亮点工作总结
亮点工作总结7篇。
今天小编为大家精选了一篇关于“亮点工作总结”的好文章，有效的文档处理技能是促进现代企业发展的重要因素，使用范文模板可以让写作者更好地理解写作过程中的难点和挑战。范文的组织形式是值得模仿的榜样，你知道一篇经典的范文有哪些部分组成吗？我认为以下实践是相当有价值的希望这些经验可以对您有所益处！
亮点工作总结 篇1
亮点一：民间艺术，绽童心异彩
2018年初，我园制定了《民间艺术绽童心异彩》的特色创建计划。通过多形式、多通道、多层次开展泥工、纸艺、编织、彩绘、刺绣、版画六项民间艺术活动。创建美术特色教室—民间工艺坊，通过环境、材料的设置与提供，引发幼儿活动兴趣，激发幼儿参与活动的积极性。“民间工艺舞动月”特色活动进行得如火如茶。魅力家长走进纸艺课堂，尽显家长老师风采。“缤纷纸艺你我行”大带小特色活动颇见成效。“中国梦,我的梦”亲子彩绘活动走进社区,成为小区的一道亮丽风景线。
亮点二：党建引领，凝心聚力
光景西驰，岁月如歌。2018年，幼儿园以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和全国全省教育大会精神。加强党建工作，抓好“三心”，即：强化核心，围绕中心，凝聚民心。
为了弘扬爱国主义精神，缅怀革命先烈，铭记党的光荣革命传统，7月1日，张戈庄中心幼儿园开展主题党日活动，迟洪芝园长带领全体党员赴中共平度一大会址参观学习，重温红色记忆，时刻铭记党的奋斗历程，担当党的崇高使命！
亮点三：随园保教，一切为你
张戈庄中心幼儿园从2015年接收第一个随园保教幼儿开始，秉持“一切为你”的初心，建立随园保教工作的保障支持系统，不断提高随园保教的质量，在特殊教育与普幼教育实质性融合等方面做了许多有效的探索。并于2018年11月2日成功举办了青岛市融合教育现场会，迟洪芝园长做了《为你千千万万遍》的经验交流。
在现场会上，马学兵副局长仔细查看了随园保教的档案材料以及特殊儿童的个性化档案，他表示，孩子是祖国的未来，希望借此契机不断加强融合教育教学，让更多的孩子受益。在户外活动区域，领导专家被幼儿园丰富多彩、自主创新的户外活动区域所吸引，情不自禁的驻足拍照、观看，现场每一位领导专家都真切的感受到师生的浓浓爱意，并情不自禁地为孩子们的努力和进步鼓掌
亮点四：阳光早教行，快乐进社区
张戈庄中心幼儿园把早教工作作为“惠家工程”，纳入幼儿园童心教育的大框架，为辖区幼儿进行入园前的先期服务，创新思路、多措并举，夯实基本点、明确切入点、把握主攻点结合点，全力开展早教工作。初步完善了以“幼儿园早教中心”为依托、“社区、村办园”为纽带、“早期教育培训”为辅助的三级联动的推进策略。早教系列活动，取得显著成效，赢得家长的赞许。
我园提倡“请进来，走出去”的送教方式。
请进来——把家长与幼儿请到我们幼儿园参加公益早教活动。早教活动以教师指导、家长与幼儿互动的方式进行，并有辅导家园同步开发幼儿潜能的训练教材。在活动中家长不仅了解一些教养的知识，而且激发了孩子在活动中的愉悦情感，增强了亲子关系。
走出去——为进一步加强社区0—3岁婴幼儿家庭教育的指导，我园还开展了“早教活动进社区”“早教流动大篷车”送教上门活动，老师们把早期教养的最新理念和方式传送到了各个村、社区。
亮点五：双促双进，助推教育发展
2018年，根据局党委提出的“双进双促”工作部署，幼儿园扎实推进“园长进课堂”“家长进学校”活动，充分领会活动方案文件精神，严格按照文件要求的活动内容及工作目标，坚持不懈地把这项工作踏实做好。
园长及中层干部坚持深入课堂，准确了解一线教学情况，把脉教学动态，及时发现问题，进行有效指导和整改，极大地提高了教师们的教育教学水平。
我们先后邀请了会草编的涵涵奶奶、当医生的妈妈、当理发师的爸爸、当糕点师的妈妈等，给孩子们上了《卫生小常识》、《小小理发师》、《我会打月饼》等生动有益的特色课，不仅使孩子们学到了许多幼儿园里学不到的知识，增强了幼儿的社会交往能力，更提高了家长的育儿水平，拉近了家长和孩子的感情。
2018年10月份，我园举办首届了“润泽成长与爱同行”家长节活动，邀请平度市教育体育局家庭教育指导中心陈同亮主任以及平度市实验幼儿园李玉梅园长为家长们进行家长学校讲座。
通过表彰优秀家长、“我的优秀家风小故事”，展示张戈庄中心幼儿园家长的良好素质和精神风貌，树立家庭教育的榜样，同时，引领全体参会者为家校共育贡献自己的力量。幼儿园于2018年被评为“青岛市示范家长学校”，荣获“青岛市优秀家长委员会”称号。
迟洪芝园长作为主持人的课题《家长共育，培养幼儿良好生活习惯的研究》作为中国学前教育研究会“十三五”研究课题，于今年10月份正式立项开题。2018年11月，迟园长在《教育学》杂志上发表论文《家园共育，促进幼儿良好发展》。迟洪芝园长被评为“青岛市家庭教育先进个人”，平度市家庭教育讲师团成员。
亮点六：幼小衔接，你我同行
从幼儿园进入小学，是孩子成长中的一个重要转折点，为了让家长们更好的做好幼小街接工作，帮助孩子们顺利的进入小学，届时能尽快适应小学的学习生活，我园开展“我要上小学啦”主题系列活动，并于5月10日下午组织大班幼儿家长参加幼小衔接培训会，聆听张戈庄小学刘巧丽老师关于《如何让孩子更好的适应小学生活》的幼小衔接讲座，刘老师分别从“陪伴”、“习惯养成”、“物质、心理准备”、“幼儿园、小学教育形式的不同”等方面，结合真实、生动的实例，对“幼小衔接”这一话题进行了精彩的讲解，让在座家长受益匪浅。
大班幼儿还和老师一行前往张戈庄中心小学进行了参观，为幼小衔接上了生动的一课。
亮点七：梯队建设，薪火相传
大道至简,实干为要。大厦之成，非一木之材；大海之阔，非一流之归。张戈庄中心幼儿园加强教师队伍建设，形成教师梯队结构，建立师资发展的激励机制。教师队伍的梯队建设是以教师的教学水平、科研能力、职业道德、年龄结构为标准，从有利于选拔、使用、培养等入手，以专业建设和课程建设为目标，建立以专业带头人、学科带头人、骨干教师和优秀青年教师等不同层次的梯形师资队伍结构，促进优秀人才脱颖而出，保证教师队伍有计划、有目标、有重点发展的一项系统工程。
同时开展师徒结对活动。师徒结对，带教双赢，使新教师缩短了磨合期，促进了成长，早日担起学校各项工作重任，为幼儿园的品位和办学水平的不断提高提供了新鲜的、活跃的、有力的力量。
亮点八：镇域内一体化管理
我园充分发挥乡镇中心幼儿园的管理、辐射作用，健全以乡镇中心幼儿园为示范的农村学前教育网络，引领带动区域内村办园共同发展，整体提升农村学前教育质量。结合区域内村办幼儿园实际发展水平，制定切实可行的一体化管理工作计划；对全镇幼儿园教师进行统一培训，创新培训模式，扩大优质资源总量；加强全镇幼儿园的业务指导，统筹区域内各园保育教育工作；加强教科研引领，成立中心教研组，指导辖区幼儿园开展教育教学研究。
亮点九：形成童心教育框架体系，锻造“童心教育”办园品牌
“童心教育”是张戈庄中心幼儿园近五年倾全力打造的办园品牌。此办园品牌源于对幼儿教育“小学化”的纠偏，基于2012年10月教育部颁布的《3-6岁儿童学习与发展指南》对幼儿学习与发展提出的最基本、最重要的指导，从“童心管理、童心课程、童心环境、童心教师、童心家园”等五大领域展开童心教育实践，让儿童享受教育幸福，为儿童的成长打好身心健康基础，使幼儿始终保持纯真、善良、好奇、富有冒险精神等童心的特质。
◇童心管理—赢在同心、胜在真心、效在开心
以激励为导向的教师管理。只有充满童心的教师才能教育出充满童心的孩子，幼儿园将“童心教育”的核心价值“率真、关爱、求索”延展为童心管理的“同心、真心、开心”。赢在同心，强调合作的团队化管理；胜在真心，关注主体的个性化管理；效在开心，倡导教师愉快工作的创新性管理。
◇童心课程—完满生活者、终身学习者、快乐游戏者
“童心教育”倡导对儿童的尊重，倡导生命个体的健康成长。幼儿园充分秉承这一理念形成了独特的课程建设体系，即完满生活者课程、终身学习者课程和快乐游戏者课程，从深度、广度和综合性三个维度实现课程建设。
◇童心环境—儿童化、艺术化、教育化、安全性
环境创设从幼儿的角度，以幼儿的眼光来创设环境，让幼儿参与环境创设，以小主人的身份与教师合作，支持、启发、引导幼儿与环境互动，整体体现“三化一性”，儿童化、艺术化、教育化和安全性，创建形象鲜明、色彩明亮、谐调生动，富有童趣的内外部环境。从幼儿生理和心理的特点出发，蹲下身子“变小”与幼儿平等交流、共同学习，创设充满童心童真的心理环境。
◇童心教师——进步成长、品牌榜样、集体创优
研训一体，苦练内功促发展。我园引导教师创造性地开展教学研究，要求童心教师做到“五个一”，安排童心教师帮扶新教师，使师徒两者教学相长，共同学习，共同提高。幼儿园确立了“重点培养、梯队推进、整体提高”的教师发展策略，为教师提供专业成长的环境和演练的舞台，童心教师发挥领军作用，充分展示其独特的教学风格。
◇童心家园—交流交往、合作合力、共促共进
社会学习是一个漫长的积累过程，需要幼儿园、家庭和社会密切合作、协调一致，共同促进幼儿良好社会性品质的形成。采取家长驻校等多种形式整合家庭教育资源，达成有效地家园合力，最大限度地利用已有的教育资源并发挥其作用，形成教育合力，促进儿童身心健康发展。
亮点十：建设平安校园，优化育人环境
“建设平安校园，优化育人环境”是我园安全工作的长期目标。全体教职员工牢固树立“预防为主，安全第一”的思想，做到警钟长鸣，将安全工作落到实处。
我园强化管理，建立了园长直接领导，安全办具体负责，各部门和教师齐抓共管的安全工作网络，按要求完成日查、周结、月报工作，对幼儿园安全工作实行全员管理，全方位管理，全过程管理，横向到边，纵向到底。园长与各部门及教职工签订了安全管理目标责任书，职责明确，责任到人，对教职工个人考核和评优选先实行安全目标管理责任一票否决制。进一步完善应急机制，有计划地组织全园教职工学习各项制度、预案，每月定期开展消防演练、防震减灾逃生演练、安全主题教育等活动，切实提高师生的安全防范意识和能力。
结语
旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿。站在白沙河大桥上，我们已经眺望到新年拂晓的第一缕曙光；立于落药河畔，我们已经感受到行将迎面扑来的煦煦春风。2019年，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党对幼儿园事业的全面领导，不忘初心、牢记使命，同心戮力、笃定前行，聚焦重点领域和关键环节，破解发展难题，提升获得感，强化内动力，积极推动幼儿园高质量发展，为提升办学层次持续不懈努力，向新中国成立70周年献礼！
志之所趋，无远弗届，路上春色正好，你我同行.
亮点工作总结 篇2
三大理念结硕果
扎实工作铸辉煌
扎实工作，肩负树木树人使命
创新理念，实现成长成才目标
坚持理念 创新机制 扎实工作 彰显特色
经济管理学院现有全日制学生3818人，6个本科专业。学生工作部门下设学生教育科、学生管理科、团委、学生就业科，专职学生工作干部12人。在“大德育、大工程、大实践”教育理念的引领下，我院学生工作坚持以教育引导学风、以管理保障学风、以就业促进学风，以活动激励学风，开展了一系列特色工作，在保障青年学生整体稳定的前提下，圆满完成了评建任务，取得了显著成绩。
特色之一：突出思想实际，建立提高学生素质的教育机制
学院按照“大德育”的要求，针对经管学院学生实际，认真研究新形势下经管学院学生思想政治教育工作面临的新情况、新问题，努力培养“思想道德素质高、工程实践能力强”的应用型人才，取得了预期效果。
1、建立机构，充分发挥党委在教育青年学生中的核心作用
我们成立以二级学院党委为核心的大学生思想政治教育工作领导小组，实行党委书记总负责，主管学生工作书记协调组织实施，辅导员、班主任负责落实的德育的管理机制。进一步加强和改进我院党建工作，发挥基层党组织的政治优势，积极稳妥地抓好发展党员工作。在工作中主要采取：一推荐、一协查、两测评、双谈话、两公示、三审核及严把“三关”等程序。我们每年要发展学生党员200多人，一直以来，发展党员“双谈话”（即党支部书记谈话、主管学生工作的副书记谈话）是我们学院的一个特色，但无形中又增加了很多工作量。每次谈话，陈书记都要亲自和每一位预发展对象面对面交流，一谈就是三四天，有时工作烦忙，只能利用休息的时间。有时一直谈到22：00，甚至连饭都吃不上。也正是由于“双谈话”这一严格程序，才保证了预发展对象过好认识关、过好信仰关、过好素质关，保证了党员队伍的先进性和纯洁性。JhT868.cOM
2、完善措施，切实解决学生的实际问题
一是开展“爱心车票”活动。我院始终本着不让一名学生因贫困而失学、辍学的教育理念，全方位开展“帮困助学”活动。针对部分学生没有路费不能回家过年，主管学生工作领导看在眼中想在心上，亲自去联系社会人士，为贫困学生谋得回家的路费。我们学院连续两年开展了“送贫困大学生回家过春节”爱心工程，得到了学生家长的充分认可，并通过电话对学校表示感谢。两年来，我们共筹集资金近20，000多元，其中，有的学生最多获得了往返路费达700多元，真正实现了让所有寒门学子带着学校的关爱和浓浓深情踏上归乡的列车，与久别的亲人团聚。二是坚持家长联系制度。召开了首届“黑龙江科技学院经济管理学院家长论坛会”，在学校开辟了家长会的历史先河。并以此为契机，为贫困学生募集社会人士的捐款，为他们解决经济上的燃眉之急，并将捐助的具体情况以书信的形式寄给所有献出爱心的家长，让其充分了解我们学校对学生的爱心与关怀。
3、关爱为本，加强学生心理健康教育工作
经济管理学院是全校最大的二级院系，学生人数尽全校的四分之一，有些大学生由于学习成绩差距、经济条件贫富差异、人际交往不适应、情感问题等诸多因素导致的各种心理问题。为了将这项工作真正做实，切实发挥作用，主管学生工作领导陈书记先后邀请黑龙江省妇女研究所所长郭砾研究员和黑龙江大学心理学系谢念湘教授，在俱乐部从不同角度为我院女大学生举办了专题讲座。讲座意义深远，首次将大学生的“性”行为通过讲座形式公开来讲，为女性之间进行默契交流提供了平台，及时有效地缓解和遏制了个别存在心理障碍的女同学发生恶性事件，促进了我院女大学生和谐环境的构建，培养了女大学生树立“自强、自立、自尊、自爱”的“四自”精神。在评估期间，我们根据心理健康中心的要求，结合我院学生的实际特点开展系列性的活动，如对心理健康服务部的同学进行培训、定期为班级心理委员进行培训、排查危机学生。这项工作得到了学校心理健康中心领导的充分肯定，并多次在大会上进行点型发言。在评估期间召开的专职学生工作干部座谈会中，我院负责心理健康工作的闫广实老师被指派作为代表进行经验交流。
4、构建载体，以高质量的校园文化活动提高学生素质
一是从加大活动的娱乐性向思想性、科技性、知识性、文化性转变，开展品位高、领域广、效果好的校园文化、艺术、体育活动。先后成立十支文体活动队伍、“女子打击乐队”、“经济管理学院文工团”等文化活动团体，推出“优秀男大学生评选”、“神算子珠算大赛”、“班歌、寝歌大赛”、“ 校园定向运动竞赛”、“朝阳杯足球赛”等一批在全校有一定影响的经管学院独有的精品活动，拓展了新的校园文化体系。结合学工部（处）对学生文体素质教育的要求，我院于2022年至今实施素质教育拓展工程，每年召开文体素质表彰大会，表彰涵盖学生学风、科技、学术、文化、艺术、体育、社会实践、道德实践、思想教育等各个方面的标兵。各类标兵充分发挥模范带头作用，为校园文化的开展起到了积极的推动作用。另外，各类针对每个时期的热点开展的文化专题活动，主题明确，思想性突出，构成了我院校园文化的主旋律。
二是强调内涵，构筑经典校园文化平台，打造“一鸣惊人”的经管特色。我们在强调普遍参与的同时，着重抓特色、抓质量、抓成绩。多年来，我院不断增强校园文体活动对学生的吸引力，使校园文体活动有声势、有规模、有效应，达到通过校园文体活动丰富校园文化生活，促进全院学生综合素质拓展的目的。自2022年以来，我们连续多年在校田径运动会取得学生男女总分第一名的成绩；多次获得 “青苹果杯”集体舞大赛、“新生大合唱”的金奖；在全校性的各大活动中成绩斐然。近年来，通过参加各类主题体育文化活动和大量学生文体素质教育活动，为经管学院学生全面成才搭建了平台，我院的学生活跃在校级各大学生组织中，并在文体方面发挥着巨大优势，为学校校园文化建设提供了强大的后备保障。
特色之二：创新工作方法，建立规范学生行为的长效机制
有效的管理是为了进行更好的教育。为此，经管学院从制度入手，狠抓学生日常管理，促进了学风建设水平的提高。
1、成立学风建设课堂纪律督察组。对各班级学生的上课出勤、课堂纪律等情况进行不定期检查。对学生出勤进行考核，了解学生的学习状态，发现不良现象，第一时间进行解决。07年上半年，督察组共听课、查课100余次，查到旷课学生150多人次，及大的镇压了学生经常旷课的不良之风。
2、落实“三无两好一高”。结合本院实际，提出了“无违纪，无舞弊，无留级；学生学习风气好，学生思想品德好；学生综合素质高”（即三无两好一高）的学风建设目标。在每一科目开考前，主管学生工作领导亲自来到各考场进行考前再教育。在考试过程当中，成立辅导员巡考小组，对违纪学生及时清除考场，并形成严密的处理程序，增加工作透明度，为形成良好的考风提供了保障。
3、加强寝室文化建设。在寝室中推行“志、治、智、秩、挚”并制成牌匾，悬挂在每个寝室醒目的位置上。春风化雨，润物无声，这五个“字”成为了每一名寝室成员在建设有文明、有品位、有文化的寝室环境过程中“慎独”的一面文化之镜、道德之镜。同时，为了加强学生日常管理，促进良好学风的形成，我们经常组织专职学生干部深入学生公寓，了解学生的思想状况，解决实际问题，并对学生不按时就寝，熄灯后在寝室内使用电脑和喧哗等严重影响他人休息的现象进行制止。为了杜绝在外包宿上网和租房现象，我们除了利用晚上查夜不归寝以外，还利用早上时间到寝室查，到校门口去查。通过一系列的措施，我院的寝室文化内涵有了进一步的提升，寝室环境得到了进一步的改善。
4、做好后进生工作。每年的降级生管理工作是学生安全稳定的一项重要工作，我院针对每个降级学生不同情况，在开展管理工作过程中尽最大限度挽救学生。自2022年9月，我校执行降级学籍处理制度以来，我们在降级学生管理工作中力争做到四个“见面”，即原年级辅导员老师与降级学生家长见面，通报学生的在校情况及降级原因；现年级辅导员与学生家长见面，了解学生的家庭情况，并就学生教育问题对家长提出具体要求；现年级辅导员与降级学生见面，了解学生的思想状况，并指引学生树立正确的人生观、世界观和价值观；
主管学生工作书记与降级学生家长和降级学生见面，对家长和降级学生提出一些希望。通过这一系列的“见面”，学生和家长对我院降级生处理工作非常支持和理解。同时，我院还对降级生建立降级生档案，对降级生进行调查分析，并根据降级生的特点，形成降级生分析报告。通过采取这些措施，我院降级学生的管理工作始终平稳有序地进行，为创建和谐校园奠定了良好的基础。
特色之三：强调以人为本，建立指导学生就业的双赢机制
就业是学生大学四年学习生活最重要的环节。搞好学生的就业工作不仅有利于学生工作的整体稳定，而且也彰显我院的人才培养特色。
1、党政领导高度重视就业工作
党委书记、院长和主管学生工作的副书记把就业工作当作头等大事来抓，成立由党委书记、院长任组长的2022年就业工作领导小组，定期召开党委会分析就业形势、研究就业工作，坚持每周汇总毕业生就业工作存在的问题，针对就业资金不足等情况，二级学院从院内创收中拿出专项资金十万元全力支持毕业生就业工作。党政领导亲自外出组织和参加北京校友会、大连校友会，并充分利用校友会，为毕业生联系工作。
2、代学生参加招聘会，替学生投递求职简历
针对我院学生就业难等问题为了帮助毕业生就业，解决他们在就业过程中遇到的实际困难，党委副书记、副院长陈世国同志带领两名辅导员携带1000余份毕业生的求职简历到学生就业意向比较集中的城市参加招聘会，代替学生投递简历。极大地缓解三类学生的就业难的问题：一是解决部分学生在就业过程中就业面窄的问题；二是解决困难学生就业难问题；三是解决做毕业设计学生就业难问题。通过这项措施，拉近了和学生的距离，让毕业生感受到学院这个大家庭的温暖。
3、实行校企联合,共建双赢平台
在2022年就业工作中，我们重点加强了校企联合，拓宽毕业生就业渠道。2022年4月党委副书记、副院长陈世国同志带领两名辅导员奔赴环渤海地区，邀请用人单位来我校参加招聘会，并对当地的就业形势进行调研。通过努力，成功邀请海外上市公司山东日照昌华海产食品有限公司来校招聘。招聘会当天，有120余名投递求职简历，通过初试，最终确定30余名同学进行进一步面试，日照昌华海产品公司花费近5万元专门派专车不远万里从山东日照接我校毕业生到厂区面试，经过进一步的面试和笔试，一次性签约13名毕业生，其中经管学院毕业生10人。主管学生工作领导联系哈尔滨基士得耶数码科技股份有限公司到校召开专场招聘会，经过面试笔试等环节，一次性录用我院学生6名。通过此举为学生实现零距离就业方面迈出的跨越性一步，达到了企业、学院、学生的三赢。
4、加强就业指导与就业服务
一是在就业指导方面。主管学生工作领导在俱乐部为学生做专题讲座，主要结合经管类毕业生的就业形势对就业性质与去向、就业的程序和就业准备及技巧三个方面为全体毕业生
上了生动的就业指导课。此外，主管学生工作领导还对学生进行了面对面的就业指导，使毕业生明确2022年严峻的就业形势，熟知就业途径及就业程序，为顺利就业奠定基础；二是党委书记唐立峰同志专门邀请我院88级毕业生刘劲涛（现任大连开发区人力公司财务总监）为毕业生进行就业指导；三是我院邀请了中国广告求职第一人李振东于2022年12月12日在俱乐部为毕业生作了《观念影响就业》的专题讲座。通过这些活动对毕业生进行系统全面地毕业生的就业教育、创业教育、毕业教育。四是就业科在学生毕业一年内负责帮助学生办理改派手续。通过这一服务，不但为毕业生节约了时间，还为毕业生节省了财力和物力，受到广大毕业生的好评。五是为了确保毕业生安全稳定工作，我们在学生公寓调整期间，我们打破以往将毕业班学生住高楼层的期间陈规，创新的将毕业班男生全部安排到一楼住宿，这样做法虽然在咨询专家组进校评估和省专家组进校评估期间对我院文明寝室建设提出了很大的挑战，但是经过努力我们不仅仅达到了文明寝室建设的目标，还有效的防止了毕业生住在高楼层向下抛物以发泄不满现象的发生。确保了我院毕业生在离校期间无一起严重违规违纪事件发生，取得了较好的效果。六是毕业生就业工作进学生宿舍，设立毕业生离校服务岗，做到服务与管理相结合。在毕业生离校的期间，为了能够更好的为毕业生服务，我们连续4年在毕业生公寓门前，由在校生为毕业生提供运送行李的服务，通这些具体的措施，不仅仅拉近了我们和毕业生的距离，还让毕业生感受到了经济管理学院这个大家庭的温暖。我们在工作中牢固树立安全稳定第一的思想，进一步强化大局意识、责任意识，创新工作思路和方法，把毕业生工作办公室搬到学生1公寓113室，四名负责毕业生工作的辅导员全部到学生公寓办公。毕业生办公室不仅采取切实有效措施解决毕业生的实际问题、认真排查了各种隐患和潜在的不安全因素、掌握了毕业生的思想动态、确保了毕业生平安离校。
特色之四：誓夺评建胜利，实施完成评建目标的责任机制
1、领导高度重视，为预评估提供了组织保证。党委副书记陈世国同志在第一时间召集专职学生工作干部对学校会议精神进行了进一步落实，研究、部署评估期间工作，进一步完善评估方案。陈书记带领全体专职学生工作干部提前半个月住进学生公寓，全面开展工作，每天晚上10：30在学生宿舍召集辅导员开会，安排布置第二天工作。陈书记身体力行，做到每天和学生一起出早操、一起做早操，和学生吃住在一起，确保学生工作的安全稳定。
2、专兼职学生工作干部落实到位，克服困难，为预评估提供了人员保证。打好评估工作攻坚战。为了把评估工作做好，很多同志在亲人重病，孩子很小需要照顾的情况下，没有向组织提出过任何怨言，没有请假，在自己的岗位上奉献着光和热。辅导员孙亚鹏同志夫妻都是学校职工，孩子只有三岁，家里新房又正值装修，为了不耽误工作，他将岳父接来装修房子，自己连续半个月没有回家。辅导员贺龙军和尹凯丰同志，家住在江南为了保证评估工作顺利开展，把家搬到了学生宿舍，坚持天天出操。辅导员侯树成同志，脚趾受伤，磨出了血泡，但仍然各个楼层去跑，保证了专家听课和学生能力测试组织工作没出现问题。辅导员张文俊同志夫妻都是学生工作干部，每天从早忙到晚，为了确保评估取得良好的效果，评
估期间很少回家，夫妻有时多日不见。辅导员闫广实同志负责学生工作评估材料及学生座谈会，评估期间婆婆生病坐手术，为了不影响工作，将只有13个月只有孩子送回鸡西，在得知94岁的爷爷病危的时，依然坚持工作在第一线，没有提出任何怨言。辅导员吕平孩子很小，在要求所有专职学生工作干部入住学生公寓时没有提出任何疑义，坚持每天深入学生公寓。辅导员张瑞同志，刚刚结婚，没有渡过一天的蜜月。辅导员王娟同志，眼睛患有散粒肿，进行了手术，但在评估期间没有请一天假，带病坚持到最后。辅导员李宁同志，住在17舍，经管学院的女同学几乎都住在这里，为了确保安全稳定，她每天休息前都到各个楼层检查，连续半个多月没有在12点之前休息过。管理科年青辅导员左巍和韩永辉，评估工作任务也很重，他们所负责的06级内务要到达军训标准、晚自习的要求也很高。为了完成任务，他们整日忙碌于学生宿舍和办公室之间，从早忙到晚。
3、抓好双基测试的协调工作并形成具体方案责任到人。接到参加能力测试学生名单后，第一时间通知辅导员，辅导员马上找到该学生，进行面对面通知，进一步确保了双基测试的顺利进行。（计算机（4人）、英语口语（3）、初级会计基础考试（22人））六是抓好晚自习出勤率与质量。辅导员每天深入自习室确保百分之百出勤率。
4、三是抓好座谈会的组织工作。我院学生人数众多，学生被抽到参加座谈会的机率很大，为了确保这项工作能够作细、作好，我们指派专门一名老师专门负责。在学校预评估和省专家组进校之前我们在学校要求的基础上，要求全体学生每人形成一篇座谈会发言稿，并成立100余人的种子队，分专业进行模拟座谈。在评估期间我院学生被抽4人参加学生座谈会，针对被抽学生的实际情况，负责座谈会的老师第一时间联系并进一步对他们进行培训，保证了座谈会取得良好效果。四名同学在座谈会过程中表现突出，受到了学校负责老师的高度表扬。
学校党建特色亮点工作汇报材料
中学党建特色亮点工作汇报（共5篇）
大学党建特色及亮点工作汇报（共5篇）
人大机关党建特色亮点工作汇报
党建特色亮点经验材料
亮点工作总结 篇3
成都市XX区安全生产监督管理局 2022年度安全生产特色亮点工作2022年，我局在区委、区政府的坚强领导下，通过全局干部职工的努力，圆满完成了全年各项工作目标任务，其中部分工作取得了突出成绩。
一、安全生产工作成绩突出受到市级领导和市安监办表扬 我区《关于贯彻落实全市安全生产基层基础建设暨工业园区安全监管电视电话会议精神情况的报告》（温府发〔2022〕57号）受到市级领导(白刚副市长)批示表扬1次；我区“安全生产月”工作宣传力度大、成效明显，受到市安监办表扬。
二、创新认可推广
国家安全生产监督管理总局网站转发我区安全生产工作信息、简报3篇；四川省人民政府网站推广、报道我区安全生产先进做法5篇；成都市安全生产监督管理局网站推广我区安全生产创新工作17篇。
三、安全生产宣传报道成绩显著
我区在全省率先探索烟花爆竹销售连锁经营新模式，实行“专柜八统一”被《成都商报》刊登，先后又被《新浪网》、《凤凰网》等多家主流网络媒体转载；国家安全生产监督管理总局网站转发我区安全生产工作信息、简报3篇，四川省安全生产监督管理局网站转发我区安全生产工作信息、简报
11篇；今年我区安全生产月活动，投入大、宣传力度大、社会影响大，经成都经济电视台播出并推广；在全区范围内制发《魅力XX》安全生产专刊，强化安全生产推广。
四、事故控制及目标单项工作
2022年度内，我区发生1起较大安全生产责任事故（川农大“3.29”支模架坍塌事故）。为尽力避免这一事故对我区年度总体目标考核的不利影响，自事故发生后，我局加强了与市安监局的沟通，主动解释事件情况，积极争取市安监局对我区的理解与支持，竭力淡化该事件的负面效应。同时，我局进一步加强安全生产管理工作力度，坚决避免了年度内再发生较大以上安全生产事故，确保2022年安全生产目标其他内容的圆满完成。今年全区各类事故起数、死亡人数和受伤人数均大幅下降。1—12月，我区共发生各类生产安全事故133起，死亡32人，受伤90人。与去年同期相比，事故起数、死亡人数和受伤人数分别下降38.7%、28%和3%。其中：道路交通事故73起，死亡28人，与去年同期相比，事故起数下降17%，死亡人数下降9.7%；工矿商贸企业事故2起，死亡4人，火灾事故58起，无人员伤亡。日常安全生产目标任务中单项工作任务完成特别突出。一是烟花爆竹实行专店专柜销售和“专柜八统一”，规范全区180余家烟花爆竹零售经营网点建设，为全省首创。二是隐患治理方面：今年共出动检查人员1053人次，检查单位2532个
次，排查隐患287余处，相关责任单位积极投入整改资金，落实整改措施，下大力气开展隐患治理，同时，在专家论证的基础上，区政府确定了9处重大安全隐患挂牌督办，涉及道路、桥梁、人员密集场所等重点行业领域，投入整改资金1000余万元，逐一整治；三是安全生产工作不断创新:实行局长、镇长上线谈安全、分析安全形势工作制度；建立“六大功能片区”安监服务站，实现安全生产关口前移；制定下发《关于进一步加强安全生产工作的通知》，进一步落实“一岗双责”。
二○一○年十二月三十一日
亮点工作总结 篇4
一、前段工作回顾
今年以来，县信访局紧扣县委提出的开放强县、产业立县决策部署，进取适应新形势新任务新要求，坚持以人民为中心，全力推进阳光信访、职责信访、法治信访建设，认真接待群众来访，进取开展节前慰问，推动突出问题化解，狠抓全国两会信访维稳，确保了我县社会大局的安全稳定。
1、认真接待来访群众。截止目前，县信访局共接待来访群众204批556人次，其中到县上访161批433人次，到市上访22批100人次，赴省上访9批11人次，进京上访6批6人次，来信6件。17名县级领导轮流到信访局坐班接访，共接待来访群众87批123人次，解决信访突出问题23个。
2、进取开展节前慰问。春节前，县联席办在全县范围内组织开展了针对退役军人、优抚对象、70岁以上信访老人、特殊困难群体及个人的走访慰问工作，共走访慰问1912人，发放慰问金155.6万元。
3、推动突出问题化解。经过全力摸排，共排查出信访突出问题和涉稳重点对象78个，全部包案给相关县级领导和职责单位。2月28日，县委办、县政府办印发了《xx县突出问题、涉稳重点对象职责交办清单》（临办［2019］4号），对以上问题和个人予以了重点交办。今年以来，全县共召开联席会议2次、联席会议办公会议7次、信访维稳专题调度会5次，重点解决了信访人xxx、xxx等17件信访突出问题。
4、狠抓全国两会信访维稳。全国两会期间，县联席办印发了《关于切实做好两会特护期信访维稳工作的方案》，成立了两个工作专班，一是以县委常委、政法委书记xxx为组长的后方稳控化解专班，然后是以副县长、公安局长xxx为组长的驻京接访劝返专班。后方稳控专班共有17位县级领导参与接访，共接待来访群众28批48人次，县委书记xxx亲自接待全为国等人，经过县级领导接访化解了一大批突出信访问题。驻京工作专班在京查控3批3人次，中途查控7批12人次；开展督查暗访7次，抽查重点对象27名。经过前后方共同努力工作，实现了进京非访零登记，确保了六个不发生的工作目标。
二、后段工作打算
1、开展积案攻坚专项行动。继续聚焦矛盾问题突出、风险隐患凸显的重点领域、重点群体、重点问题、重点人员，持续深入打好信访积案化解攻坚战。今年，初步拟定化解涉及xxx、xxx等20件信访积案。
2、深化无上访村（社区）建设。一是调整无上访村（社区）工作领导小组及推进工作组班子，制定推进工作方案；二是督促乡镇（街道）信访专干编制落实到位；三是完成第三方力量参与社会治理试点选点工作。
3、启动让信访老人回家第二阶段的工作。建立服务联系机制，确保一名老年人有一名信访干部贴身服务，有一个工作部门对接服务，有一名法律工作者义务服务，有一名社会热心人士志愿服务。
信访工作汇报材料（第二篇）：
市经信委：
xx年我所党政领导班子十分重视维护平安稳定、构建和谐社会工作，为了切实做好信访工作，年初所党委为该项工作制定了以科学发展观为统领，以xxxx重要思想为指导、围绕中心工作、贯彻《信访条例》、强化信访制度、加强源头治理、化解矛盾和纠纷、确保平安稳定的指导思想，为我所的各项工作的顺利开展奠定了必须的基础。
一、加强源头治理着力减少新的矛盾和纠纷的发生
为加强源头治理我们主要做了以下三方面的工作：
一是进一步做好民主管理，所务公开工作，今年我们在关系本所长远发展和职工切身利益的拆迁迁建、岗位竞聘、工资调整等各项工作中，十分重视民主参与、民主决策、民主管理和民主监督，在方案的构成过程中，切实依照民主程序，认真征求每一个职工的意见，保证了决策的科学性和工作方案的合理性，在方案的实施过程中注重民主管理、民主监督，确保方案的有效实施，决策及实施结果均经过所务公开栏，内部局域网，《致职工公开信》以及各类相关会议等形式向全体职工公开，由于工作规范有序，公开透明，保证了每一个职工的知情权，参与权决策权和监督权，各项工作均得到了全体职工的理解和支持，避免了新的矛盾和纠纷的发生。
二是领导干部廉洁自律，自觉避免与职工群众的利益冲突，所党委十分重视党风廉政建设，今年所党委经过签订党风廉政职责书，召开党委扩大会，领导干部民主生活会，民主测评等多种形式组织党政领导干部认真学习贯彻有关规定，提高领导干部廉洁自律的自觉性，并从制度上规定职责、明确分工、严格罚则切实保证对领导干部的约束和职工群众对领导干部的监督，目前尚未发现领导干部利用职务之便谋取不正当利益等违法违规违纪现象，由于领导干部廉洁自律避免了利益冲突，预防了矛盾和问题的产生，得到了职工群众的信任和支持，干群关系融洽，
三是以人为本关心职工利益，尽力解决职工遇到的困难，几年来每逢职工遇到较大困难，如患病住院，亲属过世等，所领导干部均进行看望和慰问，尽心解决职工在工作和生活上遇到的困难和问题，根据情景适时调整了未在岗职工的生活费，进取协调市工会对特困职工进行救助，使得职工体会到所领导的关心。
二、强化信访制度的落实，及时排查和化解矛盾
今年我所除信访办负责日常接访外，继续坚持了xx年制定的所级领导干部接访制度，每周五为所级领导干部接访日，四位所级领导接制度规定的程序和要求轮流值班接访。我们在日常工作中尤其是与职工切身利益密切相关的问题上十分注意排查可能出现的矛盾以及时从预防和化解，例如：今年专业技术岗位评聘工作中，我们认真研究了有关政策和规定，细致的分析了我所专业技术人员的状况，评聘过程中可能出现的问题和矛盾，合理的制定了工作方案，工作程序、评聘条件和量化赋分标准并向相关职工进行了广泛的宣传，有效地避免了矛盾的产生，顺利的完成了该项工作。
三、信访工作存在的主要问题
近期，我单位退休人员频繁来所反映规范补贴、节日补助及住宅取暖补贴的有关问题，所领导对来所人员做了很多耐心细致的解释和说明，将其劝回。在退休人员在多次反映无果到市信访反映问题时，所领导第一时间接访，并做了很多的说服工作，为了我单位及社会的稳定大局，我们将这些情景及时向经委领导书面汇报。
今年以来，我所的信访工作取得了必须的成绩，也得到了职工和市经信委的充分肯定，可是，按照经信委的要求，还存在一些不容忽视的问题，由于我所近四年稳定工作较好，领导对信访工作重视和职责心还需进一步加强，不能抱有侥幸心理；更不能使矛盾积存、恶化，导致越级上访。在今后的工作中要进一步加以提高。
四、xx年工作打算
（一）进一步提高认识、加强领导。要在取得阶段性成绩的基础上，切实加强领导，克服厌战情绪，为确保我所稳定发展的良好局面，做好信访和平安稳定工作。
（二）在巩固已取得的成绩的基础上，进一步落实信访工作职责制，建立健全信访工作长效机制。认真执行信访工作首问职责制，做到群众反映的信访问题有人接待、有人处理、有人督办，有人问责。认真接待处理群众的初信、初访、初电等信访案件，使群众反映的信访问题在第一时间内得到处理，从而避免引发重信重访甚至出现越级上访，非正常上访等信访问题。
（三）进一步强化信访问题的预测预警和报告机制。落实信访问题《处置预案》，有效掌控苗头性、倾向性的信访问题，为从源头上化解矛盾、调解纠纷供给有利条件，真正把问题解决在基层、化解在内部、消灭在萌芽状态。
（四）进一步加强所务公开民主管理工作，要把所务公开民主管理落实到本所各项重要工作决策和实施过程中，坚定稳定稳定是发展的基础、发展要坚定信心的理念，努力扎实工作，勇于开拓创新，为我所稳定发展工作再上新台阶团结、和谐、奉献、干事，努力实现一家人、一条心、一盘棋、一个目标、一齐努力的良好局面。
亮点工作总结 篇5
“清扫灭火”行动开展以来，永康市迅速形成了政府牵头、部门联动、警联动、社会各界广泛响应的“四级联动”机制。生活。又一高潮，展现“七大亮点”动作。
“亮点”一：政府主导动员
“清扫灭火”行动伊始，永康市委常委、常务副市长陈美荣亲自回应开展“清扫灭火”运动。国庆期间，先后3次带领公安、消防、安监、工商等部门深入社会单位检查指导消防安全工作。 10月18日，永康市政府专门印发了《关于印发永康市开展“清扫灭火”行动工作方案的通知》。陈美荣副市长亲自担任指挥。 .消防支队主要负责人为副总指挥，市消防安全委员会成员单位和镇（街、区）负责人为“清火”行动指挥部成员。
全市18个行业系统成立了全市“灭火”行动指挥支部，以部门行业负责人为副指挥，对行业和系统内的火灾进行彻底清理。全市11个镇（街、区）派出所成立了全市“清扫灭火”行动一线指挥部，全市16个镇（街、区）成立了全市“清扫灭火”镇（街道、区）竞选指挥员 形成了市政府和部门领导对乡镇（街道、区）和产业进行转包的“大网格”。街道）“中格”，村委会、居委会、治安巡逻队等基层力量分包村、社区“小格”。永康市各镇（街、区）、有关部门、派出所、村（社区）召开专题会议，深入组织部署“清扫灭火”行动。
截至目前，各级党政领导批示指示32次，召开会议50余次，亲自带队巡视83次，开展各级职能部门联合巡视367次，并进行了内部自检和系统自检。 7249次，消除大量火灾隐患。由于成效显着，永康大队被省公安厅消防局评为“清扫灭火”行动动员部署阶段先进大队。
“亮点”二：全警参与消除隐患
10月14日，永康市公安局组织全市公安系统召开“清火”行动动员部署会，印发市公安机关《关于印发永康市的通知》关于深化消防“五项重大”活动开展“扑火”行动实施方案，确定了“扑火”活动的目标、重点和考核内容，向消防、公安、交警、林业、铁路、公安巡视等公安部门提出建议，细化明确“清扫灭火”工作任务，工作全面启动。
期间，公安大队组织辖内11个派出所开展“三合一”场所火灾隐患专项行动，住宅出租房屋、各种小户型、小地方、高层、地下建筑、人流密集场所整治。市公安局官网设立“清火行动”栏目，对基层单位“清火行动”开展执法评价。消防支队通过召开工作推进会、防火与消防联合巡查、错峰巡查、建筑工地、外墙保温材料、非法使用液化石油气、冬季防火等专项整治巡查等方式推进整治工作。同时，市公安局局长徐峰、市公安局副局长沉东等公安局领导亲自带领消防、公安、交警等警种携带开展多警种联合巡查。
“亮点”三：深入基层助力
11月11日至11月30日，市消防安全委员会派出消防支队11名同志分11个组赴对全市16个镇（街、区）专项指导决战“清扫灭火”战役。一会，两格，联检，战斗气氛。通过帮扶，基本解决了各镇（街、区）“清剿灭火”运动的问题。通过协助和指导，参加“清扫灭火”活动的工作人员的业务能力得到很大提高，从而提高了活动的整体绩效。为“扫清火”打下了坚实的基础。
“亮点”四：联检执法从严
10月24日以来，市政府牵头消防、教育、建设、工商、公安、税务等部门部门开展21项联合检查。娱乐场所、商场和市场、酒店和餐馆。在执法中，有关部门严格执法，充分运用拘留、扣押等行政强制措施。 10月20日，永康市政府对未通过消防部门开业前检查的永康总部中心、紫薇里州府、曼巴咖啡厅、好优多超市等进行强制扣押。在全市引起轰动，收到了预期的效果。此外，各部门、各行业正在系统和行业内一一排查整改，开展“扫除灭火”活动，确保不漏社区、不漏村、不漏一个单位。 ，逐步建立社会单位消防安全“户籍”管理台账，做到底线清晰、形势明朗。
“亮点”五：建立试点学习经验
为做好全市行政村和社区的“清火扑灭”工作，永康市政府选定一个经济开发区。江南街道湖塘村和西金桥社区两个试点，“点”和“面”，全面推进“清扫灭火”行动。
还特地派人去外地学习，向外地学习。 12月8日，消防大队前往兰溪市兰花社区，学习兰花社区“清扫灭火”工作经验。示范，永康市主要从工作体制机制、台账资料、宣传氛围等方面初步完成了湖塘村和西金桥社区试点建设工作。
“亮点”六：营造氛围，大力宣传
大队狠抓消防宣传教育，充分利用广播电视等新闻媒体，互联网、报刊等加大“清火”宣传??培训活动的深度和广度。 11月9日，全市举行永康市“119”消防日宣传活动暨“扑火”决战启动仪式。同时，在学校、社区、群众聚集场所、媒体等四大系列消防宣传教育活动广泛开展。消防总队与永康市教育局联合印发《关于进一步加强全市学校消防安全宣传教育工作的通知》，切实提高全市学校消防安全管理水平。消防支队每天在当地媒体《永康新闻》上跟踪报道全市“清扫灭火”行动工作，对受处罚单位进行实名曝光，确保每周跟踪报告排查整改，重大火灾曝光危害，推广典型模式。火灾案件的宣传。活动指挥部向社会公布了投诉举报数量和举报投诉奖励制度，广泛发动群众发现、举报火灾隐患和参与活动。截至目前，永康市各级新闻媒体共播出相关新闻360余条，消防支队组织开展消防宣传活动100余场，发放大字报1200余张，悬挂条幅560余条。 .文章为“清扫灭火”活动营造了浓厚的社会氛围。
“亮点”七：资金保障有效
为充分调动各乡镇（街道、区）和各行业部门“清火”的积极性，永康市市政府专门拨付80万元用于“清扫灭火”活动，主要用于各镇（街、区）和各行业部门的“清扫灭火”活动奖励和支出。此外，我市还将各乡镇（街道、区）、各部门开展“清扫灭火”工作与综合管理考核挂钩，进一步完善“清扫灭火”工作长效机制。消防”运动来自体制机制。
据统计，永康市公安局共检查社会单位8616家（次），发现火灾隐患或违法行为，督促整改火灾隐患或违法行为，下达责令整改通知书2408条。 发布行政处罚决定398件，临时关闭145件，罚款140万元以上，拘留32人，有效消除大量火灾隐患，维护了全市消防安全形势稳定。
城镇亮点重点工作报告
重点工作推进亮点工作报告
教学亮点工作报告
年度亮点工作报告
脱贫攻坚工作报告
亮点工作总结 篇6
亮点工作汇报
（社保中心）
县委、县政府高度重视城乡居民社会养老保险试点工作，把其作为公开承诺为群众做好的“十件实事”之一来抓，我们按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的基本原则，打出“快、准、稳、新”四招“组合拳”，强力推进新农保工作。
一、政府重视，明确责任，突出一个“快”。建立了由县政府统一领导，部门共同参与的工作机制，层层签订目标责任书，并列为对镇街科学发展综合考核的重要内容,呈现出了“县委县府重点抓，各级部门共同抓，镇村两级主要抓”，全县上下齐抓共管的良好局面，在短时间内建立了“镇街有机构、村居有专人、覆盖无死角”的经办服务网络。
二、兼顾城乡，广泛宣传，突出一个“准”。统筹城乡，兼顾我县参保人员收入差距情况，缴费标准设为每年100元-2500元八个档次，参保人可自主选择缴费档次，政府对缴费的城乡居民每人每年补贴30元。为尽快使全县广大人民群众了解新农保政策，自觉踊跃参保，以“村不漏户”、“户不漏人”为原则，进行了横向到边、纵向到底的宣传动员：在各镇（街）悬挂横幅、张贴标语2000余条；发放《致广大居民的一封信》、测算表等宣传材料150余万份，营造了浓厚的参保氛围，有效提高了广大城乡居民参保积极性。
三、周密部署，严格政策，突出一个“稳”。连续举办业
务培训班12期，为基层先后共培养了2400多名明白人。成立了10个服务督导小组，将任务指标分解到人，量化考核，利益挂钩，分别包靠一个镇街和一个县直大口，靠上指导服务，实行日通报制度，每天通报各镇街工作进展情况。严格资格审查，对参保对象的户籍、年龄等逐一核对。
四、创新思路，完善措施，突出一个“新”。在边摸索边总结中，提出了“五不漏”工作标准和“六个一”工作要求，“边摸底、边收缴、边发放”的“三边”工作方法，三步并作一步走，压茬进行，保证了工作质量，加快了工作进度。通过一系列扎实有效的工作，目前，全县已参保登记49.6万人，收缴保费1.43亿元；60周岁参保登记12.2万人，发放养老金5182万元，创造了收发两个百分百的佳绩，在制度上实现了全覆盖，我县被国务院列为2011年全国新型农村社会养老保险试点县。中央电视台报道了我县城乡居民养老保险工作进度快、效率高等情况；《中国劳动保障报》、《中国社会保障杂志》等媒体多次对我县城乡居民养老保险工作的做法进行宣传推介，省社保局局长孙廷玉来我县检查指导工作时对我县的经验做法给予了高度评价。
亮点工作总结 篇7
瑶族乡作为全县唯一的瑶族乡，一直在致力于深入持久开展民族团结进步创建活动，着力保护民族传统文化，促进民族经济发展，打造民主和谐美丽富强的新瑶乡。20xx年着重从以下几个方面开展了工作：
一、加强民族村屯基础设施建设，提升村民生活质量
对过山瑶聚居点福瑶村委进行了新农村示范点建设：升级改造了一个民族文化广场；修整了广场周围的农户庭院，水泥硬化地坪；在全村及各农户庭前屋后实施美丽生态乡村绿化美化工程；建设了1。2公里的环村道路和0。9公里的入户路；实施了村庄亮化工程，在村内主干道及环村路两边安装路灯12盏；发展特色农业产业，打造了一个千亩甜茶叶种植示范基地和一个千亩黄栀子种植示范基地；雷家至平山近6公里山路正式开始修建并在平山建设了一个瑶族传统文化教育传承点等。在积极建设各项民族村屯基础设施的过程中发动了群众，凝聚了民心，极大地团结了山区瑶民的感情，为民族团结进步创建工作打好了基础。
二、加强民族元素的提炼，积极发扬传承民族文化的精神
一是积极挖掘瑶族传统文化、节庆文化，于今年的正月十五举办了一次大型的瑶族传统“盘王节”活动，活动吸引了国内外近1。5万的游客前来参观，既大力宣传发扬和保护了瑶族的传统文化，也带动了当地的旅游经济小高潮。二是鼓励和帮助升级建设四冲佳瑶民俗文化乡村旅游合作社，引导合作社把民族文化的内驱力注入产业发展，以建设民族文化风情园为中心，通过实施民族风寨门改造、建设民族活动广场和文化长廊、园区绿化美化工程、亮化工程、建设环园道路、娱乐设施建设、瑶族饮食文化传承等11个项目，宣传瑶族文化和原生态自然环境特色，以打造民族文化传承基地建设助推乡村旅游业及特色农业（园区土特产经营）的发展，促进农民增收。三是继续完善骆口自然村民族统战基地建设，充实瑶族文化展览室、建设同心文化阅览室等，目前已专门邀请桂林市设计团队主持升级改造，初步方案已形成，正待进场施工。四是投资百万在进乡主要道路建设了一个特别设计的瑶族寨门，进一步突出了瑶族乡的特色。
三、加强宣传引导，在全乡营造民族和谐氛围
通过举办多种形式的活动，大力加强中国社会主义特色民族观、党的民族政策和“三个离不开”思想原则的宣传教育，提高少数民族群众的思想政治素质。另外还组织实施“瑶汉一家亲”活动，利用传统节日与少数民族群众交流，积极开展座谈、走访活动，多接触少数民族干部、知名人士，以增进感情，了解民生民意，巩固了平等、团结、互助的社会主义新型民族关系。
虽然今年的统战“一乡一品”工作取得了一些成绩，但也还存在一些问题：一是对发展统战“一乡一品”工作的重视不够，工作力度不大，尤其是投入力度不大；二是“一乡一品”规模不够大，基本无突出特色品牌。下一步要做到以下几点：一是高度重视发展“一乡一品”，大力推进民族团结进步创建工作；二是明确工作重点，突出抓好关键措施落实，要从资源、产业、市场、品牌等实际出发，制定发展“一乡一品”的规划，明确发展目标和思路，整体推进“一乡一品”工作。
