冗长，管理流程的效率不高。很多电力企业并没有设置专门的合同管理工作机构，而是由其他部门的人员进行兼职。在遇到一些关于合同管理的专业问题时，这些兼职人员的业务水平不足以支撑他们完成这些专业问题，无法采取合理而有效的手段完成合同管理工作；电力企业的合同管理流程通常都比较繁冗，导致会签制度和工作流程的效率较低，审批流程较长，少则几天，多则几个月，这样的效率严重制约了电力企业的快速发展。再有，在电力企业的合同管理工作中，通常只注重合同的静态管理，缺乏动态管理过程，签好了合同就束之高阁，而签署单位的资信、能力都是在动态变化中，合同签署时的状态只能反映签署单位当前的状态，在合同执行过程中，签署单位的动态变化往往被忽视。

1.3合同管理工作人员的素质问题

电力企业合同管理工作通常由综合管理人员兼任，专业的合同管理人员严重不足。在电力企业合同管理中，从合同的起草开始，到签署完毕进行登记管理，各个环节都缺乏专业的合同管理人员进行监控。这一过程中，难免造成合同签署的法律责任模糊问题、合同的动静态管理问题、合同履行问题等一系列的管理工作问题。缺乏高水平的合同管理专业队伍加大了合同管理工作的执行难度。

2、加强合同管理工作的几点建议

针对电力企业合同管理工作现状，我们要在思想观念、组织结构、管理流程、人员素质几方面做出改进。

2.1转变思想观念，重视合同管理工作

合同管理工作关乎电力企业的生产运营，因此，各级领导部门要转变思想观念，重视合同管理工作。首先要从领导层提高对合同管理工作的认识，要让各级领导认识到合同管理工作在电力企业管理中的重要性与关键性，如果合同管理工作出现重大纰漏，可能员工辛苦工作最后还是一无所获。然后从上而下，加强员工对于合同管理工作重要性的明确认识，提高风险意识与防范意识，把风险消灭于萌芽之前。

2.2合理建立合同管理工作的组织结构和管理流程

建立健全科学合理的合同管理体系，使合同管理工作有章可循、有据可依，完善合同管理制度，提高合同管理工作效率，加强合同管理工作的监管力度。电力企业要建立一个相对完善的合同管理机构，将具体合同管理工作落实到具体的部门、具体的人员，同时加强监管力度，保证合同管理工作被严格执行，保证合同当事人正常履行合同，提高合同执行效率。在此基础上，还要加强合同管理工作人员对于合同法律风险的防范意识。

2.3加强培训，提高管理人员素质

电力企业可以定期开展各种法务培训及业务培训，以此来提升企业合同管理人员的综合素质。合同管理人员在法律意识提升后，可以在一定程度上防范合同签订过程中不必要的风险。而专业业务培训，则可以增强合同管理人员的业务素质，提高合同管理工作的效率。培训内容要避免全是理论说教的方式，要结合具体实例，有针对性地将法律知识和业务知识灌输到合同管理人员的心中，加深管理人员的法律风险防范的意识，提高管理人员的业务素质，把合同管理工作落到实处。

3、结语

电力企业应该意识到合同管理工作和生产经营之间相辅相成的关系，提高对合同管理工作的重视程度，不断加强企业合同管理工作建设。针对合同管理工作中存在的问题与不足，电力企业应逐步完善相关制度、流程，提高合同管理人员的综合素质，降低企业的经营风险和法律风险，为企业减少不必要的经济损失，提高企业的核心竞争力。

工作合同【篇4】

社区工作劳动合同主题范文：

随着我国城市化的迅速发展，社区建设工作成为推进城市建设的重要一环。社区工作不仅是保障区域内居民权益的重要途径，也是促进居民生活质量提升的有效手段。而在进行社区工作时，劳动合同的签订则是成为了保障社区工作人员合法权益的重要一步。本文将就“社区工作劳动合同”展开深入阐述，从劳动合同的意义、内容要点、签订流程及其应遵守的法律法规等方面进行剖析。

一、劳动合同的意义

劳动合同是用人单位和劳动者之间达成的双方协议，旨在明确双方权责、保障双方权益的协议。而在社区工作中，劳动合同就成为了保障社区工作者合法权益的重要法律保护手段。 一份详细的劳动合同可以保证社区工作者的工作内容、报酬、工作保障等各方面都能得到规范化、合理化的保护，从而让社区工作者可以更专注地完成自己的工作任务，提升社区工作的质量和效益。

二、社区工作劳动合同的内容要点

1、合同双方的基本信息：如劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等；用工单位的名称、地址、法定代表人的姓名，以及用工单位的业务范围等。

2、开展社区工作的具体内容：如社区工作者的职位、工作内容、工作部门等。

3、工作时间和工作地点：明确工作者的上班时间、休息日和周末、加班时间等；工作地点、工作场所的描述。

4、薪酬制度：薪资水平、发放方式和时间、加班津贴、绩效奖金等。

5、保险和福利：如五险一金、住房公积金、医疗保险、工伤保险以及其他各种福利待遇。这些福利往往会让社区工作者感到自己的工作得到应有的尊重，也是用人单位吸引社区工作者的一个重要手段。

6、劳动关系的解决方式：如解约方式、违约后果、解除劳动合同等。

三、签订社区工作劳动合同的流程

1、双方约定签订的时间、地点、方式等。

2、社区工作者提交相关材料，包括个人信息、工作经历、学历等。

3、用工单位对社区工作者的材料做出审核并以口头或书面的方式通知社区工作者其录用情况。

4、社区工作者被录用后，双方进行薪资水平等方面的谈判和协商。

5、当双方谈妥后，合同生效并签署，在合同上载明双方的姓名、签订日期、签订地点、合同履行期限等。

四、社区工作劳动合同所应遵守的法律法规

1、《劳动法》：对于社区工作者应明确其工作性质和薪酬分配，并保证社区工作者的安全和健康。

2、《劳动合同法》：社区工作者在签订劳动合同时应该按照《劳动合同法》的相关规定进行操作，确保合法性和公正性。

3、《用人单位行为规范》：用人单位在雇佣社区工作者的时候，应该按照《用人单位行为规范》的相关规定执行，确保社区工作者的权益得到维护和保障。

总之，在社区建设工作的过程中，签订社区工作劳动合同对于保护用工单位和社区工作者的合法权益、规范化社区建设工作具有非常重要的作用。我们应始终牢记合法性、规范性和公正性等原则，确保政策的执行效果和实践的成果。

工作合同【篇5】

社区工作劳动合同的主题是关于社区工作人员与社区服务机构之间签订的一份劳动合同。社区工作人员是社区服务的重要组成部分，其劳动合同的签订对于维护社区服务工作的顺利开展至关重要。本文将从社区工作劳动合同的重要性、合同内容、合同执行情况等方面进行阐述。

一、社区工作劳动合同的重要性

社区工作是社会服务的一项重要工作，社区工作人员是社区服务的重要组成部分。社区工作人员的工作职责涵盖了社区服务的各种方面，包括社区安全、医疗卫生、文化娱乐等等。如何保证社区工作人员在工作中得到保障和支持成为一个关键问题，而社区工作劳动合同的签订便成为了解决问题的有效途径。

社区工作劳动合同的签订，不仅将为社区工作人员提供一份安全保障，以保证社区工作人员在工作中得到应有的权益和待遇，还可以使社区服务机构更好地规范管理社区工作人员，提高服务质量，更好地推进社区服务工作. 因此， 社区工作劳动合同的签订对于社区服务工作的顺利开展至关重要。

二、社区工作劳动合同的内容

1.劳动合同的基本情况

社区工作劳动合同应包含劳动合同的基本情况，如工作职位、工作地点、工作时间等基本信息，这些信息将关系到社区工作人员的工作环境以及工作条件。

2.劳动合同的工作职责

社区工作人员从事的工作职责是非常重要的，它决定了社区工作人员对于社区服务工作的贡献程度。因此，在社区工作劳动合同中应详细列明社区工作人员的工作职责，以确保社区工作人员在工作中的职责分工和工作目标的清晰明确。

3.劳动合同的薪酬福利

社区工作人员的薪酬福利是社区服务机构吸引和留住人才的关键，因此，在社区工作劳动合同中应明确社区工作人员的薪酬福利政策，以保证社区工作人员的收入水平和社会福利得到合理的保障。

4.劳动合同的保险和福利

社区工作人员的安全保障和福利待遇必不可少。社区工作劳动合同应包含保险和福利方面的规定，确保社区工作人员的生命安全和健康状况得到保障。

5.劳动合同的违约条款

社区工作劳动合同还应包含违约条款，以保证社区服务机构和社区工作人员的权益得到保护。如果两方重新谈判未达成一致，劳动合同的违约条款将充当社区服务机构解雇社区工作人员的依据。

三、社区工作劳动合同的执行情况

社区工作劳动合同的执行情况是判断合同签订的有效性的重要依据。目前社区服务机构中还存在劳动合同不当、违反法律法规等情况。社区服务机构应加强对劳动合同的执行情况监督，有关部门应对不遵守劳动法律法规的行为进行惩罚。

同时，社区工作人员也应当了解和学习自身的劳动合同权益。如果发现社区服务机构未能履行劳动合同，社区工作人员可以走法律程序以保护自身权益。

结语：

总之，社区工作劳动合同的签订对于社区服务工作的顺利开展至关重要。社区服务机构应当充分认识到社区工作劳动合同所具有的重要性，积极落实劳动合同的签订。同时，劳动合同的执行情况也应进行监督和管理，以保障社区服务工作的顺利进行，为社区居民创造更加和谐、安全、健康的生活环境。

工作合同【篇6】

社区工作劳动合同范文

一、甲方：社区工作岗位

地址：____________________

法定代表人（负责人）：_________________

联系电话：____________________

二、乙方：聘用工人

姓名：______________

证件号码：______________

住址：__________________

联系电话：__________________

三、聘用时间与内容

聘用时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。

工作内容：根据甲方的工作要求，乙方帮助甲方开展社区工作，具体工作内容包括但不限于以下几项：

1.配合甲方开展社区活动，积极营造社区氛围。

2.帮助甲方管理社区公共设施和设备。

3.协助甲方维护社区安全秩序。

4.居民服务。为社区居民提供卫生、环境、法律、医疗等的服务。

五、工作时间和薪资待遇

1.工作时间：每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲、乙双方协商确定。

2.薪资待遇：根据乙方工作表现，甲方将按照市场行情合理地支付工资。

六、社会保险和福利待遇

1.乙方正式聘用后，甲方将根据《劳动合同法》的规定给予乙方社会保险；

2.甲方为乙方提供生效后立即生效的意外保险；

3.其它福利待遇由甲、乙双方协商确定。

七、工作纪律

1.乙方需认真履行工作职责，服从甲方的管理；

2.乙方应当保密甲方的经营情况和技术秘密；

3.乙方不得私自使用甲方的房屋、物资和工具等，严禁盗窃、破坏甲方的公共财物；

4.乙方在工作中要注意安全，如发现安全隐患，应立即向甲方报告。

八、合同签订和终止

1.合同签订：甲、乙双方应当认真、详细地阅读本劳动合同，并在劳动合同上签字或者盖章；

2.合同终止：在下列情况发生时，乙方与其雇主的劳动合同终止：

(1) 双方一致解除；

(2) 因不可抗力因素终止；

(3) 乙方触犯法律法规或者违反企业规章制度，经甲方处理后无法维持服务关系，被甲方开除（解除）；

(4) 乙方在服务过程中死亡或者因疾病原因无法履行职责，与甲方解除。

以上就是社区工作劳动合同的范文，希望有所帮助。社区工作是一项十分重要的工作，从而需要与社区工人签订一份严谨的劳动合同，以确保互利互惠的关系，更好地服务社区居民。

工作合同【篇7】

社区工作劳动合同是一个比较新颖的概念，随着社区建设的发展，这种以社区为单位的工作形式已经成为越来越多的人的选择。社区工作劳动合同的签订旨在规范社区工作的组织形式，明确双方的权利和义务，为社区和工作者提供一种更加稳定和可靠的合作方式。

社区工作劳动合同应包含的基本内容：

1.合同的基本信息：合同名称、签订日期、合同期限、双方姓名及联系方式等基本信息。

2.工作内容：明确工作者需要完成的工作任务、工作岗位和职责。

3.工作条件：包括工作时间、劳动报酬、社会保险等。

4.双方权利义务：明确双方的权利和义务，包括工作者需要遵守的规定、社区对工作者的支持与协助等。

5.合同的变更和解除：明确如何修改、变更、终止合同的相关规定。

社区工作者的权利和义务：

1.完成工作任务：工作者应按照社区工作合同约定的要求，认真履行工作职责。

2.保护社区利益：工作者应积极为社区居民服务，保护社区的利益和形象。

3.合法合规：工作者应合法合规地开展工作，遵守相关规定，不从事违法活动。

4.保密工作信息：工作者应对社区工作所涉及的信息、资料、文件等进行保密，不得私自泄露。

5.维护自己的合法权益：工作者有权享受合同规定的各项权益，如劳动报酬、社会保险等。

社区的责任和义务：

1.提供必要的工作支持：社区应向工作者提供工作所需的资源、工具、场所等。

2.保障工作者权益：社区应按照合同规定向工作者支付工资、社会保险等费用，并依法为其购买保险等。

3.保证工作条件：社区应提供安全、健康、和谐的工作环境和条件。

4.维护工作者安全：社区应为工作者提供相应的劳动保护和安全保障措施，有效防范安全事故。

社区工作劳动合同的签订，实质上是社区与工作者之间的一种协议。双方应本着平等、公正和诚实信用的原则，合法合规地开展工作，共同提升社区的生活质量和居民的幸福感。社区工作劳动合同的签订，有助于规范社区工作的组织形式，推动社区建设和社区服务的发展，使双方权益得到保障，形成双赢的局面。

工作合同【篇8】

甲方：____________________

地址：____________________

身份证号：________________

联系方式：________________

乙方：____________________

地址：____________________

身份证号：________________

联系方式：________________

丙方：____________________

地址：____________________

身份证号：________________

联系方式：________________

丁方：____________________

地址：____________________

身份证号：________________

联系方式：________________

第一条、合伙宗旨

促进产业市场的发展壮大，充分利用各合伙人广泛的市场资源优势和发挥各合伙人相关能力，实现资源共享、优化组合，共同完成多赢的局面。

第二条、合伙经营项目和范围

1、经营项目：__________________________________

2、经营范围：__________________________________

第三条、合伙期限

合伙期限为________年，自_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

风险告知：这里的合伙期限指的是合伙人经过协商一致之后约定的期限，但不包括合伙中途退出的情况。

在合伙经营途中，合伙人基于正当理由可以退出合伙，但是其他合伙人如认为立即退出对合伙事业不利时，也可以要求提出退伙的合伙人延期退伙。

否则，退伙的合伙人要对由此造成的损失承担责任。

第四条、出资额、方式、期限

1、出资：

(1)合伙人____________;投资共计人民币____________元;占投资总额的(%)__________。

(2)合伙人____________;投资共计人民币____________元;占投资总额的(%)__________。

(3)合伙人____________;投资共计人民币____________元;占投资总额的(%)__________。

(4)合伙人____________;投资共计人民币____________元;占投资总额的(%)__________。

2、首期合伙人双方共出资共计人民币_______元。

合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还，返还额度根据当时工作室价值或协议返还。

3、如首期投资不足，需扩大投资仍按原比例进行投资(具体数目以账面为准)。

工作室所有财产为各方共有。

第五条、盈余分配

1、工作室盈余每各月(盘点工作室)结算一次，除去一切开支后按约定比例(%)_______分配。

第六条、入伙、退伙，出资的转让

1、入伙：

(1)需承认本合同。

(2)需经全体合伙人同意。

(3)执行合同规定的权利义务。

2、退伙：

(1)需有正当理由方可退伙。

(2)不得在合伙不利时退伙。

(3)退伙需提前_______月告知其他合伙人并经全体合伙人同意。

(4)退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以现金结算。

(5)未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。

3、出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。

转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。

风险告知：关于合伙财产的转让问题，合伙财产不属于个别合伙人所有，而属于全体合伙人共有。

因此，对于合伙事务的处理应当由合伙人共同决定，在合伙关系存续期间，合伙人对于合伙财产中属于自己的一份无处分权。

但是，合伙人在合伙中的权利经其他合伙人同意也可以转让给他人，其他合伙人在同等条件下享有优先受让权。

第七条、合伙负责人及其他合伙人的权利

1、所有合伙人的权利：

(1)参与合伙事业的管理。

(2)听取合伙总负责人开展业务情况的报告。

(3)检查合伙账册及经营情况。

(4)共同决定合伙重大事项，以少数服从多数为基准。

2、其他合伙人的权利：

第八条、禁止行为

1、未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。

2、禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。

3、如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。

劝阻不听者可由其他体合伙人决定除名。

第九条、合伙的终止及终止后的事项

1、合伙因以下事由之一得终止：

(1)合伙期届满。

(2)全体合伙人同意终止合伙关系。

(3)合伙事业完成或不能完成。

(4)合伙事业违反法律被撤销。

(5)法院根据有关当事人请求判决解散。

2、合伙终止后的事项：

(1)即全体合伙人参与清算。

(2)清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。

固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配。

(3)清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。

风险告知：上述条款提到了亏损、债务清算等问题。

对于合伙债务，合伙人之间负连带责任。

债务的偿还顺序，首先用合伙资产偿还，在合伙资产不足清偿时，不足部分才以合伙人的其他财产清偿。

在以合伙人的其他财产清偿时，各合伙人应该根据他们的出资份额按比例分担。

第十条、纠纷的解决

合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。

如协商不成，可以诉诸合同履行地具有管辖权的法院。

第十一条、本合同自签字订立之日起生效。

第十二条、本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。

补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

第十三条、本合同正本本合同一式_____份，合伙人各执_____份，具有同等法律效力。

四方签字和盖手印生效;本合同一经签订，即具有法律效力。

甲方：______________________________

合同履行地：________________________

________年________月________日

乙方：_______________________________

合同履行地：_________________________

________年________月________日

丙方：________________________________

合同履行地：__________________________

________年________月________日

丁方：___________________________________

合同履行地：_____________________________

________年________月________日