工人合同

2024.05.06 工人合同

工人合同(汇集九篇)。

今天合同范本网编辑为大家推荐的是一篇关于“工人合同”的好文阅读，这是一个非常好的建议如果你觉得有用请分享给你的朋友和家人。在近些年的经济发展当中，合同对于我们来说已经不是一种陌生的特殊文稿了。与企业法人签约的，不能只在合同当事人栏中填写法定代表人的名字，以免导致合同相对方不明确。

工人合同【篇1】

根据《陕西省实施〈全民所有制企业招用农民合同制工人的规定〉办法》（1995年2月陕西省人民政府命令13号），________（以下简称甲方）因生产工作需要，与________省________县（市）________乡（镇）________村村民（以下简称乙方），在平等自愿，协商一致基础上订立以下劳动合同。

一、合同期限

合同期限为________年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止（还试用期3个月），合同期满如生产需要，经双方协商同意，可以重新签定劳动合同。

二、农民合同制工人条件

1、现实表现好；

2、年满18周岁至35周岁的男性青年；

3、具有初中以上文化程度；

4、身体健康无职业病史，能适应井下采掘工作。

三、生产（工作）任务

1、甲方根据生产需要，安排乙方在井下采掘区队岗位（工种）工作。

2、乙方必须按照岗位职责要求爱护设备、遵章守纪，服从分配、正常出勤，按时完成生产任务。

3、乙方在工作期间，必须认真执行《煤矿安全规程》、《作业规程》，设备工艺技术操作和安全卫生规程，及各项规章制度。遵守职业道德。

四、劳动条件和劳动保护

1、甲方向乙方提供工业场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件、进行安全技能培训。

2、甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施条件。

3、甲方向乙方提供本工种职工的劳动保护用品，保证乙方的劳动保护待遇。

五、劳动报酬和保险待遇

1、乙方在矿培训和试用期内享受《铜川矿物区岗位技能工资制试行方案》规定的工资待遇，试用期满经考核合格套人规定的岗位技能工资，然后享受和其他职工一样的工资晋升待遇。

2、甲方遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和各种津贴、补贴及加班工资。

3、乙方患病或非因工负伤。在本企业连续工作五年以下的，停工医疗期为3个月，在本企业连续工作五年以上的每满1年增加停工医疗期1个月，最多超不过2个月，停工医疗期内医疗待遇同企业其他个职工，假期内发给当地最低工资标准80％的生活费，因打架斗殴、违法乱纪致伤，医疗费、生活费自负。

4、乙方停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同，在本企业工作满五年的，发给本人月标准工资3个月医疗补助费，连续工作五年以上的，每满一年发本人1个月标准工资的医疗补助费，最多不超过本人6个月标准工资。

5、乙方因病或非因工死亡的，在本企业连续工作不满一年的，企业发给本企业6个月平均工资的丧葬补助费和直系亲属救济费；满一年以上的，发给本企业10个月平均工资的丧葬补助费和直系亲属救济费。

6、乙方因工负伤，企业给予免费治疗，医疗期间工资待遇本企业在职职工、医疗终结经医院证明；并经当地劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作的与企业终止合同，企业按以下办法发给因工致残抚恤费：

（1）完全丧失劳动力的（1—4级伤残），按照城镇合同制工人的抚恤标准，按月发给，直接死亡。

（2）大部分丧失劳动力的（5—6级伤残），按照本人标准工资的70％，按月发给，直接死亡。

（3）部分丧失劳动力的（7—8级伤残），由企业一次性发给相当于本人12—6个月标准工资伤残补助金，其中七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。

7、乙方因工死亡，企业按照城镇合同工人的同等待遇。发给其家属丧葬补助费、一次性工亡补助金和供养直系亲属抚恤费。

8、乙方在工作期间实行纳社会养老、失业保险金制度，个人养老、失业保险纳比例和管理办法同全员劳动合同制工人。

六、劳动纪律

1、乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和有关劳动政策、法规。

2、乙方必须遵守本企业（单位）劳动管理办法等各项规章制度。

3、乙方违反劳动纪律及安全生产管理制度，甲方依据有关规定给予相应的处罚和除名、辞退等。

七、合同终止条例

1、本合同期满、劳动合同即行终止。如因工作需要延续合同，任何一方均可在本合同终止前30日通知对方，经双方同意，可续定合同。

2、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同。

（1）使用期内发现不符合劳动条件的；

（2）长期矿工及无故完不成生产任务的；

（3）患病或非因工负伤期满和医疗终结经劳动鉴定，不能从事原工作的；

（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的；

因第（3）项而解除劳动合同，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方。

3、乙方在合同期内被判罚、劳动教养除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。

八、违反合同责任

本合同一经签定，双方必须严格遵守执行，甲乙任何一方如有违反本合同条款给对方造成一定经济损失的，应承担违约责任，给对方赔偿300—500元。

九、合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：________乙方：________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

工人合同【篇2】

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。

第二条本合同试用期自年月日起至年月日。

二、工作内容和工作地点

第三条根据_方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_方的经营场所。

三、工作时间和休息休假

第四条_方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守_方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班。

第五条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照_方依法制定的相关规章制度执行。

第六条_方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从_方的统一安排;_方按规定支付加班加点的报酬，计件则以_方规定的计件方式进行计算，以保_乙方合法权益。

四、劳动报酬

第七条_方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和

乙方的工作岗位，确定乙方的_水平，计件岗位按实际计件计算。

第八条乙方试用期月_标准为元，试用期满后的_标准按_方依法制定的薪酬管理办法执行，但_方支付给乙方的_不得低于当地_公布的当年度最低_标准。

_方(盖章)_________乙方(签章)_________

_________年____月____日________年____月____日

工人合同【篇3】

一、事业单位劳动合同制工人退休金计发办法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。

事业单位劳动合同制工人退休后享受待遇参照《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定规定，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

二、事业单位劳动合同制工人退休年龄参照《中华人民共和国公务员法》，根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条规定：

1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。

2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。

3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

扩展资料：

事业单位劳动合同制工人社会保险登记规定

用人单位应当自成立之日起30日内，向经办机构申请办理社会保险登记，依法参加养老保险。用人单位申请办理社会保险登记时，应填写社会保险登记表、银行委托代收协议，并提交相关资料。

经办机构自收到用人单位申请办理社会保险登记之日起15日内予以审核，符合规定的，准予社会保险登记，发给社会保险登记证。

经办机构每年对用人单位社会保险登记进行年度审验时，用人单位应填写社会保险登记年审表，并提交相关资料。

对不符合年审要求的，经办机构冻结其职工养老保险关系的变动、停止其新增退休人员养老保险待遇复核等业务。

参考资料来源：人民网-徐州事业单位养老新规:在编聘用统一社会养老

参考资料来源：广西壮族自治区百色市田林县政府--关于机关事业单位在编合同制工人养老保险问题的通知

事业单位职工既然参加了企业职工基本养老保险社会统筹，应当享受企业职工退休待遇。

事业单位劳动合同制工人退休工资从社保领。

1、事业单位一般的福利是相当好的，你缴纳的社保越多，缴纳的基数越大，到时候退休领取的养老金也越多

2、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务

3、用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议

事业单位劳动合同制工人退休工资从社保领。

1、事业单位一般的福利是相当好的，你缴纳的社保越多，缴纳的基数越大，到时候退休领取的养老金也越多

事业单位劳动合同制工人退休以后应该是享受科员的待遇，比企业的工人退休金要高

让劳动法的规定会享有同等的待遇。

工人合同【篇4】

甲方：_________________

乙方：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本现场施工人员合同。

一、劳动合同期限

合同期从施工进场起至工程完工时止。(具体时间：_________________)

二、工作内容和工作地点

1、乙方的岗位职务为施工员。

2、乙方的工作任务和职责见“附件一”。

3、乙方的工作地点

三、工作时间和休息休假

1.乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到旷工。

2.凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到现场进行施工管理。

3.乙方回办公室做资料的时间要尽量避开重要施工时段，做到现场管理和做资料两不误。

4、甲方因生产(工作)需要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补偿。

5、乙方不享受任何法定节假日和法定节假日。甲方停工时间视作乙方假休日，并按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬

1、乙方正常工作时间的基础工资为人民币_____________元/月，绩效薪酬_____________元/月，全勤奖_____________元/月。

2、甲方每月日发放当月工资的。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、乙方延长工作时间或者在双休日、法定休假日上班的，不支付加班工资，也不安排补休。

五、奖罚

1.甲方承诺，乙方完成“附件一”工作任务和职责。甲方全额发放绩效薪酬。如乙方违反“附件一”工作任务和职责，甲方有权扣减绩效薪酬。

2、甲方承诺，乙方如无旷工、迟到、早退等现象，甲方全额发放全勤奖_____________元/月。乙方旷工1日，甲方有权扣除乙方全勤奖20%，并处200元罚款。

甲方(盖章) ___________

乙方(签章) ___________

____年_____月_____日

工人合同【篇5】

甲方，______

乙方;______

甲乙双方根据民法典及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同期限

固定期限。从________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括试用期个月,从________年____月____日起至________年____月____日止。

无固定期限。从________年____月____日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月,从________年____月____日起至________年____月____日止。

以完成一定的工作任务为期限。从________年____月____日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点

甲方安排乙方在工作地点从事工作。

甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。

乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

四、劳动报酬

乙方在试用期间的工资为______元月。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、双方约定的事项

甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定，______

保守商业秘密的约定，______

补充保险和福利待遇的约定，______

其他事项的约定，______

八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。

十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。

十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十

二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份

甲方，______乙方，______

日期，______

工人合同【篇6】

工人合同是指雇主与劳动者之间达成的一种就业协议，明确双方权利和义务的文件。它是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要依据。工人合同的签订对于雇主与劳动者双方都具有重要意义，下面将详细介绍工人合同的内容、要点和重要性。

工人合同的内容包括劳动者的基本信息（如姓名、住址、身份证号等），雇主的名称与联系方式，以及就业单位和职位的具体描述。这些内容是合同的基础，有助于确定合同的适用范围和雇佣关系的性质。

工人合同应明确劳动者的工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、绩效奖金、社会保险等方面，以保障劳动者的合法权益。雇主应根据劳动者的工作岗位和个人能力，确保给予合理的薪酬，遵守相关法律法规，不得降低或拖欠工资。

另外，工人合同还应规定劳动者的工作时间、安全保障和休假制度。工作时间应符合劳动法的规定，不操纵劳动者的工作时间，确保每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。同时，雇主应提供良好的工作环境和劳动保护设施，保障劳动者的生命安全和身体健康。合同还应规定劳动者享受的年假、病假和其他带薪假期的权利。

工人合同应明确劳动者的工作责任和义务，包括工作内容、工作要求、工作纪律等方面。双方应明确各自的责任和义务，确保雇主能够得到劳动者的有效工作，而劳动者也能够获得合理的工作条件和发展机会。

工人合同还应包含劳动关系解决的机制和纠纷处理的预案。双方应充分尊重法律法规的规定，采取合法的程序进行解决劳动争议，如首先通过协商或调解解决，无法达成一致意见，则可申请仲裁或提起诉讼。

工人合同的重要性体现在以下几个方面。工人合同是保护劳动者合法权益的重要手段。合同中确立的工资、福利、工时等相关规定，是劳动者享受合法权益的保障。工人合同有助于规范和维护劳动关系稳定。双方明确权利和义务，有助于避免劳动纠纷的发生，增强雇主和劳动者之间的互信和合作。合同内容的明确性和可执行性，对于有争议或纠纷的解决起到重要的指导作用，保障劳动者和雇主的权益。

小编认为，工人合同作为雇主与劳动者之间就业关系的重要依据，内容的详细具体且生动有助于明确双方的权益和义务，维护劳动关系的稳定。它对于雇主和劳动者双方都具有重要意义，需要双方在签订和履行合同的过程中密切配合，确保合同的有效性和可执行性。只有在法律法规的框架下，雇主和劳动者才能形成良好的合作关系，实现共同的发展目标。

工人合同【篇7】

生产工人劳动合同书模板

在人们的法律意识不断增强的社会，合同出现在我们生活中的次数越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的生产工人劳动合同书模板，仅供参考，大家一起来看看吧。

甲方名称：_____________

乙方姓名：_____________

用工形式：_____________

鉴证编号：_____________

编号：_________________

甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为____________工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

第一条甲方录用乙方从事工作____________(岗位)。劳动合同期限为_____年(月)，从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期为______个月,至______年______月______日止。

第二条基本权利和义务

甲方：

1.根据生产(工作)需要和本单位的'规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;

2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：

1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3.严格遵守操作规程，保证安全生产;

4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项

1.工资待遇：____________________________________

2.劳动保险及福利待遇：________________________________________________

3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：__________________________

4.其他：____________________________________________________________

第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(签字)____________

乙方(签字)____________

______年______月______日

合同签证________________

签证部门(盖章)________

工人合同【篇8】

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为，自年月日至年月日。

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每月元，视工作情况经过学校管理考核发放每月考核奖元及期末奖元。

1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

3、员工实行聘任制，合同每一学期签订一次。

4、员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资按月发放。月考核奖元，按月考核情况发放。期末奖按本学期的工作考核情况，期末发放。

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同。

1、员工对学校管理工资待遇如不能适应，或有特殊情况需解除合同，应提前半个月提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时工作实际照天结算，同时不发放期末奖。。如员工工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同，学校结算工资时按实际照天结算，同时视情节扣除当月考核奖金一定数额并不发放期末奖。

2.乙方因疾病不能按时上岗。

3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

4.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

5.旷工时间超过一天的;

6.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

7.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重损失的;

(二)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(三) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。

2.法律、法规规定的其它情况。

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

工人合同【篇9】

物流公司：_________________（以下简称甲方）

地址：_____________________

法定代表人：_______________

委托代理人：_______________

身份证号：_________________

联系方式：_________________

员工：_____________________（以下简称乙方）

性别：_____________________

现住址：___________________

身份证号：_________________

联系方式：_________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《合同法》的相关规定，双方本着平等自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。

一、劳动期限

双方协商确定本合同的有效期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中试用期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根据具体情况可以提前结束试用期。

二、工作岗位

乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方_________岗位工作，工作地点为_________，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。

三、工作时间

1、甲方安排乙方执行每周_________小时工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情况加班可倒休、调休），依据具体情况，乙方应遵守甲方关于加班的规定，甲方按规定计付乙方加班工资。

2、甲方遵守国家关于节假日相关规定进行休假，因工作安排需要加班时，根据法律规定支付加班工资。

四、工资

甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月_________号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于_________元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资不低于当地的最低工资，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。

五、甲方职责

1、甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的社会保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，由甲方代扣代缴。

2、甲方应按照公司的规章制度向乙方提供合适的工作条件。

3、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付工资。

六、乙方职责

1、乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范。

2、乙方应保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。

七、合同解除

1、乙方试用期间被证明不符合录用条件的。

2、乙方严重违反甲方规定制度的。

3、严重违反职业道德，经甲方提出后拒不改正的。

4、被依法追究刑事责任的。