单位辞职报告

单位辞职报告(推荐五篇)。

行是知之始，知是行之成，为了更好的开展下一阶段的工作。就需要撰写报告，编写报告能真实记录上阶段的工作。下面我们将为您介绍有关“单位辞职报告”的相关知识，感谢你喜欢我的作品我会坚持创作更好的作品！

单位辞职报告 篇1

尊敬的xx向导：

人比人得死。这是句俗话，但的确是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着一五%的房贴，车贴，五、六百的低温费，几千几万的奖金，这心里就揣摩着，这人与人的差距咋就这么大尼？

人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训筹划，有造就机制，公司会尽量把每一位员工造就成为有抱负，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明确，咋你们造就我就要三年五年滴，人家咋不消造就就收了俺尼，俺还有多少年来给你造就？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。

人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训筹划，有造就机制，公司会尽量把每一位员工造就成为有抱负，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明确，咋你们造就我就要三年五年滴，人家咋不消造就就收了俺尼，俺还有多少年来给你造就？到时候，黄花菜都凉喽。

单位辞职报告 篇2

尊敬的xxx：

您好！

今日，我带着很简单的心情向您提交了这封辞职申请。

由于您对我的信任，使我得以加入到贵公司，并且在短短的一年里经受了很多的机遇和挑战。经过这一年来在公司从事同学管理、教学、办公室内勤、聘请、招生等工作，使我在教学，人事管理等领域学到了许多学问、并积累了肯定的珍贵阅历。对此我深怀感谢！自从20xx年7月20日（入职）以来，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的力量。转瞬一年过去了，我需要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好，我无从挑剔。但是，由于一些我个人的缘由，我打算今日向您递交我的辞职申请书。

在公司工作的一年中，我学到了许多学问，特别感谢公司赐予了我这次珍贵的就业机会及在贵公司良好的环境中工作和学习。

在公司里工作的一年中，虽然我对于基本的（教学（方法））和同学管理技巧及公司业务工作都有了肯定的了解，但俗话说“学无止境”，我在实际的工作中发觉了许多我还需要进一步提升的地方，我在许多方面还是需要不断的学习、取经。

提出辞职我想了很久，以下是我辞职的三点主要缘由：首先，现在正值农忙季节，我需要回家干近两个月的农活，这样会和公司的招生（工作方案）产生很大的冲突，为此，我也感到非常的担心。

其次，自己不情愿再在（教育）行业进展，我上了十几年学，现在不想还全天在学校里工作，方案是到社会上去更多的历练自己。

第三，鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉到自己力量的不足。我自己也意识到了自己的性格过于内向，您及xxx也常常很含蓄的`提示我这一缺点，但是，直至现在我也没有在这一点上作出大的突破。

人需要不断的学历、提高、完善。我也始终在努力转变自己，变得适应工作环境，以便更好的发挥自己的特长及优势。但是我觉得自己始终都没有什么大的突破，考虑了很久，打算要通过变换工作环境来磨砺。

我很愧疚自己在这个时间向公司提出辞职。来到公司也近一年了，正是在这里我开头正式踏上了社会，实现了自己从一个同学到一个完整社会人的最初转变。在其间，有过受到挫折之后的坚持与失落，有过艰苦工作留下的汗水，也有过收获的喜悦与感动。

公司里良好的人际关系和民主的工作氛围，让我找到了归属的感觉，在这里我能安心的工作，安心的利用业务时间学习。然而对于公司交办的一些重要事项，我不能够很好的圆满完成，加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的敏捷处理好遇到的各种突发大事，总是让我自己深深的感到愧疚，也总让自己感到很彷徨。或许我自己并不适合在学校里工作，以及以自己目前的工作力量也很难胜任学校的工作。

或许只有重新再到社会上去遭受挫折，患病更多的历练，在人生的道路上通过不断的打拼去查找属于自己的定位，自己的（职业规划）及职业进展，才是我今后要做出的重要选择。

我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都会有肯定的小范围的影响，公司正值用人之际，20xx年招生工作已经全面启动，全部的工作方案在全公司上下齐心努力下一步步稳步推动。本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的辞职而造成肯定的决策失误，我严肃的向公司提出辞职。

虽然我即将要离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，及一群可爱的同学，但是在公司工作的这一年时间里所发生的一件件、一桩桩事情，使我终生难忘。我很舍不得，舍不得领导们对我的谆谆教育。

离开公司，我满含着愧疚、圆满。我愧对公司对我的期望及信任，圆满我不能经受公司今后的进展及以后的辉煌成就，不能共享你们的甘苦，不能倾听领导的教导。

最终，愿公司在今后的进展中能够一帆风顺，兴盛发达！并祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福！

单位辞职报告 篇3

问题:

公司不签劳动合同该怎样维权？

100分

标签：劳动合同 劳动仲裁 维权 社会保险 走人

回答：9浏览：提问时间：2009-11-23 12:

53我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是直接领现金走人！

大家帮我想想办法！谢谢！

你这分我要定了，我是律师。

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，

员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

随便提醒公司的违法行为有：

1， 公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

权利的保护：

1， 你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽

然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。

3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵

害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

4、按照《劳动合同法》第十九条第四款“ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定

试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。

5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。

6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系

有关事项的通知》“

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。

建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据“举证倒置”原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。

劳动争议一般实行仲裁前置程序（也有例外的，不赘述），也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。

程序是：准备证据，

写申诉书（固定格式的，仲裁委有），

提交到窗口立案，

立案后等待受理通知书，

根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。

之后：

1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。

2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。

单位辞职报告 篇4

尊敬的领导：

您好！

对于刚毕业的实习生来说，对于一个成年人来说，我们都会盼望自己能够找到一份平稳的有很好的进展前景的工作，更是对于我们来说，在银行工作就是特别的好的，所以不管是谁，在进入到银行工作之后，我们都应当足够的努力，对这份工作感到非常的珍惜，我对自己能够得到xx银行的赏识，对自己能够进入xx银行实习，能够在自己毕业之后就拥有这样的一份稳定的工作感到特别的荣幸，但是在自己在银行工作了这么一段时间之后，我感到特别的辛苦和劳累，也渐渐的感觉这不是自己所盼望的和所期盼的工作，所以借此机会向您和银行提出辞职，对于自己的离开感到特别的愧疚很圆满，也盼望银行和领导们可以理解我，同意我的.离开。

我从自己毕业之后开头，我就开头懂得在之后的工作当中要付出更多的努力，对自己的工作做到的完善，更是要对自己在工作上面的态度和思想要足够的端正，所以我也是从一开头进入到银行之后，就付出自己最充分的精力和时间学习银行的一些法规和纪律，保证自己的在工作中不会由于自己的无知而影响到工作，更是对于银行的一些业务流程做到熟记于心，所以在这段时间的工作当中，我严格的要求自己做好银行的每一项工作，在工作之余，仔细的学习更多的关于银行工作的学问，我深知自己的基础并不算太好，也没有工作阅历，更是对于自己的工作上面还有许多的难题和困难等这我去面对，对于自己的工作上的一些问题我也很感谢银行的同事的关心，所以也不至于自己在工作上面更加的犯难，也更是对于自己的工作阅历和基础都不是很好，所以我需要付出的精力和心思都要比别人多，所以在自己这一段时间的工作当中，自己更加的感觉疲惫，对于自己的工作上面的一些问题也不能准时的完成，更是感觉到工作上面特别的困难，加上自己的一些缘由，我觉得自己可能真的不能胜任这份工作，所以在自己思索了很久之后，出于对自己的工作和将来着想，也出于对公司负责，我也意识到自己可能需要离开银行了，对于自己的离开感到特别的不舍和圆满，也盼望公司在以后的日子里面，能够进展的更加的顺当，也盼望领导可以同意我的离开。

此致

敬礼！

单位辞职报告 篇5

尊敬的领导：

本人现特意向您提出辞职，万望批准，不胜感谢！

我从XX年8月份入职以来，一直在思考个人的发展问题：

我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念？我的个人能力又是否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求？

经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有限，无法完成学生家长和公司领导对我工作业绩上的任务目标，我的个人生存理念和公司的各项规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突。我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求方面来。

我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。因为每一周、每一天我的工作时间太长，我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。

我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的。

这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。

人生苦短，时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑。我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。

所以我郑重在此提出辞职，希望尽速批准，这样公司和我个人都能够有自由发展的空间。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面为难我。

签名

XX年2月17日

公司员工辞职报告范文

尊敬的领导：

其实这是一封可有可无的辞职报告，写与不写都改变不了我要离开奥特佳的事实。领导不用感到突然，辞职的想法已萌生很久。自XX年11月1日进入奥特佳装配十三车间至XX年6月7日调至质量部返修组，同年10月26日进入我入职以来最期待进入的部门——销售三部。为期16个月的奥特佳工作生活我想我是时候离开了。

做一名优秀的销售员是我的夙愿，这也是我为何一进公司就以销售部为自己的奋斗目标。可是当我真正的进入减振器销售工作一段时间之后真切的感觉到这里的环境不属于我或者可以说是不适合我。出生于一个普通家庭没关系没背景孤闯南京一心希望能凭借自己的努力争得一席之地。事实并非如此不是所有努力都能换回希望。(范文网)虎啸深山、鹰击长空、鱼翔浅底、驼走大漠，每一个人都有属于自己的一个位置，找准位置对我来说非常重要，这可能决定我以后的职业方向和价值取向。而在减振器项目部我缺乏位置感、存在感，一个可有可无的位置留之何意？

我是一个做事比较讲原则且瞻前顾后的人，辞职是经过深思熟虑后作出的决定，在减振器项目部着实有种“世路山河险，君门烟雾深”的感觉。无解难为之，离别莫叹惜。工作诚可贵，青春价更高。即入而立之年，我想乘着自己还年轻，去做一些自己想做又喜欢做的事情，无琐碎，无顾忌，破釜沉舟胜天亦。

自从进入销售部我每夜都会说梦话，我自己也收集一些资料自我调理，始终不见成效，梦话声大到可以把室友吵醒。也许是压力太大了，这个压力不仅仅是工作，生活上也有很大一部分。面色难看、身体消瘦，我甚是苦恼，也想换一方水土一个环境重新审视一下自己的理想和未来。

乱条犹未变初黄，依得东风势便狂。解把飞花蒙日月，不知天地有清霜。没有太多抱怨只是偶感。对于现有环境我不可久留，我也无颜让领导再给我调换新的工作项目，我们三部XX年工作任务已经很重我也不好在分同事一杯羹，辞职是唯一的选择！对于三部对于施经理我感到愧疚，愧疚的是白费了您面试筛选，增添了三部人员流失率。良禽择木而栖，这样的结局实属无奈，我只想选择一个属于我适合我的工作和生活。人往高处走水往低处流，我能表达的只有深深的歉意和一句“对不起”。

去意已决，无须挽留。辞呈至上，望领导批准。为感！

沈阳

XX年2月22日