事业单位劳动合同协议书

最新事业单位劳动合同协议书(系列8篇)。

克服困难，精心施工，优质安全准点完成工程建设任务，在这个充满法律的社会中，做什么都需要合同。你知道书写合同当中的一些注意事项吗？接下来您可能需要合同范本网为您整理的“事业单位劳动合同协议书”，希望本文内容能够帮助您解决听欲解决的问题！

事业单位劳动合同协议书(篇1)

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为XX年1月12日至XX年1月11日止，现乙方根据《劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

劳动合同如何解除?谁可以解除劳动合同?

劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。

1.双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。我国劳动法对双方协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序没有违反法律禁止性、强制性规定，该解除行为有效。但如果是由用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正;用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位单方解除劳动合同有三种情况：

(1)过错性解除。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定，一般适用于试用期内因劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的怕况下订立或者变更劳动合同的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

(2)非过错性解除。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。适用于劳动者有下列情形之一的：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的`期间，也是禁止解除劳动合同的期间。根据我国劳动法规定，医疗期根据劳动者工作年限的长短确定为3～24个月。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位还应承担支付经济补偿金的义务。

(3)裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。

裁员的人数限定为：裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。裁员的程序规定为：用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁员的法定情形限定为：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。为保护劳动者的利益，法律规定用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依法裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位应当依法向被裁减人员支付经济补偿金。

为保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，法律除规定解除条件和程序、用人单位单方解除劳动合同需征求工会意见外，还规定了禁止解除劳动合同的条件。规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动合同法第40条非过错性解除劳动合同的规定、第41条裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。

3.劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者单方解除劳动合同有兰种情况：

(1)预告解除。即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。有两种预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)用人单位有违法、违约情形，劳动者有权单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(3)立即解除劳动合同。在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情形时，劳动者有权立即解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

事业单位劳动合同协议书(篇2)

事业单位劳动合同协议书是事业单位与聘用人员签订的一种劳动合同，它是双方共同商定的劳动关系的有关条款和法律责任的具体规定，具有法律效力。下面就事业单位劳动合同协议书这一主题，为大家带来一篇不低于1000字的范文。

一、签署人

甲方：______事业单位

地址：_______________

法定代表人：___________

联系人：___________

电话：___________

乙方：_____________

性别：___________

籍贯：___________

身份证号码：___________

联系电话：___________

二、合同期限

本合同的期限为_________，自_____年____月____日起至____年____月____日止，共计______个月。

三、工作岗位和工作内容

甲方聘用乙方担任_________岗位_________工作，具体职责是: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

四、工作时间和地点

1. 工作时间：每天从______点______分到______点______分，每周工作______天，每天工作______小时。

2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方_________，需按甲方的工作安排，在场所范围内完成工作任务，具体工作部门由甲方根据实际需要安排。

五、薪酬待遇

1. 甲方支付乙方的薪酬标准为_________元，支付方式以月为单位，每月______日按工资卡支付至乙方的银行账户。

2. 乙方的社会保险费用由甲方支付，缴费标准按照国家相关规定执行。

六、试用期

1. 乙方的入职为试用期，试用期为______个月。

2. 在试用期内，甲乙双方可以随时解除合同，无需承担任何违约责任。

七、福利待遇

1. 乙方享有甲方相关规定的各项福利待遇和奖励等。

2. 乙方因工作需要出差，甲方将承担相应的差旅费用。

八、劳动保护

1. 甲方将为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全防护措施、劳动卫生等。

2. 如果乙方在工作过程中因工受伤，甲方将全力配合乙方办理相关的工伤报销手续。

九、违约责任

1. 如果甲乙双方未能按照合同约定履行合同义务，对方有权要求承担违约责任，并要求另一方赔偿由此造成的损失。

2. 如果乙方在试用期期间或者合同期内，不按合同约定履行工作职责、明示安排、服务方式等，甲方有权终止合同，乙方应承担相应的违约责任。

十、合同变更、解除和终止

1. 甲乙双方经协商一致，可以随时变更合同内容，变更后应及时修改合同条款，并签署变更协议书。

2. 甲方有权在通知乙方的前提下终止合同，但应在一个月前提前告知乙方，否则同意支付乙方一个月的工资作为违约金。

3. 在乙方的申请下，甲方有权同意解除合同，但需要在写明原因的书面申请之后进行审批。

十一、协议书的生效和效力

1. 合同签署后，双方认真履行协议书的各项约定，全文具有法律效力。

2. 合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同执行。本协议书生效日期自签约双方盖章之日起。

以上是事业单位劳动合同协议书的一篇如何撰写的范文，希望对大家有所帮助。写劳动合同协议书需要注意详细具体，合同内容要规范清晰，双方权利和义务要平等，遵守相关法律法规，加强约束力，以确保合同的有效性和稳定性。

事业单位劳动合同协议书(篇3)

事业单位劳动合同协议书主题范文

尊敬的甲方：

感谢您对我公司的信任与支持，本着平等互相尊重的原则，双方在诚信、公正、合法的基础上达成以下协议：

第一条 合同期限

本合同自YYYY年MM月DD日起生效，至YYYY年MM月DD日止。合同期满后如需要续签劳动合同，双方当事人应当进行协商并达成书面协议。

第二条 工作内容

甲方同意聘用乙方从事以下工作：

1. 完成公司规定的教育工作内容及任务。

2. 协助公司完成各项工作。

3. 其他必要的事项。

第三条 工作时间、休假

1. 乙方的工作时间以公司的规定时间为准。

2. 乙方享有周末、法定节假日以及带薪年休假。

3. 其他特殊情况由双方协商解决。

第四条 劳动报酬

1. 乙方的月工资按公司规定发放，包括基本工资、绩效工资等。

2. 乙方有权按照国家法律规定的最低工资标准要求计算和支付劳动报酬。

第五条 保险、福利

1. 乙方加入公司社会保险，包括医疗、失业、工伤等。

2. 公司按照国家法律规定为乙方购买劳动保险，保证乙方享受合法权益。

3. 公司定期开展员工福利活动，为员工提供丰富的文化、娱乐、防疫保健等方面的服务。

第六条 保密

1. 乙方应当接受公司的保密制度，保护公司的商业秘密和机密信息。

2. 乙方不得泄露不属于公开的公司资料和业务情况。

3. 对于乙方泄露的机密信息给公司造成的经济或其他损失，乙方应负责赔偿。

第七条 违约责任

1. 乙方未依照本合同约定履行劳动契约义务的，应当承担相应的违约责任。

2. 若乙方严重违反国家法律法规和公司规章制度，造成公司经济损失或影响公司名誉，公司有权停止合同并追究其法律责任。

第八条 解决争议

1. 本合同因执行产生的争议，双方应当协商解决。

2. 若协商不成，双方应当向有关行政部门或仲裁机构申请调解或仲裁。

第九条 其他约定

1. 本合同未尽事宜，双方可进行协商。

2. 甲乙双方认可本劳动合同的法律效力，并承诺共同遵守，不得擅自更改、解除合同。

特此协议。各方签章：

甲方：___________ 乙方：___________

日期：YYYY年MM月DD日

事业单位劳动合同协议书(篇4)

《事业单位劳动合同协议书》

一、合同建立的基础

1、双方当事人在公平、自愿、合法的基础上，通过友好的协商达成以下劳动合同。该劳动合同的全部条款以及补充协议，均与中华人民共和国劳动法律法规相统一。

2、雇佣单位为______（以下简称“单位”）。

3、本合同签订日期为：____年____月____日。

4、本合同自____年____月____日起生效。

二、合同内容

1、工作职责和工资福利待遇

甲方：工作职责为______，所属部门为______，岗位级别为______，薪资标准为______。工资福利待遇包括：基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金、带薪休假等，具体待遇以单位有关规定为准。

乙方：工作职责为认真完成所分配的工作任务，遵守劳动纪律，服从单位的管理和指挥，确保工作质量。乙方应当按照单元制管理，认真履行统计业务工作，如实报告各种经济数据，并保守国家机密和单位机密。乙方的工资发放标准按照公司的有关规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。

2、试用期工资制度

甲方同意乙方进入单位试用期为______个月。试用期间，双方均有权终止合同。乙方在试用期内应按照规定的工作职责和工时表认真履行工作，并提供符合公司要求的工作效果和工作结果。试用期员工因工作不适应被解除劳动关系的，应当支付相应的工资及补偿金。

3、签署本合同的附加条件

如乙方在任何时间内发现甲方有违法违规行为的，应根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定予以鉴定，减轻雇佣单位的经济损失。

4、合同解除

甲方或乙方因以下原因可以书面通知对方，解除本合同：

（1）本人死亡或被宣告死亡；

（2）因建国、造福人民或者人民利益需要，予以解除的；

（3）因乙方自身原因，在试用期内由甲方解除劳动合同的；

（4）因甲方自身原因，或在试用期满后由甲方有正当理由解除劳动合同的，应支付法定的或按协议约定的经济补偿金，同时，该经济补偿金应由单位以一次性支付的方式支付给乙方。

三、签署仪式

甲乙双方本着公平、平等的原则，自愿签订以上劳动合同。甲、乙双方均在合同签订时输入电子签名。该合同一式两份，甲、乙双方各执一份存档。该合同自签订之日起生效。

甲方：单位负责人（签名）：______

乙方：员工本人（签名）：______

签署日期：____年____月____日。

事业单位劳动合同协议书(篇5)

事业单位劳动合同协议书

本文旨在就事业单位劳动合同协议书进行探讨，讲解其含义、内容要点和注意事项，并为读者提供样板范文，帮助他们更好地理解和使用此类文件。

一、劳动合同协议书的含义

劳动合同协议书又称为劳动合同协议书范本，是在事业单位双方签署劳动合同时所需的文件。它是劳动合同的附属协议书，与劳动合同一同构成了事业单位雇佣关系的制度依据。

二、劳动合同协议书的内容要点

1. 工作岗位：协议书应明确工作岗位、职务、工作内容以及薪酬标准。

2. 工作时间：协议书应列明工作时间，包括工作的时间段、休息时间和公休日等。

3. 试用期：协议书应注明试用期的长度以及在试用期期间的考核标准。

4. 工作职责：协议书应清楚地列举工作职责，明确双方的权利和义务。

5. 绩效考核：协议书应明确绩效考核的制度和标准。

6. 社会保险：协议书应说明事业单位为员工购买的社会保险种类和范围。

7. 工作条件：协议书应列明员工享有的各种福利、权利和待遇，例如调休、加班费、健康检查、旅游等。

8. 合同期限和续签：协议书应注明合同期限和合同续签的条件。

三、劳动合同协议书的注意事项

1. 协议书应确保完整：劳动合同协议书的内容要点应完整且准确，双方签署前应仔细核对。

2. 协议书应符合法律法规：协议书不得违反法律法规，否则会影响双方合同的有效性。

3. 协议书应保证公正：协议书的内容应公正无私，不得偏袒任何一方。

四、劳动合同协议书的范文

劳动合同协议书

甲方（单位）：___________________（以下简称“甲方”）

乙方（自然人）：___________________（以下简称“乙方”）

经甲、乙双方友好协商，本着平等自愿、公开透明的原则，经详细阐述各自权利、义务、责任，达成如下协议：

一、工作岗位

甲方聘用乙方为___________________，职务为___________________，需要履行的工作内容为___________________。甲方向乙方支付的薪酬标准为___________________元/月。

二、工作时间

乙方每天的工作时间为8小时，工作时间段为___________________，休息时间包括_______分钟午休，每周公休日为___________________。

三、试用期

乙方为试用期员工，试用期为_____________。试用期内工资待遇为聘用岗位基本薪金的________%；试用期满后，甲方与乙方协商确定是否转为正式员工关系。如果乙方通过考核，甲方方可正式录用乙方，否则愿意解除合同关系。

四、工作职责

乙方的主要工作职责为___________________。甲乙双方坚持“职责到人”的原则，乙方不得擅自增加和改变工作职责。

五、绩效考核

为了确保乙方在工作中发挥出最佳水平，甲方将对乙方进行绩效考核。考核标准包括：①工作质量；②工作量；③工作态度等方面，具体细则和方法甲、乙双方另行商定。

六、社会保险

甲方将为乙方聘用期间购买下列社会保险：

___________________。

七、工作条件

乙方享受与其他职工同等的待遇，包括法定节假日、年休假、绩效奖金、工作餐、健康检查等福利待遇。

八、合同期限和续签

本合同期限为___________________，到期后合同终止。如甲、乙双方需继续合作，应在本合同到期前最多提前_____________个月相互沟通，签订新的劳动合同。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：______________年______月______日

乙方（签名）：______________

范文仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

总之，劳动合同协议书是事业单位员工与用人单位间约定的重要雇佣依据。合同是否严谨、公正、清晰，与用人单位与员工的合作关系的长短、互信、效率息息相关。

事业单位劳动合同协议书(篇6)

1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。事业单位劳动合同由精品学习网提供!

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

地址：________________________ 邮政编码：_________

性别：_____________ 出生年月：_____________

住址：______________________________________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

本合同期限按下列第__项执行：

(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。【ZR120.COM 节日祝福网】

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

________________________________________________________

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。

(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

(八) 合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的'聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：

______________________________________________________

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：

______________________________________________________

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月__日变更___年___月__日双方签订的聘用合同(编号： )。聘用合同的内容作如下变更：

1、_______________________________________________

2、_______________________________________________

3、_______________________________________________

… … …

聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

因你在___年度/_______聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发 35号)的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：____________________________________________________。

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)和 ________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)和_______________________ 的有关规定，我单位与_____于___年___月___日终止___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。

经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性;

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书;

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式：

1、必须以书面形式签订合同;

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字;

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要具体、明确：

1、当事人名称须真实、一致;

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;

3、注意验收方法、程序和时间;

5、履行期限须确定某一时间点或时间段;

6、尽量明确本司所在地为合同履行地;

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。事业单位劳动合同由精品学习网提供!

发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。

事业单位劳动合同协议书(篇7)

事业单位劳动合同协议书

一、甲方：________（以下简称甲方）

联系地址：________

统一社会信用代码：________

法定代表人：________

委托代理人：________

二、乙方：________（以下简称乙方）

身份证号：________

联系地址：________

联系电话：________

三、合同期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。

四、工作内容和地点：甲方委托乙方从事以下岗位的工作，工作地点为甲方单位内：

五、工作时间和休息休假：乙方工作时间为每周________小时，工作时间为上午________点至下午________点，下午________点至晚上________点，每周休息日为_____，法定节假日休息，除非另有甲方与乙方协商一致。

六、劳动报酬和支付方式：甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体金额为________元（试用期为________元）。（注：此处可根据实际情况具体填写）

七、社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会医疗保险、养老保险、失业保险等，乙方须按时到当地社会保险机构办理相关手续。

八、工作纪律和保密：乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作纪律和保密制度。

九、变更和解除：双方可因工作需要或其他原因，协商变更合同内容，变更后应及时签订书面协议。若因乙方违反合同条款，导致甲方遭受重大损失或造成严重后果，甲方有权单方解除合同。

十、争议解决：合同履行过程中如产生争议，应协商并友好解决。若协商无效，应根据当地法律程序解决争议。

十一、其他：本合同未尽事宜，双方可协商解决。

十二、合同生效：本合同经甲、乙双方签署并加盖公章后生效，一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：________

法定代表人或其委托代理人：________

年 月 日

乙方：________

年 月 日

事业单位劳动合同协议书(篇8)

事业单位劳动合同协议书

一、甲方基本情况

编号：

单位名称：

法定代表人：

联系人：

联系电话：

通讯地址：

二、乙方基本情况

甲方和乙方本着自愿平等的原则，经过友好协商，就甲方聘用乙方参加劳动工作事宜达成如下协议：

1.乙方的基本情况：

姓名：

性别：

籍贯：

出生年月：

身份证号：

学历：

专业：

聘用岗位：

聘用时间：

试用期：

签订期限：

2.工作地点：

乙方的工作地点为： 。

3.劳动合同期限：

本次劳动合同自年月日起至年月日止，试用期为（）个月，合同期内如需延期，应协商一致签订新的劳动合同。

4.工作内容：

（1）乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方的规定；

（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量和服务水平，并如实填写相关工作记录；

（3）乙方应当认真执行工作中的安全、卫生、环保要求；

（4）乙方应当积极参加甲方组织的工作培训和考核，并不断提高业务能力和服务质量；

（5）乙方应当保护甲方的知识产权和商业机密。

5.工作时间、休假和加班：

（1）本岗位工作时间为（）小时/天，工作日为周一至周五，每天上午上班时间为 （ ）, 下午下班时间为（ ）；

（2）法定节假日按国家法律、法规执行，调休时间由甲方安排；

（3）乙方有年休假，每年一次，具体安排由甲方根据工作需要和乙方休假意愿确定；

（4）如乙方需要加班，应当提前向甲方所在部门负责人报请批准，并按照规定计算加班费。

6.工资和福利待遇：

（1）乙方月薪为人民币（大写）元，另有绩效奖金和年终奖金，具体标准由甲方根据乙方的工作成果和表现给予；

（2）乙方所获得的工作奖励、临时补助和福利待遇，应符合甲方的有关规定；

（3）乙方享有甲方提供的基本社会保险和住房公积金等福利待遇，具体标准和办法按照国家和甲方有关规定执行。

7.违约责任：

（1）若乙方不履行本协议，导致甲方受到损失的，应当承担相应的经济赔偿责任；

（2）若乙方行为违法、违纪或恶意损害甲方利益的，甲方有权追究其法律责任，并有权解除本协议。

8.解决劳动争议：

（1）甲方和乙方在执行过程中发生劳动争议，应当本着诚信、友好、公正的原则，防止事态升级；

（2）如有必要，甲方和乙方可以协商解决，也可以依照法律程序处理；

（3）甲方和乙方采用书面协商方式解决劳动争议的，协议内容应当确认并签字盖章，并注明双方的联系方式；

（4）对于无法协商解决的劳动争议，可以向有关劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

9.本协议的生效和效力：

（1）本协议自双方签字、盖章之日起生效；

（2）本协议的修改和解除应当采取书面协商方式；

（3）本协议未尽事宜，双方应当协商解决并签订补充协议。

本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：

单位名称（章）：

法定代表人（签字）：

联系人：

签订日期：

乙方：

（签字）：

日期：

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