个人有关事项报告

个人有关事项报告热门。

以下是合同范本网小编为您准备的关于“个人有关事项报告”的内容，阅读之后相信您一定会受益匪浅。古人曾说，力行而后知之真，在我们的平时工作生活中。我们时常会使用到报告，报告具有“总结”性质。

个人有关事项报告(篇1)

对身边的一些管理现象进行观察描述.同时进行评价与建议(指出两个优点,一个建议)

某大学的外事处每周一召开全处人员的例会,把本周的内要做的事项进行分类计划,并把事项分为重大事项（如申报重大项目、接待国外重要来宾、向上级递送重要材料、签订合作协议、举行重大仪式等）、重要事项（校内召开会议、对外协调、到其他部门调研、向校领导汇报）、日常事项（办理出国手续、接待一般外国专家来访等）；且落实到主管领导和普通办公人员,对可能存在的风险进行推测,对于重大事项的风险制定应对预案.到了下一周的周一,对上周布置的事项逐项进行检查,发现不足与问题,并提出改进建议；同时,制定本周的计划；如此进行滚动.该案例表明,该外事处有以下优点：（1）很好地运用的管理学中的计划、组织、指挥、控制、协调职能,在每周一召开会议,制定计划,同时,到了下一周再进行反馈控制.（2）很好地运用了风险管理的方法,即,对重大事项的潜在风险进行分析,并制定预案.建议：（1）建议不仅对重大事项制定预案,对重点事项也可制定预案.（2）建议对工作做得比较好的科室或人员进行表彰,以形成激励机制.

个人有关事项报告(篇2)

两年的MBA学习生涯就要结束了，在这两年里，我学校到了丰富的知识，可感受到了管理类教授们的严谨、务实的教学作风。

在指导老师的指导下，我开始了论文的撰写。经过大半年的撰写和修订，终于完成了一片具有研究价值的学术论文。论文的数据采集规范，数据处理严谨，在査阅了冲多文献资料后，经过指导老师的指点和修改日趋完善。在这个过程中，我的导师给予了我无尽的关怀和帮助，他知识丰富，学风严谨、视野宽阔、要求严格，将我引上了正确的学术道路。导师的为人、品格、学识都让我心生佩服，将成为我终身的楷模。所以，这里我要郑重的感谢我的指导老师。

我也要感谢我的MBA同学们，正因为有了你们的共同学习与帮助，我们才可以共同进步，共同提高，在学习和工作上都有了深入的交流。我们一起交流，一起探讨，一起组织活动，而这些lH是我们来MBA学习的重要补充。

感谢我的家人，他们的理解、期望和鼓励是我不断前进的勇气和动力。

感谢所有关心我、帮助我的人！在我学习了商科的知识后必将用自己的努力来汇报学校，回报社会，汇报所有关心与帮助我的人，谢谢！

个人有关事项报告(篇3)

一、准备填写年检审计报告的材料

1、上您年度会计年报

2、12月份银行对账单

3、现金盘点表

4、存货清单

5、固定资产清单

6、应收账款、应付账款明细清单

7、预收账款、预付账款清单

8、其他应收款、其他应付款清单

9、其他需要的资料

二、了解年检操作步骤

1、根据上述资料制作工作底稿

*确认报表数据正确性

*复合报表勾稽关系的合理性

*核实实收资本真实性

*检查各类资料的数据

2、将工作底稿报会计师事务所预审

3、根据预审结果，修改工作底稿、补充材料

4、将修改后的工作底稿及完整资料，送交会计师事务所

5、会计师事务过编制审计报告

6、领取审计报告，报送工商局

7.小企业一般应该设置以下四种账簿：

(1)现金日记账，一般企业只设一本现金日记账。但如有外币，则应就不同的币种分设现金日记账。

(2)银行存款日记账，一般应根据每个银行账号单独设立一本账。如果企业只有一个基本账户，则就设一本银行存款日记账。

现金日记账和银行存款日记账均应使用订本账。根据单位业务量大小可以选择购买100页的或200页的。

(3)总分类账，一般企业只设一本总分类账。通常使用订本账，根据单位业务量大小可以选择购买100页的或200页的。这一本总分类账包含企业所设置的'全部账户的总括信息。

(4)明细分类账，明细分类账采用活页账。账页格式通常有三栏式、多栏式和数量金额式。其中，存货类的明细账要用数量金额式的账页;收入、费用、成本类的明细账要用多栏式的账页;其他的基本全用三栏式账页。应交增值税的明细账单有账页。业务简单且很少的企业可以把所有的明细账户设在一本明细账上;业务多的企业可根据需要分别就资产、权益、损益类分三本明细账;也可单独就存货、往来账项各设一本……此处没有硬性规定，完全视企业管理需要来设。

个人有关事项报告(篇4)

财务分析报告写作注意事项

积累素材

1、建立台账和数据库。通过会计核算形成了会计凭证、会计账簿和会计报表。但是编写财务分析报告仅靠这些凭证、账簿、报表的数据往往是不够的。比如，在分析经营费用与营业收入的比率增长原因时，往往需要分析不同区域、不同商品、不同责任人实现的收入与费用的关系，但这些数据不能从账簿中直接得到。这就要求分析人员平时就作大量的数据统计工作，对分析的项目按性质、用途、类别、区域、责任人，按月度、季度、年度进行统计，建立台账，以便在编写财务分析报告时有据可查。

2、关注重要事项。财务人员对经营运行、财务状况中的重大变动事项要勤于做笔录，记载事项发生的时间、计划、预算、责任人及发生变化的`各影响因素。必要时马上作出分析判断，并将各类各部门的文件归类归档。

3、关注经营运行。财务人员应尽可能争取多参加相关会议，了解生产、质量、市场、行政、投资、融资等各类情况。参加会议，听取各方面意见，有利于财务分析和评价。

4、定期收集报表。财务人员除收集会计核算方面的有些数据之外，还应要求公司各相关部门(生产、采购、市场等)及时提交可利用的其他报表，对这些报表要认真审阅、及时发现问题、总结问题，养成多思考、多研究的习惯。

5、岗位分析。大多数企业财务分析工作往往由财务经理来完成，但报告注材要靠每个岗位的财务人员提供。因此，应要求所有财务人员对本职工作养成分析的习惯，这样既可以提升个人素质，也有利于各岗位之间相互借鉴经验。只有每一岗位都发现问题、分析问题，才能编写出内容全面的、有深度的财务分析报告。

报告指引

财务分析报告尽管没有固定格式，表现手法也不一致，但并非无规律可循。如果建立分析工作指引，将常规分析项目文字化、规范化、制度化，建立诸如现金流量、销售回款、生产成本、采购成本变动等一系列的分析说明指引，就可以达到事半功倍的效果。

财务分析报告结构

第一部分提要段

即概括公司综合情况，让财务报告接受者对财务分析说明有一个总括的认识。

第二部分说明段

是对公司运营及财务现状的介绍。该部分要求文字表述恰当、数据引用准确。对经济指标进行说明时可适当运用绝对数、比较数及复合指标数。特别要关注公司当前运作上的重心，对重要事项要单独反映。公司在不同阶段、不同月份的工作重点有所不同，所需要的财务分析重点也不同。如公司正进行新产品的投产、市场开发，则公司各阶层需要对新产品的成本、回款、利润数据进行分析的财务分析报告。

第三部分分析段

是对公司的经营情况进行分析研究。在说明问题的同时还要分析问题，寻找问题的原因和症结，以达到解决问题的目的。财务分析一定要有理有据，要细化分解各项指标，因为有些报表的数据是比较含糊和笼统的，要善于运用表格、图示，突出表达分析的内容。分析问题一定要善于抓住当前要点，多反映公司经营焦点和易于忽视的问题。

第四部分评价段

作出财务说明和分析后，对于经营情况、财务状况、盈利业绩，应该从财务角度给予公正、客观的评价和预测。财务评价不能运用似是而非，可进可退，左右摇摆等不负责任的语言，评价要从正面和负面两方面进行，评价既可以单独分段进行，也可以将评价内容穿插在说明部分和分析部分。

第五部分建议段

即财务人员在对经营运作、投资决策进行分析后形成的意见和看法，特别是对运作过程中存在的问题所提出的改进建议。值得注意的是，财务分析报告中提出的建议不能太抽象，而要具体化，最好有一套切实可行的方案。

个人有关事项报告(篇5)

财务分析报告是对企业经营状况、资金运作的综合概括和高度反映。然而要写出一份高质量的财务分析报告并非易事。撰写财务报告以下六点值得注意：

因为报告阅读对象不同，所以报告的写作结果也应因人而异。比如，提供给财务部领导可以专业化一些，而提供给其它部门领导尤其对本专业相当陌生的领导的报告则要力求通俗一些;同时提供给不同层次阅读对象的分析报告，则要求分析人员在写作时准确把握好报告的框架结构和分析层次，以满足不同阅读者的需要。再如，报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容可以稍细、具体一些;而分析的对象若是整个集团公司，则文字的分析要力求精练，不能对所有问题面面俱到，集中性地抓住几个重点问题进行分析即可。

不可否认，财务分析人员在撰写财务报表时，都会尽可能多的提供财务信息。但这并不能说明，这些资料就是领导所需要的。领导经常碰到一种情况，就是报表的内容很多，但真正能获得的信息却太少。因此，为了避免辛辛苦苦写出的报表不被认可，最好在撰写财务分析报告前要尽可能地多与领导沟通，捕获他们“真正了解的信息”。

财务分析报告的框架具体如下：报告目录、重要提示、报告摘要、具体分析、问题重点综述及相应的改进措施。“报告目录”告诉阅读者本报告所分析的内容及所在页码;“重要提示”主要是针对本期报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先做出说明，旨在引起领导高度重视;“报告摘要”是对本期报告内容的高度浓缩，一定要言简意赅，点到为止。无论是“重要提示”，还是“报告摘要”，都应在其后标明具体分析所在页码，以便领导及时查阅相应分析内容。以上三部分非常必要，其目的是，让领导们在最短的时间内获得对报告的整体性认识以及本期报告中将告知的重大事项。“问题重点综述及相应的改进措施”一方面是对上期报告中的问题所执行情况的跟踪汇报，同时对本期报告“具体分析”部分中揭示出的重点问题进行集中阐述，旨在将零散的分析集中化，再一次给领导留下深刻印象。

“具体分析”部分，是报告分析的核心内容。“具体分析”部分的写作如何，关键性地决定了本报告的分析质量和档次。要想使这一部分写得很精彩，首要的是要有一个好的分析思路。例如：某集团公司下设四个二级公司，且都为制造公司。财务报告的分析思路是：总体指标分析、集团总部情况分析、各二级公司情况分析;在每一部分里，按本月分析——本年累计分析展开;再往下按盈利能力分析——销售情况分析——成本控制情况分析展开。如此层层分解，环环相扣，各部分间及每部分内部都存在着紧密的勾稽关系。

四、财务分析报告一定要与公司经营业务紧密结合，深刻领会财务数据背后的业务背景，切实揭示业务过程中存在的问题

财务人员在做分析报告时，由于不了解业务，往往闭门造车，并由此陷入就数据论数据的被动局面，得出来的分析结论也就常常令人啼笑皆非。因此，有必要强调的一点是：各种财务数据并不仅仅地通常意义上数字的简单拼凑和加总。每一个财务数据背后都寓示着非常生动的增减、费用的发生、负债的偿还等。财务分析人员通过对业务的了解和明察，并具备对财务数据敏感性的职业判断，即可判断经济业务发生的合理性、合规性，由此写出来的分析报告也就能真正为业务部门提供有用的决策信息。财务数据毕竟只是一个中介，因而以财务数据为对象的分析报告就会出现就数据论数据的情况，报告的重要质量特征“相关性”受挫，对决策的“有用性”自然就难以谈起。

(一)分析要遵循差异、原因分析、建议措施原则。因为撰写财务分析报告的根本目的.不仅仅是停留在反映问题、揭示问题上，而是要通过对问题的深入分析，提出合理可行的解决办法，真正担负起“财务参谋”的重要角色。唯此，报告的有用性或分量才可能得到提高和升华。

(二)对具体问题的分析采用交集原则和重要性原则并存手法揭示异常情况。例如，某公司有36个驻外机构，为分析各驻外机构某月费用控制情况和工作效率，我们以“人均差旅费”作为评价指标之一。在分析时，我们采用比较分析法(本月与上月比较)从增长额(绝对数)、增长率(相对数)两方面比较以揭示费用异常及效率低下的驻外机构，我们分别对费用增长前十位(定义为集合A)及增长率前十位(定义为集合B)的驻外机构进行了排名，并定义集合C=A∩B，则集合C中驻外机构将是我们重点分析的对象之一，这就是“交集原则”。然而，交集原则并有一定能够揭示出全部费用异常的驻外机构，为此“重要性原则”显得必不可少。在运用交集原则时，头脑中要有重要性原则的意识;在运用重要性原则 时，同样少有了闪集思想。总而言之，财务分析人员要始终“抓重点问题、主要问题”，在辩证法上体现为两点论基础上的重点论。

(三)问题集中点法亦可称之为焦点映射法。这种分析手法主要基于以下想法：在各部分分析中，我们已从不同角度对经营过程中存在的问题进行了零散分析。这些问题点犹如一张映射表，左边是不同的分析角度，右边是存在问题的部门可费用项目。每一个分析角度可能映射一个部门或费用项目，也可能是多个部门或费用项目。由于具体到各部分中所分析出来的问题点还不系统，因而给领导留下的印象比较散乱，重点问题不突出;而领导通过月度分析报告，意在抓几个重点突出的问题就达到目地了。故而财务分析人员一方面在具体分析时，要有意识地知道本月可能存在的重点问题(在数据整理时具有对财务数据敏感性的财务分析人员能感觉到本月可能存在的重大异常情况)，另一方面要善于从前面零散的分析中筛选出一至两个焦点性问题

(一)对公司政策尤其是近期来公司大的方针政策有一个准确的把握，在吃透公司政策精神的前提下，在分析中还应尽可能地立足当前，瞄准未来，以使分析报告发挥“导航器”作用;

(二)财务人员在平时的工作当中，应多一点了解国家宏观经济环境尤其是尽可能捕捉、搜集同行业竞争对手资料。因为，公司最终面对地是复杂多变的市场，在这个大市场里，任何宏观经济环境的变化或行业竞争对手政策的改变都会或多或少地影响着公司的竞争力甚至决定着公司的命运;

(三)勿轻意下结论。财务分析人员在报告中的所有结论性词语对报告阅读者的影响相当之大，如果财务人员在分析中草率地下结论，很可能形成误导。如目前在国内许多公司里核算还不规范，费用的实际发生期与报销期往往不一致，如果财务分析人员不了解核算的时滞差，则很容易得出错误的结论;

(四)分析报告的行文要尽可能流畅、通顺、简明、精练，避免口语化、冗长化

个人有关事项报告(篇6)

经济责任审计报告是反映任期经济责任审计工作成果、质量的最终载体。如何真实、客观地反映相关责任人任期内工作实绩、揭示工作中存在的主要问题，准确评价被审计对象的工作业绩，为审计成果应用者提供决策依据，是经济责任审计的工作目标，也是经济责任审计报告必须着力解决的现实问题。笔者认为，撰写经济责任审计报告应注意以下事项：

1.要用审计查证的经济指标完成情况描述领导干部的工作实绩。

任期内财政收入的增长情况、国有资产的保值增值情况、企业的经济效益变化情况、各项税费基金的提取缴纳情况、职工工资的增长(实际支付情况)及养老、医疗保险基金的缴纳情况等数据，是反映被审计对象任职期间工作实绩最重要、最有说服力的指标，是评价一个地区、一个单位经济实力，展现领导干部驾驭经济工作能力的基本指标。在经济责任审计报告中，用审计查证的数据客观公正、全面完整地反映这些情况，为审计成果应用者提供最有力的决策依据。

2.要用相关单位的制度建立和执行情况反映领导干部的管理能力。

是否建立完善的内部控制、制约机制，并执行到位，是考核一个领导干部经济管理能力的重要依据。将被审计对象所属单位的内部控制制度的建立和运行情况作为审计的重点内容之一，从票据的管理和收入的核对、物品采购价格控制和质量的检验、物品领用牵制手续、固定资产的管理维修和保养、往来账款的核对和清理等方面寻找制度缺陷或管理中的漏洞，一方面促进被审计对象及下属单位强化内部管理，完善内部控制和制约机制，促进增收节支;另一方面通过经济责任审计报告，反映被审计对象所属单位内部管理控制中好的做法和存在的主要问题，展示被审计对象的组织管理能力。

3.要披露由于盲目决策带来的不良后果。

加大基础设施的投入，改善投资硬环境，是许多地方党政领导的普遍做法，但许多地方通过搞摊派、拉赞助、乱集资等手段筹集资金，进行基础设施建设，在改善了投资硬环境的同时，也使政府陷入了沉重的'债务之中，影响了一方的稳定与发展;有些国有企业领导为追求产值、利润，有些单位领导为了取得好的业绩，盲目决策搞建设，造成浪费。要通过大量的查证，在经济责任审计报告中如实反映政府负债变化情况及偿债能力，企业产品积压情况、应收账款清收情况等问题。正确评价领导任期内各项投资的功过是非，促进相关领导树立正确的政绩观。

4.要用相关单位存在的突出问题揭示领导干部应当承担的经济责任。

对审计查证的各类违纪违规问题进行认真的分析与筛选，将与被审计对象在任期内相关的主要违纪违规问题纳入任期经济责任审计报告中，并明确被审计对象在此问题中承担相关的经济责任;将那些与被审计对象个人既没有任何利益关系，又无法分担经济责任的问题，列入财政财务收支审计报告，而不列入经济责任审计报告。既能使审计查证的问题得到全面、完整的反映，促进被审计单位强化内部管理和控制，及时纠正各类违纪问题，又能避免牵强附会、张冠李戴，给经济责任审计中的被审计对象造成不良影响，降低审计风险，还能精炼任期经济责任审计报告，提升报告质量与档次，使经济责任审计报告更好地为审计成果应用者服务。

5.要用说明的方式来反映审计过程，告示审计查证可能存在的风险。

受审计环境、审计时间、审计手段、审计人员的素质等多种因素的影响，尤其是在个别被审计单位不能提供完整的会计资料或提供虚假会计信息的情况下，审计很难将被审计对象所在单位的所有问题全部查清。在经济责任审计报告中，要阐述被审计单位提供资料的情况和承诺情况、审计的重点范围(包括审计的时间跨度)和内容(包括审计样本的选择)、利用其他单位部门的资料情况，并对审计未涉及的事项及其他需要发表保留意见的事项予以说明，使经济责任审计报告所反映的审计结果更加贴近审计实际、更加真实可靠，使审计成果应用者对审计结果报告的运用更加合理、科学。

个人有关事项报告(篇7)

一、

作为一名员工，通过述职报告，我将对近期工作中所处理的关键事项进行总结和分析，并对取得的成绩和存在的问题进行全面的反思和评估。希望通过这篇述职报告，向领导和同事们展示我的工作能力和成果，同时也为今后的工作提供参考和借鉴。

二、关键事项

1. 项目推进

在过去的一个季度里，我负责推进公司X项目的实施工作。该项目对公司业务调整和发展具有重要意义。在工作中，我一直一个目标，就是确保项目按时、高质量达成。在具体工作中，我主要职责如下：项目策划、进度控制和问题解决。

（1）项目策划：我根据项目需求，制定了详细的项目计划和工作流程。通过与团队成员的沟通和合作，确保项目目标明确，并将其分解为具体的任务和时间节点。

（2）进度控制：在项目实施过程中，我时刻关注项目进展情况，并及时调整工作计划和资源分配，确保整个团队按照预期的时间节点进行工作。

（3）问题解决：在项目实施过程中，我积极应对各种问题和困难，并与相关部门及时沟通协调，寻找解决方案并落实。通过及时解决问题，保证了项目的顺利推进。

2. 绩效改进

在过去的一段时间里，我发现公司绩效评估体系存在一些问题，不能真正反映员工的工作表现和贡献。为了改进这一现状，我主动组织了一次绩效评估体系的研讨会，并与相关人员进行了深入交流和探讨。通过共同努力，我们成功地对绩效评估体系进行了调整和优化。

在工作中，我主要贡献了以下方面：

（1）问题识别：通过与员工深入交流和定期的绩效评估调查，我发现绩效评估体系存在着一些问题，无法全面客观地评估员工的工作表现。

（2）研讨会组织：为了解决这些问题，我组织了一次绩效评估体系的研讨会，邀请了相关部门的负责人和员工代表参与，共同探讨和解决现有绩效评估体系存在的问题。

（3）调整和优化：在研讨会的基础上，我与相关人员一起对绩效评估体系进行了调整和优化。通过引入更全面、客观的评估指标和评分标准，使绩效评估结果更具准确性和公正性。

三、成果及问题

1. 项目推进成果

通过我与团队成员的共同努力，项目按时、高质量地完成。具体表现在：

（1）项目进度控制良好，所有任务按时完成，并配合其他团队顺利推进。

（2）问题得到及时解决，项目进程中遇到的困难都及时加以解决，不影响项目进展。

（3）与相关部门的沟通顺畅，能够根据项目需求及时协调各方资源，保证项目进展顺利。

2. 绩效改进问题

在绩效改进过程中，也存在一些问题：

（1）在研讨会中，团队成员的参与度较低，有的人对绩效评估体系的改进并不重视。

（2）部分员工对新的评估指标和评分标准不够理解和接受，对于他们的工作表现也存在质疑。

（3）绩效评估结果对一些员工而言，仍然无法全面反映其工作表现和贡献。

四、反思和总结

通过这段工作经历，我深感要解决某项关键事项并不容易，需要充分的了解与分析，更需要与团队及其他部门进行有效的沟通和协作。对于项目推进而言，我需要更加关注团队成员的参与度和问题解决能力。对于绩效改进而言，我需要更好地与员工沟通，解释新的评估标准，并持续关注绩效评估结果的准确性。

通过此次述职报告，我希望能够得到领导和同事们的认可和支持，并鼓励团队成员共同解决项目推进和绩效改进中存在的问题，共同实现公司的目标和发展。我相信，通过持续的努力和积极的改进，我们能够取得更好的成绩和成就。小编感谢您的阅读！

个人有关事项报告(篇8)

1.真实性.真实性是调查报告首要的,最大的特点.所谓真实性,就是尊重客观事实,靠事实说话.这一特点要求调研人员必须树立严谨的科学态度,认真求实的精神,彻底抛弃假大空的虚伪作风,不仅报喜,还要报忧,不仅要充分肯定工作成绩,还要准确反映工作中存在的问题.只有严谨的科学态度,才能写出真实可靠,对工作具有指导意义的调查报告.

2.针对性.这是调查报告所具有的第二个显著特点,这是由具有很强的工作针对性所决定的.一般来说一项调查研究工作,特别是大型调查研究,要花费较大的时间,人力和物力,不是随意组织进行的,而是针对一些较为迫切的实际情况,解决某些实际问题而进行的.因此调查研究就具有很强的针对性,在调查报告的写作上,必须中心突出,明确提出所针对的问题,明确交待这一问题所获得的事实材料,分析出问题的症结所在,提出具体可行的建议和对策.

3.典型性.典型性是指在调查报告的写作过程中所采用的事实材料要具有代表性,以及所揭示的问题带有普遍性.这种典型特点在总结经验和反映典型事件的典型调查中表现的尤为突出.

4.系统性.调查报告的系统性或完整性是指由调查材料所得出的结论,必须是具有说服力,把被调查的情况完整地,系统地交待清楚.不能只摆出结论,而疏漏交待事实过程和必须的环节.因为这样的疏忽势必造成不严密,根据不足以及不足以令人信服的印象.这里所说的系统性和完整性,并不是要求在调查报告的写作过程中,事无巨细,面面俱到,而是抓住事物的本质和主要方面,写出结论的推理过程.

总的来说,调查报告就是论证系统,逻辑严密,摆事实,讲道理,具有强烈的说服力,从而使之成为科学决策的可靠资料.

个人有关事项报告(篇9)

有关开题报告的注意事项

1.文献综述部分力求精练简要介绍选题所涉及的主要概念、历史背景、研究现状和主要存在的问题，切忌长篇大论。关于这一部分的写作，很多同学常常是将文献综述的内容直接粘贴到开题报告中来，冲淡了开题报告的主题。正如前面所述，开题报告的重点应放在陈述拟研究的内容上而不是陈述文献综述。因此，这一部分的写作其实是单独文献综述的“综述”，即浓缩或提炼。另外，学生在写作中，要注意一些叙述的术语表达。例如，许多学生往往在开题报告中作如下的叙述：“本文主要对 问题进行了 研究”。须知，开题报告是在毕业论文形成之前就要写的，而文章还没有形成，因此建议改成“本选题主要对 问题进行 研究”。2.拟解决的关键问题部分，在写作中要简短醒目，叙述清楚很多学生在写作此部分时，常常叙述得很多，而一些常识性的问题也成了其研究的关键问题。有同学在写作时，把一些概念的定义也作为研究关键问题，给人一个无论什么问题都是关键问题的感觉。关键问题一般应是解决问题的突破点，在这部分要把关键问题和选题用到的基础理论分清楚。3.关于开题答辩进行中的问题为了使评委能对开题有一个比较详细的了解，在开题时最好能用幻灯片进行演示。在演示时，应重点展示研究的思路和拟解决的关键问题，必要的时候可以边展示边口头阐述，以便评委能对方案的可行性有一个较好的把握。4.关于开题答辩之后的问题这一部分往往被大家所忽略，很多学生只重视开题答辩之前和进行过程中的准备工作，而对开题答辩之后的工作则极不重视，把开题报告当成了一种“期末考试”，答辩完毕后就不再考虑开题报告的问题了。实际上，开题答辩是对选题是否恰当、研究能否如期进行的一个初步检测，在答辩过程中，答辩评委往往会提许多不曾想到的问题，纠正一些可能错误的认识，帮助同学们理清解决问题的`思路。答辩完毕后，应该根据答辩情况，再次修改开题报告，有时甚至可能要重新选题，并且将答辩时的一些思想贯彻到今后毕业论文的写作中去。总之，一份较好的开题报告，不能仅仅停留在开题报告的一张表格上，不仅要把开题报告的表格内容填好，同时要重视开题报告进行中和答辩后的问题，在答辩完毕后还要进行修改和完善。通过这一过程的工作，开题报告的目的才算真正达到了，也为今后毕业论文的顺利写作奠定下良好的基矗

个人有关事项报告(篇10)

暑期社会实践活动札记

1、 学校接受11名学生暑期实践活动的时间

1今年暑假2次，寒假后下学期3次，寒假在毕业那年

（明智的选择是在今年夏天完成它。）

二、 实践时间长度

平均时间大于等于15天

三、 实践流程

（一）参加学校实践队伍

出征仪式：6月27日

出发时间：视实践队自身策划而定

实践期限：一般是2-3周

实践成果后期评比：

一般在8-9月。大部分成果以**、新闻稿、**（调查报告）和dv**的形式呈现。

成员须知：

a、 携带相关证件（学生证、身份证、学校介绍信[实习团队负责办理]等[如银行卡]。

b、实践队内有若干工作组如：宣传组、后勤组、通讯组、财务组、文娱组等等，各组有各组的要求，入队后队内协调分配。

c、 日常生活用品、金银制品、电子设备和任何与实际生活有关的物品，均应自行称重、携带。

d、 尊重团队成员，相互支持，积极参与，提供建议等负责任的表现，是团体实践活动顺利开展的保障。

（二）自行暑期实践

实践时间：自定

实践期限：一般是2-3周

实绩：*（考查报告），可附其他形式的成果

须知：a、实践活动要“真实可靠”，不得弄虚作假，实践内容尽量有足够的分量。

b、实践单位要可靠。

嗯。。。。你觉得好就好~~

暑期社会实践总结报告填写说明

（**内容的填写要详细规范。内容越完整，填写越规范，通过率越高。）

实践时间：-年-月-日 — -年-月-日

实践单位：实践单位全称

时间单位地址：越完整越好，没有硬性规定

联系**：

必须是固定**（最好是给你写“实践单位评语”的那位仁兄的办公固电~）

实施单位意见：本栏由审核人填写。内容：

1单位对你实际工作的评价可以对人做；

2审核人签字+有效公章+年月日

总结报告：

1、最新要求不少于

2在400格纸上手写并装订

三。具体写作要求请参考调查报告写作培训（小组分享）

导师意见：参加实践小组的学生有填写项目的要求

**上交时间：下学期开学初

另：若**不慎遗失，可于群共享**。另有疑问call陈赛~~

祝各位暑期愉快！注意安全！

个人有关事项报告(篇11)

第一条为加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》、党内有关规定和国家有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称领导干部包括：

（一）各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上（含县处级副职，下同）的干部；

（二）人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上的干部；

（三）大型、特大型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的中层以上领导人员和中型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的领导班子成员。

副调研员以上非领导职务的干部和已退出现职、但尚未办理退（离）休手续的干部报告个人有关事项，适用本规定。

第三条领导干部应当报告下列本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业等事项：

（一）本人的婚姻变化情况；

（二）本人持有因私出国（境）证件的情况；

（三）本人因私出国（境）的情况；

（四）子女与外国人、无国籍人通婚的情况；

（五）子女与港澳以及台湾居民通婚的情况；

（六）配偶、子女移居国（境）外的情况；

（七）配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国（境）外从业的情况和职务情况；

（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。

第四条领导干部应当报告下列收入、房产、投资等事项：

（一）本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等；

（二）本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；

（三）本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；

（四）本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；

（五）配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；

（六）配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。

第五条领导干部应当于每年1月31日前集中报告一次上一年度本规定第三条、第四条所列事项。

第六条领导干部发生本规定第三条所列事项的，应当在事后30日内填写《领导干部个人有关事项报告表》，并按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。

第七条新任领导干部应当在符合报告条件后30日内按照本规定报告个人有关事项。

领导干部辞去公职的，在提出辞职申请时，应当一并报告个人有关事项。

第八条领导干部报告个人有关事项，按照干部管理权限由相应的组织（人事）部门负责受理：

（一）中央管理的领导干部向中共中央组织部报告，报告材料由该领导干部所在单位主要负责人审签后，交所在党委（党组）的组织（人事）部门转交。

（二）属于本单位管理的领导干部，向本单位的组织（人事）部门报告；不属于本单位管理的领导干部，向上一级党委（党组）的组织（人事）部门报告，报告材料由该领导干部所在单位主要负责人审签后，交所在党委（党组）的组织（人事）部门转交。

领导干部因发生职务变动而导致受理机构发生变化的，原受理机构应当及时将该领导干部的报告材料按照干部管理权限转交新的受理机构。

第九条领导干部在执行本规定过程中，认为有需要请示的事项，可以向受理报告的组织（人事）部门请示。

请示事项属于具体执行中的问题，受理报告的组织（人事）部门应当认真研究，及时答复报告人；属于本规定的解释问题，受理报告的组织（人事）部门应当按照规定向中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、监察部请示，并按照中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、监察部的意见答复报告人。报告人应当按照组织答复意见办理。

第十条报告人未按时报告的，有关组织（人事）部门应当督促其报告。

第十一条组织（人事）部门、纪检监察机关（机构）根据工作需要，可以对报告情况进行汇总综合，对存在的普遍性问题进行专项治理。

第十二条组织（人事）部门在干部监督工作和干部选拔任用工作中，按照干部管理权限，经本机关、本单位主要负责人批准，可以查阅有关领导干部报告个人有关事项的材料。

纪检监察机关（机构）在履行职责时，按照干部管理权限，经本机关主要负责人批准，可以查阅有关领导干部报告个人有关事项的材料。

检察机关在查办职务犯罪案件时，经本机关主要负责人批准，可以查阅案件涉及的领导干部报告个人有关事项的材料。

第十三条纪检监察机关（机构）、组织（人事）部门接到有关举报，或者在干部考核考察、巡视等工作中群众对领导干部涉及个人有关事项的问题反映突出的，按照干部管理权限，经纪检监察机关（机构）、组织（人事）部门主要负责人批准，可以对有关领导干部报告个人有关事项的材料进行调查核实。

第十四条受理报告的组织（人事）部门对报告人的报告材料，应当设专人妥善保管。

第十五条纪检监察机关（机构）和组织（人事）部门要加强对本规定执行情况的监督检查。

第十六条领导干部应当按照本规定如实报告个人有关事项，自觉接受监督。

第十七条领导干部有下列情形之一的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分：

（一）无正当理由不按时报告的；

（二）不如实报告的；

（三）隐瞒不报的；

（四）不按照组织答复意见办理的。

不按照规定报告个人有关事项，同时该事项构成另一违纪行为的，依照有关规定进行合并处理。

第十八条本规定第三条第（六）项所称“移居国（境）外”，是指领导干部的配偶、子女获得外国国籍，或者获得国（境）外永久居留权、长期居留许可。

本规定第四条所称“共同生活的子女”，是指领导干部的未成年子女和由其抚养的不能独立生活的成年子女。

本规定第四条第（三）项所称“房产”，是指领导干部本人、配偶、共同生活的子女为所有权人或者共有人的房屋。

第十九条中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、监察部可以结合工作实际，制定实施细则。

第二十条中央军委可以根据本规定，结合中国人民解放军和中国人民武装警察部队的实际，制定有关规定。

第二十一条各省、自治区、直辖市党委和政府，需要扩大报告主体范围或者细化执行程序的，可以根据本规定，结合各自工作实际，制定具体实施办法，报中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、监察部备案。

第二十二条本规定由中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、监察部负责解释。

第二十三条本规定自发布之日起施行。1995年发布的《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》、2006年发布的《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》同时废止。

个人有关事项报告(篇12)

党组织

作为一名受党教育多年的党员干部，在全面从严治党持续向纵深推进的今天，本人在个人有关事项报告中出现了漏报的问题，经认真反思和检查，现作出深刻检讨。

一、情况说明

本人于今年x按规定填报个人有关事项报告中，少报告了一项个人持有的1支投资性保险，******，累计缴纳保费**x万元。由于此保险是自己多年之前购买的，之后也一直没有关注过，也没有继续购买过，久而久之便忘记了此事。但去年新修订的领导干部报告个人事项有关规定首次把金融投资事项明确为股票、基金和投资型保险3种情况，对照新的规定要求，确是由于自己的疏忽出现了漏报的现象。

二、原因教训

虽然这主要是由客观原因造成的，本人没有瞒报的主观意愿，但是此次漏报及时反映出我在认识把握个人有关事项报告的要求上还有一些不足，究其思想根源，主要存在以下几方面原因。

一是思想上还不够非常重视。对新修订的领导干部报告个人有关事项规定我及时进行了学习，对变动的内容也进行了反复研读。但尽管如此仍然没有想到自己多年前购买的投资性保险属于必须上报的内容，这是我个人思想还不够充分重视的体现，认识还不全面深刻，没有将高度的思想认识落实到自己的一言一行上。加强学习，提高认识。集中利用专门的时间，对个人事项“两项法规”认真学一遍、记一遍、想一遍，真正理解个人事项报告的重要意义，清楚填报要求，并以此为契机，抓好其他理论法规的学习，彻底武装头脑，提高认识。

二是工作作风还不扎实。不管何种原因，漏报的事实已经造成，这反映了我个人阅读填表须知和填表说明不细致，对自己的情况核实不充分，理解要求内容不深入全面，一定程度上反映了个人工作上还存在不严不实的现象。

三是自我要求还不严格。表面上看，个人的疏忽是导致自己漏报投资性保险事项的根源，但本质上，还是自己日常要求不严的反映，对新形势下党的政治纪律、政治规矩和组织纪律虽然能够严肃对待，但在抓好全面落实上还有欠缺。

三、下一步打算

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但

同时也是长期以来对自己工作放松要求的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析,记得刚上班的时候，老牢记着自己毕业时的誓言“为祖国奉献青春,为人民奉献生命,无名无利地生和死.终生不悔”，那时我对自己的要

求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也有点放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中我还感到，自己没有把工作做谨慎，其深层次原因是我思想觉悟不够高，对重要事项的重视严重不足，存在侥幸思想。现在，我深深感到，这是个极其危险的倾向，也是一个非常重要的苗头，若不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而由着我继续放纵和发展，那么后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过此事,在深感痛心的同时，我也感到幸运，感到自己觉醒得及时，这在我今后人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作上，大家都像我这样，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢同时，如果在我们这个集体中形成了这种不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果和影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论如何都不足以弥补自己的过错。

因此，我不要求领导对我宽恕，不管领导做何种从严处分，我都不会有意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。