出纳简短辞职报告

出纳简短辞职报告九篇。

在年终或者年底时,报告对我们来说并不陌生，报告通常只关注事实。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧？根据您的意愿我们为您准备了一篇题为“出纳简短辞职报告”的文章，请仔细研读本文的意义！

出纳简短辞职报告【篇1】

亲爱的公司领导和同事们：

我要向您表达我最诚挚的谢意和歉意。多年来，我在贵公司担任出纳一职，我在这里度过了一段宝贵而难忘的时光。在这段时光里，我收获了很多，也成长了很多。就在今天，我不得不站在这里，写下这封辞职信。

回顾自己的职业生涯，我感到无比幸运和自豪。身为出纳，我负责处理公司的资金流动和账务记录，并与其他部门紧密合作，确保财务的顺利进行。在这个岗位上，严谨、细心、负责任是我一直以来的工作作风。我深知作为财务的守护者，一点疏忽都可能给公司带来不良的后果，因此我时刻保持警惕，力求做到尽善尽美。在我看来，这正是我身为出纳的使命所在。

随着我在贵公司服务的时间不断延长，我逐渐发现了一些问题，这些问题引起了我对职业生涯的思考和动摇。工作重复性强，缺乏挑战性。虽然出纳的工作本身固定、有规律，但多年来的重复性工作让我感到失去了进一步发展和成长的机会。我逐渐产生了对自己事业发展的疑虑，觉得自己的能力没有得到充分的发挥和提升，缺乏动力与活力。

工作时间长且繁忙，无法兼顾家庭和生活。作为一名出纳，我经常需要加班和处理紧急情况，这导致我无法合理安排自己的家庭和个人时间。我深爱着我的家庭，希望能够与他们共度更多的时光，关心和照顾我的孩子，而这需求在目前的工作岗位上无法实现。

我也希望能够在职业生涯中改变一下节奏和环境，接受新的挑战和机会。虽然我知道离开贵公司后可能会面临一些未知的挑战，但我坚信，只有不断学习和尝试，才能得到更多的成长和收获。离开贵公司，我希望能找到一个更具发展空间的工作岗位，展现出自己的潜能和能力。

尽管我决定离开贵公司，但请相信，我对公司的忠诚和关注并没有减少。我仍然愿意为贵公司尽一份力量，并提供必要的支持和协助。我对公司未来发展的期望常常在心中，无论我身处何处，我都将心系公司的蓝图并祝愿贵公司在未来能够蒸蒸日上。

我再次向公司领导和所有的同事们表达我由衷的感谢和歉意。感谢你们多年来给予我的支持和信任，让我成长为今天的我；同时也希望能够获得你们的谅解和祝福。我的离开可能会给公司带来一些不便，但我相信，公司定能找到一位更加出色的出纳，继续为公司的发展贡献力量。

衷心祝愿贵公司的未来能够更加美好，希望的道路不再交叉，但当再次相遇时，我依然是你们的朋友。感谢你们一直以来的陪伴和支持！

再见！

你们的前出纳

出纳简短辞职报告【篇2】

尊敬的医院领导：

您好！我是XX医院的出纳，经过深思熟虑，我决定向您提出辞去出纳职务的请求。在这封辞职报告中，我将详细阐述辞职的原因和我的感慨。

我想表达我对医院的感激之情。在过去的X年里，我有幸成为医院的一员。工作期间，我深刻体验到了医院的使命和责任，是救死扶伤的使者，是人们心头的光明。在这个职位上，我有机会与医生、护士以及其他医护人员紧密合作，见证了无数个生命的奇迹，这是一种无以言表的荣幸。

尽管我对医院工作充满了热忱，但是我现在面临着一些个人困难和考虑。我一直以来都是一个勤奋工作的人，但是近来的工作压力持续增大，导致了我的身体不适，给我的工作和家庭生活都带来了影响。医院行政部门也曾提醒我要注意身体健康，但是由于工作的特殊性，我很难做到完全放下工作压力。为了保护自己的身体和家庭的幸福，我决定主动辞去出纳职务，寻找一个更适合我的工作环境和节奏。

我一直渴望有机会接触更多与财务管理相关的工作，提升自己的能力和素质，为自己的职业发展做更多的准备。作为一名出纳，我虽然掌握了一定的财务管理技能，但这并不足以满足我对自己未来的追求。我希望能够拓宽自己的视野，通过学习和工作的实践，培养更加全面的能力和素质。

我想强调的是，辞职并不代表我对医院的不满或责任的逃避。医院是一个很好的学习平台，我从这里收获了很多，也将把这些经验和教训用于今后的工作。我将永远铭记在医院的这段时间，感激医院给予我的机会和信任。

在离开之前，我会尽力做好交接工作，确保财务管理的正常运转。我相信，医院会找到一个合适的人选来接替我的职务，并为医院的发展做出更大的贡献。

再次感谢您给予我的机会和支持。我衷心祝愿医院在未来的发展中更加辉煌，也希望所有的医护人员坚守使命，为人类的健康做出更多的贡献。

谢谢！

此致

敬礼

XX医院出纳

出纳简短辞职报告【篇3】

尊敬的领导：

您好！

我是公司出纳员，还曾在公司担任过多年的收银员。在过去的一年里，我觉得自己工作很辛苦，财务工作也没有以前那么好，很内疚。在这个职位上工作了很长时间，我觉得我厌倦了这份工作，所以我提出了辞职，希望你的经理批准。

作为一种财务工作，收银员每天都在处理数字。说实话，真的很累。最大的影响是对眼睛的伤害，因为基本上一整天都是对着电脑比数字账，整个人的眼睛越来越近视了，特别难受。另外，我不是专业出身，所以工作了很长时间，但我不是很感兴趣。毕竟，这不是我一开始就想做的工作。我现在的能力是到了公司以后才有的，不然我什么都不懂。经过多年和几个月的积累，我可以顺利完成我的职责。另外，我觉得自己作为收银员的能力已经到了这个地步，已经没有提升的空间了。虽然公司还是给了我们更多的培训，努力培养我们，但我觉得自己不如别人，更深奥的理论我也看不懂。所以，我觉得自己在这个岗位上是浪费资源，拖累大家的工作。我对自己也没有信心，如果不是一直有你们的支持，我想我一开始也坚持不下来。在这里，我要感谢你们当初对我的重视，让我在出纳的岗位上工作，让我了解了很多财务，给了我今天的能力。那是公司对我的培养。荣誉。

面对这份辞职，我其实是有遗憾的，也不想离开，但也不想给大家带来麻烦，更何况就这样继续下去。最近一年，我的状态不是很好，对工作的兴趣一落千丈，更不能适应环境。虽然和大家相处得很好，但总觉得少了点什么，总觉得自己不能很好地融入，这让我困扰了很久。目前，我觉得除了能力不足之外，我也觉得自己没有提升的空间，对未来的发展也感到迷茫。此外，我的身体也有一些问题，尤其是我的眼睛。我花太多时间在电脑前。它让我的眼睛很累，这已经危及我的身体，所以我认为我肯定会辞职。那我希望经理体谅一下，我想尽快批准辞职。我会尽力在辞职前交出工作。

此致

致敬！

Resigner: xxx

2022年月日

出纳简短辞职报告【篇4】

。本人更是由刚入职时的一无所知到如今的知人熟物，这期间固然少不了自己之努力，但更离不开公司领导及同事之热情帮助，对此，本人深怀感激而不能忘矣。

与三和携手走过三年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种态度，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。扪心自问，回首三载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完美，追其缘由，原因只有一个，无真才实学所至也。自知自己能力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索再三，惟辞呈才为上策。公司之发展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴，

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《公司出纳辞职报告》()。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不可不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起希望之风帆，坚忍才能积蓄力量，抱怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫穷，但更不能因为想改变贫困而失之品格，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，毕生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自己及社会所给机会亦不多，艰难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧困境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡!

因我妻子近期身体不适，自己又即将暂时失业，恳求公司能给予结清薪资和风险金，本人及家人感激不尽，请于7.28-31之间准许离职，在此期间，本人将一如既往，尽心尽力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人三年来对公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安!

出纳简短辞职报告【篇5】

尊敬的领导：

我最近经过深思熟虑，决定辞去在贵院任职的出纳一职。我写下这封辞职报告，希望能够清晰地表达我的决定和原因。

首先，我要感谢贵院给予我这个岗位的机会。在过去的几年里，我有幸能够在这个医院工作，见证了它的发展和壮大。贵院的管理团队一直致力于提供高质量的医疗服务，为患者们提供安全、舒适的治疗环境。而作为出纳，我也是这个伟大事业的一部分，能够为医院的顺利运营作出贡献。

然而，近期一系列事件让我开始重新评估自己在这个岗位上的角色和职责。世界正在发生着剧烈的变化，社会对医疗行业的期望也在不断增加。作为一名出纳，我能够感受到这些变化所带来的压力和挑战。随着医院的规模扩大，我的工作也变得越来越繁重。财务管理变得更加复杂，而我个人的能力和资源却有限。我内心开始产生无力感，无法忍受这种压力和负担。

除此之外，我还发现自己对出纳工作的热情渐渐消退。出纳虽然是一项重要的职责，但它对我来说已经不再是我事业发展的方向。我希望能够寻找到更具挑战性、能够发挥我所长的工作岗位。而在当前的岗位上，我很难看到自己的未来发展方向，这让我不禁开始迷茫和感到困惑。

请相信，这次决定对我而言并不轻松。我犹豫了很久，反复思考了很多次。我在此郑重向您表示，我并不是因为对贵院缺乏信心或不满意某些事情才做出这一决定的。相反，我将永远铭记贵院的殷殷关怀和凝聚力，这些让我感受到了工作的意义和价值，也让我对医疗行业充满了敬意。

最后，我希望能够在这一决定上得到贵院的理解和支持。我愿意在合理的时间范围内帮助交接工作，并尽我所能确保整个过程的高效和顺利。我相信，贵院一定能够找到一位能够胜任这个岗位的人才，并继续为医务工作者提供优质的服务。

再次感谢您对我的信任和支持。我期待着在未来的工作中，能够持续为医疗行业做出我应有的贡献。

祝贵院的事业蒸蒸日上，一切顺利！

此致

敬礼

xx

时间：xxxx年xx月xx日

出纳简短辞职报告【篇6】

各位领导：

提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不愿意看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加愿意选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套，这和家族的正统教育有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平时的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热情奉献在XX事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热情我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声“谢谢”。

刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的处境一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，XX像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把XX带向了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了XX的一部分，是积极的一部分，在XX—XX年度没有会计明细账目（前会计留下的致命硬伤）的情况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水依旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个“净化”的过程，这就是人员的管理。而关于“净化”，我们投入的“专业性人才”的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司未来的猜忌很多，消极思想

很重，我们应该要在18大精神的强大号召下，在全体XX指战员的带领下，全身心的为公司创造利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。

我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入XX钱商谈工资的时候也是按照普通的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的困境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造知识，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发现自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作时间和照顾医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的《X情表》，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的《出师表》更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业知识不强，组织能力不佳，协调能力太差。

回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源寻找原因的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创造价值的群体，我们更加不能容忍X总在XX年度XX月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不相信张总是一个万恶的资本家。

我记得XX年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题，这是经验主义？实际上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年代的小米加步枪干掉现在的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有“尚方宝剑”一般的威严和权力，时下的员工需要专业的声音，公平的声音，和谐的关怀。

当然，最近几年温州的老板被金融危机和“XX”问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰“XX”同“XX”在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要暂时延伸到税务控制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而XX也将陷入风雨摇摆的周期，作为XX会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应该在税务控制和发票虚开这个客观存在问题上敞开了讲。一旦老张在税务系统的“关系网”不成立，我们这些当会计只能是“治不了兜着走”。

更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是按照自己的思路操作，往远了说是“官办主义”和“封建集中制”，这已经不是“皇权至上的年代”，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一致和数据披露差错。

再则，就是关于目前使用的XX管理系统，我们购买的ERP模块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的，但最后的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这里，我们这个管理网其实可以理解做一个“蛛网”的模式，一个地方破了需要花很长时间去弥补，而且不一定弥补的完美，所以人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位（材料会计/委外统计员，成本会计，会计主管，出纳）。按照大型集团化公

司的管理经验，一个全新的ERP的上线，是需要公司经过一段时间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当初老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。集团化公司管理的理念告诉我们，分散化数据管理的可行性和重要性，ERP数据维护员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。

我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供应商和客户数据核对（周娅娅与周笑燕，委外成本核算（周娅娅协助），自产部分成本核算（中间按照产量核算），各类仓库单据的审核核对（工作量极大），另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，提供给贷款银行的报表，联合担保企业的报表，办公室零星采购。而之前的这个过程中，财务主管扮演了所有的角色，我想说我毕竟不是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。

一个岗位设置也需要一定的科学性和合理性，且与本人的实际工作能力仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应该是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自己部门内部的其他（非人力资源部门要求下）工作，这是各个部门主管分管下的职能配置问题，最终解释权在各职能部门主管之间。而公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出《岗位制度》和《岗位职能责任问责细则》至关重要。考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产的细节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就像《小学生日常行为准则》一样，深入人心。

在会议安排上，年会，可以理解做是年度总结大会，也可以是新年到来之际的一个新的计划，必须要有中层以上员工的参与，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成“问题册”推出细化的管理方案，在原先的基础上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议，根据各个职能部门的需要，各个职能部门单独的计划开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必须有各职能部门代表出场到位，公司提供必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。

对于XX年，财务的首要任务是要组建一个内部控制纲领，细化各项制度。领导要在下方权力的背景下，财务才可起草这个内控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。

年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材料，机物料，半成品（大棒料/小棒料），在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品—锻件，成产品—铸件等，目前经过本年度最后一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返回料（铸件/锻件）由帐卡管理，加强日常数量管理，及时登记帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品—棒料仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问题，我们希望一个新的会计期间的存货在初始化开始应该的准确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身问题给管理带来诸多不便，让财务工作很难展开。

本人近期将准备一些交接文字材料和实物材料，故提前通知人力资源部门，以备做好人力资源的'招聘工作。

再次感谢XX家族里的每一个成员

辞职人：XXX

20xx年XX月XX日

出纳简短辞职报告【篇7】

尊敬的领导：

我作为公司的出纳已经工作了两年的时间，虽然在这段时间里得到了公司和领导们的大力支持和帮助，但是由于个人发展和职业规划的考虑，我决定在此辞去出纳一职，向公司提出辞职报告。

我想表达对公司和领导们的感激之情。在这两年的工作中，我收获了很多，学到了很多工作技能和知识。在公司的培训和指导下，我逐渐成为了一名专业的出纳，能够独立完成日常工作任务，并在工作中取得了一定的成绩。我要感谢公司对我的信任和支持，使我有机会在这个岗位上尽展所长，获得了很多宝贵的工作经验。

我认为个人的发展和职业规划是很重要的。作为一名年轻的职场人，我希望能够在自己的职业生涯中不断进步和成长，实现更高的职业目标。目前，我认为我已经达到了在这个岗位上的顶峰，并且希望挑战更高级别的职位。在深思熟虑后，我决定离开公司，寻求更好的发展机会，实现个人职业规划。

我想再次感谢公司和领导们对我的支持和信任。在这段时间里，虽然工作中有挑战和困难，但是在大家的共同努力下，都得到了很好的解决和处理。我感到非常荣幸能够加入这个团队，在这里度过了愉快的两年时光。我会怀着感激之情和良好的回忆，离开公司，但我相信我们之间的缘分不会断绝，希望以后还有机会和大家再次合作。

在此，我再次向公司提出辞职报告，请公司领导批准我的离职，并协助我完成交接工作。再次感谢公司和领导们对我的关心和支持，祝公司在未来的发展中取得更大的成就，我也会继续努力追求自己的梦想。

此致

敬礼

（出纳签名）

日期：XXXX年XX月XX日

出纳简短辞职报告【篇8】

尊敬的领导：

您好！我是医院的出纳，写下这封辞职报告，希望能向您表达我的诚挚感谢和内心的决绝。

首先，我想表达我对医院的感激之情。在过去的三年里，我有幸加入了这家医院，见证了其从一个小型医疗机构发展成为一家规模庞大、设备先进、服务优质的综合医院。我深深感受到医院领导的智慧、员工的团结以及每一个医生、护士和行政人员的辛勤付出。这个大家庭让我感到温暖和自豪。

然而，随着时间的推移，我逐渐发现了一些问题。这些问题并不只局限于我个人的职责范围，而是与整个医院的运作密切相关。我承认，作为一个出纳，我或许无法改变这些问题，但是它们却让我深感困惑和无奈。

首先，财务管理方面存在一些漏洞。在医院的财务流程中，我发现有些环节并不完善，很容易让人有机可乘。尽管我尽力加强内部控制，但是还是有一些问题仍然屡禁不止。这让我产生了担心和压力，因为我不能保证财务的安全性和合规性。

其次，医疗资源的分配存在问题。作为医院的出纳，我经常接触到各种各样的费用报销申请。然而，我发现有些费用并不是用于医疗服务或者改善医院设施，而是个别员工的私人开销。这让我感到很沮丧，因为我认为这些资源本应该用于提高医疗质量和服务水平。

最后，我发现医院的规章制度执行不力。医院领导一再强调规章制度的重要性，但是在实际落实中却缺乏力度。这导致了一些员工的违纪行为，包括擅自请假、不按时上下班、不尊重患者等等。作为医院的一员，我感到非常失望，并且觉得这不符合一个专业医疗团队应有的素质。

综上所述，出于对医院和我个人职业发展的考虑，我决定辞去出纳职位。我深深理解这个决定可能会给医院带来困难和人力短缺的问题，但是我相信医院有能力克服这些挑战。我希望医院能够认真对待我所提出的问题，并积极改进和完善自身的管理体系。

最后，我要向医院的领导、我的同事们以及所有曾经给予我支持和帮助的人表示诚挚的感谢。我在这里度过了一个难忘的职业生涯，收获了宝贵的经验和友谊。我将永远怀念这段时光，并祝愿医院在未来取得更加辉煌的成就。

再次感谢您对我的理解和支持！

祝好！

此致

敬礼

（签名）

出纳简短辞职报告【篇9】

尊敬的领导：

您好！

很不舍，但是最终还是决定将这个决定说出口，在这里交上这封辞职报告。从我一脸稚嫩的拿着简历来公司面试出纳员的职位，到今天差不多也有八年的时间了吧，我跟公司、跟这么多的同事家人一起走过了八个春夏秋冬，现在却也因为我个人的原因要跟大家说再见了，真的很抱歉和不舍得。

人生总共不过百年时间，掐指一算总共有多少个八年呢？而且还是我人生中最青春最具有奋斗力的八年，现在就要跟自己辛苦奋斗里不知道多少个日夜、留下了不知道多少汗水的熟悉到不能够再熟悉的公司和出纳岗位，真的挺难过的。这八年的时间里面，我从一个具备微末财务工作技巧的大学毕业生，到现在已经能够带新人的老手，我真的是成长了非常多，让我的财务工作能力得到质一般的增长，让我的为人处世和人际交往能力都得到了很多的锻炼，还让我的眼界从校园里面脱离出来，增长了许许多多的见识，所以我真的特别的感谢公司给予我的帮助。从学校里面出来进入工作，我想是很少能够有人能够在一个公司待上八年的时间的，至少在我那一群朋友中间是几乎没有见到过道德，我能够再公司待这么长的时间，是跟公司优秀的企业文化、领导们的开明、和谐的办公司环境以及适当的薪资待遇和好的员工培养制度等离不开的，正是因为有这些的存在我才能够在这个公司待这么长的时间。所以啊，我要辞去我现在的工作离开公司，真的不是公司方面的原因，完全是处于我自身道德问题。

最难是因为家庭的原因，影响到了自己的工作，让我不能够全神贯注到工作当中来，所以这段时间在我的工作当中也出现了不少的问题，虽然都是一些旁支末节的事情，但是这出现在我这个老员工身上还是非常不应该的`，而且出纳员的工作本就是需要倍加细致小心的，我现在的状态实在是不适合的，家庭的原因也不是短时间就能够解决的，所以想为了公司的发展，也是为了能够在这个岗位上好的工作形象，也是为了自己能够用更多的精力去解决自己家庭的事情，我决定辞去我出纳员的工作，请谅解。

在不舍得，也是要做出选择的……

最后，祝愿大家都好吧，我的事情能够早一点解决，也愿自己工作了这么多年的公司能够发展的越来越好！

此致

敬礼！