学生就业合同模板

学生就业合同模板汇总7篇。

在我们平时进入公司工作的时候，签订劳动合同是十分有必要的一件事。劳动合同受到了国家法律法规的保护，签订劳动合同时必须使用书面的形式。你收集了哪些规范的劳动合同范本呢？经过收集并整理，小编为你呈上学生就业合同模板汇总7篇，更多相关内容请继续关注本网站。

学生就业合同模板(篇1)

大学生就业合同模板

一、合同双方

甲方（单位或个人）：

法定代表人（委托代理人）：

联系地址：

联系电话：

乙方（应聘人员）：

身份证号码：

联系电话：

二、合同内容

甲方同意聘用乙方，乙方同意接受甲方聘用，达成以下协议：

1、职位及岗位要求

职位：

岗位要求：

工作地点：

2、试用期

本合同签订后，乙方需要经过试用期，试用期为______个月。

3、工作内容与工作时间

乙方应按时到岗，认真履行本职工作，完成领导交办的任务。

工作时间：

4、薪资及福利待遇

乙方的薪资为______元/月，另有加班补贴以及其他福利待遇。

5、社会保险及其它权益

1）乙方应参加国家规定的基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

2）乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假等合法权益。

6、劳动纪律及考核

乙方应遵守公司制度，认真履行职责，如有违纪行为，则视情况分别取消、停发或从轻至重的纪律处分计入档案。

7、保密义务

乙方应对知悉的公司商业机密、技术秘密、管理规章制度等进行保密，不得泄密。

8、合同变更及解除

因不可抗力因素或双方协商一致，另有约定的除外，本合同生效后，如需变更合同内容，须经双方协商一致后签定书面协议合同，方可生效。本合同履行期间，如有任何一方提出解除合同申请，须提前______个月告知。如非本人故意造成的，解除申请一般予以批准。

三、合同生效、期限及备案

本合同自双方签字后立即生效，有效期为______年月日起，至______年月日止。合同解除或终止后，原件由甲方留存备案，一式两份，双方各持一份。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

总结：

大学生就业合同模板是保障员工权益和提高劳动效率的重要法律文件。它规定了双方的权利和义务，约定了双方的事项和待遇，是企业和员工之间合法权益的保障。因此，企业在聘用员工时必须制定合法的合同模板，并根据实际需要进行相应修改，确保员工在合理的劳动保护和企业获得更高的工作效率之间达到平衡和谐。

学生就业合同模板(篇2)

摘要

就业劳动合同，是大学生与招聘单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他们自身各方面的原因，而与就业单位签订不合法或不平等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。 那么，如何减少这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的大学生是十分必要的。

大学生就业;劳动合同;问题分析

一、劳动就业合同与大学生就业

劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。

二、目前大学生在签订合同时出现的问题

近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的`现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。

(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

(二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。

(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解

学生就业合同模板(篇3)

甲方，法定代表人，住所，联系电话，

统一社会信用代码，

乙方，法定代表人，住所，联系电话，

统一社会信用代码，

甲、乙双方就有计划、有组织地开展乙方学生的培训安置工作及明确双方的职责和权益，达成以下条款，双方共同遵守执行。

一、甲方责任和义务

1、甲方负责提供适用于乙方的地区企业用工信息。

2、甲方负责核实用工企业的经营状况、招聘要求及岗位职责、福利待遇等相关事宜，并对学生提供必要的岗前强化培训，以提高学生就业成功率。

3、甲方按培训安置工作流程安置乙方学生。

4、甲方对安置上岗的学生实行个月的重新安置服务和年的后续跟踪服务。(详见附件一)

5、甲方保证乙方学生最低月收入元(大写，)以上。(以上均不含食宿费用)

二、乙方责任和义务

1、乙方应如实向学生说明企业用工情况及要求，所组织的学生需符合企业用工标准，必须身体健康、五官端正、服装整洁、行为正常、无不良嗜好、遵纪守法、服从安排。

2、乙方应积极配合甲方开展培训安置工作，按甲方要求保质、保量、按时组织学生，提供学生花名册，调整学生就业心态，自觉遵守甲方各项规章管理制度。

3、乙方学生需备齐相关证件，包括，学历证明、身份证、计划生育证明、外出务工证等，及一寸照片张。如有必要，乙方还需办理前往的边境通行证。

4、乙方学生需备足外出必备费用，以应付交通、住宿及生活所需。

5、乙方应及时交纳学生培训安置费用。

6、甲方安置服务的企业，乙方不得单独发生业务往来，不得利用甲方名义私自进行经营活动，由此所产生的一切后果由乙方承担。

三、收费标准

1、培训安置管理费，每个学生收取个月收入作为培训安置管理费(按学生上岗收入标准)。

2、特殊企业、特殊岗位、特殊情况，其收费标准双方另行商议。

3、交通费，按实际发生额收取。

4、缴费办法，乙方组织学生到达甲方中心时，需向甲方缴纳每个学生%的培训安置费及元/人(大写，)(共

天)的住宿费，安置费总额在安置工作结束当天，按实际安置总人数与甲方结算。

四、本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

五、违约责任1、如单方违约，由违约方承担相应的法律责任和经济损失。

2、除不可抗拒的因素外，双方不得无故中止协议，也不得无故提前解除协议。

六、本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

七、协议有效期，自年月日至年月日止。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)，乙方(盖章)，

甲方代表签名，签订地点，乙方代表签名，签订地点，

年月日年月日附件，

附件一，重新安置细则及申请服务细则

学生就业合同模板(篇4)

劳动合同被认为是保护劳动者权利，规定劳动者义务的有效载体，而用人单位也用劳动合同来规范用工双方的权利义务，但很多用人单位认为没有劳动合同就可以不按照法律规定办事，劳动者也认为没有签订劳动合同被解雇，不受劳动法的保护。真的是这样吗？

1、企业不与员工签订劳动合同，随意解雇员工合法吗？

王先生10月8日被上海某中外合资公司（以下简称A公司）聘为销售人员，月工资底薪元，底薪之上按完成的销售额提成8%。被雇佣期间该公司未与王先生签订劳动合同，也未按国家规定向社保机构缴纳各项保险费用，但口头上承诺会根据工作业绩补签合同和补缴各项社会保险费用。王先生认为找到一份工作不容易，而且公司的发展环境还说得过去，就劳动合同的事未继续找公司领导询问。11月15日，王先生因背后发了几句牢骚，还顶撞了领导，公司管理层就以销售人员富余为由，将王先生解雇，工资支付到解除当日。王先生不服公司的解雇决定，于月21日向本市当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后经劳动争议调解委员会的调解，A公司承认雇佣王先生而不签订劳动合同，对申诉人王先生解雇的处理是错误的，违反了《劳动法》和上海市有关规定，导致劳动争议纠纷发生。并主动提出撤消解雇的决定，请王先生尽快上班。王先生认为劳动纠纷已经发生，和公司管理层之间的关系没法协调，不愿回去继续工作，要求企业给予一个月工资的经济补偿金和一个月的代通知金，并补交其工作期间的各项社会保险。

A公司同意王先生的这些要求，并按规定补交了企业应缴的社会保险费用，同时承担了所有诉讼费用，双方达成调解协议。

2、没签订劳动合同，如何解决纠纷？

李某是一名在上海某公司从事IT的人员，今年4月10日进入公司工作，

面试时说明试用期3个月，工资待遇为50000/年，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想离开上海。现在要求辞职，但由于公司扣下的30%工资也是一个不小的数目，李某想跟公司讨回。但公司方面说李某自动辞职要赔偿公司的损失，李某的工资作为对公司的赔偿金，无权要回。无奈之下，李某将劳资纠纷提交到劳动争议仲裁委员会。

分析：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么员工有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷，在协商不成的情况下，可以提交到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不受理还可起诉到法院。

在严格执行《劳动法》规定的劳动仲裁是诉讼的前置程序的基础上，《解释》规定，对劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，或以当事人的仲裁申请超过六十日期限等为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院可以受理。

就劳动争议案件的举证问题，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

按照《劳动法》的规定，在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同，外资企业也不例外。同时，每个劳动者都应了解并学会运用法律手段保护自己在劳动关系中的合法权益。面对企业的违法行为，应及时向劳动行政部门举报。

学生就业合同模板(篇5)

劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式，

大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。

近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。

(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的.一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。

这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务，

而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

(二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。

因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。

首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。

其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。

(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。

(四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。

学生就业合同模板(篇6)

1.产生初次就业心理落差的因素

（1）大学生自身原因。与国外优秀的大学相比中国的高等教育体制一直是“难进易出”，中国的学生在大学之前都是发愤图强、高强度的学习，想要进入一所优秀的大学就必须付出汗水和努力，这样才有机会进入理想的象牙塔。虽然大学也是个小社会，但毕竟还是一个单纯的环境，刚毕业的学生肯定无法真实地了解社会的现实与残酷，反而他们自己期望就业有非常好的收入来弥补他们多年的付出。所以大多数人希望初次就业就是理想的工作。但是，现实社会的残酷是不可避免的，尤其我国现阶段实际的就业形势肯定会使得大多数毕业生失望。自然这些毕业生就产生了心理落差。

（2）毕业生家庭原因。“出人头地”是所有家庭对子女的期望，中国90%的家长对子女的未来期望过高，虽然他们不是很了解就业形势。大部分学子都会为了父母的殷切期望而去选择一份薪资良好、前景光明、环境舒适的工作，学生自己并不满意但不愿意让家人失望还是会接受，自然就会出现心理落差。

（3）高校教育体制的原因。近年来，教育机制越来越趋向于实用化和功利化，学校以市场现时的热门职业作为大学里专业设定的标准，但社会发展飞速短短四年热门就变成了冷门。毕业之后走入社会肯定会有差距产生了困惑，便会有极大的心理落差出现。

2.针对心理落差的调适

（1）分析自我，合理定位。大学是校园生活向社会生活的过度，一方面，大学生渴望能够早点进入职场，接受社会的洗礼与磨练；另一方面，大学生心理和生理都不太成熟，价值观极不稳定很不理智，另外自尊心极强，很容易受到外来周围环境的影响从而做出一些不理智的行为，产生一些负面的情绪。他们很容易因为工作不如意、职场压力等情况而对自己甚至是社会失去信心。因此，大学生一定要学会自我情绪控制，消除负面情绪，学会自我反省、自我分析以及认知自我能力，从而学会更好地提升自己，积极应对初入职场的压力与挑战。

（2）建立良好的人际关系。虽然由于竞争压力大，现在的人都变得十分“冷漠”，将自己很好的“保护”起来。但是初入职场的大学生建立良好的人际关系是十分必要的，毕竟职场经验不足。所以做人要谦和诚信，对人坦诚大方是初入职场也是做人应该有的原则。

（3）做好职业规划。拥有风向标但不知道走哪个方向同样是会迷路的，所以一定要对于自己的未来有一个清晰的认识和明确的方向。大学生做好职业生涯规划是非常有必要的，可以有效地解决自身对于未来的迷惑，明确自己的目标和定位，不断发掘自身的潜力并不断完善自我，树立正确合理的职业观，合理择业与就业。毕竟工作的薪金、环境和福利待遇并不是大学生初次就业的唯一目标要求，理性的培养自己宽广的视野与境界，努力投入工作从中实现自我的价值。

（4）敢于创新与挑战。大学生拥有良好的受教育环境，接触到的是最新潮的观念与思想，有更好的机会能够大展宏图。年轻的一代不应该只追求稳定，应该敢于拼搏和奋斗。另外大学生进行自主创业在近年来得到了国家和政府的大力支持，虽然创业的道路肯定是艰辛的，但只要敢于拼搏，加上政策的引领，相信年轻的大学生肯定会闯出一番天地。

学生就业合同模板(篇7)

大学生就业合同模板

一、甲方信息

公司名称：

统一社会信用代码：

地址：

联系电话：

二、乙方信息

姓名：

身份证号码：

联系方式：

就业类型：

毕业院校：

三、合同内容

1.合同期限：本合同自____年____月____日起，至____年____月____日，为期____年。

2.工作地点：乙方从事工作的公司所在地。

3.工作内容：乙方从事的工作为____岗位，具体职责和工作内容详见《职位说明书》。

4.试用期：乙方从入职之日起，试用期为____个月。试用期内乙方享受的待遇与转正后一致。

5.工作时间：乙方正式入职后，每周工作时间为40小时，日工作时间不超过8小时，计算工时按照国家法律法规的规定执行。

6.休假：乙方享有法定假日和公司规定的年假、病假、事假等假期，具体规定详见公司相关制度。

7.薪资待遇：乙方的工资标准为____元/月，具体按公司薪酬制度执行。

8.社会保险和福利：公司按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险及提供福利待遇，具体详见公司相关制度。

9.违约条款：

（1）乙方不得擅自透露公司商业机密。

（2）乙方不得从事本公司竞争性业务。

（3）乙方任职期间，须遵守公司相关制度和规定。

（4）乙方如发现公司行为违法或不正当，应及时向上级汇报。

（5）违反以上规定，乙方将承担相应的法律责任。

10.其他约定事项：

（1）本合同签订后即生效，任何协商变更均需双方共同签署书面变更协议。

（2）本合同适用中华人民共和国相关法规和法律。

（3）若本合同未尽事宜，由双方协商处理。

（4）本合同一式两份，甲、乙方各执一份，双方具有同等效力。

甲方（盖章）： 乙方签字：

年 月 日 年 月 日

范文

随着大学毕业生就业压力的逐渐增大，不少的大学生面临着就业问题，为了能够保护大学生的权益，建立起安全可靠的用工渠道，大学生就业合同逐渐走进人们的视线。大学生就业合同作为大学生就业中的必要证明材料之一，涉及到就业类型、工作时间、工作地点、薪资待遇、休假和违约条款等多方面的内容，为保障双方的权益，需要严格制定和执行。

一、甲方信息

大学生就业合同定位于甲乙双方的协议，因此甲乙双方之间需要明确人员与公司的基本信息。在甲方信息方面，需要填写公司的名称、统一社会信用代码、地址和联系电话，以确保乙方签订的就业合同是一个完整、真实可靠的协议。

二、乙方信息

在填写乙方信息时，需要写明乙方的姓名、身份证号码、联系方式、就业类型和毕业院校等内容。其中就业类型分为全职、兼职、实习等几种，毕业院校需要写清楚，以便甲方对乙方有个清晰的了解和认识。

三、合同内容

1. 合同期限

合同期限是大学生就业合同中的重要内容，合同期限一般由双方协商约定，可以是半年、一年或更多年。合同期限是双方确定乙方服务周期的重要内容，双方必须确保签订的合同内容合法、真实可靠。

2. 工作地点

工作地点是对乙方从事工作的地点的约束，通过明确工作地点，不仅可以让乙方知道具体的上班地址，还能够方便公司对乙方的管理和监督。

3. 工作内容

工作内容是写明乙方从事的职务和岗位的具体工作内容。通过写明工作内容，可以让甲乙双方明确职责和任务，为乙方提供工作指引，方便双方协调工作，提高工作效率和质量。

4. 试用期

试用期是新员工与公司的磨合期，为方便双方了解对方，需要进行相应的试用期。试用期一般由半个月到三个月的时间，乙方在试用期内表现良好，公司可以根据实际情况给予正式录用和相应的薪资待遇。

5. 工作时间

工作时间是大学生就业合同中的重要条款之一，是规定乙方工作时间的起点，乙方需要按期按时完成每日工作任务，同时要保证合理休息，以调节身心健康。

6. 休假

休假是大学生就业合同保障员工权益、维护员工合法权益的重要内容，休假期限需要根据国家法律法规和公司制度来确定，通过明确休假期限，可以让员工在工作压力和生活需求之间做出合理的规划。

7. 薪资待遇

薪资待遇是大学生就业合同中的重要条款之一，需要写明乙方的月工资标准，具体的薪酬政策需要根据国家法律法规和公司相关制度来执行。

8. 社会保险和福利

社会保险和福利是大学生就业合同中的重要内容，公司需要为乙方缴纳五险一金，提供相关的社保和福利待遇。在输入相关保险福利信息前，需要清晰地了解国家法律法规、公司相关政策和规定。

9. 违约条款

违约条款是为了保障双方权益而签订的内容，需要约定乙方不能擅自透露公司商业机密、不能从事公司竞争性业务、遵守公司相关制度和规定、如发现公司行为违法或不正当，应及时向上级汇报等内容。通过对违规行为的具体约定，可以规范员工行为，规范公司管理和运作。

10. 其他约定事项

其他约定事项包括合同签订生效时间、协商变更和文化遗产相关事项等。这些约定事项的核心是保障合同双方的权益和约束力，减少合同纠纷或不必要的风险。

总之，大学生就业合同作为聘用协议之一，是甲乙双方共同签订的合同协议。通过合同的签订，可以让甲方保障到其自身合法权益的同时，也可以更好地保障大学生就业的公平、公正和合法，从而实现合同的互惠互利关系。为了更好地解决大学生就业问题，希望各大企业加强就业支持，积极落实和执行好大学生就业合同，为大学生的就业发展创造更多的机会和条件。

撰写劳动合同，需要当事人就合同条款达成一致的意思表示，一般由合同一方根据双方协商的结果草拟合同，另一方对合同提出修改意见，直到达成最终正式的合同文本。但劳动合同有许多关键环节需要注意。jht868.com小编为您推荐“学生就业合同模板汇总7篇”，希望您喜欢。