离开公司你什么都不是读后感

离开公司你什么都不是读后感(经典12篇)。

你搜集过作品的优秀读后感范文吗？读完作者写的作品以后，相信大家的视野一定开拓了不少。我们要做的是认真读好原作的前提下，将自身的见解一起写进读后感里，真心推荐这篇关于“离开公司你什么都不是读后感”的精品文章值得一读，感谢您对本文的关注欢迎光临！

离开公司你什么都不是读后感(篇1)

“日益严峻的就业形势，日趋激烈的职场竞争，

我们应该如何应对？

显规则，潜规则，各行其道，

我们到底何去何从？”

赵强这本《离开公司你什么都不是》给出了清晰答案，让人醍醐灌顶。我深悟三点，共勉。

一、要学习。目前很多初入社会的大学生都眼高手低，认为自己毕业了，能力很强了，不用学习了，就可以藐视学历比自己低的人了。一些老员工认为自己资历高、工作效率低、做事慢、靠老卖老。

“努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要”深入职场的我们，既然选择了，就应该明白，工作是为了自己。如果你明白自己不是不可替代的，你就必须有危机感，努力学习，保持学习态度，否则你很容易被淘汰。

二、要激情。激情是事业成功的一个基本前提。激情能提升能力、成就责任、锻炼执行力。

激情是事业前进的动力。有激情，我们会享受工作的乐趣和价值；有激情，我们会追求进步和不断进步；有激情，我们会努力工作，追求完美。这种积极的精神力量将成就伟大的事业，让我们热爱工作，热爱生活，成就美好的生活，成为对社会有价值的人，得到物质和精神的双重满足。

三、要感恩。感谢父母给了我们生命，感谢公司给了我们舞台，感谢领导的认真指导，感谢同事的关心和支持，感谢身边的朋友。公司给我们的财富不仅是工资，还有生活经验、经验和知识。

怀着一颗感恩的心，老板会变得善良，同事会变得友好，成功也会变得容易。感谢公司提供的开发平台，我们应该在工作中尽心尽力。

“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”我们应该时刻把现在的工作当做事业来经营，并对自己所做的工作保持使命感和成就感，那么我们就能成就一份辉煌。

离开公司你什么都不是读后感(篇2)

这几天我把《离开公司你什么都不是》这本书读完了，该书对职场跳槽的深刻原因做出智慧地剖析，并用他多年的职场经历及创业故事，娓娓道出开心工作与成功人生的真谛，这是一本职场生存智慧指南，更是一番成功者的谆谆教导。读了这本书我确实收获很大。

这本书深刻地道出了个人与所就职公司之间的关系，“在公司这个舞台上，我们才能一步步展开自己的职业生涯，走向成功的辉煌”、“职业化的员工，与公司一起成长，脱离了公司，或者错误地理解员工与公司之间的关系，会导致我们找不到北”、“每一次跳槽都是对自己元气的损伤，相当于一次又一次归零”、“工作是为了自己，公司的平台不能随随便便就放弃”、“永远是公司成就员工，而不是员工成就公司”、“把老板当自己的第一客户”、“执行没有借口”、“越是每天做一些平凡而琐碎的小事，就越需要拥有自豪感，自豪感是引领你走出迷茫与彷徨的明灯”、“别以为自己有才华，摆正这个心态问题，是我们能否融入公司，并在公司的舞台上成就自己的一个重要因素”。从未有人对跳槽这件事情提出过这么多让人警醒的建议！读完这本书，你会发现，这些看似耀眼的字眼，正是成就专业成功的字眼！

细品这些话，你会深刻领悟到，找寻开心工作的办法以及成功人生的道路，其实并不是豪迈的离开，而是智慧的坚守！

从笔者的亲身经历来看，赵强经历了从记者到规划师，再从职业经历人到企业家的成功转型。现任美国纳斯达克上市公司永业国际集团副总经理。作者历任婷美集团董事总裁、广东格兰仕助理总裁及新闻发言人、广东名人电脑科技公司董事高级副总裁、北京百龙绿色科技总公司高级副总裁等职务、永业国际集团董事副总裁……在他个人成功的经历中，不能忽略的就是他身后的婷美、格兰仕、名人、永业等这些优秀的公司。与公司一起成长，一起收获，公司给了他展示实力的机会，他充分利用这些机会，亲自发展了自己的事业。

如果说作者当年的一本风靡全国的商战小说《找不着北》道出了商场背后的人性与情感，那么多年之后的这本《离开公司你什么都不是》给出的则是职场通关的硬道理。整本书就像是作者多年来提炼职场、走上成功人生的一个睿智笔记，他的成功转型为这本书做了一个事实上的注脚。

结合作者自己多年的经验，在这本书同时介绍了老板的思维方式、分析了打工者看问题的角度，这种即对立却统一的经验总结，可以让读者快速的找到职业瓶颈的症结。无论对刚迈入职场的新人，还是对拼搏多年公司中坚力量的白领来说，这本书中蕴涵的智慧，都对未来的发展颇有启迪。

通过对这本书的研究，我们可以感觉到我们每个人都在为自己工作，为更好的生活奔波，为自己的理想目标奋斗。工作和生活都充满荆棘。只要我们不懈努力，我们就会成功。

每个人都应该寻找机会，抓住机会。公司平台是我们锻炼自己的最佳机会。我们不仅要看待遇，还要看机会本身的价值。其实，我们追求的是自极的进步。我们要有积极的工作态度和明确的目标。不要以消极的态度对待你的工作。当你是一个和尚，撞上一个时钟，你的生活将失去它的意义和颜色。

我们应该热爱我们的工作，在工作中享受乐趣。只有这样，才能充分发挥自己的潜力，尽最大努力做好工作，通过努力实现自己的价值，在工作中永远找不到借口，永远不为个人成长留下后路。

此外，我们应该有一颗感恩的心。感恩是一个人的本性，是一个人健康性格的表现。我们应该拥远感激生命。我们应该感激身边的每一个人。公司为我们提供了一个发展的平台，每天用真诚的心接受生活中的一切。我相信我们公司的未来和个人的发展会更好。

离开公司你什么都不是读后感(篇3)

我又一次的坐下来静静的把《离开公司，你什么都不是》读了一遍，同时我也回想了到公司这么多年走过的路程。从学校到公司，从几百的收入到几千的工资，从租房住到卖房，从什么都不懂到遂步的成长起来，无不是建立在公的平台之上，也可以说走到今天是公司成就了从精神到物质需求。

之前我感觉这本书不是写给我看的，因为我不是领导，我在哪干都一样，也许到了哪里我都只能是名最基层的员工，通过多次的阅读让我深刻理解，这本书对我将来工作中的成长和发展很有帮助，通过简单的实例让我明白了很多道理，朴实的话语开导了我，让我深刻的认识到作为一名员工，该做什么该怎么做，明确了自己的位置，懂得了公司与我的关系，明白了公司曾经给了我很多帮助，以前总感觉自己有思想了不起，虽说是自信的表现，但对公司而言自己的聪明才智跟公司的发展和利润根本毫无瓜葛，我就是知道的再多会的东西再多，没有公司的平台根本就没有展示的机会。公司没有好的效益老板要吃不上肉，我根本连汤都喝不上。身怀绝技、无所不能，也只能代表我是个强悍的猴子没有公司我的法力根本就展示不出来，把一生中最宝贵的经验和体会统统告知给我。我很感激作者他变成了我的偶像，我决定沿着他成功的路走下去我坚信这条路就是走不通也不会让我掉到河里，为自己也好，为公司和社会也好。都是为了追求更好，改行就是浪费经验，跳槽就是浪费基础，我还年轻我比别人更有资本只要我努力顺着别人给我铺好的成功路坚持走下去，梦想也许离我不远了。

蒙牛企业文化中"今天工作不努力明天努力找工作"。"如果你有智慧，请你拿出智慧；如果没有智慧，请流汗水；如果你即没有智慧也不想流汗水就请你离开本单位"。我带着这些成功的企业文化来看《离开公司，你什么都不是》。在第一章"你在为谁工作"？在我们的工作中也我们很少问这样的问题，我们都在为我们的销量，基础工作，形象忙碌着，有压力的时候我们总会抱怨这个不合理那个不合理，从而就给出了"你在为谁工作"的答案：有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。我们通过"佛塔里的老鼠"这个寓言试着来找的`答案，他非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像"老鼠"，公司就像"佛塔"，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的"佛塔"，公司的光芒照亮了我们的人生。那么我们在来回答"你在为谁工作"：我在为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。只要自己不断努力，任何人在任何岗位都可以获得成功。

公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。我们总在说我做了多少，又得到了多少；但是我在问一下自已我做了什么，我们都在想"事少点，钱多点"，但现实往往很残酷，离梦想还很遥远。我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。我们所要追求的是自身的提高，所以要时刻保持积极的工作态度。消极的思想会让自己看不到自己的潜力，会让我们失去前进的动力和信心，会让我们放弃很多宝贵的机会，使自己与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。只有在追求"自我实现"的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，才能不断的提升自我。我们一定要喜欢现在所从事的工作，用最大的热情投入到工作中去，竭尽全力做好它，通过努力实现来自身价值。而这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来源于对此工作的真心喜欢。在工作中不要找任何借口。我们要点燃对工作的热情，发挥团队精神。绝不拖延，要立即行动。机遇来了一定要努力把握。如果我们做到了这些，我相信我们会有大的成就的，每天都会有新的进步。我们要学会在重复的工作当中为自己找到机会，不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。换个角度讲，要为自己的工作做长远的打算。不管何时何地，我们都应该认真的干好自己的本职工作，同时还可以学习人际交往，锻炼自己的能力，使自己不断提高。

不论何时，我们都应该好好的、认真的干好我们的本职工作，因为工作就是学习，从学习中处理业务。学习人际交往，锻炼自己的能力，使自己不断提高。"今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。"所以我们时刻应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。

在现实的生活中就是这样：人生就是投资和收益的人生。如果你有钱，就投入金钱；如果你没有金钱，而有经验和能力，就投入经验和能力；如果你既没有金钱，也没有经验和能力，但是你有热情、勤奋和努力，那就投入热情、勤奋和努力。如果你既没有金钱，也没有经验和能力，连热情、勤奋和努力也没有，那就别想这些了。将来你"离开公司，你什么都不是。

离开公司你什么都不是读后感(篇4)

茫茫人海之中，上帝不会记住你糟糕的过去，也不会主动为你构筑美好的未来，居安思危，为自己的理想，为自己的将来，为自己的信念而努力奋斗，你才有可能获得成功。即使有一天当你我离开公司这一平台的时候，我希望我们不会因为碌碌无为而后悔，更不会因为虚度光阴而痛惜，我希望自己可以自豪说，我曾经努力过、奋斗过。

人是社会的人，组织、公司是社会组成的重要元素，人生职场不能没有组织或公司，鱼儿需要河流，鸟儿需要天空，演员需要舞台，人生需要平台，你我不能没有职场，离开职场你我什么都不是！

“今天工作不努力明天努力找工作”。现实非常残酷。 生活是一场戏。 我们既是作家，导演，还是演员。 我们应该尽力成功和失败。

公司从无到有，从小到大，从大到强，历经无数沧桑和坎坷。特别是**以来，公司经历了一个非常发展的阶段，成为**行业的一颗璀璨之星；大浪淘沙，随着公司的发展，当年的热血年青大多已成为了公司骨干，行业精英，作为**人我为此而自豪，我为此而骄傲。作为**的一名老兵，是**哺育了我、历炼了我，**是我生命中不可缺少的一部分，**就是我的家，我愿与**共同成长。

离开公司你什么都不是读后感(篇5)

当我第一次得到这本书时，它的名字给我留下了深刻的印象。“离开公司你什么都不是”让人的精神不由为之一振，心想说这话的人得有何等的霸气敢于挑战全国工人阶级，怀着这份好奇我将这本书认真的读了下去，读着读着我就慢慢地喜欢上了赵强先生这富有哲理而又生动的语言。他不仅用语言来解释人与工作、人与工司之间的关系，还为正在工作和即将工作的人打开了一扇认识自我的窗口。

对于一个刚走出校门的大学生来说，就在他背着后备箱来到校门，用迷茫的眼神看着眼前的车流时，却迷失在水泥路的十字路口。而我也只不过是他们当中的可怜虫的一只而已。赵强先生曾在正文第一页写过这样一段话“我们都在慌不择路的走着，追名逐利，自以为是，总以为一生追求的幸福就在前方不远处，对身边的人或事淡然处之，生活似乎有了目标，却又把握不住自己，像一只断了线的风筝不知要飘到哪里去”。

强烈的人生共鸣重重的击中我的心房。他就像一位资历深厚的郎中一语切中要害道破我的病症！作为病人，我渴望康复。

人生短暂，我们向往太多，有了渴望就会有追求，有了追求就会遇到挫折。勇敢的人会在挫折下越挫越勇，而胆怯的人只会在困难中卑微的寻找着借口，慢慢习惯了，借口就真的成了借口，意志消沉，前程未卜，充满怨气的人们将一切责任都推到了公司的头上，认为公司摧残他们青春年华的罪魁祸首，永远都会疏忽去在自身找原因。

开公司不是在开慈善晚会，有吃有喝又有玩，更不是肥的流油的宿主，等待着寄生虫的蚕食。能者上，平者下，庸者下，看似尖酸苛刻的条件下蕴含的是公司的生存准则，你完全可以大骂公司残忍，不讲情面，但又有什么情面可以对公司的经营困境网开一面，难道是经济秩序吗？从某种意义上说，公司给了我们每个人同样的机会。机会摆在我们面前，选择的权利掌握在我们自己手中。上帝不能带走它，更不用说公司了。

白岩松说的没错，做人要懂得感恩。公司给我们的财富不仅是薪水，更是我们生活中的经验、经验和知识。人在成长，不同的环境造就不同的情境，不同的环境磨砺不同的心灵，恰巧公司拥有我们成长的营养，这也恰巧决定着我们的未来是光明还是黑暗，是生活在黑暗中还是事业成名。

我们在这些营养的滋润下一天天改变着，茁壮成长！就算不去报答，但感恩总不应该吝啬。

公司是一个大舞台，给员工提供了跳舞的机会。如何跳舞取决于我们自己。不知为何而跳的舞者是最悲惨的，因为他们跳的并不快乐，以跳舞为乐趣的舞者才是最幸福的，因为他们知道为何而跳。

为目标，为理想，为愿望！

离开公司你什么都不是读后感(篇6)

说实话，在看这本书之前，我一直对此类书籍是抱着不屑一顾的态度的，因为接触过的这类书籍不是废话连篇，就是故作高深。但从头到尾，它更像是人生中不可或缺的宝贵经验。在命运面前，在生活中，没有不好的过去，没有美好的未来，只有真正的现在。

很多时候，珍惜的可贵往往是在我们失去后才能慢慢体会。只要你继续努力，任何人在任何职位上都能成功。

我印象最深的就是在第一章“你在为谁工作？”在我们的工作中也我们也许很少问这样的问题，我们都在为我们的销量，基础工作，形象忙碌着，有压力的时候我们总会抱怨这个不合理那个不合理。有人说公司和员工之间存在利益关系。员工为公司工作，公司支付员工工资。有人说这是一种伙伴关系。员工为公司创造利润，公司为员工提供福利。也有人说这是一种双赢的关系。员工为公司创造价值，公司为员工创造未来。

我个人认同的是后者，所谓共赢，是人与公司的和谐，人与人的和谐，人与社会的和谐，金钱不是衡量一切的标准，员工的努力为企业换来一个良好的发展前景，公司在好的前景下必定会为员工提供更好的晋升空间以及随之所带来的更好的收益。

公司是个人成长和发展的平台，优秀的员工不应该把薪酬作为唯一的标准。大家都梦想自己的工作是“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋”，但现实往往很残酷，离梦想还很遥远。我们要在日复一日的工作中找到自己属于的机会，为企业创造自己应实现的价值，完善的企业必定会回报给你。

我认为，问题的关键在于你的观念。很多时候，人由于处在的环境、经历的事情、以及个人能力等方面的不同，导致看待事物的角度不同，思维方式和想法也不尽相同，长久下来就容易形成一种观念，这种观念不仅仅会影响生活、工作，还会影响到人生的发展。从工作的角度来看，这一概念会形成不同的工作态度和工作风格，因此我们经常可以看到，每个公司都有不同类型的员工：

或尽心尽力的，或混日子的；或积极活跃的，或一声不哼的。更重要的是，你为谁工作。有些人工作是为乐养家，有些人工作是为乐好玩。当然，最高的境界是为自己的梦想和未来而努力。事实上，这里面牵扯到书中提出的一个问题：

你是如何看待你的公司的？大多数时候，我认为，大多数人把每家公司当作自己的跳板或台阶，他们想把它带到更高的地方。很长一段时间，我也是这么想的，而且非常强烈。

但现在，我觉得我正在慢慢改变这个观念，因为毕竟公司给了我成长的空间和很多学习的机会。我不能简单地把自己定位为每一家公司的过客。最重要的是人们有自知之明，而正确的是最好的。当然，我不完全同意书中所说的，因为公司和个人之间存在双向关系。公司是个人逐步实现未来和梦向的平台。个人是一种助推器，公司的发展需要个人的努力来推动。当然，大多数时候，是公司创造了个人。个人几乎不可能创建公司。这不是英雄诞生的时代。

但我个人认为，一个公司必须有两个基本点：一是要有发展潜力；二是要有和谐的氛围和环境。一个好的环境可以保证正常的工作，给人们一个家的氛围。

而一个有发展潜力的公司，能激发个人的热情、干劲和积极的心态。

不管什么时候，我们都要认真做好工作。公司给了我们一个平台来发展我们的能力和锻炼我们自己。没有这个平台，即使你有任何能力，充其量也只能在纸上谈。有了沙场，才能英雄辈出，英雄才能驰骋纵横；没有战场，你只能怨天尤人，感叹生不逢时、怀才不遇。工作就是学习，从学习中处理业务，学习人际交往，锻炼自己的能力，使自己不断提高。

“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”所以我们时刻应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。即使有一天公司的平台可能已经不适合你或者你已经不适合这个公司，离开的时候，我希望自己已经能够不因碌碌无为而后悔，不因虚度光阴而惋惜，写到这儿，让我想到了以前读中学时看的《钢铁是怎样炼成的》那本书，其实那本书多多少少也写到了人们的责任义务和对事业的忠诚度，还有就是时刻要有的紧迫感。

到今日我才觉得保尔的那句话是多么的受用“当一个人回忆往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而感到羞愧。”。 因为，我已经充分发挥了自己的能量，成也罢败也罢，在走入新的工作岗位，抑或在若干年后，回头看看自己曾经的光荣，甚至是失败之处，没有遗憾，没有后悔，足矣。

离开公司你什么都不是读后感(篇7)

《离开平台你什么都不是》观后感

听完《离开平台你什么都不是》讲座后，我掩卷沉思，从工作到现在，从来没有如此认真深入的思考过自己与公司之间的关系，这次的培训对我受益良多。

我是为自己在工作。我为我是兴业公司的一员而感到自豪，我感激公司给我提供了一个很好的平台，我会保持一个积极向上热爱公司的良好心态，做好我的本职工作。因为只有公司越来越强大，我们的员工才能获的越来越多的利润。

团队合作是个人成功的前提。孙悟空式的单打独斗是不可行的，目标的实现必须依靠球队，球队有那么多的平台。只有树立全局观和合作精神，学会在团队中锻炼自己，让自己得到领导和同事的认可，才能让自己更加专业。

只有学会有效沟通，从对方的角度考虑问题，才能赢得团队的信任，让生活充满激情，工作更有效率。

老板是最好的学习榜样。有句话说的好“读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如与成功者同步”。作为公司的领导者，他们都是职场上的成功人士，必须有一些非凡的东西值得学习。

要始终保持领导的权威，珍惜与领导相处的机会，体会领导的金玉良言，不断提高自己，成为优秀的员工。

用成绩说话。无论你的职位高低，无论你的能力有多强，你都应该调整态度，保持低调。因为任何一家公司之所以还存在和发展，都是无数教训、经验和智慧的结晶，没有一个人的精力能够与之匹敌。因此，我们应该树立目标意识，实现从问题型员工向核心型员工的转变，给公司和领导一份优秀的答卷，并给出结果。

忠诚是第一位。这个世界从来不缺少卓尔不群的人，而缺少自始至终都与公司同舟共济的人。公司需要忠诚和有能力的员工，他们也需要借助公司的平台实现自己的价值和理想。因此，公司的成功也意味着员工的成功，这意味着他们既繁荣又毁灭。

忠于公司表面上看起来是有益于公司，但是最终受益的却是我们自己。但是忠诚，却不可麻木，我们还要具有主动精神，不仅做公司的“忠臣”还要做公司的“功臣”。这就要求我们不仅要有能力，还要有职业操守，注重诚信和社会责任，对公司和领导忠诚。

要做一个有高效执行力的员工。首先，要做到“有令必行，行出必果”，只有执着的将每个命令，每个任务都执行到位，才能达到目标，实现大家都想要的结果。另外，要不断在行动中提升自己的执行力，处处以主动尽职的态度工作。

第三，高度负责有效执行，执行不是完成任务，而是为了结果，如果没有好的结果，执行等于零。在实施中要注意细节，时刻把关，树立稳定、严谨、负责的形象。

把职业当成事业来做。比尔.盖茨说：

“一个优秀的员工应该对自己的工作充满热情。”只有对工作充满热情，工作才能变得有意思起来，只有燃烧激情才能成就事业。我们的工作态度基本上决定了我们工作中的成功和幸福指数。当我们面对压力和挑战时，不妨换个角度看待生活，想象自己是幸运的。一个开放和积极的态度将产生乐观的结果。

把工作当成事业经营，就不要怕做“傻”员工，要在合适的时间合适的地点做合适的事情，要会控制自己的情绪，凡是都站在同事、团队、公司和老板的角度考虑问题，要尽职尽责做好平凡的工作，要用人格的力量感染一切，成为公司不可或缺的关键员工。

心存感恩。感谢那些折磨我们的人，因为他们增加了我们的智慧，磨练了我们的意志；感谢我们的公司和领导，因为他们是我们的衣食父母，我们今天所取得的任何微薄成绩都与他们的赏识和帮助是分不开的；感谢我们的同事，没有你们的帮助，我任何的目标都难以付诸行动；感谢我们的父母，没有他们的呵护支持，我们将漂泊无依。

作为公司的一员，我深深地体会到了公司带给我的一切。没有这个优秀的平台，我只会是我自己，我深么都不是。我承诺，今后一定团结同事，忠于公司，忠于领导，心存感激，以高效的执行力和积极开放的心态完成自己的工作，成为云红公司的优秀员工。

离开公司你什么都不是读后感(篇8)

情系xx 心怀感恩

《离开公司你什么都不是》，第一次看到这个书名，我感觉如同遭到了当头一棒，它对于刚入职的我，就仿佛一句警告，它也让一个意气风发，抱着初生牛犊不怕虎心态的应届生不得不谦逊三分，小心翼翼地去打开它，看看里面究竟是写了些什么内容使得让它敢起一个如此“盛气凌人”的书名。

我带着一丝不满开始读第一章。读完后，我有一种耳目一新的感觉。书名的“牛气”到了这里竟荡然无存，这时我反而觉得自己这个初涉职场的后生仿佛是在倾听一个曾经在商海披荆斩棘的前辈的教导与规劝，感觉作者正在将他多年以来的切身体会与宝贵经验一字一顿地为我讲授。刚刚入职就得到老板赠送的这个礼物，我如获至宝。

所以每天下班后，我都要花点时间读这本书。这本书很薄，所以尽管我每天读没读很长时间，但我花了不到一个星期的时间才阅读整本书。先不说读完之后的收获，我觉得首先应该庆幸一番。

就职于xx公司，对于作为应届毕业生的我来说，确实是非常幸运的。我庆幸我刚毕业就找对了自己的方向，不用像其他大多数人一样在求职的十字路口无所适从，浪费了大量的时间与精力；我很高幸我能做我喜欢的工作，这不是很多人说的当我进入公司，发现工作不是他们象的那样；当然，我最庆幸的是，我跟对了老板，这种运气并非应届生随随便便就可以碰到的。从我一个初涉职场的大学生的角度来看，我感觉她就是一盏明灯，引导者公司全体员工前进，并且，她身上有太多的闪光点值得我去学习，去追随。

大学毕业参加工作其实就是从一个大学升入到另一个大学，这个大学就是社会，而我所属于的公司则为我提供了一个学习的平台。人们喜欢把应届毕业生比作一张白纸。我进入公司工作，在这张白纸上开始了描绘，利用的是公司的资源，色彩却呈现在我身上。

我想这个比喻可以很好地回答第一章的“你在为谁工作”这个问题。从表面上看，员工为公司工作，公司给员工发工资，这是大多数人的一种利益关系。但是当人们看到工作的时候，他们并不注意自己能力和价值的提高。

我认为这是最重要的，这就是工作的价值。假如工作只是简单地等于用时间以及劳动换取金钱，而没能让自己在其中得到提升与快乐，那这份工作并不是一份好工作。金钱不是衡量一切的标准。员工和公司都一样。

员工的努力可以为公司换来一个良好的发展前景，公司在好的前景下必定会为员工提供更好的晋升空间以及随之带来的更好的受益，而且这是以公司为员工支付报酬，员工无需为公司承担风险为前提的，并且员可以不断利用公司所提供的资源来提升自己的综合素质。从这些角度来看，我们更多的是为自己工作，利用公司的资源为自己工作。所以我也认定，公司是个人成长与发展的平台，优秀的员工不以资薪待遇为唯一标准，而是要相信在日复一日的工作中找到自己表现的机会，为公司创造自己应该去实现的价值。

在许多情况下，不同的人由于环境和经历的不同而对问题的态度也不同。价值观不同，看待事物的角度、想法自然也不同。我也是。我有自己的价值观。虽然我还是个年轻的菜鸟，但我过去的经验也让我明白，我不能随大流，随大流。

当大多数人把公司当做自己的跳板或台阶时，我应该继续坚持我的信念。在我能力低下，一无所有的时候，公司给予我成长的空间，给予我许多学习的机会，我不能将公司视为一块往高处爬的垫脚石。人贵在有自知之明，我现在的能力如何我心知肚明。

很多时候我反而感觉是公司在出钱让我学习，而不是我拿着报酬在工作。我在工作中学习，学会熟悉公司的业务，学会与他人沟通，锻炼自己的能力，不断提高自己。我曾经在学校里如鱼得水，无论做什么都有轻车熟路的感觉，但一旦离开学校踏入社会，我感觉是一下子被丢到一个完全陌生的环境中，曾经的优越感一下子荡然无存，才知道自己对社会的了解是那么少，对于如何创造利润一点概念都没有，什么都要从头学起，而这时，我唯一值得依赖的就是我的公司，他为我提供学习的平台，让我慢慢成长。

所以我也希望自己能尽快提高，为公司创造更多得财富，同时实现自己的价值。我觉得，不论何时，我们都应该好好的、认真的干好我们的本职工作，公司给了我们一个施展能力和锻炼自已的平台，没有了这个平台，就算你有再大的能力，充其量只能是纸上谈兵。有了沙场，才能英雄辈出，英雄才能驰骋纵横；没有战场，你只能埋怨，感叹不合时宜，才华横溢。

我们都知道著名艺术家的作品一定非同寻常。一个人一旦成名之后，他曾经一个不优秀的“真迹”甚至都可以卖出极高的价钱。人们看到的更多的是作品的签名，而不是绘画的内容。

在前面的比喻中，当我们把一张白纸描述成一件作品后，签名就是我们的公司。别人给我们这幅画开的**，跟我们背后的公司有很大的关系。书中也通过“佛塔里的老鼠”这个寓言来形象地说明这个关系，特别是对于跨国公司或知名公司的员工乃至经理人，他们的名声、社会地位以及荣耀其实都归于他们背后的“佛塔”，而对于大学生这张白纸，假如有一天成为名作了，那么很大原因也是取于作品出自我们公司这个“大师”之手。

有人说过好工作的三个标准是：

一、能够养活自己；

二、觉得有意义；

三、没有报酬也愿意做。我很同意这句话，因为我也深深地意识到，对于我喜欢的工作，我真的很享受。因为我们应该更重视自身能力的提高，而消极的思想会让自己看不到自己的潜力，会让我们失去前进的动力和信心，会让我们放弃很多宝贵的机会，会让自己与成功失之交臂，永远也无法达到自我实现。

“没有报酬也愿意做”，看似有点傻，但其实却是对工作最正确的态度。因为在这种态度下，人才会激发持久而强烈的热情，从而最大限度地发挥自己的潜能，为公司服务。对个人来说，一定要喜欢现在从事的工作，用最大的热情投入到工作中去，竭尽全力做好它，通过努力实现自身价值。

而这种热情不仅仅是一种外在的表达，它来自内心，来自对这部作品的真挚热爱。人一旦爱上了一份工作，无论遇到了什么困难，他都会想尽一切办法去解决，于是在努力当中，他实现了自身最大的价值。点燃对工作的热情，在工作当中不找任何借口，无论何时都不拖延，有想法也要有行动，只有在行动中，在实践中，才能有所进步，才能有所提高。

“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”所以我们应该时刻把现在的工作当做一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。

时光飞逝。转眼间，我成为xx的会员已经三个多月了。三个多月来我在工作中熟悉公司的业务，感受公司的文化，并把日常中的每一件小事都转化成为自己觉得有意义的事情来做，让自己乐此不疲地爱上在xx的工作。xx是一家非常具有发展潜力的公司，公司的工作氛围和环境也非常融洽，在这样的条件下也很容易激发员工个人的热情、干劲和积极的心态。

无论何时，我都要感谢xx在我毕业前为我提供了这样一个宝贵的学习平台。这是我工作经验中的一笔财富，将对我未来的工作生涯产生重大影响。而且梅姐对公司员工的影响也是非常大的，她为员工们树立了一个非常好的榜样，在自己进步的同时也不忘拉员工一把，每两个月就送一本书供员工学习，实在非常难得。

知识是财富，员工的知识水平也是企业的实力。一个重视员工学习的公司，前景不可估量。能就职于这样的一家公司对一名应届毕业生来说是莫大的幸运。感谢xx为我提供了这么大的平台来学习，锻炼和展示我的才华。

xx的工作，能养活自己，我也觉得很有意义，我相做没有报酬的事，但我相信老板不会这样做的。

离开公司你什么都不是读后感(篇9)

首先，作为一名新员工，他应该迅速融入公司文化和自己的团队。在文章中有一段话写的虽然滑稽可笑但却让人深思其中的道理，“一头狮子是狮子，一群狮子凑在一起就会变成狮子狗。忘了你以前是狮子。做一只狼，一只蜜蜂和一只蚂蚁。

狼团队、蜜蜂团队和蚂蚁团队比狮子狗团队更有战斗力”做为一个团队的成员要有很强的专业和工作能力，更重要的是要有团队的协作能力，一个人的能力是有限的但集体的智慧则是无穷的。这就需要同事之间多沟通，多交流。沟通能消除一切障碍，是顺利更好完成工作的保证。

生活是一样的，更多的人互相沟通，消除不愉快，摩擦，沟通时很好的润滑剂。是一种行为科学。

其次，随着公司员工的不断学习，有句老话：三人行必有我师。圣人孔子都这么谦虚，更何况我们呢。

首先，向领导学习，即使她的能力不如你所受的教育，但毕竟在这个岗位上有值得学习的地方。你应该谦虚地与同事商量。毕竟你不是万能的，你需要不断进取，而我们又不怕什么本事？无论是为工作还是与同事相处，我们都应该关注基本的道德底线，遵循平等互利的原则。同时，要善于抓住机会表达自己，得到上级领导的信任。

最后就是工作中的执行力的问题。文章中有一句很好的话，那就是没有执行的借口，领导分配的任务可能太高或不合理，但作为员工，我们没有拒绝的借口合理由，我们只能接受并尽力完成任务。有一句话叫做，态度决定一切。

富有激情的工作比当一天和尚撞一天钟的混日子要有意义的多，不要可乐才工作，要工作才快乐。积极的态度决定你的职业道路，甚至制约你在这一生中的成就。

无论是工作还是生活，我们都应该树立崇高的目标和理想。这是我们从小学、中学、大学开始树立的口号。知道你我今天在职场工作多年，有多少人真正有抱负，最好鼓励你我定下长远目标，一步一步实现。

离开公司你什么都不是读后感(篇10)

从大学步入到社会，难免会有彷徨与迷茫。喧闹复杂的社会没有学校的那份纯真，没有学校的那些良师益友，没有学校的安然淡泊。但是步入社会是一个人必经的阶段，温室里养不出最鲜艳的花朵，只有经历过风霜雨露的人才是一个自我成功的人。读完《离开公司你什么都不是》感触很深，它是一本职场生存指南，它教会了我如何对待职场中的自己，如何正确的认识自己认识工作认识公司之间的关系。

通过阅读本书我得到了以下体会：

一、你在为谁工作？

也许很多人认为我在为公司工作啊，然后公司付给我薪水。原先我也是这样认为的，但是真的是这样吗？初入职场的我专业理论知识很是扎实，但是实践能力却略显不足，在公司这几天我学会了很多：业务知识、专业技能、为人处世等方面。书中说的很对我们在为自己工作，每个人都是一个公司，在各个地方努力学习充实自己，使自己这个公司越走越远。员工与公司是互赢的关系，在为公司创造利润的同时也充实了自己提升了自己。所以我们要正确认识在为谁工作这个问题。

二、团队、执行力、忠诚

独木难成林，这是一个团队的时代，正确认识自己的能力快速融入自己的团队。拖延、借口等都不是一个好的习惯，要培养自己的执行力，只为成功找方法不为失败找借口。最后是对公司对老板的忠诚问题，既然已经确定在这里工作，就要忠于自己工作不要朝三暮四，踏实努力的做好自己的本质工作。

三、工作是一种态度

工作是一种态度，工作要有激情，要有责任有担当。好的心态决定一个人的工作效率，只有喜爱工作把工作作为我们兴趣的一部分，我们才能全身心的投入工作。要培养对工作的激情，要用心做事，精益求精；自己的爱好、真心和热爱注入到工作之中；意志坚强，极度专注；要有对目标的强烈渴望。要有“傻”员工精神：第一，把大家最敷衍的事情做到最好；第二，对公司一心一意；第三，尽职尽责，不要意气用事；第四，甘做“受气包”。

四、良好心态学会感恩

工作中我们会接触到各式各样的人，感谢那些批评指责你的呢，使他们让你觉得自己没有那么完美；感谢那些赞美表扬你的人，是他们使你充满自信。生活没有所谓的一帆风顺，感谢那些挫折那么困难，是它们让你成长让你坚强。业务当你功成名就之时你会发觉正是那些挫折困难成就了现在的你。

生活不易，工作不易，且行且珍惜。以积极的态度，感恩的心态面对工作，在工作中不断的学习，努力的提升自己，实现自己的人生价值。怀有一颗乐观的心态，学习学习再学习，相信只要努力了总会有回报的。

离开公司你什么都不是读后感(篇11)

你在为谁工作？”在此书中，作者以自己的亲身经历现身说法，告诉你如何处理个人与公司、个人与团队、个人与上司之间的关系，如何调整自己的职场心态，从而在公司这个平台上实现自身的成长，在为公司创造价值的同时实现自我价值！给我以个深刻的体会，这本书是作者亲身经历告诉我们的职场规则，更加真实、可信和贴近现实。

其中所讲的一些很多事例，不仅仅是职场，更多的是对人生的思考，具有很强说服力；这也是我们离开学校几年后，应该认真思考的问题，在学校我们都憧憬着毕业后在社会上要有所作为，如何如何实现自己的理想等，但进入社会后，很多事情都改变了，房子、家庭、老人等所有现实问题都摆在了我们面前，让我们无从去考虑自己的理想等，但这本书给了我深刻的提醒，看完这本书以后让我认真的思考了自己以后的人生，在以后的工作中怎么处理个人与公司的关系等，让我有了重新的认识。在命运面前，在生活中，没有不好的过去，没有美好的未来，只有真正的现在。很多时候，珍惜的可贵往往是在我们失去后才能慢慢体会。

只要你继续努力，任何人在任何职位上都能成功。

我印象最深的就是在第一章“你在为谁工作？”在我们的工作中我们也许很少问这样的问题，我们都在为我们的工作任务，基础工作，形象忙碌着，有压力的时候我们总会抱怨这个不合理那个不合理。有人说公司和员工是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；也有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。

看完这本书以后我更认同的是后者，所谓共赢，是人与公司的和谐，人与人的和谐，人与社会的和谐，金钱不是衡量一切的标准，员工的努力为企业换来一个良好的发展前景，公司在好的前景下必定会为员工提供更好的晋升空间以及随之所带来的更好的收益。

公司是个人成长和发展的平台。员工不应把工资和薪水、职位晋升作为最重要的两个标准。大家都梦想自己的工作是“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋”，但现实往往很残酷，离梦想还很遥远。我们要在日复一日的工作中找到自己属于的机会，为企业创造自己应实现的价值，完善的企业必定会回报给你。

态度决定人生。很多时候，人由于处在的环境、经历的事情、以及个人能力等方面的不同，导致看待事物的角度不同，思维方式和想法也不尽相同，就会导致我们处事的态度不同，长久下来就容易形成一种观念，这种观念不仅仅会影响生活、工作，还会影响到人生的发展，。从工作的角度看，态度会形成不同的工作态度和工作风格，所以我们经常可以看到，每个公司都有不同类型的员工：

或尽心尽力的，或混日子的；或积极活跃的，或一声不哼的。更重要的是，你为谁工作。有些人工作是为乐养家，有些人工作是为乐好玩。当然，最高的境界是为自己的梦想和未来而努力。同时这本书书中提出的另一个问题：

你是如何看待你的公司的？大多数时候，我认为，大多数人把每家公司当作自己的跳板或台阶，他们想把它带到更高的地方。但如今，我觉得自己在慢慢转变这种观念，因为毕竟公司给予了我成长的空间，给予了我许多学习的机会，我不能单纯的把自己定位为每个公司的过客，人贵在有自知之明，适合的才是最好的。

因为在公司和个人之间，它是一个双向的，公司是一个平台，个人可以用它一步步实现自己的未来和梦想；而个人是一种助推器，公司的发展需要个人的努力去推动。当然，大多数时候，是公司创造了个人。个人几乎不可能创建公司。这不是英雄诞生的时代。不过，我个人认为，一家公司必须有两个基本点：

一是有发展潜力；二是大气环境要和谐。一个好的环境可以保证正常的工作，给人们一个家的氛围。而一个有发展潜力的公司，能激发个人的热情、干劲和积极的心态。

正如公司给我们提供了一个提升自我、实现人生理想的工作平台，我们一定要摆正公司与个人之间的关系，只有摆正了与公司的关系，我们才能端正我们的工作态度，才能做好公司给我们的每一项工作，公司的效益好了，所有员工的福利待遇也会随之得到提升，因此我们一定要努力的工作，遇到困难不能有任何的抱怨，要想办法提升自己的工作能力，提高自己的知识水平，与同事搞好关系，融入到公司这个大家庭里来，为了公司销量的提升尽自己的一份力量。

最后，无论何时，我们都要认真做好工作。公司给了我们一个平台来发展我们的能力和锻炼我们自己。没有这个平台，即使你有更多的能力，充其量也只能在纸上谈。工作就是学习，从学习中处理业务，学习人际交往，锻炼自己的能力，使自己不断提高。因此，我们要始终把当前的工作作为一项有价值、有意义的工作，对自己的工作有使命感和成就感。

即使有一天公司的平台可能已经不适合你或者你已经不适合这个公司，离开的时候，我希望自己已经能够不因碌碌无为而后悔，不因虚度光阴而惋惜，因为，我已经充分发挥了自己的才能。

离开公司你什么都不是读后感(篇12)

《离开平台你什么都不是》观后感

通过前段时间集团公司举行的《离开平台你什么都不是》讲座培训的学习，从而使对人生有更多的思考。

首先，作为公司的一员，他应该更加融入公司的文化和自己的团队。记得在之前看过关于这个主体的文章，在文章中有一段话写的虽然滑稽可笑但却让人深思其中的道理，“一头狮子是狮子，一群狮子凑在一起就会变成狮子狗。忘了你以前是狮子。做一只狼，一只蜜蜂和一只蚂蚁。

狼团队、蜜蜂团队和蚂蚁团队比狮子狗团队更有战斗力”做为一个团队的成员要有很强的专业和工作能力，更重要的是要有团队的协作能力，一个人的能力是有限的但集体的智慧则是无穷的。这就需要同事之间多沟通，多交流。沟通能消除一切障碍，是顺利更好完成工作的保证。

生活是一样的，更多的人互相沟通，消除不愉快，摩擦，沟通时很好的润滑剂。是一种行为科学。

其次，随着公司员工的不断学习，有句老话：三人行必有我师。圣人孔子都这么谦虚，更何况我们呢。

要向身边的同事虚心请教，毕竟你不是万能的，需要不断的进取，艺多不压身，我们又惧怕什么？无论是为工作还是与同事相处，我们都应该关注基本的道德底线，遵循平等互利的原则。同时，要善于抓住机会表达自己，得到上级领导的信任。

最后就是工作中的执行力的问题。在讲课中“李强”老师有句话说的非常好，就是执行没有借口，领导下达任务或许过高或许不合理但作为员工的我们没有借口和理由拒绝，只能接受并竭尽所能的完成任务。有一句话叫做，态度决定一切。

有激情的工作比和尚撞钟更有意义。工作不好玩，工作也好玩。积极的态度决定你的职业道路，甚至制约你在这一生中的成就。

无论是工作还是生活，我们都应该树立崇高的目标和理想。这是我们从小学、中学、大学开始树立的口号。知道你我今天在职场工作多年，有多少人真正有抱负，最好鼓励你我定下长远目标，一步一步实现。