娱乐行业劳动合同书
娱乐行业劳动合同书(汇编15篇)。
人们认知到的法律内容越来越多了，工作的很多情况下都需要一份优秀的合同。签订合同前要尽量让双方认可，达成双赢，你知道一份合同当中所包含的内容有哪些吗？以下信息仅供参考欢迎大家仔细阅读。
娱乐行业劳动合同书 篇1
1. 娱乐行业劳动合同范文
劳动合同编号：XXXXX
甲方：XXXX文化传媒有限公司
地址：XXXXX字XX号
电话：XXXXXXXXX
法定代表人：XXX
乙方：XXX
地址：XXXXX字XX号
电话：XXXXXXXXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX
一、聘用条件
1、聘请岗位：艺人
2、试用期：X个月
3、工作地点：XXXXX
4、工作时间：周一至周日（根据工作需要安排）
5、薪酬：X元/月
二、工作内容
1、根据甲方通知，按指定时间、地点、人数表演节目；
2、维护良好形象，团结合作，为甲方服务；
3、表演时需全身心投入，完成甲方分配的各项任务。
三、劳动保障
1、甲乙双方遵守国家法律、法规，合法合规开展工作，不得违法违规；
2、根据国家法律、法规，签订劳动合同，保障乙方工作权益；
3、甲方将为乙方购买五险一金，如乙方对五险一金有任何异议，由甲方解决；
4、乙方不得擅自离职，如因个人原因提出离职，需提前一个月通知甲方。
四、工作期限及终止
1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，试用期X个月，正式合同期限为X年；
2、合同期内，如有违反劳动合同及公司规定，甲方有权终止合同。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
2. 酒店行业劳动合同范文
劳动合同编号：XXXXX
甲方：XXXX酒店有限公司
地址：XXXXX字XX号
电话：XXXXXXXXX
法定代表人：XXX
乙方：XXX
地址：XXXXX字XX号
电话：XXXXXXXXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX
一、聘用条件
1、聘请岗位：酒店前台服务员
2、试用期：X个月
3、工作地点：XXXXX
4、工作时间：周一至周日（根据工作需要安排）
5、薪酬：X元/月
二、工作内容
1、负责酒店前台服务工作，如接待客人、接听电话、办理入住、离店手续等；
2、开展客户服务工作，处理客人的投诉、提供卫生、安全环境等；
3、协助完成招商工作，提升酒店形象和市场竞争力；
三、劳动保障
1、甲乙双方遵守国家法律、法规，合法合规开展工作，不得违法违规；
2、根据国家法律、法规，签订劳动合同，保障乙方工作权益；
3、甲方将为乙方购买五险一金，如乙方对五险一金有任何异议，由甲方解决；
4、乙方不得擅自离职，如因个人原因提出离职，需提前一个月通知甲方。
四、工作期限及终止
1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，试用期X个月，正式合同期限为X年；
2、合同期内，如有违反劳动合同及公司规定，甲方有权终止合同。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
3. 商业行业劳动合同范文
劳动合同编号：XXXXX
甲方：XXXX商贸有限公司
地址：XXXXX字XX号
电话：XXXXXXXXX
法定代表人：XXX
乙方：XXX
地址：XXXXX字XX号
电话：XXXXXXXXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX
一、聘用条件
1、聘请岗位：销售代表
2、试用期：X个月
3、工作地点：XXXXX
4、工作时间：周一至周日（根据工作需要安排）
5、薪酬：X元/月
二、工作内容
1、负责公司产品的销售工作，达成销售目标；
2、负责和客户沟通、协调好商品交换和退换事宜；
3、做好市场分析工作，提供有效实时市场信息反馈。
三、劳动保障
1、甲乙双方遵守国家法律、法规，合法合规开展工作，不得违法违规；
2、根据国家法律、法规，签订劳动合同，保障乙方工作权益；
3、甲方将为乙方购买五险一金，如乙方对五险一金有任何异议，由甲方解决；
4、乙方不得擅自离职，如因个人原因提出离职，需提前一个月通知甲方。
四、工作期限及终止
1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，试用期X个月，正式合同期限为X年；
2、合同期内，如有违反劳动合同及公司规定，甲方有权终止合同。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
娱乐行业劳动合同书 篇2
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
在当前社会，娱乐、酒店、商业行业是较为繁荣的产业，其中包含了餐饮、娱乐、住宿、零售等众多细分领域。而在这些产业中，劳动力的作用是不可或缺的，在招聘和管理劳动力方面最重要的一环则是劳动合同。因此，建立和遵守严格的劳动合同是保证劳动双方权益的重要保障。
1. 娱乐行业劳动合同
如今的娱乐行业包括了戏剧、音乐、电影、媒体等细分领域，对于这些领域的从业者而言，特别是演员和歌手，保障自身的权益尤为重要。一份完整的劳动合同应当包含以下内容：
1) 双方基本信息。包含劳动合同签订双方的姓名、联系方式、证件号码、签订时间等信息；
2) 工作内容。明确工作内容、工作地点、工作时间、休假时间、薪水等工作方面的具体要求；
3) 福利待遇。明确双方工作期间享受的社会保险，以及其它福利待遇，如住宿补贴、交通补贴、奖金、提成等；
4) 终止与违约。包括劳动合同双方终止合同的情况以及其中的违约处理方法，如证实严重违法违纪行为等；
5) 保密及知识产权条款。若从事影视剧等相关行业，则需要明确知识产权方面的保护措施。
2. 酒店行业劳动合同
随着旅游业的发展，酒店行业在当前市场上也日趋火热。在酒店从业者的劳动合同中，应该包含以下内容：
1) 双方基本信息。包含劳动合同签订双方的姓名、联系方式、证件号码、签订时间等信息；
2) 工作内容。明确从业者的工作岗位、职责、工作时间、休息时间、薪资待遇等细节要求；
3) 福利待遇。明确从业者享受的福利待遇，如住宿补贴、交通补贴、餐饮补贴、保险等；
4) 终止与违约。明确劳动合同双方终止合同的情况以及其中的违约处理方法，如该员工的违法行为以及失职行为等；
5) 保密与承诺。涉及到保密条款，酒店可能需要保护一些客户的隐私信息。
3. 商业行业劳动合同
商业行业既包括了零售业又包括了服务业，存在的风险因素也比较高。因此，商业领域的劳动合同也需要更加详细，应该包含以下内容：
1) 双方基本信息。包含劳动合同签订双方的姓名、联系方式、证件号码、签订时间等信息；
2) 工作内容。明确从业者的工作职责，如销售手段、交接商品等；
3) 福利待遇。明确从业者享受的福利待遇，如住宿补贴、交通补贴、餐饮补贴、保险等；
4) 终止与违约。明确劳动合同双方终止合同的情况以及其中的违约处理方法，如证实严重违反公司管理规定；
5) 保密及技术竞争条款。明确要求员工保密公司的商业机密，也可能要求员工不能在未经公司同意的前提下参与竞品销售等活动。
总的来说，娱乐、酒店、商业行业作为劳动密集型产业，需要合理规范员工和雇主的权益，并保护员工的劳动权益。作为公司规定的合同，双方应该认真遵守，签订和执行良好的劳动合同，有助于加强公司与员工对于劳动权利的认同，带来更好的生产效益。
娱乐行业劳动合同书 篇3
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
近年来，随着全球旅游业的不断发展和城市化进程的加速，娱乐、酒店、商业行业迅速崛起，成为社会经济发展的重要组成部分。然而，这些行业的工作性质和特点也给劳动关系管理带来了一定的挑战。为了保障劳动者的权益，娱乐、酒店、商业行业的用人单位需要制定合适的劳动合同，明确双方权利义务，确保劳动关系健康稳定。
一、娱乐行业劳动合同
娱乐行业是一种以提供文艺表演、体育比赛、游戏娱乐等服务为主的行业。在这个行业中，劳动者的劳动形式及其薪酬支付方式比较灵活，而其劳动成果又具有一定的期限性和不确定性，因此劳动合同应该制定的比较详细。
劳动合同应该包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬支付方式、劳动保护、劳动纪律等。需要特别注意的是，由于娱乐行业的服务性质，其中某些职业往往身处于复杂的环境中，容易发生意外伤害，因此在劳动合同中应该体现保障措施，包括保险和工伤保险制度等方面，以确保员工的权益。
二、酒店行业劳动合同
酒店行业作为重要的服务业部门，劳动力人口数量大且需求量大，因此在制定劳动合同时，尤其需要注重规定一些细节问题。
劳动合同应该包含双方当事人的基本信息、工作职责、工作时间、工作地点、薪酬支付方式、劳动保护、劳动纪律等，此外还应注重规定员工在工作中应注意的安全问题，避免工伤事故的发生。
为了保障员工的权益，劳动合同中还应详细规定轮班制度、加班、休息等问题，以及规定福利待遇方面的权益，包括法定带薪年假、公众假期、社会保险等等。需要特别注意的是，酒店行业服务流程环节多、需要跨部门协作，因此还应注重明确服务标准、培训计划、流程改善等问题。
三、商业行业劳动合同
商业行业是以销售商品或服务为主要目的的行业，其性质与其他两个行业不同，商业行业的劳动合同相对复杂，需要更加注重细节问题。
在制定劳动合同时，应该首先明确双方当事人的基本信息、工作职责、工作时间、薪酬支付方式、劳动保护和劳动纪律等方面，与其他行业一样。但由于商业行业的工作性质较为灵活，员工的工作存在一定的空间，因此在规定员工工作目标、任务的时候需要具体明确，避免员工在工作中出现偏差。
同时，由于销售过程中涉及到领导与员工之间的管理关系，劳动合同还应该明确管理制度和员工参与决策的方式、激励机制。此外，在制定劳动合同时，还应该注意保护员工的隐私，并规定有关离职后的处置原则。
总之，娱乐、酒店、商业行业劳动合同都需要根据各自的行业特点制定，明确双方的权利义务，确保劳动关系健康稳定，保护员工的权益。用人单位应该按照法律法规要求制定合适的劳动合同，并遵守约定条款，落实劳动保护，为员工提供良好的工作环境和待遇，促进企业发展和员工发展的共赢。
娱乐行业劳动合同书 篇4
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
随着社会的发展，娱乐、酒店、商业行业越来越繁荣，促进了社会经济的发展，同时也带来了大量的就业机会。然而，在这些行业中，由于工作性质和特殊的工作模式，雇员的权益保护和合法权益的维护成为了一个非常重要的问题。因此，若要确保劳动者权益得到有效的保护，建立一份清晰、明确、合理的劳动合同是必要不可少的。
娱乐、酒店、商业行业一般是以短期合同形式聘用雇员，这就要求雇主在合同中会详细说明工作时间、工作岗位、薪酬、保险等方面的具体条款。同时，由于行业特殊性，合同中应详细列出雇员在工作中所需遵守的规定，比如对工作服装的要求、工作状态的规范等方面都应该有规定。
大多数娱乐、酒店、商业行业的劳动合同都有三个基本的方面：雇用方式、工作内容和薪酬。首先，劳动合同应该明确雇用方式。在这些行业中，有时会采用临时工、短期工、兼职工等方式雇用员工。这些不同的方式都应该体现在合同中。其次，合同应该明确工作内容。这些行业中的工作内容非常多样化，包括但不限于服务员、售货员、主持人等。每种工作的具体内容都应该在合同中详细说明。最后，合同应该明确薪酬水平和支付方式。雇员工资的支付方式也应该在合同中明确。
除了这些基本方面，劳动合同还应包括其他一些非常重要的细节，比如加班协议、工作时间、休假制度等等。这些规定对于雇员的权益保护至关重要，如果不在劳动合同中进行规定，将会对雇员的工作产生极大的影响。
另外，在劳动合同的签订过程中，还需要注意以下几个问题：
首先，合同应该一清二楚。雇员和雇主都应该清楚地了解签订合同所需要的信息，并且应该已知合同中的所有规定。其次，应确保合同中的条款公正合理。合同中的规定应该符合当地的法律法规，不能违反雇员的法律权益。最后，合同需要在双方都同意的情况下签订。如果任何一方对合同中的规定表示了异议，应该在谈判之后再签订。
综上所述，建立一份清晰、明确、合理的劳动合同是确保娱乐、酒店、商业行业中雇员权益得到有效保护的关键。因此，雇主在招聘员工之前，就应该制定详细的合同草案，并且与雇员详细地讲解合同中的所有规定。同时，在合同中应该明确规定各种规则、保险、薪酬等内容，保护雇员的权益和合法权益。只有这样，才能实现劳动者权益得到保护的真正意义。
娱乐行业劳动合同书 篇5
编号
娱乐、酒店行业劳动合同书
（示范文本）
甲方（用人单位）名称：
住所：
性质：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动和社会保障厅印制签约须知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
3、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。
5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。
6、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日起至工作（任务）完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）、地点。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为
第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：
第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十三条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。
实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。
第十五条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。
第十六条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。
第十七条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险
第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：
（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20％的比例、乙方按个人缴费基数8％的比例缴纳；
（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数％的比例、乙方按个人缴费基数％的比例缴纳；
（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2％的比例、乙方按个人缴费基数1％的比例缴纳；
（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数％的比例缴纳，乙方不缴纳；
（五）生育保险由甲方按单位缴费基数％的比例缴纳，乙方不缴纳。
第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：①
②
③
2、严重违反甲方规章制度的；
具体情形为：①
②
③
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
具体情形为：①
②
③
4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资，并需依法向乙方支付经济补偿金。
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。
第二十八条甲方符合《劳动合同法》第四十一条第一款规定，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：
1、从事接触职业病作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
7、义务服兵役期间的；
8、担任集体协商代表在履行代表职责的；
9、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订或甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。
甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、经济补偿金标准
第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）
乙方月工资高于所在地职工月平均工资3倍的，其经济补偿金的支付按有关规定执行。
第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。
九、赔偿办法
第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。
第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。
十、双方约定的其他事项
第三十八条
十一、劳动争议处理
第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）
（二）
（三）
第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表人或
(委托代理人)：(签名)
年月日年月日
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。
鉴证机构盖章：鉴证日期：
娱乐行业劳动合同书 篇6
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
随着娱乐、酒店、商业行业越来越发达，这些行业对职工的需求也越来越大。为了确保职工和用人单位在劳动关系上的权益，娱乐、酒店、商业行业劳动合同被越来越多地使用。
娱乐行业劳动合同
娱乐行业包括影视、音乐、演出、主持等，这些领域的劳动者具有一定的知名度和个性化特点，劳动合同的签订应注重个性化和公平性。
首先，劳动合同应体现双方协商的平等性，包括工资、工作内容、工作时间、社会保险等方面。对于娱乐行业中的明星、艺人等，合同中还应包括经纪合同、肖像权协议等内容。
其次，娱乐行业劳动合同应注重保护劳动者的利益。合同中应规定明确的解约条款、演出安排和保障、工作地点和出勤等内容。同时，娱乐行业也应设立专门的监督机构，保障劳动者的权益。
酒店行业劳动合同
酒店行业作为服务性行业，对劳动者的素质和服务态度有着较高的要求。因此，酒店行业劳动合同应注重细节和规范。
首先，酒店行业劳动合同应体现双方协商的公平性，包括工资、加班、晋升等方面。除此之外，合同中还应包括职业培训和发展规划等内容，以提高劳动者的职业素质。
其次，酒店行业劳动合同应注重规范性和严谨性。合同中应规定明确的岗位职责、工作时间、休假制度等内容。对于服务品质、注重服务规范、形成具有酒店品牌特色等方面的要求也应明确规定。
商业行业劳动合同
商业行业包括零售、批发、物流等领域，对劳动者的素质和职业技能有着较高的要求。商业行业劳动合同应注重规范和人性化。
首先，商业行业劳动合同应体现双方的协商平等，包括工资、福利待遇、晋升、加班等方面。对于特殊岗位，合同中应包括培训和带薪休假等内容。
其次，商业行业劳动合同应注重规范性和人性化。合同中应规定明确的工作要求、工作时间、休假制度等内容。对于工作量和工作压力大的岗位，应加强心理健康指导和管理。
综上所述，娱乐、酒店、商业行业劳动合同是实现劳动关系双方权益平衡的重要手段，应在合同签订过程中注重细节和规范。只有如此，才能促进劳动者的职业发展，提高企业的服务品质和竞争力。
娱乐行业劳动合同书 篇7
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
随着中国经济的发展和人们收入水平的提高，人们对于娱乐、酒店、商业等领域的需求不断增加，相应的劳动力需求也有了显著的增长。因此，加强娱乐、酒店、商业行业的管理，保障劳动者的合法权益，签订合法有效的劳动合同是非常必要的。
一、娱乐行业劳动合同
娱乐行业是近年来快速发展的服务业，其中包括演出、唱歌、舞蹈、影视等细分领域。娱乐人员参加演出、拍戏等工作具有一定的临时性，因此娱乐行业的劳动合同需要根据不同情况采取不同的方式。
对于娱乐圈内的演员、歌手等，应当签订长期劳动合同，约定双方的权利义务、工作性质、工作时间、工资待遇、社会保险等内容，明确双方的责任和义务，并约定一定的违约金。对于娱乐行业的技术人员、售票员等，则应当签订短期劳动合同或者雇佣合同，明确工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
在签订劳动合同时，应当注意体现演员、歌手等创意性劳动的特殊性。劳动合同应当尊重创作人员的创作成果，同时也要注意保护演员、歌手等工作者的形象和名誉权。
二、酒店行业劳动合同
酒店行业作为服务业的重要分支，其劳动合同是保障劳动者权益、稳定用工关系的重要法律文书。酒店行业劳动合同应当明确员工的工作时间、工作地点、工资待遇、工作内容、社会保险等内容。
对于酒店行业的服务员、保洁等岗位，其工作具有较大的灵活性，应当签订定期合同或临时合同；对于酒店行业的管理人员，应当签订长期合同。对于在特殊岗位工作的员工，如酒店的安保人员，应当签订特别劳动合同，明确相关职责及福利待遇。
在签订合同时，应当注意保障商业机密及员工隐私等问题。另外，酒店行业属于高度销售行业，员工时常需要与客户沟通亲密，因此相关劳动合同应当特别注意员工权益保护。
三、商业行业劳动合同
商业行业是市场竞争最激烈的行业之一，其劳动合同应当明确员工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容，并根据员工从事的具体工作性质合理安排工作时间，充分保障员工的休息和休假权利。
商业行业中职业类型受限的员工如售货员、收银员等，其工作时间受到一定限制，应当签订定期合同或临时合同。商业行业中的管理人员，应当签订长期合同，并明确职务、职责和权利义务。
在签订合同时，应当特别注意保护员工的人身隐私和商业机密等问题，避免泄露公司重要信息。为避免因员工随意离职对公司造成损失，在合同中应当加入合理的离职条款，约定员工应遵循的相应程序，并以支持公司发展为原则，避免员工恶意离职。
综上所述，娱乐、酒店、商业等行业的劳动合同应当根据具体情况进行合理的安排和细化，保障员工的权益、稳定用工关系、维护及促进企业发展。对于员工而言，领取薪资、享受保险福利等，是企业与员工签订劳动合同后的合法义务。
娱乐行业劳动合同书 篇8
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同书
编号，_________
甲方（用人单位）名称，_________
地址，_________性质，_________法定代表人（委托代理人），_________乙方（劳动者）姓名，_________性别，_________出生年月，_________家庭住址，_________居民身份证号码，_________甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年（月）。试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行_________工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条 甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_________元。实行计件工资的，每月底薪为_________元，计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_________元。第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_________元。第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇，1、_________2、_________3、_________六、劳动纪律和规章制度第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
签定劳动合同时注意事项
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项，1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
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娱乐、酒店、商业行业劳动合同
随着经济的不断发展，世界上各行各业的企业也不断壮大和繁荣。娱乐、酒店和商业行业作为服务于人们日常生活的行业，在经济发展过程中也逐渐成为了重要的经济支柱。在这些行业中，人力资源是最为重要的资源，因此管理好企业与员工之间的劳动关系，签订劳动合同显得尤为重要。以下，针对娱乐、酒店和商业行业，本文将对其相关劳动合同主题进行详细阐述。
一、娱乐行业劳动合同
娱乐行业包括电影、电视、音乐、文学等领域。由于行业的独特性，娱乐行业劳动合同的签订及其内容与其他行业有所不同。
1.劳动合同的结构
娱乐行业劳动合同的结构应该包括以下内容：
（1）基本信息：涵盖双方的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
（2）工作内容：明确受聘的主要工作内容、职责和工作时间。
（3）薪酬待遇：明确总岗位工资、补贴、奖金、绩效、个税及其他现金福利。
（4）条款风险提示：介绍双方在工作过程中可能面临的问题，如：知识产权保护、个人隐私、肖像权等。
（5）解除劳动合同：明确解除劳动合同的方式、期限等相关内容。
2.劳动合同的条款
（1）工作期限：娱乐行业的工作通常具有时间性，因此，“工作期限”应是娱乐行业劳动合同中的重要内容之一。
（2）保密条款：娱乐行业涉及到的信息和内容非常重要，因此保密条款是必不可少的内容。
（3）薪酬待遇：薪酬待遇是每份劳动合同中必不可少的内容之一，什么样的薪酬待遇能够吸引到人才，是娱乐公司非常需要关注的问题。
（4）知识产权：在娱乐行业，知识产权是重要的资源，因此在劳动合同中应该明确双方在知识产权方面的责任和义务。
二、酒店行业劳动合同
随着全球旅游经济的不断发展，酒店业作为服务于人们日常生活和旅游业的核心行业，投入大量的人力和物力以满足市场需求。在这个过程中，员工是企业的重要组成部分，合理管理好员工的劳动关系和签订劳动合同，对酒店行业非常重要。
1.劳动合同的结构
酒店行业的劳动合同结构应包括以下内容：
（1）基本信息：涵盖双方的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
（2）岗位说明：明确受聘的主要工作内容、职责和工作时间。
（3）薪酬待遇：明确总岗位工资、补贴、奖金、绩效、个税及其他现金福利。
（4）工作时间、工时上限以及加班、调休、休假等方面的相关规定。
（5）非竞业限制：明确员工工作完毕后是否有竞业限制条款。
2.劳动合同的条款
（1）试用期：酒店行业一般会设立试用期，以便公司准确评估员工的能力和态度。合理地设定试用期，对于双方都有益处。
（2）薪酬待遇：酒店业的薪酬待遇应该考虑国家法律及劳动市场的情况，并建立合理的绩效考核机制，为员工提供公开、公正、透明的薪酬待遇。
（3）保密条款：酒店行业面对各种客户和信息，需要保护客户和企业的权益，因此保密条款是必不可少的。
三、商业行业劳动合同
商业行业作为服务于人们日常生活和买卖行业的核心，劳动力的质量和数量是关键。签订劳动合同是商业行业中的一个重要环节。
1.劳动合同的结构
商业行业的劳动合同结构应包括以下内容：
（1）基本信息：涵盖双方的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
（2）工作说明：明确受聘的主要工作内容、职责和工作时间。
（3）薪酬待遇：明确总岗位工资、补贴、奖金、绩效、个税及其他现金福利。
（4）试用期：明确员工的试用期限、试用期工资、以及在试用期过程中的条件和要求。
（5）解除劳动合同：明确解除劳动合同的方式、期限等相关内容。
2.劳动合同的条款
（1）工作时间和工时：商业行业的工作强度非常大，因此，在合同中应该明确工作时间和工作强度。
（2）薪酬待遇：商业行业的薪酬体系应该合理，工资水平应该充分考虑人力市场的情况，并建立合理的绩效考核机制。
（3）保密条款：商业行业面对各种客户和信息，需要保护客户和企业的权益，因此保密条款也是必不可少的。
总之，不同行业的劳动合同存在一定的差异，其结构和条款也有所不同。但不管哪个行业，公司与员工之间签订合理的劳动合同有助于双方维护良好的关系，有助于公司吸引和留住人才，从而为企业的发展提供有力保障。
娱乐行业劳动合同书 篇10
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
随着市场经济的发展，娱乐、酒店、商业行业的发展也得到了迅猛的发展。这些行业也因此产生了大量的就业机会，形成了相应的劳动力市场。各个企业在雇佣员工时，为了规范劳动关系，保障员工权益和企业的合法权益，必须签订劳动合同。本文将围绕娱乐、酒店、商业行业劳动合同相关主题进行分析。
一、娱乐行业劳动合同
娱乐行业是一个大众化的行业，主要涵盖了电影、电视、音乐、艺术等方面。这些行业机构在招聘员工时，应当根据员工的专业技能、工作经验、工作能力等综合因素，对员工进行薪酬合理、福利政策完善、合同内容明确的录用或聘用。娱乐行业劳动合同应当具有以下特点：
1.合同期限不得超过3年，如果需要延长劳动合同期限，则应当在合同到期前的1个月内双方协商并签订书面延长劳动合同协议。
2.工资及福利待遇应当符合国家及地区法律、法规的规定。
3.劳动条件应当符合国家及地区有关部门及监管机构的标准。
4.合同终止的方式及条件应当明确规定。
娱乐行业劳动合同的签订对于规范劳动关系、保障员工权益、规避企业风险以及构建行业和谐发展起到了重要的作用。
二、酒店行业劳动合同
酒店行业是服务业的重要组成部分，酒店工作人员是酒店服务的中流砥柱，因此合理规范酒店工作人员的劳动关系至关重要。
酒店行业劳动合同应当具有以下特点：
1.合同应当明确酒店工作人员的工作岗位、工作内容、工作时间、工资、福利、社会保险以及加班补助等内容。
2.酒店工作人员的劳动合同应当符合最低工资标准和劳动法规定。酒店应该与员工充分协商，而不是极力压缩其工资。
3.酒店应当为员工提供安全保障条件以及岗位培训和技能提升机会。
4.酒店工作人员的劳动合同应当明确具体的解除合同的程序及可能发生的赔偿及补偿。
三、商业行业劳动合同
商业行业是现代购物领域的重要组成部分，随着经济发展的同步推进，商业行业的发展更显重要性。市场竞争加剧，商业企业对于员工的要求也更加严格。因此，商业行业劳动合同应该具备以下特点：
1.合同应该明确员工的职位、工作内容、工作时间、工资、福利待遇以及社会保险等标准。
2.商业企业应该对员工进行及时的业务培训以及职业技能的晋升。
3.商业行业劳动合同中，有关员工离职的条款应当明确规定离职的程序、需要赔偿的费用以及员工应尽的义务。
4.商业行业的发展需要商业企业更多地关注员工的安全保障以及产出效益，员工的收入也应该是合理的，不应该过低甚至低于最低工资标准。
总结：
娱乐、酒店、商业行业是劳动力市场的重要组成部分。其招聘及雇佣的员工均应当明确劳动合同内容、保障员工权益以及规避企业风险。在商业节奏加快的市场环境下，建立合理的劳动关系合同，与员工建立稳定友好的工作合作关系将对于这些行业的可持续发展起到至关重要的作用。
娱乐行业劳动合同书 篇11
_________
性别：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份证号码：_________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年（月）。
试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条甲方安排乙方执行_________工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_________元。
实行计件工资的，每月底薪为_________元，计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_________元。
第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_________元。
第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
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娱乐行业劳动合同书 篇12
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
随着现代服务业的不断发展，娱乐、酒店、商业等行业成为了人们生活中不可或缺的一部分。对于从事这些行业的员工而言，劳动合同不仅是一种保障他们合法权益的法律工具，更是一种规范员工行为、明确劳动关系的重要文书。本文将从娱乐、酒店、商业行业劳动合同的主要内容及注意事项等方面进行分析。
一、娱乐行业劳动合同
娱乐行业往往是以表演形式来完成的，包括演唱、舞蹈、乐器演奏、戏剧、电影等。员工主要的工作内容就是在演出、录制、排练时完全胜任其工作职责。因为娱乐行业一般都有较严格的要求，所以员工需要有一定的专业技能及经验。
娱乐行业劳动合同应包含以下内容：
1.劳动合同当事人的姓名、地址、身份证号码等个人基本信息；
2.约定的工作期限、工作内容和工作地点；
3.工作时间和休息时间；
4.劳动报酬及其支付方式；
5.社会保险等福利待遇；
6.工作期满后续签合同时约定的事项。
注意事项：
1.对于临时演出、临时录制的员工，应签订临时劳动合同，合同期限不超过三个月，不得连续续订，且劳动合同应在演出、录制开始前签订。
2.因为娱乐行业要求高、容易受到市场环境变化的影响，所以员工应特别注意劳动合同约定的期限，以及劳动合同的终止方式和理由等。
二、酒店行业劳动合同
酒店行业是指商业行业中的旅游住宿服务行业，包括酒店、旅店、旅馆、公寓、民宿等。员工主要的工作职责是在服务和经营管理方面进行协助，保障酒店的正常运营。
酒店行业劳动合同应包含以下内容：
1.劳动合同当事人的姓名、地址、身份证号码等个人基本信息；
2.约定的工作期限、工作内容和工作地点；
3.工作时间和休息时间；
4.劳动报酬及其支付方式；
5.社会保险等福利待遇；
6.工作期满后续签合同时约定的事项；
7.服务行业惯例条款，包括饮食、住宿、假期等安排、绩效考核方式等。
注意事项：
1.酒店行业员工应特别注意勤务工作的要求和强度，以及劳动合同中约定的休息时间、假期等权利。
2.在酒店行业中，员工和客户进行沟通服务时，要时刻保持礼貌和服务精神，为提供高效、高质量的服务做好准备。
三、商业行业劳动合同
商业行业是指任何以商品或服务为核心经营的行业。涉及到广告、零售、批发、物流、供应链等多个领域，员工主要的工作职责是在商品、营销、物流等方面进行协助。
商业行业劳动合同应包含以下内容：
1.劳动合同当事人的姓名、地址、身份证号码等个人基本信息；
2.约定的工作期限、工作内容和工作地点；
3.工作时间和休息时间；
4.劳动报酬及其支付方式；
5.社会保险等福利待遇；
6.工作期满后续签合同时约定的事项；
7.商业行业中惯例的条款，包括销售目标、绩效考核、培训模式等。
注意事项：
1.商业行业中的员工需要具备一定的销售和市场分析能力，应注重劳动合同中约定的业绩目标和考核方式。
2.在商业行业中，员工需要注意保护公司商业秘密和客户隐私，避免出现泄密、损坏公司利益等情况。
以上是关于娱乐、酒店、商业行业劳动合同相关的主题范文，希望能对大家有所启发。在签订劳动合同时，员工应认真审查各条款，避免因不了解合同细则而引起劳动争议。
娱乐行业劳动合同书 篇13
【娱乐、酒店、商业行业劳动合同】范文
随着经济的发展和人民生活水平的提高，娱乐、酒店、商业行业不断扩大和壮大。娱乐行业包括电影、音乐、演出等；酒店行业包括酒店、餐饮、旅游等；商业行业包括超市、商场、百货公司等。这些行业在国民经济中占重要地位，为人民生活提供服务和便利。而这些服务和便利，离不开从业人员的辛勤工作和付出。因此，合理的劳动合同对于从业人员和企业都至关重要。
一、娱乐业
娱乐业是一个艺术创作和展示的行业，它是人们精神享受的主要来源，代表了一个国家和民族的文化形象。与此同时，娱乐业的从业人员必须有创造性、艺术性和表现力，这也意味着创作者和表演者应该有更多的自由和保障。娱乐业的劳动合同应该满足以下要求：
1. 给予创作者更多的自由和保障，允许他们根据自己的艺术爱好和风格进行创作和表现。
2. 给予表演者更多的保障和尊重，尤其是女性和青年演员。
3. 确定薪资和福利待遇，按照具体的创作和表演项目和周期进行支付。
4. 考虑到娱乐业的特殊性，可以签订短期合同，保证更多的自由和创造力。
二、酒店业
酒店业是一个服务性的行业，它需要从业人员具备较高的专业技能和服务意识。由于酒店业的需求受季节、地域、经济等多种因素影响，因此从业者的工作时间和地点都具有一定的弹性。酒店业的劳动合同应该满足以下要求：
1. 确定工作时间和任务，根据工作的特殊性，确定周末、节假日和夜班宿舍情况。
2. 给予雇主和从业人员更多的保障和福利，如支付过劳费、为员工提供餐饮和住宿等。
3. 安排培训和提高培训，提高从业人员的服务质量和专业技能。
4. 具体起草离职制度和劳动纠纷处理程序，保障雇主和从业人员的权利。
三、商业行业
商业业是一个服务性和销售性的行业，它需要从业人员具备良好的沟通、协商和销售技能。商业行业的工作强度相对较高，销售任务压力大，因此商业从业人员的工资、福利和保障待遇也应该得到重视。商业行业的劳动合同应该满足以下要求：
1. 确定工作时间和任务，根据工作的特殊性，确定每天工作的具体内容和任务。
2. 给予雇主和从业人员更多的保障和福利，如支付加班费、社保、五险一金等。
3. 安排培训和提高计划，提高从业人员的沟通和协商技能，增强销售和服务意识。
4. 适当安排销售目标和任务，同时给予销售提成，激励销售员尽快完成任务。
以上是对娱乐、酒店、商业行业劳动合同的主要内容和要求的分析和探讨。在实际签订和执行劳动合同时，应该按照具体行业的特殊性，结合当地的政策和法规，制定符合实际情况的合同。只有在合法、公平、公正和可持续的前提下，才能保证从业人员和企业的双赢。
娱乐行业劳动合同书 篇14
娱乐、酒店、商业行业劳动合同：一份保障职工权益的法律文书
随着现代企业的发展和竞争的加剧，各个行业对劳动力的需求量不断增加。娱乐、酒店、商业行业作为服务行业的代表，不仅需要大量的劳动力保障服务的质量，还需要制定出能够保障职工权益的劳动合同，以解决多种问题。
娱乐行业
近年来，随着社会经济的发展和生活水平的提高，对娱乐的需求逐渐增大，娱乐产业日渐兴盛，从而为娱乐行业的工作者带来了大量的就业机会和挑战。对于娱乐行业来说，一份优秀的劳动合同必不可少。它不仅可以有效约束恶意竞争行为，限制人才流失，纠正甚至避免不合理合同的存在，让合同双方得以稳定经营。对职工来说，一份良好的劳动合同，能够明确其岗位职责、工资待遇和社会保险等方面的内容，为职工提供稳定的工作环境和较高的保障。
酒店行业
在酒店行业，因为工作性质和工作时间的特殊性，员工的权益和劳动关系对于企业的经营和管理至关重要。虽然有关劳动法规的修订和发展已经逐渐完善，但在实际操作中仍难以完全保障职工权益。因此，一份完善的劳动合同对员工和企业都是至关重要的。酒店行业的劳动合同不仅应该明确员工的工作内容和职责，同时应该明确其工作时间和日程，以及工资待遇和社会保险等方面的相关内容。这样一来，员工就可以放心地从事充满挑战的酒店工作。
商业行业
随着经济的发展和市场的竞争日益激烈，商业行业对于人才的需求量显然也在逐渐增加。而商业企业的经营则离不开商业作业员的支持。商业行业的劳动合同是保障职工权益的有力工具。合同应包含职工岗位职责、工资待遇和社会保险等内容，以确保职工能够享有公正的待遇，并且使得职工能够理解他们所接受的劳动合同中的所有内容，以便日后能够合理维护自己的权益。
总之，娱乐、酒店、商业行业的劳动合同是保障职工权益的法律文书。一份完善的劳动合同不仅可以创造最佳的工作环境，使员工有优越的就业机会，而且还可以使员工享有合理的待遇和权益，让员工快乐地工作，稳定地输出。
娱乐行业劳动合同书 篇15
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
随着社会的发展和经济的快速增长，人们对娱乐、酒店、商业等服务行业的需求大大增加。由此产生的就业机会也越来越多，娱乐、酒店、商业行业的劳动力市场逐渐成为一个庞大的经济体系。由于这些行业的特殊性质和服务内容，员工的劳动条件和要求也各不相同。因此，制定一份合适的劳动合同至关重要，既可以保护员工的权益，也有利于企业的稳健发展。
娱乐行业
在娱乐行业中，劳动合同应明确员工的工作职责、工作要求和薪资工资等方面的条款。最重要的是保护员工的人身安全和隐私。在娱乐场所工作的员工，可能需要在职场中接待不同背景的人，因此对于酒精饮料和药品的使用要求是非常必要的，并明确必须遵守的规定。同时，集会场所的安全设施和应急处理措施等也应在合同中做明确规定。
酒店行业
酒店行业在服务过程中，最重要的是维持酒店的品质和服务质量。因此，在劳动合同中，对员工的服务职责和标准要做出明确规定，同时必须保证员工的福利待遇符合行业标准。例如，规定员工应该着装正式，在客人面前保持礼貌，对于垃圾分类、安全、环境等方面还要做出相关要求和培训。
商业行业
商业行业的员工大多需要依靠销售业绩来获得绩效奖金和提升职位。因此，在劳动合同中，必须明确员工的销售任务和激励机制，规定与员工相关的业绩标准和管理体系，保证员工有足够的动力去推动销售业绩。同时，由于商业行业中管理层与基层员工工作职责差异较大，因此还需规定官方职位、薪酬等方面的条款。
总的来说，娱乐、酒店、商业行业的劳动合同应确保员工的权利和企业的合法权益，为员工和企业之间建立更加公平、和谐和长期稳定的关系。只有制定合理的劳动合同，才能进一步提升员工的工作热情和积极性，丰富劳动市场的发展张力，推进行业的持续和谐发展。
合同(Contract)，又称为契约、协议。劳动合同是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系协议。劳动合同作为一种民事法律行为，是合同双方当事人协商一致产物，所以要在合同中体现有关劳动合同的必要、关键的合同条款。合同范本网（jht868.com）为您推荐2024年优质劳动合同范本，指导您写劳动合同。小编为您推荐《娱乐行业劳动合同书(汇编15篇)》。
