酒店员工劳动合同协议书

酒店员工劳动合同协议书分享。

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酒店员工劳动合同协议书(篇1)

酒店员工劳动合同协议书

甲方（雇主）：XXXX酒店

乙方（雇员）：

鉴于甲方为开展酒店经营，需要招募人员加入酒店工作队伍，乙方自愿申请加入甲方酒店工作。为了维护甲方的合法权益，规范员工的工作行为和劳动纪律，特制订此劳动合同协议书。

一、工作岗位

甲方聘用乙方担任xxxx岗位工作，工作内容包括xxxx等，具体工作内容详见甲方制定的岗位工作说明。

二、工作时间和休息

1、工作时间：根据甲方的营业时间调整工作时间，工作时间为每周工作×天，每天工作×小时。

2、休息时间：乙方享有法定休息日及其他假期，具体根据国家法律、法规及甲方规定执行。

三、工资和福利待遇

甲方支付乙方的工资及福利待遇应符合国家及当地劳动法律法规及规章制度。

工资构成：乙方的工资按照计件计时计算，具体工资标准为：基本工资+绩效工资+奖金等，涉及其它细节详见甲方制定的薪资政策。

福利待遇：甲方为员工提供符合当地法规或行业规定的社会保险和公积金、工龄工资、带薪休假、补贴、培训等待遇，统一安排并实施。

四、劳动保护

甲方为乙方提供符合国家法律法规和安全生产制度的劳动保护措施，防止职业伤害和工作意外事故的发生。乙方要严格遵守甲方的劳动安全制度并参加有关的安全培训和教育活动。

五、工作纪律和规定

乙方应当执行有关法律和国家政策规定，遵守甲方的工作纪律和规定。有关管理制度详见甲方制定的人事政策和指南。

六、解除劳动合同

1、在试用期内，任何一方均可终止劳动合同协议，不需要提前通知。

2、试用期过后，若乙方有一方调整离任，则应提前30天通知甲方，若违约金达不到当月工资标准，则扣除违约金。

3、因不可抗力原因导致无法正常工作，则双方协商解除劳动合同，并赡养甲方支付乙方应付的工资到合同解除之日。

七、争议解决

因劳动合同执行有争议的，双方应该协商解决，若协商不成可以向劳动争议调解委员会、人民法院等法律机构申请调解或者法律救济。

八、附则

1、此劳动合同协议书自双方签字盖章之日起生效，自雇用期间开始计算，合同有效期为X年。

2、合同期满后双方可以协商续签合同，如乙方在合同期满时另有工作安排，应该在合同到期前1个月通知甲方。

3、此合同未尽事宜，以双方另行协商处理，一旦达成协议，应签订书面补充协议，补充协议对劳动合同具有同样的效力。

甲方（印章）：XXXX酒店

乙方（签字）：

以上为酒店员工劳动合同协议书范文，双方在签订合同时需根据实际情况进行调整。合同内容应易读易懂、合同期限可控，以减少不必要的争执。同时，合法权益不可削减甚至侵犯。

酒店员工劳动合同协议书(篇2)

甲方：______________________________

乙方：____________性别：__________年龄：______ 籍贯：________

身份证号码： ___________________________________联系电话：__________________

签订合同时间：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日

从事 工作：__________________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等

一、劳动合同期限

第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位

第三条 乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本

第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

三、劳动合同解除或终止

第四条 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要

第五条 凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

第六条 工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止

四、双方需要约定的事项

第七条 保守商业秘密的约定：

1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

第八条 其他事项的约定：

1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

五、劳动争议

第九条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其 他

第十条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

第十一条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

第十三条 本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店员工劳动合同协议书(篇3)

酒店员工劳动合同协议书

第一条 合同当事人

甲方：（雇主）

公司名称：XXXXXX公司

地址：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

电话：XXXXXXXX

乙方：（雇员）

姓名：XXXX

性别：XX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX

居住地址：XXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXX

第二条 聘请岗位及职责

甲方聘请乙方担任酒店部门员工，职责为XXXX。

第三条 试用期

1、乙方的试用期为XXXX，试用期内甲方有权考核乙方的工作表现，以决定是否与其签订正式劳动合同。

2、试用期内，双方均可随时解除本合同，但需提前XXXXXXXXXXXXXXXXXX通知另一方，并经双方协商决定发放应得的工资和劳动报酬。

3、试用期内，乙方享受的工资待遇应不低于本合同签订日期当地最低工资标准。

第四条 工资及福利待遇

1、正式签订劳动合同后，乙方享有按时发放工资的权利。

2、乙方的基本工资为XXXXX元/月。

3、工资结构如下：

a、基本工资

b、绩效奖金

c、加班费

d、节假日工资

e、年终奖金

4、乙方享有的其他福利待遇：

a、社会保险：甲方为乙方参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险。

b、带薪休假：甲方按国家规定的法定节假日安排乙方休假。

c、其他福利待遇：XXXXXXXXXXXXXXXXX（如提供住宿、交通补贴等，需要注明）。

第五条 工作时间

1、乙方每周工作XXXX小时。

2、甲方根据部门及乙方工作需要，灵活安排乙方的工作时间，并且根据实际工作需要，有权要求乙方在必要时加班。

第六条 保密责任

乙方在工作中获得的任何商业秘密、商业机密以及涉及甲方及甲方客户的商业及个人信息均为机密信息。乙方应严格遵守甲方的保密规定，对机密信息负有保密义务，在离开甲方岗位工作后，应立刻归还甲方所有相关资料和文件，并销毁涉及机密的一切复印件。

第七条 违约责任

1、乙方未履行本合同中约定的职责和义务，给甲方造成经济损失或者不良影响的，应承担与实际损失相当的赔偿责任。

2、乙方在劳动关系存续期间，如因违反本合同、违反工作纪律等行为被甲方予以警告的，乙方应当限期整改。如乙方在规定范围内被警告XXXX次以上，经甲方决定，甲方有权终止本合同。

第八条 合同解除和终止

1、双方协商一致，可随时解除本合同。

2、乙方因病或非因个人原因导致乙方不能胜任本合同规定的工作，经医院证明或者经过甲方认定，甲方有权解除本合同。

3、乙方到达法定退休年龄后，甲乙双方可以终止本合同。

第九条 其他约定

1、本合同文本一式二份，甲乙双方各持一份。

2、本合同自XXXXXXXXXX年X月X日起生效。

3、对于本合同未规定的相关事项，双方应共同商定并签署补充协议。

4、本合同解释权归甲方所有。

甲方（章）：

乙方（签名）：

日期：XXXX年XX月XX日

酒店员工劳动合同协议书(篇4)

酒店员工劳动合同协议书

一、合同双方

甲方：酒店名称

乙方：员工姓名

二、合同期限

本合同期限自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共计____年____月____日。

三、合同内容

1. 职位：乙方作为甲方的员工，职位为__________。乙方需尽职尽责地完成相关工作任务。

2. 工作时间：乙方的工作时间为每天__小时，一周__天，休息日为____。如有需要，乙方需要在特殊情况下加班。

3. 工资福利：乙方享受甲方提供的基本工资，加班费、餐补、交通补助等。乙方还享受包括社会保险、医疗保险、住房公积金等在内的相关福利待遇。具体待遇标准以甲方公司政策为准。

4. 工作内容：乙方工作内容包括但不限于：

a） 接待客人，引导客人入住酒店，提供相关服务，并确保客人的满意度。

b） 协助酒店领导安排相关工作任务。

c） 管理酒店客房，确保卫生环境卫生运转良好。

d） 维护酒店品牌形象，注意形象仪容和言行举止。

e） 管理和监督其他员工的工作，确保工作进展顺利。

5. 工作纪律：

a）遵循公司制度，遵守公司的规定和流程；

b） 如有坚持不良行为，将受到处罚。

6. 保密要求：乙方需保守公司相关商业秘密。

四、合同解除

1. 本合同自然期满后自动解除。

2. 如有以下情况的发生，本合同可提前终止：

a) 乙方私自泄露公司商业机密；

b) 乙方严重违反公司制度和规定。

3. 本合同解除后，甲方需要支付乙方相应的补偿金，具体金额以相关政策为准。

五、其他

1. 本合同双方在履行中如有任何争议，请协商解决。如协商不成，将依法进行解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各负一份，具有同等法律效力。

甲方：酒店名称

地址：___________ 邮编：___________

电话：___________ 传真：___________

乙方：员工姓名

地址：___________ 邮编：___________

电话：___________ 传真：___________

签订日期：_____年_____月_____日

酒店员工劳动合同协议书(篇5)

酒店员工劳动合同协议书

为了防范和减少员工在工作时间内的任何违法、违规或其他不当行为，维护酒店的声誉和社会公信力，加强员工合规意识和法律法规意识，提高员工素质和水平，酒店特制定本《酒店员工劳动合同协议书》（以下简称《协议书》）。

第一条 工资

1.1 员工应依据酒店有关规定，每月领取相应的工资并交纳所需的税费和保险费。

1.2 员工须严格遵守酒店有关规定并遵守税务和金融机构的规定。

1.3 员工的工资发放应以酒店与员工签订的劳动合同为准。

第二条 工作时间

2.1 酒店的正常工作时间为每周7天（即以42小时为基础工作时间），员工必须按时到岗上班。

2.2 员工必须严格遵守酒店的工作时间安排，如有特殊情况需提前向领导申请，经批准后方可离岗。

2.3 员工必须严格遵守国家相关法律法规，不得超时工作，如有超时工作需由酒店事先签发特殊工作证明。

2.4 如员工需要在公休或法定节日上班，应依据有关规定加倍计算工资。

第三条 工作内容及质量要求

3.1 员工必须严格遵守酒店相关制度及职责范围内的工作要求，维护酒店的形象和信誉。

3.2 员工必须具备良好的职业道德素质和服务意识，踏实做好本职工作，严格执行酒店各项规定制度，确保工作质量。

3.3 员工必须做好日常工作记录和汇报工作，及时解决客人反映的问题和投诉。

3.4 员工必须保护酒店的财产和资源，防范消防安全等意外事件。

第四条 福利待遇

4.1 员工在酒店工作期间，享有相应的生活待遇和工作福利待遇。

4.2 员工在酒店岗位工作期间，保障其身体健康、生命安全和精神健康。

4.3 酒店将定期组织员工进行集体活动、培训和职业技能培训等活动。

第五条 违约责任

5.1 如员工有以下违纪行为之一，酒店有权据情况给予相应的处理措施：

（1）无故迟到、早退或擅离职守；

（2）不按要求完成工作或弄虚作假；

（3）公开或私下诽谤、污蔑酒店或其他员工；

（4）利用酒店提供的资源或权利进行任何违规行为；

（5）未按要求保管、使用酒店财务或财产资源；

（6）私自发布与酒店相关机密或保密信息；

（7）不遵守国家法律法规和税务规定，损害酒店声誉和社会公信力。

5.2 如员工违反上述规定，酒店有权取消其合同并追究其法律责任。

第六条 协议书的签署与效力

6.1 本协议书为酒店与员工双方协商，经双方签署后生效，代替原劳动合同。

6.2 本协议书一式两份，双方各执一份。

6.3 本协议书由双方签署并加盖公章生效。

签署方：

甲方（酒店名称）：______________

乙方（员工姓名）：______________

签订日期：______________

酒店员工劳动合同协议书(篇6)

酒店员工劳动合同协议书

合同编号：_________

雇主：_______________

员工：_______________

根据国家《劳动法》及其他相关法律法规规定，雇主与员工经平等协商，达成如下协议：

第一条 协议目的

为规范员工职责，明确雇主与员工间的权利和义务，保障员工的合法权益，特制定本协议。

第二条 雇佣期限

本合同自 ________ 年 ________ 月 ________ 日起至 ________ 年 ________ 月 ________ 日止，共计_____ 个月。如果双方需要延长雇佣期，应提前书面协商，并在到期前完成续签手续。

第三条 工作内容

1.员工应按照酒店的要求和规定从事相应职务，遵守国家法律法规和酒店的各项管理制度。

2.员工必须认真履行分配的工作，完成上级领导安排的任务，并做好记录与报告工作。

3.员工应认真学习本职工作所需知识和技能，及时反馈工作中的问题和提出意见建议。

4.员工应对公司的商业机密保密，不得将公司机密泄露给任何人。

第四条 工作时间及休假条款

1．员工每周工作40小时，具体工作时间、休假时间按照公司安排执行。

2．员工有合法且足够的事由可以请假，须事先向主管领导或人力资源部报告，并得到批准。

3．员工如需要病假、婚假、丧假等特殊假期，应提交相应证明，经领导批准后可享受相应核定的假别。

第五条 工资及福利待遇

1．员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金组成，福利包括五险一金、法定节假日福利、带薪年假等。

2．员工必须按时签到、打卡，不得迟到、早退。如有违反，按公司管理制度的规定处罚。

3．员工严禁在公司以任何形式进行贿赂、受贿等违法行为。

第六条 保密条款

员工必须认真实施本公司各项保密制度，对知悉的该公司商业机密的一切内容，均应予以保守，不得外泄。员工保护公司商业机密的责任在合同到期后仍然有效。

第七条 违约责任

违反本合同规定，员工应承担相应的违约责任，包括违约金、赔偿金、罚款等，同时公司有权对员工进行警告、停职、培训、解除合同等处理。

第八条 合同变更和解除

1．本合同在规定期限内双方均不得单方解除或者变更。在合同有效期内，如有变更，双方应协商后签署书面协议。如果员工确实需要提前解除合同的，应提前30日向公司书面申请并征得公司批准。

2．因不可抗力或经济衰退等不可预见因素导致雇主无法向员工提供正常的工作岗位，双方同意协商解除合同。

第九条 法律适用和争议解决

本协议受中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的限制与保障。合同双方如发生纠纷，应协商处理。协商不成，可向有关行政部门或人民法院请求调解或者提起诉讼。

第十条 其他事项

1．双方同意将签署本协议所涉及的所有文件、报告以及信息项不对外披露且互相承认其合法性与有效性，严禁在未经对方同意的情况下向第三方披露。

2．本合同自双方签字盖章之日起生效，共有两份，雇主及员工各持一份。

3．员工应对本协议认真阅读，知晓相关条款。

酒店名称：_______________雇主代表：_______________

员工代表：_______________签字日期：_______________

以上为《酒店员工劳动合同协议书》正文，双方应认真履行协议规定，维护合法权益，共创美好事业。

酒店员工劳动合同协议书(篇7)

酒店员工劳动合同协议书

甲方(雇主)：XXX酒店

乙方(劳动者)：XXX

鉴于甲方需要招聘员工，并且乙方申请成为甲方员工，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限自 XXX 年 XX 月 XX 日起至 XXX 年 XX 月 XX 日止，合同期满后如需要续签，乙方要在规定时间内与甲方重新签订劳动合同。

二、工作内容

1、乙方的工作岗位为 XXX，工作地址为 XXX。

2、乙方应当严格遵守甲方的规章制度，服从公司管理。

3、乙方应当认真完成公司交给的工作任务，并保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司安排。

2、根据规定，乙方拥有法定休息日和七天带薪年假。

四、工资和福利待遇

1、乙方的基本工资为 XXX 元/月，乙方每月须按时到公司出勤打卡签到。

2、甲方还向乙方提供社会保险(养老保险、医疗保险等)和住房公积金等福利待遇。

五、双方解除劳动关系

因个人原因或不可抗力因素，乙方有权经甲方同意，提出离职申请。同时，甲方也有权，在乙方违反公司规章制度或无故旷工、离职等情况下，可以解除与乙方的劳动关系。

六、保密条款

乙方在执行工作任务期间了解到的所有机密信息，应当严格保密，不得擅自泄露给第三方，否则将承担相应的法律责任。

七、争议解决

双方在履行协议过程中发生的任何争议，应当友好协商，如协商无果，可通过调解、仲裁等方式解决。

本协议自签字盖章之日起生效。

甲方(雇主)：

公司名称：XXX酒店

法定代表人/经理：

联系电话：

地址：

乙方(劳动者)：

姓名：

身份证号码：

联系电话：

住址：

签署日期：XXXX年XX月XX日

酒店员工劳动合同协议书(篇8)

酒店员工劳动合同协议书

一、甲方（雇主）：

公司名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

二、乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

工种：

工作地点：

三、合同期限：

本协议自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止,合同期限为12个月。

四、工作时间及休息：

1、乙方正常工作时间为每日8小时，周工作时间不超过44小时；

2、乙方享有国家规定的各种法定节假日，年休假、婚嫁丧假、产假、陪产假、公休假等并按有关法规规定执行。

五、工资和报酬：

1、乙方的月工资为___元（大写：___），包括基本工资、绩效工资、加班费、餐费津贴、通讯补助等。

2、月工资按固定日期发放，如遇法定节假日或其他特殊情况，可调整工资发放时间，但调整后不得晚于本月最后一日。

六、社会保险和福利：

1、甲方对乙方实行社会保险，即为乙方签订下列制度保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、甲方对乙方的福利有：工作餐、住宿、公共假期等福利。

七、绩效考核：

1、甲方将对乙方的工作进行绩效考核，并据考核结果，结合工资的调整。

2、甲方将为乙方提供必需的培训机会和技能帮助，以提高乙方的业务技能和综合素质。

八、职业规划和发展：

1、甲方将为乙方提供广阔的发展和晋升渠道，毕竟实行晋级考试，并根据表现予以薪酬调整。

2、甲方将优先考虑从乙方中选拔和培养管理人员和专业人才。

九、保密条款：

乙方应当保守公司的商业秘密和其他机密信息，不得随意泄露，否则将面临相应的责任。

十、解除合同：

1、本合同双方一致同意解除时，应签订书面协议并备案；

2、若因乙方原因需解除合同，仅当甲方与乙方协商解决无效时，方可解除合同。

十一、违约责任：

如乙方违反本合同规定，甲方有权依照相关规定采取相应对策，乙方将承担相应的法律责任。

十二、争议处理：

合同双方如因本合同履行问题发生争议，应协商解决，如协商不成，则提交有关部门或人民法院处理。

十三、其他事项：

本合同未尽事宜，由双方商议解决。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

以上是酒店员工劳动合同协议书的范文，该范文仅供参考，具体合同内容可根据实际情况和需要进行调整。在签订合同前，双方应对合同的各项条款逐一进行确认和理解，确保签订合同的有效性和合法性。

酒店员工劳动合同协议书(篇9)

酒店员工劳动合同协议书

一、甲方：（雇主）

法定代表人或负责人：XXX

联系电话：XXX

地址：XXX

二、乙方：（受雇人）

姓名：XXX

身份证号码：XXX

联系电话：XXX

地址：XXX

三、合同期限

本合同自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。

四、工作内容

1、乙方应当按照甲方岗位安排及规定的工作时间，全程生动地面对客户，完成工作任务。

2、乙方需要负责酒店前台、保安、客房清洁、厨房帮工等岗位的工作任务。

3、乙方必须认真学习并遵守酒店安全操作规定，确保工作环境的安全与健康。

4、乙方需遵守甲方规定的工作纪律、制度和规章制度，诚实守信、勤奋工作。

5、乙方还需要以“客户至上”的工作服务理念，认真负责自己的工作，以期实现行业的客户需求。

6、甲方应当根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的支持和帮助，协调各项工作。

五、劳动报酬

1、乙方的月工资为：XXX元人民币。

2、乙方应当披露月经济成本和基本工资，提前预告决定工资发放日，并提供发放记录以及对异常工资发放政策的透明公告。

3、甲方应当及时向乙方支付应得的合法报酬，不得拖欠或拒绝付款。

4、乙方公司的法定假日及节假日工资由甲方按照国家有关规定发放。

六、休息时间和休息日

1、周工作时间40小时，工作日应当不超过8小时。

2、乙方每天可依据酒店要求享受1小时的用餐时间和30分钟的休息时间。

3、乙方不到法定退休年龄的，每年享受15天带薪假期。

4、乙方应当依据本行业有关劳动法律法规和甲方制定的劳动规定，合理安排休息日和调休假期。

七、劳动保险与社会保障

1、甲方应当为乙方参加工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等法定社会保险。

2、甲方应当按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。

3、如乙方中途离岗或合同到期未续约，则应当开具缴纳社会保险费的证明。

八、培训与晋升

1、甲方应当按照乙方岗位职责的要求，为乙方提供合适的岗位培训或职业培训。

2、乙方如有专业技能认证需要，甲方必须提供协助支持和指导。

3、如乙方在工作中表现突出，为甲方做出重要贡献，甲方应当按照公司成长计划，为乙方提供晋升机会。

九、其他

1、合同未约定的事项，由双方协商解决。

2、合同条款之间如有冲突，以劳动法律法规和相关规定为准。

3、本合同一式两份，双方各持一份。

甲方：

乙方：

签字日期：

签字日期：

附：客户服务规定

1、服务态度： 乙方不仅需要表现出高素质的服务技能，还需要拥有优良的服务态度。

2、工作纪律： 乙方必须遵守酒店的工作纪律和管理制度，始终以客户第一的态度为服务标准。

3、服务规范： 乙方工作时，必须准确、及时、优质地完成客户服务任务，细致入微，周到热情；同时要做好安全工作，保障客人生命财产安全。

4、服务标准： 乙方在服务过程中，要时刻以客户需求为出发点，提供优质服务、创造客户体验，确保客人的满意度在最高水平。

以上条款及框架继续生效，直至双方另有约定。

酒店员工劳动合同协议书(篇10)

酒店员工劳动合同协议书

本协议是根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的有关规定，由雇主与劳动者双方平等协商对酒店员工劳动关系进行约定的书面协议。本协议的签订是双方自愿订立的，体现了劳动者与雇主之间的平等、自愿、协商原则。

第一章 总则

第一条 合同双方

雇主： 编号：

地址：

法定代表人： 电话：

劳动者： 身份证号：

住址： 电话：

第二条 工作内容

1. 劳动者从事的工作内容及岗位为：___________________。

2. 工作地点：___________________。

3. 劳动者在公司拥有操作电脑的能力或是有基本的计算和工具操作能力。

4. 工作任务以公司的公告和上级领导布置为准。

第三条 签订地点和日期

本协议签订地点：___________________。

本协议签订日期：___________________。

第二章 劳动条件

第四条 工作时间和休息时间

1. 劳动时间由公司规定，按时上下班，发挥正常工作效率。

2. 每周工作不超过48小时，超过部分按正常薪酬支付。

3. 工作时间是按照公司的规定进行的，需要加班时公司会进行安排。

4. 休息时间是按照政府的规定执行的，每周有固定的休息日和法定节假日。

第五条 加班工资和节假日工资

1. 公司根据国家法规规定支付劳动者加班工资，加班工资比例为基本工资120%。

2. 劳动者在法定节假日或公司正常休息日工作，公司另行支付劳动者200%的工资。

第三章 劳动报酬

第六条 工资标准和支付方式

1. 劳动者每月工作实际天数为20天，根据工作性质、工作经验、工作水平和工作量等因素，雇主支付月工资为：_________元。

2. 工资支付方式：银行转账，每月五日支付前一个月工资。

第七条 社会保险和福利待遇

1. 雇主依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等社保险种。

2. 劳动者每月享受餐费补贴、津贴、节日福利等。

第四章 劳动纪律和规范

第八条 工作纪律和环境

1. 劳动者应当遵守公司规章制度，认真履行职责，遵守工作秩序。

2. 公司保持良好的工作环境，劳动者必须爱护公共财产，保持工作环境和设施的整洁。

3. 严禁大声喧哗、吸烟，不得私自使用公司财产或设备。

第九条 劳动者的保密义务

1. 劳动者在工作期间，审慎保守公司商业秘密，不得擅自泄露，不得盗窃、破坏公司财产。

2. 如因工作需要了解了公司的商业秘密，离开公司时必须遵守公司的安全规定，不得擅自带离公司资料。

第十条 违约责任

1. 如劳动者违反职业道德，行为轻微的，公司将进行劝告、警告等处罚。

2. 劳动者涉嫌犯罪的，公司将根据法律程序，解除合同并追究法律责任。

第五章 合同变更和解除

第十一条 合同变更

1. 双方协商一致，合同可根据实际情况进行变更，变更后应当签订书面协议。

2. 合同变更内容是指下列变更：工作者岗位、工时、工资、保险种类、福利待遇等。

第十二条 合同解除

1. 在合同期限内，若一方不履行合同义务，经需要书面解决仍不能达成一致，任何一方均可单方提出解除合同。

2. 经合同另约定，并符合法定解除合同的条款，任何一方均可单方提出解除合同。

第十三条 解除通知书

1. 欲解除合同的一方应在解除前提出书面通知另一方，解除通知提前30天。

2. 如因特殊情况需要解除合同，可以事先通知对方或者口头通知，并经两方同意，不违反法律法规和本合同规定的情形下可解除。

第六章 其他事项

第十四条 其他条款

1. 合同文本为书面合同，未包括其他口头约定以及双方协商后明确的事项。

2. 本合同未约定的事项，参照国家有关法规、政策的规定，加以处理。

第十五条 争议解决

1. 合同解释和纠纷的解决，由双方协商处理。

2. 双方当事人因履行本协议发生争议，应友好协商解决；如协商不成，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十六条 本合同一式两份，双方各执一份，自_____年_____月_____日起生效，有效期为____年。

第十七条 附表

附表一：劳动合同书

附表二：公司制度

附表三：员工手册

附表四：员工职责书

附表五：薪酬福利规定

以上为酒店员工劳动合同协议书，双方需在理解并认可协议内容后签字生效。本协议是确保双方权益的保障措施，也是良好的工作关系的基础。希望双方共同遵守协议内容，共同努力，共同创造美好未来。

酒店员工劳动合同协议书(篇11)

酒店员工劳动合同协议书

1.前言

酒店业是服务型行业之一，在这种行业中员工的素质和劳动质量直接关系到酒店的营收和发展。因此，制定一份可操作性强、合理合法的《酒店员工劳动合同协议书》十分必要。

2.甲方（单位）信息

甲方：_________________________

注册地址：____________________________

联系电话：____________________________

统一社会信用代码：__________________________

3.乙方（个人）信息

姓名：_________________________

性别：_______出生日期：___________________

家庭住址：________________________________

联系电话：______________________________

身份证号码：____________________________

4.聘用时间

甲方决定聘任乙方从_____________________年 _____月 _____日开始工作，在_____________________年 _____月 ______日到期。

5.工作内容

乙方在聘用期间，根据甲方的实际需要，在服从甲方安排的条件下，担任___________________的岗位。

6.工作时间

乙方每天工作时间为____________小时，每周工作时间不超过____________小时，法定节假日正常放假，每周休息日为______________。

7.工作地点

乙方工作的地点为___________________。

8.薪资待遇

（1）乙方试用期工资为____________元/月，试用期为_________________个月。

（2）乙方转正后工资为____________元/月。

（3）乙方每日正常工作时间内，有权享受食宿、交通等福利待遇。

9.社会保险

乙方进入甲方工作后90天内，甲方为其缴纳社会保险。

10.法律义务

（1）甲方与乙方签订劳动合同，应遵从《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定。

（2）甲方要求乙方严格遵守公司规章制度，工作纪律及公司保密制度等，保证做到工作责任心，保守商业机密。

（3）乙方如有违反公司规章制度或劳动合同规定，甲方有权根据公司制度进行纪律处分，严重违反劳动合同规定的，甲方有权解除劳动合同并要求乙方承担由此产生的损失。

（4）甲方承担乙方在工作期间遭受意外伤害的医疗费、护理费、丧葬费等。

（5）甲方在乙方工作满一年时，应为其提供一次年度体检。如发现有疾病或异常情况，甲方应及时处理。

11.劳动争议解决方式

（1）双方在履行劳动合同过程中，发生的争议应由甲方与乙方协商解决。

（2）甲方与乙方无法协商解决争议的，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

12.劳动合同的解除

（1）依照劳动法规定，乙方因下列情况之一，甲方有权立即解除劳动合同：

①乙方严重违反劳动纪律和公司规章制度；

②乙方严重失职，对甲方造成重大经济损失的；

③乙方被司法机关处于拘留或以上刑事处罚；

④乙方患病或有新冠肺炎等感染性疾病，涉及实习期、试用期及在正式工作期间的；

⑤乙方患有职业性疾病或因工作原因被认定为负有劳动能力的；

⑥乙方严重违背职业操守、道德规范等，造成不良影响的。

（2）甲方未依法签订书面劳动合同的，乙方有权要求甲方支付1个月工资的赔偿金。

（3）甲方未按时支付乙方的工资和福利，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

13.其他

（1）本合同自双方签字盖章之时起生效。

（2）本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

（3）本合同未尽事宜，由双方协商处理。

甲方：（章）

乙方：（签名）

酒店员工劳动合同协议书(篇12)

酒店员工劳动合同协议书

为了明确双方的权利和义务，防止工作纠纷的发生，根据中华人民共和国劳动法及其相关法律法规，经酒店与员工协商一致，签订本《酒店员工劳动合同协议书》（以下简称“本协议”），共同遵守以下条款：

第一条 合同双方

甲方：（雇主）____________________________（营业执照号码：_________________）

乙方：（雇员）____________________________（身份证号码：_________________）

第二条 工作内容

1. 乙方应按时到岗，认真履行岗位职责，协助甲方完成酒店的各项工作任务。

2. 乙方的具体工作岗位、职责等内容以书面工作安排为准。

第三条 工作时间和休息时间

1. 乙方的工作时间为每日8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 工作时间以酒店管理层安排为准，如需要加班，甲方应提前通知乙方，并支付相应的加班费用。

3. 乙方每日有1小时的休息时间，如有调整应提前通知乙方。

4. 乙方每周休息一天，具体休息日以酒店管理层的安排为准。

第四条 劳动报酬

1. 乙方工资以月薪制为主，其月薪为_________元。

2. 乙方按照国家规定缴纳个人所得税。

3. 如乙方因故缺勤，根据实际情况依照规定扣减工资或福利费用，如乙方带薪休假，则工资按照正常的标准发放。

第五条 保密协议

1. 乙方应保守酒店的商业秘密和客户资料等涉及甲方商业利益的信息，不得泄露。

2. 如果乙方泄露商业机密或客户资料，将会承担相应的法律责任。

第六条 工作纪律

1. 乙方应遵守相关法律和规定，认真履行工作职责，保护甲方的财产和利益，不得有任何破坏、损害甲方企业形象的行为。

2. 乙方应遵守酒店的规章制度，服从管理，不得有违纪违法行为。

第七条 试用期

1. 乙方工作期限为长期，试用期为__________天。

2. 试用期间甲方有权根据乙方的工作表现及时对其进行评价和调整。

3. 在试用期间，乙方享有同等的权利和义务。

第八条 解除协议

1. 满足以下条件之一时，双方有权解除本协议：

（1）双方协商一致；

（2）甲方依法进行了劳动合同解除；

（3）乙方在工作过程中有严重过错或严重失职行为。

2. 解除协议前，双方应提前日书面通知对方。

3. 解除协议时，双方应按照法律规定履行各自的义务。

第九条 其他约定

1. 本协议未尽事宜，双方可通过协商达成一致意见，在确保法律、法规合规的前提下，签订相关协议或补充协议。

2. 本协议采用正本两份，甲方和乙方各执一份，均具有法律效力。

3. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年，到期自动终止，如需要继续工作，则双方可协商签订新的劳动合同协议书。

本协议一式二份，甲方和乙方各执一份，均具有同等效力。

甲方（盖章）：　乙方（签名）：

签约日期：　年　月　日签约日期：　年　月　日

以上是《酒店员工劳动合同协议书》的范文，合同双方应格外注重合同内容的准确性和完整性，确保合同内容符合相关法律法规的要求，以免发生不必要的纠纷。

撰写劳动合同，需要当事人就合同条款达成一致的意思表示，一般由合同一方根据双方协商的结果草拟合同，另一方对合同提出修改意见，直到达成最终正式的合同文本。但劳动合同有许多关键环节需要注意。jht868.com小编为您推荐“酒店员工劳动合同协议书分享”，希望您喜欢。