职场人演讲稿

职场人演讲稿。

演讲稿可以增强演讲的说服力和影响，你知道写一篇主题演讲稿有哪些方法可以学习吗？今天小编为大家整理了一篇关于“职场人演讲稿”的文章，请您把这篇文章加入您的收藏夹！

职场人演讲稿 篇1

小时候，我知道我的爷爷是一名共产党员，在我心中，共产党员就是我爷爷那样的人——忠诚善良，无私奉献。上学后，我学会了一首歌——《没有共产党，就没有新中国》。今天，我成了一名光荣的国税人，知道了中国共产党的光荣和伟大，知道了“中国税务”这枚徽章的份量。税收取之于民，用之于民。税收是经济发展的“晴雨表”，是建设和谐社会的“助推器”。没有税收，就没有高速铁路的飞跃发展;没有税收，就没有遨游太空的神州飞船;没有税收，就没有汶川、玉树的灾后重建;一句话，没有税收，就没有共和国的繁荣昌盛，就没有各族人民的幸福安康。

在税收战线上，许多税务工作者，踏遍千山万水，历尽千辛万苦，走过千家万户，说尽千言万语。为的是什么，为的是税法宣传深入人心，为的是税款入库分毫不差，为的是共和国的繁荣昌盛。无论人声嘈杂的市场，还是车水马龙的厂矿，无论烈日酷暑，还是寒风严冬，哪里有税源，哪里就有我们税务工作者的身影。同志们，是否还记的那个手开发票的年代，一张张书写工整发票、一摞摞摆放整齐的档案上留下了您辛勤的汗水。现在办公自动化了、电算化了，同志们，可曾还记得金税一、二期工程上线的情景，为了软件的正常运行，为了数据的准确无误，多少个日夜，您在披星戴月，挑灯夜战，饭凉了，也顾不上吃一口，您用您的辛苦，换来了软件的成功上线，换来了税收工作的信息化、科学化。

能不能做到依法征税，是对我们每一个国税人的严格考验。当情与法、公与私、忠与孝在现实中发生碰撞的时候，我们选择了秉公执法，选择了先公后私。这种选择说着容易，做着艰难。在选择的背后，我们默默地承受了多少的心酸，偷偷地抹掉了多少的眼泪。当秉公执法，被纳税人辱骂威胁的时候;当拒绝亲戚朋友上门说情，被冷嘲热讽的时候;当年迈的父母，得不到身为国税人儿女的精心照顾的时候;我们的心和平常人一样，在痛楚、在流泪中有人说咱国税人苛刻，也有人说咱国税人无情。然而，在这看似无情的背后，深藏的却是我们国税人，对税收事业的忠诚和执著。

苦心人，天不负。我们用勤劳的汗水浇灌出一个又一个成绩。全区国税税收收入连年稳步增长，20xx年，实现组织收入805.66亿元，今年仅前五个月就组织税收330多亿元，组织收入实现了一年上一个台阶，为国家和自治区经济社会发展提供了重要的财力保障。在这些令人振奋的数字背后，是区局党组的坚强领导，是一万两千多名国税人的努力奋斗。我们的工作虽然是那样的平凡，但我们的事业却是那样的崇高而伟大。有道是，“纵览万国烟云难离皇粮国税，横观历史长河自古无税不兴”。改革开放三十多年，税收为我区经济发展注入勃勃生机。您看那正在建设的高楼大厦、大桥铁路、重点工程，无处不凝聚着我们税务工作者的心血，也无处不展示着我们税务工作者的风采。

在20xx年的全国税务工作会议上，作出重要指示，要求我们坚持依法征税、和谐征税，取之于民、用之于民，继续落实结构性减税政策，积极推进税制改革，优化税收征管和纳税服务，为促进经济长期平稳较快发展与社会和谐进步作出新的贡献。

同志们，国家西部大开发的宏伟蓝图已经展开，号角已经吹响，我们国税人面临着新的机遇、新的挑战，让我们紧紧团结在市区局党组的周围，以昂扬的姿态投入到国税事业之中，为国家和地方社会经济发展做出新的、更大的贡献。没有共产党，就没有新中国。没有国税人的忠诚奉献，就没有共和国的繁荣昌盛，就没有各族人民的幸福安康!

最后，我用一首诗来结束我的演讲，向我们伟大的党和全体国税人致以崇高的敬意!把自己当作蜡烛，为税收事业无私燃烧!把自己当作春蚕，为税收事业吐丝结茧!岁月可以带走我的青春，带不走执法为民的执着时光可以更改我的容颜，却不能改变聚财为国的坚定信念，我们是共和国的税官，国税人永远跟党走!

职场人演讲稿 篇2

与上司能够进行很好的沟通是好职员必备的能力，但是能够与上司很好沟通的人其实并不多。建议：鼓励自己，给自己增加勇气，把想向上司汇报的东西先写在纸上，注意说话时的语言和态度，否则会适得其反。

另外一定要摆正心态。

原则一：认清沟通双方的角色

在与上司沟通时，你应该时刻提醒自己，你是在与上司沟通，而不是与朋友沟通。老板总是必须在公司中体现自己，所以无论您谈论什么或做什么，都必须尊重他。当你们意识到你们两个的角色时，沟通的总方向不会错。

原则二：了解上司的特点

你的上司是一个什么样的人?如果你的上司很霸气，那么这个人可能会很固执，对于这样的人，你沟通的目标一定要明确。固执的人往往不能在短时间内接受别人的意见。

因此，沟通的时候，千万不要把你的观点直接明确地告诉他，而要采取“迂回”战术，不要急于把你的观点说出来，而是通过各种例子或事实来说服他。固执的人都有自己的偏见，如果他们采取暗示的方式，他们很容易接受。此外，在给这样的上司打**谈论问题时要注意把握时间的长短，不要寄希望于10分钟内就能把他“搞定”。

还有一些上司非常追求完美，做事情也力求达到百分之百完美的程度，不容许有任何的差错。在与这样的人交流时，也要把握他的特点，如果没有，就要及时改变交流的目标。有些上司非常内向，跟他说话时，他好像没有什么样反应。

其实，这样的上司往往在心里面已经有自己的想法，只是你察觉不到罢了。跟内向的上司沟通时，一定要注意观察他的言语动作等微小细节，因为内向的人在细节上往往会把自己真实的想法表露出来，他嘴上说的，也许会跟内心的真实想法不一致。如果你的老板和你的价值观完全不同，尊重他们。

每个人的价值观都不完全一样，跟人沟通的障碍就是以自己的价值观权衡别人，不要以为自己认为某件事情有价值，别人也跟你一样持有相同的观点。职场口才技巧演讲稿：如何与上司沟通

原则三：以公司为核心

与老板沟通，有点“与狼共舞”的感觉。一方面，我们谈论他；另一方面，他付钱给我们，这是非常矛盾的。若跟他沟通不好，马上就会影响到你的前程命运。

因此，在与老板沟通时，沟能的位置也非常重要。如果你说话的立场完全是站在公司这一方的，本来为公司赢得利润的方式来跟他交流，相信你的老板不会持太大的反对意见。对老板来说，公司的核心是利润。

当老板不同意你的说法时，你要考虑到老板说的是不是有理，你是否在一厢情愿地站在自己的角度考虑问题。老板总是从公司的角度考虑问题。 只要能给他带来利润，老板就必须同意为时已晚。

当然，如果你的领导不是一个愿意倾听反对意见的人，那么你需要降低与他沟通的期望。至于是否迎合领导，我们应该灵活一些。在与领导的沟通中，要始终明确上下级的角色，不能忽视。

职场人演讲稿 篇3

很多时候，我们感觉我们够用心，也够勤恳，却没有被提拔，甚至连赞赏也没得到。我们可能牢骚满腹：“我没有功劳，也有苦劳嘛。”然而，我们却忽略了——每一个员工的升职加薪都会经过一个考核期，如果做得够好，却没有得到升职加薪，那肯定是处在被考核期。所以，还是耐心地再等上一段时间吧。如果连等待的勇气都没有，就只能被替代了。

职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的“终身雇用”变成个人端的“终身就业”，我们每一个人，尤其是即将或刚出校门走向职场的大学生唯有摆正自己的位置，方能稳操胜券，乃至无可替代。人的学识、修养、经历、地位不同，在这个充满竞争的职场里，谁能做到无可替代，谁就是王者。

经济学里有个“替代效应”。生活中，替代效应非常普遍。如萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条。买不起lv，用仿lv替代。禽流感疯狂，不吃禽肉禽蛋，吃牛羊肉来替代禽肉禽蛋。在职场，既不要不平ceo拿百万元年薪，更不要慨叹“老板翻脸比翻书快”。如果不想被替代，只有让自己具有不可替代性。要实现在职场中的价值，也只有让自己变身成有价值的、不可替代的员工。

亚里士多德说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”要成为有价值的、不可替代的人，至少要“敢想”。如果连想的勇气都没有，还会有行动?俗话说：“天使之所以能飞得很高，是因为把自己看得很轻。”这句话放在职场同样适用。上进之心，人皆有之，这是人的本性。只有“敢想”的人，只有有目标的人才会全力以赴地拼搏。哪怕这个目标只是个短期计划，还是一个仅仅两三个月的短期计划，也比没有计划的碌碌无为强得多。

职场如战场。任何机会都不会光顾庸人，也不会光顾只做大事的牛人。工作中，大部分人做的都是小事，大到“盒饭”小到“拖布”皆是“文化”和“规则”，都必须学会。卡耐基说过：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”即，要清楚自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，通过自我分析，彻底地搞清楚“我能干什么”。只有从自身实际出发，给自己一个准确的定位，才能使自己能力与潜力达到最佳。

勿以善小而不为，勿以恶小而为之。很多时候，小事之中见修养。所以，必须要克服“不值得定律”这一人性的弱点。也不要自诩自己多么有个性，“90后”的个性和脾气，“80后”、“70后”、“60后”也有，不要拿“二”当个性，“拒订盒饭”没错，但它有悖常理。职场不是校园，从大学校园走向职场，既要学会隐忍，也要学会付出，不经意地付出也能“好风凭借力”，送你上青云。否则，只能被淘汰出局。

心理学上有一个着名的“不值得定律”，其大意就是在潜意识中，人们习惯于对要做的每一件事情都做一个值得或不值得的评价，不值得做的事情也就不值得做或不值得做好。这是我们人类在漫长的社会发展过程中逐渐形成的一个人性的弱点。从家庭到校园的20多年，不少大学毕业生一直是“享用”者，被“呵护”者，以至仍有“骄子”的期许。进入职场，作为社会人，人人都得学着有所担当。尤其是刚进入用人单位的大学毕业生，一定要从最琐碎、最基础的“小事”做起，如果“小事”不想干，还由内而外的“狂傲”，说好听点是年少轻狂，说难听点是自以为是。

职场就是如此的现实，没有几个人能一步登天，也没有几个职业如想象中或外人看起来那么美好。更莫说作为一个职场新人，最不容易适应的并不是业务，而是处理各种职场人际关系的方法。有时候，领导在提拔某个员工之前往往会用几件小事来考察他的工作作风、办事能力以及是否有眼光。这其中有一个从量变转为质变的过程。假如某一天，领导把你叫进办公室说，某人那个计划已经完成得差不多了，你来帮他完成收尾工作吧。你绝对不能懊丧，你的机会来了。反之，一个不屑干小事或替他人做嫁衣的人，领导也不会放心让他独当一面。

职场人演讲稿 篇4

尊敬的领导和各位同事们：

大家好！我今天非常荣幸能在这里向大家发表演讲，让大家了解我对于“不负职场”的理解。在我看来，职场是一个竞争激烈的舞台，我们每个人都应该全力以赴，不负所托，充分发挥自己的才能和潜力。

不负职场意味着在工作上精益求精。我们每个人都要有追求卓越的精神，做到勤奋工作、勇于创新，不断超越自我。我们工作的每一个细节都应该注入我们的热情和努力，力求做到最好。毛泽东同志曾经说过：“没有调查就没有发言权”，这句话同样适用于职场。我们要保持思维的活跃，积极主动地学习和了解所在行业的最新动态，紧跟时代的步伐，提升我们的专业能力。只有不断进取，我们才能在职场中获得更多的机会和发展空间。

不负职场意味着在沟通中注重效果。在现代公司中，团队合作已经成为了一种常态。因此，良好的沟通能力是我们必备的技能之一。我们要学会倾听他人的意见和建议，积极与同事合作，建立良好的人际关系。同时，在沟通中我们要保持积极的态度，用积极的语言来表达自己的观点，确保信息的清晰传达。沟通不仅是口头表达，还包括书面沟通。我们写作的时候要注意语法和用词的准确性，用用心去钻研，确保书面信息的正确传递。只有通过良好的沟通，我们才能更好地协调团队合作，取得更好的工作成果。

不负职场还要求我们保持积极的态度。积极的态度是我们工作中最重要的品质之一。要做到积极，首先我们要具备乐观的心态。无论在工作中遇到多么困难的挑战，我们都应该以积极的态度去面对，相信自己的能力和智慧，以及团队的力量，坚信困难只是我们成长的一部分。我们要有责任心。只有担当起自己应承担的职责，我们才能在工作中显示出自己的价值，赢得领导和同事的信任。当我们遇到问题时，要勇于承担责任，积极寻找解决方案，让团队的工作更加和谐顺利。我们要有积极向上的心态。在职场中，我们会面对一些失败和挫折，但是我们不能被这些消极的因素所打击，而是要从中吸取教训，继续努力前行。只有保持积极向上的心态，我们才能在职场中不断成长和进步。

不负职场还意味着与他人保持正直、诚信的道德品质。作为职场人士，我们应该始终遵守职业道德，正直诚信地对待他人。无论是与领导，同事，还是客户的交往，我们都应该保持真实和诚信。只有这样，我们才能赢得他人的尊重和信任，才能在职场中达到更高的高度。

尊敬的领导和各位同事们，有了这些基本的素质，我们才能不负职场，充分展示出自己的才能和潜力，创造更多的价值。让我们一起努力，相互鼓励，共同为公司的发展和自己的事业添砖加瓦。小编感谢您的阅读！

职场人演讲稿 篇5

1、拜访客户务必要准时。如果临时有紧急的事情，或者遇到了交通阻塞，一定要立刻告知对方你会晚到一会儿，并告知对方你预计到达的时间。

2、当你到达时，要先告诉接待员或助理你的名字和约见的时间，递上您的名片以便助理能通知对方。如果助理没有主动帮你脱下外套，你要询问放在哪里比较适宜。

3、在等待时要安静，不要通过谈话来消磨时间，这样会打扰别人工作。即使你已经等了很久，也不要不耐烦地总看手表，可以问助理他的上司什么时候有时间。如果等不及，可以向助理解释一下，并另约时间。

4、当你被引荐到客户的办公室时，如果是第一次见面应做自我介绍，如果已经认识了，只需互相问候并握手。

5、要尽可能快地将谈话进入正题。清楚直接地表达你要说的事情。说完后，让对方发表意见，并认真地听，不要辩解或不停地打断对方讲话。你有其他意见的话，可以在他讲完之后再说。

职场人演讲稿 篇6

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家下午好！我感到非常荣幸能够站在这个讲台上，与各位分享我对于职场感恩的体验和思考。在这个快节奏、竞争激烈的职场环境中，我们常常忙于工作，很少有时间停下来思考自己为何感恩。然而，我相信职场感恩是非常重要的，它不仅能够让我们更加珍惜所拥有的机会和资源，也能够激发我们的工作热情和创造力。今天，我想借此机会，向各位表达我对职场的感恩之情。

首先，我要感恩这个职场给予我的机会。进入职场后，我开始认识到机会有时候是多么的难以捉摸。在竞争激烈的现实中，每一个机会都是来之不易的。能够得到这个职位，我感到非常幸运和荣幸。这份工作不仅让我充分发挥自己的专业素养，还让我学习到很多与人相处、协作的技巧。所以，我要感恩这个职场给予我的机会，感恩上天对我的眷顾。

其次，我要感恩身边的每一个同事。我们在办公室里度过了大部分时间，与同事们相处得愉快与否直接影响着我们的工作效果和心情。我很庆幸能够在这个职场中遇到这么多优秀的同事。在与他们的相处过程中，我学到了很多为人处世的智慧。同事们的互助和支持，让我更加有动力去面对各种挑战和困难。每一个同事都是职场大家庭中的一道亮丽风景线，是我工作中的贵人和知己。所以，我要感恩身边的每一个同事，感谢他们在我职业生涯中的陪伴和帮助。

另外，我要感恩这份工作给予我的成长机会。在工作中，我经历了挫折和困难，但是这些困难却锻炼了我的意志和能力。每个项目的推进、每个任务的完成，都让我学会了如何沟通、协作和追求卓越。这些经验和技能将伴随我一生，让我在职场中更加自信和成熟。所以，我要感恩这个工作给予我的成长机会，感谢它让我不断进步和突破自我。

最后，我要感恩每一个为我提供帮助和支持的人。在职场中，我遇到了很多艰难和困境，但是每一次都有人伸出援手。有领导给予我指导和支持，有老师朋友给予我建议和帮助，还有家人给予我鼓励和支持。正是因为他们的帮助，我才能够克服困难，取得了一次次的成功。所以，我要感恩每一个为我提供帮助和支持的人，感谢他们让我感受到了温暖和力量。

亲爱的领导、同事们，职场感恩是一种心态，一种积极的心态。感恩让我们更加珍惜现有的资源和机遇，更加关注他人的付出和贡献，更加愿意跟他人分享和帮助。在职场感恩的道路上，我们要学会感恩每一次机会、感谢每一个同事、并用行动回馈每一个帮助过我们的人。只有这样，我们才能够收获更多，实现更大的成功。

最后，谢谢大家！

职场人演讲稿 篇7

演讲稿尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

带着期盼，带着渴望，怀着敬意，怀着激情。我们迎来了建厂以来首次演讲比赛，能够有机会参加，深感荣幸！（停一下）

我叫宋**，来自邢台市，我是一名刚刚毕业并开始工作的研究生。（停一下）今年4月份，我从位于松花江畔的**大学毕业，来到了拥有近1500年历史的省级文化古城——宣化区，宣化区是一个现代化的城市（是城市吗？)它具有现代城市的一切元素，生活便利，民风淳朴，非常适合长期居住。

在这座城市里我既有亲人、朋友，更有刚刚认识，但却一见如故热情的工友、和蔼的领导，在这个新的城市，对于我来说一点儿也不陌生，甚至有一点家乡的感觉。所以，再次感谢电厂领导和同事们的关心和帮助！谢谢大家(鞠躬)！

**位于这座美丽城市的南部，是国家确定的一个大压力小型热电联产项目。项目投产后，实现了供电、供热、环保三大目标。符合经济社会发展趋势，具有良好的发展前景。记得刚来**报到时，我看到的是热火朝天的建设工地，看到的是积极努力的**建设者，看到的是勤勤恳恳，废寝忘食的**领导和工友----他们工装整齐、笑容满面、意气风发、奋力进取，所以，能够来**工作我深感自豪，不仅为自己自豪，更为**的前景自豪！

（停一下）“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，相信，我们将随着**一起发展壮大，奔向美好明天……

曾几何时，我无数次梦见自己的未来，在心中谱写出最美的光环；曾几何时，我无数次的慨叹着自己的人生，在人世苍茫，谁主沉浮中苦寻自己的目标，定位自己的位置，而今，在这里，我找到了目标，实现了最初的梦想，我也会尽最大努力去工作，让梦想更精彩。

朋友们，一个乐队需要全体成员的共同努力，否则将很难呈现出一个声势浩大的辉煌篇章；玫瑰需要根的无私奉献，否则很难散发出清香；一座桥需要桥墩的支撑，否则上千辆车、上千人难以通行；其实这一切都在告诉一个浅显易懂的道理，那就是一个企业的蓬勃发展，需要每一个员工的脚踏实地，需要每个员工的敬业爱岗。

企业的“企”，去掉上面的“人”，企业就会停“止”不前；企业是船，员工是水手，离开了船，水手的生存就会受到威胁；企业是员工维持日常生活、工作、施展才华的舞台；员工是企业的主人，是企业发展的基础。两者休戚与共，密不可分，只有忠诚企业、爱岗敬业，员工才会成就自我。记得在2008年“十大杰出青年”颁奖晚会上，当被问及“十大杰出青年”之一----人民**政治新闻版主编胡果怎样理解自己工作的价值时，她说，这是一个很奇妙的填字游戏：

当你在“业”字前面填上“职”字，你会去掂量、去计较；当你在“业”字前面填上“事”字，所有的苦就都成了乐。这句话一直激励着我为自己的事业而奋斗，也就是我的事业！

朋友们，虽然我刚从学校毕业不久，但学习不会因为离开学校而止步，因为我深知，在企业、社会这个大学堂里有着更丰富，更深奥的知识等待着我去学习，去理解，去追求。我将积极向单位同事学习业务知识，学习为人处世，汲取工作经验，将我在学校领会的理论知识真正运用到实际工作中，并在此基础上刻苦钻研，不断创新，为**做出自己的贡献，为**的发展事业添砖加瓦！

你看，**人正在“创科学发展现代企业、建亲融共进温暖家园”的引领下，积极落实科学发展观，为促进宣化地区的经济增长和环境改善而拼搏奉献！那么，就让我们加入到积极落实科学发展观的队伍中来，从我做起，从现在做起，为我们的事业努力奋斗，共创**的美好明天！

谢谢大家！

职场人演讲稿 篇8

执行力是一种贯彻上级意图，完成预定目标的能力，它包含完成任务的意愿，完成任务的效率以及完成任务的程度，可以说，执行力就是完成任务的一门学问。既定目标的实现最终都需要执行者的具体行动来完成，如果执行不到位，那么无论多么完美的计划都无法达到理想的效果。因此，在任何单位、任何部门，能将任务完成得最好的人，就是最好的执行者。具体来讲，做最好的执行者应该做到“一个中心，两个基本点”，即以态度转变为中心，提高执行力度和执行速度两个基本点：

第一，端正态度，转变观念，追求卓越。思想是行动的先导，有正确的思想，才有正确的行动。在县委“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动的背景下，我主动跟许多办公室工作的同事进行了交流，发现很多同事都在感叹执行难，执行难，执行难于上青天。办公室执行究竟难在何处？是领导的意图难于揣测？是同事间的协作缺乏沟通？还是离群众的诉求距离太远？有经验的同志告诉我，能力是基础，态度是关键。一方面，我们应该认真履行好职责，决不能简单地把工作看成“就业”，更不能把岗位当成“副业”；另一方面，要敢于担责、勇于负责，不让错误在自己这里发生，不让工作在自己这里耽误。执行力是追求卓越的工作理念，优秀的执行者从不在遇到困难时逃避，而是努力想办法，克服困难、解决问题，这种观念的转化，体现的是对自己的职责和使命的态度，我们就是要牢记责任，积极进取，主动作为，增强执行意识，提升思想境界。 第二，真抓实干，注重细节，追求完美。细节决定成败，境界决定世界。执行力的核心就是严谨务实和关注细节。管理学上有个著名的工作理念叫“期望二，做到十”，意思是领导如果对你有期望，那么你不仅要全力做好，更要做到出乎别人的意料。想要出色地完成工作任务，就必须重视细节，坚持把大事做好、小事做细、细节做精，以精益求精的态度不折不扣地执行好各项工作。昨天，我作为一名党员志愿者参加了县文明办组织的志愿服务活动，组委会严谨的工作作风、细致入微的工作态度让我备受鼓舞、获益良多。在来宾接待的过程中，从路口迎接到报道住宿，从路线指引到会议服务，从突发状况处理到紧急情况应变，每一个环节进行什么样的动作组委会都要求我们负责接待的志愿者以短信形式报送，形成下情上报、上传下达的良好机制，使来宾感受到我们的细节服务，也让组织者即时掌握来宾的动态，以便更好地进行下一步安排。许多成功的`实践让我体会到：多一份关心，就多一份责任；多一份热心，就多一份机会；多一份细心，也就多一份出色，真抓实干，注重细节，才能达到“期望二，做到十”的完美效果。 第三，主动作为、立说立行、追求效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。” 提高执行力，必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。在机关单位工作已两年有余，办公室工作也是千头万绪，每每在承接任务的时候，不免形成了领导不催就慢慢做的拖沓之风，这样的结果是遇到紧急事件便措手不及，以至于不得不加班加点，影响正常作息。还有些时候是方法不对、经验不足，存在等文件、等通知、等领导指示再做的现象，其实，一名优秀的执行者，就会多想、多问，越能体会上级意图，执行起来就越快。在日常工作中，只要立足一个“早”字，落实一个“快”字，有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯，就能轻松地增强能力、提高效率。

三分战略，七分执行。做最好的执行者不仅仅是一个希望，更应该是我们工作的行为准则，在今后的工作中，我会进一步端正工作态度，通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质和解决问题的能力，使自己具有更强的执行力。

职场人演讲稿 篇9

各位家人，各位朋友：

你们好！

今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为公司的生产发展准备好了吗？也许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在公司的生产发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。

有一个很老的故事：中古时代，法国有一位工头到工地去，想了解工人们对工作的感觉如何！他走近第一个工人，开口问道：你在做什么！？工人粗声粗气地回答：我在用这粗笨的工具劈这些要命的大石头，然后照老板的指示将它们堆在一起，这份工作真令我厌烦得要死了！

工头很快地避开，走向第二个工人.他提出同样的问题，这个工人回答：我正在按一定的形状切削这些石头，然后按照建筑师的计划组合起来.这份工作相当辛苦，但是我可以赚到5法郎，好养家糊口！

工头的心情振奋了些，他又转向第三个人，问道：你又在做什么啊！？

怎么、你看不出来吗！？这个工人双手举向天空：我在造大教堂啊！呵呵……这就是工作的乐趣！工作带给我们的不仅仅是金钱，也不仅仅是为谋生而不得不进行的劳动，它带给我们的远比金钱要多得多.我在办公室工作将近一年了，它赋予了我人生新的意义和追求，它为我带来了友谊，同时也锻炼了我的认知能力和承受能力.在年轻人聚集的这片土地上，在下沙梦开始的地方，我时刻谨记——工作就是工作，生活就是生活，工作就是把本职的工作做到极致，，把一点一滴的小事做到极致，把一分一秒的时间发挥到极致。生活就是简简单单、快快乐乐的过好每一天！

古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起！

我们的工作就像一只蜡烛，当人们看到耀眼的烛光时，而总是忘记了燃烧自己躯体的蜡烛。正是在这种奉献中，我们的工作才得以完成，我们的事业才得以进步。

也许是一名普通的，我没有突出的工作成绩，我甚至有点胆小，有点腼腆！但我时刻保持着一份工作激情，我会为公司的每一次发展而兴奋不已，我会积极响应公司发展的步伐，我会自豪因为我是家苑房屋置换中心的工作人员！

职场人演讲稿 篇10

大家好!

今天，我要演讲的题目是《我的梦想》。

有志者，事竟成。谈到梦想我相信许多同学都立下宏大的志愿：有做经理的，有做商人的，有做环保卫士的……然而，我的梦想——做一名教师。

列夫、托尔斯泰说：梦想是指路的明灯。没有梦想，就没有坚定的方向，没有方向，就没有生活。的确，远大的梦想是黑暗中的明灯，它，会成为你开启成功之门的钥匙。如果没有梦想，就没有动力。水，不会激石则鸣，人，不会激志则宏。

记得我在一本书上看到过一个故事：一个国王要给最有贡献的人颁奖。首先，上来了个医生，他说，他在疾病流行期间，曾救过杜甫不分上下。国王依然摇了摇头。接着，许多人都陆续登上台，可没有一人获奖，沮丧地离开。突然，一位年过六旬的老人拉着一位小孩，并拿着一本厚厚的课本走上台她亲切地对国王说：“祖国和春天，到处都是花红柳绿，累累的果实需要园丁去培养。”国王顿时笑逐颜开，他激动地说：“你是最有贡献的人!”接着，献上花环，自己亲自给她颁发奖牌。

从此，我对教师有了深刻的理解。此时，又激起了我宏大的志愿，崇高的梦想。

教师是一种伟大而神圣的职业，是塑造人类灵魂的工程师。是啊!罗国杰也曾称赞过教师，他说：教师好比一支蜡烛，不断地燃烧、消耗着自己，照亮着别人前进的道路;又像一根粉笔，散播着智慧的种子，把知识传授给别人，而渐渐磨损着自己;又像一只梯子，让人踩着自己的肩膀攀上高峰，去采摘胜利的果实。的确，生活中，那个伟人又能离开老师的帮助呢?

我想，有了梦想，就有了生活的目标，才不至于虚度光阴。不过，有梦想而不奋斗，也是徒劳。正如一句话“梦想，不付诸行动，是虚无飘渺的露。”我要为梦想而学习，在通往梦想的航程中，我要不断努力奋进!

我的演讲讲完了，谢谢大家。

职场人演讲稿 篇11

很多人一提起沟通就认为是要善于说话，其实，职场沟通既包括如何发表自己的观点，也包括怎样倾听他人的意见。沟通的方式有很多，除了面对面的交谈，一封e-mail、一个电话，甚至是一个眼神都是沟通的手段。职场新人一般对所处的团队环境还不十分了解，在这种情况下，沟通要注意把握三个原则：

找准立场

职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的权威性，充分尊重他人的意见。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。

顺应风格

不同的企业文化、不同的管理制度、不同的'业务部门，沟通风格都会有所不同。一家欧美的it公司，跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。再如，hr(人力资源)部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要注意观察团队中同事间的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说;倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的方式。总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。

及时沟通

不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。

职场沟通的误区

沟通是把双刃剑，说了不该说的话、表达观点过激、冒犯了他人的权威、个性太过沉闷，都会影响你的职业命运。那么新人在沟通中到底有哪些误区?

仅凭个人想当然来处理问题

有些新人因为性格比较内向，与同事还不是很熟悉，或是碍于面子，在工作中碰到问题，遇到凭个人力量难以解决的困难，或是对上司下达的工作指令一时弄不明白，不是去找领导或同事商量，而是仅凭自己个人的主观意愿来处理，到最后往往差错百出。

职场人演讲稿 篇12

小路是兴隆快乐饮料公司的业务经理，在与合作方的合作过程中“受制于人”的因素迟迟无法解决，致使业务发展很不顺利。年终会议上，小路总结了过去业务发展中遇到的大量实际困难，由于对该业务的过分投入，总结时小路讲话的情绪一度有一些激动。岂料不久，老总下达的年度业务量高得出奇，小路度日如年，心里想着去年都不怎样，今年怎么可能?小路一边郁闷至极，老揣摩着是不是态度不好而得罪了老总;一边又尽力的适应老总的工作风格，寻找可能实现目标的方案。可是他提出的解决方案，总是在与老总交流的过程中被否定。

招数：轻松场合东风化雨经过观察，小路发现老总由于业务压力，心情一直很差，直接导致了连锁反应。于是就采取了柔性策略，加强工作外的沟通。例如利用一些轻松的场合同他聊天，表示对他的理解;会餐、联谊活动上再三的给他敬酒，表示尊重;另外，他也适当的组织一些朋友聚会，尽量邀请一些层次高、职位高的朋友，并请上司参与其中。

在小路坚持不懈的努力下，老总与小路的谈话日渐轻松起来。老总逐渐相信和理解了小路的压力，同时也指出了小路以往工作中的弊端，并同着小路一起商量出了解决办法。最后由于公司上下同心，某些在以往工作中克制业绩发展的因素得以解决，使得业绩有了很大的飞跃。

从上面的案例我们可以总结出：在提意见的时候，还要照顾到你的上司的心情，当公务缠身、诸事繁杂时，他未必有很好的耐心随时倾听你的建议。特别是在上司同时对你还有隔阂的时候，更应该采取两条腿走路的策略：首先上班沟通的时候，注意说话的态度和敬语的运用，恰到好处地表达出你的意思，由于你的坦率和诚意，即使对方不完全赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法;而下班的时候，多了解上司的爱好，一起打个保龄，或者参加一个朋友聚会等，利用轻松的场合潜移默化的消除障碍。在两面结合的沟通中最能产生效应。