校园招聘总结

校园招聘总结十二篇。

相信大家在日常生活中时都离不开文档，写作之前，大都会寻找一些相关范文参考。范文是我们学习法律和法规的重要素材之一，怎样才能写出范文？盼望这份"校园招聘总结"能够为您的工作和学习提供指导。

校园招聘总结 篇1

xx年以来，广播电视事业局在区委、区政府的正确领导下，以党的十九大精神和三个代表重要思想为指导，规范政务公开要求，深化政务公开内容，巩固政务公开成果，提高政务公开水平，有效地促进广电事业更加健康、稳定、快速地发展。现将今年我局政务公开工作情况总结如下：

一、领导重视，组织机构健全

局领导高度重视政务公开工作，把它列入日常工作议程。为切实加强对政务公开工作的领导，多次召开职工大会及中层以上干部局务会议，增强了主动性和责任感。成立了以局长唐炳惠为组长，主任科员王举为副组长，各科室负责人为主要成员的局政务公开工作小组。下设政务公开工作小组办公室，办公室主任由局办公室主任担任。同时设立了政务公开工作审议小组，由分管领导担任审议小组组长。设立了政务公开工作监督小组，由一名干部担任监督小组组长。大家分工明确，各司其职，各负其责，齐抓共管，形成抓政务公开工作的整体合力。

二、扎实开展政务公开工作，确保公开内容真实可靠

我局虽为非对外办事窗口单位，但局内部公开工作始终坚持公开为原则，不公开为例外。实行全面政务公开。做到经常性工作长期公开，阶段性工作定期公开，临时性工作随时公开。在政务公开栏公开年度工作思路;新闻节目内容;招商引资任务完成情况;内部财务收支情况;招待费、电话费、差旅费、维修费开支情况;我局工作人员的福利、奖金、加班费发放情况;晋级、考核、出勤情况以及干部职工关心的切身利益问题。

三、自觉接受监督，确保政务公开工作的有效性

我局政务公开工作自觉接受监督，认真听取人大代表、政协委员、效能建设监督员及干部职工对政务公开工作的意见和建议。在办公楼显眼处，设立了政务公开监督信箱和举报电话，积极发挥政务公开监督信箱和举报电话，及时调查处理群众投诉的问题，并予以反馈。

四、充分发挥新闻节目的舆论宣传工作，为我区政务公开工作营造良好的社会环境

我局拍摄我区政务公开工作的新闻信息资料，让政务公开工作家喻户晓，提高公众对政务公开工作的参与意识，为我区政务公开工作的顺得开展营造浓厚的社会舆论氛围。

校园招聘总结 篇2

下午去参加一本科院校的校园招聘。(摊位的，不是大型的)

桌子上垒了一堆的简历。

今天下午说了好多，感觉喉咙有点痛(估计是快感冒了)。

好累。好累的。

但是面对那一双双纯净的，迫切的眼睛。不好意思说，让姐姐我休息下吧...

从下午1点-下午5点，4个小时没间断说话。

遇到的问题：

1、求职者：你们公司有针对该岗位进行培训吗?

事实上，比如说我只想找一个助理，会特地为他开个课程吗?肯定不会，我只能边做事边引导他。除了销售类或管理培训生类会一次性大批量进人而进行培训外。

每个求职者回答完问题都貌似信心满满地说相信贵公司会针对这一方面进行培训的。~

2、HR：在工作中遇到困境了，是你现在没办法解决的，但是这个问题很紧急，要怎么办?(我的原意是希望他能寻求其他人的.帮助。)

结果....大部分的人都说，我会努力解决，我会认真解决，我会用心解决。我会...我会...，要么就直接反问我，要是你遇到这样的情况你又会怎样呢?

反思下，是我思考的方向错了?

3、HR：为什么想投递这个岗位呢?(下午收的简历都是助理的)

只要是助理类的岗位都能做/比较简单/工商企业管理的比较通用投下试试。

以上是比较常问。

其实在这四个小时，问的问题翻来覆去，就是那6-7个。

但是投的简历，我下午收到的，50-60份肯定是有的。但是真正让我拿去推荐给部门经理的只有4份。

中间有个小插曲，一个MM来面试完跟我说，就是想来让HR看看，她身上有什么优点和缺点。(姑娘，我不是测试题库好吧，期间无数问题的反问让我烦闷，到底是来面试的，还是?)

好累，做招聘。

一无所获的累，更累。

前几天面试了8个应届生，也是应聘助理类的，觉得其中一个尚可。部门经理还在观望。我说：还可以的就先用吧，给应届生一个学习的机会吧。

部门经理原本要求有点高，也愿意给高一点的薪资。

我说可以降低下薪资考虑下这个人。整体素质还是OK的。虽然能力欠缺了点，但只要她愿意做愿意学，薪资也可以慢慢调整上去。

下午做完招聘回办公室，部门经理思考了下，决定参考我的意见，让我给那个女孩发Offer。

幸事~

幸亏也只招这1-2个助理类的岗位。

不用再跟应届生纠结，为什么不招应届生的问题了。

对了，还有个薪资的问题，下午简单询问了薪资要求，基本都期望2.5K-3K。(文职助理类)

在二线城市，其实这样的薪资我完全可以找个2年左右工作经验了吧。

校园招聘总结 篇3

尊敬的用人单位领导：

衷心感谢贵单位一直以来对我院毕业生就业工作的大力支持!

我院拟于3月11日(星期四)下午2：005：00在学院正门广场举行届毕业生校园招聘会，届时将有道路桥梁工程技术、市政工程技术、工程监理、工程测量、给排水工程技术、环境管理、建筑设备、楼宇智能化技术、工程造价、建筑经济管理、会计、电子商务与现代物流、商务英语、营销与策划、社会工作、计算机应用技术、平面设计、动漫设计、室内设计、建筑环境设计、风景园林设计等专业及方向的毕业生参会，与用人单位进行双向选择。

“打造坚实平台，共创你我未来”，广州大学市政技术学院竭诚为用人单位和毕业生搭建良好的沟通平台，诚挚邀请贵单位前来我院招聘xx届毕业生并欢迎指导，我院1219名应届大专毕业生恭候您的挑选!

现将有关事项敬告如下：

1、我院为招聘单位提供以下设施：(1)3×3米展位;(2)单位名称横额一幅;(3)单位介绍喷画一张;

2、招聘单位简介等宣传资料可自带，若需我院代办，请于3月4日下午5点前将资料传真或发电子邮件到我处，我院可免费代为制作喷画;

3、招聘单位报到时间为3月11日下午1：30开始，报到地点在学院广场(招聘现场);

4、单位若有其他场地(招聘摊位、面试室等)、设施等方面的要求可在回函“备注”栏注明，我们将尽量满足。

5、请于203月4日下午5点前将邀请函回执传真、发电子邮件或寄回我院招生就业处，或来电、来人与我处联系，以便安排相关事宜。

期待您的光临!

联系地址：广州花都区花山镇育才路3号邮编：510880

联系人：陈老师、余老师

办公电话：(020)86944602、86949980

传真：(020)86949980

电子邮箱：gdszjsxy@

广州大学市政技术学院招生就业处二OO九年十二月十六日

校园招聘总结 篇4

随着2019年的即将结束，本篇文章是我所在公司的校园招聘年终述职报告。我在过去一年里参与了公司的校园招聘工作，负责招聘和选拔大学毕业生，以帮助公司充实人才池和提高业务效益。在这份报告中，我将详细阐述我在这一年里所进行的工作、完成的任务以及所取得的成果。

招聘活动的计划和策划

招聘工作的正式开始需要一定的计划与策略，我负责规划和组织各项招聘活动，以吸引更多的优秀人才加入公司。我与其他组织者一起确定了场地，调查了市场的初始需求和目标，并设计了招聘活动的策略。我们不断分析和修改活动策略，以保证活动的效果和成功。

招聘项目的推广和宣传

为了弥补该公司在过去一些时期因招聘问题所导致的人力资源短缺，我们开展了广泛的招聘宣传工作。我负责设计公司的宣传海报并将其发布到学校、社交网络平台、广告牌、电子邮件广告等各种平台上，以吸引更多的人才参与我们的招聘活动。

招聘流程的监管和跟进

招聘活动的顺利进行需要一定的协调和支持，我负责每个招聘项目和流程中的监管和跟进。我协调面试，管理招聘公告和职位描述等等。充分了解申请人对职位的背景和专业知识，通过各种途径和方法来确定他们是否适合在本公司工作。我在整个招聘流程中不断跟进和评估，在每个步骤中都发布招聘状态并确保进程的正确性。

招聘的成果和自我评估

在过去的一年里，我和我的团队成功地招聘了许多优秀的应聘者。我们不断实时调整并完善招聘流程，以提高招聘效率和优化客户体验。我们顺利完成了公司对校园招聘的所有目标，有效地为公司增添人才，提升了公司的业务效益。同时，我也从自己的招聘经验中收获了许多经验与教训，但同时也明白了我在某些方面还需要不断改进自己。在未来的日子里，我将凭借过去的经验和当前的知识，进一步提升自己的专业素质和招聘技能，为公司的发展贡献更多的力量。

总之，过去的一年，我从事校园招聘工作的经历不仅让我学到了很多技能和知识，而且也让我更加了解招聘工作的重要性和工作流程。我将在未来的日子里不断努力，希望能够更好地完成我的工作，为公司的发展做出更大的贡献。

校园招聘总结 篇5

离开南开5年了，一直在做培训工作，第一次跟着负责招聘的同事去全国各地招聘大学生。

虽然只是一周的时间，却走了3个城市，针对7所大学的学生召开了3场宣讲会，浏览了1000多份简历，面试了200多人……以前觉得招聘很神秘也很好玩儿，现在才知道招聘这么辛苦。

我想大家最关心的是如何在众多申请者中脱颖而出，那么接下来我就从招聘者的角度说一下对大家的要求。

我会从宣讲会、简历以及面试3个方面来写，大家各取所需。

首先是宣讲会。

可能大家觉得宣讲会并不重要，但是对用人单位来说，这是认识申请者的第一步，同时也是申请者了解单位的最好途径。所以，如果你很希望进入一家企业工作，请一定参加宣讲会。

那么在宣讲会时，需要注意些什么呢？

1.网站上没有说现场收简历，宣讲会时需不需带？

宣讲会请一定携带详细的简历，即使没有“详细的”,也请带着你最基本的中英文简历。

一般宣讲会后，用人单位都会现场收取简历。不要问招聘者：我没有带简历，能不能发邮件投简历？招聘者一般会告诉你“可以”.但是，实际上，投递到招聘邮箱的简历，很少有人去看。

2.宣讲会时听什么？

宣讲会时，请认真听用人单位的要求，这包括：需要应聘者明确标注在简历上的信息（比如：英语等级、政治面目等）、用人单位所招收的专业、需要应聘者标注的应聘职位或者应聘方向。

大家可以想象一下，招聘者需要以1小时50-60份简历的速度浏览应聘者的信息。那些他们提到的需要明确标注的信息，一般就是他们最关注的信息，如果你不标注出来，简历很容易就被扔掉了。有些用人单位会明确说明他们招收的专业，如果专业不匹配，我建议大家就不要投递了，一般是不会看的。

3.宣讲会时需不需要提问？

宣讲会一般会给应聘者留出提问的时间，请大家一定要将你希望了解的内容都问出来，而不要到面试的时候再问。为什么呢？其实，招聘者不太希望应聘者过分关注工资、福利等等有关利益的内容，但如果这些信息招聘者没有明确说明，就需要大家找机会问明白。最好的时机就是宣讲会，而面试时反复追问招聘者企业待遇、福利等信息很容易引起反感（我就遇到过一位学生问未来有没有去国外进修的机会，而被面试官pass掉的）。

4.宣讲会应该问哪些问题？

所有涉及你个人利益的问题都可以问，比如：工资、福利、户口、培训机会等等。放心，招聘者不会记得是谁问的。不要问“公司是不是更愿意招收男生”之类的问题，即使“是”,公司也会告诉你“我们看的是综合素质，不会对性别有歧视”.没有必要问公司未来发展方向之类的问题，首先，来进行宣讲的人不一定知道的那么清楚，其次，这种问题实在没有什么意义。

其次，说一下简历。

简历，首先应该“简”,很多文章都强调“中文一页足矣”,真的。如果你真的有很多内容要写，请把最重要的部分写在第一页。

1.需不需要英文简历？

如果应聘的是外企，明确的告诉大家：需要！

但是HR真的会看英文简历吗？一般来说，还是以看中文的简历为主。所以，英文简历里面不需要太复杂、太准确的语法，但是拼写还是注意一下吧。

2.简历里面需要强调哪些内容？

首先是你的基本信息：学校、英语水平、专业。有些企业是针对某几所学校的'某几个专业进行招聘的，那么你的学校和专业需要让读简历的人一目了然。

英语水平，请明确写明你通过了cet。

其次还需要写明的是社会实践。学生工作之类的可以写，但是没有必要过分强调，在我们看到的简历里面副班长或是学生会干部之类，面试阶段就可以辨别真假。但是，社会实践就不一样了，请大家尤其突出一下与应聘工作相关的社会实践活动，即使只是“去相关的企业参观”也比“去寝室发传单”这样的工作经历更珍贵，更受到用人单位的关注。

3.简历里面是否需要照片？  如果可以，请附上一寸彩照一张。

建议大家找工作时候，还是去照相馆照一张像样的一寸彩照。在我们看到的简历里面，有用摄像头拍摄的截图，有生活照，也有PS过的照片，五花八门，但是最容易引起HR好感的还是穿着正式服装（西装或衬衫）蓝色背景的一寸照片，给人一种专业、冷静的感觉。我不得不说，第一印象很重要。

4.是否需要求职信？

在我看来，没有必要。

很短的时间内，需要看那么多份简历，招聘者不会把精力浪费在大段的文字叙述上面。如果你写了求职信，就请用醒目的颜色或字体标注一下重点。否则，写了也是浪费。

5.简历上是否可以涂改？

尽量不要。打印出来前请尽可能检查一切可能的错误（我们曾经看到过简历里“本科生”写成“本学生”的，被筛掉）。但是，如果在提交前发现了错误，请及时改正，总比错着交上去强。

6.简历是否需要字体统一？

不必要。如果简历上有一些你希望重点强调的内容，完全可以用加黑加粗加下划线的方式突出，以便引起招聘者的注意。关于简历，有一些可能我暂时还没有想到，大家有问题也可以随时提问。

最后，关于面试。

请大家一定记住，有机会参加面试的人并不一定都是最优秀的，而是企业认为比较适合本企业的。

1.面试需要穿正装吗？

不一定。但是还是请尽量穿的正式一些。在大家开始找工作这一刻起，用人单位就已经把大家当做社会人来看待，而不是学生了。

2.面试需要准备什么问题？

首先是自我介绍。自我介绍需要简单明了，籍贯、毕业院校、专业，在校期间学生工作及社会实践情况。建议大家提前准备，带一张小纸条进入面试现场都是可以的。其次是你的优缺点。优点我想大家都会说，重点准备一下自己的缺点吧。当问到这个问题的时候，面试官并不期待你的答案，期待的是你的理由。其实，大家完全没有必要那么诚实，提一些“似是而非”的缺点就可以了。比如有些人会说自己的缺点是“太执着”,然后举一个自己执着于某件事，最后把这件事出色完成的例子。虽然这种小把戏，面试官一下子就会听出来，但是把优点用缺点展现出来，也是一点小智慧。

另外，还要准备一些小故事。这些一般都是面试官根据大家之前的介绍临场发挥出来的问题。比如，当提到当过班长的时候，面试官可能为了验证这件事的真伪，会提问：请讲述一下你当班长时候最难处理的一件事。

3.面试时候需要注意些什么？

首先，要注意细节。不要东张西望，不要转笔……我能理解大家面试时候的紧张，但是这些小动作会让应聘者显得很不专业。

其次，这时候不要问太多关于待遇等方面的问题，现在不是时候。现在是企业挑选应聘者；当企业决定录用你了，关于待遇你可以随便问。

还有一点，面试时请一定表现出加入这家企业的希望。在我们的面试标准中有一项考核是“求职意愿”.企业来招聘，都是希望招到稳定的人才，至少是最后愿意和企业签约的人才，如果连最起码的职业稳定性都无法保证，面试成功的可能性就会受到影响。

关于应聘，技巧应该还有很多，现在我能想到的就是这些。最后，还是要告诉大家，企业挑选的是最合适的人，并不一定是最优秀的人。

校园招聘总结 篇6

一、安徽农业大学站

分公司人力资源部于11月20日参加了双选会的第一站：安徽农业大学。当天，共60余家企业提供千余个毕业生岗位，其中保险公司共三家：分别为我司、安邦、中银保险，经对比其余两家招聘岗位与我司类似。我司在招聘会中共接收四十余份简历，其中90%以上财务类专业毕业生，我司急招的计算机类专业仅1人投递简历、金融类专业仅4人投递简历，与预期相差甚远。

二、安徽建筑工业学院站

分公司人力资源部汇同客户服务部于11月24日参加了安建工的校园双选会。当天，不多，我司招聘情况与安农的情况类似；在招聘会中共计接收三十余份简历，其中95%以上为财务类专业毕业生，我司在安建工定点招聘的土木工程专业无人应聘；针对此种情况，分公司人力资源部及时与安建工就业办的马老师及土木工程专业的班主任张老师取得联系，说明我司情况及急需人才，请老师推荐学生来我司。

三、安徽交通职业技术学院

我司于11月26日参加该校举办的校园招聘会，当天参会企业达百余家，我司在该校主要招聘汽车与机械工程系的学生从事查勘定损工作，共计接收简历二十余份，经现场面试初步筛选出十余位学生，拟在下周进行笔试及二次面试。

四、安徽中医学院

我司于11月27日汇同客户服务部参加了安徽中医学院的校园双选会，招聘当天效果较差，无人应聘，同去的安邦财险也是同样情况。经分析，因医药公司、生物制药等公司薪酬待遇较高，晋升通道快速，故非常感兴趣、投递简历的学生较多。

同时，分公司人力资源部已派人参加12月29日在武汉举行的四场校园招聘会，优选符合我司要求的。

以上四场校园招聘会共计接收简历九十余份，其中财务类专业占比90%以上，其余分别为汽车与机构工程类、人力资源类、金融类专业。分公司人力资源部将在下周汇同相关部门对经过初筛的学生，进行笔试及二次面试。

校园招聘总结 篇7

时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：

7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：

1、向我们部门的同事和领导学习,

2、和同行业人员交流，

3、和用人部门沟通，向他们讨教，

针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在未来的工作中：

一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。

二，深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解)。

三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。

四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标。

五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力(方法，2周看一本书,向领导和同事学习，每天不断总结自己，业余查找办公软件操作知识)。

以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的工作计划。

校园招聘总结 篇8

一、目的及意义：

1、进一步加强公司人才梯队建设，引进优秀大学生充实到公司各个岗位，促进企业人才的良性循环。

2、展示企业风采，塑造积极正面的大企业形象，提高企业在高校中的知名度和美誉度。

二、招聘需求：

按需求需招聘大学生50人左右。

三、招聘会筹备

本人于10月10日到达杭州，与总部人力资源部XX、营销公司负责人XXX会合，协助其进行校园宣讲会，并参加了10月13日XX理工大学校园招聘大会。

校园宣讲会我们选择了XX财经大学和XX工业大学。前期已与高校就业办负责人取得联系，确定宣讲地点，并让其发布通知。

宣讲会当天准备工作主要是会场布置，在室外悬挂横幅，门口竖立指示牌，室内张贴招聘简章，调试音响设备，引导到场人员。

四、招聘效果

10月11日XX财经大学宣讲会，共有近30人到场，以财会、营销类专业本科生为主。宣讲约1小时，之后采用演讲方式现场面试，共收到简历10余份。

10月12日XX工业大学宣讲会，共吸引30与人参加，以机械、电子类毕业生为主，大部分为硕士学历。宣讲会模式与上一场相同，共收获简历20余份。

10月13日XX理工大学招聘会在该校体育馆举行，共有200多家企业参会，吸引包括XX理工大学、XX财经大学、XX工商大学等十余所高校应往届生参加，并有多家电视媒体现场直播。本次招聘会组织有序，众多大学生在摊位前排起了长队，，求职者以理工类为主，较符合公司招聘需求。本次招聘会从上午九点持续到下午两点，共收获简历75份，经现场初步面试，合格者21人，待定19人，淘汰34人。

五、后期工作

在招聘会结束后一周内，筛选出优秀简历并通知面试，做好相关面试安排。

六、招聘会总结

总体而言，本次招聘会收到了不错的效果，全程参与两场校园宣讲会，了解了校园宣讲会的基本流程。

本次校园招聘会的两点主要有：

1、根据现场情况及时调整策略。原计划一对一面试，由于到场人员较少，改为个人演讲方式，很好地兼顾全场。

2、增加了互动环节，收效良好。演讲结束后讲师现场点评，并传授面试技巧、简历制作注意事项，得到广大毕业生的认同。

存在的不足主要在于前期准备不充分，体现在：

1、联络不及时，临近宣讲会开始前三天才确定行程，就业办信息公布滞后，传播范围有限；

2、对高校招聘信息宣传模式了解不足。XX财经大学主要依靠就业办和院系负责人在校园网站及班级发布信息，而XX工业大学校园网站关注度不高，学生组织（就业与发展协会）较活跃，是更有效的宣传渠道，这一点没有利用起来；

3、行程路线没有提前规划好，一处结束后要奔波找住宿，浪费大量时间。 同时我们也发现，求职大学生在思想观念上存在偏差，拈轻怕重，好高骛远，入职后需要加强就业观念、职业规划方面的疏导。

校园招聘总结 篇9

我于x月xx日入职，至今工作已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总：

一、展馆相关事务（助理工作）

1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；

2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；

3、开业前准备：

1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；

3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作

拓展招聘渠道：

校园招聘总结 篇10

眼看着20xx年就要过去了，校园招聘的黄金时间就要结束，软件开发部的招聘需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往是发2个offer就拒1个，很是艰难。

XX月XX-XX日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。

并从笔试通过的的人员里再次筛选，最后确定到岗人员。

然后校园招聘就告一段落，剩下的需求改用实习生等更灵活的用人方式。

自此整个校园招聘工作也可以告一段落，剩余个别招聘需求都应该尽快能够完成。

将近2个月的身体的透支和心理的折磨终于结束了，纪录一天面试13个人，只要我回到办公室，电话就不停歇，一天打无数个电话，接无数个电话。

拒绝很多的人，同时也被很多人拒绝。

很多悲欢离合和喜怒哀乐密集得发生在我的身上，触动我采取某种方式把它们记录下来、宣泄出来。

一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，把人招进公司也刚刚是开始，很多个职场新鲜人就要怀着憧憬开始他们的职业生涯。

同时我也要尽自己努力把工作做得更全面。

尽管员工管理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的要求，去纠正他们因为不可避免的缺陷带来的偏差。

尤其在发生毕业生试用期离职事件之后我这种感觉越来越强烈。

目的不仅为了实现招聘的效率，也是对职业发展的承诺，另外说夸大点，为了人力资源的优化配置。

企业人力资源部的招聘工作与用人部门的招聘工作是不同的，企业主要以体系架构，后期服务为主，用人部门需要决定人员的录用。

在整个招聘过程的进行中，不断学习相应的专业知识，受益匪浅，尽力将各个细节做好。

用人部门，在招聘面试的过程中，要合理的把握面试的技巧以及后续到位之后的引导工作。

以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方希望经理批评指导。

总体来说，这个月是以招聘工作为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。

校园招聘总结 篇11

近期，我公司在校园招聘上进行了一年的工作，该招聘活动是我们公司的重要组成部分，也是我们向外界展示公司实力，提高知名度的窗口。在这一年的校园招聘活动中，我们充分利用各种资源，形成了一套完整的招聘流程，实现了良好的招聘效果。

一、招聘需求

我们公司的业务范围广泛，招聘需求较大。本次校园招聘我们招聘了软件开发工程师、测试工程师、UI设计师、市场运营、客户代表、人力资源等多个岗位，覆盖了不同领域的人才需求。公司对应届生、社会招聘和内部转岗都有很大的需求，同时公司希望能招到能够胜任职位的优秀应聘者，满足公司业务需求。

二、招聘计划JhT868.com

我们公司的校园招聘计划从前期开始策划，之后参考了往届招聘情况实施。在招聘范围、招聘渠道、宣传方式和招聘流程方面进行了详细的规划。我们选择了重点高校和行业知名院校，在校内举办宣讲会和模拟面试，向学生介绍公司情况和职位要求，了解应聘者情况，同时招聘网站也是我们的重要渠道之一。在宣传方式上，我们采用了多种方式，如海报、宣传单和公司宣传视频等，以吸引更多的优秀人才应聘。我们还针对不同岗位制定出了特定的招聘流程和评价标准，提高了招聘效率。

三、实施情况

本次校园招聘活动共进行了三个月，期间共计已有15000人次参加招聘，该数字远超我们的预期。我们公司的招聘人员也按照计划参加各大高校组织的宣讲会，向大家介绍我们公司和岗位，并与应聘者进行了现场交流、沟通，听取了他们的意见和建议。我们共收到了2000份简历，其中大部分都是高素质，求职者背景较好的应聘者，并且履历齐全、简历内容精准。在招聘过程中，我们组织了多次笔试、面试和心理测试，对应聘者进行综合测试和评分。最终我们筛选出了恰当的人才，并完善了公司人才库。

四、招聘成效

在本次校园招聘活动中，我们共录取了85名优秀人才，满足公司各项业务需求，同时也获得了很好的招聘成效和知名度提升。新生代员工有较强的技术能力，适应性好，进入公司后能够快速融入我们的文化和团队，具备良好的培训意愿和潜力。此次招聘也增加了我们公司的公司文化，促进公司交流合作和共同成长的机会。

五、招聘总结

此次校园招聘是我们公司人才战略的一部分，意义深远。在规划、资源调配和招聘流程设计上，我们做了充分和完善准备，并取得了成功。此次招聘活动的进行，使我们公司与人才建立良好的联系，开拓了公司的招聘渠道，培养了高素质人才的甄选标准。同时给公司带来更多的惊喜，进一步提高公司声誉。我们公司将在管理和培养人才方面持续努力，推动公司快速发展和持续增长。

校园招聘总结 篇12

此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，下面为大家精心整理了一些关于校园招聘会观后感，请您阅读，希望你们能够喜欢。

校园招聘会观后感1

早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。　又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢?

我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深(以下的话完全引自我那朋友的话)：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,固然英语未过六级."她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后,我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力,我一直以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的!然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的."老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要!

校园招聘会观后感2

本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。

尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原来有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。

作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的内容都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链—物流链。所以我觉得，学习物流专业，不仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们接受过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。可是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。

因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选择职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎么办?我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没有合适自己专业的，就不去战斗，不去生存了，现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会，面对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。

通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。

校园招聘会观后感3

这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。

因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

校园招聘会观后感4

在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原先有很多适合自己的工作并不是本专业。进入大学，选取专业。在懵懂和迷茫中很多人都选取了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致

大学几年学习吃力而没有激情。而选取就业又是我们的一个转折点，应对选取，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学能够休息，而我们要忙碌;为什么别的同学能够那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。

从目前就业形势来看，毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2021年大学生的素质要求。

校园招聘会观后感5

本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的情绪，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选取一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是个性顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。