员工精神观后感

员工精神观后感。

如何写出标准合格的作品名的观后感呢？电影对于我们的影响甚至超越了书籍，我们经常被一些奇特的故事情节所吸引。观后感的文化价值在于通过对作品思想的探究和挖掘，我为了让您感到满意用心打造了这份“员工精神观后感”，此文读完后您的学识将会得到充实！

员工精神观后感 篇1

作为今年的新员工，我在工司很年轻。我有很多缺点。我在工作中还有很多要学的。但同时，我也为公司的发展注入了新的血液，使公司的发展更加充满活力。我把学习从学校变成了公司生活，这是我的新起点和新起点。我会抓住机会，和公司一起成长，一起开创新的辉煌。

读完这本书，我最大的感受是，我明白了一个优秀员工应该具备的职业道德是：爱、奉献、认真、负责、主动、自律、创新、进取、合作、奉献。只有具备了这些准则，才能在各自的岗位上有所作为，认真对待自己的岗位，从而使企业可以科学发展。

英国杰出的作家罗斯金说过一句话：“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者不可分割。”

作为公司员工，要时终保持积极的工作态度，努力完成工作，积极处理工作中的问题。要学会从工作中的到乐趣，调整态度，适应每天的忙碌节奏，使工作有序，使企业发展更健康、更高速。

在我们祖国的军队中一直有这样一句话，“军人的天职就是服从命令”。其实，在日常工作中，作为企业的一部分，我们应该学会在这个非常平凡的岗位上服从上级的安排、管理和指示，因为服从也是尊重、责任和纪律的体现。

同时，还要有良好的职业道德，把工作过程当做一个学习的过程，不断提高自己的职业素质，在工作中最大限度地发挥自己的潜能，实现自我价值的完美体现。

公司是一个整体，一个团队，一个集体。当我们明白我们都是公司的一员时，我们应该一起工作，一起工作，克服困难，融入家庭和团队。积极发挥团队精神，充分发挥自己的创造力，在工作中创造更多的优异成绩，学会与周围同事合作，使企业发展更加和谐、稳定、快速。

责任是员工的立业之本，是企业最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

在岗位上，每一名员工都要从维护集团公司的利益出发，不断地拓展集团公司的业务，应该积极主动的完成工作，而负责精神也是每个员工基本的岗位精神，每个人的岗位就是每个人的责任和使命，责任等同与机会，只有积极主动承担责任，才能赢得更多的发展机会。

我的工作中没有小事。虽然我的工作很平凡，但平凡中有伟大的种子。大事也有小事组成。没有小事能成就大事。只要踏踏实实的忠于自己的工作，脚踏实地的完成工作，用心去做，便会做出自己的辉煌来。

（其实，我写的规章制度很笼统。选择一些有代表性的单词和例子，看看合适的位置。）

员工精神观后感 篇2

所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，是社会道德契约的一种。

廉洁自律、遵守职业道德是各行各业和企业对员工的基本要求，也是契约精神的体现。

第三步，尽职尽责尽心尽力尽善尽美。

尽职，可以让你获得上级和同事的认可和尊重。

尽责，可以让你出类拔萃，获得成功。

尽心，可以让你把工作做得更加出色。

尽力，可以让你的工作每天都有新的突破。

完美可以激发你的潜能，使你在工作中不可替代。

第四步，绩效第一。

签订契约的双方需要看到的是结果。没有绩效的契约无异于废纸一张，没有结果的工作是徒劳无功的。任何能创造良好工作业绩的人都不会被视为没有契约精神的人。这种人很难得到大家的认可、尊重和信任，不会成为优秀的员工，也不会被企业重用。

作为员工，每天下班都要问自己几个问题：今天的工作取得了哪些成绩，取得的成己是否满意，能否让老板满意，与期望值是否有差距。

如果没有绩效，那么你所有的努力都等于零。如果你的期望和老板的要求还有差距，你应该加倍努力赶上。如果你完成了自己的任务和目标，并且在同一份工作中超越了所有人，恭喜你，你已经成为最受欢迎和尊敬的员工。

员工精神观后感 篇3

本职工作与奉献精神

时光如驹，岁月如歌。转眼间，我已经工作了两个月了。在岁月的长河中，两个月显得那么短暂，但对于我而言，这段时间经历的不仅仅是社会角色的转变，更多的是心态的调整、对工作认识的转变以及思想觉悟的提高。

与此同时，我响应公司号召，利用业余时间，认真阅读《员工岗位精神》一书，书中深入浅出的讲解，理论与故事的结合让我这名刚刚入职的新员工受益匪浅。

岗位精神，简单的说，就是一个员工立足于岗位，怎样才能把工作做到最好的精神。相对于物质而言，精神是看不见但是却更为重要、力量也更为强大的东西。对于岗位工作，如果没有精神的支持，没有爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取的精神，岗位工作也不过是岗位工作也不过是少气无力的混日子而已。

因此，岗位工作需要岗位精神的支撑。

那么，何为本职工作？通俗地讲，本职工作是一个人必须每天要做要完成的基本工作和任务，是为了活着而必须端好的一个饭碗。对待本职工作，无论大小、轻重，都要静下心来，事情再多，别乱、别烦，分清主次关系，一件一件的干。

很多工作才刚刚开始，生疏、低效可以逐不该进，但不该犯的错误一定不能犯。尤其是我所从事的建筑行业，关系国家财产和人身安全，对待工作一定要有责任感，态度要端正、认真、重视，任务完成自己要先检查一遍，确保没有任何问题再交给领导，决不可出现漏洞或差错。做好工作是前提，属于服务范围，奠定了奉献的坚实基础。

何为奉献？应该说奉献就是服务，但什么是服务？服务是一种仆从的身份和行为，严格来说，服务应该是一种精神和理念，是来自思想深处的东西，是表现在骨子里的，是一种气质、风度、风格、风范或雅量，是非常含蓄的，但只要你一看到或发现，就会马上领悟到、了解到和感受到这种东西的极其亲切可人和非同寻常。

这就象过去富人家的侍从，是从思想和骨子深处服务化了的奉献精神和理念，是一种长期存在而固定不变的只有付出而不求任何回报、也不计较个人任何得失的一种精神和理念。

严格地说，奉献应该是一种自愿自觉地情绪和行为的表现，不属于本职工作范畴内的东西，但可以蕴藏在本职工作里头，是超额超越本职工作的一种行为和思想的表现。

当我阅读本书的奉献精神时，我不禁要动动它，让我陷入沉思。因为，好高骛远、以自我为中心似乎是我们这代人的通病，我们早早的学会了写“奉献”二字，却一直不能领会其内在的含义；我们肤浅的喊着“奉献”的口号，却不能真正的为“奉献”迈出一小步。

在学校我一直接受的是理论教育，没有接触过工程，没有到过现场是缺失和遗憾，但我清醒的意识到，我所学的是工程，纸上谈兵是行不通的，面对真刀真枪的实干，让我感到力不从心。虽然我不懂太多的东西，但我没有灰心和退缩，**的结尾很浅薄，绝对知道这件事要做。“为工作奉献”不是句空话，工作的两个月，我看到施工一线管理人员的忙碌，更体会了他们的奉献精神——工作时间长，节假日没有保障，工作环境艰苦，无论炎炎烈日，还是寒风暴雨，都是亲临现场、指挥作业……他们身上不畏艰险、乐观执着的精神让我由衷的钦佩，身为这样一个大家庭中的一员也让我无比自豪。

从小没有吃过苦的我，需要这样的环境去历练、去学习、去践行奉献精神，我没有把这样的工作当做吃苦、受罪，相反，对于我来说这是个难得的学习机会，我会乐观的面对一切。相信，脚踏实地的走过这段路，当我回首往昔时，会蓦然发现，它是我人生中一笔宝贵的财富。

通过对《员工岗位精神》一书的学习，我清楚地意识到自己还有很多不足，今后的工作中，我会继续努力，以高标准严格要求自己，努力学做人，用心学做事，戒骄戒躁，踏实勤奋，不断提高自身的能力和素质，在工作岗位上奉献自己的全部激情和力量，早日成长为一名优秀员工。

2011.09.26

员工精神观后感 篇4

哈西客站项目部技术部----刘鹏

“岗位精神是一种崇高的信仰，一种强大的力量，是永恒的信念，成功的秘诀，更是一个员工从优秀到卓越的职业准则。”

“岗位精神”，从我们步出校门开始规划自己未来职业生涯时，以及踏进工作的第一天起就与之结下了不解之缘。那到底什么是“岗位精神”呢？可能还是很模糊、片面，人人都能说出很多。

《员工岗位精神》一书系统的为我们梳理了这个答案，“爱岗精神、敬业精神、认真精神、负责精神、主动精神、服从精神、合作精神、奉献精神、节俭精神、自律精神、创新精神及进取精神。”

当拿到这本《员工岗位精神》细细翻阅后，感触良多，收获亦多。我们常常会抱怨这个工作不好，这个简单，那个辛苦等等，这是应为我们对待工作的态度、待人的态度等均在一定程度出现了拐点，做的很是不足。这本书可视为良药。它将不断激励自己成为企业有用的员工。

那么如何才能成为企业有用的员工，如何才能实现自我价值呢？有必要从基础入手，了解员工应具备的邮政精神。

作为企业的一员，我要和企业一道克服困难和挑战，兢兢业业、脚踏实地地工作。干一行，爱一行，专一行，力争在本职岗位上干出骄人的成绩。我们应该心存感激。没有企业提供的平台，没有领导的关心、信任和支持，我们的努力最终可能落到实处。

要珍惜企业提供的机遇和平台，发挥自己的能力和才能，让自己的价值得到体现。

“你在为谁工作?我在为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。” 要有积极的工作态度，干任何事不要拖延，拖延不能使问题消失也不能使问题变得轻易起来，只能给自己带来工作上的影响，打乱自己已经安排好的计划，工作中我们要努力克服困难，不要找任何借口。

无论我们从事什么工作，都应该对自己的工作充满强烈的责任感，不拖延懈怠，不应付了事。

怎样才能成为优秀的员工？王顺友家喻户晓。王顺友，一个普通的中国人的故事，在人们中广受赞誉。一个人、一匹马、一条路，20年来，他孤独而坚毅地行走在青藏高原，送邮行程长达26万多公里，相当于走了21趟“二万五千里长征”！

而20年来，王顺友没有耽误换班，没有丢失邮件，送货准确率达到100%。不要轻视自己的工作，脚踏实地地做好每一件事，坚持不懈地努力让马班邮路乡普通邮递员王顺友从平凡走向卓越。

希尔顿酒店很出名吧？他们成功不是偶然的，而是通过自己的努力、积极的探索和努力。他们的总裁康拉德·希尔顿先生曾经做过厕所清洁工。很多人可能会说它太脏了。我不会为了多少钱做这项工作。

他一定有这种心态，但他做得不同，所以他成功了。下面这个故事就是关于这个的。

一个年轻人在一家星级酒店找到了他的第一份工作，他在浴室打扫厕所。他因此心灰意冷，十分消沉。难道自己的人生就从马桶开始，沿着马桶一直走下去吗？

这时，一位大四学生及时出现在年轻人面前。长者什么多余的话都没说，亲自动手清洗马桶示范给他看。年轻人漫不经心地站在旁边瞧着。

等清洗完毕，马桶内外光洁一新。老人从马桶里拿出一杯水，在年轻人面前喝了下去。这不寻常的一杯水震惊了这个年轻人！

从此，这位洗马桶的年轻人仿佛脱胎换骨，每天兢兢业业地踏实工作，工作质量达到了无可挑剔的程度。终于有一天，他也可以从他洗过的马桶里拿一杯水喝，不皱眉头

这位年轻人就是后来的世界旅馆业的大王———赫赫有名的康拉德·希尔顿。

“把简单的工作做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。”张瑞敏先生这句还言简意赅的道出了工作要怎么对待。人无完人，要爱岗敬业、团结永恒、创新进取，在不断的学***善自己。

作为年轻人，要富有理想，对工作要热忱、积极的态度、要有成功意识、激励的因素、有竞争的动因、不断的学习、细心的去做、良好的心里素质、团队协作精神、幻想成功以及选择了就要坚持到底干劲。不怕失败，也不畏艰难，“上天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”，所以要学会面对，选择一种对自身发展更有帮助的方式来学习，这个是最为关键的。人不怕穷，最怕穷了斗志也失去了。

工作一样，没有山，只有等不及的心态。

目前，哈西项目正处于赶工期。目前，在劳动力组织、资金问题、气候限制等方面都存在着限制。我们能为此放弃承诺吗？放弃既定的节点目标吗？我们必须再次面对这个问题。我们需要树立强烈的主人翁意识，并向哈西提出建议。

作为普通会员，我们应该更加积极地行动起来。我们要始终保持积极的态度，不抱怨，不退缩。我们能完成吗？那么冷的天气能干活吗等等？这些消极思想决不能反映在我们的经理身上。

人们最怕的，最怕的是丧失斗志，丧失为目标而工作的动力。因此，我们要团结协作，着眼于公司和项目的大局，做好自己的工作，不仅要做到，而且要做到全面、完美。为了达到一种感染力、亲和力和影响力，你的工作会做得很好。

我们要向老一辈铁道兵们学习！他们爬山涉水，风餐露宿，栉风沐雨，逢山开路、遇水架桥。他们经历了解放战争、抗美援朝以及其它自卫反击战的生死考验，铁道纵队从小到大，由弱到强，从北到南，从东到西，大军打到**，铁路就修到**，为新中国的诞生建立了不朽功勋！

为新中国铁路建设事业，树立了不可磨灭的功绩！当我们身处在铁道兵铺就的光辉大道上行走，我们要有强烈的主人翁精神和成就感，向他们学习，继续保持和发扬他们的优良传统，成为一名合格的“铁军”。

背上了那个行装扛起那个枪，雄壮的队伍浩浩荡荡。

同志呀，你要问我们**去呀？

我们要到祖国最需要的地方。

离别了天山千里雪，但见那东海万顷浪，

……怀揣着梦想，要让梦想放飞，那就从即刻开始，“员工精神”你懂得！

员工精神观后感 篇5

其实生活中，我们都会有一样的想法，那就是这份工作给自己的收入有多少，其实像李强老师说的：如果你想要收入很好，首先不要想钱的问题，去想事的问题就够了，事做到了，钱就会有。我们还有什么理由不努力工作呢!

李强先生带给我的第三个深刻的体会是：不必担心规章制度的严格性

规章制度给我们带来了什么：1。规章制度创造了一个公正的环境。2.

规章制度为我们避免伤害。当我们真正了解了规章制度，你会发现所有的规章制度度在帮助你成长，规章制度也是保护我们的工具。

这让我想到了公司的制度：迟到早退罚款10元。这是系统。我们不能说老板太严厉了。我们只能说我们太懒了

所有的一切制度是在让我们积极、认真、有责任的去面对我们的工作和做人处事的态度，像李强老师说的：规章制度是在帮助我们成长。如果我们是制度的约束者，我们就应该了解制度在我们的生活和工作中的价值。

没有规章制度，没有规章制度，没有游戏规则，没有游戏规则，就意味着没有公平。所以我们要严格遵守公司的各项规章制度!

综上所述，我觉得我真的很有必要有时间去看其他演讲大亨的演讲，这样我才能不断充电、改变和提高！

员工精神观后感 篇6

《员工精神》读后感范文900字

通过几天的业余时间学习《员工精神》，使我深受感动，下面把我读后的感受谈一下：

“爱岗敬业，遵章守纪”，是一个优秀员工思想品质成熟的表现。

爱岗是指热爱工作岗位、热爱本职工作。敬业是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。爱岗敬业要求员工发扬“螺丝钉”精神，当好企业的“发动机”。爱岗敬业首先是一个态度问题，要有正确的工作态度，关键在于树立正确的职业观。

“遵章守纪”包括国家的法律法规、社会的道德规范、企业的规章制度。企业的规章制度是“遵章守纪”中“章”和“纪”的主体。遵章守纪十分重要，是企业有序高效运转的必要条件。是员工得到各方认同进而获得更好发展的内在要求。我们每一个员工必须在日常职务行为中“遵章守纪”。依法规范日常职务行为，有效地维护公司及其股东的利益，树立良好大企业形象，满足有关法律法规对公司内控方面的监管要求。鼓励遵守法律法规，鼓励诚实道德的.行为，防范错误行为，发现和举报违反职业操守的行为，落实各项规定。

敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。

一个人走出学校融入社会，就开始了他的职业生涯，从此工作将伴随他的大半生。人为什么要工作？每个人都可能会有不同的答案，但有一种答案是绝大多数人都可以接受的，那就是：人不工作就没有饭吃。由此我们可以清楚地知道，工作本来就是人类生存的基础，工作就是人类的天职。

如果我们明白这个道理，我们就会对工作敬业，对自己负责。都会尽职尽责地努力工作，工作是一种乐趣；希望自己的内心经常保持充实感，以此维持自己的健康；通过工作可以促进人际关系。工作对我们来说是满足而不是负担，这样，我们必定会把工作做得更好。

人需要在工作中寻找其归宿和价值，实现其理想。人总得找点寄托，能够把工作同理想、兴趣、爱好融合起来的人是幸福的。是的，人不能不工作，这个道理大家都懂，好在人能形成工作的习惯。有了这种工作习惯，人就会习惯任何工作。最后，哪怕是不需要工作的时候，人也会渴望工作，这是人的升华。

我们知道工作态度决定敬业强度，学历和资格已不是现代公司招聘员工惟一考虑的条件，更重要的是新招来的员工有正确的工作态度。这是公司在雇佣工作人员时最优先考虑的，其次是工作人员应该具有职业技能，接着是工作经验。工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，我们如果能够认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。毫无疑问，工作态度已被视为现代公司选择人才的第一标准。

敬业精神的强度取决于一个人的职业态度。在我们这个社会，人不论职位高低，都没有贵贱之分，敬业精神始终如一，一个责任心强、爱岗敬业，遵章守纪；尊重他人，坦诚勾通；服从大局、忠于企业的员工在任何一个企业都会受到欢迎。受到企业领导的重用，这就是我学习《员工精神》一书的最深体会。让我们为争当优秀员工共同努力吧！

员工精神观后感 篇7

3月份，力源公司开展了读书活动，采取分组“压迫式”阅读，我们小组仅用了一个星期的时间把《工匠精神――向价值型员工进化》这本书进行了通读和分享，使我认识到，工匠精神，她是一种生命态度，其价值在于精益求精，对匠心、精品的坚持和追求。但对其实质的理解我仍然一知半解。

直到最近有两条微信刷屏，让我对工匠精神又有了新的认识。一条是致敬86版《西游记》导演杨洁女士，另一条是中国航空工业创建66周年震撼视频。他们都有一个共同点，就是为了所衷爱的事业，倾心竭力，把自己的一生奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，精益求精，视工作为修行，视品质如生命，这样的人，这样的团队才最有魅力，也最能打动自己与别人的心弦，感动自己的灵魂！

我国知名女导演，86版《西游记》导演杨洁因病去世，引发了许多西游记迷对她的深深怀念，也报料出当时在艰苦环境下，通过6年的不懈努力，拍摄剧组的团结协作，完成了这部70后、80后、90后都记忆深刻的经典电视连续剧。之所以经典，是因为杨洁导演的一句话：“我们是在搞艺术，不为名，不为利……”是啊，86版《西游记》创作团队在6年时间里，克服九九八十一难，他们如同一丝不苟的工匠，用心创作出了荧屏经典！

另一个让我感动的`是，中国航空工业创建66周年的震撼视频。66年的劈波斩浪，不懈的追求成就了中国航空工业崛起的壮阔，66年一份份敬业诚信创新超越的真诚情怀铭刻于云巅。这66年里，无数航空人坚守着为航空事业奋斗的信念，从望尘莫及到望其项背再到同台竞技，航空发动机之父吴大观、用生命托起战机的航空英模罗阳、钳工大王方文墨等等航空“工匠”用生命和对航空事业的不懈追求将“工匠精神”镌刻在共和国的旗帜上。祖国终将选择那些忠诚于祖国的人，祖国终将记住那些奉献于祖国的人！

中航力源也有许许多多的航空战士为了祖国国防事业远离优越的沿海城市，怀揣航空报国的铮铮誓言，斗严寒战酷暑，天当被地当床，黄泥水辣椒汤，在穷乡僻壤的西南边陲，创造了一个又一个奇迹。他们，他们，为了什么？就是为了祖国的航空事业，为了三线建设，他们两次搬迁三次创业，献了青春献终身，献了终身献子孙，他们的后代---贵州省劳动模范董晓虎、全国三八红旗手袁南，接过父辈的“钢枪”，在生产一线默默无闻、精雕细凿，打造高品质的航空产品……

他们是何等的难能可贵啊！

作为新时代的航空人，我们应该接过老一辈的接力棒，继承发扬“工匠精神”。此时，我无比的激动……我想代表力源的年轻一代宣誓：“继承老一辈的光荣传统，弘扬工匠精神，不忘初心，砥砺前行，为了祖国的航空事业，撸起袖子加油干！”

评委点评：“主题鲜明，文章结构严谨，论述简练有力，说理透彻。尤其是第二篇满怀激情，感动评委，能感动你吗？”

员工精神观后感 篇8

将毕生的岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰、这个世界有多少人可以做到？如果能做到，需要一种什么精神支撑呢？

工匠精神，我在网上查到的定义是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。对于什么是“工匠精神”，每个人有每个人的理解，但是有两个核心元素不可或缺：精雕细琢，精益求精。稻盛和夫、小野二郎、乔布斯等等这些创造了时代传奇的企业家，身上都有鲜明的“工匠精神”的烙印。

就在前段时间播出的纪录片《大国工匠》，它以热爱职业、敬业奉献为主题，讲述了八位“手艺人”的故事。当我看完大国工匠的宣传片后，我就会问自己，到底什么样的工人，才算是大国工匠。一定是高端科技、一定是独一无二、或者说一定是奢华卓越的吗？都不是！他们都是在第一线辛勤工作的平凡工人，他们当中有钳工，有捞纸工，有研磨工等等，无一例外，都是平凡的普通工人。他们不是领导，不是富翁，甚至没有多高的学历，但他们每一个人都靠着对职业技能的完美追求，靠着对技术的忠实传承和钻研，靠着几十年如一日的专注和坚守，与平凡的工作中掌握不平凡的技能，成为国家的顶级技工，成为一个领域不可或缺的人才。

“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”兴趣是最好的老师，“好之”“乐之”，方能不改初衷，一以贯之。那些杰出工匠一辈子，甚至一个家族几代人都做一件事――如清代负责宫殿、皇陵修缮的“样式雷”家族，在200多年的时间里，传承8代，为大清帝国营造了数不清的经典建筑。他们正是有着这样一种信仰，和一种耕耘不辍的愚公精神。

工匠精神让人领悟：立志要如山、行道要如水。不如山，不能坚定;不如水，不能曲达。梦想是行动的开始，动力的源泉。空有梦想，永远是空中楼阁，人生有梦，重在执行。工作，即是实现梦想的开始。一个人的工作态度折射着人生的态度，而人生态度决定一个人一生的成就。工作不仅仅是一种换取物质利益的行为，更是一种生命态度和价值的呈现过程。如何变身为工匠，那就用“心安、心慈、心正、心明、心定、心诚、心宽、心谦”的正道去面对每一天、每一分、每一秒;用“先做人，后做事;先专注，后专业;先增值，后回报;先沉淀，后成才;先有为，后有位”的正念重思成败，引领生命的新航道。

员工精神观后感 篇9

李强先生的员工精神主要讲一个优秀员工必需具备的十种精神：热爱祖国、尊老爱幼、积极向上、谦虚勤奋、乐于奉献、以身作则、团队协作、勇于创新、勇于担当、企业之家。“在职场中每一名员工都应该具备一种精神，精神是一种信仰与力量，这种精神与力量会催人奋进助人成长，直至造就职场的核心竞争力。

在我看来，这不仅是员工的精神，也是每一个乐观、健康、积极向上的人应该具备的精神。

先处理心情，再处理事情。确实如此，往往在工作当中，由于没有处理好自己的心情就跟客户沟通，经常产生直接的冲突，后果可想而知。调整好心情后，也要有积极的工作态度和乐观的工作态度，这样一切都能轻松解决。

认真做事只能做对事，而用心做事才能做好事。“用心做事”是一种态度，更是一种境界。作为一种态度，它能使我们做好本职工作；作为一种思想境界，它能使我们用长远的思维规划未来。

“用心做事”是一种情操，有了这种情操，你才能在所在的组织中创造和谐美好的人生。“用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。

态度绝定一切。同事的事情，同样的环境，但是结果确不尽相同，如同哪三个修金字塔工匠。三个人拿同样的薪水做同样的工作。为什么前两个人呻吟抱怨，而第二个人哼着曲子自得其乐呢？

就是因为他们对这份工作的理解和态度不同。我们经常听到这样的抱怨。抱怨者总是关注客观条件、公司和领导者。他们常常抱怨自己成功的机会很少，没有天赋，充满怨言，甚至命运不公，但很少有人能在自己身上找到理由。

这样只会让自己背离轻松和快乐，背离了机遇和成功。态度决定一切，没有卑微的工作，只有卑微的态度。

三个人的路线，一定有我的老师，一个人到了谦虚的时候，他就会踏入一个伟大的起点！当今社会，信息和知识日新月异，谁能保证你今天的领导就代表你永远的领导。“三人行，必有我师”，每个人都有自己的处事方法与工作技能。

天下没有学不会的事情，没有做不会的事情，就怕自己不去做。人们的想法会影响人们的生活。头决定口袋。一个人应该学会改变主意。改变他的头就是改变自己，改变他的命运就是改变他的生活。

人生你的心在哪里，你的收获就在哪里。不管是生活还是工作，需要的是在工作中努力做好你该做的事情，摆正好自己的心态，既然改变不了风的方向就改变帆的方向，既然不能改变事实，就改变自己的心态；既然不能改变事实的结果，就一定要学会改变心态。 开心或者不开心，快乐或不快乐完全在于自己。

境由心造。

李强的员工精神中的每一点都非常值得认真学习思考，感触颇深就是以上几点，总结一句话思想态度决定一切，境由心造。

源文**于： 文斌新浪博客

员工精神观后感 篇10

中国式管理——圆通的沟通艺术

尊敬的各位领导，亲爱的伙伴们：

大家下午好！很高兴站在这个舞台上演讲，之前很茫然，因为本人管理基础比较薄弱，更不懂其中之精髓。经过今年十月份公司组织的曾教授对中国式管理的讲座培训，使我对管理工作有了更深刻的认识，意识到作为企业管理人员的我们身上所赋予的责任与任务。

教授满腹经纶，其中有一节课让我倍受教育《圆通的沟通艺术》。

我认为沟通是管理的重要组成部分。好的应用能产生好的效果。一门全面的传播艺术不是天生的，而是在作品中逐不是践的。随着实践的推移，这便成了我自己的经历。餐饮业的沟通无处不在，每个环节都需要不同的沟通方法和技巧。比如对客，工作中客人嫌上菜慢，并且不断的发牢骚，说收费**高，包间小等问题。

每天工作中都会出现各种有待和宾客沟通解决的问题，我们怎样才能化解客人的不满呢？我们怎样通过自己的语言表达来消除宾客的疑虑呢?。。。。。其实，在这种情况下，关键在于服务人员语言艺术的运用。沟通就像一座桥梁，起着承上启下、解决问题、突破问题的作用。

针对客人的不满，作为领班，我们有一个很好的回答：王小姐您好！我相信您的选择是正确的，请放心我在这里，并保证我们将以一流的服务和卓越的产品达到您的满意，让您觉得我们对全聚德的访问是值得的。

之后，及时与厨房沟通，设计连接个服务环节，带领服务员认真履行岗位职责，完成客人交给我们的任务，解决客人的不满。这就是沟通艺术的作用。在关键时刻能化干戈为玉帛。

相反，当客人对餐厅不满意时，如果服务员和经理没有采取有效的措施或采取正确的态度来解决问题，会发生什么？你们比我更清楚，送给大家一句话：“宾客很生气，后果很严重”。。。。。。。。

我们输掉了宾客对全聚德的信任，丢掉了企业的信誉，带走的只有无限的遗憾；工作人员自己也因此而不再光彩照人，这一切是因为我们没有沟通能力，没有责任的态度所致。所以当客人不满意的时候，给大家一个法宝——成功沟通+后期跟进=客人满意！

当谈到内部沟通时，作为管理者，我们应该时刻提醒自己如何获得员工的认可？其实，与员工沟通的机会和渠道很多，比如：吃饭聊天、下班上网聊天等，通过各种窗口，我们会进一步了解对方，沟通的范围也很广，比如：

生活、工作、健康、家庭、爱好，我认为有四点需要与员工沟通与您分享：

（1） 勤勉：勤勉沟通；勤勉**；勤勉观察；勤勉关怀；

（2） 紧急：及时沟通；及时解决；及时帮助；

（3） 真：真诚沟通；真心交流；

（4） 专：专注每人；专心倾听；

以上四点只是个人一点心得体会，如有雷同纯属巧合。

最后，在上下级内部沟通方面，在日常工作中积极与上级领导沟通，可以化解不同意见和意见，达成共识，使工作顺利进行。就像每次做错事情，经理在给我们校正之后及时主动找我们沟通谈话消除心中的疑惑或不满，她会真诚的告诉我们事情的重要性，交授相应的工作经验以及做人做事的方法，希望我们能尽快成长，成为一名合格的优秀的管理人员。使我大彻大悟，明白领导的用心良苦。

与下级也是同样，比如前段时间检查餐务部玻璃器皿严重不合格，经过两位领导与小件阿姨的沟通，共同献计献策用实际行动扭转了脏乱局面，到现在我们都很有自信的说：“我们现在的玻璃器皿随便每一件都很干净”你们在做的各位随时都可以抽查。。。。。。。。

这些事实表明，沟通可以化解工作中不必要的矛盾，使上下级关系更加和谐。一个具有高效沟通能力的管理者已经成为优秀管理者必备的技能之一，这也是我未来的目标。

我的演讲到此结束。亲爱的朋友们，让我们为梦想起航吧！为我们的理想共同奋斗吧！祝方庄全聚德我们的企业明天会更好！

杨通通2010年11月26日