人事专员实习总结
人事专员实习总结。
人事专员实习总结 篇1
人事专员顶岗实习总结
近期，我有幸在一家知名企业进行了为期三个月的人事专员顶岗实习。通过这段实习经历，我深刻体会到了人事工作的重要性和挑战性，也收获了许多宝贵的经验和教训。
我要感谢公司为我提供了这个实习的机会。在实习过程中，公司的人力资源团队给予了我很大的支持和帮助。他们不仅让我参与了一系列对于公司员工、招聘和培训等方面的工作，还给予了我很多宝贵的指导和建议。
在招聘方面，我参与了整个招聘流程，包括拟定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。通过这个过程，我学会了如何对简历进行筛选，找出最有潜力的候选人，并进行面试。同时，我也意识到了招聘是一个需要耐心和细致工作的过程，每一个环节都需要我们慎重对待，以确保最终选出最适合的人才。在实习的最后一个月，我有幸参与了公司的一次大型招聘活动，这给我提供了一个考察和培养自己能力的机会。我通过这次活动，提升了自己的沟通能力和组织能力，也学到了如何高效地与应聘者交流和面试。
除了招聘，我还参与了员工培训和人事管理等方面的工作。在员工培训方面，我协助组织了一次新员工培训活动，并负责了培训资料的准备和整理工作。通过这个过程，我深刻体会到了培训的重要性和挑战性。每个员工都有自己的学习需求和习惯，作为人事专员，我们需要根据每个员工的需求和公司的要求，制定个性化的培训计划，并选择合适的培训方式和工具。这需要我们有良好的沟通能力、组织能力和判断能力。
在人事管理方面，我主要负责了员工档案的管理和劳动合同的管理。通过这个过程，我了解到了员工档案和劳动合同对于公司和员工来说的重要性。员工档案是公司记录员工基本信息和工作经历的重要依据，关系到员工的福利待遇和晋升机会；劳动合同是公司和员工之间的法律约束和保护，对于维护双方的权益起着重要作用。因此，作为人事专员，我们需要时刻保持对员工档案和劳动合同的准确和及时性管理，确保员工的个人信息和权益得到充分的保护。
小编认为，这次人事专员顶岗实习给了我宝贵的机会去了解和体验人事工作的方方面面。我明白人事工作不仅仅是简单的招聘和档案管理，还需要我们具备良好的沟通能力、组织能力和判断能力。我也明白了在人事工作中，我们需要时刻关注员工的需求、公司的要求和外部环境的变化，并随时调整自己的工作策略和方法。在未来，我将继续努力学习和提升自己的能力，为公司和员工提供更好的人力资源服务。同时，也希望通过自己的努力，成为一个优秀的人事专员，为企业的人力资源管理做出贡献。
人事专员实习总结 篇2
人事专员岗位实习总结
一、实习目标与背景
作为人事专员实习生，我在一家知名企业进行了为期三个月的实习。我的实习目标是学习人事管理的基本知识和技能，并了解企业的人力资源管理流程。我在实习期间由一位资深人事专员指导，并与他一起参与了公司的日常人事工作。
二、实习内容与方法
1. 入职流程管理
我学习了公司的员工入职流程管理，包括招聘、面试、录用、签订合同、新员工培训等环节。我负责处理招聘流程中的文档管理和面试记录，使我更加熟悉了整个招聘过程，并了解了如何更好地筛选和选拔合适的候选人。
2. 人事档案管理
我负责整理和管理员工的人事档案，包括员工个人信息、合同、培训记录等。我学习了如何准确记录和分类人事档案，确保信息的完整性和保密性。我还参与了员工档案的归档工作，了解了档案管理的流程和注意事项。
3. 员工离职管理
我参与了员工离职流程的管理工作，包括收集离职材料、办理离职手续、开展离职面谈等。这个过程让我更加了解员工流失的原因，并学会了如何妥善处理员工离职事宜，以减少公司的人才流失。
4. 员工关系管理
我参与了公司组织的员工活动，并负责部分活动的策划和组织工作。通过与员工的交流和活动参与，我更好地了解了员工的需求和期望，同时也加深了与员工之间的关系。
5. 性能考核与奖惩制度
在实习期间，我还参与了公司的性能考核和奖惩制度的执行工作。我学习了如何制定合理的考核指标和奖惩机制，以激励员工的积极性和提高其绩效。
三、实习收获与体会
1. 了解了人事管理的基本知识和技能
通过实习，我对人事管理的流程和工作内容有了更深入的了解。我学到了怎样进行招聘选拔、组织培训、管理绩效、处理离职等常见的人事工作。这让我对将来从事人事工作更加有信心。
2. 学会了团队合作与沟通
在实习期间，我与同事们密切合作，积极参与了团队工作。我学会了与他人合作、沟通协调，共同解决问题。这不仅提高了我的工作效率，也加强了我与他人的关系。
3. 培养了责任感和细心
人事工作需要高度的责任感和细心，因为一丁点的疏忽可能对公司造成严重的后果。通过实习，我意识到了这一点，并努力培养了自己的细心和责任感。
4. 加深了对企业人力资源管理的理解
实习使我更加了解了企业人力资源管理的流程和重要性。我明白了人力资源管理对公司的发展和稳定至关重要，也认识到了自己在这个领域的职业发展潜力。
四、不足与改进
在实习过程中，我也存在一些不足和需要改进的地方。我在人事管理知识和技能方面仍有很大的提升空间，需要进一步学习和实践。我在沟通和协调能力上还需加强，提高自己的团队合作能力。我还需要学会更好地处理工作压力，保持积极的心态和高效的工作状态。
五、实习心得与展望
通过这次人事专员岗位实习，我对人事管理工作有了更深入的了解，并获得了一些实践经验。我感受到了人事工作的重要性和挑战性，也对自己在这个领域的前景充满了信心。在今后的学习和工作中，我将继续努力提升自己的人事管理能力，争取实现自己的职业目标，为企业的人力资源管理做出更大的贡献。
人事专员实习总结 篇3
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实习能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
20xx-7-13——20xx-8-25
三、实习单位
S服饰有限公司人力资源部
四、实习内容
日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1.入职
核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
签订完成后，再次检查入职者材料是否齐备。
将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职
提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3.转正
按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。
4.调动
有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。
招聘
1.网上筛选简历
S公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
2.电话预约面试
在通过轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3.接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
五、实习感悟
首先，感谢秦老师对这次暑期实习的大力倡导和支持，感谢S公司给我的这次实习机会，感谢S公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。
这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实习的，实习才是检验真理的唯一标准。
记得刚进S公司的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。大批的生产工人，流水线生产车间，繁杂的各项事务等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。
人事专员实习总结 篇4
人事专员实习月总结
时间如梭，转眼间，我已经在这家公司实习了一个月。在这一个月里，我从新人懵懂无知的状态，逐渐成长为能够独当一面的专员。在这个过程中，我收获了很多，同时也发现了自己的不足之处。在这里，我想总结一下我在实习中的体会和感悟。
一、工作内容
作为一名人事专员，我的工作涉及到了很多方面，从招聘到离职，涉及到了人事工作的方方面面。在这个过程中，我学会了如何发布招聘信息，如何筛选简历、安排面试，如何进行新员工入职岗前培训，如何制定员工绩效考核等等。同时，我也负责员工档案的管理和维护，记录工资、绩效等相关数据，并协助HRBP进行员工调动和离职流程的处理。通过这些工作，我不仅学习到了实务操作技能，也了解了公司内部的流程和制度。
二、学习成果
在这一个月里，我收获了很多，不仅仅是技术方面的知识，更是一种思维方式和态度。在实习中，我深刻认识到了职场的重要性，职业素养、道德修养等方面受到了很大提高，同时也锻炼了自己的应变能力和团队协作能力。通过与前辈和同事的交流、学习，我不断地拓展视野，了解到了职场中实际的情况和问题，也更加明确了自己未来的发展方向。
三、自我反思
在这一个月里，我也发现了自己的不足之处，主要是以下几个方面：一是沟通能力不足，需要更多的沟通实践和技巧学习；二是缺乏一定的学习主动性，需要更有计划地进行自我提升；三是部分操作技能的熟练程度还需加强。
四、展望未来
在未来的日子里，我将继续努力，争取在实习中发挥自己的优势和特长，以更好地完成岗位工作。同时，我也会在技术和能力方面不断提升自己，刻苦努力，改正自身不足；将所学技能更好地应用到工作中，不断完善自己，为公司的发展贡献自己的力量。
总之，这一个月的实习经历是我人生中的一笔宝贵的财富。在未来的发展路上，我将始终保持一颗谦虚、进取、勤奋、创新的心态，努力拓展职场视野，不断提升个人素质和能力，为实现自己的职业目标而不懈努力。
人事专员实习总结 篇5
人事专员岗位实习总结
在过去的几个月里，我有幸在一家知名企业担任人事专员岗位的实习生。这段时间不仅让我深入了解了人力资源管理的重要性，而且锻炼了我的组织能力和沟通技巧。在此，我想分享一下我的实习经历和所获得的成长。
作为人事专员，我主要负责员工招聘流程的管理。在开始实习之前，我对招聘流程了解甚少，但在实习的过程中，我学到了很多关于招聘的技巧和方法。比如，我学会了如何撰写招聘广告，如何筛选简历和面试候选人。通过实践，我不仅提高了我的招聘技巧，而且增加了自己的自信心。
我还负责员工培训的组织和管理工作。在实习期间，我有机会参与了公司的培训计划，并协助安排了一些内部培训活动。在这个过程中，我学会了如何制定培训计划，如何与培训师合作，以及如何评估培训效果。这个经验不仅提高了我的组织能力，还让我明白了培训对员工发展和企业成长的重要性。
除了招聘和培训，我还参与了员工福利和绩效管理的工作。在实习期间，我负责了员工福利计划的更新和管理，确保员工能够享受到合理的福利待遇。同时，我也有机会参与了绩效评估的过程，学会了如何制定绩效指标和评估标准。这个经历让我深入了解了绩效管理对于企业管理和员工激励的重要性。
在实习期间，我不仅学习了专业知识和技能，还提高了自己的沟通和合作能力。作为人事专员，我需要与各个部门的同事合作，了解他们的需求并提供相应的支持。在与同事们的合作中，我学会了如何与不同个性的人相处，如何在团队中发挥我的优势。
我还参与了一些人事项目的推进工作。这些项目包括员工绩效管理系统的改进和人力资源信息系统的建设。通过这些项目，我学到了如何制定项目计划，如何与跨部门的同事合作，以及如何有效地推动项目的进展。这不仅提高了我的项目管理能力，而且培养了我的创新思维和解决问题的能力。
小编认为，我的人事专员实习经历是一次宝贵的学习和成长之旅。通过这段经历，我不仅学会了专业知识和技能，而且提高了自己的组织能力和沟通技巧。我相信这些经验将对我的未来职业发展有很大的帮助，并使我成为一名出色的人力资源专家。
在未来，我会继续学习和成长，不断提高自己的能力。我将持续关注人力资源行业的最新发展，并不断学习新的知识和技能。我也希望以后能有机会在更大的企业中担任人力资源管理的职位，为企业的发展做出更大的贡献。
我的人事专员实习经历是一次难得的学习和锻炼机会。通过这段经历，我不仅获得了专业知识和技能，而且提高了我的组织能力和沟通技巧。我相信这些经验将对我的未来职业发展有很大的帮助，并使我成为一名出色的人力资源专家。
人事专员实习总结 篇6
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这个月的工作和学习情况做一个报告：
一、录用，建立员工档案
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等。
2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有xxx名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
三、办公物资申请、发放、管理
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
四、离职
给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
五、办理员工社保
针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险x个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。
人事专员实习总结 篇7
人事专员实习月总结
我是一名人事专员实习生，已经在这家知名企业实习一个月了。这一个月的实习经历给了我很多宝贵的机会和体验，我在这篇文章中将详细描述我在人事部门的工作内容，以及我在这个月所取得的成绩和收获。
作为一个人事专员实习生，我的主要工作是协助人事经理处理人力资源相关的事务。在这个月的实习期间，我主要负责了以下几个方面的工作。
首先，我参与了招聘流程的各个环节。这包括根据岗位需求和招聘计划编写招聘文案，发布招聘信息并筛选简历，与候选人进行面试和评估，最后安排入职手续和员工培训等。我对招聘流程有了更深入的了解，也提高了我的人际沟通和组织协调能力。
其次，我参与了员工福利和绩效管理方面的工作。我协助人事经理进行绩效考核的数据收集和整理，并参与了福利方案的制定和实施。这些工作让我对员工管理有了更全面的了解，也锻炼了我的数据分析和解决问题的能力。
此外，我还参与了员工关系管理方面的工作。我协助人事经理组织员工活动和团队建设活动，解答员工的各种问题和困惑，并处理员工关系纠纷。通过这些工作，我沟通能力得到了很大的提升，也学会了如何处理复杂的人际关系和团队合作问题。
在这个月的实习中，我取得了一些成绩和收获。首先，我参与了数个招聘项目，成功招聘了一些优秀的候选人加入我们的团队。这不仅提高了我们的团队实力，也为公司的发展做出了贡献。其次，我帮助人事经理优化了绩效考核和福利方案，使之更加符合员工的需求和公司的目标。最后，我也收获了很多人际关系和团队合作方面的经验，这将对我未来的职业发展产生重要影响。
通过这一个月的实习，我深刻体会到了人事专员的工作的重要性和挑战性。在这个岗位上，我需要具备很多技能和素质，包括沟通能力、组织协调能力、解决问题的能力等等。我也意识到了自己在这些方面的不足，并制定了相应的提高计划。
总之，这一个月的人事专员实习经历对我来说是非常宝贵的。通过参与不同方面的工作，我对人力资源管理有了更深入的了解，并提升了自己的各项能力。我将继续学习和努力，争取在未来的职业发展中取得更好的成绩。
人事专员实习总结 篇8
20xx年4月15日我进入(3)员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理;除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报:
一、德载重任 、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作
进入相信通过在不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、实习时间
20xx年x月x日至x月x日
三、实习地点
XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部
四、实习报告内容
（一）实习单位情况
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
（二）实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：
第一、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等。
2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。
给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。
针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
（三）实习调查情况
当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。
人事专员实习总结 篇9
作为一名人事专员实习生，我有幸进入了一家知名企业的人力资源部门进行实习。在这段时间里，我得到了很多宝贵的实践经验，并学到了很多关于人力资源管理的知识。在此，我将对我的实习经验进行总结，以希望给其他学习人力资源管理的同学一些启示。
首先，我意识到人事管理是一个非常综合、学科交叉的领域，它涉及到众多专业的知识，如法律、心理学、劳动力市场、社会政策等。实习期间，我主要参与了企业招聘、员工培训、薪酬管理等工作，结合实际操作，我认为以下几点对于成功开展人事管理工作至关重要。
第一，人事管理要有系统性。企业人事工作需要遵循一套完整的制度和流程，确保每个环节都能顺利完成。同时，也需要注重数据的管理和分析，以便监测人事工作的效率和成效。
第二，人事管理要注重员工体验。企业的发展离不开员工的努力和支持，因此，要尊重员工的权益，关注员工的需求。一方面，要提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工的工作热情；另一方面，还要倾听员工的声音，及时解决员工的问题和困难，以提高员工满意度和忠诚度。
第三，人事管理要透明公开。企业人事工作需要遵守法律法规和职业道德规范，确保人事管理公平合理。同时，员工也需要清楚地了解企业的政策和制度，以便更好地融入企业文化和发展。
总的来说，企业人力资源部门是企业管理的核心之一，完成好人力资源工作对于企业的发展具有至关重要的作用。通过实习，我深刻体会到了人力资源的重要性，同时也发现了自己的不足之处。未来，我会更加刻苦学习人力资源知识，不断提升自己的管理和沟通能力，在工作中充分发挥自己的才能，为企业的发展贡献力量。
人事专员实习总结 篇10
即将毕业的这几个月里，我主要负责的工作内容是办公室人事文员。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司人事工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是xxx，是一家私企，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要做各种小事。但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的人事经理学习一些人事办公知识。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业不是会计，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后工作中也可以让自己更加得心应手，我现在上班近两个月了，在这短短一个多月中，我踏踏实实的干好自己的每一份工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。学到了一些在学校学不到的东西，
人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。 遇到困难了，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。” 遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。人事管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级人事人员经常接近领导，看一些重要文件，所以，人事人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。准确，是对工作质量的要求。人事管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。人事管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。
通过在职的一个多月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！不管是在什么地方任职，都会努力！
人事专员实习总结 篇11
我于20xx年x月x日进入公司人力资源部工作，职位为社保专员。由于刚出校门没任何工作经验，工作起来感觉非常棘手，出现了几次工作失误后，在同事及领导的关心和帮助下，已经能够较好的完成本职工作，并融入到沂州的大家庭之中，现将四月来的工作及学习情况总结如下：
一、企业文化的学习
首先通过学习，了解了公司的发展理念、精神理念、经营理念、管理理念、人才理念、用人理念。其次，通过对企业的规章制度学习，深入了解了集团的企业文化。集团提供给每个人的平台都是一样的，关键是看自己怎样去发展，企业对员工的管理始终是公平、公正的，这是一些企业所无法比拟的。为此，加深了我扎根集团的信心。
二、业务方面的学习
1、社会保险费的缴纳
学习并掌握了社保的相关业务知识，并每月根据xx市当地社会保险政策和公司的社保费明细表，为员工缴纳社保费用。
2、参保人员社保手续的变更和社保的申报
每月根据合同制员工变动情况，整理参加社会保险人员增减表，到社保经办机构为新增及离职员工办理社保的增加及退订。对于入职时有缴纳社会保险意愿的员工，在其试用期结束后，连同公司内部在职的有缴纳社会保险意愿的员工，指导其写社保申请书，并为其办理社保手续。
3、员工人事档案的整理
根据每天日报考勤人员增减情况、员工入职登记资料以及员工离职审批资料，整理员工电子花名册。
4、劳动合同的签订
在每批次员工入职的当日，依据公司规定，组织新入职员工签订劳动合同，并告知试用期结束后可以申请缴纳社会保险等相关事宜。对于告知后仍不愿缴纳社会保险的员工，要求其在签订劳动合同的同时，再与之签订自愿不缴纳社会保险的声明。
5、招聘的相关工作
对求职人员，指导他们认真填写《xxx》，并根据岗位空缺认真筛选简历，对简历合格人员，组织相关部门负责人进行面试。面试合格后，按程序层级报批后，确定新员工入职时间。并做好新员工入职的安排工作。
6、根据公司的生产需要，按时交纳员工的人身意外伤害险和雇主责任险，并为工伤员工及时办理理赔手续等事宜。
三、个人感悟及发展方向
个人感悟：短短的四月实习让我从书本回归到现实，从最初的幻想转为务实。实习使我深刻认识到了人力资源管理工作的繁琐，根本不是自己在学校想的那么简单，它要求要有足够的信心和耐心，更要据有善于观察的眼睛和灵活的思维方式。而且通过几次工作失误，使我认识到与人打交道的压力之大，面对企图投机倒把的应聘者，我不得不小心再小心，这可以很好的培养我办事严谨的工作作风，相信在沂州这样一个制度严谨公私分明的企业里，我学到的还会有很多很多。
发展方向：虽然实习期间在同事和领导的帮助下，了解了部门的一些工作流程，掌握了一定的工作技巧，但更深知自己专业及能力离公司的要求还相差甚远，自己还有很多地方还需学习。为尽快融入沂州这个大家庭，目前我正在对面试和交谈的技巧做深刻的学习和实践，以求全面发展，做一个出色的HR，实现个人的自身价值。
人事专员实习总结 篇12
人事专员实习自我总结
作为人事专员的实习生，我在这次实习中获得了许多宝贵的经验和知识，对人力资源管理的理论和实践有了更深入的了解。在这篇自我总结中，我将详细介绍我的实习经历和心得体会。
在实习的第一天，我被分配到了XX公司的人事部门。一开始，我感到有些紧张，不知道应该如何融入团队和了解部门的具体工作。通过与同事进行交流和学习，我逐渐适应了工作环境，并开始了解人事工作的重要性和职责。
在实习期间，我主要负责了招聘、培训和员工关系等方面的工作。其中，最具挑战性的是招聘工作。我参与了招聘流程的各个环节，从编写招聘广告到筛选简历，再到面试和录用决策。通过这个过程，我学会了如何在众多简历中寻找合适的候选人，并通过面试评估他们的能力和适应性。我还学会了与候选人进行有效的沟通和建立良好的关系，以便更好地了解他们的期望和能力。
我还参与了培训计划的制定和实施。在这个过程中，我学会了根据不同员工的需要和发展目标来设计个性化的培训计划。我参与了公司内部培训的组织和推行，包括安排培训场地、邀请讲师和跟进培训效果。通过这些工作，我深刻体会到培训对于员工的成长和发展至关重要，也进一步提升了自己的组织和协调能力。
在工作中，我还学到了如何处理员工关系和解决工作纠纷。人事工作常常面临员工的抱怨、冲突和不满。在这方面，我通过观察和参与实践，学会了如何客观公正地处理这些问题，并找到解决的方法。我也积极参与了员工活动和团建，通过与员工的互动和交流，增强了彼此之间的信任和沟通。
小编认为，这次人事专员实习让我受益匪浅。我不仅学到了专业知识和技能，也锻炼了自己的团队合作和沟通能力。通过与同事的合作，我学会了如何在不同的角色和工作中发挥自己的价值和影响力。我也深刻认识到，人力资源管理对于企业的发展和员工的幸福感至关重要，作为一个人事专员，我需要不断学习和提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。
我要感谢给予我这次实习机会的公司和导师。感谢他们在工作中的指导和支持，让我能够充分发挥自己的才能和潜力。这次实习让我更加坚定了从事人力资源管理的决心，我将继续努力学习和成长，为将来的职业发展打下坚实的基础。
