招聘心得体会

最新招聘心得体会(系列九篇)。

在平常的生活中我们也有一些感悟，那就不妨写一篇心得体会记录自己的想法。记录心得体会，能够反映我们自身的感悟，一篇好的心得体会是什么样的呢？

招聘心得体会(篇1)

随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题越来越引起人们的关注。当前，就业问题成了大学生最为关心的问题之一，无论是在普通院校还是在重点院校都存在这“就业难”的声音。面对每年毕业人数的不断增加，大学生的就业压力及就业形势日益严峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘会，那些中小企业都选择去高校挑选一些适合自己企业的优秀人才。

身为大三学生的我，在之前并没有参加过招聘会，但是这次的招聘会虽然只是在学校里举行的，也给了我很大的感触，想象着明年的主人公就是我们自己了，不免还是有些紧张，招聘会举办在学校的荣茂大楼的大厅里，一大早我和室友早早的来到了大厅，300多家中小企业已经布置好了自己的展台，我突然的有有一种莫名的紧张感，不知是不是气氛带动的了，参加了这次招聘会后，我有一下感想：

1、招聘会所提供的工作岗位多，但是要求也很严格我也和室友沿着每个企业的摊位转了一圈，发现提供文员工作的很多，但是工资都不高，还有很多招技术型的工作，这类工作需要有严格的技术功底，还有一类比较热门的工作就是老师，例如一些补习学校，或者培训机构是急需老师的，而且工资也很高，但是要求也很高，对于这类的工作，师范类的学生会比较有优势。

2、真正找工作的人并不多，大都是看看。

在我沿着招聘场地转的过程中，我发现大三，大二的学生要远远多于大四的学生，而且展位面前看热闹的热很多，真正去询问工作情况的人并不多，不知是什么原因，一些负责人也说，为什么大四的学生那么少。

3、同学们准备不充足，并没有做好就业的准备。

我也在一些岗位面前逗留，询问一些有关工作岗位的要求，我发现真正面试的人很少，我想原因可能是大家准备的不是很充足，或者在面试的时候旁边会围观很多人，这也会让招聘者很紧张，其实有些岗位的要求我们完全可以胜任，比如，要求专科以上学历，有良好的团队合作能力、良好的语言沟通能力、良好的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬业。这些条件虽然很多，但是却不苛刻，我相信大部分学生都可以满足。问题就是没有准备充足，或者对自己想做什么并不明确，才导致了招聘会的成功率不高。

我也总结了几大面试技巧，可以帮助我们提高面试的成功率：

1、第一印象的“重要性”。第一印象的'重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆，并有可能影响到后面的谈话。

2、时刻记住的“针对性”假如站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成本来招聘人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。

3、专业知识的“必要性”。专业知识的“必要性”体现在知识背景上。不能完全抛弃大学里面学的知识，虽然很多人都说大学里学不到什么，其实当你在应聘的时候，招聘者还是会看重你的大学成绩和表现的，所以从专业的角度打动招聘者是一定要的。

4、要根据公司所招聘的岗位展示自己的能力，比如公司招聘的是文员或者秘书，那你就要向公司招聘者说明你为什么能胜任这项工作，为什么你可以比别人更能做这份工作，说明的时候要注意条理性，不能毫无目的的乱说。

通过此次招聘会，让我对就业有了更为清醒的理解，不再认为它离我们很遥远。我们应该要时刻准备着，要立马行动。虽然这次的经历像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实情况向我证明着那些虽前人苦口婆心的劝，但自己就是不相信的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。如果我想要缩短这些差距，必须在加强自己的长处的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。不然一年后的我们就要加入失业这一大军中了。

招聘心得体会(篇2)

事业单位公开招聘心得体会

很多人一说事业单位招聘，就会想到一个词：萝卜招聘。事业单位违规招聘的新闻实在太多。从这个意义上说，统一要求事业单位新进人员公开招聘，并对公开招聘的方式方法、考试考察内容和程序进行具体规定，有着巨大的现实意义。但浏览《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》不难发现，在对事业单位公开招聘考试的具体要求上，并未出现“（省市）统一组织考试”等字样，这是最大的遗憾。

为什么呢?其一，分散的事业单位考试，给笔试、面试等环节制造了太多的.暗箱操作、不公平渗透的可能，无数个事例都佐证了这一点。其二，分散考试不利于考生的参与，更不利于公共监督的介入。其三，从综合成本上讲，分散的考试，耗费了较多的公共资源。而熟悉事业单位考试的人都知道，在笔试阶段，事业单位考试一般都是采用“行政职业能力测试”加“申论”再加“专业考试”的方式。因此，有成熟的公务员考试制度作为参照，年度性地组织统一的省、市事业单位招聘考试，并不存在技术上的难题。

当然，并不是说当前的公务员考试制度完全不存在问题。当前的公务员考试制度在运行中，并非铁板一块。比如，因为体检的问题，山西长治公务员考试第一名考生却遭弃录。当地纪检委介入调查后认定长治公务员招录工作有暗箱操作之嫌，对6名责任人进行了责任追究。

如何消除当前公务员考试制度中存在的歧视，并想方设法弥补面试、体检等环节存在的漏洞，需要相关方面更多作为。但是，对于事业单位新进人员需公开招聘这个问题来说，既然确定了公开、公平、公正、透明等宗旨，再进一步，仿效公务员考试制度，进行省、市范围内统一的笔试与面试，大有必要。原因很简单，我们没理由放着成熟的公务员考试制度这种方法不用，退而选取分散而落后的各自为战的招聘方式。当前的《事业单位人事管理条例》还处于征求意见稿阶段，相关方面还有丰富完善的时间和机会。何去何从，我们应乐观期待。

招聘心得体会(篇3)

今年xx月xx日，我有幸参加了公司召开的招聘会。经过近一个月的工作，虽然没有取得什么成功，但是我感觉到自己的收获也是很大。

这次的招聘会是公司对新员工的一次集中培训和一次考试。在这次的培训里面，我的确获益匪浅。我觉得公司对新员工的培训非常重视，给新员工提供了一个学习提高的机会。在这一个月的工作中，通过自身的努力以及在各方面的帮助，我学到了很多东西，这对我来说是很有益的。我也感觉到公司对新员工的关注是很有意义的。我也深知自己在学校所学的知识，只有到了社会中去经历和参与过才能有所收获。

我觉得我还有很多地方需要改进。我希望在以后的工作中能够把自己的不足之处通过吸取教训，弥补自己之不足。在这一个月的时间以来，我觉得我收获了很多。这些对我以后的学习、工作都有很大的帮助。在以后的工作中，我也更应该努力做到这些。

这次的招聘会，我是很顺利的进入的，这次的工作对我来说是一个很大的挑战了。我觉得自己在以后的工作中要加倍努力，把自己的能力提升上来。在以后的生活和学习中更加努力的去提升自己，让自己变得更加优秀！

招聘心得体会(篇4)

自此，我在这家公司做了11个月的HR，感谢主管对我的栽培！调去新公司后，原部门又减少了人事助理这个岗位，由原来的行政兼任，前台兼任行政。感觉又回到了我来公司之前了！

20XX年4月，我调去了新公司(300人)任人事专员，主要负责人事相关的所有事务，包括不限于招聘、培训课程开发、员工档案管理、文化宣传栏编辑、员工关系工作、项目性活动组织等。连续不间断的活动，如现场招聘会、员工生日会、员工欢迎会、2天1夜大型培训会、旅游、企业联谊会，让我觉得在重复的事务性工作中找到了新的突破。我要反思，自己是否更适合做宣传策划类工作？因为我特别喜欢看到自己创造出美好的东西。

现在是10月了，我已经在新公司风风火火做了5个月，这5个月，是我的一个快速提升自我的过程，让我从菜鸟逐渐走向专业，一系列的人权验厂工作、大波的职能空缺岗位来袭、突然通知的项目性工作、连续一个月顶着烈日的派发招聘传单，在淡季招来一波人满足了生产。点点滴滴，也让我走得越来越定。

我的直接上级特别愿意分享，他内心的强大气场对我产生了很大的影响，我个人缺乏自信心，他也一直鼓励着我要放开自己，练习气场。他会跟我说很多公司的历史和发展动向、各个领导的关系要如何处理、如何形成自己的思维体系、如何看公司的战略和布局、如何在招聘面试、与各部门沟通、劝退开除员工时博弈。他，是一名很好的导师，我庆幸，他对我所有的指导。

新公司部门多，奇葩也有，沟通的时候要注意很多技巧，否则很容易导致问题出现，所以在不管的沟通过程中，我也慢慢放开自己，不再胆怯与跟高层领导沟通。很多事，太在意，反而越容易做错或者失去。要克服紧张，首先要做大量的准备工作，然后是不在意结果。在沟通的过程中，有时我把对方看得过于重要的，对于对方提出的要求，能满足即想满足。这应该不是怕得罪人吧？心里一直有想法，觉得自己应该这样做，但太容易满足他人的要求也会伤害到自己的利益，帮了他，还要说风凉话。没办法，人就是这样学得越来越聪明的！

我比较喜欢一点是新公司项目性的活动很多。我特别喜欢项目性的活动，因为可以让我从繁杂的事务中抽身出来专心搞活动，档案管理、考勤报表、邀约面试，一轮又一轮重复性的工作，枯燥的心需要滋润呀。搞项目性活动时，写策划书、安排人员、主持、布置现场，这一切，让我乐在其中。

调至新公司3个月，人事主管离职，招来的新主管工作能力强，但是对公司诸多政策不满，导致在内部传播负能量，搞到部门乌烟瘴气后，试用不及格处理。后来，经理有意提拔我做主管，但因为我只有1年的工作经验，厂长和董事长助理不同意，以后会给机会的，后来就招回了一名老员工做人事主管。心中多少有些失落，但我知道自己缺少的是影响力和气场，缺少当一个管理者的要素，我会继续努力的。

可爱之人，也有可恨之处呀。虽然经理对我赞许有加，但他也有恨铁不成钢的时候。今天，他就对我提出了批评，说我只是搞好自己的一亩三分地，就算搞得再好，没有影响力是不可以的，没有影响力就不具备成功者要素。让我学会对别人“指手画脚”，只有你对别人指手画脚了，别人才会对你指手画脚，让你知道自己有哪些地方也做得不好，有改进的空间，我不能一直做“好好先生”！其实我更多的是循序渐进、低调的开展工作，在工作中，会很帮助同事、指导别人如何才能做得更好，但是是低调的，软绵绵的，别人不听，也不强求的那种。现在的我，尚有点缺乏自信，所以低调；太在意别人的看法，害怕做出头鸟，缺少魄力，所以软。强势起来吧，高调做事，低调做人，对公司有利的事情大胆的去执行！20XX年末了，要实现突破！

招聘心得体会(篇5)

现在出现一种很奇怪的现象，企业“招不到人”，求职者“找不到工作”，本来是一拍即合的事情，为什么却出现这种尴尬的现象。除了求职者的问题，作为用人单位，我们也要去反思一下，为什么新招进的员工，几天就离开了，为什么不到试用期结束，新人又主动离职了，难道只是求职者的问题吗?我想我们的方式方法需要调整一下了，不能再使用以前过时的方法了，因为这样只能得到原来的结果。如果想得到不同的结果，那么就需要改变!通过我大量的学习与不断实践(约3110人一对一的招聘经验)，我个人认为需要改变一下几个方面，新人的存活率会提高30%-50%.(网络招聘流程)

一、寻找一家以上在当地浏览量比较大的人才招聘网站合作(保证效果)

二、筛选符合要求的求职者简历(提前确定岗位胜任力)

三、通知符合要求的求职者面试(专业、耐心、周到，告诉详细的地址和面试时间以及要带上相关的资料)

四、面对面的交流(给求职者整体感觉要好，面试官除了要求求职者的第一印象，同时自己要给求职者良好的第一印象，专业、亲和力，不故意出难题，对于因特殊情况而迟到的求职者可以给予适当的机会，也许其中就有你想要的人)

4.1简单的寒暄几句;

4.2求职者自我介绍/也可简单的介绍一下公司的情况;

4.3了解他曾经的工作经历，什么原因离职，对曾经的上级领导的评价，以及曾经在工作中取得什么突出的业绩(没有工作经历的，就了解他大学校园生活是如何度过的);

4.4选择我们的理由及为什么应聘我们这个岗位;

4.5谈谈你最大的三个优点和三个缺点;

4.6了解他现在期望寻找那种工作及工作环境、工作时间、工资待遇，在未来的工作中想实现什么目标;

4.7说明我们此岗位的胜任指标;

4.8最后给他1-2分钟的发问时间，并做耐心回答;(很多面试官是没有这一步的)

4.9说明面试结果的告知方式和告知时间;让求职者提前有个准备;

4.10微笑说再见!

五、通知面试通过参加新人培训(一般只通知面试通过，告知方式提前已经说明，没有通过的不通知);

六、企业文化培训(行业、发展目标、使命、经营理念、核心价值观、口号、服务体系)让新人对公司有个全方位的了解;

七、绝招暂且不说(因为之前我们走了很多弯路，交了很多学费)如果你真的很想知道，请咨询：13101382919

招聘心得体会(篇6)

现在春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我成为大二的一名教师去看了这次招聘会。

进到馆内，第一反应就是一个人“多”。人多，单位多。感觉到之后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历送到各个用人单位，开始面试。考官出的考题千奇百怪，大多都是与专业无关的题目，我曾经想怎样出如此变态的题目呀，这如何答呀。

我认真的看了全部的用人单位要用的人，发现以前我们信管专业在我们大学还不是进入这么尴尬的状况，好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了自信，不想转院。觉得这次这个专业挺好的。觉得之后需要好好学习拓宽自己的知识面，为现在应聘打下基础。

现在去了春季招聘会，虽然目前我们还没有遭遇就业问题，但对招聘多认识一点无疑有益于我们未来的学习，对我们未来应聘也有帮助。

不难发现，企业对应聘者的规定都是会多种工具技术，所以我们不能学会一种工具就认为可以了，我们不但得学多种技能，更要学好。

另外我认为，工作中相同重要的也有能力。我们得具备把知识运用到实际中的素养，否则知识再多只是无益的。

参加人才招聘会经验体会2

去年春节，我参与了一次人才招聘会。收获了这些，明白了众多。与其说是参与一次人才招募会，其实也是参观。

第一次来到这些现场，我是极其的激动的还十分的好奇。一到现场，那画面真是惊人，用人山人海来比喻一点也不为过。终于开启大厅，到处都是门面，不过幸好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序似乎很好。在招聘会发现最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远大于应聘的数量。几个人或者几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与招聘会，是由于我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为现在走好自己的路打下稳固的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番看法。

我看到此次招募发现招聘员工的几个特质：1、毕业学生非常多。他们不仅没有社会经验外，更主要还存在学用匮乏。并且竞争大，有些职位只应该2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有规定;有的招聘的高校生针对公司规定在城区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休假日、每天的劳动时间要求的增多。现在很多应聘者规定很高，要双休日，然后每次劳动时间不能少于几小时啊，工资要超过多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能够胜任工作和职位;然而很少有面试者考量这个工作适不适宜他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司今后的发展前景没有目标。

招聘心得体会(篇7)

近日,我学习了“以高质量考录工作推进公务员队伍建设”一文。文中详细介绍了中国人民银行在公务员考录工作中突出政治标准、坚持系统思维、聚焦精准科学、重视人文关怀等考录原则，围绕考官、考题、考生三个核心要素，制定了一系列选人用人措施，为建设干净担当的高素质专业化干部队伍提供了坚强保证。其中，在考录工作中，坚持以人为本纳入具体的考录环节中，他们提供的一项项暖心服务、人性化服务，在公务员考录这个最为严谨、严肃、程序化的工作中，是往往被忽略的，不得不说，这是考录工作最为亮点所在，也是我作为一名老干部工作者最值得学习借鉴的地方。

为政之道，以顺民心、厚民生为本，以安而不扰民为本。新时代的党员干部应始终坚持以人为本，人民至上，要把实现好人民的利益放在首位。广大老干部是新中国的创造者、建设者、积极参与者，是我们党顺利实现第一个百年奋斗目标的积极奉献者，正因为有他们的无私奉献，才换来了今天我们伟大祖国的富庶、强大，他们理应受到后辈人的尊重和照顾，服务好老干部，更是我们老干部工作者义不容辞的责任和使命。因此，在工作中，我们一定要把“以人为本”服务理念贯穿工作的始终，真正把老干部冷暖、身心健康、晚年幸福放在一切工作的首位，坚持人文关怀，牢记使命初衷，积极为我们的老干部帮难解困，提供方便和细致周到的暖心服务。

招聘心得体会(篇8)

本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。

就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的`，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是大材小用。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。

因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。

进入大学，选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有激情。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学可以休息，而我们要忙碌；为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才——这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。

从目前就业形势来看，20xx届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。

对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年大学生的素质要求。

大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么？这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性；心理承受能力；独立生活能力；人际交往能力；应变能力；发现和解决问题的能力；动手操作能力及组织管理能力。

对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

总之，多一分见识，就多一分经验。通过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期待、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

招聘心得体会(篇9)

校园招聘会是近年来越来越受欢迎的一种就业形式。作为一名大学生，在参加招聘会的过程中，我有着许多心得和体会。

首先，提前做好准备非常重要。在参加校园招聘会之前，我们要先提前准备好简历和自我介绍。简历需要突出自己的优势和特长，同时也需要注意整体的布局和格式。自我介绍则要简明扼要，突出自己的亮点，并且能够准确地表达自己想要表达的意思。

其次，在场时要有一种自信和镇定。这既是对自己的表现的尊重，也是对公司招聘方的尊重。在交流过程中，我们要保持良好的身体语言，注重对面的反应，及时调整自己的语言和表达方式，做到言简意赅。

最后，招聘会只是一个方面，我们需要了解更多关于公司的信息。不能仅仅是为了找到工作而去参加招聘会。通过和招聘方的交流，我们应该了解公司的工作环境、职位要求、待遇等方面的信息，从而决定是否适合自己的发展。

总之，参加校园招聘会需要多方面的准备和表现，但最重要的仍然是保持自信和真诚，主动寻求信息，并在面试机会中表现出自己的技能和个人价值。希望我能够在未来的校园招聘会中有一个更好的表现。