社区工作总结
社区工作总结20篇。
社区工作总结(篇1)
市直单位与社区结对共建单位情况汇报
文明社区是文明城市的基础，在进入创建省文明城市的攻坚阶段后，为了加强社区工作，确保创建省文明城市工作扎实推进，市委、市政府决定，在全市深入开展市直单位与社区结对共建活动。 会议结束后，不少市直单位的主要领导和分管领导就在第一时间深入到所结对共建的街道、社区了解熟悉情况。在工作中，绝大多数市直单位都迅速抽调精兵强将，深入社区开展结对共建工作。部分单位主动深入到居民家中发放一封信，深入广泛地动员群众参与，和社区广大干部一起加班加点开展入户调查、资料整理、整治环境等各项工作，有力推进了创建进度。一些单位按照工作要求，坚持严格按照评测要求逐项检查，不留死角，本着"认真、规范、从严、从细"的原则，逐项逐条跟踪检查，一查到底，不留一个死角，不放过一个问题，保证了社区创建工作在规定的时间以前完成。部分单位针对一些群众反映的热点和难点问题，及时和市创建指挥部沟通反馈。
挂钩金墩社区的市财政局、公安局、农行、住建局、水务局、审计局在第一时间做好对接，市财政局、公安局、宣传部率先在全市进行了牛皮癣的清理，分析社区文明创建存在的问题，深入社区开展创建工作。
挂钩望海社区的市信用联社组织上百劳力对东亭二村小区环境进行了集中整治，取得良好的效果。
挂钩二女桥的市工商局不仅仅限于周六劳动，对垃圾全面清运，落实专人每天上路负责保洁，进行长效管理。
挂钩新坝社区的供电公司提前三天完成牛皮癣的清理任务，清理
150多米近100车的建筑垃圾，帮助修理新宁商城附近厕所问题。
挂钩金城社区的环保局，局里专门成立工作机构负责，分成几个小组进行竞赛，出工很多，成效明显。
挂钩公园社区的司法局，对包干区域内的杂草全部进行了清理，修建了一座垃圾池。
汤泊社区是条件比较困难的社区，市人社局、检察院、党史办和科技局深入到现场察看，积极了解和把握社区在文明创建工作中存在的困难和问题，现场办公开展工作、督促进度、整理资料、协调关系，同时还落实长效保洁措施，获得社区群众的交口称赞。
挂钩社区的地税局、国税局、卫生局、农委、药监局、安监局、建行、交通局、计生委、红十字会每次全员出动参与创建，整治环境效果明显；
自从创建工作开展以来，参创单位和社区每次出动近四千人力到社区所辖区域举行了四次周六义务活动，清理了大量的垃圾和杂草。大多数结对单位对所负责的区域进行了牛皮癣的清理和覆盖。
但是对照文明创建的要求，仍然还有不少单位创建意识淡薄，工作不力，措施不实，见效不快，力度还不够强，极个别单位不配合不支持，出工不出力，以一些理由来搪塞，也仅仅利用周六举行一次义务劳动，基本流于形式，没有真正帮社区排忧解难。一些小区牛皮癣至今没有清理，小区内有乱堆乱放现象，乱挂乱晒现象，后街后巷有杂草、垃圾和堆积物。
太人保目前只参加一次义务劳动、电话联系不接、开会不到；太财保有行动，出工不出力。电信局、移动公司、联通公司、人寿保险公司、经信委、发改委、质监局、工行、邮政局、邮政储蓄银行结对
共建不配合、不主动、应付式。 几点建议：一要找准切入点，推进“结对共建”活动深入开展。各单位在共建活动中，要紧密围绕文明创建共同提高这一主题，牢牢把握密切联系群众这一核心，着力突出为民办实事这一重点，采取有效措施，在抓好自身文明建设的同时，帮助社区解决好居民在思想道德教育、社区卫生环境、群众反映的急需解决的热点难点、社区基础设施建设及管理等方面存在的突出问题，多办作用大、影响大的实事、好事，让居民切实感受到结对共建带来的新变化，切实体会到同创共建带来的实惠。活动不搞形式主义，不作表面文章，不走过场，评价活动的成效要以社会反响和居民群众的满意度为最高标准。二要加强组织领导，形成“结对共建”工作合力。各单位要建立一把手负总责，主管领导具体抓的领导机制，单位一把手要亲自参与共建活动，坚持一线指挥、率先垂范，确保共建活动顺利开展。三要强化督导考核，确保“结对共建”活动取得实效。市创建指挥部要把“结对共建”活动纳入全市精神文明建设工作考核和文明单位评选内容，按照《通知》要求，加强对各单位落实“结对共建”活动情况的督导检查，定期举行汇报、交流、观摩活动，对一些后进单位公开暴光，对一些好的单位要及时总结经验和做法，在全市推广，确保“结对共建”活动取得实实在在的成效。
社区工作总结(篇2)
政协委员视察汇报材料
【篇1：人大政协视察汇报材料】
人大代表、政协委员视察安富街道工作
汇报材料
各位代表、委员大家下午好：
首先感谢各位代表、各位委员在百忙之中视察指导街道工作！下面我就安富街道的工作作一简要汇报，请多位代表、各位委员提出意见建议，帮助我们进一步改进工作。
一、街道基本情况
2006年9月原老安富街道办事处区划调整以河为界为两个办事处后，新安富街道幅员面积，辖上坝、顺江街、友谊路、丙灵路、火炬5个社区居委会，拥有常住人口人。行政编制11人，事业编制10人，工勤人员2人。内设党政办公室、社会事务办公室（含民政办和计生办）、经济发展办公室、群众工作办公室。有宣传文化服务中心、社会事务服务中心（含劳动保障所和低保办）和环卫所3个事业单位。属财政预算单位。
二、2010年街道主要工作情况
今年我们重点围绕街道经济发展、民生工程、社区建设、国卫迎检、城乡环境综合治理、安全稳定等重要工作上下功夫，努力构建和谐社区、和谐街道，实现了安富街道经济社会的全面协调发展。
（一）、经济保持平稳健康发展
今年，我们围绕区委提出的“1234”发展思路，结合街
道的实际情况重点在五个方面抓经济发展。一是强抓招商引资，不断增强发展推动力。街道建立了街道、社区的目标考核机制，将经济指标纳入了对部门的目标管理考核，制定出台了专门的招商引资奖励及优惠政策，用制度激发职工全员招商的工作热情，用利益导向机制引导客商到街道来办厂、办店，从事生产经营活动，扩大街道的经济总量；二是强抓项目建设，不断增强发展支撑力。我们围绕污水处理厂的建设，全力以赴做好群众协调工作，确保了河西段污水处理管道的顺利辅设，为我区经济发展前置条件的创造作出了积极的贡献。同时协助金色空间、冠山花园3期、廉租住房、鑫达佳泰花园、永泰公司等项目单位做好群众拆迁协调工作，确保项目的如期启动和实施；三是抓企业重点协调服务，工业经济持续增长。我办服务的重点是酒业园区企业和临港产业园区企业，我们建立了规模企业的跟踪服务制度，定期上门了解企业的生产经营情况，帮助其解决如员工招聘、职工培训、政策咨询、部门协调中的难题，为企业分忧解难，让企业集中精力抓好自身发展来推动整个经济的发展；四是利用紧邻高速公路出口的区位优势发展现代物流，我街道引进的前锦物流公司占地25亩，已完成了初期的场平工作。五是鼓励社区兴办经济实体，大力发展新兴服务业。
通过以上措施，预计今年全社会固定资产投资完成万元，同比增长163%，其中，工业技改投资万元，同比增长163%。规模以上工业增加值增长率完成50 %，同比增长
109 %。 规模工业实现利税2100万元，同比增长 % 。招商引资市外到位资金1885万元，同比增长141 %,省外到位资金万元，同比增长323%。酒类企业销售收入万元, 同比增长%。旅游收入完成亿元。
2010年预计新增规模企业三个，即天宝酒业集团有限公司、联光金属包装有限公司、美捷印务有限公司。截止目前街道规模以上工业企业可达9个。
（二）、社会民生持续改善 今年，我们紧紧结合街道、社区的职能，以民生工程为载体，主动增强社区服务功能，不断改善社会民生。截至目前，安富街道城镇新增就业782人，完成全年%，下岗失业人员再就业517人，完成全年任务的%；困难对象再就业220人，完成全年任务200人的％。促进高校毕业生创业3人，完成全年任务300％。城镇登记失业率控制在%，完成全年任务的%。对弱势群体医疗救助614人次，受助金额达元,人均元。城镇居民医疗保险参保6825人，完成全年任务的%。养老保险新增131人，完成目标任务%。为困难家庭共解决廉租住房500户，发放廉租住房租金补贴户。基本街道解决了居民“看病难、生活难、住房难”三难问题。
（三）、市容市貌明显改观
今年，我街道抓住泸州市第五次国卫迎复检的契机，从五个方面大力深入推进城乡环境综合治理，提升城市管理水平，不断改善城市面貌。
一是实施“敞亮”工程，多角度治理空间乱象。本年度，我街道组织大型拆除行动3次、拆除支棚搭架40处，拆除以赵相权、王智琛为代表的违章建筑、裙房卡口等25处。通过声势浩大的拆除行动，狭窄的街巷变得宽敞，昏暗的巷道变得亮堂。 二是实施“洁净”工程，全方位清理卫生死角、治理牛皮癣。今年，我街道对各偏街小巷、居民老楼院平面和立面的卫生进行了5次循环整治，共计清理卫生死角43处；清扫居民雨棚垃圾180幢楼约2000户；对居民阳台乱堆乱放进行了规范整理，截止11月份共计清运垃圾、居民废弃物以及老楼院乱石等约150车，采用多种方式清除各式各样的牛皮癣3000余处。
三是实施“秩序”工程，全面开展“五乱”治理。六月份我街道成立执法中队，全面开展“五乱”治理工作。一是重点治理了两个综合市场、三个临时市场周边，夜市经营点及临街商户的经营秩序，治理占道经营160处、规范冒口经营40余户；二是全面落实停车规范管理，落实了停车收费人员16人，覆盖了河西片区所有的车辆临停点，治理乱停乱放车辆200余辆；三是成立文明劝导队对各闹市区、商场、市场等广泛开展文明劝导，劝导“不文明，不卫生”行为3000余人次。
四是实施“改造”工程，进一步完善城市基础设施。我街道居民老楼院多，基础设施破旧，闲置空地较多。上半年，我
街道投入资金10余万，对基础设施进行改造修缮：维修化粪池20个，围墙封闭老楼院8个，增绿补绿6000平方米，新栽行道树106棵。
五是实施“扮靓”工程，进一步改善城市面貌。按照“五十百千示范工程”的要求，今年下半年，我街道倾力打造城区风貌：首先，全面整治破损路面，硬化路面2000余平方米；其次，全面维修建筑物破损砖外墙，维修外墙面1000余平方米；第三，精心打造店面店招，统一更换云溪桥西桥头至和尚桥路段的店招店牌和墙面砖，该工程共涉及30余幢楼300余户商家，现整个工程已近尾声。改造后的街面充分体现了浓郁的现代都市气息，是我街道继打造汇发广场江南古朴民居之后的又一力作。
（四）、平安街道建设扎实推进
信访维稳工作方面：今年，我们以全国法制区创建活动
为抓手，把信访维稳工作放在更加突出位置，做到在预防上狠下功夫、在化解上不懈努力、在“重点对象”稳控上再添措施，着力为街道居民营造一个安全、稳定的生活工作环境。 1、狠抓机制建设，强化源头预防。
一是推行全员信访维稳工作“一岗双责”，构建网落化责任体系。二是认真落实预警机制，防患于未然。三是定期研判，掌握主动。截止目前，街道共排查出辖区内存在的11件涉稳和信访突出问题，均落实了包案领导，责任单位、责任人员和
【篇2：政协考察汇报材料】
关于青花椒产业情况的汇报材料
（总经理 白锦樵）
尊敬的朝忠主席、新宪主席，各位政协委员：
大家下午好。首先请允许我代表重庆和信农业发展有限公司（以下简称和信农业）向你们表示衷心的感谢，感谢你们在百忙中抽时间，不辞辛劳，冒着酷暑视察青花椒产业化发展情况，看板溪加工厂建设和芳香精油中试情况，现在又专门听取我们的工作汇报，专题研究酉阳青花椒产业发展问题。各位领导和政协委员辛苦了。下面，按照座谈会的要求，我把和信农业这几年在酉阳发展青花椒产业的有关情况向大家作简要汇报，不当之处，请指正。
一、公司简况
和信农业是一家专业从事生态农业产业化发展，集科、农、工、贸为一体的民营股份制企业，注册资金3500万元，现有资产万元。自2008年9月入驻酉阳，公司采用独特的“和信模式”，大力发展青花椒产业，与酉阳县政府合作共建“酉阳50万亩青花椒种植基地及加工产业化项目”，共同打造酉阳“中国生态花椒之乡”。公司现有员工278人，其中：基地管理员185人，乡镇项目经理33人。公司注册了集产品研发营销于一体的全资子公司“重庆和爱生物科技”，引导、发动、组建了18个“青花椒种植专业合作社”，2012 年起被重庆市评为市级“农业产 业化龙头企业”。
二、和信农业发展酉阳青花椒产业的基本情况
（一）基地建设初具规模。在酉阳县委、县政府、县政协的重视、各有关部门、乡镇和各界人士的大力支持和配合下，经过和信农业近6年如一日坚持不懈的发展和推进，青花椒种植在酉阳实现了从无到有、从少到多的悄然转变。现在青花椒种植覆盖全县23个乡镇、111个村、671个村民组，从业农户户，种植规模达万亩，在管护面积万亩。公司拟再用3年左右时间把基地扩大到25万亩。和信农业入驻酉阳栽种的青花椒2011年开始果,2012年正式开秤收购。2013年收购花椒230多万斤。今年挂果面积亩，原预计产椒400万斤，但由于上半年连续遭受2月近半月的倒春寒侵袭、4月份的雹灾和近几个月的阴雨影响，花椒黑花、落果严重，但仍可采收近200万斤，现已收购160多万斤。公司在泔溪泉孔精心打造的集种苗培育、种植试验示范的科技示范园开展了青花椒石漠化治理和有机青花椒栽植试验，积极进行青花椒各品种试验和配方肥试验，实施了林下种植和林间套种中药材试验，400亩优质种苗繁育基地年可培育优质种苗1000余万株，成为我县现代农业产业和生态农业参观基地。
间，一栋综合办公楼，一栋宿舍楼、一栋多功能青花椒展览馆。该项目总投资亿元，年加工鲜花椒10万吨，包括干花椒吨、保鲜花椒吨、花椒精100吨、青花椒精油1000吨、青花椒粉2000吨、青花椒籽油1000吨。项目建成达产后年销售收入12个亿，既可确保和信基地青花椒畅销，又可直接解决300—500个农民工就业，创各种税费8000余万元。和信农业是继“华武制药”之后第二家在板溪工业园区自投资金建设现代化加工厂房及高标准办公配套设施的企业。2014年上半年，工程施工克服了103天雨天恶劣气候和不利地质条件的影响，精心组织施工，现在加工厂房主体工程开始封顶，办公楼、展示馆和宿舍楼已全面进入主体上升施工阶段。预计8月底1、2全面完工，10月底进入设备安装调试。位于南彭的产业专用肥实验工厂现已完成投资总额的50 %，年生产专用肥1500吨，可确保和信青花椒基地所需；位于渝北回兴的研发试验工厂年产值可达亿元。 ##
（四）营销体系基本形成。和信农业通过闪派、买赠、社区推广活动、厨师品鉴会、订货会、异业联盟、推广组合等营销方式，大力实施市场营销体系建设，组建营销队伍，构建营销网络。今年4月初对部分研发成果进行规模化生产，5月中旬获得《食品流通许可证》，产品现已进入重百、新世纪、永辉、伊藤洋华堂、王府井、人人乐、大润发等30多家大中商场超市上架销售，正在以“成渝两地”为中心，向国内10多个省市快速辐射。力争今年完成销售收入1亿，明年达到5亿，2018年达到20亿。
三、和信农业的基本作法
（一）创建共建共营共享的“和信模式”，让青花椒产业惠及广大椒农户。为切实帮助农民解决好从事规模种植业的资金、技术、管理和市场销售等难题，又尽快解决和信快速发展青花椒的用地问题，在业主和农民之间合理分担投资风险，合理共享产业效益，促进土地规模经营和青花椒产业化大发展，创建了“共同建设、共同经营、共同享有” 为核心的现代农业产业化创新型模式，即“和信模式”，并取得了明显成效。“共同建设”，农民投入土地，具体种植；和信负责提供种苗、技术指导、配套专用肥料和药剂、项目管理和产品销售，实现双方优势资源互补，使项目以相对合理的投入和代价赢得超大规模效益。“共同经营”，确立共管机制，严格规范种植技术，和信统一配发使用专用药剂、专用肥料，组织管理员经常性技术督导，使种植基地的建设达到标准化、规范化。“共同享有”，在和信与农户间建立起相互依存关系及利益共享机制，为产业持续、稳定发展提供了最为可靠的保障。和信采用“三共同”发展模式，仅用5年时间，迅速建立起以 “培育优良种苗、开展品种品比试验示范（种质资源基因库）、精深加工技术研发”为中心的科技种植示范园区1个，组建18个种植专业合作社，在种植村中贫困村（83个）达%，带动万余户椒农入业，其中，35%以上是贫困户，有效助推了酉阳贫困户的脱贫致富和酉阳的扶贫开发工作。
（二）抓亮点打造，重示范带动。和信农业一直注重发挥示范效应的作用。在精心打造泔溪科技示范园区的基础上，今年突
【篇3：政协委员考察材料1】
xxx同志考察材料（现实表现）
xxx同志长期以来，热爱祖国、热爱中国共产党，积极拥护党的路线和方针、政策，热衷于社会公益活动，勤奋工作，和睦邻里，孝敬老人。以坚忍不拔的毅力和顽强拼搏的创业精神，为社会主义建设奉献自己的才华与青春。
xxx同志的人生阅历及其丰富，富有创业精神。1988年，20岁的xxx离校步入社会后，就成立了自己的光明家具厂，先后到广东、浙江等地学习先进的生产经验，引进流行的家具生产样式，为xx家具生产业带来了新兴的活力，他的光明家具厂也成为整个x江市家具生产行业的翘楚，他的家具共安排100余名周边农民和下岗职工就业，年产值300余万元，取得了良好的经济效益和社会效益。
2010年，xxx同志积极响应党委政府调整农业产业结构，促进农业增效、农民增收的号召，通过充分的调查认证，决定利用洪江市农产品的资源优势和当今社会的消费趋势，投资6000余万元，创办了x江市x江绿色产业开发有限公司。企业现有员工110人，年生产野山核桃仁200余吨，野山核桃油100吨，野山干菜500吨，年产值达3000余万元，利税200多万元，带动周边乡镇余农户生产致富。该公司成功注册“xxx”绿色产品商标，进一步提高了企业知名度，促进企业效益提升。该公司生产的xxx人牌系列绿色食 品远销怀化、长沙及广东、上海、江浙等地，深受消费者好评。2011年该公司荣获怀化市“农业产业化龙头企业”称号。
xxx同志在艰难的创业过程中，时时不忘回报社会，自90年代至今，积极投身社会公益事业，每年捐资5000元，用于资助贫困学子，每年出资5000—1000万赞助龙舟赛和文艺晚会，既树立了企业文化，又为丰富群众文化生活作出了贡献。在公司尽最大努力为职工们福利着想，全额为职工交纳社保、医保及工伤保险。创办企业20多年从没有发生任何大的安全事故。
xxx同志在工作之余十分注重学习，不断提高政策理论水平、自身素质和参政议政能力。在担任洪江市人大代表期间，利用工作之余和到农村联系业务的时机，走访群众，关注群众的呼声，听取群众意见，帮助群众反映问题、解决问题。该同志把自己所看到、所听到、所发现的有关问题及时反映给相关部门的同时，也提出了有益的建议和意见，为社会进步和社会发展作出了自己的贡献。
中共xx市委统战部
考察人：
2012年10月
政协委员进社区工作总结（共3篇）
政协委员联系点工作汇报
市委 政协工作汇报
政协委员专委会进社区工作总结（共7篇）
政协委员履职情况工作汇报
社区工作总结(篇3)
重点工作汇报材料
2012年7月2日
各位领导：
固定资产投资、统筹城乡综合改革和环境整治三项重点工作既是温州对**的要求，也是老百姓对市委、市政府的要求。作为**镇联系领导，又是镇党委书记，本人深感责任重大、使命光荣。下面，我将**镇三项重点工作开展情况简要汇报如下：
一、固定资产投资方面
（一）目前情况：预计1-6月，全镇完成固定资产投资（限上）28亿元，同比增长%，限上完成率%，其中，工业性投资亿元，同比下降%，限上完成率%。（1—5月份固定资产投资完成率%，在**市排名第六，投资率50%，位列温州市29个功能区第12位）。城市基础设施方面：以文化中心、市三医迁扩建、柳青南路延伸等十大民生工程为主攻方向，继续全力打好投资攻坚战。着力加快华山南路、智广北路、沿河西路马仁桥段、环城北路东风段、柳翁东路拓宽、环城南路东仁宕大桥等工程建设进度，开工建设柳青南路延伸、溪桥路延伸、柳翁路延伸等工程，继续完善城市中心大道**段基础设施，启动柳青路城市景观大道改造，抓紧做好金马大道、湖头工业区大道、长江路延伸、环城北路延伸、中心公园等项目的前期工作，加大排污管网建设力度，加快荷堡、金东等垃圾中转站和**垃圾焚烧发电厂建设，逐步提高城市功能。工业项目方面：新光工业园区扩容提升、象阳产业功能区
- 12、加强对重点项目的协调和推进。积极协调解决项目推进过程中出现的问题，加快项目建设进度；对未能按时开工的项目，认真分析原因，倒排进度和时间，全力破难攻坚，确保项目开工。
3、加大工业性投资项目服务力度。进一步加大对工业性投资项目的督促和服务，落实专人负责对接，确保每月能完成2亿元以上的固定资产投资任务。
4、开展投资统计业务培训，依法统计投资项目，提高统计数据质量。
二、统筹城乡综合改革方面
（一）目前情况：农房改造集聚建设方面：今年市里下达给**镇的任务数是100万平方，目前，上报数为万平方，已完成投资额亿元，其中已开工万平方，已结顶万平方。**镇的农房改造集聚建设项目主要有5类：一是以东风、苏岙、薛宅三个村为主的农房改造集聚项目，三个项目占地面积130多亩，建筑面积为万平方米，总投资额为12亿元，可集聚农户2000多户。其中东风村项目进入招投标前期准备工作，可确保完成年度投资计划；苏岙村项目已立项，进入建筑设计阶段及土地划拨手续办理；薛宅村项目由于柳白新城规划尚未出台，正在与规划协商解决。二是以西宋村、社头村为主的全拆原建旧村改造项目，西宋村项目一期建筑面积为7000平方米，已开工建设；社头村项目占地面积45亩，建筑面积为万平方米，总投资额为3亿元，可集聚农户600多户，已进入市规划局编制办审批。三是以黄华堡村为
- 31、农房改造集聚建设工作存在审批难和政策处理难问题。 2、三分三改中工作涉及到村内众多的历史遗留问题，如外嫁女、离婚后户口仍在原先村、部分土地被私下买卖等问题，导致部分农村干部、驻村干部在思想上存在畏难情绪，少许人仍持观望态度，一定程度上影响了三分三改的进度。
3、农村新社区服务功能受职能部门职权下放进度影响，现在可在社区直接办理或代办事项数目还很不乐观。另外，市委要求各个社区实行大党委体制，原先已经理顺的党建关系如果重新变化将带来较大问题。 （三）下一步打算：
1、进一步加强与相关职能部门关于农房改造集聚建设的审批对接，加快农房改造集聚建设进度。
2、对三分三改工作中存在的众多历史遗留问题进行认真梳理，对问题较大村，集中精力抓重点予以各个推进。
3、在农村新社区全面推进“组团式服务、网格化管理”工作，做好131项审批服务项目在社区的对接落地和社区专职干部的配备工作，进一步加强办事服务大厅工作人员的业务培训，确保事入网、人入格。同时狠抓社区示范点建设，常态化开展各类群众喜闻乐见的社区活动，并强化典型的示范带动效应。
三、环境整治方面
（一）目前情况：“六先拆、违必拆”工作:截至6月30日，共查处违章建筑494件，其中“三沿七口”有168件，发放通知书502份，出动拆违次数共43次，出动人次2600人，完成拆违任务
- 52、当前绿化工作已进入养护管理为主阶段，**镇绿化面积较多，加上进入台风季节，下一步，**镇将进一步加强各项养护管理工作，确保“去冬今春”种植下去的树苗正常存活。
各位领导，**镇三项重点工作在前阶段虽然取得了一定成效，但与上级和人民群众的要求还有一定距离，下一步，**镇将以此次专题汇报+会为契机，以先进乡镇为标杆，找差距比进度，进一步坚定信心、提振精神，竭尽全力，克难攻坚，以实实在在的工作成果向市四套班子和全镇人民交出一份满意答卷！
社区社会治安重点整治工作汇报（共17篇）
禁毒重点治理工作汇报（共6篇）
重点排查整治工作汇报
禁毒重点整治工作汇报
县人社局重点工作汇报
社区工作总结(篇4)
自管会各部门简介
一、办公室：学管会的信息枢纽，负责日常行政事务，安排日常会议，协助常务委员会拟定学管会各规章制度，做好文字性的记录，指导各公寓区工作开展的职能部门。
1、负责组织、安排学管会的各种会议和重要活动。协助学管会主席搞好阶段性工作布局。要重点组织好学管会全体会议，方法：①会前收集整理本周议题及建议方案，汇总后报常委会。②组织并参加会议，作好会议记录。③按照会议决定督办每一项工作的落实，及时将工作进度向主席汇报。④下一次办公会开始时，通报上一次办公会决议事项的落实情况。
2、根据常委会的指示，组织协调综合性的工作。具体方法是：随时掌握工作的进程；及时纠正不符合决议、计划的做法；统筹好人员、时间、地点等；及时将出现的新情况、新问题向常委会报告。
3、为年度招聘工作提供考试题目，对本会干部进行业务和素质培训，为新干提供岗位培训，提高干部的综合素质。
4、深入学管会干部调查研究，掌握干部工作动态，发现需要解决的重要问题，提出符合实际、切实可行的措施，具体方法：每学期写出1—2份综合或专题调研报告。
5、在常委会的领导下，组织学管会全体干部的学期工作总结和评优评奖工作。方法：制订测评体系，组织期末总结。
6、负责协助常委会拟定学管会的各项规章制度。
7、负责学管会各类文件（含工作计划、总结、规划、报告、决议、通知、信函等）的起草、打印、发送。以学管会名义发布重大事项的布告、通告。
8、负责学管会档案建设工作。
9、负责对学管会干部工作及会议出勤情况做好记录，同时监督学管会干部工作。
10、负责学管会财物的保管与统计（包括工作证，学管会印鉴）以及活动经费的申请。
11、完成常委会交办的其它工作。
二、纪检部：学管会负责开展公寓安全与卫生工作的职能部门。
1、定期对学生宿舍使用大功率用电器情况和偷电行为进行检查，将检查结果交由办公室整理后上报学生公寓教育管理中心。
2、对各公寓区同学晚归和不假夜不归宿情况进行检查，将检查结果交由办公室整理后上报各学院学生工作办公室。
3、做好寝室安全和卫生检查工作，并做好记录交与办公室整理最后结果。
4、开展各项活动提高同学们的卫生觉悟，改善校园公寓卫生环境。
5、协助公寓区老师处理公寓内突发事件。
6、负责对公寓区各项公共设施的检查工作，并及时上报学生教育管理中心，进行维修。
7、组织每一次公寓问卷调查并做好各项统计工作。
8、完成学生处以及常委会安排的其他工作。
三、文化建设部：定期对学管会成员进行考评，负责起草本会大型活动策划书、督导运行大型活动相关工作
1.进行学生公寓管理委员会内部学生干部考察、推荐工作，整理学生公寓管理委员会干部档案和先进干部的典型材料；
2.做好学生公寓管理委员会内部部长和委员的定期考核工作和其他组织生活工作，整理学生公寓管理委员会的各类人事档案，负责向常务委员会提交学生公寓管理委员会内部学生干部的任免议案，评优以及奖惩工作； 3.拟订各项活动的计划书、活动策划；
4.负责活动组织，在活动中协调、监督各部工作，进行活动总结； 5.指导各学院学生公寓管理委员会对口部门的工作。
6.与公室、宣传部联合办好学生公寓管理委员会简报，并积极推进编辑部的建立。 7．与各部门协调，共同建设学生公寓管理委员会。
四、外联部：以拓宽校际交流为工作主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学院学生的真我风采，努力提高我院学管会在社会上的知名度，同时也积极开展各项活动以服务于同学，对外联络及公共关系，与校外企业联系与我校合作开展活动，维持并发展同企业之间的关系，为其它各部工作的顺利开展提供良好和及时的配合。
1.发展和维护本会与学院各其他学生组织等校内关系，促进学管会与外界进行学术、文 化、艺术、文娱等方面交流。
2.加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。 3.设计、规划和优化学管会和学管会干部的整体形象。 4.开展关于学生礼仪、组织、危机处理的讲座，为同学们服务。 5.与有可能成为合作伙伴的各企业，事业单位做好沟通与交流，争取在用武之时可与之 建立良好的合作关系，为学管会各大活动提供物资所需，保证活动的完善与到位。 6.负责接待来访人员。
7.指导各公寓区的公共关系工作的开展。
8.增加同学与社会的直接接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。
五、文化部：学管会收集意见和建议，从各方面为同学们提供服务的职能部门。
1、对各公寓区存在的问题进行调研，将结果上报常委会，由常委会讨论后上报学生公寓教育管理中心，协助公寓教育管理中心解决公寓中所存在的问题。
2、加强学生公寓安全文化建设，加强学生防火防盗意识，避免失窃和火灾等重大事故发生。
3、组建“学生之家”，为同学打开方便之门，更好地为同学服务。
4、协助公寓辅导员做好报修登记，监督维修工作的进行，以提高效率，回访学生寝室，调查学生对物品维修情况的态度，是否满意，更好地服务于学生。
5、不定期走访各学生宿舍，收集学生对公寓的意见及建议，上报学生公寓管理中心，以求得到改善。
6、组织开展各种文化活动，丰富同学们的课余生活，协助公寓管理部建设各种风格的寝室。 7.加强学生公寓管理委员会网络平台建设。
五、各部门负责人职责
1、负责本部门的全面工作开展；
2、起草本部门的工作计划和工作总结；
3、积极为学管会的建设和发展献计献策，在学管会常务委员会的领导下，带领本部门的成员完成学院交给的任务；
4、针对本部门的主要职责，组织有宣传教育活动，为温馨的校园公寓环境做出自己的贡献。 5.树立干部意识，提高自身的综合能力，领导所属部门完成好学校以及常务委员会交给的任务
社区工作总结(篇5)
社区办事处工作总结
我处人才工作以科学发展观为指导，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我处经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、20**年人才工作情况
1、帮助实现就业情况。城镇新增就业2456人；帮助就业困难人员再就业1214人；帮助城镇失业人员再就业450人；农村富余劳动力转移就业1352人；组织城乡劳动力参加市内重点企业招聘会877人；帮助城乡劳动者成功创业142户，带动就业1200余人。
2、就业培训情况。组织人员到就业训练中心开展创业培训和参加志能激发培训118人。
3、20**年农村实用人才新增入库82人，达到852人；农村实用人才专业技术初级职称评审7人；对我处5名乡土拔尖人才进行了届中年度考核；经过摸底，我处共有清华、北大学子12人均与其家属进行了联系；今年企业共引进大学生7名。
二、主要做法
（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。健全党管人才的领导体制。成立了以党委书记尚志平同志为组长的人才工作领导小组，并结合我处农村实用人才多的实际，为了鼓励农村实用人才就地创业并带动本地农民致富，制定出《玉阳办事处农村实用人才就地创业计划实施方案》。注重发挥组织部门牵头抓总职能，明确各有关部门在农村实用人才工作中的职责，发挥用人单位的主体作用，注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好农村实用人才就地创业工作。
（二）搭建服务平台。近几年来，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”，以促使本地相关联产业的相互融合、促进和发展。一是创建农村实用技术人才相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。共创建了柑橘协会、养猪协会、水产协会等组织，通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。水产养殖户朱心茂从事水厂养殖多年。他摸索的表层、中层、深层鱼的泥养技术也在该村得到较大的推广，使鱼池亩平收入由1000元提高到3000元，使周边同行业的养殖效益得到同步提高，因此深得养鱼户的信任，在该村经济发展中也起到了很好的带头作用，曾多次被村里评为“致富能手”。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和处农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时处党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的镇处，接受新知识、新技术、新理念，提高本处农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，邀请兄弟镇处优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。同时，创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。
（三）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我处广泛开展专业技术培训，举办专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”和现代远程教育为平台，引导、鼓励我处农村人才参加市劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我处远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
（四）完善人才信息库。近几年来，处党委成立专门的调查小组，组织处组织室、处农业中心、人社中心对我处农村实用人才进行了为期近2个月的深入调查，摸清了我处人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全处人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。据调查，目前我处共有各类农村实用人才852人，其中专业技术人才168人、五届乡土拔尖人才21名，就地创业142户，带动了本地及周边地区农户致富1200余户。我处庆丰岗村村民、乡土拔尖人才冯永富投资1200万元，建立了正阳饲料专业合作社，负责周边地区农户的农副产品的收购，同时从事畜禽饲料、防疫药品的加工生产和销售一体化的经营，合作社网络了枝江、远安、荆州、荆门等多地会员48户，带动了周边地区和本地农户就地创业致富。
（五）促使人才积极创业。处党委大力加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。加强人才工作调研，总结经验，发现问题加强指导。鼓励本地能人就地创业，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。北门村乡土拔尖人才李平，2004年至今在养蜂领域获得各种国家专利8项。2007年被XX市科技技术局授予年度优秀发明人，2009年被XX市人民政府评为“年度技术发明三等奖”，2010年被科学技术协会评为“先进个人”，2011年被福建农村大学蜂学院聘为“蜜蜂生产实习校外指导老师”。今年在新民村征地23亩，拟投资3000万元创建XX市养蜂研究所，该项目集养蜂培训、蜂产品加工、蜂具制造等为一体的专业化公司，目前正在积极筹建中。
三、存在的问题
一是对人才的引进和培养力度不够；二是特色人才工程的作用发挥还不强劲；三是对人才工作的调查研究和在整合人才资源方面还不够。
社区工作总结(篇6)
一年来，在北留镇党委、政府的正确领导下，在支村两委的共同努力下，我村认真贯彻落实党的“十七”大精神和实践“三个代表”重要思想，围绕全面建设小康社会，建设新农村目标，积极带领全村广大干部群众，群策群力，团结拼搏，各项工作出色完成。现将我村20xx年度的工作汇报如下：
一、注重领导班子队伍建设
经济发达地区的成功经验有力地证明，要使一个区域的经济得到较快发展，必须有一个好支部、好班子、一个好的带头人，我支部一直把把村组班子建设做为转变工作作风、提高服务水平、推动各项工作顺利开展的有效途径。首先，加强村两委班子的团结合作，增强工作合力，明确分工，各司其职每周一次两委成员碰头会，做到琐事定期议，大事及时议，急事随时议，遇事多商量，多交换意见，进行沟通，办事公平、公正、公开，避免了党支部、村委会“两套马车”的现象，其次是从抓党员队伍入手，常年坚持三会一课，党员联系户，民主评议党员等制度，每月定期召开一次党员大会，及时向党员报告支部的动态、各项工作的开展情况、急需解决的问题，在增加透明度的同时，也极大的提高了党员参加支部各项工作的积极性。
二、加强党员的思想政治理论学习，继续在我支部深入开展“创先争优”活动
自镇党委20xx年7月创先争优活动再部署会议后，我支部结合自身的'实际情况在各方面都相应的作出了一些调整：首先，通过张贴宣传标语，书写黑板报，组织党员通过远程教育平台学习习近平总书记“七一”重要讲话等多种方式对“创先争优”活动进行进一步的宣传;其次，结合支部20xx年下半年的中心工作和重点工程重新确定了支部在创先争优活动中的主题和载体，支部各党员也结合自身的实际情况重新做出承诺;接着，支部对党员进行星级评定，最终汇总统计结果为：五星级党员18名，四星级党员26名，三星及党员1名。经镇党委审核同意后于8月初按照“有增有减”的灵活原则，逐户对党员进行了授星。
三、倾心尽力，圆满完成上级交付的各项工作
从年初的抗旱保麦，到随后的优秀村民推荐、入党积极分子的确定，再到党代表的选出、人大的换届选举，接着是安全乡村的创建、农廉网建设、党务公开等工作，直到最近的接收预备党员和预备党员的转正工作，我支部都是认真对待，分工明确，责任到人，确保了各项工作的顺利开展，同时也得到了上级领导的充分肯定。
三、注重实效、落实惠民工程
我支部今年的工作重心在于街巷硬化和推广种植核桃树，街巷硬化已于8月底开工，目前完成总进度的78%，预计10月底前所有街巷全部实施硬化完毕。核桃树种植的前期宣传和推广工作已经结束，初步计划在10月底前完成树坑的打挖工作，11月份进行树苗的种植工作。
四、立志农业转型，构建美好蓝图
没有了煤矿，西封的发展一直停滞不前，西封的出路在哪里?这是困在支部的一道难题。通过多方调研走访，种植核桃树这一项目引起了两委的重视，支部先后组织两委干部、党员代表80人次到我市陵川的黄围山、固隆的西上庄、润城的北音、北留东封等多地进行实地考察，通过实地考察和充分了解核桃树种植的广阔前景后，更加坚定了我支部在全村推广种植核桃树的信念。考察回来后，我支部先后组织召开村民大会、两委会议、党员代表联席会议数十次，力争在全村种植核桃树面积1000亩，形成一定的规模，随后再投资核桃加工，最后形成集生产、加工、销售为一体的一个产业链。
社区工作总结(篇7)
银三角银苑社区志愿服务工作发言稿
尊敬的各位领导：
大家好！根据会议安排，我就银三角银苑社区志愿服务工作做个简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
银三角银苑社区成立于2016年2月，为更好地服务群众，社区不断壮大志愿者队伍，通过社区宣传栏、电子显示屏、发放宣传物品等吸引了一批有爱心、有技能的志愿者参与到志愿服务活动中，按照规范化、制度化和常态化加强服务体系建设，普及志愿服务理念，大力开展志愿服务活动，志愿者队伍和规模不断壮大，目前共有专业志愿者、党员志愿者、青年志愿者236人，使银苑社区志愿者服务工作从机关干部为主体发展成辖区共同参与的群众性实践活动，先后荣获了南昌市最美志愿服务社区、南昌县最美志愿服务社区、南昌县学雷锋活动示范点等荣誉称号。具体来说，做好了“三个标准化”：
一是阵地标准化。我社区志愿服务站点设在社区大厅，按照“六有”标准进行打造，做到“志愿人员有档案、活动负责有专人、服务内容有对象、活动开展有记录”。社区在二楼办公场地建有志愿者工作室、青少年之家、图书室、文体活动室、留守儿童之家等多个功能室，每个室都成为了志愿服务活动的有效阵地，为志愿服务活动的顺利开展提供保障，使得志愿服务暖人心。同时我社区建立了志愿者个人积分兑换制度。根据服务时长，志愿者可兑换相应生活用品或爱心服务：上班族可申请代管小孩等家政服务；留守儿童可兑换作业辅导等。每年组织优秀志愿者表彰活动，从而进一步调动了社区志愿者的服务积极性，切实提高志愿者服务效果。 二是活动常态化。我社区志愿服务活动紧紧围绕社区中心工作和社区居民的实际需求组织开展。主要服务内容涵盖了敬老助残、关爱留守儿童、环境卫生、植绿护绿、平安建设、便民利民、文化体育等。活动是志愿服务的灵魂，只有不断的开展活动，志愿服务站才能不断积蓄活力。针对居民群众的多样化需求，我社区组建了文明礼仪宣讲团、广场舞蹈队等组织，结合中华民族传统节日，积极开展多种形式的特色志愿服务活动。同时以“关爱他人、关爱社会、关爱自然“三关爱”为主要内容，深入开展专业化、特色化、常态化志愿服务活动。如清明节开展“文明祭扫”活动，缅怀革命先烈；中秋节组织志愿者慰问空巢老人，为他们送去生活用品；暑假期间组织开展“守护天使”关爱留守儿童活动，为他们的学习、生活和身心健康的发展营造良好氛围；春节开展“共建文明社区共庆新春佳节”联欢会，居民欢聚一堂。社区至今共开展志愿服务活动60余次，多次被市、县两级媒体报道，极大地增强了社区居民参与志愿服务的热情。
三是服务大众化。我社区树立“谁要服务就服务谁”的服务准则，不论身份、年龄，能提供帮助的绝不视而不见或者区别对待，可谓是小至幼儿园小朋友，大之耄耋之年的老人，都是我们的服务对象。比如教小朋友写作业，为老人收拾房间，协助不识字的群众办理失地农民养老保险，努力做到哪里有需求，哪里就有志愿者的身影。同时我们对活动开展进行项目化管理，要求每项活动要有方案、有实施、有总结，从制度上将志愿者服务程序化、确保各项活动正常运转。
志愿服务无止境，银苑社区志愿服务站将始终践行志愿精神，找准群众需求，用志愿的心去服务，营造争当志愿者、尊重志愿者的良好氛围。
社区工作总结(篇8)
XXX棚户区改造项目指挥部 工作简报
第 1 期
XX区XXX棚户区改造项目指挥部办公室编 签发：
XXX棚户区改造项目有序开展
按照XX区委区政府关于2016年棚户区改造项目“百日攻坚”活动实施方案的统一安排和布署，11 月下旬至12月初，XX区委常委、政法委书记兼XXX棚改指挥部指挥长XXX同志、XX区政府调研员兼XXX棚改指挥部常务副指挥长XXX同志先后多次组织XX街道、XXX社区、XXX社区、规划、国土、住建、征拆等部门的负责人召开专题会议，就XXX棚户区改造项目的各项工作推进以及指挥部的人员配备、运行机制、业务培训等进行专门研究和布署。一个多月来，指挥部精心组织工作人员，按照“分组划片、各司其责、分工合作”的原则，加班加点，强力推进入户宣传、调查登记等工作，取得了阶段性成效。
一是做好指挥部办公室机构组建工作，抽调XX区有关部门、XX街道办和所属XXX、XX路社区以及外聘人员，组成指挥部办公室，结合本 1 棚户区改造项目的实际情况，下设办公室、两个征拆组和宣传维稳组，明确职责，搞好业务培训，迅速开展工作。
二是制定指挥部工作规则，确定由指挥长XXX同志主持召开全局性的月度、重大事项协调会；每周第一天下午为指挥部的周例会，由常务副指挥长XXX同志负责协调处理工作安排；日常事务由XX街道办党工委副书记XXX同志负责协调安排。并制定工作纪律、办公、财务、请销假、考勤管理等制度，以确保指挥部高效运转。
三是广泛开展宣传发动，营造浓厚的舆论氛围，做到棚改政策家喻户晓。棚户区改造是重大民生系统工程，既要坚持政府主导，又要充分发挥市场机制的作用，还要广泛争取社会参与，形成合力，共同推进棚户区改造工作。为有效解读棚改政策，在做好室外横幅等形式宣传棚改的同时，还印制了国家、省、市关于棚户区改造的相关政策文件360份 共XXXXX页分发到被征收户手中。
四是积极入户调查摸底。由指挥部工作人员直接进行征收调查摸底的桂门岭安吉楼和劳动路建材公司家属区两处棚改区域住房X栋共XXX户，征收（搬迁）房屋总建筑面积约XXXX平方米，占地面积约XXX公倾，现已完成入户调查登记XXX户。
五是推进项目评估工作。经组织召开业主大会，推举出了XXX和XXXX家属区被征收户的群众代表各5名，被征收户已意向选定了评估机构。
六是开展风险评估入户调查。对项目实施的合法性、必要性、可能存在的社会稳定风险和认可程度入户进行问卷调查。
我们将继续跟进入户调查和数据核查以及对房价评估的组织协调和手续办理工作。
目前，项目存在的最大困难是手续办理，区有关部门相互协调配合不到位，造成项目批复、蓝线图和征收决定等手续无法落实。
抄报：XX区棚改总指挥部、XXXX、XXXX。 抄送：XX街道、区征拆中心。
2 发送：指挥部各办、组。
XXX棚改指挥部办公室 2016年12月31日
社区工作总结(篇9)
2016年下半年依法治理工作重点
2016年下半年依法治理工作重点
2016年度我乡严格按照**市依法治市的总要求，紧扣厉行法治，认真开展依法执政、依法行政、规范执法、法治宣传、信访秩序规范、不良风气治理、社会治安整治、城乡环境治理、村规村风和村事规范“十大行动”，针对基层社会矛盾突出问题，通过法治手段依法进行有效治理，为**乡经济、社会健康发展提供坚实的法治保障。
一、强化法治宣传教育
1、健全领导干部带头学法制度，加强法治能力建设。完善全乡领导干部学法用法工作制度和领导干部学法时间表,建立健全党委会议、政府会议定期会前学法制度，强化法治意识，提高依法执政、依法行政的能力和水平。鼓励工作人员加强对法律法规等知识学习和实践运用，提高依法治理的能力和水平。
2、通过微信群、qq群、飞信等政府网站信息公开第一平台作用，完善主动发布机制，细化工作规范，主动、及时、全面、准确地发布政府权威信息。建立完善社会评价机制，完善信息公开社会评价办法，逐步构建系统完备、科学规范、运转有效的政务公开制度体系。、
3、大力推进村、学校法治宣传教育和法律“七加一进”活动。将我乡辖区内的村和学校纳入学法用法宣传教育活动的重点，建立起依法治村、依法治校的法治环境。一是在中心小学，定期开展法制讲座、安全知识培训，提高青少年的法制观念；二是对辖区村干部、群众进行法制宣传和法律的学习。
4、开展全民学法知法懂法守法活动。在人口聚集地、交通要道和各村阵地设立法制宣传栏、宣传标语。在“”法治宣传日、平常赶集日等，通过专栏、宣传单各种有效形式开展以宪法为核心的法制宣传教育，加强对务工人员、留守人员、弱势群体的法制宣传教育，引导群众自觉守法，依法理性表达诉求、依法维护权益、履行法定义务。
二、推进依法行政
1、完善法律顾问制度。建立法律顾问机构，完善法律顾问制度，在作出重大决策和出台重要政策等方面发挥好法律顾问的重要作用。
2、完善领导干部依法办事制度。强化法律的刚性约束和制度约束，增强依法行政能力。加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督。
3、完善党务、政务和村务公开制度。除涉及党和国家秘密或依照有关规定等不宜公开的以外，党委、政府的决策事务都应通过多种方式主动公开。
三、狠抓全乡的社会治安综合治理
从打击、防范、教育管理着手，采取打防结合、以防为主的方针，对社会治安秩序混乱的重点地段、部位，加大整治力度，强化网格化管理,以乡联防巡逻为主，以村联防巡逻联手，维护全乡的社会稳定，确保一方平安。
四、依法化解社会矛盾纠纷
1、依法治理重点领域矛盾纠纷和信访突出问题。对农村土地征用、林权、民事等重点领域的矛盾纠纷和信访突出问题，采取挂牌督办等方式集中攻坚化解
2、依法治理重点区域矛盾纠纷。深入走访群众，对群众反映强烈的突出治安问题和治安复杂地区开展综合整治行动，依法化解矛盾纠纷，提高治理管控能力。
3、依法治理信访秩序。对缠访闹访、越级非访、以访牟利等突出问题开展集中治理行动，规范信访行为，引导群众遇事找法、群众解决问题靠法，依法理性表达诉求，建立及时就地解决群众合理诉求机制。
五、开展基层法治建设示范创建工作
1、扎实开展基层依法治理。继续开展法治示范乡和学法用法示范单位等示范创建活动，调动基层干部群众学法用法守法的积极性，增强法治观念和依法办事能力。
2、全面推行依法行政。大力推进乡人民政府公务员和事业工作人员要以公务员法、行政许可法、安全法、农业技术推广法等法律知识学习为重点，深入开展依法行政示范单位创建活动，认真落实法治政府评估指标。
3、切实推进依法治村工作。深入开展法律进村活动，组织一支法律服务小分队深入14个行政村开展法律服务、法律宣传、法律援助，加大民主法治示范村建设力度。村上通过阳光村务平台及时公示村上各项事务及各项惠民政策，村监督委员会发挥好监督作用。
社区工作总结(篇10)
工作总结报告
肖智怀
进入辩才社已经快一年了，我们也要离开辩才社了，我想我们有必要说点什么。 首先，对这一年的工作进行一下小结。自开学进入辩才社以来，我社就举办了系辩论赛，为系辩论队招贤纳才打基础。所以我们的第一项工作就是办好这个辩论赛，这也是我们在辩才社的处女秀，必须要做好！我是负责现场秩序一块，大家分工明确，相互配合，将第一次活动办得有声有色，获得大家好评！本次活动取得圆满成功！
当然，我们社团也协助其他社团办好其他活动，很多活动我们也是积极参加。在一个大的活动上，我们社团还派了代表参加表演，表演项目是小品。新成员基本上都有参加。大家积极排练，只要是空余时间都在练习，大家都很努力！功夫不负有心人，我们的表演非常成功，，获得了领导的好评！
第二学期，我们社最重要的两项活动之一的校级配音大赛将会如期开展，因此，我们刚来到学校，社团就通知下来，让我们开始准备啦！等刚开学的忙碌过去之后，我们社就召开会议正式布置任务，务必保证此次活动举办成功！大家坐在一起商量，分配任务，各尽其能，活动拉开帷幕！首先是宣传，各队负责一个楼，每班都去宣传，力度很大，反响也不错，大家积极性很高，报名人数很多！我们社团自己也组队参加！各项准备工作完成，大赛正式开始！我们社团早已做好分工，因此活动非常顺利！这只是初赛，接下来还要准备决赛！经过大家的团结合作，认真努力，使得本次大赛完美落幕！
其次，我要谈谈在社团里的收获！参加举办各种活动，丰富了我们的大学生活，同时也锻炼了我们大家的能力。在这里，我们学会了团结，学会了合作，更学会了很多对人处事的技巧和原则！当然，收获最大的应当是友谊！大家在一起很开心，齐心协力办好事情，关系都很融洽，娇姐和窍爷对我们很关照，还请我们吃东西，真的很开心！感谢辩才！
社区工作总结(篇11)
县人社系统信息化建设工作汇报材料尊敬的各位领导、同志们：你们好！加快“金保”工程及信息化网络建设是推进人力资源社会保障改革、统筹城乡人力资源社会保障事业发展、更好地服务城乡居民的重要载体。灾后恢复重建以来，我局紧紧抓住灾后重建、对口援建、扩大内需等重大机遇，按照“以信息化带动业务发展、以业务需求促进信息化、走新型信息化路子”的工作思路，以更好的服务于参保对象为目标，努力强化和不断完善人力资源和社会保障网络平台建设，积极优化网络信息系统服务。根据会议安排，下面就我县灾后信息化建设工作开展情况汇报如下。一、夯实基础设施建设，为信息网络平台建设奠定坚实基础2008年“”**特大地震灾害的发生给我县人社系统的办公房屋及办公设施设备造成了重大损毁，严重影响了各项业务工作的顺利开展，在中共**县委、县人民政府的坚强领导下，在国家、省、州业务主管部门的有力支持下，我局按照国务院31号文件、国家发改委等11部委（局）267号文件以及**县灾后恢复重建统一规划的要求，**县人力资源和社会保障公共服务设施灾后恢复包括县就业和社会保障综合服务中心和全县11个乡镇，3个社区、112个行政村设施、信息网络平台建设，共30个项目。
社区工作总结(篇12)
五家城商行授信业务、存款与柜台业务和会计业务内部控制现场检查工作方案
城市商业银行监管处 二Ο一一年九月
五家城商行授信业务、存款与柜台业务和会计业务
内部控制现场检查工作方案
一、立项依据
根据山东银监局2011年度现场检查工作计划，制定本实施方案。
二、检查目的
通过现场检查，查清五家城商行授信业务、存款与柜台业务、会计业务等具体业务的内部控制状况，及时发现五家城商行在三项业务的内部控制制度建设和执行方面存在的问题，在此基础上，深入分析问题产生的体制性、机制性原因，并督促其认真整改，促进各行进一步建立健全内控制度，切实提高经营管理和风险管控水平。
三、检查时间及安排
2011年8月30日至9月9日为现场检查准备阶段，收集与检查相关的检查资料，制定检查方案、发出《现场检查通知书》、开展检查前培训等。9月13 日至9月30日为现场检查实施阶段。10月8日至10月20日为现场检查报告阶段，完成《现场检查事实与评价》和《现场检查报告》。
四、检查对象和范围
检查对象为烟台银行、潍坊银行、泰安商行、德州银行、东营商行2-3家分支机构。检查范围为五家城商行截至2011年6月末授信业务、存款与柜台业务、会计业务的内部控制制度建设和执行情况以及潍坊银行和东营商行上年度交叉检查的后续整
1 改情况，根据需要可向前追溯或向后延伸。
五、检查内容
（一）授信业务
1、授信管理制度的建立情况
（1）授信管理制度建立情况，主要包括授信尽职管理制度、审贷分离制度、分级审批制度、授权授信制度等；是否建立了授信工作岗位责任制度，合理划分并明确规定相关部门及岗位、个人的职责和权限，是否建立了与授信管理相配套的会计核算制度，是否做到了岗位之间能够相互配合、相互制约，是否做到了审贷分离、业务经办与会计账务处理分离；是否根据风险大小，对不同种类、期限、担保条件的授信确定不同的审批权限，审批权限是否采用了量化风险指标；是否严格遵循“先落实条件、后实施授信”的原则，是否存在授信条件未落实或条件发生变更未重新决策，即实施授信的问题；是否建立了授信风险管理责任制，明确各个部门、岗位的风险责任，是否对违法、违规造成的授信风险和损失逐笔进行责任认定，并按规定对有关责任人进行处理；是否建立了贷款五级分类管理制度、呆账准备金提取制度；是否根据监管法律法规制定了各项具体业务的实施细则，包括各类贷款、承兑、贴现、信用证等业务的具体工作程序和标准，其中，要关注是否建立了合同文本的签字制度，各项授信管理制度是否符合监管法律法规的有关规定。是否建立了严格监督整改机制，是否按照规定开展内部审计，内部审计能否准确发现问题，并进行了有效整改。
（2）“三个办法，一个指引”制度确立情况，是否按照“三
2 个办法，一个指引”的要求，制定了相关业务实施细则，对贷款管理的制度、流程进行更新；是否对贷款格式合同文本进行调整和完善；是否对贷款管理信息系统进行调整和完善；是否设立独立的贷款发放和支付审核责任部门和岗位；是否落实“受托支付”和“自主支付”有关要求。
检查方法：调阅各种授信制度和授权授信的相关文件，了解部门职责和岗位设臵。其中对授权授信要查看授权和转授权是否采取了书面形式，内容是否适当明确，会否存在可能导致超授权操作的漏洞。
调阅城商行内部审计报告，了解是否按照规定开展内部审计，对照检查结果分析内部审计的准确性，查阅内部审计及监管部门现场检查整改有关情况的报告，了解整改情况，看是否形成了有效的整改机制。
调阅城商行责任追究的有关资料，看是否建立了授信风险管理责任制，明确各个部门、岗位的风险责任，是否对违法、违规造成的授信风险和损失逐笔进行责任认定，并按规定对有关责任人进行处理；责任追究力度是否符合银行经营管理实际，能否起到相应的作用。
2、授信业务制度执行情况 （1）贷款业务
重点检查贷款“三查”制度的执行和“三个办法，一个指引”的贯彻落实情况
①检查借款人的申请资料。检查借款人贷款申请的理由是否详细充分，贷款用途与还款来源是否合理合法，原有贷款的偿还
3 情况；借款人是否按照贷款人的要求如实反映自身的经营状况和财务状况；借款人或担保人提供的客户基本信息及相关认证资料是否真实、完备；尤其要检查是否有借款人或担保人董事会成员和主要负责人、财务负责人名单和签字样本等。
②贷前调查情况。检查是否实行了双人实地调查，调查内容是否符合有关要求，对于固定资产贷款，检查是否审核确认项目的投资主体资格和经营资质，是否审核确认项目符合国家的产业、土地、环保等相关政策，符合国家有关项目资本金的规定，并按规定履行了固定资产投资项目的合法管理程序，是否进行 了全面的风险评价，并形成风险评价报告；对于流动资金贷款，是否对借款人经营、资信及行业状况进行了调查，是否合理测算了借款人营运资金需求，审慎确定借款人的流动资金授信总额及具体贷款额度，有无超过借款人的实际需求发放流动资金贷款，是否对还款来源情况进行综合调查分析；对于个人贷款，是否对借款人的申请资格、借款人提交资料的完整真实和合法有效性、借款人的还款能力、借款人是否有固定住所、质押物等情况进行调查，是否以借款人现金收入为基础，全面动态进行贷款审查和风险评估；是否建立并严格执行“面测、面试和居访”制度；是否存在委托第三方调查情况，是否符合规定；是否核实借款用途（关注是否发放无指定用途贷款），是否对还款来源、方式等进行调查分析。
③检查贷款审查审批表和审贷会议纪要。检查贷款的审查审批记录是否真实合法完整；是否存在超越权限，违反程序审批情况；贷款审批是否符合银行的信贷政策和经营目标，是否考虑银
4 行资产结构和资产负债比例管理要求。
④贷款合同的签订。强调“面谈”、“面签”制度。是否在合同中与借款人约定明确、合法的贷款用途，并约定有权监督、检查和督促整改贷款的使用情况；是否约定科学合理的提款条件以及贷款资金支付接受贷款人管理和控制等与贷款使用相关的条款，固定资产贷款的提款条件是否包括与贷款同比例的资本金已足额到位、项目实际进度与已投资额相匹配等要求，科学约定提款进度安排；是否在合同中对借款人需提交审核的交易资料作出具体约定，是否与借款人约定，在借款人出现未按约定用途使用贷款、未按约定方式支用贷款资金、未遵守承诺事项、申贷文件信息失真、突破约定的财务指标约束等情形时借款人应承担的违约责任和贷款人可采取的措施。是否约定了还款来源和还款方式，其中中长期贷款还款约定是否符合有关要求。合同文本借款人或担保人签字与申请材料中借款人或担保人董事会成员和主要负责人、财务负责人签字样本是否一致。
⑤贷款的发放。是否确认借款人满足合同约定的提款条件；采用贷款人受托支付方式的，是否事先审核借款人相关交易资料，是否在贷款发放后即通过借款人账户支付给借款人交易对手；采用借款人自主支付方式的，是否要求借款人在提出提款申请时提供贷款资金使用计划；在贷后管理过程中是否要求借款人定期汇总报告贷款资金支付情况，并通过账户分析、凭证查验、现场调查等方式核查贷款支付是否符合约定用途。
⑥贷后管理。跟踪检查有关报告和记录。首次贷后跟踪检查是否及时；贷款用途是否合规，贷款实际用途与合同约定用途是
5 否相符；对于固定资产贷款，是否建立贷款质量监控制度和贷款风险预警体系，定期对借款人和项目发起人的履约情况及信用状况、项目的建设和运营情况、宏观经济变化和市场波动情况、贷款担保的变动情况等内容进行检查与分析，出现可能影响贷款安全的不利情形时，是否对贷款风险进行重新评价并采取针对性措施。对于流动资金贷款，是否针对借款人所属行业及经营特点，通过定期与不定期现场检查和非现场监测，分析借款人经营、财务、信用、支付、担保及融资数量和渠道变化等状况，掌握各种影响借款人偿债能力的风险因素，关注大额及异常资金流入流出情况，加强对资金回笼账户的监控。对于个人贷款，是否采取有效方式对贷款资金使用、借款人的信用及担保情况变化等进行跟踪检查和监控分析，是否定期跟踪评估借款人履行借款合同约定的情况，并作为与借款人后续合作的信用评价基础。
⑦贷款五级分类制度的执行情况。贷款五级分类依据和资料是否充分和完备，借款人是否提供了完备的财务信息；分类范围是否全面；分类认定权限是否符合内部规定；分类工作是否独立和连续；分类标准在操作过程中是否保持一致。截至2011年6月末，贷款五级分类结果是否准确。是否存在人为调整分类结果，隐瞒贷款风险真实状况的问题；是否存在简化分类程序和改变分类标准的问题；信贷档案、分类档案的管理是否完善；对违反规定发放贷款导致不良贷款是否进行了责任追究，处理是否到位；是否存在其他问题及违规行为。
⑧其他。是否建立了统一授信管理制度，对同一客户的贷款、票据承兑和贴现、担保、贷款承诺等各类表内外授信业务是否实
6 行统一管理，确定总体授信规模，是否存在超比例授信问题。是否对集团客户实行统一授信管理，将同一集团内各个企业的授信业务纳入统一的授信限额内，核定集团的总体授信限额，是否存在集团客户超比例授信的问题，是否存在集团客户通过多头开户、多头借款、多头互保等形式套取银行资金的问题。是否建立并严格执行关联交易授信管理相关制度，是否存在超比例关联交易情况，是否存在向关系人发放信用贷款的问题；是否存在优于其他借款人同类贷款的条件向关系人发放担保贷款；是否存在贷款入股的问题。
检查方法：调阅信贷资料档案，逐笔分析贷款三查的具体情况，看是否符合贷款三查的有关规定，包括贷款调查是否充分；贷时审批是否严格，判断是否存在超授权审批、逆程序审批的问题，是否存在超企业能力授信、超比例授信；贷后管理是否认真，对存在的问题能否及时采取处臵措施。检查贷款操作是否合法、规范，是否严格执行了“三办法一指引”的相关要求。
调阅城商行信贷资料档案，并与银行业务人员谈话，掌握贷款的基本信息，了解贷款用途，判断贷款是否正确使用，是否被挪作他用；了解贷款还款来源，对企业的财务状况和现金流进行详细分析，评估企业还款能力；查看企业的还款记录，并分析贷款担保状况和非财务因素，判断企业的还款意愿；在分析相关因素的基础上，判断借款人还款的可能性并与银行进行充分交流，确定贷款分类结果。在此基础上，计算银行贷款分类偏离度，判断银行损失准备计提的充分性和资本充足率计算的准确性。
（2）承兑汇票及贴现业务
7 ①“签前调查、签时或贴时审查、签后检查”的“三查”制度是否严格执行（具体内容见贷款三查）。
②业务处理手续的规范性检查。是否存在对承兑申请人的调查报告和会审单要素不全、违规将空白承兑汇票交给承兑申请人填写、汇票签章管理混乱等问题；是否建立包括银行承兑汇票在内的表外业务内部审计制度。
③担保情况检查。是否严格按规定落实担保，抵押、质押值是否充足，对保证金差额部分抵押、担保是否充足有效，是否存在担保不实的情况；是否存在保证金未设臵“保证金”专户管理，保证金存款是否专款专用，是否存在保证金存款未冻结或违规提前支取的问题。以定期存单质押的，是否符合有关规定（参考存单质押贷款检查要求）。
④授权审批情况检查。是否存在未将承兑汇票业务纳入全行统一授权授信管理的情况；是否建立分级审批制度；是否存在违反授权授信管理办法签发银行承兑汇票，包括未经授权签发银行承兑汇票、超越授权权限签发银行承兑汇票及滚动签发银行承兑汇票等问题；是否存在为不具备条件的承兑申请人签发银行承兑汇票及为不具备条件的持票人办理贴现的情况。
⑤贸易背景真实性检查。检查是否存在为无真实商品交易和债权债务关系的企业签发银行承兑汇票的情况。审查承兑汇票的签发金额与企业的经营规模是否相称，注意审查承兑档案中企业报表反映的经营规模、注册资金、盈利情况与承兑金额、合同中商品交易数量是否相适应。检查银行承兑汇票签发后贴现查询的有关情况，必要时可延伸检查是否存在贴现资金回流出票人情
8 况；检查贴现资金流向，是否存在回流出票人或前手的情况。调阅票据业务档案，检查商品购销合同和增殖税发票的真伪，交易合同的商品标的是否属于双方的经营范围，交易合同的签订时间与承兑汇票的签发时间是否吻合，有无先签发承兑汇票后签订交易合同的问题。
检查验证合同真伪，审查增值税发票真实性，审查增值税发票左上方的代码与右上方的编码，并通过国税局网站和电话查询查询发票真伪。
⑥风险管控情况检查。是否建立了健全有效的业务风险管理机制，能够对承兑汇票风险计量、限额和报告等进行再评估，准确反映单个或总体业务风险；检查银行承兑汇票项下银行垫款的数额、处臵情况及垫款真实风险情况；检查有无利用银行承兑汇票业务从事账外经营等情况。
（3）大额存单质押贷款业务
检查银行对贷款是否履行必要的调查和审批，调查资料反映的情况是否全面；业务调查时是否进行了现场核实，是否核实了存款企业和用款企业真实情况。贷款审批是否符合相关要求，是否存在超比例贷款问题。存单质押手续是否依法合规，出质人资格证明资料是否齐全；是否有出质人有权决策机构依照出质人章程和法律规定出具的同意质押的有效决议或证明；是否有存款行出具的单位定期存单和合规的“存单确认书”；是否存在使用存款证实书作为质押物的情况；是否落实双人核保；是否存在未建立或未执行双人实地核保制度，导致虚假担保问题。借款人出具的需企业相关人员签字确认的资料是否做到了“面签”。贷款支
9 付是否严格按照有关规定进行控制和管理。是否跟踪贷款资金流向，贷款是否按约定用途使用。是否按照有关要求加强贷后管理，对企业风险变化状况实施跟踪调查。
(二)存款及柜台业务
1、账户管理
（1）开立各类结算账户是否按规定审批或报备；开立一般存款账户、专用存款账户和临时存款账户，是否自开户之日起3个工作日内书面通知基本存款账户开户银行。
（2）开立一般存款账户、专用存款账户和临时存款账户，是否符合《人民币银行结算账户管理办法》的规定，是否存在超范围开立和使用账户现象，是否存在多头开户现象。
（3）是否存在为一般存款账户提取现金现象。
（4）注册验资的临时存款账户在验资期间是否只收不付；注册验资资金的汇缴人应与出资人的名称是否一致；临时存款账户的使用是否存在超过2年的现象。
（5）银行对一年未发生收付活动且未欠开户银行债务的单位银行结算账户,是否通知单位办理销户；自发出通知之日起30日后未到银行办理销户手续的视同自愿销户，未划转款项是否列入久悬未取专户管理。
（6）银行结算账户的开立和使用应当遵守法律、行政法规，是否存在利用银行结算账户进行偷逃税款、逃废债务、套取现金及其他违法犯罪活动。
（7）银行是否明确专人负责银行结算账户的开立、使用和撤销的审查和管理，是否专人负责对存款人开户申请资料的审
10 查，并按照《人民币银行结算账户管理办法》的规定及时报送存款人开销户信息资料，建立健全开销户登记制度，建立银行结算账户管理档案，按会计档案进行管理。
（8）销户管理是否合规，销户时是否收回未使用的空白凭证，存款人未按规定交回各种重要空白票据及结算凭证的，是否出具有关证明。
（9）银行是否定期对账户开立、变更和撤销的情况定期进行检查，是否存在存款人出租、出借银行结算账户的行为。
（10）对账户资料变更、密码更改、挂失、解挂等特殊柜台业务，是否建立了并严格执行了授权审批或复核制度，并进行了完整记录。
重点加强对可疑账户存款变动、存款异常变动账户和大额存款账户的检查。一是非长期合作企业开立的临时结算账户。二是未经银行营销，企业自然开立的账户。三是有大笔资金进入并在短期内流出（多发生在对账期限内）的账户。四是由中介机构或非企业人员代办开立的账户。五是账户开立后一直未发生业务或业务笔数、金额较小，突然发生大额资金收付的账户。六是账户开立后有大额资金收付，但长期不对账、不领取对账回单的账户。
检查方法：调阅《开、销户登记簿》和开户审批资料，查看各类账户的开立和使用是否符合有关规定，开销单位账户是否认真审核单位客户经办人员及提供的法人代表身份证件、相关授权文件，是否有经办人、企业法人代表联网核查资料，有无因开户资料审核不严而形成的违规开户风险；打印检查日余额表，将对公存款账户数与开销户登记簿、人行审批备案账户数、预留银行
11 印鉴卡和账户档案资料核对，看是否相符；对预留在印鉴卡上的印章与开户资料的印章进行核对，看是否相符；账户的开立是否由双人经办并签章确认；是否按照《山东银监局办公室关于加强企业开户及付款业务风险防范措施的通知》（银监鲁办发„2009‟134号）的要求，建立并执行了开户风险告知制度；客户经理是否按要求在开户后对客户进行回访，并进行记录；是否建立了与该客户两个以上主管人员热线联系查证制度。
2、重要业务和交易管理
大额资金汇划：大额资金出账、走账联系查证制度是否完善；大额汇划前是否与汇款单位核实，核实是否留有记录；是否建立了大额资金汇划分级审批制度并实现了计算机控制；大额存单签发、大额存款支取是否执行分级授权与双签；是否有效控制大额可疑资金交易；是否对频繁办理大额存款业务的企业及其经办人员进行行为排查；对大额现金支取是否按规定进行记录，并报人民银行审批或备案；单位结算账户转入个人银行结算账户的款项用途是否符合规定。
单位存款业务：一是检查大额活期存款情况。分析存款资金来源合法性、合理性，检查存款办理手续的合法性、合规性。二是检查单位定期存款情况。开户证实书及单位定期存单业务：重点检查单位定期存款是否实行账户管理（大额可转让定期存款除外），分析存款资金来源是否合法、合理，单位定期存款办理手续是否合规，换开单位定期存单手续办理是否合规、严密，经办行（存款行）是否按有关规定审查申请人提交的证实书、协议书和委托书，是否对预留印鉴或提供的密码的一致性进行确认，针
12 对辖区单位定期存单质押贷款存在的风险，是否进一步完善了有关手续，加强了防范能力，如开立存款证实书在客户提交印鉴的基础上追加密码等防范措施。
检查方法：调阅存款及柜台业务系统授权权限设臵参数资料，查看是否按照相关规定在系统中设臵了相关权限参数。
调阅相关登记薄和单位银行账户开户资料。查看开户资料中是否确定了资金大额汇划核实人员及联系电话。根据大额交易登记台账(资料)看是否登记了资金汇划核实记录。查看其是否对大额交易及时分析，是否能够发现异常交易并及时上报。
根据大额交易台账（资料）记载的交易日期，调阅部分会计凭证，看办理重要业务是否实行授权、复核或双签制度；支付凭证要素是否完整和真实，汇划凭证是否双人验印或验密；通过监控录像查验授权复核是否做到验单、验印、验屏、验证客户身份。对频繁发生大额资金进出的账户要进行重点检查，核查办理业务的合规性。
调阅单位存款明细及单位定期存款开户证实书，查看单位定期存款、单位通知存款开户资料和流程是否合规；根据存款日期调阅监控录像查验办理单位定期存款时是否由企业授权人员办理、是否提交了开户申请书、营业执照正本等，并预留印鉴。金融机构给存款单位开出的“单位定期存款开户证实书”（以下简称“证实书”）是否直接交客户本人。抽查近期办理的有关业务，调阅监控录像验证其换开存单时，是否认真审查贷款行提交的资料、是否确认开具单位定期存单的申请书上的预留印鉴或密码与存款人在存款时预留的印鉴或密码的一致性；出具的“单位定期
13 存单确认书”记载的内容与开户证实书是否一致、是否经主管行长审批签字并加盖公章；留存资料（证实书、第三人同意由借款人使用其开户证实书的协议书）是否专夹保管；调阅单位定期存款明细和单位定期存单逐笔勾兑，是否存在开具了没有存款关系的虚假单位定期存单或与真实存款情况不一致的单位定期存单；根据检查调阅的单位定期存款清单，要求被查行进入系统逐笔查验或打印存款是否被冻结支付。
3、对账管理
重点检查银企对账制度及执行情况是否符合规定，对重点客户是否加强对账；对账与记账岗位是否分离，是否明确岗位职责，对账单上是否有存款状态、是否及时收回，手续是否合规，是否进行印鉴核对。是否加强了未达账项和差错处理的环节控制，是否严格做到了对未达账和账款差错的查核工作不返原岗处理。是否坚持双人上门对账、交叉、换人对账。对开户后短时期内有大额资金入账又很快划出的可疑账户，银行是否主动与客户对账或上门对账。
检查方法：以2011年6月末为时点数，调阅营业机构对账单回执同账户余额表户数相核对，计算实际对账率。
调阅营业机构的员工岗位职责，对账人员的岗位设臵是否符合相关规定，是否存在记账和对账岗位混岗的情况。调阅该行对账管理办法，看是否对对账人员做出了规定；调阅对账回单，查看银企对账回单上是否有存款状态，是否有客户签收记录，是否加盖客户预留印鉴，查看收回的对账单是否有复核人签名或盖章；能否做到逐笔勾兑，是否存在单方面记账的情况；对未达账
14 和账款差错的查核工作是否换人进一步核对，并进一步查明了差错原因。
调阅银行内部资金往来账户、过渡账户，同业往来账户、银行汇票卡、出纳库存现金账、表外账簿和相关对账单等进行相互核对；查看对账单记录与相关账户（簿）是否相一致，银行汇票卡与汇出汇款科目分户账核对是否一致，会计部门账户余额与相关科室登记簿或台账是否一致，发现不符应查明原因。
4、现金（含有价单证）、库房管理
重点检查库房钥匙、密码管理是否符合规定；现金调拨管理制度执行是否到位；营业前及营业终了现金出库、入库交接手续是否齐全；查库制度执行是否到位。
检查方法：调阅“印章及重要物品保管使用登记簿”，看库门两把正钥匙（密码）是否由两名管库员签收后分别保管、使用；看金库门的副钥匙（密码）及存放正钥匙专用保险柜的副钥匙（密码），是否由管库员会同金库正、副主任，在“金库、保险柜副钥匙(密码)保管登记簿”上登记并当场装袋密封，加盖骑缝章，由金库正、副主任分别放入专用保险柜内妥善保管。看密封保管的副钥匙（密码）是否有启封动用，是否报一级分行备案；看管库员及副钥匙（密码）保管人调离岗位是否办理相应交接手续。
提现时看“现金调拨单”是否经金库主任批准，并与会计部门“人民银行现金支票”金额一致；现金提回后，解款员是否立即与管库员办理交接手续；原封新票币开箱、拆包、拆捆和拆把清点时，是否由两人以上在监控器下操作。缴存时看“现金出库
15 票”与“现金交款单”金额是否相符，并经金库主任审批。
调阅监控录像及相关交接登记簿，看尾箱出、入库时，是否在外库或金库交接室内办理交接手续；看营业终了时尾箱出入库是否由出纳员、和管库员共同验箱、验封。
调阅相关查库登记簿及监控录像，看查库频率是否达到相关要求；看查库是否使用“查库专用介绍信”，介绍信是否由行长或被授权人签字并在存根骑缝及日期处加盖行章；看查库登记簿是否有记载，并由查库人和管库员共同签章；看查库结果是否进行记载，并对记载中存在的问题进行整改。
5、重要空白凭证管理
重点检查重要空白凭证的领取、使用、保管、销毁、登记等环节管理是否到位；从上级行领用重要空白凭证入库是否填制记账凭证及时入账，入库单数额与入库的重要空白凭证实物是否一致，是否按要求设立表外科目进行核算；柜员领用重要空白凭证是否及时作相关交易处理；营业终了，柜员使用的重要空白凭证是否入箱上锁入库保管，是否对实物按规定盘点核对，做到账实相符；是否指定专人管理库存凭证；是否存在预先盖好印章备用问题，是否存在携带空白凭证外出办理业务问题；凭证的作废与销毁是否符合规定，凭证作废时是否按要求加盖“作废”戳记并剪角后作凭证的附件，对大批量作废凭证是否按规定审批后集中销毁，是否存在擅自批量作废空白凭证问题；系统不能自动销号的，是否建立了登记簿手工控制销号；业务主管部门是否按规定的检查频率和范围对库房和柜员尾箱进行检查，账实是否相符，
16 检查记录是否齐全。
检查方法：调阅库存登记薄或查库资料，查看实物库存与登记簿结余和会计分户账余额相符情况，业务主管人员或部门查库频率是否符合规定；调阅柜员重要空白凭证领用时打印记录，查看双方是否签章确认进行交接，有权人或主管是否授权签章，实地清点柜员领用重要空白凭证与登记簿相核对，有无帐实不符现象发生。调阅时点监控录像，验证其营业终了、业务主管人员或部门查库操作过程是否符合规定。
6、检查监督纠改机制的有关情况
是否建立了严格监督整改机制，是否按照规定开展内部审计，内部审计能否准确发现问题，并进行了有效整改。是否建立了严格责任追究机制，对日常暴露、审计发现及其他检查发现问题的责任人是否进行严格的责任追究。
调阅城商行内部审计报告，了解是否按照规定开展内部审计，对照检查结果分析内部审计的准确性，查阅内部审计及监管部门现场检查整改有关情况的报告，了解整改情况，看是否形成了有效的整改机制。
调阅城商行责任追究的有关资料，看是否建立了严格责任追究机制，是否对违法、违规造成的风险和损失逐笔进行责任认定，并按规定对有关责任人进行处理；责任追究力度是否符合银行经营管理实际，能否起到相应的作用。
（三）会计业务
1、业务印章保管、使用和交接登记制度执行情况 重点检查是否严格执行 “印、押、证”三分管制度和岗位
17 分离、相互牵制制度；专用印章、电子印章的管理、使用是否规范；实地查看是否有停用、作废印章，查看停用、作废印章登记簿，看其是否按程序上缴、清理和销毁。
检查方法：调阅营业机构《印章保管使用登记簿》，与当班柜员实际使用印章逐一核对，看是否相符；核对印章保管使用登记簿、人员分工交接登记簿、临时离岗交接登记簿和会计凭证等查看印章使用是否符合控制要求，会计人员的名章、操作密码、权限卡是否实行个人负责，妥善保管；人员离岗，“印、押、证”是否入柜落锁；现场查看业务操作流程、印章及重要物品保管使用登记簿与人员分工情况核对，重点查看有无不相符现象，看登记簿上交接记载情况是否符合规定；印、押、证管理人员的岗位分工是否符合规定，业务操作过程中有无交叉，有无违反三人分管的规定。
2、会计岗位设臵情况
重点检查会计岗位设臵是否符合可控、相互制约的原则，是否按照重要岗位分离原则配备会计人员，是否存在一人兼任非相容的岗位或业务一手清等问题；是否实行会计主管上级行派驻制度，前台会计主管是否实行坐班制度，是否按规定履行岗位职责，监督检查范围是否全面，是否按规定执行轮岗制度，请休假或临时离岗期间，是否由上级行书面指定专人并经派驻行行长确认后代其行使职责。
检查方法:调阅会计岗位职责说明，查看是否明确会计的岗
18 位职责，是否清晰。查看会计人员是否有与其岗位、职责相适应的专业资格证书；调阅员工岗位职责，查看是否存在兼任非相容岗位工作或独自完成会计全过程的情况；调阅交接登记薄，查看联行、同城票据交换、出纳等重要会计岗位人员和会计主管在工作调动或离职时是否办清交接手续，调阅离岗（任）审计报告，查看是否对重要岗位人员和会计主管进行了离岗（任）审计。
3、抹账、冲账、挂账等特殊业务管理
重点检查是否建立了对未达账项、错账冲正、积数调整的授权管理和复核制度，加强环节控制；账务处理是否合规；是否有会计主管的签字，账务记载是否序时。
检查方法：调阅特殊业务登记薄，根据记载的业务和时间，调阅会计凭证，查看有无有权人审批，并与原始传票核对，查看账务处理是否合规。
4、抵、质押品的管理
重点检查抵（质）押品保管情况和出入库情况，会计部门是否按规定与信贷管理部门和出纳部门进行定期或不定期核对，检查质押物核查制度的建立和执行情况；内控检查自查对于封袋保管的质押物是否按规定开封检查。
检查方法：
调阅抵、质押登记管理制度和贷款台账，查看制度是否完善，是否对办证岗位和办证流程建立了有效的控制制度；查看对账记录，检查是否能做到定期对账，是否账、薄、实相符；查看部分
19 自查检查记录，对于封袋保管的抵、质押物是否按规定进行了开封检查。
5、重要岗位轮换及休假制度执行情况
重点检查重要岗位人员设臵、业务处理是否符合有关规定，是否建立和实施基层主管轮岗、轮调和强制性休假制度，并纳入各级分支机构的人事管理制度中。查看系统内规定是否符合银监会的规定；是否制定了明确具体的操作程序和规定，并由人事部门按照规定就拟轮岗轮调和休假主管的顶替人员预先做好相应安排。内审部门是否对相关的制度安排和执行情况进行有效审计跟踪。会计人员是否实行强制休假制度；联行、同城票据交换、出纳等重要会计岗位人员和会计主管是否定期进行轮岗、轮换。
检查方法：调阅相关的内部管理制度，查看其是否对需要轮岗、轮调和强制性休假的岗位或职位、任职期限做出明确规定；调阅2011年其计划安排及落实的有关资料，查看是否制定并落实了轮岗、轮调和休假计划；根据落实情况调阅相关的任命文件、工作交接登记薄或会计传票验证其是否落实到位，应轮岗、轮调和休假人员是否全部进行了轮岗、休假；查清未进行轮岗、休假的原因；强制休假与轮岗时，交接手续是否齐全完备，有无存在违规兼岗现象；调阅稽核部门的审计报告，是否能发现轮岗、轮调和强制性休假制度执行方面存在的问题，并要求及时整改。
6、检查监督纠改机制的有关情况
是否建立了严格监督整改机制，是否按照规定开展内部审
20 计，内部审计能否准确发现问题，并进行了有效整改。是否建立了严格责任追究机制，对日常暴露、审计发现及其他检查发现问题的责任人是否进行严格的责任追究。
调阅城商行内部审计报告，了解是否按照规定开展内部审计，对照检查结果分析内部审计的准确性，查阅内部审计及监管部门现场检查整改有关情况的报告，了解整改情况，看是否形成了有效的整改机制。
调阅城商行责任追究的有关资料，看是否建立了严格责任追究机制，是否对违法、违规造成的风险和损失逐笔进行责任认定，并按规定对有关责任人进行处理；责任追究力度是否符合银行经营管理实际，能否起到相应的作用。
六、检查组织领导及要求
本次检查由省局统一组织，采取交叉检查方式进行，省局城商行处陈向东处长任检查组组长，秦鸿鸣副处长任副组长，派出局分管副局长任主查人，检查组成员由派出检查组分局自行组织确定，人员8-10名，属地分局只配备联络员，个别机构省局派员参加。其中潍坊分局检查烟台银行，张志荣任主查人；东营分局检查潍坊银行，杜明洁任主查人；烟台分局检查泰安商行，王建春任主查人；泰安分局检查德州银行，王希娟任主查人；德州分局检查东营商行，马天奎任主查人。省局城商行处成立检查巡视组，对检查工作进行指导和督促。
本次检查由省局统一下发现场检查通知书，检查组具体负责实施检查，形成检查事实与评价。检查结束后，由主查人组织起
21 草《现场检查报告》，由省局负责进行后续处理，并下发现场检查意见书。
检查纪律要求是：检查人员必须严格执行银监会现场检查若干纪律规定，严格执行银监会“约法三章”，尊重被查单位，自觉维护监管工作者的良好形象。
七、检查报告格式及有关要求
检查报告格式要符合《中国银行业监督管理委员会山东监管局现场检查操作规程（2010年版）》的有关要求，要重点突出，观点明确，文字精炼，分析透彻，主要内容应包括：
（一）基本情况及总体评价。包括但不限于检查组织与实施，检查方法，检查工作量，被查机构的基本情况，对被查机构总体评价，检查发现的主要问题等要素。
（二）检查发现问题及成因分析。至少包括检查发现的授信业务、存款及柜台业务、会计业务等方面存在的问题与事实，检查组对问题的评价和判断，问题原因分析等。
（三）整改意见及监管建议。至少包括拟作出的行政处罚和其他责任追究的建议，对被查机构的整改建议；进一步加强监管的工作建议等。
八、检查依据
（一）《中华人民共和国银行业监督管理法》；
（二）《中华人民共和国商业银行法》；
（三）《中华人民共和国票据法》； （四)《中华人民共和国担保法》；
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（五）《金融违法行为处罚办法》；
（六）《贷款通则》；
（七）《商业银行授信工作尽职指引》；
（八）《个人贷款管理暂行办法》；
（九）《流动资金贷款管理暂行办法》；
（十）《固定资产贷款管理暂行办法》；
（十一）《项目融资业务指引》；
（十二）《单位定期存单质押贷款管理规定》；
（十三）《个人定期存单质押贷款办法》；
（十四）《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》；
（十五）《商业银行集团客户授信业务风险管理指引》（银监会2003第5号令）；
（十六）《中国银监会关于规范中长期贷款还款方式的通知》（银监发[2010]103号）；
（十七）《商业汇票承兑、贴现与再贴现管理暂行办法》； （十八）《人民币银行结算账户管理办法》（中国人民银行令„2003‟第5号）；
（十九）《人民币银行结算账户管理办法实施细则》（银发„2005‟16号）；
（二十）《支付结算办法》（银发„1997‟393号）； （二十一）《人民币单位存款管理办法》银发(1997)485号； （二十二）《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》； （二十三）《有价单证及重要空白凭证管理办法》； （二十四）《山东银监局办公室关于加强企业开户及付款业
23 务风险防范措施的通知》（银监鲁办发„2009‟134号）；
（二十五）《商业银行操作风险管理指引》（银监发„2007‟42号 ）；
（二十六）《银监会关于加大防范操作风险工作力度的通知》（银监发„2005‟17号）；
（二十七）《商业银行内部控制指引》（银监会2007第6号令）；
（二十八）《金融企业会计制度》； （二十九）《现金管理暂行条例》； （三十）《商业银行中间业务暂行规定》；
（三十一）《银行业金融机构建立存款风险滚动式检查制度的指导意见》（银监发[2009]85号）；
（三十二）《中国银行业监督管理委员会现场检查规程》； （三十三）各家银行的内部规章；
（三十四）其他有关法律、法规、规章和政策等。
附件1：
增值税发票复印件核对要点
I、看是否做到“十一相符”：一是10位数发票代码是否与密码区的代码号相符；二是发票8位流水号是否与密码区流水号相符；三是开票日期是否与银行承兑汇票日期跨度相符；四是发票货物数量与单价的乘积是否与金额相符；五是货物金额与税额合计是否与价税合计大小写相符；六是看购销货双方单位名称是否对合同供需方及汇票最后关系相符；七是看发票专用章上的号
24 码与销货单位纳税人识别号相符；八是看发票货物名称是否与合同相符；九是看题头发票联、抵扣联等联识与右方小字联识是否相符；十是看10位数发票代码的第5-6位制版年度是否与左方“国税函[200*]＊＊号＊＊厂”中年份相同或在其之后；十一是看密码区的密码是否为84位分4行（21＊4）。
II、验章：一是在“**增值税专用发票”字样上是否有监制章（发票联、抵押联有，记帐联没有）；二是在发票下方是否有销货单位的增值税发票专用章或加盖财务专用章，加盖单位公章的增值税发票无效。
III、从发票常识判断：一是看15位纳税人识别号是否合理，部分假票会存在纳税人识别号数字位数不对或识别号为其他地区的号码现象；二是看10位数发票代码是否合理，按规定发票代码第1-4位代表各省(如江苏省3200、上海3100、福建省3500、浙江省3300)、第5-6位代表制版年度、第7位代表批次、第8位代表版本的语言文字(
1、
2、
3、4分别代表中文、中英文、藏汉文、维汉文)、第9位代表几票发票(
4、7分别表示四联、七联)、第10位代表发票的金额版本号(
1、
2、
3、4分别表示万元版、十万元版、百万元版、千万元版；0表示电脑发票)，特别应注意1-4位地区代码是否与供货单位所在地相符；三是看发票填制方式是否合理，从2006年开始全部为电脑版发票，特别注意字体、字间距、行间距是否存在异常；四是看发票是否有项目填写不齐全、字迹模糊涂改、打印错行等不合理现象；五是看同一企业金额相同的连号票密码区密码的第四行是否大部分近似。
IV、若银行确定贴现时企业提供的是真实的增值税发票，而在“增值税发票存根查询系统”查询不到，应采取延伸调查和检 25 查的方法。如果企业当月（30天内）因“错开发票”或“退货”等行为发生，会导致“增值税发票存根查询系统”核对不到。此时，应要求银行由企业提供因“错开发票”或“退货”等行为而重新开具的增值税发票；如果企业无法提供或没有重新开具增值税发票，则基本可以判断该笔贴现的真实贸易背景已经消失。
V、若企业的贴现量明显超出其正常经营业务量，且增值税发票在“增值税发票存根查询系统”能够核对到，应对企业进行延伸检查。检查可疑贴现的增值税发票开具日至90天内的企业会计凭证。看企业是否在90天内申请并接到税务部门的“开具红字增值税专用发票通知单”。如果企业会计凭证中没有“开具红字增值税专用发票通知单”和“销项负数发票”，则企业的贸易背景基本是真实的；如果企业会计凭证中有“开具红字增值税专用发票通知单”，通知单中对应的蓝字增值税发票号码与贴现时提供的增值税号码一致，企业据此开具了“销项负数发票”，并且没有因错开发票或退货而重新开具新的增值税发票的，则基本可以判断企业的贸易背景是虚构的。
附件2：
贷款五级分类偏离度专项现场检查要点
一、分类管理与制度建设
1、董事会、高管层是否建立明确机制安排与职责分工，确保各级分支机构和各管理部门形成清晰有效的管理机制。
2、是否建立有效的信贷组织管理体制，形成相互监督制约
26 的内部控制机制，保证贷款分类的独立、连续、可靠。
3、是否制定并及时修订信贷资产风险分类的管理政策、操作实施细则、授权体系或业务操作流程。
4、各行制定的贷款分类制度、方法，是否符合《贷款风险分类指引》提出的标准和要求，并与《贷款风险分类指引》的贷款风险分类方法具有清晰、明确的对应和转换关系。
5、是否根据银监会有关地方政府平台贷款风险管理的要求，调整风险分类、提取损失准备并计算贷款风险权重。
6、信贷资产分类人员是否具备必要的分类知识和业务素质。岗位设臵、人员安排是否满足分类工作的需要。
7、是否开发和运用信贷资产风险分类操作实施系统和信息管理系统。运用系统采集的资料是否准确、完整，系统运行结果是否准确。
8、各行贷款分类方法、结果与内部风险管控机制是否有效衔接，分类结果是否有效应用到信用风险识别、计量、监测、控制体系，是否建立风险分类与会计核算、准备计提、资本计量整体衔接运转的风险管控机制。
9、对贷款进行分类的频率是否达到每季度至少一次的监管要求。对影响借款人财务状况或贷款偿还因素发生重大变化的贷款，是否及时对分类进行调整。
10、内部审计部门对本行信贷资产分类政策、程序和执行情况的检查和评估是否有效。检查、评估的频率是否达到相应管理
27 制度要求。
11、是否建立完整的信贷档案，保证分类资料信息准确、连续、完整。
12、信贷管理及风险分类中存在的其他问题。
二、分类执行情况
1、各级分支机构是否按照本行制度要求，制定、执行贷款风险分类的管理政策、操作细则或业务流程。
2、贷款风险分类结果是否符合每一类贷款分类的核心定义，分类结果是否有效反映贷款风险特征与风险状况。
3、对贷款进行分类时，是否充分、科学评估借款人的还款能力，相关测算是否科学完备，相关调查审查是否履责尽职。
4、贷款分类过程中是否对第二还款来源进行充分、科学的审核评估，相关测算是否科学完备，相关调查审查是否履责尽职。
5、行际间企业风险分类结果是否准确统一。
6、对重组贷款、逾期贷款是否按照相关制度要求准确划分风险类别。
7、贷款拆分分类是否执行统一标准，执行过程中拆分分类依据是否充分。
8、分类执行过程中存在的其他问题。
三、分类偏离的原因分析
1、政策、制度和流程缺陷。由于商业银行制定的信贷资产风险分类的管理政策、制度和操作流程存在缺陷而导致贷款分类
28 结果出现偏差等。
2、内部控制机制不健全。由于商业银行未形成相互监督制约的内部控制机制，不能保证贷款分类的独立、可靠，导致贷款分类结果出现偏差等。
3、未严格执行贷款分类管理授权和审批。由于未严格执行贷款分类管理授权和审批，导致分类结果出现偏差等。
4、未严格执行分类标准。由于主观原因未严格执行贷款分类标准，影响分类的准确性等。
5、未及时审批认定分类结果。由于贷款分类逐级审批认定不及时，导致贷款分类结果不准确等。
6、借新还旧掩盖贷款质量。违规办理借新还旧贷款，掩盖真实风险等。
7、人为调整分类结果。直接将不良贷款调整为正常贷款，或者调高不良贷款相应级次，隐瞒贷款真实情况等。
8、分类不及时、连续。未能根据借款人的经营情况和贷款的风险情况，及时、动态地调整分类结果等。
9、未充分获取分类需要的信息。因尽职调查和贷后管理不到位，未获得企业真实会计资料和生产经营情况以及其他影响贷款质量的动态信息，客观上难以对贷款进行准确分类等。
10、分类人员知识经验欠缺。分类人员因专业知识经验欠缺，如对贷款分类制度认识不到位或不熟悉企业会计知识和定量分析方法等，致使分类结果出现偏离等。
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11、贷款审查不严。因项目合规性、对借款企业的偿还能力评估不到位，造成贷款归还困难。
12、借款企业或中介机构提供虚假的财务会计报告、资产评估报告等信息，而导致贷款分类结果出现偏离等。
13、导致分类结果偏离的其他原因。
四、贷款五级分类不准确对监管指标的影响
1、对拨备的影响。
2、对资本充足率的影响。
3、对利润的影响。
4、对信贷资产风险分类偏离的影响。
5、对其他监管指标的影响等。
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脱贫攻坚交叉检查工作汇报
治污减霾交叉检查工作汇报
职业卫生交叉检查工作汇报
社区建设 群众工作汇报
交叉检查讲话稿
社区工作总结(篇13)
总结范文 仅供参考
XX年度个人工作总结
进入公司已经有将近半年的时间，在公司领导的强有力的领导以及关心支持下，个人在XX年度取得了不小的进步。本人在工作过程中，较好地完成了XX年度工作目标。现将有关XX年度个人工作情况作如下总结：
一、年度工作情况： 1、熟悉了解公司各项
我于XX年9月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度的了解，熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团队感到自豪，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，廉洁自律，在坚持原则的情况下敢于创新，更快更好地完成工作任务。
2、熟悉项工程的结构，现场情况
作为土建工程师，熟悉和了解现场对以后的工作是相当有利的。为了以后能更好地开展工作，我多次深入现场，对现场的布置做更深层次的了解。在掌握第一手现场资料之后，我查阅相关技术资料，对工程的结构情况进行研究，对以后施工重难点进行分析，对项目的基础形式进行分析，通过研究和分析，我对项目施工管理的实际情况做较为客观的预测，为下一步方案的编制提供了可靠的依据。
3、参加工程部管理制度的修改
为了便于以后工程部管理，我结合公司的要求以及工程部的实际情况，并参考博爱以及其它比较知名的地产企业的相关制度，编制修改了工程部工程管理的各项规章制度，制度的编制有利于明确各个岗位的职责，为工程管理提供保障。通过这次编制，我对项目开发其它专业有了进一步的了解，也使自己下一步工作更加明确。
4、分析XX年天气情况
总结范文 仅供参考
为了完成XX年公司的项目开发任务，并做出科学而且符合实际的XX年工程部的工作内容以及项目施工进度计划，我对XX年全年的天气情况进行分析，结合武陟县的常年的天气状况，对XX年的天气进行了预测，同时将天气情况和工程进度互相结合，对工程进度进行合理的调整，抓紧施工良好季节，避开雨季大规模施工，并做好雨季以及高温季节的施工以及安全保护措施。
二、存在的不足以及改进措施
XX年即将随风逝去，回想自己在公司将近半年的工作，虽然工作量比较大，但是闪光点并不多，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点：
1、缺乏沟通，不能充分利用资源
在工作的过程中，由于对其他专业比较陌生，又碍于面子，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的业务水平。
2、缺乏计划性
在工作过程中，特别是项目开发的施工阶段，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果，领导不满意不说，自己还一肚子委屈。在以后的工作过程中，我要认真制订，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。
3、专业面狭窄
作为一个现代化人才，他应该是一专多能的，这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄，对房地产其它专业认识不够，特别是营销策划以及法律法规，这都限制了自身的发展。在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取能成为一专多能的复合型人才。
总结范文 仅供参考
三、完成XX年目标计划的措施以及建议
为了公司项目的顺利开展，也为了公司的可持续性发展，我在工程管理方面以及其它方面做以下建议。
1、管理
合同在项目管理中的地位非同小可，离开他，项目管理就无从谈起，合同是项目管理的依据。
熟悉合同。并对合同进行深入细致的研究，对合同的关键条款、存在的漏洞及可能产生变化并引起纠纷的地方做到心中有数。
树立强烈的合同意识。在合同面前，业主和承包商的地位是平等的。一方面，项目管理人员不以势压人，逼迫承包商接受合同外的条件；另一方面，也要警惕承包商在项目实施过程中埋设陷阱。当承包商提出各种各样的建议时，首先想到要遵守合同，对采纳建议可能带来的经济问题要有充分估计。
2、质量控制
工程项目实施阶段，工程部要开展多方面的工作，对工程项目的质量进行控制和监督，概括地说有审查确认承包商的质量保证体系，进场材料、设备的质量控制，监理规划、监理实施细则的审查以及对监理工程师日常监理工作的监督和检查等几个方面。
承包商质量保证体系的审查确认。着重检查承包商是否已建立质量保证体系，质量保证体系是否经认证单位认证，是否制定了明确的质量目标和计划以及质量保证体系是否行之有效等。
工程材料的质量控制。检查承包商是否根据设计图纸的规定和合同的要求制定了材料检验和检查制度并在实际工作中严格对材料的采购订货、材料的进场和材料的使用进行质量控制。
监理规划和监理工作实施细则的审查。业主的意志要通过监理工程师来实现。监理工作的好坏与监理规划和监理工作实施细则的优劣有直接关系。
总结范文 仅供参考
经常深入工地了解情况，同时对监理工程师的日常监理工作进行监督检查。特别强调带着问题下工地进行调查研究。
3、进度控制
进度控制是项目成功与否的关键因素之一，工程部要做的就是编制项目管理规划，研究项目的总进度、施工布置、重大施工技术和施工难题，对项目实施过程中可能出现的问题做好预案。制定一整套制度来规范管理以提高工作效率。
4、加强全员经营意识
许多人错误认为项目开发只是工程部和销售部的事情，与自己部门关系并不是很大。其实项目开发相当复杂，他综合了各个部门的智慧和汗水，并不是单纯的开发和销售如此简单。所以作为公司的员工，我们要牢牢树立全员经营的意识，以主人翁的精神投入到工作中去。
XX年已过去，虽然项目还没有正式完工，但收获也不少。特别是公司几位领导塌实的工作作风以及认真负责的工作态度给我们员工树立了榜样。总结过去，展望未来，XX年工作多，任务重，对于我来说也是一种挑战。新环境，新机遇，新挑战，如何优质、高效、低耗、按期、安全、文明地建好该项工程，是作为土建工程师该思考的课题。在以后的工作中，作为项目开发的排头兵，我将认真执行公司的相关规定，充分发挥个人主观能动性，以铁的纪律来约束自己，不断学习新技术新经验，善于总结，也希望公司的领导能给我更多的理解和更大的支持，争取为项目的开展贡献自己的力量。
河南君裕宏房地产开发有限公司 龙凤金街工程部 展志刚 XX-12-23
总结范文 仅供参考
社区社工个人工作总结个人工作总结
社工个人总结个人工作总结
人社个人工作总结
社团个人总结个人工作总结
社联个人工作总结个人工作总结
社区工作总结(篇14)
上半年交叉检查汇报材料
各位领导、各位同仁：
大家好！首先感谢省高管局领导（届时根据现场检查组人员职务定）和各位行业同仁于百忙之中到我们随xx公司检查指导工作，这既是一次学习交流的机会，也是促进和谐共进的平台，对你们的到来，我们表示热烈的欢迎！
随xx高速服务区秉承“以人为本、服务至上”的理念，以省交通厅、高管局每年开展的主题竞赛活动为载体，倾力打造服务品牌，努力展示行业风貌，积极传承百荣集团“小赢在智、大赢在德”的企业文化，大力倡导“共商大事、风雨共担、共同努力、财富共享”的管理模式，努力打造独具特色的“大道随xx”服务品牌。如今服务区环境优美、管理规范、服务优良、人和气顺，力求以崭新的面貌迎接每一位过往司乘朋友。
下面，我把今年上半年服务区建设管理的基本情况作个汇报，在去年工作的基础上，今年我们重点抓了“一唱响、六强化”，进一步提升了服务区建设管理水平：
一、唱响行业服务新理念如：所长唱响“为您服务是我的责任，您的满意是我的追求。”；管理人员唱响“创先进站所，筑行风基础，优化服务，为您解难。”；保洁员唱响“为您营造洁净、环保、清新的世界，是我的追求。”；保安唱响“您的安全是我的使命，热情服务是本份，生冷横硬要不得。”；经营单位经理唱响“端正行风，服务经济，一心为民。”；餐厅服务员唱响“用心工作，微笑服务，吃的放心，喝的顺心。”；超市服务员唱响“优质服务，热情待客，让您买的放心，用的安心。”；汽修站员工唱响“关爱生命，关注安全。”；加油站员工唱响“开展阳光服务，建设文明窗口，让每一位司乘朋友感到满意。”。
通过唱响服务理念，确定了服务区内每一个工作岗位人员的努力方向与奋斗目标。
二、强化活动载体，提升服务内涵
为满足司乘多元化出行需求，结合“xx交通攻坚突破年”的有关要求，我们在两个服务区开展了“我帮你”主题竞赛活动，通过每月组织一次专项活动，每季度开展一次分析讲评和先进表彰，亮化服务区窗口形象，提升整体服务质量和服务水平。三月份我们开展了“学雷锋、做好事” 活动，要求所有服务区员工为司乘人员做一件力所能及的好事；四月份开展了“文明服务月”专项竞赛活动，通过服务礼仪培训，在员工队伍中全面普及和推广文明用语、微笑服务；五月份开展“安全与你我同行”活动，通过免费发放省内高速行车路线图、安全驾驶小卡片，在服务区综合楼大厅循环播放安全出行教育警示片，为司乘人员提供各类安全便捷服务；本月正在开展的是关爱“特殊群体”爱心行动。计划通过购买残疾人士专用轮椅，帮助残障人士购物休息等形式，让司乘中的这一特殊群体也能体会到服务区“家”的温暖。
三、强化目标管理，提升落实责任
每月针对省高管局暗访和自身各种明查暗访中发现的问题，逐一进行分析研究解决，力求从基础工作上进行防范，因而修订了《服务区管理绩效考核办法》。结合省高管局暗访检查的项目，从检查考核的力度、频率及分值三个方面进行相应调整，做到每周由服务区管理所，每月由主管部门，每季由公司领导带队对服务区全面工作进行考核，以上考核结果均与单位和个人绩效挂钩，通过奖惩的形式来约束经营单位和员工的经营行为和服务意识，切实做到工作有监督，目标有激励。
四、强化便民设施，提升硬件档次
今年来，针对运营期间显现出来的各种硬件设施的缺陷，及时进行维修和更换，增设了免费手机充电站。针对长途客车司机休息难的问题，监利服务区率先开辟了8间客房供长途客车司机免费使用。为满足客人不同的口味需求，监利服务区新增设了特色面馆。
五、强化品牌创建，提升服务实力
我们坚持把品牌建设作为文化建设的着力点和制高点，以品牌建设引领文化建设，以文化建设保证品牌铸造，不断提升服务品位。
一是打造“声音”工程，用温馨甜美声音传递正能量，专门制作了文明服务音频文件，并为此添置了播放设备，营造安全温馨的休闲购物环境，让语言体现服务。
二是规范日常文明用语。“您好！我是当班保洁员，地面刚做完清洁，比较湿滑，请您小心以防跌倒！”；“您好，公厕设备正在维修中，给您带来不便，敬请谅解！”；“您好！我是超市服务员，请大家有序购物。”；“对不起，让您久等了。请走好，欢迎再次光临！”一声声甜美的问候，一句句亲切的提醒，用文明用语传递正能量，[课件]让司乘朋友感受我们的真诚、真挚、真意、真言。
三是整理公示各类投诉咨询救援电话，自觉接受广大司乘朋友监督。
四是整理编写了《服务区简介》并制作成背景文化墙，增进司乘人员对服务区内外部环境的了解。
六、强化业务培训，提升员工素质
针对服务区新进员工多的实际，今年4月份邀请xx市商业服务学院老师，对服务区全体新进员工进行了服务礼仪、火灾防治等方面的培训，共计培训员工100余人次，通过培训，员工业务素质有所提升，服务意识明显增强。
七、强化集中管控，提升应急水平
编印下发了《服务区突发事件应急预案手册》，进一步明确了组织领导机构，对十四类常见突发事件进行详细规范，做到决策在一线，决断在一线，确保决策的科学性和权威性。此外，我们还以硬手段打造软环境，采取一系列有效措施，挖掘潜力实现保畅通、保经营、保管理，特别将经营单位人员信息、进货渠道建立登记台帐，纳入内业资料管理中，做到人员信息可查，进货渠道可控，确保管理有制度可依，处理有制度可循。
各位领导、各位同仁，今年以来我们在服务区建管上做了一些工作，进行了一些有益的尝试和探索，但随xx高速服务区工作还处在发展和积累阶段，在品牌创建、文化内涵方面还有待加强和挖掘。今后工作中，我们将进一步学创“三新”，共建xx省高速公路服务区美好未来。一是打开新视野：携手中石油，浙江奥盛，迈向全国舞台，引入全国媒体视野，为大道随xx品牌腾飞添翼。二是上升新高度：配备强有力的管理团队，添置一流设施设备，完善科学管理制度，引入高端的媒体环境，为企业经营加油助力。三是开拓新未来：瞄准高端顾客，联盟互惠资源，倍增传播效果，共创多赢未来，实现我们的共同梦想。
谢谢大家
社区工作总结(篇15)
城关镇张庄村党支部
后进党组织整顿实施方案
为深入贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会和省、市、县有关后进支部整顿转化文件精神，切实增强我镇基层党组织的凝聚力、战斗力、号召力，确保基层组织建设年取得实效，引导全镇党员积极创先争优，促进后进支部张庄村晋档晋级早日摆脱后进帽子，巩固城关镇发展稳定的良好局面，按照省、市、县委集中整顿后进基层党组织工作会议的统一安排部署，经镇党委研究决定，从2011年3月—9月，开展后进党组织进行集中整顿工作。现制定如下实施方案。
一、目标要求
这次集中整顿总的目标要求是：通过集中整顿，使后进支部张庄村支部班子得到加强，突出问题得到解决，基层党员干部素质得到提高，基层党组织的领导核心作用得到发挥。
主要工作是：（1）配强班子。健全党支部班子，特别要提高党支部书记综合素质，具备履行职责、胜任工作的能力，能够完成上级交给的各项工作任务。（2）强化队伍。党员发展、教育和管理工作得到加强，确保党员能够正常参加党组织活动，发挥党员的先锋模范作用。（3）健全制度。
各项制度健全，关系协调，村党支部和党务、政务及村内其他各项工作能够正常开展。（4）确保稳定。村内存在的突出问题和群众关心的热点、难点问题得到较好解决，杜绝上访行为，在全村形成和谐稳定的发展环境。
二、方法步骤
这次集中整顿，从2011年3月至9月开展，具体分为三个步骤：
第一步，调查摸底。3月至5月，派驻工作组，由镇党委副书记许亚红同志和镇党委委员、武装部长李岩峰同志任组长，马亚超、郑占军、张保庆、于晓静、索鹏举同志任组员，通过入户走访，召开座谈会，开展民主测评等多种形式开展摸底调查，找准张庄村后进问题症结，摸清村内实际情况，有针对性的提出整顿意见，确定工作思路和目标。
第二步，集中整顿。5月至7月，利用近二个月左右的时间，对后进党组织进行集中治理整顿。阶段目标：一是健全和加强基层党组织领导班子。保证张庄村村级班子的稳定、团结，选出一批能力突出、团结向上、积极奉献、责任心强的年轻优秀支部领导队伍，确保张庄村各项工作健康进行。二是加强张庄村党支部阵地建设，健全各项工作制度。要根据张庄村实际情况，建立健全村级配套组织，建立完善一系
列规章制度，用制度规范工作，用制度管理干部，确保张庄村各项工作有法可依，有条有理。
第三步，巩固提高。把集中整顿工作纳入“党建三级联创星级竞赛”活动，“创先争优”活动、“基层组织建设年”活动等主题活动之中。把解决基层党组织缺乏凝聚力、战斗力，影响工作和稳定等其他突出问题，作为重点整顿内容。在镇党委领导下，按照“夯实组织基础、提高党员素质、推动各项工作”的要求，进一步解决张庄党支部工作中存在的突出问题，切实改变张庄村后进面貌。要注意总结集中整顿工作中创造的好经验、好做法，及时转化为工作制度，建立防“反弹”、经常抓的工作机制，不断巩固和提高集中整顿成果。
中共城关镇委员会
2012年3月5日
后进村（社区）整顿工作汇报
后进村整顿工作汇报
供销社作风整顿工作汇报
后进村（社区）整顿工作汇报&市长就职讲话材料
XX村（社区）整顿工作情况汇报
社区工作总结(篇16)
后进支部整顿情况汇报
二O一一年，我局扶贫工作队按照县委、政府部署，进
驻兰峪乡前千家峪村开展扶贫工作和后进支部整顿工作，
前千家峪村位于兰峪乡东北部，全村现有农户46户，
人口151人，耕地面积378亩。常住户20余户，常住人口
40人。该村土地贫瘠，经济结构单一，2010年人均纯收入1700元。该村现有党员11人（与本乡后千家峪村7名党员
组成联合支部），其中老党员3人。该村党组织涣散，战斗
力不强，办公条件简陋，党员长期不能开展组织生活会，班
子与党员之间缺乏沟通交流，以上原因造成该村经济发展缓
慢，各项工作停滞不前。
一、针对上述问题，我局充分利用组织协调及职能优势，
重点开展以下三方面的工作。
1、多方筹措，帮助该村环境整治
整治农村环境，增加农民收入的是一项民心工程。该
村由于经济落后，村里基础设施严重滞后，导致该村环境脏、
乱、差。局领导与驻村工作队多次深入扶贫点，向群众宣传
环境整治重要意义。通过与乡政府接洽，与县交通局进行协
调，为该村争取到1公里的“村村通，户户通”工程，工程
投资总额10万余元。该工程的实施一方面将极大改善该村人
居环境，同时可以增加本村村民的收入。许多外出打工的村
民纷纷回村参加该工程。目前该工程已经开始实施，正在顺利进行中。
2、召开民主生活会，加强对党员的思想教育
针对该村由于党员年龄结构不合理，部分党员常年在外打工，不参加支部生活会，致使该支部战斗力不强的现状。在“七一”前夕，局领导带领全体党员与该村党员们在该村开了一场生动的民主生活会。通过与该村党员促膝谈心，交流思想，使该村村党员认识到，作为一名党员应时刻牢记党的宗旨，以全村发展为重，充分发挥党员模范带头作用，为群众做好事、办实事、解难事，争取使前千家峪村各项工作走在全乡前列。
3、利用职能优势，送法下乡，提高村民法律素质
我局充分发挥普法宣传职能作用，组织公证、律师、法律援助中心人员深入前千家峪村开展法律法规宣传工作。截止目前，共向村民免费发放农民工维权知识手册100余册，散发法律宣传资料200余份，现场提供法律咨询20人次。，法律宣传活动提高了村民的法律素质，让村民学会运用法律武器维护自身合法利益。
二、当前急待落实的一项主要工作是创新工作载体，
推进党支部阵地建设
阵地建设是党支部发挥领导核心作用或政治核心作用
的物质基础，事关党支部的凝聚力和战斗力的提高，为了确
实解决好党支部的阵地建设，做到办公有地点，党员活动有场所。我局计划多方筹措资金用于改善村级两委办公条件，配套门牌、桌、椅、文件柜等。使规划制度上墙，档案入柜，做到室内布置规范化。
三、今后工作重点
我们将围绕该村经济的特点，扶持该村发展百亩的核桃林和小杂粮种植、笨鸡养殖产业
1、发展150亩的核桃经济林，达到人均一亩核桃园；
2、针对该村土壤和气候的特点，将重点扩大该村小杂粮和谷物种植面积；
3、针对该村山多坡多的自然条件，扶植该村发展笨鸡养殖业，达到人均10只笨鸡。
榆社县司法局
社区工作总结(篇17)
某村两委班子建设情况汇报
某村两委班子建设情况汇报
是高新区留村乡内一个自然村，现有耕地1700多亩，人口2859人，村内基层组织健全，支村两委班子成员7人，党支部委员3人，一人交叉任职，平均年龄42岁，大专文化程度6人，高中文化程度1人。全村共有党员87名，男71名女16名，预备党员3名，积极分子4名。该村经济、文教、卫生及社会治安状况良好
，曾连续几年被评为市、区级“文明村”、“小康示范村”、“先进基层党组织”。
为了塑造干部形象，支村两委班子认真学习了《留村乡“一制三化”规范管理施行办法》，通过学习进一步明确和加强了以党支部为核心的村级组织建设，-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
理顺和摆正了村级组织关系，规范了基层组织和基层民主政治建设。建立健全组织机构和规章制度，以党支部为核心，村委会、集体经济组织、共青团等村级组织，都有章可循，按章办事。党支部先后制定了党员活动日、民主议政日、党员议政日，支村两委坚持周一召开例会，除商议内一周要务，还聘请专家教授讲座进行培训学习，深刻领会中央文件精神．经过长期锻炼，他们不仅掌握了工作方法，而且把握住坚定的思想立场和政治方向。
村务公开情况
为保障村务公开更加制度化，程序化，稳定农村经济发展工作，该村财政支出统一受乡支付中心领导，实现微机联网，触摸屏公开帐目，并聘请专职会计行使监督权利。村务公开成立了领导机构、做到公开栏规范，公开项目齐全。按照要求我们每季度第一个月的8号为公开日，对上一季度的情况进行上墙公布，此外还要保存档案材料，支付中心-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
的成立，再加上监督小组职能作用发挥得好，使村内财务公开更加透明化，保障了村民的知情权，给百姓一明白还干部一清白，使干群的关系更加密切。
文明生态村的建设情况
第四季度开始,我市广泛开展了整治环境、关爱健康、提高素质、创建文明生态村活动。在创建活动中，按照区乡部署，我们坚持文明生态村的五好标准，从实际出发，因地制宜，从环境治理、道德风尚、治安管理、基层组织建设、经济建设等五个方面加强工作。自初，该村一面着手旧村改造，建成栋居民住宅楼，一面对村内环境进行全面治理，清理街道，改水改厕，硬化路面，安装硬件设施，硬化道路除连接村子主干道的路面采用混凝土硬化，部分次干道也用混凝土或石渣硬化．主要街道有排水设施，每隔米安装一盏路灯．村子周围栽种了杨树作为绿化带，村内主干道栽种了四季青，在楼区内种植了草坪月季等花卉。一些村民在庭院内养花育草形-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
成庭院式花园。另外楼区、老年活动中心安装健身器材。8月27日市农工委书记一行深入我区了解文明生态村的建设情况，对村创建情况和经济发展思路给予了充分肯定。
为村民办实事情况
支村两委在工作目标中规定每年为群众办实事15件。今年上办年已完成9件。修建排水沟两条使通往村办企业的道路变的通畅，方便企业经营。此外三秋期间我们免费为村民粉碎秸秆1700多亩；投资十几万元为学校粉刷校舍，更换铝合金门窗；为了方便师生上学，改变村内环境我们硬化学校附近水泥路面100多米；又投资修葺了浴池，为村民秋、冬季节洗澡提供了方便；为在校小学生每人投保一万元等共计9件。
农村经济发展情况
目前该村固定资产300多万，集体存款近千万。村办企业6家安排劳动力就业300多人，年创收200万。全村年人均收入4900元。经济是基础，强化发-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
展是硬道理，为了使村经济实现快速发展，党支部委员集思广益，准备除尘二期工程，以土地入股形式，每年收取合作方固定回报，安排剩余劳动力。另外从创建工业园区和真空玻璃项目入手发展村内经济，安排村民就业。为此支村两委重新制定了《五年经济发展规划》。工业园区占地120亩，真空玻璃项目已被市规划局批准立项，预备初动工筹建。工业园区创建和真空玻璃项目引入，不仅能实现集体经济增收，而且可以安排近300人就业，目前他们正在积极筹备。
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社区工作总结(篇18)
XXXXXXXXX煤矿
交叉检查工作总结
矿长：XXXX
编制：XXX
时间：2013年6月18日
XX煤矿交叉检查活动总结
根据XXX煤炭工业局和XXX煤矿安全监督管理局《关于认真开展2013年XXX乡镇煤矿“安全生产月”活动的通知》（宣煤发[2013]24号）的通知要求，XXX煤炭安全生产管理所所长于2013年6月10召开各矿的矿长、驻矿监督员、技术员参加的会议，对交叉交叉工作进行了安排，从各矿抽调矿长、驻矿监督员、技术员各一人，于2013年6月13日至6月16日在煤管所和局挂钩片组的组织带领下对全镇的煤矿进行了一次交叉大检查，现将本次交叉交叉情况总结如下：
一、交叉检查的基本情况
参加交叉检查人员共计28人，交叉检查矿井8对，参加交叉检查的矿井分为两个组，煤管所所长带一组，局挂片组组织带二组，一组的矿井为XX煤矿、XX煤矿、XX煤矿、XX煤矿；二组的矿井为XX煤矿、XX煤矿、XX煤矿、XX煤矿。一组的矿井检查二组的矿井，二组的矿井检查一组的矿井，交叉的重点为全面排查煤矿井上下、软硬件存在的问题和隐患以及六月安全生产月活动和雨季三防工作的开展情况，本次共检查作业点15个，其中：掘进8个、回采5个，检修2个，共查出各类安全隐患41条，要求及时整改14条，限期整改27条。
二、存在的主要问题和安全隐患
（一）XX煤矿
1、暗斜井绞车房未设置防过卷装置。
2、暗斜井煤柱回收时下安全出口支护不到位。
3、一采区暗斜井人员检修时矿车挂在作业点的上方未采区安全措施。
4、井底车场刷改巷道断面时支护不到位。
5、暗斜井电缆悬挂不规范。
6、出入井检身制度执行不严，出井时未检身。
7、暗斜井绞车房无岗位责任制。
8、暗斜井煤柱回收作业点放炮距离达不到规程规定要求。
9、机电管理不规范，部分设备无接地。
（二）XXX煤矿
1、一水平局部电缆悬挂混乱。
2、局部巷道底鼓严重。
3、新井井筒掘进风筒管理差。
4、新井井筒掘进电缆未采用电缆钩悬挂。
5、新井绞车停在巷道中段无防护措施。
6、瓦斯检查手册签字不全。
7、新井掘进水泵电缆破损。
8、出入井检身制度执行不严，出井时未检身。
9、暗斜井检修作业点局部通风风筒管理差。
（三）XX煤矿
1、总回风巷内粉尘飞扬未及时冲洗。
2、北翼Y1回风巷掘进风筒破损漏风严重且无报警仪挂点作业。
3、地面澡堂文明卫生差。
4、人员定位系统显示人数与实际入井人数不相符。
5、回采工作面、回采工作面局部顶板破碎未加强支护；回采工作面、回采工作面溜煤眼口五防护设施。
6、北翼Y1回风巷掘进背板未覆盖全断面。
（四）XXX煤矿
1、技改项目一名职工未穿劳保服入井
2、2402回采工作面防尘管路无水。
3、2403回风巷掘进无通讯联络电话。
4、技改项目避难硐室掘进，+1900米石门掘进喷浆机开关未接地；+1900米石门掘进一接线盒未编号挂牌管理且无接地线。
5、主斜井落平打点硐室把钩工操作规程、岗位责任制牌板模糊不清。
6、主斜井地滚稀少；技改项目风井阻车器不能正常使用。
7、一水平回风巷分岔口处无测风牌板；技改项目避难硐室掘进风筒插接工艺差，转弯处未使用过渡节。
8、2411人行上山风门连锁重物重力不够。
9、一水平回风巷风门敞开，风门未实现连锁，漏风严重。
10、一水平回风巷一密闭未编号挂牌管理，并且漏风严重。
11、2402回采工作面T1瓦斯探头安设位置不合理，探头失效。
12、技改项目主井石门掘进、副井水仓掘进风筒距迎头过远（达8米）且无报警仪挂点作业，井下一台瓦捡仪硅胶失效。
13、2403运输巷掘进迎头空顶距大（达米）未使用前探支护。
14、2411回采工作面局部地段支护稀少，未及时加强支护。
15、2411工作面代采段下出口端头支护稀少。
16、一水平回风巷整体背板折断严重，多处空帮漏顶。
三、交叉检查中值得我们学习的地方
1、XX煤矿在现场管理和领导带班下井、整体的电缆悬挂、作业点面的控制、雨季三防工作的落实等方面做得很到位。
2、XX煤矿多煤层、多水平开采通风系统难以理顺的情况下，在通风设施的维护管理方面做得比较到位，在推行支护改革、淘汰木支护方面也做得比较彻底。
3、XX煤矿
（1）出入井检身比较规范。
（2）巷道成型和电缆吊挂、风筒悬挂等防做得很好。 （3）一坡三挡的挡车栏设计轻巧、灵活、耐用。 （4）除紧急避险系统外的五大系统建设到位。 （5）地面生产生活设施及办公楼的建造大气且满足需要。
四、下一步工作安排
1、学习别人的长处及做的好的方面，扬长避短，通过学习对比，查找自身的不足之处并加以改进，把别人好的方面用到煤矿的建设和管理中，进一步提高安全管理水平，为实现安全生产持续稳定好转提供强有力的支持。
2、进一步加强对防治水和“雨季三防”的工作落实，暴雨洪水立即撤人制度，配足备用的防洪抢险设施、设备和物资，确保出现暴雨天气时，能及时投入使用。
3、有计划的更换淘汰的机电设备，淘汰落后的木支护材料，确保采掘支护安全质量标准化达标。
4、继续深入开展通风瓦斯治理工作。
5、认真落实6月14关于开展全省安全大检查的视频会议精神，做好充分的准备工作迎接上级检查。
XXXXXXXXX煤矿 二0一三年六月十八日
社区工作总结(篇19)
工作总结
学期将尽，校学生会本学期的工作也将落幕，本学期我部门全体同事团结共勉，认真协作，不断发扬全心全意服务同学，服务学校的宗旨，发扬创新精神，在丰富校园文化生活，寝室安全文明方面取得了明显成绩，完成了本学期我部门应尽的职责，并积极配合园区团委自管会其它部门的工作，搞好每次活动。
一、初进部门
在本学期初我们军训结束后，园区团委自管会进行了大一新干事的招新，我抱着到里面锻炼的想法去进行了应聘，通过自己积极开朗，乐观向上，认真工作的态度，得到了各位学长学姐的赞同，并有幸的进入了园区团委自管会，初进自管会自己什么都不懂，学长学姐对我们大一新干事进行了培训，让我们更加的懂得了在自管会是干什么，能做什么，和对自己的锻炼，并认识很多新朋友。
二、部门工作
我进的是策划部，首先我们接受了最基本的工作培训，我们部门的人每人自己想一个活动并作出自己的策划，这时我们才知道搞一个活动首先就是要有一份策划，并且写策划不能想什么就写什么，而是要根据实际情况来写。在这学期里我们策划负责了气排球赛，以及寝室文化节中我们负责的‘叠被子大赛’
和最后我们策划的圣诞晚会，我们大家共同努力、齐心协力共同完成好学长学姐交给我们的任务，每个人都做好了自己的任务。另外我们部门对我们大一新干事的礼貌进行了规范，让我们学会了礼貌待人，积极去认识新的朋友，不断地完善自我，做的更出色。最重要的就是要配合好其它部门的工作，搞好每次活动，严格的要求自己规范自己。
三、会内工作
在过去的一学期中会内举办了许多的活动，我也都积极地参与进去，自己得到了很多的锻炼，最开始我们举办了新生杯气排球赛，我在其中当边裁，虽然自己以前没做过，但通过了解我会了并认真的做好自己的工作，为气排球的成功举办做出了自己该做的事，接着就是第五届寝室文化节的到来，从寝室文化节的开幕、叠被子大赛、舍歌PK、寝室设计大赛、拼盘大赛、寝室文化节的闭幕，我都积极地参与进去，在每个活动的准备阶段，进行中和结束后都认真的做好自己的工作，布置、维持、收拾会场，特别是叠被子大赛由我们部门负责，我们更是全心全力的干好自己的事，而且每次比赛都积极配合好其它部门，
做好工作，最后活动就是由我们部门策划的圣诞晚会，我作为负责人之一更加认真的去准备，可这次活动毕竟是自己第一次实践的去策划一场活动，不足的地方很多，也让我学到了许多。还有一个重要的工作就是检查宿舍，本着认真的工作态度每次都认真的去检查，达到从不缺席，当然在值班和例会中也做到不迟到不缺勤，每次活动结束后写好工作总结，积极参加其它社团邀请我们去当观众的活动。
四、个人锻炼
在自管会工作的一学期中我得到了很多锻炼，首先我学到了礼貌待人，还有就是要自律，严格的要求自己，纪律性一定要强，特别是在开例会和值班过程中这些是最好的体现，尊重会场上的发言人，值班要安静，不能大声喧哗，体现出自己的纪律性和组织性。其次在各个活动中我得的锻炼，每举办一个活动需要的前期准备以及活动的流程都有了一个大致的了解，和在每次活动中加强了和各个部门的交流，结识了不少的朋友，在第五届寝室文化节中、检查宿舍、每次的例会和值班得到了很多锻炼，特别是在最后一次圣诞晚会中我得到了更多的锻炼，知道了一场策划和实际活动过程还是有差异的，策划一定要结合实际，不能凭空想象。总的来说本学期的锻炼是很多的，就像老师所说：在里面干事情虽然没有工资，但得到的经验是用金钱买不到的。我一直牢记那句话‘先做人、后做事’
五、缺点与不足
虽然参加了许多活动，但我们部门负责组织的活动较少，所以实际去操作的机会较少，有时候积极度不是很高，和其它部门的人员配合的不是很密切，与老师的交谈也很少。每次活动下来总结做的不是很好，在例会上自己的发言较少，导致每次上台有点紧张不能清楚地表达自己的意思。还有就是与学长学姐的交流还不够，有些事做的不是很好，没能让他们满意，以后定会加强与他们的沟通，认真做好他们交代的事，大家一起把部门搞的更好。当然在以后我定会做好自己不足的方面，提高责任意识，更好的为同学们服务
六、部门认识
进入策划部有一学期了，从最开始的什么都不知道到现在的对策划的一点小小的了解，让我学到了很多，知道了要搞一个活动首先要有一份策划。并且知道了如何写一份策划，一个活动要有它的活动目的、活动时间、活动地点、活动宣传、活动流程、物品准备、人员安排、注意事项、活动奖项的东西，最重要的是要根据实际来写不能凭空想象。当然在这次换届中我们部门也有了一点小的变化，但不管怎样我都会在部门内认真的工作，积极地配合好部长和副部长的工作，一起把我们部门干的跟好。总的来说进入策划部自己是幸运的，能在这里面工作我很高兴，并且自己能学到很多的东西。
七、工作计划
下学期我会积极干好自己的工作，在策划上要有自己的创新，并且积极配合好其它部门的工作，认真检查宿舍，值班、例会做到不迟到不缺勤。每次活动结束后做好自己的工作，继续发扬自己的长处，伲补自己的不足和改正自己的缺点，让自己做的更好。
策划部：xxx
2011年1月1日
社区工作总结(篇20)
库车县实验中学创建县级精神文明单位申请
库车县教育局：
我校一直以来对社会主义精神文明建设工作非常重视，为了继续认真抓好精神文明建设，进一步增强全体师生员工创建精神文明单位的意识，增强凝聚力，提高战斗力，发展创造力，营造一个和谐、团结、文明的学校集体。我校党支部和领导班子决定，申报创建县级精神文明单位，将精神文明建设推向深入，为我校教育事业持续健康发展，构筑一个更新、更稳、更高的平台。
近年来，我校立足校情，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断健全和完善相关规章制度，探索出了一条设和我校自身发展的精细化管理模式，不断加强师资建设，打造一流的教师队伍；以“师德师风提升年”活动为契机，促进教师职业道德建设；坚持德育为首，加强素质教育，思想道德建设；进一步推进校园文化全方位建设，努力构建和谐校园；民族团结教育常抓不懈；狠抓校园及周边治安，着力打造平安实验中学。我校通过发挥自身优势，扎实开展各项精神文明活动，取得了显著成效，在社会上赢得了良好的声誉。
经过自查自验，认为已具备申报县级精神文明单位创建的标准，特此呈报，请予考核。
库车县实验中学 2014年2月21日
精神文明申请书
社区精神文明工作汇报
机关精神文明单位创建工作汇报
社区精神文明工作汇报材料
社区精神文明先进工作汇报
