组织工作总结

组织工作总结19篇。

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组织工作总结【篇1】

山东宁阳东庄镇：“三个重点”推进基层组织建设年

山东省宁阳县东庄镇认真贯彻“基层组织建设年”活动精神，大力实施“富民强村固本强基”工程，围绕提升村集体经济实力，促进群众增收，增强党组织服务功能，进一步深化“强基工程”，为加快推进富民强镇进程提供组织保障。

发展集体经济，增强村级经济实力。明确发展目标，探索增收路子，力促集体经济发展。按照“突出重点，典型引路；逐村会诊，一村一策；强力推进，逐个销号”的工作思路，重点梳理推广培植增长点增收、利用收益型资产增收、盘活闲置资产增收、开发利用资源增收、有偿服务增收和招商引资借助外力增收等路子；紧紧抓住市县选派第一书记到村任职和我县“强基工程”包村大行动的机遇，积极利用好包村部门技术、资金、信息等方面的优势，解决集体经济薄弱村发展起步难的问题；严格落实各种补贴政策，采取企业、部门分期分批帮扶发展的办法，在资金、项目、人才、技术和信息上进行综合帮扶，切实改善生产生活条件；制定财税扶持、农业扶持、土地利用、科技帮扶等政策，加大帮扶力度，增强发展后劲。

力促群众增收，推进致富奔康进程。推进农业结构调整，突出干果基地建设这一重点工作，不断膨胀干果产业，实现“户均一亩果”的目标；大力发展集“种植、旅游、观光、体验、农庄”为一体的休闲农业，带动农民增收；建立完善以农技推广站、农民专业合作组织、龙头企业等为载体的多元化农技推广体系，加快推广优良品种；充分利用“阳光工程”、新型农民创业等多种培训形式，加强农民实用技能培训；深入推进“一村一品”工程，围绕林果、畜牧等特色产业，培育一批示范村，培育叫响一批优质农产品品牌；积极培育龙头企业，在全镇形成“龙头企业＋专业合作社＋农户”产业化经营模式。

提升服务功能，筑牢发展根基。不断优化党组织设置，提高工作的针对性、实效性；突出“书记抓、抓书记”这一重点，把村党组织书记队伍建设摆在首要位置，创新党组织书记培养选拔、教育培训、工作运行、激励保障、监督约束、考核评价等六项机制，着力提升他们推动发展、促进和谐、服务群众的本领；加大基层干部培训经费投入，加强教育培训阵地建设，采取集中授课、参观考察、经验交流等方式，强化党员干部培训；强化基层党建工作责任制，完善党建工作考核评价机制，健全党建工作述职制度，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制；积极营造党内民主氛围，推进基层党内民主建设，增强党员队伍活力，筑牢发展根基

组织工作总结【篇2】

民权县粮食局2011年

建设学习型党组织活动工作总结

推进学习型党组织建设,是新形势下贯彻落实科学发展观,扎实开展创先争优活动,引领党的各项事业发展进步的重要基础。一年来,县粮食局党组按照县委建设学习型党组织活动领导小组办公室的要求,结合本系统的实际,切实提高干部职工综合素质,促进机关作风转变,增强服务科学发展的能力,努力营造人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围,着眼于把党组织建设成为学习型党组织,把领导班子建设成为学习型领导班子,把领导干部建设成学习型领导干部,把党员建设成为学习型党员为目标,推动我局各项工作健康发展。现将我局建设学习型党组织工作开展情况汇报如下:

一、指导思想明确,组织领导到位

在开展建设学习型党组织的活动中,局党组首先使全体党员明确建设学习型党组织要高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实党的十七届六中全会和市、县全会精神,深入学习马克思主义理论,学习党的路线方针政策和国家法律法规,学习推动我局工作有效开展的各方面知识,为推进学习型党组织建设,促进我局工作又好又快发展,实现我局”十二五”规划目标,提供坚实的理论支持和思想保证。其次为确保建设学习型党组织活动正常进行和有效开展,局党组成立建设学习型党组织领导小组,由党组书记、局长任组长,主管党务工作副局长任副组长,其他中心组成员为成员的领导小组。领导小组下设活动办公室,全面负责局党委建设学习型党组织的相关工作。

二、学习机制健全,活动内容充实

学习型党组织建设是党在新的形势下的大胆实践,是一项新的伟大工程,要通过健全的学习机制,充实的活动内容,才能提高党员干部积极参与活动的主动性和自觉性;才能确保学习不浮于表面,不走过场,不走形式;才能营造党组示范引领和全体党员勤于学习、勇于创新的良好氛围;才能确立全员学习、终身学习的理念。

1、制定制度,健全机制,不断推进学习型党组织建设工作的制度化和规范化。在建设学习型党组织的实践过程中,局党组根据出现的新情况、新问题,深入调查研究,制定了中心组学习制度、党员学习制度、个人学习制度、学习记录考勤制度、学习请假补课制度、学习通报总结制度、学习档案管理制度和中心组学习中心发言人制度等,从制度上加以规范,用制度规定下来,保证学习的长久性和长效性。成立由纪检书记和宣传部门人员组成的理论学习督查小组,定期督促检查,落实责任追究制度。同时还研究制定的激励机制,将学习情况作为民主评议党员和评先评优、提拔使用的重要依据。不断推进党员干部学习教育的科学化、制度化、规范化。设立”学习日”和”学习月”把每月第一个星期二确定为机关党员干部的“学习日”,把今年的五月份确定为全系统的“学习月”。

2、统一思想、提高认识,深入开展“五个一”学习活动。局党组对开学习型党组织建设工作高度重视,深入开展了”五个一”(即每天自学一小时,每周集中学习一次,每月通读一本书,每季开展一次学习交流、座谈,每半年撰写一篇对工作有指导意义的调研报告或理论文章)学习活动,建立了长期学习、持续学习的有效机制,明确了学习内容,创新了学习方法,开辟并拓展的学习的平台。一年来,党组中心组成员重点学习了、《粮食流通管理条例》《党的十七届六中全会精神》和中央、省、市、县领导重要讲话精神及有关工作文件、法律、法规、政策和业务知识等。

3、示范带动,树立典型,激发干部理论学习热情。局党组领导率先垂范, 主动学习,坚持集中学习不动摇,对重要下政策文件做到有心得体会,有学习笔记。对创建学习工作有突出表现的领导干部,在全系统树立典型,通报表扬,作为年底评优选模的重要依据,对学以致用,工作表现突出者优先考虑提拔重用。党组中心组成员紧紧围绕建设重大理论和实践问题,带头深入调查研究、带头撰写体会文章、带头作形势政策报告,发挥了很好的示范引领作用。大力倡导向书本学习、向实践学习、向群众学习,引导广大党员干部善于带着现实问题学、结合实际工作学,从丰富生动的实践中汲取营养、提升智慧,在倾听群众的意见建议找到解决问题的思路和办法,真正通过学习增强的本领、推动了我局事业健康发展。

三、保障措施落实,活动成效显著

1、加强领导,明确责任。自建设学习型党组织活动开展以来,局党组切实把建设学习型党组织摆到突出位置,按照《中共民权县委的通知》、《中共民权县委宣传部 中国民权县委组织部关于2011乡科级党组（党委）中心组分专题集体学习的安排意见》以及《2011全县党教工作计划》的精神和要求,科学制定学习型党组织建设工作方案和学习计划,不断充实和完善建设学习型党组织的措施和办法,明确阶段性的学习目标和内容。局党组中心组成员把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任,自觉地带头参加各种学习。党支部带领全体澡员认真贯彻落实学习计划,组织全体党员结合本职工作进行小组学习和自我学习,不断提高党支部的学习力和实践力。

2、健全机制,创设条件。局党组把建设学习型党组织的活动和我局中心工作有机结合,不断健全各项学习制度,加强对学习的考核,形成科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评机制,并将学习效果作为党员民主评议的重要内容。局党组及时整合各类学习型党组织建设资源,为建设学习型党组织提供有利条件,同时逐步增加对建设学习型党组织的经费投入和物质支持,保障学习型党组织建设的不断推进。

3、狠抓落实,注重实效。坚持推行学习工作化、工作学习化,妥善处理和解决好工作与学习的矛盾,做到两不误,两促进。在学习型党组织建设过程中我局党委还积极探索和实践创建活动中的好载体、好方法,及时总结经验并推广交流。局党组十分注重引导干部党员紧扣实际,学有结合,学以致用,把学到的新理论、新理念、新知识、新技术运用到本职工作中去,提高创新能力和工作水平,把学习的成效转化为工作的成果。

我局通过开展建设学习型党组织的活动,全体党员的学习力和创造力得到了提高,先锋模范作用得到群众的充分肯定,在今后的学习工作中,我局将继续保持优良的这习传统,再接再励,努力把我系统建设成为学习型党组织,把领导班子建设成为学习型领导班子,把领导干部建设成学习型领导干部,把党员建设成为学习型党员。

二〇一二年一月十日

组织工作总结【篇3】

一、 准备活动：

在东北电力大学第xx届科技节前期筹备工作中写好各项活动的策划书等一系列文本，完成主席团下达的指令，协调与其他兄弟协会和兄弟部门的工作配合。合理分配本部门任务，做到专人专事的负责制，以饱满的精神 面貌 完成科技节的前期筹备工作。

二、 活动开展：

在东北电力大学第xx届科技节中，我部负责各项活动的策划书等一系列文本工作，完成主席团下达的指令，协调与其他兄弟协会和兄弟部门的工作配合。合理分配本部门任务，做到专人专事的负责制，负责本届科技节的科技知识竞赛、第xx届“驾驭未来”全国青少年车辆模型教育竞赛活动(吉林赛区)、科技节闭幕式晚会的各项会场秩序维持、现场突发事件的`应急处理工作等组织工作。

三、 活动总结：

在 东北电力大学第xx届科技节中，我部出色地完成了各项活动的策划书等一系列文本工作，及时传达、完成主席团下达的指令，协调与其他兄弟协会和兄弟部门的工作配合。合理分配本部门任务，做到专人专事的负责制，进一步提高了本部全体成员的工作能力。认真负责地完成了本届科技节的科技知识竞赛、第xx届“驾驭未来”全国青少年车辆模型教育竞赛活动(吉林赛区)、科技节闭幕式晚会的各项会场秩序维持、现场突发事件的应急处理工作等组织工作，保证了科技节各项活动正常有序地开展。

(五)第九届科技知识竞赛：

活动时间：XX年11月10日XX年11月27日

参加对象：各学院代表队

活动地点：大学生活动中心一楼

组织工作总结【篇4】

组织校验工作总结

组织校验工作是一个重要且不可忽视的环节，它关乎到一个组织的正常运营和继续发展。为了更好地总结和评估组织校验工作的效果，本文将详细介绍组织校验工作的步骤、重要性以及一些具体措施，并结合实例进行生动的说明。

一、组织校验工作的背景和定义

在一个组织中，组织校验工作旨在核实各部门和岗位是否按照公司的规定和制度履行职责，并验证各种管理流程和工作效果的合理性和有效性。组织校验工作是对组织运营的监控和评估，通过统一标准和评价指标来检查组织的运作是否达到预期目标，并及时发现和解决问题。

二、组织校验工作的步骤

1. 制定校验计划：明确校验的目标、范围和时间，确定参与校验的人员和具体职责。

2. 收集资料：收集和整理与校验有关的文件、记录和数据，包括各部门的工作报告、绩效评估表、会议记录等。

3. 实地走访：进行实地走访并与各部门负责人面谈，了解各部门的工作情况、困难和需求。

4. 数据分析：对收集到的资料进行分析，查找存在的问题和不足之处，找出各个环节中可能出现的隐患。

5. 制定改进措施：根据分析结果，制定相应的改进措施和目标，明确责任和时间节点。

6. 跟踪改进：组织相关部门对改进措施进行跟踪和评估，确保措施的执行情况，并在需要时进行调整和优化。

三、组织校验工作的重要性

1. 发现问题并解决：组织校验工作可以及时发现各个环节中存在的问题和不足之处，为组织提供改进的方向和指导。

2. 优化流程和效率：通过评估各项工作流程和效果，可以对现有流程进行优化和调整，提高工作效率和质量。

3. 加强沟通和协作：校验工作促进了各个部门之间的沟通和协作，加强了组织的内部合作和团队精神。

4. 保证组织运营的稳定性和可持续发展：通过组织校验工作，可以及时发现潜在的风险和问题，防止其对组织运营造成不利影响，确保组织的稳定和持续发展。

四、具体措施的例子

1. 加强内部培训：通过组织内部培训，提高员工的专业素质和个人能力，为组织的快速发展提供坚实的基础。

2. 定期会议和沟通：定期召开各级会议，及时汇报工作进展和问题，以便及时调整和解决。

3. 引入技术支持：利用现代化的技术手段，提高工作效率和信息传递的速度，减少人工操作的错误和漏洞。

4. 建立绩效评估体系：建立科学合理的绩效评估体系，对各个部门和个人的工作进行评价，明确工作重点和奖惩机制。

通过组织校验工作，可以及时发现和解决问题，保证组织运营的正常和有序。一个有效的组织校验工作流程不仅能够提高组织的效率和质量，还能够增强组织的竞争力和发展潜力。因此，无论是大型企业还是中小型机构，都应该高度重视组织校验工作的重要性，并加以有效推行和落实。只有稳定的组织架构和高效的内部运营，才能为组织的可持续发展打下坚实的基础。

组织工作总结【篇5】

在全县大会上，县委组织部按照县委组织部的统一部署，召开了全县组织生活会。会上，县委王春春作了题为《加强党的建设，实组织基础》的重要讲话，县委组织部长张国林、县委组织部长张文明就“组织生活”的重要性，作了全面动员。县委组织部副部长王小英作了重要讲话，对全县组织生活工作进行了全面的动员，要求广大认真学习、深刻领会，进一步增强“四个意识”，坚决维护的核心，坚决维护权威和集中统一领导，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，为全县经济社会发展和全县社会进步创造新的组织保障，为促进全县经济社会全面协调可持续发展作出更大贡献。现就我县组织生活会开展情况汇报如下：

一、基本情况

一)认真学习贯彻县委十一次党代会精神，认真学习贯彻县委五届五次全会和县委九次全会精神

二)认真学习、县委和组织部下发的通知、文件，并在全县中进一步加强对党的建设重要性和必要性的认识，切实把和组织部下达的文件精神学懂、弄通、真懂，把学习贯彻党的精神与加强和改进新形势下加强党的建设结合起来，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来。

三)按照县委的要求，认真抓好各项重点工作的落实，做好全县的工作计划，积极参加各项活动，在全县范围内形成了浓厚的学习氛围，取得了明显成效。

二、存在问题

一)组织生活会开展时间过长，组织生活会开展的形式比较单调。

二)活动开展形式单调，活动组织不够丰富，组织活动质量不高，活动质量和效果不明显。

三)活动主题明确，内容单调，不多不少，活动形式比较单一，活动形式比较单一，活动效果不明显。

四)参加学习的积极性不高，主动学的意识还不够强，学习的积极性不高。

五)组织生活会形式比较单一，内容单调，不够具体化，存在一定局限性，活动形式比较单一，没有真正体现“学习型组织、服务型组织、创新型组织”要求。

三、今后努力方向

一)加强思想认识，强化组织领导。一要切实把思想统一到县委的部署上来，二要加大对组织生活会开展情况的督查和指导力度，三要加强对基层的指导督查，四要切实抓好对县委组织部下达的文件精神的贯彻落实，五要切实抓好对县委组织部下达的文件的贯彻落实。

二)要加强对县委、县的领导，切实加强对组织生活会开展情况的督促检查，五要切实抓好组织生活会开展情况的督查。

三)要切实抓好组织生活会开展情况的跟踪督办和指导检查，六要切实抓好对县委组织部下达的文件精神的贯彻落实，六要切实抓好对县委组织部下达的文件的督办和指导检查。

四.下步打算

一)加强学习教育，强化理论武装。通过学习，深入领会、准确把握新时期工作的总要求;通过组织生活会，加强思想教育;通过组织生活会，加强对工作的领导，进一步加强党的建设。

二)进一步抓好队伍的思想教育和组织建设。通过学习，深刻领会、准确把握队伍思想建设的总要求，进一步强化的宗旨意识，切实加强对的教育与引导，把党的思想路线和中心思想贯彻到党内生活和组织生活中去，切实增强队伍的战斗力，为全县经济社会又好又快发展服务。

三)进一步做好各项组织生活会开展工作。认真落实“两学一做”学习教育制度，把落实教育管住不放松。认真做好发展工作，把落实“两学一做”学习教育常态化制度化。

总之，在上述工作中，我县组织生活会开展的比较成功，成绩斐然，但也存在一些问题和不足：

一)组织生活会开展的形式单一，不能切合实际。

二)组织生活会开展时间较短。

三)活动内容较少，组织生活会的组织性和实践性不强。

四)参加学习活动时间较少。

五)参加学习考察的比较少。

三、下步打算

1、加大对党的组织建

组织工作总结【篇6】

组织部团队工作总结

一、

为了进一步加强和改进组织部门的工作，增强团队的战斗力和凝聚力，提高组织部门工作质量和效率，特对团队的工作进行总结和分析，以期能够发现问题，总结经验，进一步提升团队的工作能力。

二、团队概况

1. 团队组成：组织部门是一个由10位成员组成的团队，包括一名部门负责人和九名成员。每个成员在团队中都有明确的职责和分工。

2. 团队目标：组织部门的主要工作是负责公司各类组织架构设计和人员配置，确保公司内部组织体系的合理性和高效性，促进员工的整体素质提升。

三、工作总结

1. 工作内容和任务分工：在本阶段的工作中，团队主要负责公司人员调整和外部人才引进工作。部门负责人负责制定具体的工作计划和任务，根据公司需求确定人员职责和分工，并协调各成员之间的协作关系。

2. 工作流程优化：团队在整个工作过程中，经过多次讨论和研究，不断优化工作流程，缩短工作周期，提高工作效率。通过引入自动化工具和软件系统，减少了人工处理的环节，大大提升了操作速度。

3. 沟通和协调：团队成员之间保持良好的沟通和协调，及时共享信息，解决工作中的问题。部门负责人与其他部门之间的沟通和协调也比较顺畅，能够及时获取相关信息并进行相关安排。

4. 机制建设：团队自行构建了一套完善的工作机制，包括例会制度、项目管理制度和工作考核制度等。通过这些机制的运行，有效地提高了团队成员之间的协作效果，明确了每个成员的职责和目标。

5. 学习与成长：团队注重成员的学习与成长，定期组织培训和交流活动。通过参加外部培训和学习，使成员不断积累和更新专业知识，提高工作水平。

四、存在的问题

在团队工作的过程中，也存在一些问题需要解决：

1. 工作流程尚待完善：虽然团队已经对工作流程进行了优化，但仍有一些环节需要进一步改进。尤其是在人员调整和外部人才引进工作中，由于涉及较多部门和人员，沟通和协调工作还需要更加精细化。

2. 工作目标没有明确的量化指标：团队的工作目标尚未有明确的量化指标，导致难以评估工作的成果。今后，团队需要设定明确的工作目标，并建立相应的考核机制。

3. 团队协作能力还需提升：尽管团队成员之间保持了良好的沟通和协调，但仍有一些问题需要解决。在工作中，团队成员之间的合作还可以更加默契和紧密，需要进一步加强协同能力。

五、下一步工作计划

1. 完善工作流程：团队将进一步完善工作流程，特别是在人员调整和外部人才引进工作中。团队将加强与各部门之间的沟通和协调，提高工作效率和准确性。

2. 设定量化指标：为了更好地评估工作成果，团队将设定明确的工作目标和量化指标，并建立相应的考核机制。通过这些措施，团队成员将更加明确自己的工作目标，从而进一步提高工作质量和效率。

3. 加强团队协作能力：团队将继续加强团队成员之间的协作能力。通过开展团队建设活动，加强团队之间的互信和默契，提高团队的整体素质和战斗力。

六、结语

通过对组织部团队工作的总结与分析，我们看到了团队的工作亮点和存在的问题。在今后的工作中，我们将进一步提高工作水平和效率，不断完善和创新工作流程，增强团队的凝聚力和战斗力，为公司的发展做出更大的贡献。

组织工作总结【篇7】

今年组织上半年及下半年思路
　今年以来，我们组织部门的同志在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，通过大家的共同努力，各项取得了新的进展。主要表现在以下几个方面：
一、在开展先进性教育活动方面
我们按照中央和省、市委的统一部署，结合我市的实际情况，发挥组织部门的组织指导、协调督促作用，高标准、严要求地组织好参加全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的。
一是精心筹划，迅速行动，充分做好各项准备。我们早在去年月份就着手进行先进性教育的各项准备，先后召开了先进性教育骨干培训班会议，组织了问卷调查和座谈调研，并对部分软弱涣散党组织进行了整顿。在中央、省委和市先进性教育会议进行布置后，我们及时召开有关会议进行专题研究，并成立了相应班子，制定了可操作性强的方案和活动安排表，对活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的措施、注意把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出具体要求。在向市委常委会作专题汇报并通过后，于月日召开了我市保持共产党员先进性教育活动动员会议。
二是严格程序，把握要求，扎实搞好各阶段的。按照“确保先进性教育成为群众满意工程”的要求，围绕“规定动作必到位、自选动作创特色”的思路，中坚持创新载体，抓好学习培训；坚持讲究质量，抓好群众评议；坚持务求实效，抓好整改提高，较好地完成了先进性教育的各项任务。在先进性教育活动中，我们共组织开展了“十个一”的主题活动：上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性”活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视知识竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性具体要求大讨论”、辑录一批先进性感言、自行编印一套辅助材料。
三是认真，积极稳妥，探索建立学习教育的长效机制。在指导好第一批学教单位进行边学边改、边议边改、边整边改的同时，我们组织部门注意发现和基层的相关经验，积极稳妥地探索和建立组织部门先进性教育的长效机制，切实解决党员队伍中存在的突出问题。在市委制定的个整改课题中，我们组织部重点进行了“扎实推进‘强基工程’，加强基层党建”课题的整改，并于月日召开了全市“强基工程”会议，对强基工程、村级规范化管理、建设“和谐社区”、加强和改进非公企业党建等一系列进行了布署安排，从而形成了一套运转协调、规范有序的运行机制。
通过采取以上一些办法和措施，通过全市上下的共同努力，我们较好地了先进性教育的各项任务。我市的先进性教育也得到了中央、省委、市委督导组的充分肯定，相关经验也在全国得到推广，在市第一批先进性教育会议上，还作为三个交流单位之一进行了会议交流。
目前，第二批先进性教育活动已经全面推开，各参教单位也已经开始第一阶段的学习培训。
二、在领导班子和干部队伍建设方面
我们着眼于不断提升领导班子和领导干部的执政能力开展好：
一是继续抓好“好班子”的创建。结合年度班子考察、乡镇三个文明建设考核和“万人评议机关”等活动开展好第三轮“好班子”的评选表彰，评选表彰了个“好班子”。
二是加大干部人事制度改革力度。制定出台了《进一步深化干部人事制度改革的意见》，明确今后一阶段我市干部人事制度改革的重点。上半年，我们组织实施了市委组织部派员列席基层党委研究干部会议、基层党委会任用干部实施投票表决、干部选拔任用监督检查等措施，对个乡镇、个机关党委贯彻实施《干部任用条例》的情况进行了重点检查，进一步规范基层党委的干部选拔任用。开展了对个乡镇的位党政领导干部实施任中审计监督，对位同志实施离任审计，对乡镇的审计监督突出了对土地出让、建设项目以及财政资产负债等重点，实施审计监督公告和回访制度，进一步提高审计监督的公开性、透明度和实效性。进一步完善了出国（境）审查审批管理系统，加强了对市管干部因私出国（境）的管理。加强公务员职位管理，抓好公务员考录。举办档案人员培训班，全面核对市管干部档案基本信息，份核对表已基本收回，目前正对提出异议的多核对表再次重点核对档案。
三是创新干部教育培训方式内容。今年以来，我们在深入调查研究的基础上，在干部培训方式、培训内容等方面作了积极探索和创新。上半年，我们组织实施了市管干部自选培训和培训课程征询、培训信息发布、培训课程旁听等措施。目前，全市余名市管干部均报名参加了内容涉及执政能力、领导科学、政治体制改革、经济发展以及英语、计算机、法律法规等内容的自选培训课程的学习。同时，继续加大与外地培训机构的合作

力度，与联合举办了一期党务干部培训班，与联合举办了一期外经干部培训班。
四是注重年轻干部的培养锻炼。继去年选派了名市级机关和乡镇领导干部赴等地挂职锻炼后，今年上半年，我们又选派了名干部赴挂职锻炼，进一步开阔年轻干部眼界，更好地学习借鉴先进地版权所有区的改革和发展经验，提高年轻干部的实践能力。加强了对镇、局等个单位开展“两代人携手共进”主题教育试点的指导，确保了此项活动取得了初步成效。月份，我们还从市挑选了名年轻中层干部，以“带职锻炼”的形式到局进行为期半年的锻炼。另外，我们还做好了“开门举贤、民主荐才”的后续管理，在对全市后备干部队伍梳理完善的基础上，制定出台了“市管后备干部规定”，对后备干部选拔的原则，选拔的资格条件，选拔的程序，后备干部的数量、结构以及培养管理任用等方面作了详细的规定。
三、在人才方面
我们着眼于完善人才制度，营造良好的人才氛围，扎实开展好我市的人才。
一是进一步完善机制。年初，召开市人才领导小组会议，进一步明确了全市人才领导小组的制度、成员单位的职责，并提出了领导小组成员的定点联系制度。
二是进一步关心好各类人才。根据企业的申报，对照我市人才开发专项资金管理使用暂行办法，对公司引进的博士生发放安家生活补助费万元。为位高层次人才办理了每人元的体检卡，组织名专家参加了为期天的短期疗养。
三是做好各项迎检准备。对照省－去年度人才先进县（市、区）考核标准，认真做好近年来我市人才的汇报和台帐资料的梳理、归集。加强与有关乡镇、部门和企业间的沟通协调，做好有关资料的指导辅导。目前，各项准备基本到位。
四、在党的基层组织建设方面
我们坚持以“强基工程”为总抓手，在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，注重调查研究，坚持与时俱进，不断探索新时期基层党组织建设新路子。
一是加大了农村村级规范化建设力度。制定出台了《市村级规范化管理暂行规定》、《市行政村党支部细则》、《市村干部选拔任用管理办法》、《市行政村干部主要职责》、《市行政村党支部、村委会联系会议制度》等系列文件，明确了村“两委”成员和村干部主要职责以及村干部任职资格，全面推行村干部考察预告制、差额考察制、民主推荐、民主测评和民主评议制、考核结果反馈制、任职前公示制、谈心诫勉制和调整不胜任现职村干部制等选拔任用管理办法，从而建立健全了以民主、公开、竞争、择优为核心的农村基层干部选用新机制。
二是拓宽了社区党组织的区域化程度。组织开展了“加强社区党建，建设‘和谐社区’”的活动，不断深化联席会制度、结对共建制度，“三合格”党员争创、“一人一职”活动以及在职党员参与居住地社区建设管理等内涵，使社区内各类党组织和广大党员形成统一的社会政治力量，不断增强社区党组织统揽全局的能力。
三是增强了非公企业党组织的凝聚力。完善了全市市、镇两级非公企业数据库，对非公企业党组织组建实现动态管理。在全市组织开展了以“树核心、壮基础、强素质、聚民心、促发展”为主题的“凝聚力工程”活动，制订下发了《关于进一步加强和改进非公有制企业党建的意见》，举办了全市非公企业党建指导员和入党积极分子培训班。近期还将举办一期非公企业业主党员的培训班。另外，截止到今年月份，我市的个乡镇均已建立隶属各镇、开发区工商分局党组织的个私经济党支部，实现了各镇集镇范围内个体工商户党员的扎口管理。
四是探索了新形势下的党员教育管理办法。全面启动实施了电子党务工程，进一步规范全市各级基层党组织的管理，实现党员、党组织的动态管理和党内统计的现代化。七一前夕，我市首家党员服务中心也在正式挂牌成立。适应新时期党员队伍的结构变化，结合共产党员先进性教育，我们于上半年开始组织实施了党员的分类教育管理，将全市共产党员分为机关事业单位党员、企业党员、农村党员、社区党员等四个基本类型和离退休党员、流动党员等两个特殊类型，并明确了各类型党员的具体要求。继续做好了发展党员，上半年共预审发展了名新党员。注重培植先进典型，评选表彰了名去年度市优秀共产党员，结合先进性教育宣传了一大批先进典型，用身边的人、身边的事教育人，充分发挥了示范导向作用。
以上这些只是我们半年度的一部分，还不包括我们的一些常规和其他一些。对于我们所做过的，我们要善于认真和完善提高，对好的做法和经验还要进一步坚持和推广。
下半年主要
下半年的组织，要认真贯彻执行好省、市委组织部（处）长会议精神，紧紧围绕年初确定的目标任务，以提高党的执政能力为主线，以先进性教育活动和发展能力考核为重点，创新思路、狠抓落实，推进创新创优，高标准、高质量、高效率地开展好各项，确保全年任务的完成。重点是要抓好以下几个方面的：
一、以先进性教育活动为契机，把组织的各项任务落到实处
根据中央、省委和市委的统一部署，我们要认真第一批先进性教育中好的做法和经验，一如既往开展好第二批、第三批先进性教育，切实做到思想不松、标准不降、力度不减，注重加强分类指导，坚持边实践、边思考，及时发现和基层的各类新鲜经验，并把握好其中的规律，逐步建立保持共产党员先进性的长效机制。近阶段重点是要在认真抓好第二批次学习教育对象学习活动的基础上，认真搞好第一批先进性教育活动巩固扩大整改成果和“回头看”。
按照中央部署，我们组织部门先进性教育活动将在月份正式启动，除撰写党性分析材料、召开专题组织生活会两个程序在第三批先进性教育活动中开展以外，学习动员、先进性标准大讨论、征求意见、谈心谈话、边学边改等活动要和参与第二批先进性教育的单位同步展开。
近阶段，我们要抓紧研究制定参与有关阶段活动的具体方案。大家要把先进性教育作为加强自身建设的机遇，同步跟进第二批先进性教育主要阶段的活动，将先进性教育与能力建设结合起来。下半年，将通过举办专题培训班、研讨班、组织统一测试等方式，组织大家认真学习《干部选拔任用条例》、《公务员法》等知识，有针对性地帮助大家提高政策运用、选人识人等方面的能力。我们还要将先进性教育与推进创新创优结合起来，大家要围绕重点、难点问题，深入开展调查研究和实践探索，推进组织的观念创新、方法创新和制度创新，不断提高全市组织的整体水平。下半年，将对创新成果、特色进行定期通报，并于年底继续开展好组工创新项目的评比。同时，要善于发现和挖掘创新项目和特色中的深层次信息，并做好相关信息的上传下达。
二、发挥制度导向功能，把深化干部人事制度改革落到实处
深化干部人事制度改革，关键是要处理好继承与创新的关系，坚持在继承中创新，在创新中抓好落实。下半年主要要在以下两个方面通过创新实现突破：
一是在干部考核评价体系上有新突破。市委书记在组织部调研时，在市委扩大会议上都指出，要抓紧调查研究，并尽快制定和完善我市干部实绩考核评价体系，发挥好这一“风向标”、“指挥棒”的作用。我们要认真我市近几年来在领导班子和领导干部考核比较好的做法，结合新时期班子建设和干部队伍建设的新要求，参考发达地区的先进经验，广泛征求各方面意见，尽快出台我市领导班子和领导干部实绩考核评价体系和考核办法，并在下半年的领导班子和领导干部的考察考核中得到切实落实，不断增强考核的科学性和透明度。要充分运用好考核成果，研究解决领导干部在思想作风方面存在的问题，树立“从实绩看德才、凭德才用干部”的导向，调动干部的积极性，把干部的注意力引导、集中到谋大事上来推动经济社会的全面发展。
二是深化“公推竞岗”上有新突破。近期，我们要继续拿出一定数量的领导干部岗位，包括正职领导岗位，在全市范围内开展新一轮的“公推竞岗”活动。近阶段，要抓紧制定“公推竞岗”相关的方案，提交市委研究后组织实施。在开展这项活动的过程中要考虑周密，规范操作，确保这项有序、顺利进行，从而真正把作风正、能力强、群众公认，肯干事、能干事、干成事、不出事的干部挑选出来、用上去，树立良好的选人用人导向。同时，要做到备用结合，注意通过“公推竞岗”活动发现和储备一大批各级各类优秀后备人才。
三、围绕调优配强目标，把领导班子和干部队伍建设任务落到实处
一是认真细致做好班子换届的各项准备。按照省委的统一部署，从明年年初开始，我市各基层党委和市委都将进行换届，今年，我们要集中精力开展好党政领导班子现状的综合分析和领导班子和领导干部的考察。初步准备从月上旬开始，集中一段时间对全市领导班子和领导干部开展考察，在此基础上有计划地实施领导班子的调整和补充。合理进行干部队伍的交流，不断优化各级领导班子的结构，提高领导干部素质，增强班子的整体活力和提高干部的激情。
二是规范对后备干部的教育管理。结合班子考察，开展好民主推荐后备干部，及时补充和调整全市后备干部队伍。认真抓好后备干部的规范化管理，在完成考察情况汇总后，我们要组织市管后备干部进行短期基础知识和相关知

组织工作总结【篇8】

组织一科的工作总结

在过去的一年时间里，我有幸担任组织一科的负责人，负责协调和管理组织一科的日常工作。这是一项具有挑战性和充满责任感的职责，但同时也是一段非常有意义的经历。通过不懈的努力和团队的配合，我们成功地完成了各项任务，并且在组织一科的工作中取得了一系列骄人的成绩。

在组织一科的工作中，我们始终将目标明确、任务重点清晰。每一项工作的开始，我们首先会召开会议，明确工作目标和任务分工。通过定期的沟通和协调，我们确保所有成员都清楚自己的职责，并且明白整个项目的大致进展和重心。这样的工作方式帮助我们充分发挥每个人的优势，配合高效地实施工作。

在组织一科的工作中，我们重视团队合作和共享经验。我们建立了一个良好的团队氛围，鼓励成员之间的互相学习和交流。每个人在工作中都可以提出自己的想法和建议，团队成员也会积极地给予反馈和支持。通过这样的合作方式，我们在工作中不断进步，互相促进，取得了许多突破和成就。

在组织一科的工作中，我们注重项目的整体规划和细节把控。每一项工作都需要我们事先进行详细的规划，确定时间节点和工作分解，确保项目的顺利进行。在工作过程中，我们时刻关注细节，及时进行跟进和调整。这样的工作方式确保我们的工作具备高质量和高效率，具备更高的成功率。

在组织一科的工作中，我们注重科技的应用和创新。我们尝试将新的技术和工具应用到我们的工作中，例如使用在线协作平台、项目管理软件等。通过这些科技的应用，我们改善了工作流程，提高了工作效率，同时也加强了与其他部门的协作和沟通。这样的创新方式有助于我们更好地适应快速变化的工作环境，提升我们的竞争力。

除了以上几点，我们在组织一科的工作中还注重学习和自我提升。我们每个人都有持续学习和发展的心态，积极参加培训和研讨会，不断提升自己的专业知识和技能。通过不断学习，我们能够更好地应对各种挑战和变革，为组织一科的发展做出更大的贡献。

小编认为，组织一科的工作总结充分展示了我们团队的努力和成果。通过明确目标、团队合作、整体规划、科技创新和持续学习，我们取得了一系列令人瞩目的成绩。这些成绩不仅仅是组织一科的荣耀，更是全体团队成员辛勤努力的结果。我们相信，在今后的工作中，我们会继续努力，追求卓越，为组织一科的发展继续贡献力量。

组织工作总结【篇9】

※※※（企业名称）要求建立工会组织的报告

总工会：

我单位系（单位性质），现有职工人，年月日

开业。为切实维护职工的合法权益，促进企业发展, 根据《中华人民共和国工会

法》、《中国工会章程》等法律法规，要求依法建立工会组织。现准备筹建工会组

织，筹备组负责人由同志担任，组员由、、同志组成。

当否，请复。

单位全称（盖章）

年月日

工会会员代表大会一般程序

（会标：***公司工会第一次会员代表大会）

1.由主持人宣布大会开幕（介绍来宾、领导）

2.全体起立，奏国歌

3.上级领导或公司领导致开幕词

4.公司筹备工作领导小组组长作工会筹备工作报告

5.宣读工会委员、经费审查委员的选举办法，大会表决通过

6.清点核实出席会议的正式代表人数

7.表决产生唱票、计票、监票各一名

8.委员候选人情况介绍

9.宣布填写选票注意事项

10.检查票箱、封贴

11.投票选举

12.由唱票者宣布选举结果

13.新当选工会主席表态发言

14.领导讲话

新建企业工会规范化标准

一、有工会牌子和工会印章。凡建立工会的新建企业都要有工会的牌子和印

章，并严格按要求制做，工会的牌子要挂到办公室门前醒目的位置。工会的印章

要有专人保管，确保工会独立自主的开展工作。

二、有组织机构和工作职责。要有一个健全的工会领导班子。工会主席、副主席应当由会员大会或会员代表大会选举产生。职工人数在200人以上的，设专职工会主席。要建立和完善主席、副主席和各委员的岗位责任制，认真履行职责，有条件的企业要制作工会组织机构设置和岗位责任制牌板，挂在办公场所醒目的地方。要严格遵守《工会法》，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。

三、有办公场所和活动经费。新建企业要为工会提供办公场所，职工活动场所及工会宣传、教育阵地。企业工会主席要有办公室、桌、椅等办公设备。工会要充分利用所提供的场所和阵地，根据企业特点开展工会工作，通过开展小型多样的职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，促进企业文化建设，提高职工工作热情和积极性。企业要依法向工会拨缴工会经费，工会会员要按规定缴纳会费。企业缴纳工会经费的标准，根据《工会法》第四十二条的规定，按每月全部职工工资总额的2%提取，其中60%上缴上级工会，40%作为基层工会工作活动经费。工会会员按每月基本工资的%缴纳会费。

四、有工作制度和各项活动。要建立健全会员（代表）大会制度，会员（代表）大会每三年或五年为一届，一般每年应召开一次会议。女职工人数10人以上的，要建立工会女职工委员会，不足10人的，可设立女职工委员。积极推行以职工（代表）大会为基本形式的各项职工民主管理制度。依法建立平等协商和集体合同制度、工资集体协商制度。要履行好工会各项职能，全面开展工会各项活动。积极开展创建“职工之家”活动，并使之制度化、规范化、经常化。要积极组织职工开展双爱双评、合理化建议、安康杯竞赛、劳动竞赛、技术革新、岗位练兵、技术培训等群众性经济技术创新活动，充分调动职工的积极性和创造性，为企业的发展做出贡献。

五、有会员队伍和会员档案。工会要积极动员和组织企业职工参加工会组织，要按照“劳动关系在哪里，工会会员关系就在哪里”的原则，建立流动工会会员会籍管理制度，做好工会会员的入会、转会和统计工作。

组织工作总结【篇10】

一、 准备活动：

在此次干事招聘筹备工作中写好各项安排的策划书等一系列文本，完成主席团下达的指令，协调与其他兄弟协会和兄弟部门的工作配合。合理分配本部门任务，做到专人专事的负责制，以饱满的精神 面貌 完成此次干事招聘前期准备工作。

二、 活动开展：

在此次干事招聘工作中我部主要负责介绍科协的各方面事项，比如科协的具体运作，科协的部门设置，科协的工作成绩，科协的发展方向，科协 干事培养方向 等问题;组织现场面试和会场秩序的维持工作;组织召开新一届全体干事大会 。

三、活动总结：

在此次干事招聘工作中，我部保质保量地完成了 各项任务，公平公正的完成了 此次干事招聘工作，仔细负责地甄选出一批优秀干事， 为科协的发展壮大贡献了本部门的一点力量。 以积极认真的态度保证了干事招聘会场的秩序。 认真筹备本次 全体干事大会并保证了会议的有序进行。

(三 )部门培训：

活动时间：XX年11月25日

参加对象：组织部所有成员

活动地点：主教二合

组织工作总结【篇11】

镇基层组织建设工作总结

二００五年，乌加河镇在上级党委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十六届有关会议精神及中央关于农村工作的各项方针、政策，严格按照全国、全区组织部长会议和旗委十一届八次全委会（扩大）会议精神，以统筹城乡经济社会发展，推进农牧业产业化，促进农民增收为目标，以树立

和落实科学发展观为统领，以提高基层党组织的执政能力为主线，以开展保持共产党员先进性教育活动为重点，力争使农村基层党组织的执政能力有所提高，基层党员干部队伍的整体素质有所提高，基层组织建设工作的整体水平有所提高。

一、找准结合点，转变观念，创新思路，深化“三级联创”。

今年以来，镇党委高度重视广大党员干部的解放思想和转变观念问题。我们组织全镇党员干部认真学习了十六届四中、五中全会精神、“三个代表”重要思想和上级各级党的的会议精神，从转变思想观念入手，在全镇上下广泛开展了“解放思想、转变观念、创新经济发展思路”和“群众想什么，干部做什么”为主题的大学习、大讨论活动。截止目前，先后召开了3次全镇三级干部会议，7次两级干部会议。通过学习讨论，进一步确立了“农业固基、养殖富民、开放引资、发展工业、推进产业化、加快城镇化、全力扩张经济总量，全面建设小康社会”的经济社会发展思路。使广大干部从“工作就是指挥生产，任务就是催粮要款”的观念中解脱出来，树立“工作就是服务，任务就是帮助农民增收致富”的新理念。思想观念的转变，首先促动了工作作风的转变，广大党员干部的工作方式变过去的“三催”（催种、催收、催款）为“五跑”（跑订单、跑资金、跑技术、跑信息、跑销路）。其次，延长了产业链条和服务链。原创：

一是不断深化“党员三结合致富链”活动，拓宽结链内容，活化结链方式，不仅有种植、养殖致富链，而且有多种经营、农畜产品加工、流通服务致富链。结链方式多种多样，有能力的党员一对一的帮扶，能力和条件相对差一点的通过结链能人或参加协会等形式开展帮扶，发挥作用。在结链致富活动中，我镇大力开展“三个培养”活动，将有能力的党员培养成致富能手，将致富能手中的积极分子培养成党员，把德才兼备的党员能手培养成村组干部。共结链350链，有122户被帮扶对象走上富裕，有32名党员成为致富能手，有28名致富能手发展为党员，62名被列入重点培养对象。有11名党员致富能人成为村组干部。“三结合致富链”不仅链富了农民，也培养、锻炼、提高了党员。

二是广泛建立了三级干部服务链。在旗委统一部署和领导下，2名旗领导联系我镇，14个旗级单位包扶7个村，612名旗直机关干部、70名镇干部、75名村组干部结链包扶全镇1424户，形成了旗领导联镇、旗直机关联村、党员干部联户的三级干部服务网络，从资金、技术、信息、项目等多方面提供服务。为服务对象投入帮扶资金125万元，协调解决贷款645万多元，拉动投资近1000万元，初步测算，此项活动开展以来所产生的效益，使全镇人均增收近500元。其次，针对一个时期开展重点工作的需要，由领导干部牵头，有关部门干部参与，与某一项目或重点工作相链，建立不同内容的服务链，定向开展服务。去年至今，通过三级干部结链，开展重点工程项目定向服务，争取和完成的重点工程项目有10个，共计投资达1500多万元；8月份，镇党委贯彻旗委、政府精神，扶持养殖户建青贮窖池，通过政府补贴，技术指导等形式，在短短的20天内，完成青贮池415个，6000多立方米；在先进性教育活动期间，镇党委又组织肉羊养殖协会到受灾牧区收购肉羊多只，目前，正在育肥出售，每只营利50元，农民仅此一项就增收130万元。

三是发展了产业化协作链。在“三结合致富链”活动中，农民越来越感受到一家一户的小规模分散经营，不可能闯市场、兴产业、创品牌。镇党委抓住这一契机，由村党支部牵头，把相同链型的“三结合致富链”合并为产业化协作链，并及时总结经验，提出了在产业化协作链的基础上发展农村合作经济组织的意见，即在农民自愿互利的基础上，根据“民办、民管、民受益”的原则，打破行政界限，把同类型产业化协作链上的专业大户，党员户和群众组织起来，由干部或党员牵头，建起了协会、农畜产品专业营销合作社等农村专业合作经济组织。到目前，全镇共建立涉及养殖、种植、流通等领域的合作经济组织5个，拥有会员户2216户，占全镇农户70以上，参与党员106名，带动农民1万余人，产业化协作链为提高农民组织化水平搭建了平台。农畜产品工营销合作社，下设支农服务社和畜牧业服务社，连接服务的协会有2个，参与服务的干部23名，有专业技术服务人员13名，入社合作人58名，合作社有固定的办公场所，完整的工作机构，在村里设有5个分社。合作社外挂靠企业，内联农户，已具备了为农民开展产前、产中、产后服

组织工作总结【篇12】

XXX镇团组织格局创新工作总结

按照团中央的统一部署，在县委和团县委的指导下，2011年，XXX镇党委、团委积极部署，精心谋划，以团组织格局创新为重点，进一步落实党建带团建的要求，切实做好党的青年群众工作，优化乡镇团组织格局，切实增强基层团组织工作力量，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配了一批优秀团干部，使乡镇团组织人员配臵和工作内容更加符合经济社会发展和党的青年群众工作的要求，切实增强了团组织的凝聚力、战斗力、影响力。

（一）工作概况

1、基本情况

XXX镇地处康保县最北端，地理位臵优越，交通便利，镇域面积万亩，辖22个行政村，常驻人口6千余人，流动人口4千余人。近年来，XXX镇团委在镇党委的正确领导下，始终坚持“党建带团建”的指导思想，通过深入开展“五四红旗团委”创建活动，团的各项工作取得了新的发展。截至目前，全镇共有基层团组织25个，其中包括：1个团委、1个团总支、22个团支部，有团员428人，青年7026人。

2、采取的措施

争取领导支持。XXX镇团委及时向镇党委汇报了乡镇团组织创新工作的重要意义和创新价值，得到了镇党委、政府领导的支 持与同意，并为工作开展提出了指导意见。要求在选配过程中，坚持党管干部的原则，结合XXX镇工作和青年实际，科学合理地选配团委班子，制定工作制度，设计工作内容。

制定工作方案。XXX镇团委严格按照团省委、团市委、团县委的相关标准和程序要求，结合本镇团委工作实际，制定下发了《XXX镇团组织格局创新工作实施方案》，明确了工作的目的、任务、实施步骤、操作的具体要求等。并在制定方案前，对全镇22个行政村进行了镇团组织格局创新前团情调查，对镇村基本情况、团委干部配备情况、培训情况、制度保障、活动开展情况、会议情况等进行充分研究和严格把握，为制定方案做好充分准备工作。

召开格局创新工作会议。为了保证格局创新工作的顺利开展，6月份，镇团委召集22个行政村的团支部书记召开了XXX镇团组织格局创新工作部署会，具体对格局创新工作的意义、程序和要求进行了安排部署。

3、镇团委班子选配的主要工作程序

采取编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合的方式，把那些热爱党、对共青团和青年工作有热情、有一定影响力的青年代表特别是青年能人、青年协会带头人、青年志愿者、青年创业带头人等吸收充实到镇团的领导班子中来，以达到充分发挥镇团委作用，更好地联系凝聚青年、更好地协调整合社会资源的目的。XXX镇团委通过召开XXX镇第一次团代会，选举产生新一届团委 班子，工作程序包括政策制定、成立组织机构、宣传发动、人选推荐、确定正式候选人、民主投票、组织研究、任前考察和公示、正式聘任等环节。

（二）开展团组织格局创新工作形成的主要成果

1、团委班子配备结果

XXX镇团委班子配备9人，大专及以上8人，占％；35周岁及以下8人，占88％；平均年龄31岁，年龄最大38岁，最小25岁。其中有3名编外委员，占30%，平均年龄28岁，年龄最大29岁，委员中村官占3人，镇干部占2人，村致富能手及企业能手共占4人。

2、团委工作运行机制建设情况

XXX镇团委在充分掌握区域共青团工作的实际现状基础上，拟探索建立工作联席会议机制，依据地域相近、产业相同、特色相似的原则，引导各级团组织在区域内开展横向合作，制定定位准确、内容创新、操作性强、富有特色的协作工作规划，研究和解决青年最关心、最突出、最直接、最现实的问题。

3、工作内容设计情况

XXX镇团委充分发挥团组织的桥梁纽带作用，最大限度地激发广大团员青年的责任意识和奉献精神，发挥共青团组织覆盖面广、组织活力强、志愿者广泛的自身优势，积极参与全镇的各项工作中来，营造良好的搬迁氛围，扎实做好各项工作。

4、联系青年渠道的变化情况 围绕全镇重点工作，在充分挖掘青年聚集、沟通、交流、联络的内在一致性因素基础上，以加强情感沟通和有效服务为方式，找准组织格局创新试点工作的切入点。不拘一格、灵活方便地加强区域内团组织建设，扩大团组织对团员青年的有效覆盖，进一步建立与普通青年的稳定联系；注重利用手机短信、QQ、网络等青年喜闻乐见的形式，通过团组织骨干成员与青年形成的友谊、情感和信任影响青年的思想和行动；大力开展促进青年就业创业工作，探索乡镇青年在小额贷款、技能培训、科技信息等方面的需求，在经济社会发展中体现团组织的作用。

5、整合社会资源能力普遍增强

目前，镇团委整合资源的渠道主要有三个。一是争取党政支持。创新工作后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍给予了更多的物质支持。二是整合社会资源。镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了镇团委整合社会资源的能力。三是发挥镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。

三、团组织格局创新工作中存在的主要问题

1、基层团干部的待遇问题

对于镇团干部，他们多数在政府、学校工作，还有一定的晋升渠道。而对于编制外团干部，目前暂时很难较好的解决他们的待遇问题，其发展渠道更是无从谈起。因此，现阶段镇所配备的 编制外团干部，他们的工作都是义务性质的，能否在物质或精神上解决其一定的待遇问题，值得广大干部深思。

2、编制外团干部的稳定性问题

由于现阶段编制外团干部工作是兼职的、义务的，所以他们的工作存在一定的不稳定性因素，他们的团干部身份也可能由于他们自身的想法和外界环境的波动，而呈现出较大程度的不稳定性。

总之，此次我镇团组织格局创新工作，在县委政府、组织部和团县委的正确领导下，坚持“党建带团建”，通过调整和充实团委班子的力量，大大加强了我镇团的组织建设，提高了团干部队伍的素质，丰富了团委的工作资源，增强了团委的凝聚力和战斗力，使乡镇团委真正成为共青团基层组织建设和基层工作的重要桥头堡，为乡镇团委有效的吸引、凝聚和联系青年、更好地开展农村共青团工作奠定了扎实的基础，为“十二五”良好开局，实现跨越发展和长治久安贡献了青春力量！

XXX镇团委 2011年9月13日

组织工作总结【篇13】

组织假期安排工作总结

一、

假期安排是组织员工工作和休息的重要环节，合理安排假期，可以提高员工的工作效率，增强员工的工作满意度。本文主要总结了本次假期安排工作的经验与教训，以期对以后的工作有所借鉴。

二、假期安排工作的背景

为了给员工提供更好的工作环境和满意度，公司决定按照员工实际情况和假期需求进行假期安排，以确保员工在休假期间能够得到充分的休息和放松。

三、假期安排工作的目标

1. 确保员工在假期期间能够得到充分的休息和放松，提高工作效能。

2. 尊重员工个人需求，平衡工作与生活。

3. 通过合理安排假期，增强员工对公司的归属感和满意度。

四、假期安排工作的具体计划

1. 调查员工假期需求：通过调查问卷、个别面谈等方式，了解员工对假期的需求和计划。

2. 制定假期安排方案：根据员工的需求和公司的实际情况，制定合理的假期安排方案，确保员工假期的数量和时间合理分配。

3. 向员工解释和宣传假期安排方案：通过会议、邮件、内部通知等形式，向员工详细解释和宣传假期安排方案，让员工明确假期安排的意义和好处。

4. 假期安排的执行：根据假期安排方案，组织员工按时开始休假，并确保员工在休假期间能够得到充分的休息和放松。

五、假期安排工作的效果评估

1. 调查员工满意度：通过调查问卷、个别面谈等方式，了解员工对本次假期安排工作的满意度。

2. 监测员工工作效果：在员工休假后，对员工的工作效果进行监测和评估，了解假期对员工工作效果的影响。

3. 收集员工反馈意见：通过面谈、邮件等方式，收集员工对本次假期安排的反馈意见和建议，以便总结经验，优化工作。

六、假期安排工作的经验与教训

1. 充分了解员工需求：在假期安排之前，要充分了解员工的实际需求和计划，以确保假期安排的合理性。

2. 公平公正原则：在安排假期时要遵循公平公正原则，确保每个员工都能够享受到合理的假期。

3. 灵活性：在假期安排方案制定时，要考虑到员工的特殊情况和个人需求，尽量提供灵活的安排。

4. 沟通和宣传：要充分沟通和宣传假期安排方案，让员工明确假期安排的意义和好处。

5. 评估与改进：对假期安排工作进行评估和改进，总结经验，优化工作，以提高员工满意度和工作效能。

七、

通过本次假期安排工作，我们更加深入地认识到合理安排假期对员工和企业的重要性。只有在员工得到充分休息和放松的情况下，才能提高工作效能和工作满意度。因此，在以后的工作中，我们将继续注重假期安排的科学性和合理性，以创造更好的工作环境和员工生活质量。

组织工作总结【篇14】

组织部普法工作总结

近年来，我国法制建设进一步加强，法律意识逐渐增强，但仍有不少公民对法律法规的了解有限，法律意识和法治观念还需要进一步普及。为此，组织部积极开展普法工作，通过多种途径广泛宣传法律知识，提高公民的法律意识和维权能力，推动法治社会的建设。下面是组织部普法工作的总结。

一、宣传渠道广泛

为了提高普法工作的覆盖面和针对性，组织部广泛利用各种媒体渠道进行宣传。通过报纸、电视、广播等传统媒体，将法律知识传播给更多的公民；利用互联网、社交媒体等新媒体平台，迅速传播法律宣传资料，吸引更多年轻人关注法治建设。同时，还通过定期组织法治讲座、法律咨询等活动，直接面对面与公民交流，解答他们的疑问，提高他们的法律意识。

二、形式多样

为了使普法工作更加具体和生动，组织部采取了多种形式开展法律宣传活动。一方面，开展各类主题的法制宣传月、周活动，如“社会公德法律宣传月”、“环境保护法宣传周”等，通过集中时间、地点和主题宣传法律知识，增加公民的参与和反馈。另一方面，组织部还组织开展了法制文化艺术节、法制知识竞赛等活动，结合音乐、舞蹈、戏剧等艺术形式，将法律知识融入到富有吸引力的文化活动中，使公民在娱乐中学习法律。

三、重大事件宣传

组织部在重大事件发生时，也积极开展法律宣传工作。例如，在疫情期间，组织部针对新冠病毒的法律相关问题，发布了多期法治知识宣传手册，并在各地设立法律咨询热线，解答公众关于疫情防控的法律问题。还在多个社区、学校、企事业单位开展了疫情法律问题宣讲会，提高了公众对疫情防控法律政策的了解和遵守意识。

四、志愿者参与

为了提高普法工作的效果，组织部发动了大批青年志愿者参与宣传活动。志愿者们经过专业培训，成为法律宣传的骨干力量，他们在社区、学校等各个场所开展法律知识宣传，与公众面对面交流。志愿者们还利用网络平台，发布法律宣传文章、答疑解惑，通过线上线下相结合的方式，提高公民的法律意识。

五、创新方式

为了更好地宣传法律知识，组织部使用了创新的方式和手段。例如，利用虚拟现实技术，组织部开发了一款名为“法律小助手”的手机应用程序，通过虚拟角色和互动游戏，将法律知识有趣地传授给公民。组织部还与电视台合作，制作了一档法律知识普及节目，通过真实案例和专家点评，帮助公众更好地理解和应用法律。

在组织部的努力下，普法工作取得了显著成效。越来越多的公民学到了相关的法律知识，法律意识明显增强，维权能力也有所提高。但是，我们也要认识到，法律宣传工作任重道远，法制建设永无止境。组织部将继续努力，通过创新方式、广泛参与、多样形式等手段，进一步提高普法工作的覆盖面和质量，为法治社会的建设做出新的贡献。

组织工作总结【篇15】

一、 准备活动：

在第九届科技知识竞赛前期筹备工作中写好各场比赛的策划书等一系列文本，负责科技知识竞赛出题、审题、以及试题的保密工作，完成主席团下达的指令，协调与其他兄弟部门的工作配合。分配本部门任务，做到专人专事专场的负责制，以饱满的精神完成竞赛的前期筹备工作。

二、 活动开展：

在第九届科技知识竞赛中，我部主要负责舞台剧务、迎宾任务、晚会现场的秩序维护以及负责现场突发事件的应急处理工作。部长高鹏负责科技知识竞赛试卷的审题和保密工作;部长高鹏、副部长高云凤、陈益龙、邱佳琦负责晚会现场的秩序维护以及负责处理现场突发事件的应急处理工作;副部长陈益龙负责舞台剧务以及晚会进行的各项工作的处理;以及科技知识竞赛晚会的收尾工作。

三、 活动总结：

在第九届科技知识竞赛中，我部主要负责舞台剧务、迎宾任务、晚会现场的秩序维护以及负责现场突发事件的应急处理工作。我部在科技知识竞赛试卷的审题和保密工作中做到尽心尽责，让试题能够难度适中、保密性良好;在晚会现场的秩序维护以及负责处理现场突发事件的应急处理工作中做到井然有序，让所有观众充分享受到一场优秀的晚会;在舞台剧务以及晚会进行的各项处理工作中做到一切以晚会正常进行为中心，及时有效地处理了各项突发事件，保证了晚会正常有序地进行;在科技知识竞赛晚会的收尾工作中，部长级成员以身作则带领全体干事一同做到不到最后一刻绝不退场，以细致的态度将晚会的收尾工作进行到底。通过此次科技知识竞赛，培养了我部成员吃苦耐劳、持之以恒的精神;能够为以后的工作贡献自己的力量。

(六)第xx届“驾驭未来”全国青少年车辆模型教育竞赛活动(吉林赛区)：

活动时间：XX年11月20日

参加对象：参赛选手

活动地点：大学生活动中心二楼、三教、新校区小操场

组织工作总结【篇16】

xx年全县农业农村工作，在县委、县政府的正确领导下，以xx届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，以建设现代农业为核心，以农民增收为目标，坚持用工业化理念谋划农业，农业综合生产能力不断提高，产业结构不断优化，农业产业化步伐不断加快，标准化生产水平不断提升，全县农业农村经济呈现出了持续、快速、健康、和谐发展的良好势头，农民的生活较大改善，收入显著增加。xx年，实现农业增加值6亿元，农民人平纯收入增加418元，达到3901元。全年粮食产量65259吨，同比增3%，油料产量7272吨，增8%。

一、特色产业不断提档升级。

按照“顺应市场、因地制宜、突出效益、发挥优势、形成特色”的要求，进一步优化产业布局，形成了上下“两叶”，中间 “两果”，见空种菜、全民养畜的立体产业发展格局。按照“做大做强核桃产业、做精做优烤烟产业、改造提升果茶产业，稳步发展蔬菜和畜牧产业”的思路，使烟叶、核桃、畜牧、柑桔、茶叶、蔬菜等特色产业主导地位更加突出，xx年农业特色产业占农业总产值的79%，特色产业收入占农村经济总收入的 85.7%，农业增加值占农业总产值的57.8%。

一是烟叶生产水平不断提高。xx年，全年种植烤烟3.88万亩，比去年增长9.9%，收购烟叶5350吨，比上年增长18.9%;均价13.22 元/公斤，比去年增加2.11元/公斤;收购金额7246.07万元;实现税收1594.14万元，比上年1097.59万元增长45.24%，烟叶种植面积、烟农收入、烟叶税收、烟叶均价等创历史新高。

二是核桃产业发展态势很好。坚持把核桃产业作为我县第一大农业产业进行培植，严格按照“六个一”的技术标准和“四个一”的质量要求，坚持整村推进核桃产业建设，核桃产业体系不断完善，发展核桃产业的信心更加坚定。xx年，全县定植核桃5万亩，初步形成了峡口泗湘溪、黄粮冯家槽和高桥伍家坪三个连片面积在1000亩以上的核桃走廊，建成了一批面积超过500亩的核桃重点村。全年累计完成核桃育苗530亩，建采穗圃130亩，完成核桃嫁接44万株。在职教中心举办了第一期农民技术员培训班，共培训核桃技术员65名，在8个乡镇开展了8场专题培训。全县核桃产业在全省已小有名气。

三是畜牧产业平稳发展。实施“科技兴牧”战略，抓好畜禽良种繁育体系建设，加大良种的引进、繁育、改良、推广力度，逐步实现畜牧产品的升级。全年出栏生猪31万头，增7.5%;出栏山羊8.9万只，增11%。鼓励回乡创业农民工发展特种养殖，现有山鸡、黑豚、绿壳蛋鸡等多种特色养殖场7个。全县标准化规模化万头生猪养殖场1个，千头生猪养殖小区10个，发展出栏肉猪1000头以上的5户，300头以上的19户，100头以上的93户;发展出栏山羊100只以上的20户，50只以上的150户。

四是柑桔档次不断提升。近年来，我们多方筹资，积极争取三峡库区产业基金、退耕还林、中央财政现代农业生产发展资金、低温雨雪冰冻等项目基金2950万元对全县柑桔产业进行改造升级，其中xx年投入2170万元，柑桔品改工作受到了上级业务部门的充分肯定，湖北省农业厅组织的三峡河谷地区甜橙品种更新改良现场会上，与会领导、专家一致认为xx近五年甜橙品种更新改良力度大，效果好，成为全省甜橙产区学习的样板。xx年，全县柑桔总面积达8万亩，其中今年新增2120亩,实现总产量5.4万吨，比上年增长4.9%，实现收入8500万元，完成柑桔品改8200亩，超计划17%。精品果园达到5000亩,精品果园亩产达到xx公斤以上。四是茶叶效益实现大幅提高。通过引进推广茶园配方施肥、机剪、机采、机制等先进技术，不断提高茶叶产量和品质。在“第三届xx市十大名茶暨名优茶评选”活动中，我县参加评选的6支茶全部获奖，其中昭君白鹤获得“第三届xx市十大名茶”称号，绿缘银针等5支茶获得“三峡杯”金奖和“优质茶”称号。xx年，全县茶叶面积2.4万亩，完成茶叶产量519吨，比上年增长83%，名优茶、春茶均价都大幅提高，全年实现茶叶收入3510万元，新建优质茶叶基地5000亩，新建茶叶清洁化生产线2条，完成无性系茶叶苗木扦插繁育1200万株，出圃无性系茶苗800万株。

五是“菜蓝子”工程取得明显成效。通过“建机构、抓基地、建市场、抓检测”四项措施，以城郊蔬菜为抓手，蔬菜产业发展加快，丰富了市民的“菜篮子”，蔬菜价格有所回落。xx年，全县蔬菜种植9万亩，总产量12万吨，同比增长14.5%。其中建城郊蔬菜基地5000亩，大棚蔬菜面积500亩，今年新建大棚150亩;在永安二市场建蔬菜自产自销区，发放自产自销证1200个。“榛子乡”牌蔬菜通过“农超”对接，成功进入xx雅斯超市和武汉白沙洲农贸大市场，年销售量达1.5万吨以上。

二、现代农业加速推进。

始终坚持把发展现代农业作为社会主义新农村建设的首要任务，用现代物质条件装备农业，用现代科学技术改造农业，用现代产业体系提升农业，用现代经营形式推进农业，用现代发展理念引领农业，用培养新型农民发展农业，全县农业效益和竞争力显著提升。

一是现代农业示范基地建设加快。按照实施一个项目、新建一个基地、培育一个企业、发展一个产业、致富一方百姓的要求，整合农业项目资金，对基地进行水电路配套，加快推进农业示范园建设，带动现代产业发展。xx年，整合低丘岗地改造、水利民办公助、低效林改造等项目资金2200万元，在古夫麦仓打造连片万亩现代核桃基地;整合移土培肥、土地整理、普安灌区、三峡后扶等项目资金2800万元，在峡口普安打造连片万亩现代茶叶生产基地;整合低丘岗地改造、水利民办公助、低效林改造、退耕还林等项目资金2800万元，张家河打造连片万亩现代核桃基地;整合中央财政现代农业发展基金、省级农业配套发展基金1100万元，在峡口文家山打造现代柑桔基地。

二是农业企业发展较快。围绕农业产业优化升级，大力发展农产品加工业，将各项税收优惠、金融信贷支持、减免有关规费、执行农业电价、优先供应建设用地等政策不折不扣地落实到企业，集中力量支持昭君生态、大丰收等龙头企业进一步做大做强，促进产业集群发展。全县现有省级龙头企业1家，市级农业龙头企业4家。萧氏茶叶加工，大丰收脱水蔬菜、马铃薯加工，xx龙联食品有限公司有机蔬菜加工，昭君绿色食品有限公司柑桔加工，绿缘茶叶专业合作社小水果加工，天源核桃加工，航行食品、三峡牧业肉食品加工8个农产品加工企业起步良好。

三是农民组织化程度逐步提高。认真贯彻实施《农民专业合作社法》，通过开展有组织制度、有合作手段、有较大规模、有明显效益的农民专业合作社创建活动，大力发展农民专业合作社，进一步提高农民组织化程度。xx年，全县新增农民专业合作社44家，农民合作组织达到96家，使用注册商标8个，申请产品质量标准认证32个，合作组织规模经营面积达到4万多亩，年销售各类农产品6.5万吨。引导农民在“依法、自愿、有偿”的前提下，合理进行土地流转，在南阳、古夫、黄粮3个乡镇成立了农村土地经营权流转管理服务中心，构建了镇村土地流转信息收集发布网络，xx年，全县规范合同流转面积达到8200亩。四是农业科技应用水平逐步提高。大力实施科教兴农战略，推进农业科技创新，建立健全多元化农业技术推广机制，积极引进推广优质、高效种养业新品种和设施农业新技术，强化科技对高效农业规模化的促进作用。xx年，全县推广“两杂”优质良种新品种25万亩，推广节本增效轻型栽培技术25.5万亩，蔬菜标准化生产5万亩。全年新增农机总动力8000千瓦，机械化耕整作业面积达到21.29万亩，共投入农田作业机械2332台(套)，农田作业收入达到400多万元。启动测土配方二期项目，采集土样xx个，布置田间试验32个，验收测土配方肥料对比试验17个，制备样品900个，开展作物配方施肥2万亩。通过科技手段及时准确发布病虫预测预报，动植物疫病防控工作进一步加强，猪禽防疫密度达到了100%，牛羊防疫密度分别达到98.2%和98.5%，实现了防疫面、免疫率、佩戴耳标率三个100%，将稻温病、柑桔大实蝇危害率控制在千分之三以内。

三、新农村面貌发生较大变化。

坚持把加强基础设施建设作为新农村建设工作一个突破口，多方争取，重点投入，认真落实中央各项惠农政策，不断加快新农村建设步伐。

组织工作总结【篇17】

建设学习型党组织汇报材料

---阳信县外经贸局

（2010-12）

今年以来，县外经贸局党组以“推进全县学习型党组织建设”活动为抓手，健全学习制度，丰富学习内容，创新学习形式，有效开展了学习型党组织活动，推动了各项工作的开展。截至目前，全县外经贸进出口总值达万美元，同比增长%；其中出口额万美元，同比增长%，进口额7147万美元，同比增长%。全县到位市外固定资产亿元人民币，其中实际到位境外资金406万美元。

一、学习型党组织建设前段工作情况

一是迅速行动，制定切实可行的学习方案。根据《中共阳信县委办公室印发〈关于推进全县学习型党组织建设的实施意见〉的通知》（阳办发【2010】5号）要求，外经贸局党组把推进学习型党组织建设作为一项系统工程，纳入重要议事日程。根据县里的文件精神，及时制订了《阳信县外经贸局开展建设学习型党组织活动工作方案》，明确了开展此项活动的意义、指导思想、主要目标、工作思路和主要措施，为全体党员和全体工作人员学习创造了宽松的环境，极大地激发了广大党员干部的学习自觉性。二是领导带头，成立坚强有力的领导组织。成立了以外经贸局党组书记李建祥同志为组长、党组成员为副组长，其他科级干部为成员的领导组织。为开展好此次活动提供了强有力的组织保障。

三是积极贯彻，及时召开党员干部动员会。6月初，召开了外经贸局全体党员干部参加的建设学习型党组织活动动员会，会上宣读了《阳信县外经贸局开展建设学习型党组织活动工作方案》，全面安排部署外经贸局建设学习型党组织工作。

四是自觉主动，采取多种方式开展学习活动。采取集中学习与个人自学相结合。在学习中，我们把每周五定为集中学习时间，平时工作之余为自学时间，采取了集中学习文件、定期交流等方式，使全体党员和工作人员的思想意识和工作意识有了根本改变。同时，加强理论学习与调研活动相结合。我们采取走出去的方式，到企业开展调查研究活动，坚持理论联系实际，努力克服学习华而不实、学用“两张皮”的现象。7月下旬份，局里内部开展“转方式，调结构”大讨论活动。

二、学习型党组织建设的主要成效

首先是广大党员干部在学习能力上有提高。一是学习的动力不断增强。从领导干部到一般党员同志，都充分认识到了加强学习是提高竞争力、保持党员先进性的唯一途径，从而自觉投身到学习活动中去。二是学习的能力不断增强。随着学习型党组织建设工作的不断推进，广大党员干部的学习能力也有了明显进步。从传统文件学习到现代网络学习，从理论学习到深入企业调查研究，从根据本职工作安排学习到着眼全局外经贸工作安排学习等方面有了更深层次的认识。

其次是广大党员干部在创新力上有变化。一是工作理念有创新。通过不断加强学习型党组织建设，全局党员干部的工作理念发生了较大的变化，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识进一步增强。二是工作实践有创新。以创新理念为核心，广大党员干部在实践中积极突破思维定势，以科学发展观为统领，大力探索富有自身特色的发展之路。三是工作作风有创新。广大党员干部始终把群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，自觉转变工作作风，确立“以人为本”的思想，扎实为群众办事，为基层服务、为群众服务。

第三是广大党员干部在执行力上有提升。一是执行更加坚定。通过不断推进学习型党组织建设工作，全局党员干部的精神状态进一步振奋。对于县委、县政府确立的发展目标，贯彻执行的信念更加坚定，大局意识更加坚定。二是执行更加畅通。全局党员干部以科学发展观为指导，加快转变工作作风，服务大局的意识和执行决策的能力都有了更大的提高。三是执行的成效更加突出。通过对党的理论、方针、政策，重要时事的学习，全局党员的综合素质进一步提高，领导班子的整体功能进一步增强，保持共产党员先进性的长效机制进一步确立，为促进全县外经贸发展，提供了坚实的人才和智力支持。

三、下步工作措施

下一步，我们将认真学习贯彻县里关于学习型党组织建设的新部署、新要求，在提高认识、创新举措、狠抓落实上狠下功夫，不断深化和拓展外经贸局学习型党组织建设，确保各项工作推进取得新成效、新突破。

一是充分发挥局党组的带动作用。局党组带头领着学，其他党员干部跟着学，形成全局一起学的良好氛围。逐步形成自上而下逐级指导，自下而上层层反馈，双向互动的学习气氛。同时，开展调查研究活动，深入外贸进出口企业和外资企业，了解后金融危机时代企业的运行情况，分析问题，提出指导意见，以供企业参考。通过学习，进一步增强服务能力，给企业提供全方位的服务。

二是进一步抓好党员干部的学习效果。根据《中共阳信县委办公室印发〈关于推进全县学习型党组织建设的实施意见〉的通知》（阳办发【2010】5号）要求，联系全县经济社会发展实际，深入学习宣传学习型党组织建设的重大意义和目标要求。组织广大党员干部系统学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，加深认识和理解。结合实际，继续加大对有关外经贸的课题研究和理论研讨。加大对全局学习创新成果和先进典型的宣传力度，营造学习型党组织建设的良好氛围。

三是着力抓好长效机制的贯彻落实。完善学习措施，把学习型党组织建设活动作为一项长效机制长期坚持下去。建立完善局党组学习制度，在全局上下形成以局党组组为龙头、从上至下一级抓一级、一级带一级、层层抓学习的领导责任制和各科室对照学，相互学的协调一致、良性互动的学习机制。

组织工作总结【篇18】

组织一科的工作总结

一、工作概述

组织一科是负责协调和管理公司内部各项工作的部门。在过去的一年中，我们积极配合公司的发展战略，不断完善和提升工作效率，取得了一系列显著成果。以下是我们工作的详细总结。

二、人事管理

1. 人员配置优化：根据公司发展需求，我们对科内人员进行了合理的优化和调整，保证了每个员工都在最适合的岗位上发挥才能。

2. 培训计划实施：制定了科内人员的培训计划，并定期组织培训，提升员工的专业能力和综合素质。

三、组织规划

1. 公司年度计划：我们积极参与公司年度计划的制定，根据公司战略目标，制定科内的工作目标，并分解到具体的细分任务。

2. 项目管理：负责公司内部重大项目的统筹和协调工作，制定项目计划、监督项目进展并及时解决问题，保证项目能够按时高质量完成。

四、会议组织

1. 会议筹备：负责组织并召开公司内部各类会议，包括工作汇报会、项目推进会等。确保会议的流程顺畅，并提供必要的信息和材料。

2. 会议纪要与跟进：及时整理会议纪要，确保会议内容被准确传达和执行，对会议决议事项进行跟进，推动问题的解决和工作的落实。

五、绩效考核

1. 目标制定与测评：参与公司年度目标的制定，按照目标完成情况进行测评，并提出改进措施和建议，为目标达成提供支持。

2. 绩效评估和激励：对员工的绩效进行定期考评，根据评估结果和公司激励政策，落实激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。

六、沟通协调

1. 部门间沟通：作为公司内部各个部门之间的桥梁和纽带，我们积极协调部门间的沟通和合作，协助解决各种问题和冲突。

2. 上下级沟通：与公司高层和下级员工保持紧密联系，了解各方的要求和需求，促进上下级之间的有效沟通和协作。

七、制度建设

1. 流程优化：根据工作实际情况，不断优化公司内部各项流程，提高办事效率和质量。

2. 制度修订：及时修订和完善公司的各项制度，确保制度与实际工作相适应，便于员工遵守和执行。

八、工作成果

1. 完成公司年度目标：通过全体员工的共同努力，我们成功完成了公司年度目标，并超额完成了部分关键指标。

2. 问题解决率提升：我们积极配合各个部门，及时解决了工作中遇到的各种问题，大幅度提升了问题解决率。

3. 臃尽团队凝聚力：通过团队建设和培训，我们团队的凝聚力得到了显著提升，员工积极性和工作热情也得到了有效激发。

九、反思与展望

在过去的一年中，我们取得了许多成绩，但也面临了一些挑战。未来，我们将进一步改进工作，提升工作效率和质量，为公司的持续发展贡献更大的力量。

以上是组织一科在过去一年中的工作总结。未来，我们将继续努力，不断提升团队素质和工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。感谢公司的支持和信任！

组织工作总结【篇19】

组织工作部工作总结

一、工作背景

组织工作部是企业内部的重要部门之一，负责公司内部的人事管理、组织架构、培训发展等工作。经过一年的努力，组织工作部成功完成了一系列重要项目和任务，为企业的发展做出了积极的贡献。在本篇文章中，将对组织工作部过去一年的工作进行总结和回顾，为今后的工作指明方向。

二、项目实施

1.优化人事管理系统

为了提高人事管理效率，组织工作部对现有的人事管理系统进行了优化，增加了在线申请请假、改变工作时间等功能，并加强了数据安全保障。这使得员工与HR部门的沟通更加便捷，减少了沟通成本，提升了工作效率。

2.组织架构改革

经过对企业组织架构的深入研究，组织工作部提出了一套新的组织架构改革方案。通过调整部门职责和员工的工作范围，实现了资源的合理分配和协同工作的效果。

3.员工培训和发展

为了提高员工的工作技能和职业素养，组织工作部组织了一系列的培训和发展活动。通过组织内部培训、外部讲座和行业交流等形式，提升了员工的综合素质，增强了员工的工作意识和责任感。

三、团队管理

1.激励机制的建立

为了激励团队成员积极工作，组织工作部建立了一套完善的激励机制。通过制定奖励制度和提供晋升机会，激发了员工的工作激情，提高了团队的整体工作效率。

2.团队合作的加强

组织工作部认识到，只有团队合作才能取得更好的工作效果。因此，在日常工作中，组织工作部加强了团队沟通和协作，建立了团队目标和价值观的共识。这使得团队成员之间的合作更加紧密，提高了工作效率。

四、效果评估

1.人力资源成本控制

通过对人力资源成本的精确核算和分析，组织工作部成功控制了人力资源成本的增长。通过提高工作效率和合理调配人力资源，使得企业在紧张的经济环境下仍然能够保持稳定和健康的发展。

2.员工满意度调查

为了解员工对工作环境和福利待遇的满意度，组织工作部定期进行了员工满意度调查。通过调查结果的反馈和分析，组织工作部进一步改进了工作环境和福利待遇，提高了员工的满意度和归属感。

五、存在的问题和改进方案

在过去一年的工作中，组织工作部也面临了一些问题和挑战。例如，部分员工对激励机制不够满意，员工流动率较高等。为了解决这些问题，组织工作部提出了以下改进方案：

1.了解员工需求

通过定期的员工交流会和座谈会，了解员工的需求和想法。根据员工的反馈，对激励机制进行调整和完善，提高员工对激励措施的认同度。

2.建立职业发展规划

为了提高员工的工作满意度和归属感，组织工作部将建立职业发展规划作为重要的一环。通过评估员工的能力和兴趣，制定个性化的职业发展路径，提升员工对企业的忠诚度和工作动力。

六、展望与建议

组织工作部将继续努力，以更加专业的态度和优质的服务，为企业的发展做出更大的贡献。未来，组织工作部将紧密关注企业发展的需求，持续优化人事管理系统，完善员工培训和发展计划。同时，组织工作部也希望加强与其他部门的合作，提高企业整体协同效应。通过以上的努力和改进，相信组织工作部将为企业带来更加美好的未来。

过去一年组织工作部在各项工作中取得了显著成绩，但同时也面临一些挑战。通过总结和反思，组织工作部将不断提高工作质量和效率，为企业的发展保驾护航。相信在各位团队成员的共同努力下，组织工作部的未来将更加辉煌。