单位劳动合同

单位劳动合同汇总十一篇。

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单位劳动合同 篇1

我是从广西来到厦门打工的一农民工，从6月21号到11月24号在厦门一家叫全德荣运动用品的公司打工，在这几个月里，全公司几乎天天加班，每月上班工时有270左右，加班我不怕，可每月我只有1400元到1500元左右的工资，可按与公司的劳动合同底薪900元，加班基数900这样算，每月公司少发了我100块左右的钱哪 !于是我在11月22号以书面形式给公司提出我的'意见，说公司少发了我工资，

得到的结果是公司会补发少了我的几百钱，还叫我不要来上班了，工司不要我做了，补我一个月工资，叫我走人。

这我可以接受，但公司要与我签一张协议书，其中有一条是这样：乙方(我)明白本协议(与公司解除劳动合同)系甲方的商业秘密，乙方任何时候均不得向任何第三方泄露本协议的相关内容，同时也不得煽动，鼓动甲方其他员工无理闹事，投诉等行为。否则甲方有权要求乙方承担壹万元人民币的违约金。

当时公司说了你要不签，就拿不到你的工资了，我为能拿到工资我还是不情愿的签了，可我那些同事呀!他们中也有一些和我一样一天工作十几个小时，但还是少发了工钱的工友呀!我想告诉他们，可。。。。

都说天涯高人多，你们来帮我出出主意吧， 这的协议合法吗?如果我说出来了，公司真要我的违约金怎么办?

单位劳动合同 篇2

单位劳动合同是指劳动者与用人单位签订的一种法律约定文件，旨在规范双方之间的劳动关系和权益保障。本文将从劳动合同的定义、签订方式、合同期限和内容、法律保护等方面进行详细介绍。

一、劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位之间通过协商达成的一种书面约定，是双方劳动关系的基本依据和法律保障。劳动合同的签订是依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规进行的。

二、劳动合同的签订方式

劳动合同可以通过书面或者口头形式签订，但依据法律规定，用人单位应当采用书面形式与劳动者签订劳动合同。书面形式有助于保护双方的合法权益，避免争议产生。

三、劳动合同的合同期限和内容

1. 合同期限：劳动合同的期限一般根据劳动者与用人单位的具体情况进行约定，可以是一定期限合同或者无固定期限合同。一定期限合同即劳动合同具有一定的终止时间，无固定期限合同指合同没有具体的终止时间，但一般要满足法律规定的劳动年限。

2. 内容要素：劳动合同应包含的要素主要有：双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、工作岗位和工作内容、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等权益保障的具体条款。双方应本着平等、自愿、公平、公正的原则进行协商和签订。

四、劳动合同的法律保护

劳动合同作为劳动关系的法律依据，受到国家法律的保护。劳动者在劳动合同有效期内享有与之相对应的权益，并对违反合同的行为享有维权的权利。同时，用人单位也有权要求劳动者按照劳动合同的约定履行义务。

1. 劳动合同履行的义务：劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权益和义务，双方都应按照合同约定履行义务。劳动者应按时上下班，完成工作任务，保守商业秘密等；用人单位应支付劳动报酬，提供必要的工作条件，确保劳动者的安全和健康等。

2. 违反劳动合同的责任：对于违反劳动合同的行为，相关法律规定了一系列责任和处罚措施。劳动者如未履行合同约定的义务，用人单位可以采取诸如扣款、停工、解雇等措施；用人单位如未履行合同约定的义务，劳动者可以要求支付经济赔偿，申请劳动仲裁等。

单位劳动合同作为劳动关系的基本依据，在保障劳动者权益、规范劳动者与用人单位关系方面起到了重要的作用。劳动者和用人单位应明确其双方应尽的义务和享有的权益，加强沟通和协商，确保劳动合同的签订和履行达到互利共赢的目的。同时，国家法律法规对违反劳动合同行为进行了明确的责任和处罚规定，保护了劳动者的合法权益。

单位劳动合同 篇3

导语：

 

 

低薪岗亭薪酬增幅明显

    记者从广州市工作和社会保险局明白到，据本年1月抽样查看，广州企业给新入职的员工开出的均匀薪价为每个月1160元，比上年同期涨了13%。为找到符合的工作力，企业承诺付出更高的用工钱本，一些低薪岗亭薪酬增幅明显，均匀增加都在10%摆布。

    广东省总工会近来联合工作保险厅调研发觉，本年以来，广东省工作公约签订率已经大大进步，到达了90%以上，此中汕头市已经到达95%以上。

   守法企业根本异国增加本钱。而不守法企业中所增加的本钱紧张是社会保险本钱，所增加的本钱不超出企业总本钱的2%。

 记者近来经过议定多方查看和明白发觉，广东省实施《工作公约法》以来，在经历了一段时候的“阵痛”后，其正面效应已经入手下手呈现，工作者的合法权柄明显遭到珍视，守法企业的用工钱本并异国太大增幅。

    针对对《工作公约法》的质疑，广东省工作和社会保险厅在该法履行后所做的一份调研给出谜底：《工作公约法》的履行本来只是增加了违法企业的本钱。

    异国呈现大范围裁人

    记者从广东省工作和社会保险厅明白到，该厅对《工作公约法》履行两个月来的企业用工环境进行了一次专项统计。结果呈现：广东用工单位安稳过渡，异国呈现因履行《工作公约法》大范围裁人等环境。

不守法企业本钱增加不到2%

    广东省工作和社会保险厅工作干系到处长林景青报告记者，2月份，广东省工作和社会保险厅在粤东、粤西、粤北和珠三角各抽查结果部企业。抽查发觉，《工作公约法》触及的企业本钱，对用工典范的企业感化不大，对违法用工的企业则会造成必定感化。

    初步查看呈现：守法企业根本异国增加本钱。而不守法企业中所增加的本钱紧张是社会保险本钱，这些企业大抵有30%至50%的员工异国参加社保，经过议定测算，这些企业扫数职工完全参加社会保险以后，所增加的本钱不超出企业总本钱的2%。

    林景青败露，感触有压力的紧张是部分工作茂密型企业、港澳台企业，最大的压力来自于“典范本钱”———这些企业长期以来异国严厉履行国度工作法律标准，特别是不为职工缴纳社会保险，长期超时加班而未依法足额付出加班工钱。

    记者从查看报告中明白到，尽管全员足额缴纳社会保险，给企业增加的本钱在企业总本钱中也只占很小比例。东莞某港资玩具有限公司有职工3420人，50%职工异国参加三项社保，如要扫数参保，企业每一年增加大家为本981万元，占企业总本钱的1.8%；深圳一家纺织有限公司是全员参保企业，有职工1700人。假定此中50%即850人过去未参加三项社保，《工作公约法》履行后每一年增加本钱付出161.6万元，占大家为本的5.4%，占企业总本钱的0.4%。

    少数企业迁徙不是因为工作公约法

    别的，在财产进级、本钱增加和经济政策庞大调整身分感化下，广东省虽有一些企业迁徙，但数量不多，异国产生因《工作公约法》履行而大范围迁徙的环境。欧美的外企和国有企业对《工作公约法》履行得都不错。有题目的紧张是中小企业、港资企业和台资企业。

    针对日前有些媒体发起的因为新法履行导致珠三角近千家企业搬家，林景青败露，工作保险部分做了专门查看。查看结果呈现：最终，搬家的企业远异国那么多；其次，导致企业搬家的最紧张的因为是财产布局进级、地皮本钱增加、人民币升值等因为，而不是《工作公约法》。

要不要补缴农民工社保成企业芥蒂

    林景青报告记者，在社保题目上，因为过去政策允许农民工先参加工伤保险，对付参加养老保险异国逼迫性法则。那么，对付过去欠缴的养老保险费要不要追缴，住房公积金要不要补缴，如今都还不明了，这同样成为很多企业的“芥蒂”。过去很多企业在职工加班和参保等题目上并异国严厉守法，如今《工作公约法》明了了详细责任并把维权兵器交给了职工，对企业来讲有些心理压力很平常。

    他表现，此次的查看只是工作保险部分的一个初步查看，广东省工作保险厅将在近期联合广东省统计局等有关部分，对《工作公约法》履行后全省的环境做一个周全的查看。

单位劳动合同 篇4

中外合资企业劳动合同范本

____ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。

第一条 乙方工作部门

____ 职位(工种)：

第二条 试用期：乙方被录用后，须经过____ 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条 工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条 劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条 劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

单位劳动合同 篇5

中外合资企业劳动合同（通用15篇）【合同导语】为大家提供中外合资企业集体劳动合同，如果你有这方面的写作需求，相信本文内容能为你起到参考作用。合同是两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。

第一条 乙方工作部门

____ 职位(工种)：

____ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金。合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，正确处理公司与职工的关系。

乙方被录用后，在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效。任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用。公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动_____等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。

管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金。员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，由甲方承担，直到医疗终结。本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明（“发明”该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外。雇员“系指由公司雇用的取酬人员”

第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的。乙方对甲方生产有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。并报主管部门和劳动部门备案。为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求。每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作。

第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。对于终止劳动合同的员工和按第六条第款第、项规定辞退的以及按第六条第4款第、项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限。除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；

第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。甲方实行国家现行工时制度?甲方应严格控制延长乙方的工作时间。确需加班加点，应发给乙方加班工资。_____雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法。

第八条 劳保险

待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度。

甲方因生产(工作)需要，招聘_________(以下简称乙方)为甲方员工。__ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工。甲方根据生产需要，安排乙方任_________工种，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现。公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。

第九条 劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件。

第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____ 年，于____ 年____ 月____ 日到期。甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴。公司工会是职工利益的代表，依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；

第十三条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：____________________ 乙方：____________________

公司总经理(或其代表)签章________ 职工个人签章________

____年____月____日 　____年____月____日

单位劳动合同 篇6

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方(单位名称)：______________________住所地：_________________________________

法定代表人：__________________________

乙方(姓名)：___________________________性别：_______

身份证号码：__________________________住所地：_________________________________

文书送达地址：________________________

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。

第二条工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。[零思考方案网 M.03Kkk.Com]

第四条社会

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

(1)在试用期内的。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、因法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同。

第七条故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_____________万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金_____万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：_______________________________

法定代表人：_______________________________

乙方：_______________________________

合同订立日期：______年____月___日

甲方(单位名称)：_______________乙方(劳动者)：__________________

身份证号码：__________________地址：__________________________

家庭住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

合同期限自______年____月___日到______年____月___日，其中试用期为____个月，至______年____月___日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。

第二条工作地点和工作内容

(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

第四条劳动报酬

(一)乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的.百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为________元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：

第五条社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

第七条劳动纪律和规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

第九条劳动争议的处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十条双方约定其他事项

第十一条其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

甲方：(签章)____________________乙方：(签章)____________________

时间：______年____月___日时间：______年____月___日

甲方(用人单位)：_______________乙方(劳动者)：____________________

单位住所：____________________住址：___________________________

法定代表人(或负责人)：____________________身份证号码：____________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条：劳动合同期限

1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______年_____月___日起至_______年____月____日止。

第二条：工作地点

_______省______市_______路_______号。

第三条：工作内容

1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条：工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过___________小时，每周工作不超过______小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条：劳动报酬

1、乙方月工资标准为____________人民币元，其中试用期内工资____________为人民币元;

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的条件，并依法采取安全防范，预防职业病

第七条：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守

第八条：乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条：乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十条：劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前______日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条：因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条：本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条：本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)：____________________

乙方(签字)：____________________

签约代表(签字)：_____________________

日期：_______年_______月_______日

日期：_______年_______月_______日

单位劳动合同 篇7

甲方（用人单位）：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

一、合同期限和工作内容：

第一条：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期从 年 月 日至 年 月 日止。

第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。

二、工作时间

第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为 小时。

第四条：中午 点至 点，下午 点至 点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方提供思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

三、劳动报酬

第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工 资 元，正式上岗后每月 天 休，全勤奖 元，工龄奖每年 元。

四、规章制度

第七条：迟到、脱岗 分钟以上，以 论处，员工迟到一次扣除 元。月累计 次，按扣除 处理， 一次扣除三天并扣除 。连续旷工 或月累计 次以上甲方给予开除处理；开除处理的'员工， 不给予退还。

第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效。

甲方：

法定代表人（主要负责人）：

身份证号码：

联系电话：

签订日期： 年 月 日

乙方：

法定代表人：

身份证号码：

联系电话：

签订日期： 年 月 日

单位劳动合同 篇8

甲方(公章)：

乙方：

法定代表人 ：

法定代表人或授权代理人：

地址： 地址(学校)：

电话： 电话：

经甲,乙双方协商，本着平等自愿，协商一致，公平公正，诚实信用，互惠互利的原则，互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律相关规定，现就大学生寒假工达成如下协议：

一，甲方必须为乙方学生提供无毒无害，无辐射，无危险性的工作岗位。

二，甲方负责学生工作期间的合法权益，乙方负责学生日常管理工作，或由甲方协助管理。

三，甲方对寒假工的要求：

男女比例一比一，只能女生比男生多，年满18周岁，汉族，必须持本人二代有效身份证及学生证(没有过期，没有消磁)原件，无纹身，无明显刀疤，身心健康，体检过关。如到达厂子后出现不符合条件的学生，由代理本人负责相关损失，并取消相关学生代理费。

四，双方权利义务说明

1， 乙方负责统一组织好寒假工，并提前将学生名单报至甲方，出发前须与甲方保持沟通交流，经甲方确认同意后方可发人。寒假工需在周一到周四到达天津企业，周末企业不办理入职。

2， 如需体检，具体体检项目和费用(元)以用工企业指定医院收费为准。

3， 甲方有权要求乙方做好输送寒假工的人事审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则，全力配合甲方要求。另甲方在安排寒假工入厂时，除体检费外，不得以任何名义收取任何费用，如有其他费用，必须提前进行说明并得到乙方认可。

4， 学生必须工作满10天以上产生工资(以实际出勤天数为准)，不满10或者旷工自行离职人员，企业不予支付工资。

五、合同自双方签字并盖章后生效，双方权利义务履行完毕后合同终止。

此合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字并盖章后生效，双方权利义务履行完毕后合同终止。

甲方：乙方：

年月日

单位劳动合同 篇9

我们都知道，劳动合同到期后，用人单位和员工可以重新有选择是否续签的权利。如果经过双方协商一致选择续签或者都不续签，那么不会产生纠纷、补偿等问题。但如果合同到期后，员工想续签，而公司不想续签，此时员工应该怎么办？

有以下情形之一的，劳动合同应该续签，

1、双方协商一致续订劳动合同；

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失，

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金，

公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。

在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式，

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应注意的是，

1、支付最高额度，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职；

2、支付起算期，由于原劳动合同法规定合同自然期满的，无需进行经济补偿，因此支付补偿金的年限应该从2008年1月1日起算。从2008年1月1日起，满一年支付一个月补偿金。

劳动者相对于公司来讲力量薄弱，因此在面对合同续签问题时常会产生许多无法协商的问题，如果公司应该续签但没有续签合同，劳动者应该据理力争，维护自己的合法权益，若是协商不成，可以提起劳动仲裁解决。

单位劳动合同 篇10

中小企业人员劳动合同范本3篇

一、无固定期限劳动合同范本

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：

第一条 合同期限

本劳动合同自（日期）起至（日期）止，共计（合同期限）。

第二条 工作内容和地点

1. 乙方担任（职位名称），负责（工作内容）。在劳动过程中，乙方必须服从公司的岗位调整，并根据公司安排完成相应工作任务。

2. 工作地点设在（公司所在地）。如无特殊情况，乙方应在工作日上班，遵守公司的工作时间和工作纪律。

第三条 工资与福利

1. 乙方的工资为（具体工资标准），月薪将于每月的（固定日期）发放。

2. 乙方享受公司规定的有关福利待遇，包括但不限于社保、公积金等。

3. 具体的工资及福利待遇按公司的规定执行，并如相关法律法规变动，按照新的规定执行。

第四条 工作时间

1. 乙方根据公司的需要，应在工作日内完成工作任务，时间为每天（工作时间）。

2. 乙方在完成日常工作任务的前提下，可能需要根据公司的要求加班，包括但不限于晚上、周末以及法定节假日。

第五条 保密责任

乙方了解并同意，在劳动关系期间及终止之后，对于知悉、接触到的与甲方业务、技术、经营等方面的保密信息，有保密的义务，并承诺不得为自己或他人谋取利益泄露、散布。

第六条 终止劳动合同

1. 本劳动合同在以下情况发生时终止：

（1） 乙方与甲方协商一致解除合同；

（2） 乙方因合同期满自动终止；

（3） 乙方在劳动过程中存在违反劳动合同的行为；

（4） 乙方因病或非因工负伤，不能工作，并经过长期治疗或者经过规定的医疗期后仍丧失劳动能力的。

2. 乙方同意在解除劳动关系或终止劳动合同后，如有需要，按甲方的要求将甲方提供的证明材料归还甲方。

第七条 其他事项

1. 本劳动合同项下如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 本劳动合同由甲乙双方签字或盖章生效，并附有劳动合同书印章。

甲方（公司名称） 乙方（员工姓名）

（签字/盖章） （签字）

日期： 日期：

二、固定期限劳动合同范本

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：

第一条 合同期限

本劳动合同自（日期）起至（日期）止，共计（合同期限）。

第二条工作内容和地点

1.乙方担任（职位名称），负责（工作内容）。在劳动过程中，乙方必须服从公司的岗位调整，并根据公司安排完成相应工作任务。

2. 工作地点设在（公司所在地）。如无特殊情况，乙方应在工作日上班，遵守公司的工作时间和工作纪律。

第三条 工资与福利

1. 乙方的工资为（具体工资标准），月薪将于每月的（固定日期）发放。

2. 乙方享受公司规定的有关福利待遇，包括但不限于社保、公积金等。

3. 具体的工资及福利待遇按公司的规定执行，并如相关法律法规变动，按照新的规定执行。

第四条 工作时间

1. 乙方根据公司的需要，应在工作日内完成工作任务，时间为每天（工作时间）。

2. 乙方在完成日常工作任务的前提下，可能需要根据公司的要求加班，包括但不限于晚上、周末以及法定节假日。

第五条 保密责任

乙方了解并同意，在劳动关系期间及终止之后，对于知悉、接触到的与甲方业务、技术、经营等方面的保密信息，有保密的义务，并承诺不得为自己或他人谋取利益泄露、散布。

第六条 终止劳动合同

1. 本劳动合同在以下情况发生时终止：

（1） 乙方与甲方协商一致解除合同；

（2） 乙方因合同期满自动终止；

（3） 乙方在劳动过程中存在违反劳动合同的行为；

（4） 乙方因病或非因工负伤，不能工作，并经过长期治疗或者经过规定的医疗期后仍丧失劳动能力的。

2. 乙方同意在解除劳动关系或终止劳动合同后，如有需要，按甲方的要求将甲方提供的证明材料归还甲方。

第七条 其他事项

1. 本劳动合同项下如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 本劳动合同由甲乙双方签字或盖章生效，并附有劳动合同书印章。

甲方（公司名称） 乙方（员工姓名）

（签字/盖章） （签字）

日期： 日期：

三、短期劳动合同范本

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：

第一条 合同期限

本劳动合同自（日期）起至（日期）止，共计（合同期限）。

第二条 工作内容和地点

1. 乙方担任（职位名称），负责（工作内容）。在劳动过程中，乙方必须服从公司的岗位调整，并根据公司安排完成相应工作任务。

2. 工作地点设在（公司所在地）。如无特殊情况，乙方应在工作日上班，遵守公司的工作时间和工作纪律。

第三条 工资与福利

1. 乙方的工资为（具体工资标准），月薪将于每月的（固定日期）发放。

2. 乙方享受公司规定的有关福利待遇，包括但不限于社保、公积金等。

3. 具体的工资及福利待遇按公司的规定执行，并如相关法律法规变动，按照新的规定执行。

第四条 工作时间

1. 乙方根据公司的需要，应在工作日内完成工作任务，时间为每天（工作时间）。

2. 乙方在完成日常工作任务的前提下，可能需要根据公司的要求加班，包括但不限于晚上、周末以及法定节假日。

第五条 保密责任

乙方了解并同意，在劳动关系期间及终止之后，对于知悉、接触到的与甲方业务、技术、经营等方面的保密信息，有保密的义务，并承诺不得为自己或他人谋取利益泄露、散布。

第六条 终止劳动合同

1. 本劳动合同在以下情况发生时终止：

（1） 乙方与甲方协商一致解除合同；

（2） 乙方因合同期满自动终止；

（3） 乙方在劳动过程中存在违反劳动合同的行为；

（4） 乙方因病或非因工负伤，不能工作，并经过长期治疗或者经过规定的医疗期后仍丧失劳动能力的。

2. 乙方同意在解除劳动关系或终止劳动合同后，如有需要，按甲方的要求将甲方提供的证明材料归还甲方。

第七条 其他事项

1. 本劳动合同项下如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 本劳动合同由甲乙双方签字或盖章生效，并附有劳动合同书印章。

甲方（公司名称） 乙方（员工姓名）

（签字/盖章） （签字）

日期： 日期：

以上为中小企业人员劳动合同范本的三篇示例。根据多年工作经验，完成了这些劳动合同范本，并根据现行法律法规和行业实践进行相应的完善和调整。在签署劳动合同时，请务必遵守法律法规，并根据实际情况进行合同的具体条款约定。

单位劳动合同 篇11

甲方：_________________法定代表人

乙方：_________________姓名性别身份证号码

出生日期______年____月____日

家庭住址邮政编码

户口所在地区街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同期限

本合同于______年____月____日生效，其中试用期自_______年_________月___________日至______年____月____日止。本合同于_________年____月____日终止，有效_______年。

二、工作安排

甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。

三、教育与培训

乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。

四、劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。

五、劳动报酬

甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月15日(把现金人民币打到乙方建设银行的帐号)支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方取得劳动报酬后，应按规定缴纳个人所得税。

六、有关福利待遇

乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假。

七、劳动纪律

甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

八、劳动合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：_________________

1、甲乙双方协商一致的;

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的;

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

甲方(盖章)___________

法定代表人(签章)___________

乙方(签章)___________

____年_____月_____日

劳动合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同范本网（jht868.com）为您推荐2024年优质劳动合同范本，指导您写劳动合同。合同范本网为您推荐《单位劳动合同汇总十一篇》，供您参考。