福利发放方案

福利发放方案五篇。

大家知道方案怎么写才规范吗？当我们不知所措时。我们可能会被迫安排做一份方案。经过我们的耐心整理和精挑细选我们呈现最新的“福利发放方案”，希望我的观点能够让您更加全面地去看待一个问题！

福利发放方案【篇1】

第一、要实用实惠

福利品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性。要选用产品丰富的大包装，这样员工不仅会感受到领导的关爱，还能感受到单位积极务实的工作作风。

第二、精致的元素不可少

福利品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视。福利品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在相同价位的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。

第三、既有创意又有新意

虽然员工对端午福利礼品的期望并不高，但年年发粽子，也会审美疲劳。端午节不仅仅是"粽子节"，不是发完粽子，回家煮了吃就完了，还有其他一些有意义的风俗习惯，比如佩香囊、挂钟馗、悬艾草、洒雄黄、竞龙舟等等。有条件的单位还可以围绕端午健身防疫的主题来组织相关活动，或者是借着这个契机，让员工以及他的家人更多地关注健康。

发福利的最好选择。

2、员工喜欢：产品包装精美，健康营养，自用送礼两相宜...

总的来说，"礼轻情义重"端午节公司福利作为企业领导与下属沟通的媒介之一，是大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。

端午节发放什么福利，以下为某房产企业为进一步激发员工工作的积极性，提出以下端午节福利参考：

方案1、端午节福利发放标准为每人200元，共计19人，金额3800元。

方案2、端午节福利发放标准为每人100元，共计19人，金额1900元。

方案粽子。

方案粽子。

福利发放方案【篇2】

员工福利发放方案

1、①参保员工缴纳的部分费用。

2、第3章员工福利管理

3、（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。

4、（3）其他补助

5、我们可以给员工设置一个基本任务指标，当我们员工超额完成目标时，我们按业绩目标阶梯做出考核，就像打怪升级吧，我们每层级的目标不同，享受的奖励也不一样。我们每天分配任务，每天晚上，每周一，每个月15号，都去做这个任务考核，员工的努力可以得到及时反馈，努力的人可以在每个阶段获得奖金红包，这样他们就会再接再厉，同样的，没有获得奖励的员工，就会去反思，那么他们也会想着怎么样能完成任务，去获得同样的奖励，每一个员工，他是需要对手去鞭策自己的，只有只有每个人才会有危机意识，竞争意识，这样公司上下就充满了干净。付出能否有收获，是员工是否愿意持续性付出的最重要的原因。

6、奖金也是一种激励金，可以用来规定任务区域奖金，或者临时奖金，会议奖金等方式。

7、第1章总则

8、（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

9、第2条适用范围

10、员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。

11、第10条各种休假

12、为了鼓励给公司带来较大效益和突出贡献的优秀员工，公司可以给予一定的奖励，如可设置突出贡献奖，员工创新奖，月度销售冠军奖等。

13、第8条设施福利

14、假日相关说明薪资支付标准

15、②公益金。

16、（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

17、在什么时候发奖更有讲究，如果不适合的时间发了不适合程度的奖，得不偿失。例如，再员工要对公司加班成风却只是拖时间工作的抱怨时，你对员工的加班者进行奖励，那会让很多以效率优先的员工，表示更加难以忍受，尤其是奖励对象是一个加班却工作成效并不很好的员工。所以奖励，除了节假日的必备的福利之外，更多的是根据员工晋升通道设置的奖励和激励，比如几级员工，突出贡献，为某个单独小组完成的项目设置奖金等等形式来给人以激励，这样也可以让更多其他员工看到正向的努力，发挥自己的创造力，提高职业素养，也省去了很多扯皮的事情。

18、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

19、第4条社会保险

20、（2）节假日补助

21、婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

22、②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

23、每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。

24、（1）国家法定假日

25、产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行

26、（2）带薪年假

27、奖励是给那些员工表现优秀的人，用马云的话说，我花钱买你的时间，你在这一天8个小时为我做事，如果你工作表现良好，或者付出更多，那我就给你奖金。

28、何为奖？

29、①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

30、③福利金或奖励基金。

员工福利发放方案

31、发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

32、第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

33、（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道

34、（1）工作餐补助

35、为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

36、第1条目的

37、国家法定节假日，给予全员相应的福利，能体现出公司较强的福利优势。

38、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

39、第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

40、包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

41、第7条教育培训

42、员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

43、（3）其他假日

44、给公司产生规定外的收益，可以单独发放，起到示范作用。

45、企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

46、第3条权责单位

47、第5条企业补充养老保险

48、第6条各种补助或补贴

49、符合公司文化，又表现突出，具有代表性的，可以发奖励的方式作为典型范例进行表彰。

50、（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

51、事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假

52、正对技术性岗位和管理性岗位，在年度考核过程中成绩优异的可以给予相应的岗位等级工资，每年至少进行一次调整，这样可以更好的留住人才，对企业的发展非常关键。

53、如果是私企的话，过年和一些重要的节日可以给员工发奖，发福利，如果是公司某一个阶段业绩好也可以给员工发奖，作为对员工辛苦付出的阶段性奖励。

54、员工请病假，需填写《请假单》

55、公司员工福利管理制度

56、第9条劳动保护

57、我们要如何对待奖金呢？

58、员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

59、为了提高公司员工的工作积极性，公司可针对不同岗位实施绩效考评方案，根据绩效考核拿相应的绩效奖金，这样可以避免员工吃大锅饭的弊端。当然考评过程中要坚持公开，公正，公平的原则，考评结果要能经得起公司考验和检验。

60、节假日，那是法律规定的，或者约定俗成的，不发会让人不平衡，那就得发。

员工福利发放方案

61、第2章福利的种类及标准

62、奖是为了让人心里感受更好的一种方式。有荣誉、有金钱、有物品、有机会、有职位升迁、有资源倾斜等等各种形式。

63、旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

64、还有一些是在规定里的绩效或者提成奖励，也是必须得发的，得贯彻执行。

65、何为奖？因为做了对部门，对老板，对公司有益的事情，其实都可以作为奖励发放的理由，就看这件有益的事，是值得宣传的，还是个别现象而定。

66、企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

67、奖金，顾名思义，当然是员工付出的努力与做出的贡献超出了自己的本职工作范围之内，所以我们说是老板对员工的一种物质上的激励。

68、企业所有员工。

69、为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

70、（2）企业与参保员工缴费比例

71、按照国家法律法规，个人也可以酌情发放

福利发放方案【篇3】

20xx年春节即将来临，为体现学校对职工的关怀，使职工感受到节日的欢乐气氛，特申请给学校全体职职工发放春节福利礼品。均可获得春节节日福利一份，根据学校财务预算，福利礼品发放具体方案如下：

一、发放对象：

学校全体职工；

二、发放时间：

；

三、发放地点：

学校办公室

四、组织发放人员：

五、发放方式：

由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；

六、物品采购：

所有物品需在发放当日上午；

七、注意事项：

1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位职工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。

2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；

搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。

福利发放方案【篇4】

一、开展活动的目的

进入12月份以来，由于天气转冷，外来客户减少，近2个月来没有做任何广告投放等原因，升远大厦售楼部客户来访量急剧下降。同时由于预售证迟迟未能办理下来，使得相关的广告推广也没有有效展开，近期几乎没有新增广告投放。以上都对升远大厦的销售造成了不利影响。元旦期间是零售业旺季，也是房地产促销的有利节点，目前工程进度已达到主体四层，工程形象已出具规模，为配合好下一阶段开盘的蓄客准备，现在可以展开有效的宣传攻势。

根据当前的成交客户来源分析，老客户介绍和路过仍然是成交客户了解本项目的主要途径；各种媒体当中，报纸广告和网络是最有效的宣传途径，尤其对外地客户宣传作用非常显著，其次是大型户外广告；根据项目的实际情况，采用集中的`节点式促销手段是比较理想的宣传。

通过此次的广告宣传，使本案积累更多的潜在客户，为了促进客户成交，拟开展“元旦促销活动”，主要有以下目的：

1、扩大市场知名度

本案自正式接待客户以来，还没有开展过多方位立体的宣传，主要是因为希望尽量减少广告费用的投入，为公司节约费用，注重宣传的实效性，注重有效客户的挖掘工作。因此，本案虽然对外展示已经近半年的时间，但在贵阳房地产市场中的知名度仍然很低，尚有大量的购房者不清楚项目情况。

2、打破不利的销售局面

众所周知对于房地产销售而言，每年的一、二月份因受“元旦”和“春节”的影响通常是销售淡季。但因本案目前蓄客量不好，为了打破现在这种不利的销售局面和为开盘赢得更多的潜在客户，我们不能放弃元旦期间的销售机会。在12月份适当增加广告投放力度的情况下，举办促销活动为较有效的促销方式。

3、建立稳固的客户关系

在每个成功销售的房地产案例中，不仅要求不断地吸引新客户成交，而且还要注重对老客户的服务和深度挖掘工作，以便使其能介绍亲朋好友购房，同开发公司及销售人员建立朋友式的关系，长期为本案的销售工作提供帮助。

二、活动开展时间

此次活动，计划安排在 进行。

三、活动内容

1、在此时段认筹的客户入住后免收一年的物业管理费。

2、 已认筹客户在此时段介绍其他客户认筹的，同样免收一年的物业管理费。

3、于20xx年12月24日至12月31日，对前来售楼处看房的客户赠送公司圣诞新年礼物。

四、活动组织形式

“贵州商报”同时刊登精心设计的彩版广告。

贵州电视台、贵阳电视台、贵州都市报、贵州商报、1027交通广报等众多媒体参与报道的“20xx中国·贵州房地产人气榜”的评选。

3、于20xx年12月24日之前完成工地围墙广告的版面更新及大型霓虹灯广告的安装。

4、给已购房客户邮寄有开发公司总经理贺词及签名的贺卡，同时将活动内容注明。

五、广告投放计划

六、费用估算

费用估算表

七、准备工作

1、20xx年12月23日前，工地围墙完成喷绘广告的更新及大型霓虹灯广告的安装，达到引导客户的要求。

2、20xx年12月18日前升远大厦销售部圣诞新年布置准备到位。

3、20xx年12月20日购买贺卡并于23日前邮寄。

福利发放方案【篇5】

在新春佳节即将到来之际，为把校党委的关怀及时传递给教职工，确保工会福利政策实实在在惠及全体会员，提高教职工的获得感和幸福感，使教职工度过一个欢乐祥和的节日，学校将为全校在职工会会员发放集体福利。现将发放集体福利有关事宜通知如下：

一、发放范围

学校本部在职工会会员。

二、发放产品

洪家绿色鸡蛋5斤券

5、华臣影城电影票3张

6、麦德龙商场套餐：共分为三个套餐，每名教职工从三个套餐中选择一种。

A、平安吉祥组合：皓月牛肉1.5kg＋富士苹果3kg

B、四喜盈门组合：皓月火锅牛羊肉片组合2 kg+徐香猕猴桃2 kg

C、六六大顺组合：闽融山珍干果组合2 kg+西州蜜瓜3.5 kg

三、发放方式

1、第1-5项：采取现场发放的方式。

2、第6项：采用麦德龙商场麦福礼电商平台直接邮寄到家的方式。流程如下：

①每位教职工手机（接收到平台短信→②根据短信发送的登录网址、用户名和登录密码，进入麦福利平台→③选择套餐兑换，选择快递上门，输入收货地址，点击去支付（系统自动扣除积分）→④麦德龙商场10天左右时间备货→⑤福利品将直接邮寄到收货地址。

请教职工务必于12月30日17:00前登录平台选择套餐，超过时间平台将自动关闭。

四、现场发放地点

俱乐部前篮球场

五、发放时间

请各基层工会、机关各部门安排专门人员，于上午9:00—10:30到指具体领取时间见下表。

六、发放要求

机关各部门安排负责人员到场领取。请领取福利教职工配带口罩，保持距离，不聚集，不停留，即领即走。

机关各部门高度重视，保证按照实际人数、实名领取、实名签字。

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