招聘合同书

招聘合同书收藏8篇。

随着人们越来越重视学习法律，签订合同时，我们要确保其符合法律的规定，怎么写一份合同？很高兴分享一篇关于“招聘合同书”的文章给大家，欢迎您阅读本网页希望您会喜欢这个网站！

招聘合同书(篇1)

招聘一直是企业发展过程中不可或缺的一环，招聘合同则是为了确保招聘过程的合法性、公平性和有序性而产生的一份法律文书。本文将详细介绍招聘合同的内容和其重要性。

一、招聘合同的定义

招聘合同是指用人单位与求职者之间就工作岗位、工作条件、工作报酬等相关事宜达成一致时所签订的协议性文件。它是一种保障双方权益、规范用人单位与求职者行为、防止劳动争议发生的重要文件。

二、招聘合同的主要内容

1. 工作岗位和职责：招聘合同必须明确标明工作岗位及具体职责，以确保双方对工作性质的一致性和明确性。

2. 工作条件和报酬：招聘合同应明确列出工作条件，包括工作时间、休假制度、社会保险、薪资结构等，并确保达成一致。报酬应明确写明薪资数额、发放方式以及可能的奖金或福利待遇。

3. 工作期限和试用期：招聘合同应明确约定工作期限，包括固定期限、无固定期限和试用期。试用期是双方试探和了解对方是否适合的阶段，期限一般不超过6个月。

4. 解雇和解除劳动合同的程序：招聘合同应明确约定解雇和解除劳动合同的程序和条件，以确保合法性和公平性。例如，在严重违反劳动纪律或重大失职的情况下，可进行即时解雇。

5. 保密和竞业限制：招聘合同应明确约定保密和竞业限制的事项，以确保企业商业机密不会被泄露，同时保护用人单位的合法权益。

三、招聘合同的重要性

1. 法律保障：招聘合同是双方权益的法律保障，明确员工的权利和责任，规范用工行为，避免与员工产生劳动争议。

2. 建立良好用工关系：招聘合同有助于建立用人单位和员工之间的良好关系。合同中明确的工作岗位、条件和报酬等，能够减少双方对未来发生争议的可能性，也有助于员工对企业的忠诚度和工作积极性。

3. 规范用人单位行为：招聘合同作为用人单位的规范行为的一种方式，能够要求用人单位按照协议提供相应的工作条件和安排，减少因不当行为导致的员工权益受损情况。

4. 提升企业形象：招聘合同对企业形象起到了重要作用。以招聘合同书为依据，用人单位能够向外界展示其重视员工权益，并将其作为企业文化和良好用工环境的表现。

招聘合同作为用人单位与求职者之间的一份重要法律文件，确保了双方权益，规范了用工行为，降低了劳动争议的发生概率。制定一份明确、具体且生动的招聘合同对企业的员工管理和发展具有积极影响。因此，用人单位要重视招聘合同的订立，并按照法律法规的要求，为每一位新员工提供一份合法的招聘合同。

招聘合同书(篇2)

委托招聘合同书

甲方（委托方）：XXX公司

地址：XXXXXXXXXXX

法定代表人：XXX

联系电话：XXXX-XXXXXXXXX

乙方（被委托方）：XXXXXXXXXXXXXX有限公司

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXX

联系电话：XXXX-XXXXXXXXX

鉴于甲方意欲招聘一名具备某领域经验和技能的职员，为此甲方特委托乙方进行招聘并达成本合同。

一、委托工作范围

1.根据甲方招聘的要求，乙方负责发布招聘广告，在招聘网站、社交媒体、招聘会等平台上发布招聘信息。

2.收集应聘者的简历及推荐信等材料，并进行筛选、电话咨询、初步面试等环节。

3.将初步面试合格的应聘者推荐给甲方面试，并为甲方提供面试安排及场地。

4.协调甲方与应聘者的面试事宜，包括面试时间、地点等。

5.就面试结果及意向进行沟通协调，并提供必要的建议。

6.协助甲方与最终拟聘用的人员达成用工协议。

7.本合同执行完毕后，乙方将归还甲方所留存的应聘者资料和数据，不得留存或透露有关信息。

二、酬金方式

1.甲方需要支付给乙方所招聘职位年薪的20%作为招聘酬劳。如果乙方的招聘解决方案未获得甲方认可，甲方不需支付任何酬金。

2.如乙方所推荐的人员在入职3个月内解除雇佣关系，乙方应为甲方寻找替换人员而不再收取额外的招聘酬金。

三、保密与不竞争

1.乙方须保持甲方在招聘期间提供的全部资料及信息的保密性，未经甲方授权不得将其透露给任何其他公司或个人。

2.乙方在本合同有效期内，不得以任何形式（包括自身或他人名义）从事与甲方类似或竞争的业务。

四、违约责任

1.如乙方未能根据本合同规定履行义务，甲方有权按照实际损失向乙方要求赔偿，并有权解除合同。

2.如甲方未能按照本合同规定支付酬金，乙方有权要求甲方支付滞纳金或解除合同。

五、其他事项

1.本合同自签署之日起生效，有效期为6个月。如双方需要终止合同，应在有效期届满前30天以书面形式通知对方，经双方协商一致后可以解除合同。

2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。

3.本合同内容变更或补充应经甲乙双方协商一致，并在合同上进行书面记录。

本合同自签字盖章之时起生效。

甲方：XXX公司

法定代表人（签字）：_____________________

日期：_____________________

乙方：XXXXXXXXXXX有限公司

法定代表人（签字）：_____________________

日期：_____________________

招聘合同书(篇3)

正文：

代理招聘合同书

代理招聘合同书

甲方：_____________________技术有限公司

乙方：__________县_________开发有限公司

甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：

一、劳务人员的提供及来源

1．根据甲方需要，乙方原则上____________个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员；

2．原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。

二、劳务人员的劳动关系

1．乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系；

2．劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。

三、劳务人员的教育培训

1．乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。

2．劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。

四、双方的管理责任

1．甲方的责任

--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加；

--甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条；

--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题（因身体原因经常请假或不能坚持正常加班）或品质问题（严重违纪、吵架打架、偷窃等）时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。

2．乙方的责任

--乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基本需求；

--乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任；

--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资（可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除）。

五、费用及结算

1．甲方支付给乙方的费用

--劳务人员的劳务费用：基本工资（根据个人能力和服务年限不等，最低不低于________元）、福利补贴（每人每月________元）和加班工资；

--乙方的代理费用：每人每月________元，（不足一个月时按该实际天数核算）主要用于劳务人员的招聘解聘、住宿管理及其它相关费用等。

--税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税________%、城市建设维护费（ ________%*____________%）、教育附加费（________%*________ %），合计____________%。双方约定甲方承担________%，乙方承担________%。（管理费的税率？）

2．结算时间及结算方式

--双方每月________日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。

--甲方每月________日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_____________（或支票？）。

六、违约责任

1．甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违背应承担每日万分之五滞纳金的罚款。

2．乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承担。

七、合同有效期及其它

1．本合同有效日期自________年________月________日起，________年________月________日止。本合同无论是否续约，双方均需提前________天书面告知对方；

2．如甲方需要提前结束该合同时，必须在________天前书面通知乙方，否则要对乙方进行一定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；

3．如乙方需要提前终止该合同时，必须在________天前书面通知对方，否则要对甲方进行一定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；

4．因不可抗力因素（非人力控制的自然灾害）造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任；

5．本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份；

6．本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。

代理招聘合同书

代理招聘合同书

招聘合同书(篇4)

招聘合同书是一份至关重要的文件，它为雇主和员工之间的雇佣关系提供了具体的法律保障和规定。一份完善的招聘合同书应该清晰明确，确保雇主和员工的权益受到保护，同时也有助于维护工作环境的和谐与稳定。

招聘合同书通常包括以下几个关键要素：

1. 雇主和员工的基本信息：合同书的首要部分应包含雇主和员工的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。这样有助于双方确认彼此的身份，避免出现任何误解。

2. 职位和工作内容：合同书应明确规定员工的职位和具体的工作内容。这可以通过列举具体的职责和责任来实现。这样一来，员工就清楚自己需要完成的工作任务，而雇主也能确保员工的责任和任务与公司的需求相符。

3. 薪资和福利待遇：合同书应明确规定员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。这样一来，员工就可以明确自己的薪资和福利待遇，而雇主也可以清楚地了解员工的期望和需求。

4. 工作时间和休假：合同书应明确规定员工的工作时间和休假制度。这样一来，员工就可以清楚地了解自己的工作时间和休假待遇，而雇主也可以确保员工的工作时间合理安排，以保证工作效率和质量。

5. 解雇和终止合同：合同书应明确规定解雇和终止合同的条款，包括解雇的程序和条件。这样一来，雇主可以在必要时解雇员工，并确保合同的解雇程序合法合规。同时，员工也有权了解自己被解雇的条件和权益。

6. 保密和竞业禁止条款：合同书应包括保密和竞业禁止条款，以保护雇主的商业机密和利益。这样一来，雇主可以确保员工不会泄露公司的商业机密或在离职后与竞争对手合作，从而维护公司的竞争力。

7. 违约责任和争议解决：合同书应明确规定违约责任和争议解决的方式。这样一来，双方在发生争议时可以按照合同中规定的方式解决争议，以确保雇佣关系的稳定和和谐。

招聘合同书是雇主和员工之间建立稳定和谐雇佣关系的基石。一份详细、具体且生动的招聘合同书能够为雇主和员工提供明确的法律保障和规定，确保双方的权益得到保护。通过明确规定工作职责、薪资福利、工作时间等关键要素，招聘合同书有助于确保工作环境的和谐与稳定，促进公司的发展和员工的个人发展。在雇佣员工前，制定一份详细具体且生动的招聘合同书是极为重要的。

招聘合同书(篇5)

甲、乙双方经友好协商， 同意并签订以下条款：

在合同签订后的__10-15___个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人详细简历，每个职位提供简历2-3份。甲方在收到乙方推荐人选后 5 日内组织面试，如果第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应及时保持沟通，并根据实际情况，共同修改和调整职位要求(例如职位要求过于求全等)和扩大搜索范围，以便于乙方尽快推荐下一批候选人。以后每批人选的推荐时间为___7__个工作日。

由甲方提供公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。

由甲方提供每一职位的详细职位描述，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当。

由甲方与聘用员工协商确定;甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。

为使本次招聘顺利开展，甲方在本协议签订之日起 3 个工作日内向乙方一次性支付 3000 (即人民币 叁千元整 )的预付款。(用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用)

甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用。

甲方录用乙方提供的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五(25%)。如计算所得低于 30,000rmb /人 ，则以 30,000rmb/人 收取。

(注：“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年税前薪水总额，此数值包括税前基本工资、年终双薪、奖金、补助、绩效奖金等全年的收入总和。)

甲方应在与乙方推荐人员签订录用通知书后五个日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。

甲方应在乙方推荐人员正式上班后五个工作日内书面通知乙方。

甲方应在与乙方推荐人员签订聘用合同后五个工作日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知(以下称“甲方通知”)乙方。

1) 所有付款以银行转帐方式支付;乙方应在收到甲方汇款后十个工作日内开出发票。

2)乙方推荐的候选人到甲方报道后三个工作日内，甲方应支付乙方全额服务费用。

3)如甲方对乙方推荐的人选的实际录用多于实际委托访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。

4)预付款用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等，一经收取，概不退还。

如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方承担应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。

9.1.由乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员，自其开始在甲方工作之日起三个月之内，如发生聘用终止，由乙方免费再推荐合适的候选人一次。

1) 对于乙方推荐给甲方之员工，在所推荐人员被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推荐。

2) 乙方在和甲方签订本合同后一年内不得猎取甲方之员工。

1) 乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密;

2) 甲方应对乙方提供的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方。

1) 任何由乙方向甲方所推荐的人员，在其自推荐之日起十二个月内，均被视为“乙方推荐人员”，在此期限内，如乙方证实甲方与其发生聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第4条之规定向乙方支付相应款项。

2) 如果甲方在一年内没有聘用乙方推荐的人才,而是推荐给其母公司或子公司或其它公司，甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行。

甲方一般不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。

甲方对候选人的背景调查，为尽量避免对候选人产生不利影响，原则上均应通过乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式，达成共识后方可进行。

本合同期限有两种，双方可任选一种，本合同选择 a 类。

a， 本合同自生效之日起，有效期为一年，在此期间内甲方提供的所有职位，均遵照本合同条款。

b， 本合同自生效之日起至帐款全部结清日止为本合同有效期。此合同只针对单一职位。

合同双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的.，任何一方均可向上海仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。

1) 如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付合同总金额千分之五的违约金。

2) 如甲方未能按照本合同第5条的规定履行相关通知义务，则乙方有权按照甲方与乙方所推荐人员签订的聘用合同约定的薪酬，自聘用合同中约定的上班日，收取本合同约定的服务费用。

3) 如乙方违反本合同第10条“服务限制”的规定，乙方应当向甲方返还甲方已支付费用。

4) 如乙方在3个月内未找到甲方满意的候选人，应提供联系过的候选人名单，分析报告，和甲方讨论未找到合适候选人的原因，探讨解决方案。

1) 本合同甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

2) 本合同自乙方收到甲方预付费用之日起生效。

招聘合同书(篇6)

用人单位：（以下简称甲方）

应聘员工姓名：_________(以下简称乙方）

一、进入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工。成为正式员工后三年内不得向公司提出辞职;如违约向公司赔偿违约金_叁万_元整。

二、工资待遇

公司提供免费培训，培训期间无底薪，提供食宿。试用期1个月，底薪1500元+提成。

三、通过培训期，试用期经公司录用底薪20xx元/月，按照月任务发放提成奖金。提成情况如下：

1、WIFI热点广告系统：

(1)每个月达到1万元或1万以内，给提成为完成任务金额的百分之

(2)试用期内也有上面的提成

2、网络工程：

网络工程的提成方案和热点广告系统不同，网络工程包括：网络工程建设、网络工程维护、网络工程优化。每一位市场人员如果谈成一个网络工程的项目，提成为项目总金额的3%，没有浮动。

3、其它项目：

如果公司未来引入新产品，产品提成根据市场情况再定。

四、考核制度：

制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。

五、新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力为公司创造更高的效益为原则。

六、服从管理人员的安排，工作积极认真。

七、本员工无异议，同意以上规定：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘合同书(篇7)

委托招聘合同书

甲方：（委托方）

地址：

电话：

联系人：

乙方：（招聘方）

地址：

电话：

联系人：

鉴于甲方需要招聘相关职位的人员及其应聘工作的筛选和管理等相关问题，故特签订本合同。甲乙双方自愿遵守本合同的有关内容，现达成如下协议：

第一条 委托招聘内容

甲方委托乙方完成相关职位的招聘工作，具体招聘职位为：

1、职位名称：

2、人数：

3、工作地点：

4、工作性质：

5、薪酬待遇：

第二条 招聘方式和流程

1、乙方负责组织发布招聘广告，筛选应聘人员，并进行初步面试和评估，提供符合甲方要求的人选名单，由甲方进行面试和最终选拔。

2、甲方应在第一时间联系乙方，告知招聘及资料准备情况，协助乙方完成招聘流程。

3、乙方应在甲方要求的时间节点内完成招聘任务，确保人员招聘质量和招聘效率。

第三条 工作量和服务费用

1、甲方向乙方支付招聘服务费用，费用标准为每位应聘人员的月薪的10%。具体服务费用双方可据实际情况协商定额。

2、在甲方未完成招聘任务或提前终止招聘委托，已支付的服务费用不予退还。

3、对于乙方未满足甲方要求的招聘，甲方有权要求乙方重新安排，乙方应在第一时间完成甲方的要求。

第四条 保密约定

1、甲乙双方应对招聘工作的资料和相关信息进行保密，不得向外泄露。

2、甲方不得直接与乙方招聘的人员签订劳动合同，否则应按照第三条规定支付服务费用。

第五条 合同有效期

本合同自双方签字之日起生效，至甲方正式完成招聘任务为止。

第六条 参照法律

本合同的合法性、解释、履行均适用中华人民共和国相关法律法规。

第七条 争议解决

因本合同引起的争议，双方应友好沟通解决，协商不成的，应向甲方所在地人民法院进行诉讼解决。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

招聘合同书(篇8)

委托招聘合同书

甲方：

地址：

电话：

统一社会信用代码：

乙方：

地址：

电话：

鉴于甲方需要招聘一定数量的员工，且乙方具有专业的招聘能力，经双方协商一致，签订本委托招聘合同。

一、委托内容

1.1 委托人委托受托人负责甲方的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、提供招聘建议等。

1.2 受托人应以最大的努力在规定期限内完成招聘任务，确保招聘质量。

1.3 受托人应在确定该职位候选人后及时通知甲方，并协助甲方完成入职手续等相关工作。

二、双方的权利和义务

2.1 委托方的权利和义务：

2.1.1 按照要求提供招聘需求、招聘标准、薪资福利等相关信息，确保招聘需求的真实性、有效性和准确性。

2.1.2 向受托方支付招聘服务费用，并按约定时间支付。

2.1.3 与受托方确认招聘结果，并负责签订劳动合同，以及其他有关手续。

2.2 受托方的权利和义务：

2.2.1 根据甲方招聘要求，制定招聘方案，并组织实施。

2.2.2 提供专业的招聘服务，筛选合适的应聘者，提供招聘建议和指导。

2.2.3 严格保守甲方的商业秘密。对甲方所提供的招聘信息、企业经营情况等保密，未经甲方授权，不得向任何第三方透露。

2.2.4 须按照规定的时间完成招聘任务，并按照双方约定收取招聘服务费用。

三、服务收费

3.1 受托方为甲方提供招聘服务的报酬，为甲方员工首年年薪的15%，本次招聘至少不低于5000元。

3.2 在招聘过程中，如发生以下事项，受托方不得向甲方收取任何费用：

3.2.1 拟定的招聘方案未获得甲方认可。

3.2.2 未向甲方提供相关招聘信息而擅自发布甲方的信息。

3.2.3 招聘人员不符合甲方的要求，未能完成良好的招聘任务。

四、违约责任

4.1 如果双方中的任何一方未能保持其本合同的品质，没有履行其义务，或者违反了合同的任何规定，则被视为本合同的违约方，应承担相应责任。

4.2 双方的违约责任将依据实际情况来确定。对于双方已经签订过的合同，如果发生有关争议或纠纷，则应通过友好谈判的方式解决。如果无法解决，可通过仲裁或诉讼等法律途径解决。

五、合同期限和终止

5.1 本合同的有效期为一年。

5.2 合同到期前，双方可以协商续签，也可以通过书面通知来终止本合同。

5.3 除非另行约定，否则在终止或履行合同后，除了因履行本合同而产生的法律义务之外，双方不再互相有任何责任和义务。

六、法律适用和争议解决

6.1 本合同所涉及的一切问题，应依照中华人民共和国的法律进行处理。

6.2 在争议解决过程中，双方应通过友好协商的方式处理。如果无法解决，可以通过仲裁或诉讼等法律途径解决。

七、补充条款

7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2 本合同未尽事宜，根据现实情况协商解决，并需经双方协商、同时对本合同作出修改才能生效。

甲方（盖章）：

授权代表：

日期：

乙方（盖章）：

授权代表：

日期：