劳动合同

劳动合同经典8篇。

当人们逐渐拥有法律意识之后，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。签订合同能够使双方最大程度地保障自己的合法权利，你知道怎么拟制合同才是合法的吗？关于“劳动合同”的话题是本文的中心，如果您喜欢我的分享请不要忘记将其收藏下来留作日后参考！

劳动合同 篇1

甲方(用人单位)：

乙方(应聘人)：职务：联系电话：

性别：出生年月：年月日民族：文化程度：

甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和驾校实际情况，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

一、聘任期限

本合同从20xx年月日起至年月日止，期限为年。

二、工作岗位

根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。

1、具有良好的职业道德与较强的责任心。

2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。

3、具备完善的业务知识，业务技能较高。

4、具有年以上安全驾驶经历和半年以上驾校驾驶从教经历及相应车型驾驶经历。

5、能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使用礼貌语言，学员满意率达到90%。

6、当期有个学员的，不合格学员不超过人，有个学员的，不合格学员不超过人，因教练员的原因考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。

7、训练期间爱护车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。

三、双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

1、根据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核。乙方的权利和义务：

待遇和保障。

2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

3、乙方不得自行购车挂靠在宜春市其他驾校，与甲方产生业务冲突;否则甲方有权追究乙方给甲方带来的经济损失，并要求经济赔偿。(本条款不受合同其期限限制，长期有效)

四、工作报酬及待遇

乙方在甲方处服务满一年以上(含一年)，甲方确保乙方年收入不低于福利、奖金加起来未满30000元年收入，甲方将为乙方补足所差金额。

五、工作纪律

纪律，努力维护乙方人事权益。

尽职尽责。

六、合同的变更、解除、终止和续签

(一)合同的变更

在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。

(二)合同的解除

1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：

(1)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(2)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;

(3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的.;

(4)被依法追究刑事责任的。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：

(1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的适当工作的

(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;

(2)履行公民义务，批准应征入伍的。

(三)合同终止

1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。

3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。

(四)合同续签

因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

七、双方约定的其它条款

乙方应当保证学员期间，学员考试合格率为%，如果达不到该合格率，甲方有权解除合同，并按照甲方有关规章制度对乙方进行考核。

八、违约责任

本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。

九、争议处理

如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。

十二、本合同双方签字盖章后生效。

十三、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。

甲方负责人：(签章)乙方：(签章)

年月日年月日

劳动合同 篇2

甲方：地址：联系电话：乙方：身份证号码：住址：联系电话：风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

（二）无固定期限：自________年____月____日起。其中双方约定的试用期为________年____月____日至________年____月____日止。试用期包括在合同期内。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_________工作岗位，工作地点为_________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息工作时间按下列第_____项确定：

（一）实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过XXX时，每周工作时间不超过XXX时。

（二）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

（三）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_________结算。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬和发放时间

（一）乙方试用期间的月劳动报酬为_________元。

（二）试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_______元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为_________。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

（三）甲方的工资发放日为每月____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

（四）乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第四条工作时间和休息休假乙方实行的工时制为__________________。

（1）标准工时工作制；

（2）综合计算工时工作制；

（3）不定时工作制。甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。

五、社会保险风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

六、劳动合同的终止与解除甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

七、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

八、其他

（一）本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

（二）本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

（三）本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

（四）本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(单位盖章)：________年____月____日乙方(签名)：________年____月____日

不可复制，请直接

劳动合同 篇3

甲方(用人单位)：乙方(职工)：

法定代表人：何武身份证号码：

地址：长寿区川维援建路4号现住址：

甲方因网吧守夜需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

一、合同期：

自___年__月__日起到___年__月__日止。每月工资为___元(大写：____________)。

二、网吧守夜任务：

1、本着顾客就是“上帝”的原则，员工应注意礼貌待人，与顾客交流请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。

2、充值务必先确认金额，出错时必须在出错本上做详细记录并得经历人签字认可。

3、当班营业额发生差额，差额由当班收银员承担。(须在交班时做到上不清下不接。)

4、员工在下班前应摆正所有客户机的鼠标/键盘/耳机、椅子，并清扫桌面上垃圾，打扫地板，负责拖地板、检查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品需要收拾擦洗等，搞好店内卫生工作。巡查客户上过的机子，收拾桌椅上垃圾和摆正鼠标/键盘/耳机/椅子，如发现有设备有故障或损坏设备时及时告知老板更换。

5、乙方同意服从甲方的工作需要：在岗位上，承担工作任务。

三、劳动纪律：

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

在上班时间内，乙方不得旷工、早退、睡觉。看管好本网吧内的电脑设施，及网吧所有财物，如果丢失，应按原价赔偿。

四、劳动时间与劳动报酬：

1、甲方实行__小时工作制度。

2、甲方每月十日如期发放工资。

3、员工每月享有2天假期。申请放假必须提前1天提出。

五、终止解除劳动合同条件：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

6、有一方提出解出劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙方不向甲方提前一个月书面辞职，甲方扣除乙方一个月的工资。

六、担保人：

乙方需要担保人担保，在因乙方原因造成甲方经济损失时，而乙方又没有赔偿能力下，由担保人负责赔偿因乙方原因造成甲方的经济损失。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同 篇4

编号，

甲方，四川XX建筑安装劳务有限责任公司

乙方，

甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本用工合同。

合同期限

本合同从年月日起至年月日止。

工作时间

乙方平均每天劳动时间不超过八小时。如遇发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的，甲方按实际工作支付劳动报酬。

劳动报酬

(一)、员工实行日/月薪制，每日/月为元，具体办法按照甲方规定执行。

(二)、劳动报酬结算支付周期为十五日(经双方协商同意可按月支付)。

工作内容和要求。

(一)、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

(二)、乙方有义务遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程。

(三)、乙方应服从甲方管理和教育。

(四)、甲乙双方协商一致，甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作地点和岗位。

五、劳动保护和劳动条件

甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

社会保险

(一)、乙方按国家社会保险政策规定参加社会保险，乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

(二)、乙方工作期间，发生工伤时，由甲方按国家相关规定处理。

七、合同的变更、终止、解除

(一)、甲乙双方在本合同有效期内，遵循平等自愿、协商一致的原则，可以依法变更本合同。

(二)、甲乙双方的任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向劳动者支付经济赔偿。

八、甲乙双方协商约定的其他内容

本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，均应根据损失情况和责任大小，由责任方赔偿对方直接经济损失。

劳动争议处理

发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成的，申请调解;调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

附则

本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份。双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)乙方(签字、印)

法定代表人(委托代理人)，

签订日期，年月日

劳动合同 篇5

烟台劳动合同的主题是关于合同的签订、执行和终止等方面的规定，以及雇主和员工的权利和义务等内容。本文将讨论以下主题：劳动合同的定义、劳动合同的签订、劳动合同的执行、劳动合同的终止、劳动合同的解除、劳动者和用人单位的权利和义务等。

一、劳动合同的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者之间，约定劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点、休假、保险和福利待遇等内容的书面协议。合同应当符合国家法律法规的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。

二、劳动合同的签订

双方协商自愿达成劳动合同，应当遵循平等自愿原则，确定合同期限和正常工作时间等内容。合同的签订应当遵守相关法律法规，如用人单位应当具备合法的资质，遵守有关规定，劳动者应当提供真实信息，并遵守诚信原则。

三、劳动合同的执行

用人单位和劳动者应当按照约定的内容执行劳动合同。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和环境，保障劳动者的安全和健康；劳动者应当恪尽职守，完成工作任务，保护用人单位的财产和利益。

四、劳动合同的终止

劳动合同的终止可以是合同期满、协商解除、解除协议、解除仲裁或者法律规定等情况，双方应当按照约定和法律程序处理。在合同终止前，用人单位应当提前告知劳动者，并应当发放相应的经济补偿和福利待遇。

五、劳动合同的解除

劳动合同的解除是指一方解除合同的情况，包括用人单位或劳动者经济压力过重，生产经营发生变化，不能继续履行合同；劳动者患病或残疾，无法从事原工作等情况。在解除劳动合同之前，应当进行协商，如果协商不成，可以申请仲裁或者诉讼解决争议。

六、劳动者和用人单位的权利和义务

劳动者和用人单位应当遵守劳动法律法规，诚信履行合同，保障彼此的合法权益。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，并提供必要的保险和福利待遇，保障劳动者的生活；劳动者应当恪尽职守，提高工作能力，为用人单位创造价值和贡献。

在烟台劳动合同的签订、执行和终止等方面，需要注意遵守法律法规的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。只有双方合法合规的签订和履行劳动合同，才能促进企业健康发展，实现共赢和稳定发展。

劳动合同 篇6

甲方:

代表:

乙方

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，乙方接受甲方的委托，经双方协商一致，签订本合同并遵守。

一、设计项目:(每项/元)

1.项目价格:

2.项目内容:公司网站艺术设计

3.图片格式:PNG和PDS文件

二.付款条件:

1.乙方开始设计前，甲方应支付工程设计费的20%作为定金。

2.乙方完成项目设计后，甲方结算剩余费用的80%；

三、设计时间:

1.样稿图片:乙方收到预付款后第二个工作日开始设计，第一稿设计时间为3-5个工作日；

2.修改图片:根据甲方建议对项目图片进行调整修改，修改时间为2个工作日；

四.知识产权协议:

1.乙方保证所设计的图片为原创作品，不侵犯任何人的权利；

2.对于乙方设计的作品，在甲方结清委托设计的全部费用后，所有作品的用益权和设计版权归甲方所有，乙方不得以任何形式转让该设计作品。

五、双方的权利和义务:

甲方权利:

1.甲方有权对乙方的'设计提出建议和想法，使乙方设计的作品更符合甲方的企业文化内涵。

2.甲方有权对乙方设计的工程提出修改意见..

甲方的义务:

1.甲方应按合同约定支付相关费用。

2.甲方有义务向乙方提供相关企业信息或其他相关信息，并保证信息的真实性。

乙方的权利:

1.乙方有权要求甲方提供相关企业资料，供乙方设计参考。

2.乙方有权根据合同要求甲方支付相应的金额。

乙方的义务:

1.乙方应根据甲方的要求设计工程。

2.乙方应按合同约定的时间交付设计工作。

违约责任:

1.乙方工作初稿完成后，甲方终止合同的，应支付设计验收合格的工作设计费用。

2.乙方无正当理由提前解除合同的，不收取任何设计费，已收取的定金全额返还甲方。

3.图片核对后，双方都有义务保证方案的稳定实施。

七.保密责任:

1.乙方对制作的图片负有保密责任，不得随意出版或转让。

2.乙方有责任对甲方提供的信息保密..

八、不可抗力因素:

如因不可抗力导致甲乙双方任何一方不能履行合同，由双方协商解决。确实无法调整的，由仲裁机关或者依照合同法处理。

九.有效合同:

本合同由双方签字盖章，双方最后签字日期为生效日期。

本合同一式两份，双方各执一份，由对方签字(盖章)，具有同等法律效力。

甲方(盖章):

甲方代表签字:

地址:

日期:

乙方(盖章):

乙方代表签字:

地址:

日期:

劳动合同 篇7

矿山劳动合同是指用人单位和劳动者之间的一种约定关系，双方在此基础上明确了工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利、劳动保障、双方权利义务等重要内容。由于矿山劳动具有较高的危险性和特殊性，因此矿山劳动合同应该更加注重保障劳动者的权益和安全。本文将从矿山劳动合同的特点、制定和应用等方面展开讨论，以期对保障矿山劳动者的权益有所启示。

一、矿山劳动合同的特点

1.危险性大。矿山劳动环境比较艰苦，存在很多危险因素，如坍塌、爆炸、中毒、火灾等。因此，矿山劳动合同应注重劳动者的安全问题，保障劳动者的生命安全。

2.较高的职业风险。矿山行业对劳动者的身体素质和技能要求较高，因此劳动者在工作中的职业风险也较高。

3.薪酬制度相对优越。由于矿山行业的劳动环境较为艰苦，为吸引和留住劳动力，一般情况下，矿山行业的薪酬水平相对优越，即使劳动者因工作伤病需要大量费用，用人单位也需承担医疗费用等相关责任。

二、制定矿山劳动合同的基本原则

1.自愿原则。用人单位和劳动者自主选择合作，达成劳动合同的决定应完全由劳动者自愿选择，不得强迫或有异议情况下强行签署。

2.公平原则。矿山劳动合同的内容应该注重对双方权益的平衡，保证合同对双方都具有公平性。

3.合法原则。矿山劳动合同应符合国家有关法律、政策和规定的要求。

4.诚信原则。用人单位应当遵守劳动合同义务，保证劳动者的合法权益，并在合同规定的期限内履行义务。

5.保护原则。矿山劳动合同的签订应注重劳动者合法权益的保护，尤其是危险行业的劳动者可能面临生命安全等较大威胁，应对此予以重视。

三、矿山劳动合同的应用

1.合同签订。矿山劳动合同应当明确双方共同的权利和义务，约定双方之间的工作岗位、工作时间、工资福利、劳动保障、考核评价、合同期限和解除等相关内容。

2.约定工作条件。用人单位应当在劳动合同中对劳动者的工作条件，如工作时间、工作地点、工作环境、岗位职责等进行详尽的约定。

3.保障劳动者合法权益。在矿山劳动合同中应注重保障劳动者权益，如保障劳动者工资、社会保险和医疗保障、工伤保险等方面的权利。

4.严格遵守合同约定。用人单位和劳动者在劳动合同生效期内应遵守约定，别无其他变更。劳动合同的变更、延长或解除，需要双方协商一致，应当依照法律规定和签订的合同约定进行操作。

5.特殊情况处理。在矿山行业的劳动合同中，劳动者生病、受伤或出现不可抗力等特殊情况时，应妥善处理，确保工作安全并保障劳动者合法权益。

四、矿山劳动合同的执行和管理

在矿山劳动合同执行过程中，应进行有效的监督管理和督促履行。监督管理要求对于违规行为进行严肃处罚，保障劳动者权益和安全；督促履行要求对双方签订的合同内容进行有效执行和监控，避免合同纠纷和劳动关系恶化。

矿山劳动合同的管理，一般由用人单位的人力资源管理部门负责，应贯彻先进的管理理念，加强对劳动者的保护和关注，通过完善的制度化的管理和具有创新思维的管理措施，使矿山劳动合同达到最佳执行效果。

总之，矿山是一个相对高危的行业，其劳动者面临生命安全等多重威胁。在制定和执行矿山劳动合同过程中，应注重保障劳动者的合法权益和安全，同时要注重管理和监督，提高劳动合同执行履行的合法性、公正性和可信性。这将有效提升矿山劳动者的积极性和生产效率，进而促进矿山行业的健康发展。

劳动合同 篇8

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》甲乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 甲方因工作需要，决定临时雇用乙方为厨房炊事员，雇用期限为 ，从 年 月 日起，到 年 月 日终止。

第二条 乙方同意到甲方工作，在工作期间，乙方需按照甲方规定和岗位职责，认真做好厨房烹饪工作，保证每日饭餐营业搭配，准时到位。

第三条 乙方保证完成炊事员职责内的工作任务，尊重领导，服务职工。

第四条 乙方完成规定工作任务，甲方需按照先前双方的约定按时支付乙方劳务报酬 元/月(其中包含各项意外人身保险费、加班费等费用，不再另行计发)。

第五条 乙方工作期间，需确保职工用餐卫生，严格执行甲方各项厨房卫生制度。要爱护公物，使用得当，节约用水，电、气等。

第六条 在工作期间，乙方因患病或其他原因，不能继续为甲方提供厨技劳务的，甲方可解除合同。

第七条 经合同双方当事人协商一致，可以解除合同。

第八条 任何一方需要解除合同，应提前一周通知对方，双方办理解除合同手续，接触后，甲方与乙方无任何关系。

第九条 劳务合同期满，合同自然终止。如需继续聘用，经双方同意后可续订合同。

第十条 任何一方双子解除合同或违反合同规定，给对方造成损失的，对方有权根据其责任和造成的影响，给予对方经济处罚。

第十一条 双方约定的其他内容:

第十二条 合同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式二份，甲乙双方各一份，合同从签订之日起生效，双方均应遵守执行。

甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

电话：_______________________电话：___________________________

传真：_______________________传真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

相信很多人在撰写劳动合同时，会遇到很多困难。合同是一个专业的事情，稍有不慎就有可能带来损失。为此，合同范本网（jht868.com）为您推荐《劳动合同经典8篇》，可以在此基础上进行修改成您自己需要的版本，希望为您提供参考。