工会工作总结报告

2024.07.02 工会工作总结报告

工会工作总结报告十五篇。

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工会工作总结报告【篇1】

各位领导、同志们：

我受公司第三届工会委员会委托，向本次大会做工作报告，请各位代表予以审议。

一、四年来工会工作回顾

过去四年来，工会在上级工会和集团党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，紧紧围绕集团公司矿井建设中心工作，以弘扬企业精神、提升企业文化为出发点，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进，突出教育，依法治企，突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

（1）发挥工会组织优势，团结激励广大员工，为实现企业发展建功立业。

（2）积极参与企业管理，维护员工民主权利和企业的稳定和谐。

（3）关心员工生活，维护职工权益，努力为员工办实事、办好事。

（4）以开创“职工之家”为重点，努力加强工会自身建设。

加强民主管理，提升职工参与企业管理的能力。我们以充分发挥职代会民主管理、民主监督职能为工作要义，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，广泛听取和收集职工的合理化建议，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建了坚实平台。几年来，工会加强了民主管理，实行了厂务公开，签订了集体合同，进行了工资协商。职代会前后我们广泛收集职工代表提案和意见。有关职工关注的住房等问题，集团公司领导认真听取了职工的意见和呼声，认真予以落实，在县城黄土坡家苑新建了两栋住宅楼；面对由于物价不断上涨，员工工资偏低的情况，公司在认真听取了职工意见后，在企业成本不断增长的压力下，仍然挤出一定资金兑现了期酬激励，为员工上调了10％的工资；其余职工代表的意见和建议也基本得到了落实。几年来集团公司多次召开联席会议，把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾的关键点、经营管理和改革发展的关注点予以公开。在职工群众中广泛征集意见，接受职工群众的监督。我们召开工会委员会扩大会议，要求我们的工会干部认真做好宣教和引导工作，积极听取职工群众的意见和呼声。

二、大力开展劳动竞赛活动，不断提高职工技能水平。

几年来，我们以“比技能强素质，讲节能增效益”为竞赛主题，围绕重点工作认真开展了形式多样的劳动竞赛活动，这些竞赛活动紧贴生产经营实际，具有较强的针对性，充分调动了集团公司职工的劳动积极性，不断提高职工技能水平，取得了较好的效果。在竞赛中注重“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好方案，做好宣传，做好考核检查，做好总结表彰，集团公司工会派人参与指导，做到有组织监督、有检查评比、有表彰奖励。几年来，我们每年都要组织安康杯竞赛活动，通过竞赛提高全员安全意识，发掘和培养公司技术骨干人才，历年来通过各类竞赛活动发掘推荐技术人才100余人。集团公司在过去劳动竞赛好传统、好经验、好做法的同时，结合自己的实际，积极探索劳动竞赛的新路子，开展竞赛活动时紧贴施工生产，具有较强的针对性，做到组织得力、有序开展、扎实推进。体现广大职工敢于拼搏、顾全大局、无私奉献的优秀品质，锻炼和培养了职工队伍，使职工的业务技术水平有了较大提升，确保了安全生产工作的顺利进行，取得了较好的成绩。充分地展示出了工会组织的优势作用，为集团公司发展提供了坚强动力。

三、突出维护职能，切实关心和爱护职工群众。

我们清醒的认识到忠实地维护职工的合法权益才是群众工作的根本出发点和落脚点，本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。

一是抓职工健身、图书室建设，方便了职工各种健身、学习活动。在各下属单位建立起了“职工之家”，设立了职工棋牌室、娱乐室，配备了羽毛球架、乒乓球案、台球案、象棋、围棋、跳棋等娱乐设备设施和图书万余册，满足了职工的业余文化生活需求；

二是抓惠民建设，结合职工实际需求，先后修建了女职工澡堂、职工洗衣房、烘干房、茶炉房，为职工提供了舒适优美的工作生活环境。

三是每年为职工缴纳大病互助医疗保险、女职工特病保险等，并组织全公司全体职工进行免费岗前体检和职业卫生健康体检，在体检中还为女职工增加妇科检查项目，体现了公司的人文关怀，维护了职工的健康权益；

四是每年慰问救济困难职工60余人/次，通过内部捐款献爱心活动、寻求上级组织帮扶救援、年底进行慰问等手段，有效帮助困难职工度过难关。工会几年来还为困难职工子女就学提供资金十几万元，使他们切实感受到了组织的温暖，体现了组织关怀，增强了企业的亲和力；

五是充分发挥工会在生产建设活动中履行劳动保护工作的作用，注意抓好与中心工作的切入点，配合安全生产部门对职工进行安全生产教育。配合参加了公司各种项目安全检查和考核，深入开展了以“安全生产文化月”为主题的检查督促活动，了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议，稳定了公司的安全生产建设形势，为确保职工的生命安全和安全工作做出实实在在的努力。

四、开展文体宣传活动，丰富职工文化生活。

开展丰富多彩的文体活动是增强职工体质，不断满足职工日益增长的健身、娱乐等需求。我们围绕以完成生产任务为中心，既保障生产，又缓解工作压力，积极转变文体活动的组织方式，以适合职工各年龄段参与的，以文体健身、趣味、娱乐一体的竞赛活动，激发了职工参加积极性。几年来，我们组织举办了“五四”文艺竞赛，“讲三责、做奉献”、“讲三责、保安全”、“立足岗位做奉献，我为企业添光彩”等主题演讲比赛等活动，同时还积极组织职工参与了县各部门组织的各项文化体育活动。通过开展职工文体活动，使职工在紧张的工作之余陶冶情操、消除疲劳，保持饱满的热情和良好精神状态，调动了工作热情，促进了各项工作协调发展，营造了积极向上的文化氛围，丰富了企业文化内涵。

五、加强自身建设，促进工会工作的落实。

工会自身建设坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，多做党政所需、企业所求、员工所盼、工会所能的事。把工会组织建设成为能吃苦、重学习、严纪律、讲团结、会创新的富有战斗力的坚强团队。为此，我们坚持抓好工会干部的学习培训，如组织学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职代会条例》、《工资集体协商制度》等国家法律法规；工会组织覆盖面进一步扩大。几年来，随着公司机构调整和职工人数变化，工会及时跟进工作，保证职工入会，并组建了鑫能、鑫运、鑫益三个下属公司工会组织。目前，公司职工入会率达100%，进一步扩大了工会组织覆盖面，增强了工会组织影响力。

六、发挥女职工作用，认真做好妇女工作。

我们以维护女工合法权益和特殊利益为根本，围绕企业中心工作，与公司签约了“女职工权益保护专项协议”。组织女职工积极开展素质教育为主要内容的活动。使公司的女职工素质基本达标。工会每年“三八”节都为女职工发放节日纪念品，先后组织开展了妇女健康知识讲座和“健康女性，幸福中国”、“阳光女性、幸福生活”等系列征文活动，丰富了女职工的文化生活。每年都为女职工缴纳特病保险并进行妇科检查，保证了妇女的健康和合法权益，增强了女工组织的战斗力。

几年来，我们在集团公司党委和县总工会的正确领导下，紧紧围绕集团公司的奋斗目标，经过工会的辛勤努力，各项工作取得了一定的成绩，为集团公司的中心工作做出了积极的贡献。在肯定成绩的同时，也看到我们的工作还存在一定的差距和不足，主要是工会工作的深度还需加强、方式方法还需进一步的改进；职工之家的硬件设施有待进一步完善；职工权益的维护和职工素质教育的提升还要进一步加强。这些问题，主要表现在：

1、工作的创新力度不够。几年来，集团公司工会干部的工作能力、工作热情虽然都有了较大提高，但也存在创新意识薄弱，创新思维有差距，对工会自身存在的问题分析总结不够等问题。面对新形势新任务，工会传统的活动方式方法诸多已经不适应新的要求，需在今后的工会干部选配和培训上确保工会干部的综合能力得到稳步提高。

2、职工文体活动还不够丰富、质量不高，需在今年采取灵活机动、小型多样的方式，把职工文体活动开展到安全生产第一线，使大多数职工能够参与到组织的活动中来。

3、在帮扶济困等工作中缺乏系统性和规范性。在新的一届工会委员会中，工会将更加注重工作的规范化管理，要制定和出台帮扶济困等相关管理制度，明确各项工作的标准、流程。

4、在解决职工关注热点难点问题工作中不够全面，如职工班中餐、灶务管理差等。在调查课题的选择上不够准确，没有切实深入职工，广泛听取呼声，在解决问题中，不够彻底，缺乏必要的跟踪监督落实程序。

5、在促进职工技术、管理创新上办法不多。创新的基础是丰富的业务知识和经验，我们对职工专业素质提升的注重还不够，导致大部分职工完成既定工作都吃力，创新无从谈起。另一方面，在工作创新上缺乏必要的激励机制，要通过制度来健全。

6、在选树典型上的力度不够。在月度评比工作上，总结和提高不足，选出的优秀集体和个人缺乏代表性，要进一步修改和完善评比办法，保障评比的合理性。

工会工作总结报告【篇2】

各位代表：

现在，我受某市总工会第X届常委会的委托，向大会报告某市市工会第X次代表大会筹备工作情况。

某市工会第X次代表大会于20XX年X月召开，到20XX年X月届满。根据《中国工会章程》规定，今年X月X日，市总工会召开了X届X次全委（扩大）会，通过了召开市工会第X次代表大会的决议；X月X日、X月X日，市总工会党组分别向市委和省总工会正式递交了《关于筹备召开某市工会第X次代表大会的请示》。X月X日，经市委同意，市委办公室向各县（区）委、市直各部门党组（党委）发出通知，转发市总党组《关于筹备召开某市市工会第三次代表大会的请示》；X月X日，省总批复同意某市工会第X次代表大会筹备工作方案。为统筹抓好筹备工作，X月下旬，市总工会分别召开了县（区）总工会和市直系统（产业）、直属单位工会主席会议，对召开某市市工会第X次代表大会作了专题动员和部署，并就有关业务进行了专题培训。在市委和省总工会的正确领导和精心指导下，在各县（区）委、市直有关部门党组（党委）的重视支持下，经过各级工会的共同努力，某市工会第X次代表大会的各项筹备工作进展顺利，完成了计划目标。现将筹备工作的主要情况报告如下：

一、建立领导班子，明确工作任务

市工会第X次代表大会的筹备工作，在市总工会直接组织下进行。市总工会专门成立了筹备工作领导小组，下设综合组、组织组、宣传组、会务组，市总领导班子成员分别担任各组组长，同时明确了各组的主要职责和工作任务。各组分别制定了筹备工作日程表，把工作内容、质量标准、完成进度落实到人，确保各项筹备工作周密、细致、有序地进行。

二、选好大会代表，推荐“两委”人选

大会代表的选举产生是整个换届工作的前提和基础。为使代表选举工作顺利进行，市总工会召开专题会议贯彻《中共某市委办公室转发中共某市市总工会党组的通知》，就代表的条件、结构比例、产生办法等进行具体研究部署。各级工会在党组织领导下，坚持代表条件、充分发扬民主、采用多种方式向职工公示、广泛听取会员群众意见的基础上，通过召开会员代表大会、会员大会等形式，以无记名投票差额选举的方式选举产生了某市工会第X次代表大会的代表XXX人。代表中，有工会专职干部、先进模范人物、工会积极分子、科技管理人员、生产一线职工、党政领导干部等，女同志、无党派人士、少数民族、外商投资企业职工、私营企业职工和进城务工人员代表都占有适当的比例。

选举产生某市总工会第X届委员会和经费审查委员会是市工会“X大”的重要任务。今年X月XX日、XX月XX日，市总工会分别以X工党字[20XX]X号和X工发[20XX]XXX号文分别向市委组织部和省总工会报送了《关于某市总工会第三届委员会、经费审查委员会组成方案及产生办法的请示》，经同意后及时向各县（区）及市直单位工会转发。各县（区）按照委员分配名额和候选人条件以及结构比例要求，自下而上提出了“两委”委员候选人建议名单，按管理权限进行考察，并报经县（区）委组织部审核后上报市总工会；市直单位工会“两委”委员候选人，由市总工会与有关单位党组（党委）协商推荐产生；市总工会机关“两委”委员候选人，经市总机关民主推荐、党组集体研究确定。协商推荐产生的“两委”候选人名单，将提交本次大会酝酿选举。

三、认真起草报告，广泛宣传发动

大会工作报告的起草是大会筹备工作的重要基础性工作。为体现市委领导提出的要有“思想高度、创新思路和务实举措”的要求，筹备领导小组深入学习党的XX大、全国工会XX大及省工会XX大等精神基础上，认真调查研究，总结实践经验，进行理论思考，研究发展规律，起草了市总工会第X届委员会工作报告和财务工作报告、经审工作报告等。初稿形成后多次召开党组会、中层干部会和常委会，对X届委员会工作报告进行认真讨论，反复修改。X月下旬，又将X届委员会《工作报告》（征求意见稿）印发给各县（区）总工会和市直单位工会征求意见，并召开市总X届十次全委（扩大）会议，进行分组讨论，集思广益，修改定稿，提交本次代表大会审议。

为了充分展示我市工会工作X年来取得的成果，营造大会召开的舆论氛围，市总工会专门制订宣传工作方案，明确了宣传工作的指导思想和宣传要点，要求各县（区）总工会、市直单位工会认真总结近年来的特色工作，创新经验，大力宣传在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工权益上的可喜成绩，充分展示工人阶级的精神风貌。市总工会编印了《某市工会五年回眸》纪念画册，筹办了首届职工书画展，在《某市日报》、《XX工人报》开辟专栏，全方位、多视角地集中宣传五年来工会工作的主要成果和基本经验，宣传广大职工、劳动模范和工会工作者的先进事迹。

四、精心安排会务，做好后勤保障

本着隆重热烈、庄严俭朴的原则，市总工会对文稿编印、证件制作、会场布置、讨论场所、食宿安排、车辆调度、安全保卫、环境美化等会务工作进行了周密细致的安排，做到环环紧扣、严谨有序，努力营造文明舒适的氛围，保证代表集中精力参加会议，确保大会胜利召开。

各位代表、同志们，经过市工会第X次代表大会筹备工作领导小组及有关方面的辛勤劳动和共同努力，某市工会第X次代表大会的各项筹备工作已经就绪，可以开会。

特此报告，谢谢大家！

工会工作总结报告【篇3】

一、服从服务于学校工作大局，激励广大教职工努力学习，提高素质，建功立业

二、充分发挥“双代会”作用，积极参与民主管理、民主监督、民主决策

三、切实维护教职工合法权益，全心全意为教职工服务

五、开展丰富多彩的主题教育活动和文体活动，促进校园精神文明建设

六、加强自身建设，不断增强工会活力和战斗力

总结七年来的工作实践，我们的主要经验和重要启示是：

今后五年工作的指导思想与展望

一、激发广大教职工创造活力，在全面完成我校第二次党代会提出的各项任务上有新贡献

二、充分发挥工会“大学校”作用，在提高教职工整体素质上有新作为

三、以完善教代会制度为重点，在推进学校民主政治建设上有新举措

四、以教职工为本，主动依法科学维权，在构建和谐校园上有新业绩

紧紧围绕教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护教职工合法权益，是工会的神圣职责。要坚持贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断深化和健全诉求表达机制、矛盾调处机制、利益协调机制，切实维护和保障广大教职工的劳动经济权益、民主政治权益和精神文化权益。要关注民生，体现人文关怀，注重人性化操作、个性化服务。要深入实施送温暖工程，建立和完善帮困扶弱的长效帮扶机制，加大帮扶工作力度，拓宽帮扶范围，丰富帮扶方式，提高帮扶水平。全校各级工会组织要在完善服务机制，拓宽服务领域，提高服务水平中，把党政所需、职工所想、工会所能的事办实做好，切实为学校党政排忧，为广大教工解难，为构建和谐校园创造新业绩。

五、以改革创新精神加强自身建设，在不断增强工会组织的凝聚力和创造力上有新成果?

要完成历史赋予工会的新使命，必须全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，进一步扩大覆盖面，增强凝聚力，使工会成为党政信任、群众信赖、求真务实、开拓创新的群众组织。

1.以提高能力为重点，进一步加强工会干部队伍建设。要坚持不懈地抓好工会干部的政治理论学习，牢固树立贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力提高工会干部运用科学理论分析问题和解决问题的能力。要大力加强工会干部的教育培训，组织开展多形式、多渠道的工会干部岗位和专业培训，着力提高工会干部推动工作、指导实践的本领，提高维护教职工合法权益的能力。要积极主动地协助各级党组织配好配强工会干部，进一步优化工会各级领导班子结构，增强工会领导班子活力，着力提高服务基层、服务职工的意识和水平。要建立和完善对工会组织和工会干部的考核、评议、激励机制，着力激发工会组织和工会干部干事创业的内在动力，努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部队伍。

2.以强化服务为重点，进一步加强工会作风建设。各级工会组织要坚持扎根于职工群众之中，把全心全意为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。工会干部要坚持深入基层，深入教职工群众，把群众的呼声作为第一信号，把教职工群众的需求作为第一选择，把教职工群众的利益放在第一位置，把教职工群众的满意作为第一标准，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，为职工群众排忧解难，努力推动影响教职工切身利益的热点难点问题的顺利解决，在无限的为教职工群众服务之中，当好改革开放的促进者、和谐校园的建设者、职工群众合法权益的代表者和维护者。

工会工作总结报告【篇4】

仁怀市后山民族小学工会

财务工作报告

尊敬的领导、来宾、代表们：

我受仁怀市后山民族小学五届一次工会委员会的委托，向大会作2010年工会财务工作报告。请审议：

一、工会经费收支情况

2010年，学校工会经费总收入5720元，全部属于财政拨款，一年来总支出5720元。

二、工会财务工作情况

我校工会财务工作在市教育工会及各级党政领导下，在有关部门的关心支持下，在全体教职工的共同努力下，学习贯彻“三个代表”重要思想，紧跟社会发展和工会改革的步伐，较好地完成各项任务。

1、全体工会干部统一思想，认真宣传落实《工会法》中有关工会经费拨交问题的具体规定。

2、加强工会经费管理，严格遵守国家有关财政法规，严格执行全国总工会制定的财务管理制度，接受工会经审委员会的监督审查，提高经费使用效益，把有限的经费用在为教职工办实事上。

3、深入开展“暖人心”工程和“温馨工程”。每年我们都投入较大的人力，较多的财力对特困职工、重病职工、离退休教师和新婚教师进行慰问，把党的关怀、工会组织的温暖送给最需要帮助和慰问的教职工，送给为我们后山教育事业勤勤恳恳工作几十年的离退休教师。我们坚持勤俭节约的原则，坚持做到增收节支，保证重点，收支平衡的原则。

三、今后工会财务工作任务

1、我们要加强工会的财务工作，加强宣传，深化改革，严格按照全国总工会、财政部关于新《工会法》中有关工会经费问题具体规定，依法管理好工会经费。

2、严肃财经纪律，不断完善和健全财务的规章制度，加强工会资产和经费的管理，艰苦奋斗，勤俭节约，力求做好增收节支，量入为出，提高经费使用效益，为困难职工排忧解难，送温暖。不断丰富教职工业余生活，提高教职工福利待遇。

各位代表，我们相信今后我校的工会财务工作将更加规范化、制度化。

祝各位领导、来宾、代表们，身体健康，万事如意！谢谢！

仁怀市后山民族小学二○一一年五月二十日

工会工作总结报告【篇5】

各位代表：

我受学校教育工会第二届委员会的委托，向大会做20XX 年以来学校财务及工会财务报告，请予审议。

自20XX 年9月县教体局实施“校财局管”以来，我校财务工作在校领导的高度重视和全体老师的大力支持下，积极开展校各项教育教学活动，在财务管理上力求规范，在经费使用上力求实效。

20XX 年1月至20XX 年12月我校财务状况：

总收入：.50元，其中人员工资元，省补公用经费.50元，县拨经费元，绩效工资元，贫困生补助元，捐赠收入35万，其他收入元。

总支出.00元，其中人员工资.40元，商品和服务支出.60元，对个人和家庭补助.00元，其他资本性支出.00元。

20XX 年工会经费状况：

工会经费收入总计.00元，属财政拨款。工会经费支出总计3555元，其中，探望慰问生病老师865元，三八节女教师活动支出2690元。截止2012年9月底工会经费结余元。

各位代表，工会经费主要用于丰富教师的业余生活、慰问特困、重病、离退休教师，把党的关怀、工会组织的温暖送给最需要帮助和慰问的教职工，送给为我们在教育事业勤勤恳恳工作的教师。我们相信在各位工会委员的管理和全体老师共同监督下，我们坚持勤俭节约的原则，让有限的工会经费发挥最大效率，使我校的工会财务工作更加规范化、制度化。

协会财务工作报告

工会换届财务工作报告

财务工作报告

株洲工会财务报告

财务部工作报告

工会工作总结报告【篇6】

新疆金鹿药业科技有限责任公司

2004年“新麓”商标品牌培育工作汇报

新疆金鹿药业科技有限责任公司是专业从事塔里木马鹿驯养、鹿茸、鹿产品及医药产品开发、加工、销售为一体的农工贸产业化龙头企业。公司拥有25个大型马鹿饲养基地，2004年马鹿存栏头数已达头，占全国存栏头数的42%，年产鲜茸78吨，干茸26吨，并每年以17%的速度递增，所产干茸80%以上出口韩国，形成了以尉犁县及塔里木垦区为中心的马鹿产业优势资源和鹿茸出口基地。

近两年来，金鹿药业共收购10个农牧团场中的28个大型养鹿场和近6000户农民马鹿养殖户的鹿茸及初级产品，签定5000多万元收购合同，收购金额达6379万元，其中收购农民养殖户鹿茸达1000多万元，收购价比2003年以前平均高出%，仔鹿出售价高出35%—40%，以鹿茸及仔鹿两项计算，平均每个养殖户增收1480元，农牧团场平均每个养殖户增收610元，明显促进了当地马鹿养殖业的发展。

新疆金鹿药业科技有限责任公司“新麓”商标于1996年开始使用，2001年申请注册，2003年注册成功，金鹿药业依靠新疆特有的马鹿资源，挖掘鹿产品保健养生、药用的价值文化，创立产品的区域综合概念，制定出产品的特色差异，服务于金鹿药业品牌战略的经营，给“新麓”商标赋予现代的属性、利益、价值、文化、个性，用户六个方面新的定义，整合企业各种有效资源，重点突出以“新麓”商标为中心的品牌培育策略，以品牌战略为手段，在培育产品文化的同时，提高企业文化的水平，将传统的马鹿资源优势转化为竞争优势，做大、做强马鹿产业。

金鹿公司是以巴州地区乃至全疆丰富的马鹿养殖资源为基础，依靠自身制药企业研发、生产的技术优势，收购农牧民马鹿养殖户，马鹿养殖场的马鹿鹿茸、鹿血、鹿胎等原料，采用真空冷冻干燥技术，和各种药品制剂生产线，研究、开发，加工不同制剂、不同品种、不同功能的新产品，提升马鹿系列产品的价值，有效的整合各种物流、资金资源，通过新时期人们健康保健的需求，实施品牌战略，实现农户、企业的双赢，从而拉动当地马鹿产业的健康发展。金鹿药业通过报纸宣传，马鹿养殖户只要电话联系就可上门收购鲜茸，并当场兑现。金鹿药业除收购本地区鹿茸外，最远还到过昭苏的76团、阿克苏的沙雅，喀什等地区收购过鹿茸。方便了养殖户，增加了养殖户的收入，减少了养殖户加工、储存、运输、销售等费用。

一、金鹿药业商标注册情况介绍

金鹿药业整合了湖光制药厂和原新疆塔里木鹿业有限责任公司后，已有注册商标6件、9个类别，67个服务项目。

分别是“新麓”商标（包括第5类10个服务项目；35类10个服务项目；33类10个服务项目；30类4个服务项目）

“梨乡”商标（第5类6个服务项目） “博湖”商标（第5类6个服务项目）

“楼兰”商标（第5类1个服务项目） “天山马鹿”商标（第5类10个服务项目） “塔里木马鹿”商标（第5类10个服务项目）

办理变更、转让以上商标手续，公司共开支近5万元。2004年公司进一步加强了商标管理工作，建立了专职部门和人员，从而保证公司品牌工作有序的展开。

二、2004年所做的具体工作

近几年金鹿公司在品牌培育、广告投入的费用达万元，其中广告策划投入47万元。2004年公司品牌培育、广告宣传的费用开支合计45万元，其中召开行业会议、参展费用达22万元。2004年公司销售额为1578万元，比上年增长91%，并出口鹿茸66万美元，比上年增长175%，今年截止三月份已出口鹿茸65万美元，这也说明通过企业的品牌宣传和运作，金鹿药业在韩国的销售网络已初步形成，韩国的消费者也逐步恢复了中国新疆马鹿的高药效、高品质的信心。我们认为作为企业，我们的每一个动作都是文化、都是在传播，都是在培育自己的品牌。鉴于我国80%的马鹿茸出口韩国市场情况，2004年初经公司研究决定：抓紧做好商标国际注册的准备，开展公司马鹿茸在韩国区域特色的品牌培育工作，抢先在国内又注册了“天山马鹿”、“塔里木马鹿”商标，并申请受理成功，为2005年进行马德里商标国际注册工作打下了基础，同时又增加了“新麓”商标第35类10个服务项目注册。 2004年元月至春节，公司除了在乌鲁木齐都市报、库尔勒晚报、绿原报、巴音郭楞日报做了“新麓”牌产品广告宣传的专栏外，分别又参加了巴州日报举办的春节南疆购物节、美食节、小康城五一促销节、十一国庆节展销会，在这些节日和展会上都做了大型的广告牌，共计有12块，组织了礼仪小姐散发宣传资料，聘请了老中医坐诊，并通过巴州时报举办的购物节、美食节整版整条的报道了公司情况和产品情况，“鹿茸血酒”获得美食节“美食奖”。 2004年公司抓住巴州50大庆，这一难得的宣传推广机会，在政府及农二师的关怀下，通过公司的努力和精心的策划准备，邀请了全国各省、市代表团现场参观了工厂，许多代表为能在祖国的西部边陲，见到我公司现代化设备生产的品质优良的马鹿系列产品，而感到惊奇和赞叹。

在州政府、农二师的安排下，新疆电视台、及州、市、农二师电视台，各大报纸及媒体都从不同角度采访、宣传了公司在马鹿产业中的地位，公司的发展情况及品牌产品，公司借50年大庆的平台，少花了广告费用，办好品牌宣传，做好了企业品牌宣传推广的文章。巴州党委书记张志恒同志在接受中央电视台采访时，专门介绍了我公司的鹿茸生产情况，公司的一付特级马鹿茸这次也有幸上了中央电视台的镜头。 2004年8月在农二师的领导下，有金鹿药业组织实施在库尔勒市召开了“2004年全国鹿业会议”这次会议共有420名代表参加，其中有中国农科院特产研究所所长、副所长，中国农学会特产学会、会长、副会长、常务副秘书长、研究员，以及众多的养鹿专家、博导、教授、畜牧师、农艺师和全国各地的马鹿、梅花鹿养殖、加工企业的代表和个人。我们认为，这是一次学术性很强的专业会议，但也是我公司宣传企业品牌的会议，公司通过这次会议共发表了公司相关专家的有一定分量的学术论文12篇，展现了公司的技术实力，同时在布置会议场地中突出宣传了公司的形象和品牌产品，组织各地代表参观、考察了公司的生产现场和养殖基地，很多与会代表第一次参观存栏头数在3500头以上的大型鹿场，和真空冷冻干燥加工设备。会议至始至终公司都不放过服务好代表，宣传好企业的机会，起到了向全国养鹿业展现公司实力和良好形象的宣传作用，这次会议公司共投入费用12万元。

同年，公司在库尔勒市四个线路上的八个公交车上，做了户外车体广告，在乌鲁木齐都市报、库尔勒晚报、巴州日报、绿原报做了近6万元的广告，做了宣传册5万份。制作2004年台历1万份，彩页8万份，制作小赠品（打火机、镜子、钥匙链）1万件，折页1万份，在库尔勒至北京的航班上，飞机坐套、机票上都做了宣传企业和产品的广告，参加了全国药材、药品展览会时在中国医药商情杂志上做了产品广告。在网络上申请注册了公司的通用网址“金鹿药业”，为网民上网查询公司情况提供了方便。

以上的这些广告都是以“新麓”商标为品牌标识进行宣传，由于2004年还未在韩国申请注册商标，但在韩国与代理商合作共同做了新疆鹿茸的广告，为今年韩国注册做了前期准备调查工作。2004年由总经理冯龙带队参加了韩国举行的“韩国药材展示会”（总结汇报材料附后）。

三、今后公司品牌工作计划

2005年公司“新麓”牌商标培育工作的初步设想 1.继续执行04年与各广告公司签定的广告合同。

2 .树立公司“新麓”牌马鹿茸开拓韩国市场的长远目标，委托国家商标局在马德里国际商标协约国—韩国，办理我公司“新麓”、“天山马鹿”、“塔里木马鹿”三件商标的国际注册，争取在6月份办理完毕，公司在韩国注册“新麓”牌商标的设想，就是要突出培育这一品牌在国际市场上中国新疆的区域特色、绿色产品的品牌概念，培育产品文化，使“新麓”品牌走向国际。

3.公司决定以“八珍鹿胎颗粒”、“安胃疡”、“鹿血养生酒”、“活性鹿胎素”为开拓市场的主打产品，计划以每个产品的出厂价的35%作为广告宣传费用，既公司每销售1000万元，广告投入可达350万元。 4.加强公司策划部的人员配置，制定细致的广告策划工作计划，有序的开展品牌培育战略合作，尤其是在韩国的品牌战略工作。金鹿药业的品牌培育工作要按照消费者的需求和市场的要求，还有很多的工作要做，是机遇也是挑战，金鹿药业只有至始至终紧紧抓住企业品牌战略不放，参与竞争，增强自身的能力，从而达到拉动马鹿产业的目的。以上的汇报如有不足之处请多指正。

二00五年四月十六日

工会工作总结报告【篇7】

回顾今年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们应该清醒地认识到离县委、政府和上级工会组织对我们的要求仍有较大的差距，今后工会工作的任务更具有艰巨性和复杂性。主要有：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强;职工的维权机制需要进一步完善;工会干部的工作能力需要进一步提高等等。所有这些问题，我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进，努力开创我县工会工作的新局面。为加快我县经济社会又好又快发展和构建和谐xx做出新的更大的贡献。

XX年工会工作的指导思想是：以党的十九大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全县广大各族职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。认真贯彻落实地委、县委扩大会议和区总十大会议精神，紧紧围绕中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为全县经济和社会各项事业的快速健康发展做出新的更大的贡献。

一、围绕xx县经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一九’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。

二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。

一是要不断推进职工民主管理工作，加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。

二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。

三是要不断完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、民主管理工作制度。九是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与以改善民生为重点的社会建设。以促进就业为目标，完善健全工会就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙服务机制。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。要不断加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设，促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。

三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。

一是要以基层、一线为重点，以学习宣传党的十九大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。

二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、名师带高徒等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。

三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对劳模的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥劳模典型的榜样标兵效力，营造全社会学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。九是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三九”、“九一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。

九、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。一是要继续加强工会组建工作。进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。重点加强非公企业、“两新”组织中的工会组建力度。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。

四、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。

一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。

二是要做好女职工工作。实现工会女职工组织同步组建，以“建功十一九，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。

三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工运事业健康发展。九是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织

工会工作总结报告【篇8】

各位代表、同志们：

在这辞旧迎新之际，我们在党的__大精神鼓舞下，迎来了医院第届次职代会的召开。

下面，我受医院工会全委会委托，向大会报告工会工作，请予审议。

是本届工会委员会换届以来的第一年。院工会在市工会和院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的__大精神，落实科学发展观，紧紧围绕医院改革和医疗经济中心，充分发挥工会组织的桥梁作用，解放思想，开拓创新，动员和组织全院广大职工在共建共享和谐医院中发挥工会应有的作用，开创了新局面，迈上了新台阶。

一、强化教育，重抓学习，努力提高工会干部及职工思想素质。

一年来，院工会加大了学习教育力度，以“二次创业、做强做优”、“献礼增辉”、“白求恩杯”活动为契机，对工会干部和职工经常性地组织学习培训。一是结合文件学习、会议传达、知识答题、板报、橱窗、录像等多种方式对工会干部进行了时势教育、两法一例、__大精神和有关工会职工切身利益法律法规的学习教育，双分院工会在院内黑板报上开辟“献礼增辉”活动专栏，积极宣传医院取得了阶段性成果等，营造了良好的舆论氛围；二是活跃管理思维，创新教育方式。曾分院工会积极开展读书活动，培养职工兴趣爱好，向每位职工发放《无法选择工作，但可选择态度》一书，订购了大量业务书籍，引导职工参加各种学习，同时在医护人员中开展“三心服务”活动：暖心的医前服务、耐心的医中服务、舒心的医后服务。广分院工会积极开展“病人第一、质量第一、服务第一”主题教育和“四有”、“五心”、“六个一”系列教育活动；三是对职工重点进行了业务知识培训，技能培训及其他方面的知识教育，进一步宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》、《工会法》、《劳动法》；四是组织医护人员广泛开展《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范》等法律法规的学习和教育，并对全院医务人员进行了相关法律法规的培训和考试。

二、推进人才队伍建设，职工技能水平得到进一步提高。

坚持开展“学习型职工、学习型组织”活动，加强人才队伍建设，促进医院持续发展。一是通过培训讲座、聘请院外知名专家来院讲课，有计划地选派人员到市级医院进行学习，对新进32名大中专毕业生进行岗前培训和拓展训练，培养和提高职工的集体观念和团队精神；二是贯彻人才培养五年规划，突出专科特色，有计划地培养学科带头人，医院对其进行严格的动态管理和考核，不断开展新技术、新业务，让有用人才有用武之地，真正做到事业留人、位置留人。三是大力开展职工技能竞赛，提高技能水平，院工会与相关部门积极组织指导，开展五月安全质量月岗位练兵和白求恩岗位练兵赛，积极引进并创新开展了leep刀手术、纤支镜诊治术、电子胃镜施行食管贲门狭窄气囊扩张术等项医疗新技术，手术室开展的.连续臂丛神经阻次麻醉技术在根本上解决了手外伤的手术时间长，麻醉跟不上的问题的同时，大大提高了手外科手术成功率，填补了地区技术空白。据统计，全年举办各类学术讲座次，选送人员外出进修1人；参加学术交流会议人次；组织开展医疗基础知识、基本理论、基本技能考试场次，人次参加；开展技术练兵次，参加人数达人。新竞聘副科干人，副科提正科人，新评副高职称人，新招收大、中专毕业生人，增强了医院发展后劲。另外，护理部名护士还参加了卫生局心肺复苏比赛，获二等奖。医院住院部被评为“学习型集体”，人被评为“学习型职工”。

三、集思广益，合理化建议活动有成果。

为使医院又好又快发展，医院在与职工之间建立和谐稳定的劳动关系的同时，我们开展和动员职工积极参与到医院管理，医院决策，医院发展中来。院两级工会认真开展合理化建议活动，将建议征集表发放到职工手中，并针对职工提出的意见或建议，专门召开会议进行考评，逐条予以答复。全年全院职工提合理化建议余条，为医院节约水、电、棉签、乙醇等价值约元。

四、完善制度，依法维权，促进医院健康发展。

㈠坚持平等协商集体合同制度，从源头上维护职工的经济利益和劳动权利。

㈡坚持职工代表大会制度，今年以来，先后召开职代会、组长联系会、民管会共多次。通过会议的召开，双分院讨论通过了《职工宿舍楼太阳能热水器安装等配套设施方案》，《双分院医疗质量考核补充规定》；曾分院投入资金，进行了医院污水处理改造，新建了职工食堂和浴室；广分院讨论通过了《广分院医疗成本考核办法》、《广分院医疗质量考核办法》。

㈢坚持院务公开制度，今年，院工会重新制作了新的宣传栏，增加了公开项目，目前，医院两级工会共办院务公开栏期，公开内容余项，赢得了广大职工积极支持和参与。

㈣按时开展民主评议干部工作，在年初职代会上，院工会坚持组织民主评议干部，通过发放评议干部测评表，对院领导和科干等39人的德、能、勤、绩全面评议测定并及时将评议结果公开于宣传栏上，有力地促进了领导干部素质建设，促进了干部作风的改进，密切了干群关系。

五、坚持爱心帮扶，竭诚为职工办实事，办好事。

㈠掌握职工基本情况，建立完善领导体制，做到思想落实，组织落实，责任落实。

㈡确定重点帮扶对象。经过调查走访我们确定了本院的重点帮扶对象户，并通过领导班子会议研究制定了切实可行的帮扶计划、措施。

㈢成立了送温暖帮扶解困领导小组，领导班子成员与困难户结成了“一帮一”帮扶对子，深入到困难职工家中走访，送去慰问金元，并送去油、米等慰问品。一年来，院工会先后为多名伤病员送去了慰问品、慰问金约元；为名退休反聘人员送去了慰问金元；春节慰问困难职工人，慰问金元；为名残疾人补助元；开展助学活动，院工会资助特困职工子女上中小学和大学人，金额余元；对名困难职工进行了补助，金额达元。为困难职工捐款元，从而密切了同职工群众的联系，调动了职工群众的积极性，有力地促进了医院的稳定和谐发展。

六、关爱女工，发挥女工作用。

院工会认真落实《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法规，经过与医院的充分协商，取得一致意见，共同签订了《医院女职工特殊权益保护专项集体合同》。

㈠关注女工的工作生活。为保证女职工在工作生活中有一个健康向上的精神状态，我们首先加强了对女职工的素质教育，一是提高女职工的思想道德教育；二是提高女职工科技文化素质；三是提高女职工的岗位技能素质；四是提高女职工的心理、生理素质。在生活上，工会干部经常深入到女职工家中了解情况，给予她们更多的关爱和支持，一年中党政工领导10多次到医院或登门探望生病的女职工，帮助困难女职工解决实际困难。

㈡维护女职工合法权益。我们依法维护女职工的合法权益和特殊利益，在女工委员会的组织下，全体女职工进行了体检，加强了女职工“五期”的指导和保护。

七、活动丰富，硕果累累。

院两级工会坚持在节假日期间开展各种寓教于乐，健康向上的文体活动，愉悦职工身心、陶冶职工情操。

㈠认真组织开展了迎新春卡拉ok、春游、联谊会、棋类、牌类、篮球友谊赛、拔河赛、乒乓球赛等群众性活动次，并在参加市里举办的“辉煌五十年”文艺演出中荣获一等奖；“青春飞扬”文艺演出中获一等奖；分院的舞蹈《山丹丹花开红艳艳》在参加片区文艺演出中获一等奖；参加篮球运动会获得男子第一名；

参加“我为骄傲”演讲比赛，并获第一名；羽毛球比赛分获女子单打第一、五名、男子单打第二、五名；乒乓球比赛女子单打第一名的佳绩年初院工会荣获了“全国卫生体育工作先进单位”的光荣称号。为了提高医院篮球裁判的水平，院工会专门邀请了国家级裁判到院讲课。

㈡加强文体设施建设和维修，新投资1万元购置了篮球比分电子显示器，花万元建立了电子阅览室，并新增图书册。分院投入资金维修了篮球场，购买了篮球架，为职工业余生活提供了活动场地。

通过组织参加各项活动，有效地调动了广大职工岗位奉献的积极性和创造性，进一步增强了职工的工作热情，工会组织凝聚力得到体现。

八、加强工会自身建设，提升工作能力。

一是举办工会干部培训班，组织学习__大精神，进一步统一思想，要求工会干部提高认识，用__大精神武装头脑、指导实践，推动工作。围绕学习贯彻党的__大精神这条主线去部署工作，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，切实维护职工合法权益，主动维权、依法维权，科学维权，为构建和谐社会主义社会和和谐院区作出新的贡献。

二是强化工会财务工作和资产管理。工会财务工作是工会全局工作的重要组成部分，是工会组织履行基本职责，为职工办好事，办实事的物质基础和根本保障，收好管好用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的需要。院工会严格按照工会财务制度，坚持预算管理的原则，合理使用。坚持勤俭节约的原则，做到少花钱，多办事，办好事，节约开支，用好工会经费提高经费使用效益，并按有关规定，圆满完成了今年工会经费的上交工作。

九、认真总结，交流经验，查找不足。

为了认真总结院工会一年的工作经验及查找出不足，12月初，院工会专门组织各基层工会主席召开工作会议，分别畅谈了各自的工作情况，从而有力地促进了各基层工会的经验交流，查找了不足，为来年工会工作的开展奠定了良好基础。

谢谢大家！

工会工作总结报告【篇9】

工会工作汇报

市局新一届工会选举产生后，泰山区分局工会紧紧围绕市局党委和工会提出的目标任务，积极服务大局，突出重点，履行职责，力促和谐，工会工作取得了一定成效。现将分局工会工作情况汇报如下。

一、加强思想教育，努力提高执法队伍思想素质和道德水平

分局工会密切配合分局党总支班子抓好队员的思想道德建设，利用领导干部点评、文明城市全民共建行动、热心市民城管志愿者、学习王成先进事迹等主题活动，引导和动员干部队员主动规范自身行为，提高思想素质和道德水平。一是根据市局今年开展领导干部点评活动的精神，分局工会要求干部队员进一步统一思想认识，以转变工作作风、提高工作效率、提升管理水平为目标，积极查找自身问题和差距，克服安于现状、不思进取，效率低下、作风散漫的现象和问题，树立“有作为才有地位”的思想，提升创先争优能力和优质服务能力。二是结合“文明城市全民共建行动”和“热心市民城管志愿者”实践活动，进行了规范占道经营、乱扔杂物、乱张贴、乱涂写等各种形式的道德实践活动，积极引导市民和志愿者积极参与城市管理，不断提高市民群众和执法人员的城市管理思想道德水平。三是组织开展了“学

习王成先进事迹，做好本职工作大讨论”活动。分局工会组织执法人员采取座谈会、谈心会、思想交流会等形式积极学习武警泰安支队政委王成同志爱岗敬业、学习创新的先进事迹，领会学习如何在自身岗位上边学边干，求实创新，争当城管执法排头兵的新思路，努力为泰城城市管理做出新的贡献。

二、有效开展活动，增强分局工会“队员之家”活力分局工会充分利用工会活动这一载体，发扬集体主义精神，举办了一些大家喜闻乐见，富有单位特色的扶贫助困、体育娱乐、群众联谊活动，增强了分局工会队员之家的活力。

1、开展了“热心市民城管”志愿者服务活动。根据市局“热心市民城管”志愿者工作实施意见，分局工会安排人员分别到驻泰企业、院校招募城市管理热心市民，成立了城管志愿者服务队伍，并对志愿者进行了城管执法法律、法规知识的培训。6月份，市局“热心市民城管”志愿者启动仪式举行后，分局工会立即组织城管志愿者到天外村广场、龙潭路实地开展了城管法律、法规咨询和宣传活动，以实际行动来服务社会，共建和谐城管。今后，分局工会将不间断地组织志愿者走上街头，协助执法队员发现、劝导、纠正各类城管违法行为，增强市民的城市管理意识和法制观念。

2、开展了“献爱心、促和谐”系列活动。分局工会时常将执法人员和困难执法对象装在心中。每逢执法队员生病

住院，局领导和工会工作人员都会亲自到医院进行探望和慰问；每逢过年过节，分局工会工作人员都会为离岗老同志送去慰问品和节日的祝福；每逢单位职工家中有红事白事，分局工会都立即组织人员协助操办；每逢高温和严寒季节，分局工会都积极建议分局调整执法工作时间，避免队员中暑和冻伤的现象发生；每逢队员和执法对象家庭困难时，分局工会都会及时伸出援手，帮助他们排忧解难，送上党和政府的关怀。同时，分局工会还积极响应“慈善一日捐”活动，今年先后捐款达到万元。（协管员福利）

3、开展参加了各种文体活动。一是借助领导干部点评活动开展了执法工作摄影和书法比赛。共收到参赛作品60余幅，评选一等奖作品3幅，二等奖作品5幅，三等奖作品7幅，优秀奖和鼓励奖若干名，并对获奖者颁发荣誉证书。二是参加了市局歌唱比赛。分局工会接到市局歌唱比赛通知后，立即精心策划、合理安排文艺骨干参加歌唱比赛，以真挚的情感和饱满的精神面貌投入到歌唱比赛当中。三是参加了市局演讲比赛。参赛选手们紧紧围绕庆祝建党90周年和奉献岗位建设和谐城管的比赛主题，密切联系本单位和个人的工作实际，声情并茂、充满激情地诠释了爱党敬业的内涵，表达了自己爱国、爱党、爱岗豪迈之情，分局参赛选手分别取得了

二、三等奖的好成绩。四是参加了市局蓝球队训练。分局蓝球队员克服年龄偏大、技战术配合不熟练等困难，冒

酷暑、战伤病，不怕苦、不怕累，积极参加市局工会组织的蓝球比赛训练，表现出良好的敬业精神和体育道德风尚。五是分局工会认真组织、策划选拔20名优秀运动员，参加了市直属机关运动会的开幕式，培养了执法队员的竞争精神和团队意识，展示了我局城管执法队伍的良好形象。六是组织参观红色展。分局工会组织分局副所长以上人员参加泰山区政府建党90周年红色个人图片展览。引导大家沿着红色足迹，学习党的历史，把历史荣誉感和现实责任感结合起来，立足岗位、勇创佳绩，为城管执法工作的健康有序发展做出自己的贡献。

4、积极创建“工人先锋号”。根据市总工会和市局工会创建工人先锋号工作安排，分局决定将泰前执法所做为创建活动的工作单位，全力创建“工人先锋号”。一是成立由分局党总支书记任组长、分管局长任副组长，泰前所负责人为成员的“创建”工作领导小组。二是制定了“争创工人先锋号”活动实施方案，明确了活动的指导思想、目标要求、总体安排和方法步骤，突出了工作重点和具体要求。三是通过悬挂标语等宣传形式，开展一系列宣传教育活动，营造了良好的争创活动社会氛围。四是倡导贴心服务、和谐执法，及时与执法对象沟通思想，真心实意为他们服务。创建期间，市局工会阮主席多次到创建现场指导和检查工作，对创建工作提出了很多好的建议和意见，使创建活动得以有章有序，

顺利推进。8月初，泰前执法所被市总工会命名为“工人先锋号”。

三、存在问题和建议

1、存在问题

虽然分局的工会工作取得了一定成绩，但也还存在一些不足：一是执法人员自学的积极性尚未完全调动起来，学习不够全面深入。二是受工作性质制约，各种文体活动开展得较少，活跃气氛方面做得不够。三是工会干部的专业性不强，组织指导工会工作还不尽人意，在工会工作的长远目标上没有明确的打算

2、建议

一是建议培养和树立一批在执法工作一线具有典型意义的人或事，让其他人员学有榜样。

二是在市局范围内建立健全互助互济保障工作机制。使家庭困难的一线执法队员得到物质上的帮助。

三是在市局范围内多开展一些以激发队员工作积极为主题的群众性喜闻乐见的文体活动。比如开展一些执法业务技能的比赛等。

四是建立和规范职工之家。创建职工活动室、图书室，定购高质量的健身器材和优质图书，丰富队员业余生活。

四、下步工作打算

一是协助分局党总支在全体干部中继续深入学习贯彻党的基本理论知识。特别要注意学习领会党的新思想，新观点，新要求，在研读原文上下功夫，不断提高广大干部的思想素质，业务能力和职业道德素质。

二是举办多种形式的群众性的文体活动。增强广大干部的组织纪律观念、集体主义观念和群众观念，密切党群关系、干群关系，提高队伍的凝聚力、战斗力、向心力，创造力。

三是组织献爱心活动。组织局内干部队员奉献爱心，尽自己所能帮助那些需要帮助的人。借助元旦、春节时机积极谋划开展“真情暖职工、齐心送温暖”活动。

工会工作总结报告【篇10】

按照省总工会《关于开展XXXX全省工会经济技术工作调研的通知》要求，结合市总工会开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，市总经济部联合有关部办对我市非公企业劳动竞赛和班组建设情况进行了调研，此次调研采用了填写调查表，发放调查问卷、召开座谈会等形式，目的是通过这次调查，全面了解，掌握我市非公企业劳动竞赛和班组建设情况，总结当前我市非公企业开展劳动竞赛的成功经验、班组建设工作的亮点和分析存在的问题及原因，以不断改进和加强我市工会经济技术工作，现将调研情况总结如下：

一、非公企业开展劳动竞赛情况

目前我市有非公企业984户，职工万人，其中女职工万人;开展劳动竞赛的企业783户，覆盖率，职工参与率达80%左右。

近年来围绕同舟共济保增长、建功立业促发展”，创建“工人先锋号”、“立足岗位、节能减排”等竞赛活动，引导职工进一步增强使命感和责任感，组织职工通过竞赛活动挖潜增效、增收节支，推动企业降低成本、创新技术、苦练内功、提高效益，促进了企业又好又快发展。竞赛活动中我们结合本地实际，把竞赛活动的中心主题定位在“推动四个发展，加快经济崛起，建设幸福之城”、为经济发展献计献力上，把活动的主体投放在非国有经济领域，把活动的主线贯穿于创新发展和发挥职工主力军作用上。

以非公制经济“六大行业”为载体，在竞赛活动开展上体现出层次化、行业化、区域化和多元化：在煤炭行业178户企业中，广泛开展“乌龙闪烁”为主题的采煤、掘进、机电、运输、通风“五大系统”技术工种大练兵和“安康杯”竞赛活动;在237户生产加工型企业中，广泛开展以“金点子”建议和“小改革、小发明、小设计、小创新、小创造”为主题的“五小”竞赛活动;在服务行业广大职工中广泛开展了提升服务质量，服务态度，服务能力竞赛活动，通过形式新颖、内容丰富的竞赛活动，将全市非公有制经济领域中职工创新能力充分调动起来。活动中，我们充分利用典型引路，先后树立起了二建公司、双叶家具实业有限公司、坤达煤炭有限公司、海外化工有限责任公司、宝泰隆煤化工有限公司、万昌焦化有限公司、亿达信煤焦化能源有限公司等一批示范企业。

七台河宝泰隆有限公司围绕企业经济发展，不断提高劳动竞赛，技术比武的层次，在实践中不断创造了新的形式，有效地推动了同舟共济保增长、建功立业促发展，立足岗位、节能减排”等竞赛活动的实施。为了促进竞赛活动的深入开展，公司多次召开推进大会，向全体员工发出了关于在全公司广泛开展“群策群力、创新增效”竞赛活动的号召，公司全员参与，各个基层车间、班组根据自身特点结合实际开展大比武大练兵活动通过大张旗鼓的开展竞赛活动，公司各项经济指标均有不同幅度提高，年3月9日在上海成功上市，公司领导亲自深入各基层单位召开表彰大会，拿出专项资金奖励在实施“劳动竞赛”活动中涌现出来的先进集体，先进个人。勃农兴达机械有限责任公司围绕“和谐、务实、创新、发展”竞赛活动，出台了一系列激励促进政策。一是制定“功勋奖”奖励制度。

根据公司发展远景确定重点课题，重点目标，职工创新成果获国家专利的，奖励20万余万无，以竞赛机制激励职工，加快企业经济建设的步伐。今年，获“功勋奖”的技术创新活动小组3个。二是制定“技术管理创新”奖励制度。以“创新、发展”为宗旨，公司每年拿出2万元，用于推广应用技术创新、经济效益高和节能管理好的项目进行奖励。今年以来先后奖励技术创新活动小组5个。三是制定“小改、小革”奖励制度。公司工会鼓励广大职工努力学技术、用技术，积极参与“小发明、小改革”活动，每年受到表彰者达30多人次。

亿达信煤焦化开展“重安全、强技能、增效益”劳动竞赛、黑龙江勃陶实业有限公司开展创建“工人先锋号”活动，黑龙江海外化工针对行业特殊性开展“安全才能回家”为主题的竞赛活动，市第二建筑工程有限公司开展了“安全责任，重在落实”竞赛活动，全市各行各业围绕主题，以“劳动竞赛”为载体开展了丰富多彩的岗位练兵、技术比武等竞赛活动。以来全市非公企业开展各类劳动竞赛560余场次，参赛职工达3万余人，职工参与率达85%以上，提合理化建议1200余项，举办各类技能培训班220余次，创经济效益近亿元。在劳动竞赛中涌现业务能手1500余名，选树和推荐非公企业全国五一奖状2个，省五一劳动奖状7个，省级工人先锋号14个，推荐全国劳模3人，省劳模9人，推荐全国五一奖章3人，省五一奖章11人。

通过调查，我们发现，95%以上的非公企业在开展劳动竞赛活动中，都紧贴科学发展，围绕企业战略中心，服务大局的原则，与时俱进，不断创新的原则，不拘一格形式多样的原则，以人为本，激发活力的原则，不断深化竞赛内涵，创新竞赛方式，充分调动和发挥了职工参与劳动竞赛活动的内在动力。

目前劳动竞赛状况来看，普遍存在着以下问题：

一是劳动竞赛的内容和范围局限于生产环节，没有实现从体力型竞赛向智能型竞赛。

二是少数单位的劳动竞赛还存在着目标大、内容虚、管理松的弱点。三是竞赛形式千篇一律，大同小异。四是没有使企业文化融入劳动竞赛之中。

二、企业创建“五型”班组情况

目前我市企事业班组1808个，其中生产型班组1343个，管理、科研型班组465个，班组职工人数最多的100人左右，最少的3人，平均50人左右，其中女职工约占班组职工数的20% ;非公企业班组1108个，占本地班组总数的比例，以任命方式产生班组长的占65%左右，民主选举产生的占35%左右。

工会工作总结报告【篇11】

广西壮族自治区总工会广西壮族自治区地方税务局

桂工发〔2005〕66号

文件

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关于由地税部门代收工会经费进一步加强我区工会经费收缴工作的通知

各市、县(市、区)总工会，区各产业(系统)工会，区总各直管基层工会，各级地方税务局、区直属征收分局：

为进一步贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，加强工会组织建设，规范工会经费收缴工作，确保工会经费依法及时足额收缴，更好地发挥工会组织在促进建立稳定和谐劳动关系、维护职工群众合法权益的作用，经自治区人民政府同意，决定从2006年1月1日起，由各级地方税务机关负责代收工会经费。现将有关事项通知如下：

一、工会经费的代收范围

自治区行政区域内所有建立工会组织的各类企业(含中央直属、自治区级企业、外省、自治区、直辖市驻桂企业)、事业单位、其他经济组织以及未建立工会组织的各类企事业单位(以下简称缴费单位)按规定计提的工会经费(建

会筹备金)，由各级地方税务机关代收。行政机关、财政全额拨款的事业单位和柳州铁路局不纳入地方税务机关代收范围。

二、工会经费计提依据

(一)缴费单位应按每月全部职工工资总额的2％计提拨缴工会经费。 (二)全部职工是指在缴费单位中工作，并由其支付劳动报酬的全部人员，包括企业的合同制工人和管理人员、事业单位的合同制职工和聘任干部、单位因各种原因聘用的临时工、季节工、服务员、营销员等人员，同时还包括离开本单位仍保留劳动关系的职工和内部退养职工。

(三)工资总额的组成按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年1号令)和国家统计局有关劳动统计新增指标的解释等规定来执行。工资总额是指企业或单位在一个会计期间支付给全部职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和其他特殊兑现方式支付的工资等均计算在内。

(四)工资总额难以确定的单位，按照统计部门提供的上年度社会平均工资或当地最低工资标准作为收缴基数。

三、工会经费实行分级管理，属地收缴

(一)各级地方总工会应将各缴费单位的名单向同级地方税务机关提供。 (二)根据全国总工会调整各级工会经费分成体制的规定(总工发［2004］9号和工财字［2004］42号)，基层工会上解地方总工会的经费比例调整为50％。地税部门代收手续费由各级工会承担，地方总工会扣除代收手续费用后每月将工会经费的50％回拨到基层工会帐户和按规定的比例上解上级工会。基层工会没有独立帐户的，其经费暂时留在地方总工会集中帐户上，待帐户建立

后再拨付。

(三)对末建立工会组织的单位，上级工会督促并派员指导筹建，自工会筹建组织成立之日起，按每月全部职工工资总额2％收取工会筹备金，待该单位成立工会并单独建账后，由地方总工会扣除相关费用后按当年50％的留成比例回拨工会经费给该单位工会。

(四)由全国总工会和自治区总工会批准自管经费的金融、邮政、电信、移动、联通、网通系统基层单位，按工资总额2％的10％由当地地方税务机关代收，其余上解部分暂按原渠道不变。

(五)自治区总工会直管基层工会的企业应拨缴的工会经费由当地地方税务机关代收，并直接上解到自治区总工会。

四、工会经费代收管理

(一)工会经费(筹备金)实行按月计算，按月缴纳。缴费单位应当于每月十五日前按上月全部职工工资总额的2％向地方税务机关申报缴纳工会经费(筹备金)。对逾期缴纳的，从滞纳工会经费之日起，按日加收千分之五的滞纳金，并由地方税务机关一并代收。

(二)各级税务机关在代收工会经费中，统一开具由财政部监制、全国总工会统一印制的《工会经费拨缴款专用收据》。

(三《工会经费拨缴款专用收据》)由各级总工会提供给同级地方税务机关。各级地方税务机关要对《工会经费拨缴款专用收据》的领用、保管及缴销按照《工会经费拨缴款专用票据管理办法》严格管理。

(四)各级地方总工会在银行开设代收工会经费专用账户，专户由地方总工会管理，只能收缴和拨解工会经费，不能作为他用。各级地方税务机关应将

代收的工会经费按照税收票款结报的有关规定解缴。

(五)各级地方税务机关按月填制工会经费统计表，并与同级地方总工会核实票款无误后办理缴销手续。各级地方总工会和地方税务机关对代收的工会经费不得以任何理由截留、挪用、压库、混库。

(六)各级地方税务机关和各级地方总工会要密切配合，做好工会经费收缴工作，要加强对工会经费拨缴和上解等情况的检查，继续实行拨缴工会经费审验证制度，对已提但未拨缴和应提未提的单位，要督促其按规定计提拨缴工会经费。各级地方税务机关在企业所得税汇算清缴工作中应加强对工会经费税前扣除的检查，并在《拨缴工会经费审验证》上签署意见。各级地方总工会经费审查委员会应对上年各缴费单位拨缴工会经费的情况进行审查。对检查、审查出的未缴或少缴的工会经费(包括以前年度)，由地方总工会发出《催拨催解通知书》，并由地方税务机关代收入库。

(七)对检查、审查出未缴或少缴的工会经费，根据全国总工会有关规定，地方总工会按入库数40％拨给基层工会。对未按《催拨催解通知书》规定期限拨缴的，从逾期之日起，按规定加收滞纳金。对拒绝补拨补缴工会经费的，由地方总工会依法向人民法院申请支付令。

(八)各级地方总工会按实际代收工会经费总额的5％提取代收手续费，按月支付给同级地方税务机关。手续费主要用于代收业务的宣传、票证设备的购置及维护费、代收人员的经费、奖励以及其他费用。

(九)各级地方总工会和地方税务机关不得擅自减免应计提和上解的工会经费。对拨缴经费确有困难的，应及时作出补拨补缴计划，报地方总工会审核同意后方可缓交。对撤销、关闭和破产的单位，必须由缴费单位工会提出

书面报告，并附有关撤销、关闭和破产清算的文件及相关复印件，报地方总工会核销后函告地方税务机关。

(十)各级地方总工会和地方税务机关要严格执行本通知的各项规定，防止违法乱纪的行为发生，并接受上级地方税务机关和各级总工会的监督检查，确保代收的工会经费及时足额入库。

(十一)各级总工会要加强与各级地方税务机关的沟通协作，加大宣传力度，加快建立信息共享的服务平台，不断提高代收工作的质量和水平。

广西壮族自治区总工会

广西壮族自治区地方税务局

二○○五年十二月二十八日

工会工作总结报告【篇12】

工会经费代收业务操作办法（试行）

为加强工会经费的代收管理，适应和规范网上申报和财税库银横向联网系统（以下简称横向联网系统）缴费业务，为缴费单位提供方便、快捷的缴费服务，确保工会经费准确、及时、足额收缴，特制定本办法。

第一章总则

第一条本办法适用于依法代收工会经费的各级地方税务机关、人民银行国库部门（以下简称国库部门）以及各商业银行之间收缴、支拨工会经费的账务处理、业务操作及代收管理。

第二条征收工会经费各级工会应在同级国库部门设立“工会经费归集户”（以下简称“归集户”）。

第三条工会经费采取就地缴库、逐级上划方式办理款项缴纳。各县、市、区支库对本级收到的工会经费，应及时进行账务处理并报解上级国库。

第四条各级地方税务机关应严格按照规定填写工会经费收缴凭证项目，各级国库及商业银行（信用社）应加强凭证项目审核，确保工会经费的准确、及时收缴。

第五条各级国库部门负责为同级总工会开设归集户核算收缴的工会经费，按照支付指令支拨资金，对商业银行（信用社）经收工会经费业务进行监管；各级地方税务机关负责工会经费征收以及账务核对工作；各级工会负责开具支付指令，支拨工会经费。第六条

为确保工会经费准确、及时、足额收缴，各级地方税务机关、收款国库、工会间应建立严密的对账机制，定期进行账务核对，确保工会经费资金安全。

第二章账户、预算科目及凭证

第七条账户

各级国库部门依据相关要求，在“国库待结算款项”科目下为同级工会开立账户，账户名称为“XX（即省、或市地州、或县级）总工会经费归集户”，该账户不计付利息，并在国库部门预留账户印鉴。

该账户用于核算、归集和支拨工会经费。

缴费单位申报缴纳的工会经费缴入该账户，支付时按照支付指令对归集户资金进行支拨。支付指令使用银行电汇凭证。

国库部门收到工会经费时，贷记本账户，支拨工会经费时，借记本账户。此账户定期支拨时间由同级工会和国库部门确定。年末国库此账户资金余额应及时划转，确保年末账户资金余额为零。

第八条预算科目

全省使用统一的工会经费预算科目，科目类型为预算外；科目名称分别为“工会经费”、“工会建会筹备金”、“工会经费滞纳金”；科目代码分别为“”、“”、“”；科目属性为地方固定，级次为“省、市（州、地）、县100%”。

第九条凭证缴费单位上门申报缴纳工会经费或建会筹备金的，全省统一使用省地税局印制的《税收通用缴款书》代收；通过贵州省地方税务局网上申报和财税库银横向联网电子缴税系统申报缴纳工会经费或建会筹备金的，缴费成功后由缴费单位在网上申报系统自行打印电子缴款凭证。

缴费单位如需开具工会经费专用收据的，可凭《税收通用缴款书》或电子缴款凭证原件到所属上级工会开具。所属上级工会开具工会经费专用收据时，必须在收据上注明《税收通用缴款书》或电子缴款凭证号码。工会经费专用收据附《税收通用缴款书》或电子缴款凭证原件作为缴费单位记账凭证。

工会经费代收票据的印制等费用由省总工会承担。

第三章账务处理

第十条账务处理流程：

一、纸质凭证缴款流程（通过人工传递票据完成），处理时限同税款处理规定。

①纳税人到税务机关申报②税务机关开具纸质票据③纳税人持纸质票据到开户银行④开户银行审核无误后，划缴款项记入“待结算财政款项”科目下的“待报解预算收入”账户进行核算，下账划缴并传递纸质票据给当地国库⑤当地国库接收开户银行纸质票据和资金后，及时进行账务处理并入工会经费归集户⑥当地国库返回纸质票据和报表信息给当地税务机关⑦当地税务机关在征管系统内销号并与国库对账。

二、通过横联系统电子缴款流程（缴款、对账通过系统完成），处理时限同税款处理规定。

①签订三方协议②纳税人网上申报或纳税人到税务机关申报③税务机关向国库发送电子缴款书信息，国库系统自动校验无误的发至缴款人开户行④开户银行自动系统校验无误后扣款，扣收款项记入“待结算财政款项”科目下的“待报解预算收入”账户进行核算⑤开户银行系统自动按规定划缴当地国库⑥当地国库收到资金后系统自动进行账务处理，并入工会经费归集户⑦次日国库向征收机关反馈入库流水和报表信息并对账。

第十一条各级国库工会经费的内部账务核算与税款处理模式一致，使用“待报解地方预算收入”科目核算；由会计主管在国库会计核算系统增加“预算外”报解方式后，与预算内收入同收纳、同报解。

第十二条使用横向联网系统缴纳的，各清算银行应于当日11：00和15：00前，通过支付系统将所收款项全额划转收款国库；使用纸质凭证缴纳的，各清算银行划转收款国库时间与税款同步。

第十三条己入库的工会经费因国库录入有误需要更正的，由国库填制更正通知书，办理更正，因征收环节有误，由各级总工会按制度办理。

第四章对账第十四条各级地方税务机关每个工作日收到工会经费收入报表后，应及时核对，确保收入准确无误。月度、年度终了，各级地税机关将工会经费已缴和未缴相关信息提供给同级工会，并协助同级工会进行催报催缴。

第十五条月度、年度终了，各级国库分别制作工会经费收入月报表、年报表一式三份作为对账单，于3个工作日内交各地方税务机关核对后签署对账结果、对账日期，并加盖对账预留印章，于收到日后的3个工作日内返还各级国库一份作对账回单；一份交同级工会留存。

第十六条月度终了，各级国库部门打印“归集户”分户账，并制作对账单，于3个工作日内交同级总工会核对后签署对账结果、对账日期，并加盖预留印鉴，于收到日后的3个工作日内将对账回单返还国库部门。

第五章附则

第十七条各级国库、税务部门协助同级工会，做好工会经费代收的宣传和协调工作，确保工会经费征收工作顺利开展。

省地税局按照省总工会提供的缴费单位及预算级次等信息代收工会经费及建会筹备金。新增加的缴费单位除省总工会另行规定外，一律实行属地管辖和代收工会经费。

第十八条各级工会在增收留成基金中安排一定经费，专项用于地税、国库部门工会经费代收工作有关人员的经费支出。第十九条执行过程中存在的问题或建议，向各自的主管部门反映。未尽事宜按其他有关规定办理。

第二十条本办法自2012年1月1日起执行。

乡镇工会经费收缴工作汇报

收费工作汇报

涉企收费工作汇报

收费班组工作汇报

收费员班组工作汇报

工会工作总结报告【篇13】

五年来，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在公司行政、各分工会组织和全体职工的大力支持与配合下，始终以“推进科学发展、构建和谐企业”为总体目标和努力方向，紧紧围绕中心工作，在致力于推进工会工作创新创效、深化公司民主管理建设、保障职工合法权益、促进职工成长成才、加强人文关怀、推动职工文化生活繁荣与进步方面取得了较大的进步和提升，为助推公司实现“十三五”良好开局奠定了坚实基础。

（一）依靠职工群众，积极推进厂务公开和民主管理。公司工会充分发挥职代会作用，广开参政议政渠道，全力营造“兰电是我家，管理靠大家”的环境氛围，扎实推动企业民主管理工作向纵深发展。

一是重视员工意见，注重源头参与。在严格按照公司管理制度做好日常厂务公开工作的基础上，坚持按时召开职代会和厂情发布会，努力拓展厂务公开的广度和深度，多渠道参与企业重大决策，几年来，对于值班宿舍分配与管理、班车使用与改革、疗休养制度的调整、职工供养直系亲属医疗补助规定、计划生育管理办法、女职工哺乳期补助等等涉及职工切身利益的工作事项和管理策略变动，都是在广泛征求职工意见的基础上，经反复研究和多方论证后，提交职代会及职工代表联席会讨论、审议、通过，争取广泛的理解、支持和积极参与。

二是狠抓落实，做好民主监督工作。完善职工提案处理和答复机制，针对提案的进展落实情况进行追踪检查，督导检查后的结果定期OA进行通报，保证了职工代表提案件件有答复，桩桩有落实；积极发挥工会各个非常设机构的作用，有力保障民主监督的落实。定期召开劳动安全卫生、后勤工作等专题座谈会，对职工提出的意见与建议，立即进行研究和落实，并及时将整改措施反馈给职工。通过生活福利工作小组和劳动保护监督检查委员会等组织定期开展工作，推进职工疗休养、职工值班楼管理、职业健康安全等工作的有效实施。

三是做好合理化建议日常工作。鼓励公司全体职工立足本职岗位，围绕公司各项工作积极献言献策，五年中共收到499条合理化建议，这些建议在提高工效、减少库存、节能减排降耗等方面提供了非常好的思路，也涉及了噪音粉尘污染等关乎职工切身利益的问题，进一步引导广大职工参与企业民主管理和技术创新，充分发挥了职工群众的主观能动性。

四是开展集体合同平等协商工作。充分发挥工会组织协调作用，组织并参与协商，使集体合同更具有广泛性、协商结果更具可操作性，使职工的合法权益得到充分维护。

（二）从制度建设入手，坚持深化工会自身建设。积极适应新形势的要求，服务大局、服务企业、服务职工，努力提升工会各项工作的水平，完善工会制度，加强对分工会、文体协会和工会经费的管理，不断推进工会规范化建设。

一是加强业务培训，提高工作水平。统筹安排专(兼)职工会干部进行轮训，在根据不同类别、不同岗位工会干部的实际需要，抓好教育培训，提升素质和能力的同时，我们还努力创造条件开展年度职工代表培训，几年坚持还是很有成效的。

二是进一步提升基层工会服务质量。规范工会工作的开展，完成《工会工作管理办法》、《职工代表大会工作管理办法》、《厂务公开管理办法》等7个制度的修订工作。建立健全工会工作考核激励机制，修订《分工会评比办法》。通过开展 “互查互评互学”活动，通过座谈交流、实地查看、查阅资料等方式，深入了解公司基层工会工作，梳理工作短板，扎实做好服务工作。

三是规范工会财务管理。坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，根据上级要求及时修订《工会经费使用管理办法》、《工会经费使用管理操作细则》，合法合规管好用好工会经费，让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。

四是加强公司文体协会的科学管理。持续推动协会健康、文明、有序发展，适时推出《文体协会考核办法》，提高带动力，增强吸引力，积极打造具有影响力和生命力的协会组织。目前，17个分会总体上都是活动正常、管理有序的。

（三）围绕企业生产经营，认真落实团结职工建功立业的重要使命。深入开展岗位培训、劳动竞赛、技术比武、技术创新等活动，有效激发职工学知识、练技能、强本领的热情，为促进企业目标任务的完成营造浓厚氛围。以“工人先锋号”为引领，提升班组建设水平，建设高素质职工队伍，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

一是提高职工技术业务能力。广泛开展学习培训、岗位练兵，注重发挥技能大赛对专业技能提升的引领和推动作用，持续开展各专业的技术大比武活动。五年来共开展85个项目的技术比武，参与达到了3500余人次。利用机组A修开展劳动竞赛活动，组织运行班组小指标竞赛活动。通过深入“学”，强化“练”，全面“比”，努力使职工职业素养在活动中得到普遍提高。积极组队参加上级组织的14项的技能大赛，有19人次先后在华东电网2012年度继电保护劳动竞赛、2013年浙江省电力行业热工仪表与自动装置职业技能大赛、第八届全国电力行业职业技能竞赛、2014年浙江省发电企业集控值班员技能竞赛、2014年浙江省发电企业化学环保专业技能竞赛、2016年浙能集团脱硫值班员技能竞赛、浙能电力2016年输煤机械检修工职业技能竞赛等大赛中获奖。

二是循序渐进推进五型班组建设。深化创新“工人先锋号”创建活动，积极培育先进，发挥典型引领作用。加强交流学习，通过组织班组建设研讨、与兄弟单位开展结对共建，召开班组建设专题交流会，达到相互促进、取长补短、共同提高的目的。投入使用公司班组建设电子管理平台，实现班组管理信息化，提高班组资料维护和评定工作的效率。近年来，公司班组管理水平得到不断提升，目前公司获得集团优秀班组8个，集团工人先锋号的班组3个，获得省部属企事业单位工人先锋号2个，全国工人先锋号1个。

三是大力实施技术创新工程。在日常工作中，注重组织职工积极参与合理化建议、技术攻关、技术交流等活动引导和促进职工岗位成才，深入开展QC、五小创新创效活动，课题涉及现场改进、节能减排、管理技术创新、环境保护等企业工作的多个方面，为优化企业安生产经营管理的各个环节做出了积极贡献。

（四）维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。重视维护职工合法权益工作，坚持把保证职工劳动安全作为维护职工合法权益的首要职责，加强工会劳动保护监督检查机制，系统开展“安康杯”活动、劳动保护及职业健康管理工作，努力营造和谐企业氛围，为实现个人发展和企业发展打下基础。

一是认真执行劳动保护监督检查制度。发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的积极作用，协助开展各类专项安全检查、组织开展劳动保护工作专项检查，不定期对生产现场、值班楼、食堂等进行全面检查，举办劳动安全卫生座谈会，开展对《集体合同》中有关劳动保护措施履行情况的督查，有效促进企业的安全生产管理工作。

二是结合公司工作实际，持续深入开展“安康杯”活动。五年来，公司工会根据浙能工会《关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》要求及“全国安全生产日”活动方案部署，结合公司中心工作，在深入做好春秋季安全大检查、防汛抗台、防暑降温等定期工作的基础上，结合实际开展具有企业特色的专项活动，几年来累计开展了安全卫生消防知识竞赛、仿真机操作竞赛、热工控制系统故障应急演习、重大交通事故应急演习、消防演习、安全卫生消防应急知识及安全文化宣传等一系列活动三十余次，参加人数达2000人次。持续有效地扎实开展“安康杯”活动，不仅进一步提升员工的安全意识和防范意识，为公司的安全稳定生产打好基础，同时也获得了上级有关部门的高度肯定，我公司连续被评为集团“安康杯”竞赛优胜企业，还获得了浙江省的安康杯竞赛优秀组织单位荣誉称号。

三是落实职工健康保障。加强职业病防治科普知识、防治措施的宣传，进一步提高职工职业病防治意识，不断强化职工安全意识和自觉性。协调公司相关部门加强职业病危害防治工作，建立职工个人职业健康档案，记录员工历年体检相关信息，通过职业健康档案，及时、准确地了解公司职业危害现状以及职业危害防治落实的情况。

四是积极做好劳动关系协调工作。加强组织建设，公司成立劳动争议调解委员会，本着“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理原则认真履行职责，切实维护好职工合法权益，着力构建和谐劳动关系。五年来公司未发生任何劳动争议纠纷及上访事件，未发生因违反劳动纪律、法规引发的重大劳动争议。

（五）积极创造条件，推进职工生活保障工作。竭诚服务职工，围绕职工最现实、最直接、最关心的问题不断创新工作，着力提高职工幸福指数。

一是持续开展职工生活质量和身心健康“双提升”活动。开展文明宿舍评比，推进宿舍文化建设，努力为职工创造更加舒适的生活环境。不定期开展后勤服务满意度调查，广泛征求职工对后勤工作的意见和建议，促进公司后勤服务工作不断提高。精心策划、认真组织全员疗休养工作，让职工在繁忙的工作之余，缓解疲劳，放松身心。去年，公司参加疗休养人数为515人。注重人文关怀加强心理疏导，积极发挥“心灵港湾工作坊”作用，通过开展心理素质拓展、建立员工宣泄室等措施，做好对职工特别是新生代职工的心理疏导，帮助员工实现心态健康阳光，不断增强员工的归属感，努力营造积极向上、和谐健康的工作氛围。同时，多次邀请心理学专家学者，从不同角度为女职工做心理健康辅导，引导用健康阳光的心态去对待和处理工作、生活中遇到的问题，以最佳的工作状态和良好的心态对待工作、家庭。

二是系统推进“关爱工程”建设，深化困难职工帮扶救助工作。以人为本做好节假日关爱，做细健康关爱，做全民生关爱，做实困难职工帮扶关爱，采用走访慰问等形式，及时了解员工在工作、生活中的困难，并尽力提供帮助，从生活、就业、教育、医疗等方面，积极为职工排忧解难。主动和上级工会及地方加强联系，积极争取多方补助政策，帮助困难职工渡过难关，使职工切实感到公司的关爱。五年来，公司共走访慰问生病、住院和困难职工超200人次，提供补助金额达50余万元。

三是努力创造职工活动条件,共建和谐温馨职工之家。因客观条件所限，文体活动场所一直较为困难，我们致力紧抓快赶，积极创造条件，尽可能地发挥现有场地的作用，不断为健全职工文体设施创造有利条件，根据职工实际需要，因陋就简搭建了气排球场地，在荒地上开辟“开心农场”、开放 “员工情绪宣泄室”，积极与行政沟通推进综合楼开工建设，多次组织职工参加公司综合楼使用方案的讨论，促进综合楼使用功能的合理优化，目前综合楼已破土动工，建成后将为我们职工文化活动提供更好的条件。

（六）强化职工思想文化建设，凝心聚力促发展。抓好对职工的教育和引导，把群众性职工文化活动和企业文化建设有机地结合起来，通过开展形式多样的职工文化活动，构筑积极、健康、向上的文化生活理念，全面提高职工素质。

一是加大宣传力度，强化职工思想建设。五年来，公司工会充分利用海报、橱窗、厂务公开栏、会议等形式，及时宣传各项工作，发动广大职工积极地参加到活动中来，陆续开展了“文化与发展”主题教育征文活动、开展纪念抗战胜利70周年群众性主题教育活动、“中国梦劳动美”工会网络评论征文活动、系列法制宣传活动、职工法律知识竞赛等活动，贯宣了公司科学化发展的思想理念，引导广大职工转变观念，提高认识，形成了推动企业科学发展的高度共识和强大合力。

二是积极开展职工喜闻乐见的文娱活动。五年来，通过组织开展春秋游活动、举办元宵节趣味运动会、春节联欢晚会、摄影、书法作品征集活动、读书活动、球类竞赛等活动近300次，参与人数超过7000人次，切实加强职工精神家园建设。参加地方组织的“五水共治”捐款、足球联赛、百里毅行、横渡兰江、睦邻文化节等活动，充分展现了公司职工的良好风貌。常态化开展各类公益活动，学雷锋、慰问孤寡老人、无偿献血、爱心助学、捐款等，凝聚了兰电职工的爱心力量，形成了较好的社会影响。依托不断壮大的文体协会，广大文体爱好者的专长、个性得以充分发挥，生机勃勃的文体活动增强了职工体能，提高了职工素质，真正为企业的发展增添了内在活力。

回顾过去五年的工作，工会的各项工作取得了一些进步，公司工会获得了连续获得了2013-2016年度集团优秀工会和“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号，这些成绩的取得离不开公司党委和上级工会的领导和关心，离不开行政的支持和理解，离不开广大员工的热情参与以及广大工会干部的辛勤劳动。在此，我代表公司工会，向公司领导和上级工会，表示衷心的感谢! 向所有为公司发展积极贡献力量的职工朋友们致以崇高的敬意和衷心的感谢!

在取得成绩的同时，工会工作仍然存在许多的困难和问题：服务企业发展、维护职工权益的能力和水平需要进一步提高，工会干部联系职工群众、开拓创新意识还需进一步提升等。这些不足我们要在今后的工作中，积极探索，努力实践，不断改进。

工会工作总结报告【篇14】

近年来，在工会党组的正确领导和同志们的帮助支持下，以服务基层、服务群众为目标，崇尚实干、创新进取，担当作为，干事创业，圆满完成了党组安排的工作任务。

一、工作成果

（一）提高政治站位，提升综合素养

始终把学习作为提高素质、履职尽责、干好工作的第一需要。一是加强政治理论学习，提高政治站位。能够认真学习党的十九大精神，积极参加“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚定理想信念，增强“四个自信”，树立正确三观，坚守共产党人精神追求，始终做到在思想上高度认同核心，在政治上坚决维护核心。二是加强法律法规学习，提高依法行政能力。结合工作的实际，加强业务知识学习，认真学习《工会法》、《中国工会章程》，积极参加各类业务培训，不断提升业务技能，为开展工作打下了坚实的理论基础。

（二）增强政治定力，做到廉洁从政

积极协助党组书记抓好工会机关和分管部室的党风廉政建设，把党风廉政建设纳入全年工作目标任务管理，推动党风廉政建设在工会落实落细、落到实处。一是加强制度建设。在牵头抓好已经制定的规章制度落实落地同时，组织制定了《市总工会党组民主议事规则》等共8项规章制度，以制度管权管事管人，层层传导压力，层层压实责任。二是加强队伍建设。通过组织收看廉政教育警示片、开展“用制度强化党员规矩意识”等主题交流活动，在工会机关经常性开展思想道德教育、纪律作风教育和廉政建设警示教育，增强拒腐防变能力，筑牢思想道德防线。三是严格党内监督。根据党组安排，组织部室负责人签定了党风廉政建设责任书共X份，组织机关干部进行廉政风险防控排查X余次，诫勉谈话X人，整纪肃风行动X次，严格规避杜绝违纪行为的发生。

（三）抓好意识形态，唱响时代旋律

落实意识形态“一岗双责”责任制，把抓好意识形态工作与工会工作紧密地结合起来：在工会机关召开加强意识形态工作动员大会，举办了《学习贯彻十九大弘扬“四种精神”》专题讲座；加强职工书屋建设，指导企业建设豪沃科技、星宇手套等高标准职工书屋示范点X处；在X电视台、《今日X》设立“劳动者风采”栏目，集中宣传劳模（工匠）事迹；举办“中国梦。劳动美”全市职工书画展，弘扬社会主义核心价值观；严把宣传材料、微信公众号、X网站、内部《学习与交流》刊物、信息员培训、企业文化论坛等各类宣传关口，始终坚持正确舆论导向；总结推广豪迈公司依靠职工办企业理念，举办企业文化论坛，指导全市X多家规模企业提炼出核心价值理念。

（四）强化责任担当，提升工作实效

根据党组工作分工，认真扎实做好工作：一是机关党建工作有了新变化。按照从严治党新要求，把抓好机关党建工作作为最大责任，落实“三会一课”、支部生活日制度，过好党员政治生日，党员学习教育不断深化；坚持党员社区服务、创城志愿服务制度化，多次组织机关党员干部到东小庄社区、北关社区开展志愿服务、协助交警维护交通秩序等；精心打造“惠工兴家”机关文化品牌，服务职工的工会“家”文化氛围逐渐形成；创新实践的党员政治生日“书记寄语”、党费收缴微信群、党建知识“小喇叭”每日播报已成为常态；探索实践“1+X”全员奉献积分制，引领全员职工干事创业，在棚户区拆迁改造、青岛峰会维稳、助力乡村振兴等市委、市政府确定的重大工作中，党员发挥了模范带头作用。二是群众生产工作有了新起色。连续多年举办全市庆“五一”劳模座谈会，与会劳模围绕X经济社会发展建言献策，宣传了劳模事迹，弘扬了劳动精神。按照劳模影像志的统一安排，采取购买社会服务的方式，完成并及时上传全国劳模、省劳模、潍坊劳模共X人的事迹材料整理和照片拍摄工作。举办庆祝改革开放四十周年劳模事迹宣讲，劳模“五进”活动深入扎实。组织开展劳模疗休养、劳模生活状况调查等，开展服务劳模活动更加精准。组织企业开展安全生产知识培训，消防活动演练，增强职工安全理念。立足职工需求，个性化开展“查保促”宣传活动，为企业送去了所需的劳动防护用品和宣传用品，有效提升了职工安全生产意识。所联系的镇街区、委局工会工作实现新突破，按时完成换届任务，建立工会工作示范点X个。

二、存在问题和不足

总结一年来的工作，存在的问题和不足主要表现在：

（一）精准服务职工不到位，离“娘家人”的要求有不小差距。用供给侧改革思维指导做好工会工作，为企业和职工提供精准服务，刚刚破题，离书记提出的“让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人”的要求，还有不小差距。

（二）政策理论宣讲不到位。在开展书记关于工人阶级和工会工作的重要指示批示宣讲方面，只是对市总机关干部进行集中学习宣讲，推动十九大精神进企业、进车间、进班组方面，还有不小的提升空间。用党的先进理论武装干部职工头脑，把党的意志和主张转化为广大职工的自觉行动方面，没有一抓到底，抓出成效。

（三）“老好人”思想在一定程度存在。存有“好人主义”思想，只愿“栽花”、不愿“挑刺”，总觉得每个人都有自己承担的工作，别人的事自己不便插手，只要管好自己的“一亩三分地”就行了，“事不关己，高高挂起”，不愿为别人“挑刺”，对一些不正之风有时“睁一只眼，闭一只眼”。

（四）深入基层调研不够，调研发现的问题没有真正落实。调查研究不够深入，不接“地气”，缺少推动工作管用实招。如，企业对当前的经济发展环境、政策有什么看法，对企业职工生产生活有何影响，心中不清楚；再如，我市众多企业面临“用工难”“技工荒”问题，有哪些破解措施？调查研究仅触及“皮毛”，没有深入内里，嘴巴上说说、材料上写写，没有拿出推动工作的管用实招。

三、下步工作计划坚持问题导向，直面存在问题，找出改进办法，理顺工作思路，狠抓落实到位。

一是抓学习，增强履职本领，把学习放在首位，学政治、法律、业务，增强干事创业本领；二是抓作风，端正服务态度，坚持职工主体地位，想问题、办事情从职工需求出发，职工的需求就是服务的方向，切实解决浮在上面、沉不下去，脱离职工群众的问题；三是抓落实，提高工作水平，坚持问题导向，工作中不但要善于发现问题，而且要拿出解决问题的方案，注意倾听干部职工意见，汇聚职工意愿，传达党组声音，凡是党组决定的事情，一抓到底，抓出成效；四抓党建，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，加强机关支部建设，加强党员队伍建设，注重做好机关党建与工会业务的结合文章，打造机关文化品牌，汇聚干事创业合力，以党建工作突破推动工会整体工作提升。

工会工作总结报告【篇15】

20xx年工会总结报告

20xx年，大连岗冶阀门锻造有限公司工会在公司党支部和上级工会的正确领导下，在全公司各部门的大力支持和协助下，积极响应上级工会的工作部署，针对我公司工会工作面临的新形势、新情况、新问题，充分发挥工会组织的“维护、参与、教育、建设”的四项社会职能作用，引领广大职工积极投身到我公司改革、发展和稳定的工作中去，出色完成了各项任务，并取得了良好成绩。现就一年来的工会工作总结如下：

一、抓好工会组织及制度建设。

今年在公司党支部的大力支持和领导下，工会抓紧工会组织建设，不断建立健全工会组织机构，并按照上级总工会关于工会的要求进行了规范、整理。

二、继续抓好维权工作。

今年公司工会代表全公司57名会员签订了集体合同，进一步增强了大家的责任心和维权意识。

三、注重关心职工工作学习以及业余文化生活，帮助职工解决实际困难。

我公司工作特点是高温、粉尘、噪声比较严重，大部分员工都工作在第一线，工会督促公司在夏季温度较高的时候采取了有效地防暑降温措施，一定程度上保证了员工的身心健康。

针对公司职工家中的具体情况，对职工病休以及家中办喜事有困难的情况，共计3次进行了积极地协调，在车辆、人员以及资金上给予了一定的帮助。

响应全民健身的号召，组织全公司员工参与了大连市徒步大会，同时也增强了员工的集体意识和健身意识。有了好身体，才能更好的投入到工作、学习当中去。夏季还组织全公司员工进行了海上活动，在小黑石海边的习习海风当中，组织了滚子比赛，并给予一定的奖励，在工作学习之余，给职工创造一次放松、休闲的

机会。

和公司协商，在每个职工过生日的时候，延续了每个员工给予100元蛋糕钱的奖励，数目不大，但充分反映了劳资之间良好的和谐关系。

四、其它工作情况。

（一）完善了全公司员工的档案管理，建立了职工花名册，并对动态情况进行及时的更新。