用人合同

用人合同(精品7篇)。

随着保护权益的理念深入人心，越来越多的人开始重视合同的签订。签署合同可以避免许多不必要的争议。您是否知道在签署合同时需要注意哪些事项呢？为了满足您的实际需求，我们精心编辑了“用人合同”一文。通过阅读本文，您将会获取一些新的知识和见解。祝您阅读愉快！

用人合同 篇1

用人单位(甲方)：

职工(乙方)：

甲方因生产(工作)需要，招用乙方为临时合同工，不在公司人事编制内。并根据国家劳动政策、法律和公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。

一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中试用期 为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满即行终止。

二、乙方的公众(岗位)为 ，主要任务是：

三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗。

四、乙方要努力学习、积极工作、提高技术，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。

五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产(工作)环境和安全条件。

六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额，乙方工资待遇是：试用期间每月工资 元，试用期满工资按公司有关规定执行每月 元。

七、子房在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。

八、乙方在下列情形之一的，甲方应浴衣终止或解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合用工条件的。;

违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的;

渎职，给甲方造成重大损失的;

贪污受贿情节严重的;

早退、旷工、消极怠工的;

违纪的。

九、在下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

1.在试用期间的;

2甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

4.乙方考入中等专业以上学校学习的;

5.家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的。

十、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。

十一、有关劳动合同的终止、解除、变更，一招劳动法和集团公司有关规定办理。

十二、双方认为需要约定的其它事项：

十三、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。

十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用人合同 篇2

企业用人劳务的合同

在现代社会，企业用人劳务合同是一种非常重要的法律文书，它规范了企业与员工之间的权益和义务关系。这份合同涵盖了各种面向，包括雇佣条件、工作内容、工资待遇、工作时间等。以下将详细介绍企业用人劳务合同的内容和重要性。

一、合同的目的和定义

企业用人劳务合同是企业与拟聘用员工签订的书面文件，旨在规范双方之间的雇佣关系。它明确了员工的岗位职责和权益，同时也规定了企业给予员工的工资和福利待遇等。

二、合同的组成和格式

企业用人劳务合同通常由以下几个部分组成：合同标题、合同正文、附件等。合同标题应简明扼要地反映合同性质和主要内容，如“劳动合同”或“雇佣合同”。合同正文包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等条款。附件可以是双方约定的特殊条款或其他相关文件。

三、合同的签订和解除

企业用人劳务合同应由双方共同签署，并在双方都明确同意的情况下生效。合同签署时，应注意保证双方的公正和合法权益，充分沟通和协商。如果合同法定期限到期，或者双方协商一致解除合同，或者发生合同解除的情形（如员工严重违反合同条款），都可以解除合同。

四、合同的内容

1. 双方基本信息：合同应明确双方的姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 工作内容：合同应详细列出员工的岗位职责和要求，确保员工清楚了解自己的工作范围和职责。

3. 工资待遇：合同应规定员工的薪资标准和支付方式，如月薪制、计件工资等，并注明是否包含各类社会保险和福利。

4. 工作时间：合同应明确员工的工作时间安排，包括每天的工作小时数、休息日和假期，以及加班和加班费的规定。

5. 工作保护：合同应注重员工的劳动权益保护，包括劳动安全、职工休假、工伤保险等。

6. 违约责任：合同应明确违约责任和惩罚措施，以促使合同各方遵守合同条款。

7. 合同变更：合同应规定双方协商一致变更合同的程序和要求。

五、合同的重要性

企业用人劳务合同的重要性不可低估。它明确了双方的权益和义务，防止了任意更改或不履行合同的情况。它建立了基于信任和法律约束的雇佣关系，提供了双方法律保护的依据。它为员工和企业提供了合作基础，促进了双方的健康发展。

在总结中，企业用人劳务合同是企业与员工之间建立合法雇佣关系的基石。通过规范劳动条件和权益，合同确保了员工的工作权益，同时也为企业提供了法律保障和合法经营的基础。因此，企业和员工都应该认真对待合同的签订和执行，以确保彼此的合法权益。

用人合同 篇3

先生于今年2月，进入北京朝阳的用人单位上班，当时双方并未签订劳动合同，只是口头约定王先生跑业务产生的各项差旅费从业务提成中扣除，如果没有谈成业务则没有关系。9月10日，用人单位以王先生业务能力不行为由将其辞退，连8月份的'工资都未发放。公司方面给出的答复竟是，王先生半年时间未谈成业务，但是已经预支了近5千元差旅费，这笔差旅费需要王先生自己承担50%，所以8月份的工资不予发放。王先生说：“当初明明说好差旅费不追究，但是事后却出尔反尔扣住我工资，让人接受不了。”

1、被申诉方负责人称，被申诉人的确与王先生未签订劳动合同，但当初与王先生说好差旅费全部由其自行承担。他说：“本来按照我们单位的一般程序，业务员没做出任何业务成绩，我们是连保证金也不退的，但是我们还是退回给了他，单位这样的处理方式并无不妥之处。

2、针对次劳动争议案，北京劳动争议咨询中心的北京劳动律师董作义解释道，首先用人单位不与员工签订正式劳动合同就是违法的，收取保证金也不合理，至于王先生跑业务的差旅费一事，因为双方未签劳动合同，具体规定没有一个衡量的“标杆”，难以界定。所以，王先生只能以不签劳动合同一事起诉该用人单位，支付其全部工作时间3倍的工资。

用人合同 篇4

甲方（聘用单位）：

单位地址：

法人代表：

电话：

乙方（被聘用人）：

性别

出生年月

文化程度身份证号：

家庭详细住址联系电话：

甲方因工作需要，聘用乙方为本单位临时用工人员。经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。

一、本合同期为1年，自______年___月___日起，至______年___月___日止（初聘者前 个月为试用期）。合同期满即终止。若因工作需要，双方可经协商同意续签劳动合同。

二、乙方在甲方从事门卫工种。甲方根据工作需要，可更换乙方的工作岗位，乙方应服从。甲方向乙方提供工作必需的基本设备、工作条件。乙方应严格遵守安全生产（工作）、劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的工作任务。

三、聘用期内，甲方向乙方每月支付劳动工资250元（含养老保险费和医疗保险费，全年发11个月工资，1个月辞退费）。甲、乙双方要严格执行国家规定的工作时间。对门卫、宿舍管理人员等特殊工种，根据岗位特点，不计超时劳动报酬。

四、在聘用期内，甲方为乙方投保意外伤亡险。乙方的养老保险和医疗保险等其他保险自行投保。乙方在工作时间内因公发生意外伤亡事故的，甲方按国家规定承担相应费用；在工作时间以外发生的意外伤亡事故，乙方自负一切费用。

五、合同期内，未经对方同意或无正当理由，任何一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以对方赔偿。

六、有下列情形之一者，甲方可解除聘用合同：

1、在试用期内被证明不能胜任工作或有其他原因者；

2、被聘用者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3、被聘用者严重失职、营私舞弊，给聘用单位利益造成重大损害的；

4、被聘用者患病或非因公受伤，不能从事原工作的；

5、不服从甲方工作安排的；

5、法律法规规定的其他情形。

七、有下列情形之一者，乙方可解除聘用合同：

1、聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的；

2、聘用单位不履行合同或者违反国家政策规定，侵害被聘用人合法权益的；

3、法律法规规定的其他情形。

八、双方约定的其他条款：

九、双方在履行合同中发生争议，可以协商解决；未达成协议的，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。

十、本合同经双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方、乙方双方各一份，县教育局一份。

甲方：乙方：

法人代表签字（签字盖章）

（单位盖章）

______年___月___日

用人合同 篇5

甲方(客户)：

乙方：

本着更好的为客户服务的宗旨，推进上地装饰“一生爱家”的主导思想，甲乙双方经过协商，甲方委托乙方代购主材，并达成如下协议：

一、代购主材产品选购：

甲方前期选购主材产品时，乙方将根据甲方的居室要求推荐并挑选符合设计风格和要求的主材并计算准确的所需数量。

二、代购主材产品明细：

甲方选定主材产品后，乙方需按照甲方最终确定的产品明细填写《主材报价表(预算)》，并与甲方核实相关主材名称、型号、规格、颜色、价格等项目。甲方审核无误后，签字确认。后期产品配送即以此《主材报价表(预算)》为依据。《主材报价表(预算)》详见附件1。

三、代购主材货款、佣金及付款方式：

(1)主材报价总额(小写)￥元(大写)主材报价详见附件1。

(2)付款方式：本次付款分为两次结清，在该合同签订之日起三日内需付清总款的80%，产品安装完成后甲方予以结清余下20%的款项。

四、代购主材产品供货：

甲方交纳该合同的合同全额后，乙方保证其所提供的主材符合国家相关标准。

五、代购主材验收方式：

货品验收采取(两种方式任选其一，并在相应位置签字)(a)甲方自行派人验收，验收人：联系方式：甲方签字：(b)甲方委托乙方验收，验收人：甲方签字：特别声明：考虑到各方面因素，建议甲方选取(a)方式验收，以免出现不必要的争议!

六、代购主材验收规定：

(1)货到甲方工地，甲方或甲方委托方及供货商共同检验货品。如供货商产品经双方检验确有不符合国家质量标准的事实，乙方须协调供应商无条件退货，并有义务协助甲方追究厂商的产品质量责任。

(型号、数量及质量无异议)。

(3)部分材料需工厂制作，现场安装。对此甲方需在安装完毕后进行验收。

(4)签定《主材代购协议》后，由乙方按施工进度组织主材按时到现常材料到场时甲方或甲方委托人与乙方共同及时验收，以便乙方进行施工。(如甲方不能到现场，由甲方委托人验货，以相应的委托书为准)

七、代购主材退、补货：

(1)施工中需补货时，乙方需提前三天通知甲方到乙方财务处补齐货款。如甲方不能及时到乙方财务补齐货款，乙方可告知甲方，并以其他产品的余款予以补足。如甲方在乙方财务交纳的主材代购款余额不足时，乙方有权利单方终止代购行为，待余额补足后继续为甲方提供代购服务。由此造成的工程不能如期交工，则视为甲方同意工期顺延。

(门窗套、橱柜、衣柜柜体、衣柜柜门、墙纸、石材等)退单或减项减量需缴纳发生额的全额款项。

(损耗和退货费用。若已经施工甲方另外支付乙方该项目的施工费、材料费、拆除费等。

(搬运，则相应费用由甲方承担。

(5)因不可抗力因素导致本工程所选用主材成都市场缺货，甲方需同意乙方代购同等档次材料代替。

(6)主材的生产及安装周期不在工程约定的工期内，具体的安装时间详见各产品订货单。

(7)甲乙双方关于主材委托代购的相关事宜均以书面形式签字确认。

八、代购主材产品结算：

甲方所定主材退、补货完毕后，需带全供应商给的送、退、补货凭据与乙方核对实际发生主材明细，按照代购产生实际金额进行结算，多退少补(享有乙方优惠活动的，待交纳工程尾款后，一并结算)。

九、有效期限：

本协议自签订之日起生效，甲、乙双方结算完毕后，协议自行终止!

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(委托人)签字：乙方(委托人)签字：

用人合同 篇6

甲方：________________

乙方：________________

甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、聘用期限

本协议自_____年_____月_____日至_____年_____日_____日止，期限为_____。

二、工作任务

乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

三、劳动纪律和待遇

法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。

考核严格、奖罚分明。

，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。

。

5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。

6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。

四、终止解除聘用协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；

（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；

（4）无理取闹，打架斗殴者；

（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；

（技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；

（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

（8）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。

5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

六、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

用人合同 篇7

新版用人劳动合同是指在劳动关系中，用人单位与劳动者之间所签订的一种具有法律约束力的文件。近年来，随着社会经济的发展和劳动关系的变革，各国纷纷对传统的用人劳动合同进行了修改和完善，以适应新时代的需要和改革潮流。本文将详细、具体和生动地介绍新版用人劳动合同的主要内容和特点。

一、合同的格式和要素

新版用人劳动合同在格式和要素上都相对于传统合同进行了调整。合同应采用书面形式，并且要求用人单位和劳动者各持一份正本。合同的要素包括劳动者的基本信息、用工单位的名称和地址、工作岗位、工作内容和工作地点等。另外，新版合同还要求明确约定工资、工时、休假等关键因素，以保障劳动者的权益。

二、劳动关系的确定和解除

新版用人劳动合同规定了劳动关系的确定和解除的具体程序和要求。劳动关系的确定应通过双方协商一致的方式进行，并签订正式的用人劳动合同。劳动关系的解除包括解雇和解除协议两种情况。解雇应符合法律规定和合同约定，并必须提前通知劳动者。解除协议则是在双方协商一致的情况下，通过书面形式解除合同。

三、劳动权益的保障和改善

新版用人劳动合同在保障和改善劳动权益方面做出了一系列的调整。首先是工资待遇，合同要求明确约定工资的支付方式、标准和周期，并规定了加班工资、节日加班工资、年终奖等。其次是工时和休假，合同规定了劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，以及各种休假的安排。新版合同还规定了劳动者的社会保险和福利待遇，以及劳动安全和卫生条件的保护。

四、争议解决机制

新版用人劳动合同对劳动争议的解决提供了详细的机制和流程。合同要求双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，并明确规定了法律途径和争议处理的时限。合同还规定了劳动者申诉或举报用人单位违法行为的渠道和保护措施，保障了劳动者的合法权益。

小编认为，新版用人劳动合同在格式和要素、劳动关系确定和解除、劳动权益保障和改善以及争议解决机制等方面都有了明确和细化的规定。通过新版合同的落实和执行，可以有效保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，合同也给用人单位和劳动者之间提供了明确的权利和义务，为劳动关系的发展和改革提供了强有力的法律支持。因此，新版用人劳动合同是适应新时代需要的重要举措，对于推动社会进步和劳动关系的健康发展具有积极而重要的意义。