签订劳动合同

签订劳动合同(集合七篇)。

在我们平时进入公司工作的时候，一般就会使用到非常常见的劳动合同。劳动合同在劳动法中占据核心的地位，签订劳动合同要注意其中细节，防止合同欺诈。你收集了哪些规范的劳动合同范本呢？为了让你在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“签订劳动合同(集合七篇)”，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

签订劳动合同【篇1】

关于大学毕业生签订劳动合同注意事项推荐

◆签订劳动合同应当合法

依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

◆两年以下合同试用期不能超60天

大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。

◆工作内容、劳动条件应细化

岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。

◆掌握必要的相关知识

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：1．劳动合同期限；2．工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报酬；5．劳动纪律；6．劳动合同终止的条件；7．违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。

求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。

掌握用人单位违反有关规定时应该承担的责任，有利于毕业生争取主动权。比如：劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。

◆及时签订劳动合同

劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正；对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任；劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。

◆掌握相关细节

签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的'附件。因为，这些文件中会涉及毕业生求职者多方面的权益，求职者遵守规定是法定义务。而且，这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。

当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，毕业生应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求毕业生签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。而且，签订协议的时候一定要把单位承诺的待遇写上去，要么写在协议书的备注栏里，或另外单独写在一张纸上，但一定要双方都签字盖章，以保证自己的利益。

劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明。劳动关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失，不再合法存在。如用人单位和劳动者双方同意，可决定续签或重新签订新合同，以延续或重新建立劳动关系。

许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文，劳动者要特别小心这些内容，否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失。为稳妥起见，毕业生在签订劳动合同前，也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，以利于提高劳动合同的保险系数。

尽管就业形势严峻，但毕业生千万不能因为求职心切而放松警惕，忽视或放松对对方的考察了解。为了稳妥起见，最好在签约前到用人单位进行实地考察，对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。避免到用人单位工作以后，才知道待遇和所说的对不上号，想走还得交违约金的尴尬。同时，还要防止中介骗局、网络求职陷阱、白白做试用期劳力等欺诈行为。

在签约中，毕业生应注意保护自己的权益，避免因签订劳动合同而进入不良用人单位预设的陷阱而上当受骗。

签订劳动合同【篇2】

在“五一黄金周”刚过的近几日里，发生了这样一件事情。中国联通有限公司青岛分公司(以下简称“青岛联通”)为该公司的“劳务员工”进行“劳务划转”工作。

为什么会有“劳务划转”?什么叫“劳务划转”?这要先对“劳务员工”做一解释：青岛联通目前拥有员工千余人，其中200余人与青岛联通签订了劳动合同，称为 “正式员工”;另有1500多人，由青岛联通招用，被安排在青岛联通公司的各岗位工作，但是，青岛联通称不愿也不可能与这些员工签订劳动合同，而是由山东金网通信发展有限公司青岛分公司(以下简称“金网公司”)与其签订，因此被称为青岛联通的“劳务员工”。

那么，金网公司又是怎么一回事儿?中国联通有限公司青岛分公司与山东金网通信发展有限公司青岛分公司又是什么关系呢?我们再来披露一点事实：金网公司成立时，青岛联通公司的“正式员工”都参与了集资，几个月前，不知何因，金网公司欲清算这部分集资，但至今未果。另外，金网公司成立后，长期代理联通公司的业务，发生着业务往来。鉴于上述事实，私下里，金网公司被称为联通公司的“三产公司”。日前，青岛联通对其“劳务员工”称联通公司与金网公司“没有关系了”，因此，金网公司不能再履行劳动合同了，更不能保障大家的利益，所以提出帮助“劳务员工”进行“劳务划转”，即之前“劳务员工”与金网公司签订的劳动合同统一截止到对大家负责”为由指定的)签订劳动合同，合同截止日期即为原金网公司的劳动合同内所规定的截止日期，并且口头承诺工资及各项福利待遇同之前的“完全一样”，保持不变。因而，青岛联通将此行为称之为“劳务划转”工作。那么，下面让我们看看这种“劳务划转”工作是怎么进行的吧。

下午5点多钟，相关领导召集“劳务员工”会议，宣读《劳务派遣划转工作相关要求》，内容如下所示：

然后通知大家于第二天上午8:30到指定地点(青岛联通公司总部)办理手续。

第二天上午，部分员工在青岛联通公司总部办理手续时发现，在与金网公司签写的《解除劳动合同协议》中，写着“乙方提出解除劳动合同”，如下所示：

上面提到过，是金网公司不能继续履行劳动合同了，为何协议中不是“甲方提出”，而是“乙方提出”?对此员工要求青岛联通给出解释。但是，就连青岛联通公司的人力资源部的经理都没有给出正面回答，只是说金网公司已经没有能力保障大家的利益了，因此不能继续履行合同了，既然对大家来说利益没有保障了，当然就由 “乙方提出”啦;甚至有的领导竟然反问员工：“如果是‘甲方提出’，难道你们还要要求什么赔偿么?”既然领导们也知道“违约责任”的问题，那么“乙方提出”又是为何?难道其中有什么“猫儿腻”?还有“经双方协商一致”的问题。员工们原本不愿意与金网公司解除劳动合同，既然金网公司有什么原因要解除合同，应当与员工们协商，但为什么自始至终金网公司连个“鬼影”都看不见?倒是联通公司的相关领导来了，代理中心的.代表也来了，代理中心的代表来得对!你联通公司的人干嘛来了?来当说客了?!既然你口口声声称青岛联通公司不能与这些劳务员工们签订劳动合同，那么“关你屁事!”

该看看让员工“签字画押”的这份《劳动合同》了：

“空白”?的确是!

即使不是空白，也是这样的：

不过青岛市劳动事务代理中心已经盖好了大印，就等各位员工“画完押”之后就“一切OK”了。难道这是“卖身契”?对!“卖”了多少钱?不知道!当今社会的“卖身契”好歹要“明码标价”吧?!

这里还有一份《岗位协议书》呢，是青岛联通公司用来保障员工利益的：

难道就是这样“保障”的吗?里面的第四条“ 中国联通青岛分公司有权根据岗位需求决定使用派遣员工的数量 ”是否可视为“霸王条款”!

因此，员工们拒绝签字画押!

青岛联通公司的领导们急了!但是，他们对员工们的上述疑问不做正面解释，对员工们拒绝签字的现象不去正确面对，对各协议及合同的内容不与员工们平等协商，而是利用他们的威严，“威逼利诱”，“用尽手段”，“强迫”员工们签字!法理难容!

大家都看明白了吧!最后大家再仔细地想想：这能称为“劳务划转”吗?这明明是解除原来的劳动合同后，签订一份新的劳动合同。既然是签订劳动合同，中华人民共和国的哪一款、哪一条允许这样做!?

签订劳动合同【篇3】

现实中，可能出现单位不与劳动者签订劳动合同的情况，也可能存在劳动者不与单位签订劳动合同的现象。而一般我们说的未签劳动合同赔偿都是指单位不签劳动合同的情况。下面，小编就这个问题为大家做具体介绍。

1、劳动合同法第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

未签订合同的情形发生在20xx年2月1日以后;

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

如果是因为单位原因而没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么单位就要从用工之日起的第二个月开始支付劳动者双倍工资，同时视为他们之间已经签订了无固定期限劳动合同。一般来讲，要是没有书面的劳动合同，那么对劳动者的权益可能就无法进行全方面的保障，因此小编提醒各位一定要重视劳动合同。

签订劳动合同【篇4】

1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的`行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。

以上就是签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资的具体内容。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务，使双方之间有了一个具有法律约束力的协议，在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务，职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。

签订劳动合同【篇5】

在法国留学期间找工作，雇主和雇员必须签订工作合同;如果不签合同打黑工，一方面有工作后拿不到预期工资的危险，另一方面工作期间一旦遇到事故，会因为没有相应的保险而造成一系列严重的后果。

法国的半工工作合同主要有季节工合同代、空缺职位合同和长期半工合同。

短期合同：必须写明工作的起始和结束日期，最长不得超过收入，工作时间等等。

季节工合同：旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同，但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资，不能以任何借口拖到季度末再发工资。

代理空缺职位合同：一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。

长期半工合同：这种合同是指长期工作，但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。

以上找住房等等，都会有所帮助。所以千万不要忘记向老板索取。

给在法国找工作中国留学生四点建议

一、简历要“因地制宜”

我们可能会同时申请很多职位，一定要根据不同职位的要求，不同公司的性质撰写不同的简历，千万不可“一稿多投”。“失去了针对性的简历，就等于垃圾桶里面的废纸一张。”

二、学会了解自己

在我们的成长经历中，也许没有工作经验，但一定参加过大大小小的比赛或是培训，千万别忘了选择性的体现在你的简历中。要知道，这些曾被自动过滤掉的“小事儿”没准就是帮你起开职业生涯大门的钥匙。“法国公司在招聘的时候，更多的是考虑应聘者本人的特质是否符合岗位需要。”

三、自信

很多中国留学生参加法国公司面试的时候，常常会因为地域、语言的改变，给自己心理暗示“我不行”，结果导致原本应该听明白的问话没听懂，原本知道的专业知识出现暂时性遗忘。建议面试前找法国朋友帮忙，多做几次面试现场模拟，适应当时的气氛。

四、踏实

很多留学生希望在国外公司寻找工作机会，积累工作经验，一旦被录取，一定要脚踏实地，千万不要一山看着一山高，老想着“跳槽”。因为法国公司一旦决定录用你，就意味着将会花大笔的钱来栽培你，他们自然不会希望自己的银子打水漂，专业人士建议，在法国公司最好工作三年以上，业务纯熟以后，再考虑职业生涯的下一步。“这是给中国留学生在法就业立口碑的事情，千万不要小觑，否则将来留学生在法就业形势会越来越难。”

留学法国毕业生求职试用期规定

据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%.若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同可以朝这方面找找原因。

此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个

月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

另外还要提醒各位在法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

360教育集团说，在法国完成了学习之后，找一个当地的公司做实习是非常重要的，没有人愿意自己学习了多年之后还没有在法国实习就回国找工作了，所以很多留学生在毕业的时候都会积极的在法国找工作。但是作为实习生的留学生，却不是很了解在公司试用期的一些规定，很多留学生总是吃亏，每每遇到问题只能自己打碎牙往肚子里咽。为了让更多的留学生了解关于实习期的一些事情，整理了这篇文章，希望对大家有所帮助!

据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同可以在这方面找找原因。

此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

另外还要提醒各位在法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

签订劳动合同【篇6】

尊敬的局：

我叫，女，xx岁，大专文化，x年x月调入国土资源局工作，签订了为期三年的劳动合同，现在上班。几年来，我在局和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有：

一、几年来，以优质的服务树立了良好的对外形象。

窗口办是国土资源局对外的窗口和门面，其主要职能就是受理申请文件、接待群众来信来访工作。长期以来，本人始终坚持方便群众、为民办事的原则，主动微笑打招呼，主动询问释疑，主动维护窗口办事程序，主动接文办事，主动打电话通知客户办理结果；注意每一个细节，办好每一件事情，接待好每一个客户；真心实意地为群众着想，认真负责地为群众办事，做到微笑内心，办事真心，心里装着群众，尽心为着群众。认真布置政务公开宣传栏，向群众公开办事结果，宣传国土法律法规，做到简洁明了，每月一期。

二、以认真严谨的态度做好规费的收缴、统计工作。

非税收入管理改革前，收费做到日清月结，当收当存，缴款通知单与收款收据同行，开票人与收款人分离；改革后能认真学习好xx县非税收入管理改革条例及操作业务，严格按《xx省非税收入管理条例》的规定设定、征收。按月编制各股室完成创收任务情况表，为及各股室负责人了下一步工作安排的依据。

三、以顽强的毅力提高了个人的自身素质。

x年通过考试取得了由中华人民共和国国土资源部颁发的土地估价师资格证书，在20xx年国土资源与环境保护世纪行演讲比赛中获得x等奖，在20xx年的全国成年人高考统一考试中被x学院录取为本科生。为适应国土资源信息化建设，大力推进电子政务，完善政务信息上公开制度，以信息化推进国土资源管理现代化的形势，认真学习电脑基本知识，现在，对用友grp非税收入开票管理系统操作流利，对led演播室软件编辑制作流程能得心应手。

几年来，我在平凡的岗位上做着一些平凡的事，虽然也是尽心尽责，也取得了些微小的成绩，但离的要求可能还有一定的差距，如果局同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，勤恳工作，本本分分做人，踏踏实实做事！

此致

敬礼

申请人：

X年x月x日

签订劳动合同【篇7】

这些条款合同必备

一份有效的劳动合同必须具备以下条款：

单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在签订劳动合同时应看清楚上述必备条款是否完整。而且，劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致。

注意用人单位主体适格

劳动合同签订的一方为用人单位，所以劳动者在签订时，应仔细核实企业是否经过工商部门登记以及企业是否在注册的有效期限。否则，所签订的'劳动合同有可能是一份无效的合同。

注意试用期约定及试用期待遇

根据法律规定，试用期包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低用工成本，在试用期过后才与劳动者签订劳动合同，这是违法行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。

注意工时制度和工作时间约定

一般格式化劳动合同中关于工作时间分为：标准工时、不定时工时和综合工时，因工时制度的不同，在计算加班费的方式上也有所不同，所以劳动者应特别注意。

注意劳动报酬和加班费计算基数

劳动报酬方面首先要明确工资是税前工资还是税后工资，其次应注意加班费的计算基数。

明确工作内容和地点

工作内容和地点要明确，以防用人单位变更工作岗位或工作地点由此产生的争议。

注意培训及服务期约定

上岗前企业通常对劳动者作一些普通非技术类的培训，这类的培训一般是不能向劳动者收取培训费的。如果企业出资为特定劳动者提供某些特殊培训，企业可以与该劳动者约定服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任，因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。

注意保存好劳动合同文本

劳动合同应一式两份，劳动者应保管好自己的那一份合同，如果没有劳动合同，劳动者可能因与用人单位发生争议时缺少证据而遭受损失。

在撰写劳动合同时，合同双方需要明确各自的权利与义务，包括利益等分析，让合同有一定的有效约束力以。下面就是合同范本网（jht868.com）小编为您收集整理的有关劳动合同的范本，希望为您在拟定劳动合同时，提供有益的帮助。如果你觉得不错的话，请分享给更多小伙伴哦！