部门检讨书

部门检讨书十五篇。

您将会了解为何“部门检讨书”是如此的与众不同，谢谢你的阅读我会用更好的作品回报你的支持。在我们以前的日子里面，做出检讨对我们来说是必不可少的，因为犯错行为会引起不好的行为 ，作检讨几乎是不可避免的。

部门检讨书 篇1

尊敬的领导：

您好！

尽管说我知道像自己这般的老员工不应该出现工作疏忽的问题，然而当问题发生以后才让我明白自己最近对待工作不如以往那般诚恳，也许是未在工作中遭受过挫折才会在平坦的道路中产生骄纵的心理，等到自己意识到这样的心态不利于工作的时候已经产生了一些疏忽，为了使自己内疚的心好受一些应当对工作疏忽的问题进行检讨。

虽然以往领导对于我们这些员工的工作没有提出过太多的要求，但是我也知道不在工作中产生疏忽是领导能够容忍的底线，然而现如今自己却打破了这个既定的规则实在是容易令人感到失望，尤其是作为在单位工作好几年的老员工应当对其中的流程全部都熟记于心，然而现阶段的结果似乎在警醒自己这段时间的工作不如以往那般努力，哪怕只是拿出一半的干劲都不应该在工作中出现这种比较明显的问题，然而当这样的结果产生以后不禁令我对最近的工作状态感到十分懊恼。

工作疏忽造成的不良影响无需刻意去想便能够心有体会，至少从这段时间自己在工作中的表现可以得知疏忽之处的产生是有理可循的，明明和周围的同事做着类似的工作却只有自己出现了比较显著的疏忽，因此关于这点还需要从自己身上寻找原因才能明白工作疏忽究竟有多么严重，在我看来工作疏忽给自己带来的难堪之处只不过是冰山一角罢了，为此需要引起足够的重视才会在后续阶段的工作中尽量避免疏忽的问题，因此从某种意义上来说这次的疏忽让我明白当前的工作对自己今后的发展是多么重要。

转眼间距离自己出现工作疏忽的事情已经过去了好几天的时间了，尽管这段时间自己一直在思考如何弥补工作疏忽造成的损失，但从目前来看还是应该拿出些诚意才能让领导明白自己想要改正工作疏忽错误的决心，从这点来看自然要先在思想上认识到工作疏忽会造成怎样的严重后果，拥有着警惕之心以后自然就会在今后的工作之中尽量避免工作疏忽的问题产生，而且对于这种疏忽带来的损失还是应当认真对待当前的工作才能重新获得领导的认可。

也许对于目前的自己而言难以改变工作疏忽造成的结果，但是我能够通过实际行动来向领导与同事证明自己对工作疏忽的痛恨，尤其是经历过这种损失以后自然就会明白不认真对待当前的工作会造成怎样的后果，因此我会记住这个教训并将认真工作当成自己今后在职场中的座右铭。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

部门检讨书 篇2

尊敬的领导：

您好！

由于没能认真完成领导的嘱托以至于造成很恶劣的影响实在令人感到惭愧，从我步入职场开始便应当树立为企业发展的信念并为之而努力，然而随着工作逐渐得到稳定也让我变得不如以往那么认真了，明明工作中还有不少细节需要进行检查却没有将其落实，看似工作量得以完成却在质量方面难以令人感到满意，不得不说这种贪图效率的工作方式着实给公司的发展带来不少阻碍。

一方面可以肯定我对待当前的工作并没有做到认真负责，主要是由于工作中的不认真给公司目前的经营状况造成了影响，虽然能够及时将其解决却也耗费了许多员工的精力，从领导失望的眼神可以得知自己对待工作的方式并不能够令人感到满意，或者说是自身的不用心给他人造成这么多困扰实在是过意不去，而且领导批评的话语至今萦绕在耳边并时刻警醒着自己，似乎在提醒着自己这种不认真的工作状态不要再出现比较好。

另一方面则是贪图效率而不再认真的工作方式也为自身的发展埋下了隐患，通过工作质量的检验不难得知自己的努力并没有转化成相应的结果，而且还因为自身的不认真埋下了不少隐患从而让人感到难以接受，同为企业员工却不能够为集体的事业做出贡献也让我感到很惭愧，若是我能够认真完成这部分任务并让领导感到满意的话或许是另外一个结果，只不过后悔的情绪在我看来对实际问题的解决无法提供任何帮助，所以关键还是得承认工作不认真的过失并在承担责任的同时积极探索解决问题的方法。

即便是为了起到警示作用也应该要甘愿接受领导给予的任何惩罚，只有这样才能够更加清晰地认识到工作不认真的后果并承诺不会再出现同类错误，而且我也会端正态度并更加积极地投入到以后的工作中去，毕竟领导给予的改错机会很不容易自然得好好珍惜并做好相应的工作，若是多次辜负领导的信任以至于彻底丧失工作中的任何优势则是得不偿失的，我得为今后的职业发展着想并认真完成公司的重要工作。

工作量的完成不过是作为企业员工的基础职责罢了，在这基础上应该思考如何才能够提升工作质量从而让公司领导感到满意，只有对待工作更加认真才会逐渐提升自身综合素质从而强化相应的工作技巧，为了不留遗憾自然得吸取教训并认真完成以后领导安排的每项任务。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

部门检讨书 篇3

尊敬的领导：

您好！

您好！我知道自己做事不够细心，从而导致了总是犯这样那样的错误，对不起，我一定会改正的，希望您能再给我一次机会。

工作已经有X个月了，自己的不足慢慢浮现，好多事情自己想到了，却不去做，做了又不够周全；自己做事比较粗心，又缺乏社会经验，工作经验，所以很容易犯错。我知道很多时候如果问题处理不周，会引发很多后遗症，如浪费资源，影响公司形象，影响自己的公众形象，又或者是导致人际关系紧张……所以今后自己要万事小心，不得鲁莽行事。

有些错误，可以修改，有如橡皮擦铅笔，修补之后可以没有痕迹；有些错误，可以修改，但有如手术后的疤痕，修补之后会留下不可磨灭的痕迹；有些错误，有如碎了的玻璃，连修补的机会都没有了。错误也是可以积累的，一个环节出错，就如多米诺骨牌。错了，就要担戴，不能找借口，要找出解决问题的方法，要总结错误的经验。

人都是在失失败中成长的，我知道自这是一次失败的教训，我一定会好好反省，改正错误，向前方前进。

检讨人：XXX

20XX年X月X日

部门检讨书 篇4

尊敬的领导：

您好！

一个优秀的员工，就应该具备优秀的职业素养，凡是皆用自身的良好行为习惯来行事，都是不用各种规章制度各种条条框框来约束，自己做的比规定还要优秀。可是我却没有这么好的觉悟，不仅不能够自己规范自己的行为，甚至连公司的规章制度都不能够限制住我，我在公司上班的时候玩手机！而且还是屡次再犯！领导已经抓到我上班玩手机的事情好几次了，也教训过我好几次了，每一次我都是允允诺诺地说好，下一次再也不犯了，可是又有下次、下次在下次，就像一个赌徒一样，已经忘记了自己输钱后的保证。

今天上午，我又是没有控制好自己，又在同事们都在认真的上班工作，键盘敲得停不下来的时候，我却在偷偷地用手机看小说。这一次又是让自己看的入迷忘记了工作，领导您路过了两次我才发现，您看到我玩手机忘记工作的样子，什么都没有又说，只是轻轻地瞥了一眼。下午在开立场员工大会的时候，您说公司有些员工简直就是烂泥扶不上墙，工作有一个工作的样子，这样的人终究是没有是什么发展前景的，让大家千万不要学这样子。虽然您没有点名是我，但是我自己心里清除，您说的就是我。同事们也清楚说的就是我，看大家在听到这些话的时候偷偷瞥我的样子，我就清楚。公司的所有同事都清楚我的所作所为，可见我在公司究竟是怎样一种不好的形象了。

越是这样不在乎的样子，我就越觉得害怕，我难道已经到了这种地步吗？我为什么会变成现在这个样子，是什么时候变成这个样子的？是刚进公司的时候？还是在前几年？我记不清楚了，可见我的工作做的有多么的差了，也可见我做的错误是多么的多了。一个人对自己的情况都不了解，肯定是没有什么发展前景的。我的错误是屡次再犯，已经到了连公司领导管都不向管的地步了，可见领导对我是多么的看不起了，朽木已经不能雕了，也没有雕刻的意义了。想到这么多，公司可能都要放弃我了，我才真正意识到自己已经到了危险的边缘了，如果在这么做下去的话，是势必会失去这一份工作。

这样子不行，我必须要改变！我必须要在最短的时间内改掉这个不好的习惯在上班的时候没一定要控制住自己，一定不能够上班玩手机看小说了！

在这里，我恳请领导再给我最后一次机会，我一定好好约束自己，如果再有这类事情出现，不用公司辞退我，我自己主动辞职走人！

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

部门检讨书 篇5

尊敬的校领导：

您好！

对我此次的无故缺岗，我在此表示深深地歉意！ X月X日，本来是我的轮休日，学校开运动会安排了XX工作。近来家务比较繁忙再加上那天情况又比较紧急，既要照顾住院看病的老人又要照顾急需上医院看病的孩子，未向学校提早办理请假手续，期间也没有积极向领导进行联系请示，就擅自没有到岗，违反了学校的规章制度，造成了岗位上出现空缺，给学校带来了没必要要的麻烦，同时影响了学校运动会的正常运行。就以上这类过失行为，我感到很内疚，事后也没有及时联系学校领导及老师引发你们的担心，真的很惭愧。在这件事以后，我已充分熟悉到了错误。

作为一位新员工老教师，我的工作正是我立足于这个社会之本，这份工作同时也是实现我个人社会价值、人生价值的主要体现。而我却由于琐碎事情缺岗，既没有向领导当面打声招呼请假也没有提交任何的请假申请。就这样冒然的不来工作，我的行为存在严重的过失。此时此刻，我深入熟悉到我的错误，我这样的行为是对领导的不尊重，和对自己这份工作的不负责。

另外，我也看到了这件事情的不良影响，假如在各自的岗位上，大家都像我一样自由涣散，那怎样能把工作做好呢？同时，假如在我们这个集体中构成了这类目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们学校的发展和兴旺将无从谈起。

通过反思这件事，我也熟悉到，做事要对自己、对工作负责。也同时非常感谢学校领导对我所犯失误的及时批评，我愧对领导的关心和期看，希看校领导能给我改过自新的机会，我会化悔恨为气力，在今后的工作中会更加努力，请关心、爱惜我的同事和领导继续监督帮助我改正缺点，使我的工作获得更大的进步！为了在思想上真正熟悉自己的不足，我在此进行了十分深入的反思和检讨，希看领导、同事批评指正！

此致

敬礼！

检讨人：XXX

20XX年X月X日

部门检讨书 篇6

尊敬的领导：

您好！

我在您的企业上班，是里面的一个员工，今天是来向您作深刻的检讨的，我在上班总是玩手机，前期还总是屡教不改，被抓过多次和说过多次，我都没有改过来，在今天我受到了严厉的惩罚，我才知道自己犯的不是一个小错，是一个很大的错了，因为三番五次的玩手机，所以在今天被上级领导下了最后的通牒——如果再有下次，就辞退我。说得明明白白的，我才是认识到自己原来所犯知错已经牵扯到企业的最大利益了。我现在是又后悔又痛心，后悔的是我屡次触犯了企业的一个铁律，痛心的是自己从来没有改过。有现在的结果都是自己弄出来的，所有的苦后果也是自己全部往嘴里咽下去。

现今我是真觉得自己的行为已经不是一个小的失误了，已经升级成大的失职行为。我对我们企业致我最真诚的歉意，对领导表达我的道歉和后悔，希望您可以原谅。我知道我这次的惩罚在所难免，只希望领导您不要撤我的职，我以后一定约束自己的行为，不在做出上班老玩手机的事了，有错误被揪出，我也会认真的听从和改正的。希望在以后的工作中，可以把我之前给企业造成地的损失追回和弥补回来，希望可以再给我一次机会做出我的补偿。

我违反了企业的规章制度，惩罚我为企业做更多的贡献岂不是更好，我也有机会改正，也能够为我们的企业的发展尽我的一份力，看在我是一个老员工的份上，让我把自己应该履行的职责尽完。我明白自己这次行为的坏处，老是在上班玩手机带来的危害也很多，影响同事正常工作，也会让更多的人效仿我，让他们不能安心的工作，是对他们最大的不公平，我之前玩手机被抓，没有很严重的惩罚下来，所以然更多的人感觉企业的不严厉，致使他们也会不想工作，我这一行为直接就把企业的利益压低到最底了，是一种要严格禁止的事情。如今您对我的惩罚也下来了，这对其他人来说也算是一种补偿，也是让深知自己以后都不能在做出此事了的告诫。

愿领导和同事能在我改正之后继续相信我能够把工作做好，为企业带来更多的效益，我会努力争取做好的。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

部门检讨书 篇7

以下是范文网编辑分享的2022年公司员工工作时间打瞌睡审查报告（厂内工作打瞌睡审查报告），供大家参考。

各位领导：

大家好！

对工作保持专注，不仅是责任的体现，也是为企业发展着想。毕竟，无论是过去的工作奋斗还是领导的认可，都是鼓舞人心的，但让领导失望的是最近工作的顺利进展让我松懈了很多，也因为沉浸在快乐中，我的精神状态不好，工作时打瞌睡。

无论是工作资历的积累，还是领导的信任，都不应该有这样的情况，但回想起这段时间精神不振的状态，着实让我感到愧疚。我意识到工作后过度放松是导致工作打瞌睡的原因，尤其是我晚上更贪玩，这让我很难入睡，但因为我明白这种情况是由一个人，只有在以后的工作中，我才能尽量克制自己的欲望，否则如果因为工作不积极，尤其是落后的时候，在职场竞争中被淘汰，那就得不偿失了因为打瞌睡，我应该明白，竞争者的背后是数不清的数字，当你回想起工作之初的那些年辛勤工作时，你不为那一刻的懈怠感到羞愧吗？

也许我的意志消沉和对工作不够重视是让我打瞌睡的原因。毕竟，熬夜的时候，我应该明白，这种做法会影响我的工作效率，即使没有搭便车。打瞌睡的状态也会因为精神状态迟缓而难以完成工作量。对我来说，正是因为这些错误，我在工作中变得更加警惕，无论是打瞌睡造成的损失，还是被批评后的愧疚感。感到纠结，或焦虑，以至于很难从容地做相应的工作。为了保证领导交办的重要任务的保质保量，工作上最好不要这么懈怠。

其实，在我看来，克服打瞌睡的弊病相对简单。主要还是靠意志力的体现，在生活中更加自律。毕竟，我已经失去了基本的职业道德，自然不能再失去领导的信任。要是这么停滞不前，以后很难做好，那就有点太没用了。作为员工，你不能这么颓废，你需要努力提高工作质量。到那时，下班后熬夜的问题应该得到解决，睡个好觉将确保你在工作中能做到最好。

完成工作量，不仅是责任，更是职业发展需要积累的资本。现在因为打瞌睡的问题失去了所有的成就，我自然不能再继续犯错误了。我会保持明确的意愿去对待工作，并尽我所能去证明它。你可以自己处理打瞌睡。

此致，

致敬！

审稿人：xxx

2020.x.x.x

部门检讨书 篇8

按照公司关于开展“安全反思”大讨论活动的总体安排，我队利用周二职工会积极召开班队长以上人员会议，谋划组织，按照有关要求落实大讨论工作，通过讨论查找班子成员个人在安全管理上存在突出问题，认真反思、深刻剖析，重点解决。以下是我队讨论的结果：

要坚持亲自上手主动抓，按照公司要求，全面推进安全教育，及时对作业现场中影响安全的突出问题进行分析，针对问题开展好安全教育。另外，从提高班组长以上管理人员素质着手，利用周二五例会学习等时机，对班组长以上人员进行针对性、系统性培训，提高安全管理、教育引导的能力，发挥队干的示范引领把安全教育融入到职工思想中、体现在工作岗位上，使职工把安全的弦绷紧。

要进一步提高现场管理水平。要把“安全反思”大讨论活动作为一项长期工作来抓，通过反复查、查反复的方式从自身认识、管理、作风等方面存在的问题进行反复检查，并要注意提高自己走进问题、研究问题、解决问题的能力。同时要坚持从严管理。提高工作标准和质量，着力解决为完成任务而进行考核的问题;要实施问题攻关。对在大讨论活动中查摆出来的问题进行整理，建立起问题库，定期进行复查整改效果，并对查出的问题实施重点攻关，消除安全隐患。

要坚持转工作作风变。把转变作风，提高能力，强化责任作为重点，不断加强自身作风建设。要时刻保持一种心系安全、心系发展的大局意识，深入一线、扎根现场，把心思扑到工作上，把目光聚到现场上，把精力放到发现问题、研究问题、解决问题上，力戒形式主义和好人主义，不摆花架子、做表面文章，随时根据实际情况作深入的调查研究，拿出解决问题的办法和预防问题的措施，一步一个脚印，踏踏实实地把工作做好。树立“事前提醒是爱、事后处理是害”的思想观念，对工作坚持抢前抓早、超前预防。

要提高思想认识。之前对安全工作的认识上只简单的认为搞了这么多次安全检查，每次都要反思、回回都要查摆，翻来覆去就那么点事儿，查的再细、摆的再多也没有干的实在。存在这样的思想误区让我在抓安全工作时出现了走形式、走过场、敷衍了事的问题，不但没有把自己的问题看清楚、抓明白，而且也因为我个人思想认识上的不重视，影响了安全工作的质量，很多隐藏在现场的严重隐患都没有查找出来。在以后工作中要虚心学习，加深认识。

在工作安排落实上不实。我在安全工作组织上，只是按一般工作布置，在落实安全工作要求上，没有把安全管理作为一项重点工作来专项布置，把安全工作的指示和要求作为一项简单常规化工作内容，传达一规程文件，让职工知道有这么一件事就行了，却没有提出具体的、细致的、有针对性的要求，各班组也没有引起足够的重视，只是记在本上，应付领导提问，对安全工作的意义却没有深刻理解。

在工作方法上不够灵活。对安全管理宣传教育的多，现场检查指导的少，会议部署的多，检查落实的少，要求的多，自己经常检查的少。

由于我把精力大部分集中在整顿职工劳动纪律和作业纪律上，却忽视了安全攻关活动。尤其在我认为安全上没出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，对现状产生了满足感和成就感，所以在抓安全管理过程中，我认为职工管理已经很严格，所以不想再给职工施加更大的压力，致使出现了推着干、托着干、跟着干的问题，致使整体安全管理工作标准不高。

好人主义严重。主要表现在对问题的处理上，明明是应该严重处理、警告他人的问题，却总是顾忌情面，撕不开面子，有时看职工日常表现不错或是个人关系较好，就从轻处罚或是以说代罚，尤其在对待一些参加工作时间较长、经验比较丰富的老职工，认为他们干了一辈子煤矿工作，自己知道分寸，用不着处处提防，反而引来矛盾，由于有这样的思想做怪，所以常常是遇到棘手的问题就绕道走，处理问题时轻描淡写，点到为止，直接纵容了职工的违章违纪行为，为安全生产埋下了隐患。

今后我们将进一步创新思维、创新管理、创新工作方法，结合工作实际，把安全大讨论引向深入，使安全第一的管理理念真正的落实的具体的工作中，为实现我矿安全生产目标做出最大的努力。

部门检讨书 篇9

事业单位工作期间玩手机检讨书

尊敬的领导：

您好！我是贵单位一名员工，特向您提交一份关于我在工作期间玩手机的检讨书。我深刻认识到自己在工作中使用手机的不当行为给您和组织带来了不必要的麻烦和影响。现在我将详细、具体、生动地反思并承诺改正自己的错误。

首先，我要诚恳地承认，在工作期间使用手机是对职业素养和职业操守的严重违背。当我在玩手机时，不仅浪费了宝贵的工作时间，还使自己无法全心全意地投入到工作当中。我明白，作为一名事业单位员工，我的职责是为公众服务，完成组织分配给我的任务。然而，我的玩手机行为导致了我的工作效率低下，影响了工作进展，给组织造成了不良的影响。我对我的这种不负责任的行为感到非常后悔和愧疚。

其次，我认识到，在工作期间玩手机还存在一定的安全隐患。手机使用可能泄露机密信息，也可能造成工作事故。我深知，我作为一名员工，应时刻保持高度的警惕和专注，以确保工作的顺利进行，不给组织和同事带来任何麻烦和困扰。我意识到我在这方面的不到位，我将引以为戒并改正过来。

我将立即采取积极的措施来改变并纠正我的错误。首先，我将养成主动关掉手机或将其调至静音并放置在特定位置的习惯，以避免被手机干扰。其次，我将充分认识到工作的重要性，明确自己的工作任务，并制定合理的工作计划，以提高工作效率。此外，我还将充分利用工作间隙进行休息，以减少对手机的依赖。

作为一个员工，我深知自己应承担起责任，时刻保持职业操守和工作纪律。我向您保证，我将以高度的自律和自制力，摒弃任何无聊和不必要的行为，积极投入到工作中来。我将努力提高自己对工作的认识及主动性，以更好地为组织贡献自己的力量。

最后，我向您表示真诚的道歉，并保证今后不再重复这样的错误。我请求您给予我一次改过自新的机会，我将把这次检讨作为人生的重要经验，并铭记在心。我立志从今以后，更加认真、专注、负责地工作，为组织的发展做出积极的贡献。

再次对给您带来的困扰表示诚挚的歉意，并对领导及全体同事表示衷心的感谢。

此致

敬礼

【姓名、联系方式】

部门检讨书 篇10

尊敬的领导：

您好！

也许是对待工作不够严谨的缘故以至于我出现了严重的失职行为，面对这样的结果既让我感到惶恐也因为辜负了领导的期望感到沮丧，面对自身肩负的职责却没能将其做好又怎能不让人惭愧，但是我也明白面对工作中的困境应该要认真检讨以往的不足并争取下次不再犯错才行。

首先我得明白失职行为的出现意味着自己对待工作不够认真负责，明明履行好自身职责是十分重要的事情却让领导感到失望，重要的是我的失职对于单位的发展也会造成不利影响，联想到领导平时对自己的栽培自然会对此感到惭愧，对比身边同事认真工作的态度应该要认识到自身的不足，若是继续这般懈怠下去的话则很难在工作中取得理想的成果，在本应该努力奋斗的年纪出现了失职行为自然意味着自己近期懈怠了许多，至少对待工作不够积极以至于出现了失职的状况还没能及时发现，直到被领导批评以后才意识到自己近期的工作状况究竟有多么糟糕。

通过工作中的失职让我意识到自己的反应着实有些迟钝，一方面是近期的工作明显不在状态却没能及时认识到自身的问题，另一方面则是在造成失职行为以后没有及时进行弥补以至于造成了不必要的损失，我也明白领导批评的话语也是希望员工能够及时认清自身的不足并加以改进，若是在失职以后依旧无动于衷只会导致自己在职场竞争中面临被淘汰的危机，届时即便自己再怎么后悔也难以弥补造成的损失，而且我这次的失职也会对身边的同事造成不好的影响从而需要认真反思才行。

反思过后还是应该行动起来才能够做好自己的本职工作，毕竟这次失职造成的损失着实让人感到惭愧不已，若是不希望这样的状况影响到自己今后的工作还是应该尽快改正才行，要通过工作中的努力体现自己认真负责的态度才能够重新获得领导的认可，毕竟在知错能改的情况下意味着我的错误还能够得到补救，所以我认真做好今后的工作从而消除这次失职造成的恶劣影响，也希望领导相信我想要改正错误的决心并在以后的工作中给予支持。

这次失职已经让我意识到自己平时的工作状态是比较差的，因此我会尽快调整好自身的状态并在今后的工作中牢记失职的教训，毕竟失职造成的结果不利于自身的发展自然要在工作中尽量避免这类状况的发生。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20XX年x月x日

部门检讨书 篇11

尊敬的领导：

您好！

我是公司里的财务主管，多年来在我们公司都是兢兢业业的工作着，不曾有一丝松懈的情况出现，把公司每一条财物的支出和收入都记录的清清楚楚，明明白白的。公司每一年的账本也都被我保管的很好，财务部的人员也在我的带领和管理之下，都发展和进步的很快。但是在昨天上午我却犯了一个很大的错误，给我财务部丢脸了，也让领导失望了。

昨天上午，领导过来询问我公司近日来的财政状况，但是发现我并没有在岗位上，问了其他我们部门的员工，也不知道我去了哪里，打我电话也没有人接，于是便在我办公室里足足等了我一个小时，才看到我从公司外面回来。这期间有很多员工来都找我对账、报销，但都因为我没有在岗位的缘故又都回去了。所以我对此，深表歉意。我既没有请假外出，也没有提前跟领导同事打招呼，我就在上班的时间里擅自离开岗位。这是我的不应该，也是我做的不对的地方。所以我跟领导和公司全体同事道歉，我让领导等了这么长的时间，我耽误了同事们工作的进度，我要检讨自己，我要反省自己。

说起昨天上午我不在岗位的原由，我就感到一阵悔过。昨天上午，我和往常一样，认真严谨的在岗位上处理着财务的日常事务。但是在我接到我老婆的电话后我就不淡定了，急匆匆的一声招呼也没有打，就离开了岗位，跑出了公司。因为我老婆现在正在怀孕期间，肚子已经很大了，平常都是我妈在照顾她，但是昨天我妈出去有事情去了，就只留了她一个人在家里面。她又是一个马马虎虎的人，所以在去厨房洗水果吃的时候，没有看见地上有水，就踩滑了，摔倒在了地上。顿时肚子就痛了起来，就立马打了个电话给我。我听完之后就吓住了，脑子里面一片空白，生怕她会有什么生命危险，也没有想那么多，手机都没拿就笔直朝着我家开车过去。幸好问题不到，我把她送到医院以后，医生说只是动了胎气，需要静养，等我妈赶到医院有人照顾我老婆之后，我才又急急忙忙的赶回公司。就发现我已经耽误了一上午的公司。

虽然这次是属于意外情况，但是不管出现什么事情，我也都要跟领导说一声，跟同事打一声招呼再离开岗位的。所以我已经意识到了我这次上班时间不在岗的错误，我在以后也会改正我的错误。在以后的上班时间里，我都要保持随时随地都在岗的状态，如果出现紧急情况，我也要跟领导和同事报备之后再离开岗位。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

部门检讨书 篇12

部门负责人检讨书

尊敬的领导：

您好！我是XX公司某部门的负责人，特此写下这篇检讨书，以对我过去的表现进行反思和总结，同时展望未来，为了更好地发展部门、促进公司的发展，我将积极改正不足，全力以赴，为实现公司的目标而努力。

回首过去，我发现自己在管理部门上存在一些问题和不足。首先，我管理不够严格，过于姑息纵容。因为过于注重员工的工作舒适度，我常常容忍他们的不规范操作和低效率，导致部门内部出现了一些问题，如工作推诿、责任推卸等。这样的管理风格使得整个部门的凝聚力和执行力下降，影响了公司整体效率。其次，我在目标制定上存在模糊和不明确。我没有给予员工明确的工作目标和要求，导致员工没有明确的方向感，工作难以有效推进。此外，我在团队合作和沟通方面也有所疏忽，没有及时与其他部门进行沟通和协调，导致工作进展不顺利，错失了一些机会。

因此，我决定在未来的工作中改正这些问题并努力提升自己的能力。首先，我将加强对员工的管理和监督，确保工作的质量和效率。我会及时总结和反馈员工的表现，提供必要的帮助和指导，激发员工的工作激情和积极性。同时，我会制定明确的目标和规范的工作流程，与员工一起制定细化的工作计划，提高工作效率和执行力。其次，我会注重团队合作和沟通，积极与其他部门建立联系和沟通渠道，共同解决工作中的问题和挑战，实现资源的共享与整合。此外，我也会持续学习和提升管理能力，注重时事动态和市场变化，时刻保持对行业的敏感度和洞察力，为公司的发展提供有价值的建议和战略。

作为部门负责人，我深感责任重大，也深知自己的不足之处。在未来的工作中，我将坚持积极改正错误，努力学习和成长，不断提高自己的管理水平和团队的整体素质。我相信，只有在解决问题和不断进步的过程中，我才能真正成为一名出色的领导者，为公司的发展和员工的成长做出积极的贡献。

最后，我再次向公司和领导表示诚挚的歉意，并保证将改过自新，恪尽职守，对公司的事业兢兢业业，尽己所能，真诚合作。

谨此向您递交上述检讨，希望您能够给予我改正错误的机会，我将不负期望，全心全意为公司的发展努力奋斗。

此致

XXXXXXXXXXXX

日期：

部门检讨书 篇13

尊敬的领导：

您好！我是某某某公司的一名员工。我要对近期的违规行为表示深深的歉意，并对给您和公司带来的困扰和不良影响深感抱歉。经过反思和检讨，我深刻认识到自己的错误，并决心积极改正、永远不再犯同样的错误。

我想明确指出自己在某某某项目中的违规行为。在过去的几个月中，由于工作压力的增加，我开始忽视了一些细节，没有认真执行公司的规章制度和工作要求。我过于追求工作效率，疏于沟通与协调合作，使得项目推进出现了一系列问题。这样的做法不但严重影响了工作效益，也给公司的口碑和形象带来了一定的负面影响。

我深刻反思自己违规行为背后的原因。在工作中，我常常感到时间紧迫、任务繁重，不自觉地抱着完成任务的心态，忽视了与团队成员之间的配合与协作。同时，缺乏对公司核心价值观的深入理解，很容易陷入狭隘的个人利益考量，忽视了公司整体利益。这种短视的行为严重违背了公司的精神和文化，给我自己和团队带来了不利的后果。

在反思与悔过之后，我以奋发向前、努力改正的决心来呈现给您。我将主动与项目团队成员和相关部门进行沟通，听取他们的意见与建议，及时解决项目中的问题，建立起更加良好的合作关系。我也会加强自己的沟通和协调能力，加入团队协作中，在工作中注重团队共同目标的达成，而不仅仅是自身的工作成果。

我深知违规行为对公司的信任带来的影响，我将通过积极的工作态度，赢回公司和领导对我的信任。我会更加认真对待工作，严格遵守公司的规章制度和工作要求，做到字斟句酌、细致入微。只有用实际行动来证明自己的能力和诚信，才能够赢得更多的信任。

我要再一次表达我深深的歉意，并承诺以更加积极的态度和强烈的责任心来面对未来的工作。通过这次违规行为，我深刻认识到在工作中应当严格执行公司的规章制度，坚守职业道德底线。作为一名员工，我将不惜一切代价补救自己的错误，永远不再重蹈覆辙。

再次向您表示我的诚挚歉意，并请您给予我改正错误的机会。我相信通过改正错误，我将能够重新获得您和公司的信任与支持。

衷心感谢您的关注与指导！

此致

敬礼

某某某公司员工

日期

部门检讨书 篇14

来公司工作已有十多天的时间了，对公司也有了初步的认识。来公司面试的那天我就对公司产生了好感，是因为公司正规的面试流程和各位考官坦诚没所保留的对答。人与人的相聚都是缘，彼此能相识、相知、相聚是难得的缘分，能加入我认为是我人生旅途中的一次机缘。现将这十天来点滴的心得和体会与大家共勉。

所庆幸公司是重视行政部的。在现实很多企业中，行政部倍受其他部门和人员的非议，原因是其工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的。其实行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统，其运作的好坏直接关系到整个公司的规范化进程。所以说，在公司的行政部门工作不仅会学到很多，而且会对自己有很大的提升。

公司对员工的培训看的是非常重要的，尤其是对新员工的培训，而且对培训课程的设计也是有细致的规划的。员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工的培训和提高，以最终达到提高企业核心竞争力的目标。这里我引用松下幸之助的一句话：一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。所以说公司注重对员工的培训，追求全员卓越，那么这绝对是对企业、对职工的一个双赢的选择，这样有发展眼光的企业一定会在这个领域的竞争中立于不败之地。

公司本着以人为本的管理理念，重视人才的引进与开发利用，并以绩效、奖金和保险等方式激励员工，使员工提高工作效率，从而到达企业的最终发展目标，这种管理理念更人性化、更科学、更能被员工所接受。

刚到公司的那天，遇到了之前的员工来公司交接工作，在为员工准备的欢送会上，感受到公司不仅有严谨的制度，也非常有人情味。对于为公司做出贡献的员工，公司给予的是肯定回答，并会回报那些曾对公司做出贡献的人。但是在做工作交接的时候，感觉公司在电子文件的存储管理方面还有着一些欠缺，以至于在交接工作的时候未能尽快、准确的进行。所以要在以后的工作中加强对于这一项的管理。

对于别的部门现在还没有多深的了解，就行政部的工作有一些建议：

1.完善企业合理化建议制度，主要作用是鼓励在职职工直接参与管理，并可以通过上情下达让企业管理和员工保持经常性的沟通。如果能提出对公司有意或符合公司发展需求的意见可以予以嘉奖，这样让公司的每一个员工都能够参与到公司的发展创新中来，把公司当成自己的家去追求更好的发展方向。

2.加强公司各部门之间的协作与沟通，不论是部门内部人员还是各部门之间，加强协作与沟通会让工作更有效率，并有条不紊的进行。

3.部门内部工作分工要明确，在工作中尽可能的做到分工明确,责任到人。这样可以大大提高工作效率，增强员工的责任感。

4.关于内部晋升与调职问题，公司行政部应建立一个公司内部人才储备库，将报名的员工分季度或规定的时间召集到一起，做人才的晋级或调职考试。晋级通道如A晋B，B晋C等，各方面考试通过者，有相应部门缺人，即晋升或调职成功，若未有缺人情况，则在原岗位储备。未通过者继续留在人才库里储备，等待下一次考核机会。

虽然来公司的时间不长，但很荣幸能加入这个大家庭。我的人生也翻开了新的一页，在以后的工作中会不断学习、不断改进、不断创新。我希望并且相信，在不断完善自我、提高自我的过程中定能够找到自己事业上的方向，并且为之奋斗!让我们共同为公司的明天努力!

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部门检讨书 篇15

以下是番文网小编为大家整理的关于公司员工上班时间玩手机的900字评测（上班时间玩手机评测书），供大家欣赏。[趣祝福 m.zF133.com]

尊敬的xx领导：

您好！

工作是有制度的，公司制定的任何章程都是经过不断的检验和测试才最终确定下来的，这对公司的发展是最好的，对每个人都有好处。升高。以这种方式破坏公司章程，在工作时间使用手机而不是正确对待工作，对我来说是相当的罪过。

玩手机本来就是小可以小，大可以大。但对于整个公司的发展，却受到了严重的阻碍。由于我在工作中玩手机的行为，很容易伤害公司的同事。他们也非常喜欢玩手机，这导致整个部门和整个公司的业务停滞不前。玩手机的每一分钟都会失去一分钟的收益。 ，大家玩一分钟电话，会对公司造成非常严重的影响。经过这样的推论和计算，现在我终于明白为什么公司坚决不让员工在工作时间玩手机了。

手机对当前人群生活条件的影响不断扩大，对于学生来说，课堂时间可能难以维持秩序；对于上班族来说，影响工作环境，降低工作效率，降低公司利润。可见，手机给世界的方方面面带来好处的同时，也给生活带来了很多弊端。我应该打从心底里理解这一切，我应该能够避免手机带来的弊端，对自己的行为有更多的控制权。这一次，我没有忍住要玩手机的冲动，就在那个时候开始了游戏。那个时候，我就是想在这个时候抢到折扣，快点得到一些我在游戏中缺少的东西。我不认为我的行为可能会对公司产生更大的影响。这是因为我自己的思想意识有一些错误。我只觉得自己可以快乐，获得一些好处，而不去想其他方面可能带来的麻烦。

我需要在思想意识上多做修正，多看公司章程，多思考，确认每件错误的事情可能给公司造成的损害。在今后的工作期间，将公司利益牢牢列为工作重点，坚决避免任何可能损害公司各方面的思想和行为。我向老板保证，在工作时间，我会把手机放在储物柜里，锁起来，并提醒我所有的朋友和同事在工作时间不要打扰，有急事可以发消息，休息时查看回复。同时，我随时等待领导的突击检查，请抓紧时间监督检查我的行为。

以后在做某事之前，我会多考虑一下，考虑一下是否可以做，是否不会损害公司的任何方面。 我将对自己的行为进行合理的控制，确保此类损害公司利益的事件不再发生。 请领导可以相信我。

此致，

致敬！

审稿人：xxx

xx, 20xx