师德建设活动总结
师德建设活动总结。
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师德建设活动总结(篇1)
5、 突出重点，举办师德建设和学生工作座谈会
5月15日，在艺术楼409会议举行了艺术学院师德建设和学生工作研讨会，会议由党总支书记刘传祥主持，学生处处长汤洪涛、党校副校长、组织部副部长王波应邀出席，艺术学院全体教师及学生代表参加了会议。
会议的主题是加强师德师风建设，以学风促学风。会上，学生处处长汤洪涛作了讲话，他说，艺术学院要围绕“了解学生的个性、开展个性化的服务和个性化的发展”三个方面来培养学生，达到学生满意、家长满意、社会满意的目标。
党校副校长、组织部副部长王波在会上说，教育的根本是立德树人，教工党支部的工作要与学生党支部工作相结合，不断创新活动载体和形式，育人工作将会开展地更有成效，为艺术学院发展提供强有力支撑。通过这次会议，艺术学院全体教师形成了共识，树立了危机意识，增强了责任感。
6、 树立典型，每月开展师德建设和学风建设活动总结表彰
6月4日，师德学风建设工作会议中心黄海厅召开表彰大会。会上表彰了艺术学优秀师生，优秀师生代表在会上作了交流发言。
通过艺术学院师德教育月活动的开展，引导教师进一步树立了“以人为本、敬业奉献”的师德理念，进一步提高了自觉履行教师的义务和职责的自觉性，营造了浓郁的爱岗敬业，教书育人，为人师表，促进学生健康发展的良好氛围。相信随着师德建设教育的深入开展，艺术院校的工作必将迈上一个新的台阶。
艺术学院党总支
2015年6月5日
师德建设活动总结(篇2)
在市教育局的倡导下，我们区教育文化体育局扎实深入并富有创新地开展了“师德建设年”的系列教育，活动轰轰烈烈，效果显著，全区的教育行风建设工作成绩令人瞩目。我们区第二实验小学校依据教育文化体育局的工作部署，结合学校工作的实际情况，开展了师德建设年系列活动，总结如下：
一、领导高度重视，健全组织机构
我校领导高度重视师德建设工作，党政主要领导能把师德建设年工作摆上议事日程，定期召开会议，统一思想认识，增强抓好师德建设年的责任感和紧迫感。同时，研究制定师德建设年活动方案，成立师德建设年领导小组，部署师德建设年活动，每项活动领导做到心中有数，指导到位。
二、加强理论学习，提高思想素质
1、学校有计划有步骤地抓好了学习教育活动，组织教师学习《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》、《宪法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规，提高教师的法律意识，增强依法治校的能力和水平。
2、组织教师认真学习了《依法治校、净化育人环境的暂行规定》及《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》、《市教师师德五条禁令》、《区教育文化体育局的十条工作纪律》，学校并将禁令和工作纪律张贴在教师的办公室，每位教师和学校签订了三个责任状。
(1)严肃工作纪律，加强教师职业道德责任状。
(2)依法治校，净化育人环境责任状。
(3)杜绝乱收费，乱办班责任状。
3、学校利用政治学习时间，组织教师观看了《我的师德观》录像，学习了马宪华、林占春同志的先进事迹，并组织了35岁以下的青年教师去区一实验小学听全国十杰教师林占春的事迹报告，林占春朴实、生动的报告深深地感染了每位教师。回校之后，学校组织了讨论，谈感想，谈体会，特别是教师听了贾局长的讲话，决心以林占春为榜样，努力学习，认真工作，力争在几年之内，成为一名林占春式的名教师。
通过学习，对教师进行了职业道德教育，提高了教师教书育人水平，使教师端正了教育思想，真心实意地关心、爱护、培养教育每一名学生。
师德建设活动总结(篇3)
经济系2011年“师德建设宣传月”活动总结
教师队伍建设是发展教育事业的关键，“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师修养，立德为本”。加强师德建设是新形势下高等教育贯彻党的教育方针、提高高等教育质量和水平的要求；是坚持以人为本的科学发展观，构建和谐社会，提高大学生素质的需要；这也是高等教育由规模发展向内涵发展的要求。根据《中共福州市委教育工作委员会福州市教育局关于开展“当学生成长的示范者，做负责任的人民教师”主题师德教育活动的通知》（榕委教育工委〔2011〕43号）精神和学院建设省级示范性高职院校、构建和谐校园的总体要求，结合经济系党总支的实际情况，经济系于2011年9月1日至9月30日开展了“师德建设宣传月”活动。
研究制定师德建设活动实施方案，成立了师德建设活动领导小组，对师德建设活动进行了精心策划，周密部署，层层落实责任，确保活动取得实效。本着“学习必深入，教育必扎实”的原则，采取多种形式开展活动，收到了明显的效果。
1、 学习相关知识，提供思想支持
以“当学生成长的示范者做负责任的高职教师”为主题，组织广大教职工重点学习《宪法》、《教师法》、《高等教育法》、等法律法规以及《福州职业技术学院师德规范》、《福州职业技术学院教师文明礼仪规范（试行）》等，增强法制观念，提高职业道德修养，自觉以教师职业道德规范指导自己的思想行为。在执行和落实学院校训、教师誓词、师德规范、教师文明礼仪规范的基础上，进一步加强师德建设，引导教师不断自我完善，努力增强学识魅力和人格魅力，做自觉践行素质教育的楷模，为创建示范性高职院校构建和谐校园贡献应有力量，为海峡西岸经济区建设培养更多合格的高技能人才。
组织全体教职工认真学习师德建设宣传月活动的《实施意见》文件精神和学院创建示范性高职院校构建和谐校园的总体要求，统一认识，明确开展活动的意义和活动的指导思想、主题、时间、步骤和要求，结合经济系的工作实际，提出了“2011年经济系党总支师德建设宣传月实施方案”，并做出了活动安排。
2，建立有效的载体加强师德教育
立师志，修师德，练师能，树师表，通过积极有效的师德建设活动推动我系师德建设。
1我们要学习优秀教师和先进教师的事迹。我们以我院历届师德模范人物为榜样，倡导和弘扬师德，营造比较、学习、追赶、帮助、超越的浓厚氛围。要强化职工的人文精神、诚信意识、科学意识、竞争意识、效率意识、人格意识、社会责任感等道德要求。
2组织师生座谈会，**师德学风建设。认真听取了各方的意见、建议，全面了解课堂教学效果与学生学习的状态，并把师德建设的内容具体化，对每位教师优缺点进行了概括和评述。总结师生对师德建设的意见和意见，对发现的问题及时落实和处理。
３、开展“一个党员一面旗”活动，每个党员在自己工作岗位上，突出党员的先进性和示范性，时时处处严格要求自己，促进了良好学风和教风的形成，提高了师德建设的实效。
４、开展“爱岗敬业、廉洁从教”为主题的师德师风承诺活动，倡议全体教师：怀师爱之心，行育人之本；修师德之道，崇为人师表；守为师之规，重依法执教；惜师誉之名，尚廉洁从教。全系教职工逐一在师德承诺书上认真的签下自己的名字。
今后的承诺将按照承诺书的要求，严格要求自己。
3、 正视存在的问题，做好整改工作
经过一个月的学习、提高，教职工已经充分认识到自己是完成学校教学、科研和其他各项活动的主体力量，建设一支高素质的教职工队伍是学校发展的关键，良好的师德是教职工队伍素质中至关重要的方面。师德建设不仅体现了教职工的职业道德和教风学风，而且直接关系到学校的社会主义办学方向。高素质的教职工队伍是学校的生命源泉，师德建设则是学校的灵魂所在，在学校建设和发展中具有十分重要的意义。
一个月来，我系教职工队伍师德建设取得了明显成绩，广大教职工在不断提高业务素质的同时，忠实党的教育事业，爱岗敬业，严谨治学，教书育人，甘于奉献。通过本次教育活动、学习有关文件精神，从全面贯彻党的教育方针、保证学校持续稳定发展的大局出发，更加认识到加强师德建设的必要性、紧迫性。全员充分认识到加强师德建设的重大意义，认识到现实中存在的问题。
同时，对照查找出的存在问题做到有则改之，无则加勉，争做合格的人民教师，为培养高素质的人才、办好人民满意的教育作出自己应有的贡献。
经济系党总支
2011年１０月
师德建设活动总结(篇4)
为进一步加强我院师资队伍建设，切实增强广大教师的职业道德素质和从事高等职业教育的责任感、使命感，提高全院教师的整体水平，根据中共xx省委高校工委、xx省教育厅《关于在全省高校开展师德建设大讨论活动的意见》文件精神，我院从xx年4月份开始，广泛深入开展了为期五个月的师德建设大讨论活动，取得了一定成效，现总结如下：
1、 加强组织领导，营造师德建设的良好氛围
（1） 完善组织机构，制定实施方案。为了更好地加强和开展师德建设大讨论活动，保证各项工作有序、有效开展，我院成立了xx师德建设大讨论活动领导小组，全面领导学院师德大讨论活动。同时，根据上级文件要求，结合我院实际，制定了《xx学院师德建设大讨论活动实施方案》，对师德建设大讨论活动的各项工作做出了周密安排，提出了具体要求。
（2） 要召开动员大会，做好宣传发动工作。4月上旬，全院召开了各级教职工师德建设大讨论活动动员大会，发动教职工积极投身于师德建设大讨论活动。学院各二级学院、部门、单位迅速行动，结合各自工作实际，成立了活动领导小组，纷纷制定了各部门的师德建设大讨论活动实施方案，布置活动安排，设立了意见箱和监督**。
全院形成了高度重视和思想统一
1、 要把握好共管下师德建设讨论的良好局面。
2、 精心策划，提高活动的针对性和有效性
师德是教师职业的灵魂，师德建设是教师队伍建设的重中之重。全院上下紧紧围绕我院师德建设大讨论活动的总体目标，认真组织各项活动，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化师资队伍。要鼓励教师积极探索和践行教育教学规律，关爱学生，严于律己，淡泊名利，自尊自律。
（1） 加强学习，提高理论素养。根据实施方案的要求，首先要加强全院职工理论知识的学习，采取分散学习与集中学习相结合的学习方式。认真学习《高等教育法》、《教育规划纲要》、《xx省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《xx省学校德育与学风建设计划》、《学院“十二五”事业发展规划》等制度文件，学习孟二刚、方永刚、冯赫南等师德典型的先进事迹，学习中外教育理论著作、文献以及学院的各项规章制度。
通过学习，在全体教职工中很快形成了人人讲奉献、思进取，赛技能、比干劲，守纪律、争模范的一股热潮和师德建设的良好氛围。我们更加清醒地认识到建设一支高素质的教师队伍是学院发展的关键，良好的师德是教职工队伍素质的至关重要的方面。师德不仅反映了教师德职业道德，而且直接关系到学校的办学方向和长远发展。
（二）重品德，赛技能。4月中旬，在教务处的周密组织下，学院举行了教师教学技能大赛和教案展评活动，大赛规则把教师的师德评价作为教学技能评比的重要参考依据，引导教师注重自身师德修养，规范师德行为，提高师德水平。经过遴选，12人参加教师教学技能大赛决赛，18人参加教案展评，学院对获奖教师颁发了荣誉证书，并予以奖励。
（三）讨论座谈，热议师德风范。教师最重要的素质是师德。为了建设一支受学生爱戴、让社会满意的教师队伍，5月上旬，各二级学院、部门、单位纷纷组织本部门教职工进行了热烈的“比师德，赛师风”专题讨论会。
讨论的主要议题是：如何理解教师的职业？师德修养在教师专业发展中的作用是什么？
教师如何做到育人先育己？如何真正体现以人为本、理解学生、尊重学生、服务学生的理念？新时代的师德标准是什么？
等等。通过讨论座谈，广大教师普遍认识到要把崇高师德内化为自觉价值追求和行为取向，自尊自励，自警自省，真正做到学高为师、德高为范。做学生健康成长的指导者和引路者；做科学知识的传播者和创造者；做教育改革创新的倡导者和实践者；成为良好社会氛围的引领者和推动者。
（四）学生征文，争秀好老师。5月20日至6月15日，学生处组织全院学生开展了“我心目中的好老师”主题征文比赛。征文活动得到了广大学生的积极响应。学生们积极参与活动，积极贡献。共收到150多篇文章。
学生们从教师个人修养、外在形象、教学水平、职业理想等多角度描绘了“我心目中的好老师”，他们用真挚的感情写出了对老师的敬爱和赞美之情。最终，王宁、董佳秀同学荣获一等奖，潘晖、刘儒斐、武霞同学荣获二等奖，王瑶等5名同学获得三等奖，张小英等5名同学获得优秀奖。6月30日下午，学院组织了隆重的颁奖仪式，征文活动既丰富了同学们的课余文化生活，又锻炼了同学们的写作能力，更拉近了学生和老师们的距离，推动了我院师德建设大讨论活动的深入开展。
（5） 老师征集文章，争相呕吐，教书育人。7月初，为进一步弘扬优良师德师风，树立教师良好形象，教务处、科学与人文学院共同组织开展了全院范围的“师德师风建设”教师征文活动。本次征文共收到稿件34篇，文章均结合自己的教育、教学岗位实践，阐述了教育体会、经验和理念，整体水平较高。
经过评审小组的认真选拔，最终确定xx老师的《用爱谱写师魂》获得一等奖。教师征文活动不仅有利于加强我院师德师风建设，同时展示了我院广大教职工忠于党和人民、忠于教育事业的坚定信念，展示了弘扬优良师德师风、树立良好师德形象和职业道德情操的高尚风范。
（六）评选“师德标兵”，有效示范。7月上旬，组织人事处在二级学院范围内组织开展了“师德标兵”评选活动。本次评选活动的对象为二级学院从事教学和学生管理工作，并在教书育人工作中取得显著成绩、事迹突出的专任教师、辅导员和班主任。
经过二级学院的推荐，学院的评审，授予6位同志“师德标兵”荣誉称号。
8月25日，按照中共xx省委高校工委《关于举办xx年“大众报业杯”xx高校十大师德标兵评选活动的通知》文件精神，我院经过部门负责人会议讨论评选，最终上报杨霞光同志参加高校十大师德标兵评选。
（七）完善师德考核制度。借师德建设大讨论活动的东风，学院组织人事处结合部门工作职责将进一步完善有关师资建设制度，建立师德考评问题报告和责任追究制度，将师德表现作为教师年度考核、职务聘任、派出进修和评优奖励的重要依据；完善新教师岗前培训制度，帮助他们提高思想道德素质和工作素质，引导他们健康成长；把教师职业理想和职业道德教育作为教师培训的重要内容，通过多种形式开展师德教育活动；加大正面典型的表彰宣传，继续推出一批思想作风正、敬业精神强、治学态度严、师德修养好、业务素养高的“师德标兵”。
三、查摆问题，切实抓好整改落实
在前阶段大学习、大讨论的基础上，学院各二级学院、部门、单位组织教职工认真查找自身在政治观点、教育理念、职业道德、关爱学生、教学环节等方面存在的突出问题。通过自我评价和查摆问题，每位教师从心灵深处受到了触动，并都主动对照思想找差距，对照工作找差距，对照别人找差距。全院呈现出敢于自我批评、接受意见、主动接受批评的可喜局面。
学院督导部门也通过召开学生座谈会、征求意见表等方式，广泛听取意见和建议，特别是学生对教师职业道德和教学水平的反应和需求。针对分析、查摆、反映出的突出问题，从部门到个人都深刻分析了原因，制定了有效的整改措施，并限期整改，所有这些都切实提高了教师的职业道德素养和教书育人水平。
4、 总结完善，建立师德建设长效机制
经过一系列的师德建设大讨论活动，8月下旬，按照我院师德建设实施方案的要求，教师、职能部门、二级学院都认真做出了活动总结，找到了差距，明确了今后努力的方向。学院要求有关部门深刻总结运用师德建设大讨论活动的好经验、好做法，并以制度的形式固定下来，坚持下去，形成长效机制，不断巩固扩大活动成果。同时，要建立健全师德建设评价体系，促进师德建设制度化、规范化。
通过师德建设大讨论活动的开展，学院每一位教职工都经受了一次思想深处的大革命、大洗礼，更加充分地认识到师德对于教师和教育职业生命的重要性和必要性。师德师风建设工作是一项长期而艰巨的任务，我们要锲而不舍、坚定不移、坚持不懈，加强师德宣传和培育，规范各种教育教学行为，以人为本、民主科学治校，形成集体凝聚力，为实现学院的发展目标而不断努力！
师德建设活动总结(篇5)
张自军2013年5月2日
为认真贯彻落实宁津县教育局关于“师德建设年”活动，切实加强和改进教师德风、作风建设，全面提高教师职业道德素养，推进学校建设与人才培养实现跨越发展，打造一支“创业、业精、爱教、奉献”
张傲明德小学
《师德建设年活动》阶段性总结
张自军2013年5月2日
为认真贯彻落实宁津县教育局关于“师德建设年”活动，切实加强和改进教师德风、作风建设，全面提高教师职业道德素养，推进学校建设与人才培养实现跨越发展，打造一支“创业、业精、爱教、奉献”的教师队伍。学校组织全体教师召开师德建设动员会，广泛动员，积极开展。针对当前师德存在的问题，组织教师进行师德大讨论，进一步明确开展师德建设的目的和意义，在我校范围内掀起师德建设热潮。
全体教师对师德师风的认识有所提高，取得了阶段性成果。研究讨论阶段的工作总结如下：
一、统一思想，提高认识
坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实宁津县教育局关于“师德建设年”活动精神，以“政治建校、质量立校、人才兴校”为核心，坚持从严治校、从严管理、从严育人的方针，以“德为人先、学为人师、行为世范”为准则，提高政治觉悟、道德素质，认真领会这次师德师风建设活动是新形势下推进教育良好风气的必要手段，是促进依法管理、文明育人、创满意育人的重要保证，使教师在思想政治上、道德品质上、学风学识上适应时代要求担负起培养二十一世纪新型人才的历史使命。
二、加强领导，落实责任
学校领导对师德师风建设活动高度重视，把抓好师德师风建设活动作为践行科学发展观的具体行为，充分体现了培育新型人才的使命职责，全力打造德风高尚、作风优良的教师队伍，坚持育人为部队服务，推进学校各项工作科学发展。并结合学校工作实际，首先我校建立健全了“师德建设年”活动领导小组，由张傲明德小学校长朱建龙同志任组长；张自军、柳万顺、章兰智、解立东、张运强、赵长森为组员的领导机构，领导小组下设办公室在教导处，制定了以校长为组长的切实可行的师德师风建设活动实施方案，确定了具体的实施步骤及工作措施。同时，为促进各项工作措施的具体实施，应按计划实施各项工作。
三、重点突出、求真务实
根据县及本镇“师德建设年”活动方案，制定了我校《关于开展“师德建设年”活动的实施方案》；还制订出了《加强落实师德建设的措施》和《安排表》，为了让全体教师不断提高师德水平，与业务能力，开拓创新，真正做到静心教书，潜心于人，我校采取七项措施加强落实师德建设。
在校文化长廊建好了“师德建设年”活动专栏，并张贴了在导报中的教师及学生作品。制作了横幅主题标语“为学生六年着想，对学生一生负责”，在楼内悬挂。订制了4块“十不准”宣传牌和2块组织机构牌，放大、塑封，悬挂于醒目之处。
并要求每位教师对“十不准”的内容闹清楚、记牢固、执行好。学校每学期对每个教师执行“十不准”情况进行认真考核，平时建立教师“师德档案”。
“师德建设年”活动都有专题档案及专项记录，每项活动及内容记录详实。并且我校为每一位教师建立了“师德档案”。“师德档案”有：
封面（包括姓名、性别、年龄、职务、职称、教学年级、学科）；内容包括四部分：第一部分主要师德成绩记载，第二部分违反职业道德规范情况记载，第三部分中小学教师职业道德考核评价，第四部分 2013年度师德考核报告（自我评价 、师德民主评议情况、学校考核意见），最后由校长签字。
班主任和老师们已经为学生们来我校家访做了详细的安排。把学生分到具体的人，打印了《学生家访分配表》每位教师一份，和《家访记录表》（按每周2名学生）。在家访记录表中，主要设计内容如下：
（1） 向家长介绍学生的情况和表现；（2）家长意见和建议；（3）分析和采取的措施。
我校还层层签定了责任书，学校与班主任、老师签定了责任书；还签订了《师德建设承诺书》。及时发现和总结师德先进典型事迹，用身边的人和事带动全体教师。
师德师风建设活动活动以提高教师政治觉悟、道德素质，增强学校教师的职业光荣感、历史使命感和社会责任感，着力解决学校教师德风、作风建设中存在的突出问题，坚持以好的作风抓出好的学风，以好的学风带出好的作风，努力建设德风高尚、作风优良的教师队伍为重点。广泛深入地开展学习教育活动，通过教育学习讨论统一思想，提高认识，掌握有关思想、道德、作风建设的政策规定，提高教师加强自身思想道德建设的自觉性，为师德师风建设活动的顺利开展奠定了基础，把师德师风建设活动与保持共产党员先进性教育活动相结合，与教师管人育人相结合，不图形式，不走过场，务求实效，倡导育人，为人师表的好风尚，努力营造“树师德、铸师魂、正师风”的良好氛围，引导教师向道德高尚、育人严谨、作风正派的优秀教师学习，自我教育、自我改进、自我提高，牢固树立服务于社会、服务于学生的观念，为学生的健康成长而爱岗敬业，积极奉献、严于律已、严守纪律、清正廉洁、依法育人。
四、理论学习、科学讨论
学校集思广益，科学安排，创新载体，主要采取了以集中学习和分散学习相结合、个人学习思考与会议讨论交流相结合、讲座辅导与集体讨论相结合、先进典型示范作用与反面典型警示教育相结合等方式推进师德师风教育学习。
（一）根据学校师德师风建设活动实施方案，开展了丰富的学习教育活动，通过活动，每位教师在师德师风建设方面都得到了提高。
一是组织教师深入学习了《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》、等法律法规；
二是深入学习了相关的教育学、心理学、新课程改革、教育科研等教育教学理论；
三是研究了加强和改进师德师风建设的法律、法规、文件和规章制度；
（二）组织教师认真学习领会师德建设年活动精神，推动了建设活动的开展，进一步凝心聚力，增强了教师的责任心和使命感。
（三）学校按照学校要求，结合实际，紧紧围绕“怎么当好教师”、“如何争当优秀教育工作者”、“怎样才能做到教书与育人紧密结合”等主题，通过开展师德师风大讨论，使学校的全体教师在下阶段明确该做什么，不该做什么，积极引导了教师从思想深处认识到师德师风教育的重要意义，切实提高教师加强思想道德、作风建设的自觉性，每名教师在学习的基础上并认真撰写了学习讨论心得。
教师是学生学习上的引导人，教师的一言一行都直接影响着每名学生的健康成长，在二十一世纪市场经济的发展下，做好师德师风建设工作是一项长期而艰巨的任务，我们要做到锲而不舍、坚定不移、坚持不懈，相信只要扎实工作，务求实效，我们学校教师的师德师风建设工作将会更上一层楼。
下一步我们按照县、镇及我校制定的“师德建设年”活动实施方案，进一步落实完善。（1） 做好组织宣传和开展工作；（2）、做好实施方案落实工作；（3）、进一步深刻理解“十不准”的内容及要求，落实到教育教学的行动中；（4）、做好“师德建设年”活动的档案及内容记录整理工作。
通过这一次师德建设年活动，不断提高师德水平，努力铸就一支忠诚于教育事业，热爱本职工作，让学生尊重、家长信赖、社会满意的教师队伍。
《师德建设年活动》阶段性总结
张自军2013年5月2日（m.yjS21.COM 幼儿教师教育网）
为认真贯彻落实宁津县教育局关于“师德建设年”活动，切实加强和改进教师德风、作风建设，全面提高教师职业道德素养，推进学校建设与人才培养实现跨越发展，打造一支“创业、业精、爱教、奉献”
师德建设活动总结(篇6)
建筑学院2017年“师德建设重点月”活动总结
为进一步加强和改进学院教职工道德建设工作，增强广大教师队伍的责任意识、大局意识、使命意识和人格品德修养，提高教职工队伍的整体素质，为学院跨越式发展提供强有力的人才支撑，根据南工委宣[2017]7号《关于开展2017年“师德建设重点月”活动的通知》要求，结合学院工作实际，加强领导、广泛宣传，认真组织，开展了一系列形式多样的师德教育活动，取得了良好的效果。现将师德建设月活动情况总结如下：
一、领导重视，加强组织领导
师德师风水准是教师胜任教育教学工作的首要前提，是教育教学质量稳步提升的重要保证。建筑学院领导对师德建设工作常抓不懈，并对这次开展的师德建设教育月活动予以了高度重视。学院党政联席会议专题学习学校相关文件，并成立了由书记、院长牵头的师德建设月活动领导小组，通过党支部和教研室两条线分别布置，党政协同，精心策划，周密部署，切实抓好组织落实、制度落实，真正把师德建设月活动抓实抓好，确保活动取得实效。
二、加强学习，广泛开展师德教育活动
坚持以学习为先导，促进全院教职工思想认识的提高。通过学总书记一系列重要讲话精神、《高校教师职业道德规范》，增强广大教职工的职业光荣感和历史使命感，充分认识加强师德师风建设的重要性和紧迫性，明确做一名好教师所应该具备的思想政治素质和业务能力，调动广大教职工教书育人、服务育人、管理育人的积极性，激励广大教职工立足本职，创先争优，建功立业，在学校学院的事业发展中更好地实现自身的人生价值，形成人人讲师德，个个铸师魂的良好氛围。
三、搭建载体，深入开展师德建设工作
围绕师德建设的重点工作，以爱岗敬业、教书育人为核心，创新师德教育形式，丰富师德教育内容，引导广大教师加强师德修养，力行师德规范，促进了学院良好育人氛围的形成。
1.开展学习优秀教师、师德先进的活动。组织学习学院内的校优秀共产党、师德十佳、教书育人先进个人等的献身学术、教书育人先进事迹，用身边的人的典型事例带动学院教职工崇尚师德、弘扬师德，强化广大教职工的人文精神、诚信思想、科学意识、竞争意识、效率意识、人格意识和社会责任感等道德要求，努力营造比、学、赶、帮、超的氛围。学院一位教师入围校师德十佳网络投票前二十候选人。
2. 拓展渠道，建立监督机制。在学院设立意见箱，公布电子邮箱，广泛听取学生、家长、兄弟学院师生对学院师德师风建设的意见，主动接受各方监督。对严重违反师德的教职工实行一票否决，把师德考核结果纳入教师的年度考核、职称评审、岗位聘任以及各类先进的评选工作中。结合其中教学检查、专业评估整改、学科建设拓展等，组织召开师生座谈会，强化师德、教风、学风、工作作风在其中的重要作用。学院通过座谈，全面了解教师教学和学生学习的状态，听取师生对师德建设的意见和建议，并进行归纳整理，把师德建设内容具体化，把师德建设融入到学院事业发展的各项工作中去，力争形成潜移默化的育人氛围。
3.组织师生参加师德征文。以班级、教研室为单位，围绕师德建设这个主题，学院党政领导班子成员带头，开展征文活动，学院从其中挑选优秀作品报告学校参加评比。通过参加征文，让教职工冷静思考，规范行为，增强了加强师德建设的.自觉性。向学校党委宣传部推荐优秀征文四篇。
4.鼓励青年教师参加学校“精彩一堂课”比赛活动，组织年长的教师参与评比，让每位教师明确自身教学过程中的优势和不足，老教师的点评较好地起到了传帮带的作用，促进了年轻教师教学水平的稳步提升。对于极个别年轻教师教学过程中，学生反映较大，学院领导和系负责人一起及时组织与师生交流，增强沟通和理解，找到了问题的症结，收到了很好的效果。
在学院全体教职工的共同努力下，师德建设取得了一些成绩，但仍需推进师德建设的常态化。为适应学校建设“综合性、研究型、全球化”高水平大学的目标和建筑学院跨越式发展的要求，学院将进一步加强制度建设，努力形成适应学院发展实际的师德建设长效工作机制，更好地发挥教职工的主观能力性，进一步提高学院师资队伍的师德水平，为推进学院发展奠定坚实的基础。
师德建设活动总结(篇7)
各位老师、同志们：
为期一个多月的师德建设教育月活动结束了，总体感觉这次活动开展得比较好，具体表现在:一抓学习，注意提高认识；大家通过学习党的有关文件、《教育法》和先进教师的模范事迹等，对师德建设教育月活动有了较深刻的认识。二抓组织，注意加强领导；这次师德建设教育月活动，成立了以陈大光主席为组长，徐龙海助理、张联谊处长、刘雪巍书记为副组长，各系主任、党总支书记为成员的领导小组，加强了对活动的领导。
三是开展了一系列教育活动；开展了全院性“我讲师德，共建共享和谐校园”演讲比赛，听取了优秀教师德育报告，进行了期中教学检查等，使教育月活动搞得有声有色。四抓自查，改进工作；通过对比检查、总结交流、查找差距、制定措施，加强了管理，提高了工作水平。五抓典型，把活动引向深入；通过团委、学工处组织学生网上投票，直接评选出祝玉芳等19名“学生最喜爱的教师”；经系部评选推荐，师德建设教育月活动领导小组审议，并报学院党委批准，决定授予谭现东等10名教师“师德标兵”称号，授予张延立、吴桂荣2名同志“服务之星”称号。
整个评选过程体现了公开、公正、严肃，具有很强的代表性和示范性。选拔出来的同志是长期努力的结果，也是大家学习的榜样。刚才，五位同志结合自己的工作，进行了很好的经验交流。希望这些同志继续努力，发挥好带头作用。
总之，这次师德建设教育月活动组织有力、安排得当、内容丰富、形式多样、效果明显，希望有关部门认真总结、不断完善，以便来年开展得更好。
师德建设是一项长期的工作，是教育永恒的主题。开展师德建设教育月活动，是对师德建设的有效推进，是加强师德建设的有效举措。师德建设的月份已经结束，但是师德建设的工作还远远没有结束。
师德建设工作不但没有结束，相反，还要把教育月活动中形成的好作风、好办法、好经验，加以提炼，认真推广，深入开展下去，不断推进我院师德师风建设。
现在，根据上级有关文件的精神，结合我院的现状，我想借次机会对今后的师德建设提出几点意见。
1、 进一步认识师德建设的意义
教育发展，教师为本；教师素质，师德为本。教师是落实党的教育方针、推进素质教育的实施者，是学生增长知识、思想进步的指导者和引路人，是实现科教兴国战略的主力军，是学校发展的力量源泉。师德不仅是对老师个人行为的规范要求，而且也是教育学生重要手段，起着“以身立教”的重要作用；师德不仅深刻地作用于学生的心灵，塑造学生的品质，而且通过学生还作用于家庭和社会；师德不仅影响学生的学习生活和未来生活，而且关系到校园精神文明建设。
因此，加强师德师风建设，是高职教育全面贯彻党的教育方针，提高我院办学质量和水平的内在要求；从规模发展到内涵发展是我院的必然选择；同时，也是坚持以人为本的科学发展观，构建和谐校园乃至和谐社会的客观需要。
二、加强师德建设要围绕学院中心工作，做好几个“结合”
教师是知识文化的传授者、人类灵魂的塑造者，高素质的教职工队伍是学校的生命源泉，师德则是学校的灵魂所在。去年，我们召开了首届教学工作会议，提出“以人为本，质量立校”的办学理念，深抓内涵建设；今年上半年，我们又专门召开产学合作会议，提出“跳出传统人才培养模式，走产学结合之路”，转变人才培养观念。这两次会议标志着我院工作重点的战略转移，并在此基础上，结合当前高等职业教育发展形势和我院的中心工作，提出了“以创建国家示范性高职院校为总抓手，深抓内涵建设，走工学结合人才培养模式之路，做好基础性工作，凝练办学特色”的工作思路。
今后的一切工作都要按照这个思路来进行。什么是学院的基础性工作？简而言之，它是围绕教学的工作与工作学习相结合的人才培养模式。
比如说，专业结构的调整、精品课程建设、教学改革、师资队伍建设、实验室与实习实训基地建设、学生技能培养与素质教育，还有教学管理、后勤服务、机关作风等等，这些都属于学院的基础性工作。基础性工作是常抓不懈的工作。其中，师资队伍建设是最根本的。
开展师德建设活动是建设高素质教职工队伍的一个抓手。因此，师德建设应与教师队伍建设相结合，提高教师的整体素质；课堂教学与实践教学相结合，提高教学效果；要与关心学生的成长和发展相结合，提高教师的教育水平；要与教师职务培训和业务进修结合起来，提高教师“双师”业务素质；要与工学结合的人才培养模式相结合，转变教师的教学观念；要与终身学习理念相结合，不断更新教师的知识结构；要与教师作风、教与学相结合，进一步促进优秀校风的形成；要与和谐校园建设相结合，提高校园文明水平。总之，师德建设的根本问题就在于增强教职工教书育人、管理育人、服务育人、形象育人、环境育人的自觉性和责任感，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高教学质量和人才培养质量，做到“学为人师，行为世范”。
3、 建立规章制度，完善师德教育工作机制和保障机制
师德建设是一项长期而艰巨的工作。搞好师德建设，单单靠几个教育月活动是不够的，必须将师德建设活动长期有效地开展下去。为此，要根据教育月活动积累的经验，在调查研究、征求意见的基础上，借鉴一些兄弟院校的作法，制定切实可行、便于操作的实施方案，使师德建设与加强师资队伍建设统一规划、统一部署；要建立和完善师德建设各项管理的有效措施，使广大教职工的思想道德、业务水平、学风、教风、师风等建设目标明确、有章可循，使我院师德建设工作逐步走上经常化、制度化的轨道；要完善考核机制和奖励制度，扩大奖励范围，加大奖励力度，鼓励教师忠于职守、做好工作；要充分发挥工会的作用，形成有工会牵头，人事处、教务处共同参与，宣传部、团委和学工处密切配合的工作局面。
同时，大家也要认识到：师德建设与其他工作不同，必须着重从教育入手、从引导入手，调动广大教师的积极性，多开展一些活动。比如，开展尊师、敬师活动，以老带新，定期邀请名师指导青年教师备课、听课、评课，从而提高青年教师课堂教学能力；组织青年教师参加各类专业竞赛和精品课程；创造条件组织青年教师出国留学；举办以青年教师为主题的师德演讲比赛；举行以践行师德规范楷模为主的优秀教师师德事迹报告会，以生动感人的事例，为青年教师树立为师从教的良好榜样；对在各类竞赛、教学、科研中获奖的教师，给予精神鼓励和物质奖励，作为年度考核评价的依据；开展民主评议教师活动，对教师的师德规范、教学工作等方面采取召开座谈会、问卷等形式进行评议，将评议结果及时反馈给教师，总结成绩，找出问题，改进、做好教育教学工作；组织师德建设论坛；组织教师讨论师德建设，加强师德修养，展示教师的崇高品质；等等。
这些活动大多已经开展。今后我们应该关注的是如何使之规范化、有效化、更有吸引力。活动教育是一种更好的教育方式。通过活动的启发和引导，可以起到潜移默化的作用，事半功倍。我们的目的就是通过开展一系列活动，努力建立起一支品德高尚、人生观和价值观正确、知识渊博、精于教书、勤于育人的高素质教师队伍，塑造我院教师的崇高形象，从而创办人民满意的高职学校。
俗话说，好行为、好习惯、好品格决定命运。想有好命运，从行为开始。因此，良好师德行为的培养将使每一位教师和员工终身受益。
4、 注重**引导，营造师德建设的良好氛围
宣传部及有关部门要大张旗鼓地表彰“学生最喜爱的教师”、“师德标兵”和 “服务之星”，大力宣传优秀教师的先进事迹，通过各种形式广泛开展创优争先活动，树立身边的先进典型，使广大教职员工学有榜样，赶有目标，形**人遵守师德、树立形象、学先进、赶先进、做先进的良好氛围。学校的教学、管理、服务等部门和全体教职员工都要树立育人意识，把教书育人、管理育人、服务育人渗透到各个环节，形成全员育人、全程育人、全方位育人的良好氛围。
总之，师德建设是教育的生命线。师德建设既是精神文明建设的重要组成部分，也是推进学校工作、提高教育教学质量的保障。要充分认识这项工作的长期性和重要性，要努力工作、扎实推进，力争在不长的时间内，把我院师德建设工作提高到一个新水平！
天因其高而蓝，海因其深而蓝，人因其高而蓝。蔚蓝的人比天高，比海深。我相信，在建设学院的事业中，越来越多的教职员工成为高尚的教师和仰望天空的人。
师德建设活动总结(篇8)
2月合肥蚌埠小学建设摘要
为了进一步加强我校教师职业道德建设，贯彻瑶教体发〔2012〕11号《关于在全区教育体育系统开展师德建设活动的通知》及合教〔2012〕17号《关于在全市教育系统开展师德建设月活动的通知》文件精神，根据瑶海区教育体育局统一部署， 3月份我校进行了德建设月活动，现总结如下：
一、全面动员部署
2月29日，我校组织全体教师在学校多**教室举行“师德建设月”活动启动仪式。启动仪式上，何学华书记传达了上级有关文件精神，宣读了《合肥市蚌埠路第二小学师德建设月活动方案》、领导小组，明确责任，扎实推进。
二、加强师德建设学习教育
今年3月，我校召开全体教师例会，开展职业道德教育活动。利用教师大会，何学华书记带领大家学习了《中小学教师职业道德规范》等法律法规的具体内容。学习结束后，何学华书记对学校“师德建设月”活动进行了部署和强调。
要求每位教师进行反思自查，查找师德方面的不足和差距，就“如何做一名新时期师德高尚的人民教师”的大讨论情况，举行演讲比赛。
三、进行师德承诺宣誓签字仪式
3月12日，我校在升旗台前进行了庄严而隆重的“师德承诺宣誓签字”仪式。
仪式上，何学华书记带领全校教师庄严宣誓。宣誓完毕，全校教师在“立师德塑师表铸师魂”横幅上签上自己的名字。随着师德誓词的启动，教师的热血沸腾，激情澎湃。我们都感受到了人民教师的荣誉感和责任感。
教师们纷纷表示要认真做好本职工作，用行动来践行自己的承诺，与春天相约，为该校2012教育教学的新辉煌开个好头。
四、举行“做一名新时期师德高尚的人民教师”征文
3月份，我校积极号召全体教师进行了以“做一名新时期师德高尚的人民教师”为主题的师德征文活动。
本次征文活动要求围绕“如何做一名新时期师德高尚的人民教师”的主题，论述师德建设的重要性和必要性，反映教师热爱教育工作，以当人民教师为荣的思想，总结教师乐教善教的实践经验和深刻体会等。
“学高为师，德高为范。”教师不仅是社会主义精神文明的建设者和传播者，更是莘莘学子们的道德基因的转接者。教师只有对自己严格要求，不断学习，加强修养，让自己成为一个具有高尚师德的人，才能适应素质教育的呼唤，不辜负党和人民赋予的历史重任。
五、查找师德建设存在问题
3月中旬，为了加强学校师德师风建设，促使学校的师德教育工作取得了很大的成效，让教师真正成为孩子喜爱、家长满意的教师。我校对家长进行了师德师风问卷调查。
该问卷涉及教师政治意识、敬业精神、模范教师、教书育人四个方面，采用匿名法进行评价。广大家长积极参与，认真客观地填写了这一活动。共发放问卷110份，有效问卷102份。
下一步，学校要认真梳理调查情况，及时在学校教师会上传达，对存在的问题进行整改。
此次，家长问卷调查是该校“师德建设月”的重要组成部分，通过这次活动的开展，全体教师将会以典型为楷模，不断提高自身师德修养和教书育人能力，努力成为让孩子喜爱、让家长满意的教师。
通过我校开展的“师德建设月”活动，进一步增强了广大教职工教书育人的责任感和使命感，引导和动员广大教职工自觉践行社会主义核心价值体系，加强自身修养，弘扬高尚师德，恪守爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表的职业道德规范，立足岗位，扎实工作，为教育事业多做贡献。
师德建设活动总结(篇9)
立师德铸师魂开学第一讲
教师教育活动总结
根据武威市教育局《“关于开展立师德铸师魂开学第一讲教师教育活动”的通知》精神，我校结合学校工作实际，进一步活化创新形式，认真组织开展了系列主题教育活动，有效提升了学校教师的职业道德素养，取得了明显的活动成效。现将活动开展情况总结如下：
（1） 加强组织宣传，营造浓厚氛围。学校将开展此次立师德铸师魂开学第一讲教师教育活动作为提升教师素质、强化队伍建设、推动学校工作迈上新台阶的一个有力抓手，成立了由校长任组长的师德建设主题活动领导小组，设立了专门办公室负责推进落实，研究制定了切合学校实际的活动实施方案，并召开了专题会议进行发动部署，统一思想，提高认识，明确活动安排，浓化活动氛围，让每一名教师都充分认识到师德建设的重要意义，提高参与师德建设主题活动的积极性和自觉性。
（2） 加强学习教育，提高师德素质。把加强学习教育作为提升教师师德修养的重要手段，与开展“两学一做”学习教育、教职工岗位学习培训等有机结合起来，提出了明确的学习要求，让全体教师通过学习体悟师德的时代要求，强化正确的“教育观”、“师生观”。扎实学习《中华人民共和国教育法》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》等内容。
（3）激活创新形式，提高活动效益。为了让全体教职工都能积极有效参与到活动中来，让师德教育真正入脑入心，我们积极活化形式，创新方式，认真组织开展了全体教师签订师德师风承诺书，并参加集体宣誓等一系列丰富多彩、形式多样的专题教育和主题实践活动。
（4） 加强制度保障，健全长效机制。针对“立师德铸师魂开学第一讲教师教育活动”中一些好的经验做法以及教师们提出来的好的建议，我们进行了汇总整理，进一步健全完善了师德建设各项规章制度，如修订完善了《学校教师集中学习制度》、《教师考评细则》等制度，形成了学校师德师风建设长效机制，有效提升了学校教师队伍的整体素质。
总之，我校“立师德铸师魂开学第一讲教师教育活动”取得了一定成效，但还存在着很多不足。今后工作中，我们将认真总结经验，不断加强学习，努力改进和完善师德师风建设工作，不断适应新形势下现代职教发展的需要，办好让人民满意的教育，努力再创学校职教工作新的辉煌。
黄羊镇七里堡小学
2019年3月15日
师德建设活动总结(篇10)
知不觉中一个丰富多彩的活动结束了,我们一定都积累了不少宝贵的经历,现在这个时候,大家会有怎样的总结呢?下面是小编给大家带来的师德建设教育月活动总结5篇，希望大家喜欢！
师德建设教育月活动总结篇1
时间飞逝，不一眨眼的功夫，一个学期有到期末了。在这一学期里，我校在师德师风建设工作中，坚持在发展中弘扬高尚师德，力行师德规范，提高师德水平，认真、扎实、有序地开展了师德师风建设系列活动。现将具体实施情况总结如下：
一、领导重视，抓住思想教育不放松。
学校领导高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，先后多次专题开会研究落实师德师风工作的各项任务。成立了以校长为组长，学校其他行政领导以及班主任为成员的师德师风领导小组，具体负责师德师风工作，制定了学校师德师风建设工作计划。
二、加强理论学习，提高思想素质。
有计划有步骤地抓好学习教育活动。组织教师认真学习了《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》、《中小学教师职业道德规范》、《义务教育阶段办学行为十不准》等法律法规，提高教师的法律意识，增强依法治校、依法治教的能力和水平。
三、全员参与，开展活动。
按照本校师德建设活动计划，学校开展了师德建设系列活动
1、开展了“三个一”活动，构建良好的师生、家校关系。要求教师每学期向家长征求一次意见，每周和学困生谈一次话，每学期和全班同学分别谈心一次。
2、在全体教师中开展读书活动，规定每位教师每学期读一本好书，并撰写读后感，营造书香校园，从而提高教师的文化底蕴和师德修养
3、我校开展“班主任工作经验交流”活动，使班主任懂得“亲其师、信其道”的道理，互相学习好的德育工作方法。
总的来说，在今后的工作中，我们将更加重视师德师风建设，不断提升我校教师的职业道德素养，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，全面提高教育教学质量，把我校的办学水平、办学质量提高到一个新的水平。
师德建设教育月活动总结篇2
“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师大计，师德为本。”什么是师德师风？师德是教师具备的最基本的道德素养；师风是教师这个行业的风尚风气。爱岗敬业，教书育人，为人师表，诲人不倦，有教无类这都是师德。“十年树木，百年树人”，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅。选择了教师，也就选择了无悔的人生。将近十年的教师生涯，我深深地认识到蜡烛事业，春蚕事业的甘与苦。也深切感受到师德师风建设的重要性。先将本次师德师风个人总结汇报如下：
一、热爱学生，是师德的核心资料。
一个热爱教育事业的教师，同时也是应当热爱自我的教育对象——学生。教师在教育活动中要处理好各种人际关系，而师生关系则居主导地位。师生关系是否协调直接关系到教育方针的贯彻和教育目的的实现，而协调师生关系的关键是教师要热爱学生。我认为，热爱学生，尊重学生是教师最基本的道德素养。一个教师仅有热爱学生，才会依法执教，无微不至地关心学生的健康成长；才会爱岗敬业，乐于奉献，竭尽全力地去教育学生；才会自觉自愿地约束自我，规范自我的言行，更好地做到为人师表。苏联教育家捷尔任斯基说：“谁爱孩子，孩子爱他。仅有爱孩子的人，他才能教育孩子。”没有爱，就没有教育。是否热爱自我的学生，实际上也就决定了教师教育工作的成败。原苏联教育家赞科夫认为：当教师必不可少的，甚至几乎是最主要的品质就是热爱学生。热爱学生，必须了解学生，尊重学生，时刻把学生放在心上，体察学生的内心世界，关注他们在学习、生活等方面的健康发展，同情学生的痛苦与不幸，与学生建立起和谐、友爱的师生关系。一位师德高尚的教师，不只是爱少数学生，而是爱每一个学生，爱全体学生，尤其要关心、爱护、帮忙家庭有困难、学习落后、身患疾病的同学。在这方面，我异常注意，针对留守儿童越来越多，留守儿童缺少更多的关心和爱护，我加强对留守儿童的关心和爱护，从生活、学习、心理给予更多的辅导，使其健康、茁壮成长。我班王小明同学，父母6年没在家，和爷爷奶奶生活在一齐，性格孤僻，沉默寡言，学习成绩较差，了解情景后，我及时和他沟通交流，并留他在家吃饭，时间久了，也活泼了，成绩也上来了，见了教师也爱打招呼了，有礼貌了许多。
二、尊重家长，是师德修养的重要体现。
父母是儿童的第一位和永久的教师，他们在人的一生成长中具有举足轻重、不可替代的作用。苏联教育家苏霍姆林斯基认为：“学校与家庭是两个并肩工作的雕塑家，有着相同的梦想观念，并朝着一个方向行动。在创造人的工作上，两个雕塑家没有相对对立的立场是极其重要的。”尊重家长，引导家长了解、参与、监督学校的教育工作，才能充分发挥家长的监督教育作用，使学校教育和家庭教育有机地结合起来。为了调动家长参与学校教育，我不定期经过电话与家长联系，对学生的表现进行具体分析，这一做法，使家长对班级开展的各项活动都很关心。他们提出的合理化提议，给我开展教育教学工作供给了有益的帮忙。在实际工作中，我把学生在校的表现以各种行式及时反馈给家长，使家长能够详细地了解到孩子在校的纪律、学习、劳动等各方面的表现，再请家长把孩子在家里的表现及时反馈给我。这一做法取得了十分好的教育效果。及时地了解到学生在家的各种表现，为我真实全面地了解学生、对学生进行思想教育供给了十分宝贵的资料。我长期坚持这种信息交换，与家长达成共识，共同优化育人环境。家长是一支蕴藏着巨大教育潜力的队伍，他们中间很多人的素质并不低于教师，教师仅有放下架子，经常虚心地听取家长的批评和提议，才能调动家长参与学校教育教学的进取性，不断改善自我的工作。
三、乐教勤业，是师德规范的最高境界。
屈指算来，将近十年的教学生涯，当我看到同学们有的成了技术熟练的会计，有的成了独当一面的厂长，有的成了给农民们排忧解难的农业技术员，有的成了医术不凡的年轻医生，有的和我一样踏上了教育岗位。我渐渐从内心体会到了桃李满天下的欢乐。对教师职业的热爱，给了我乐教勤业的巨大动力。那么，到底怎样做才能塑造一个好教师的形象，让学生喜欢上你呢？我认为教师专业水平的高低是学生喜欢的标志之一。王崧舟教师说过：一个优秀的教师，必须有四大支柱，有丰厚的文化底蕴支撑起教师的人性，高超的教育智慧支撑起教师的灵性，宏阔的课程视野支撑起教师的活性，远大的职业境界支撑起教师的诗性。是啊，一个没有丰厚的文化底蕴的教师，根本不可能给学生的生命铺上一层温暖的、纯净的底色。博学多才对一位教师来说是十分重要的。因为我们是直接应对学生的教育者，学生什么问题都会提出来，并且往往“打破沙锅问到底”。没有广博的知识，就不能很好地解学生之“惑”，传为人之“道”。但知识绝不是处于静止的状态，它在不断地丰富和发展，每时每刻都在日新月异地发生着量和质的变化，异常是被称作“知识爆炸时代”、“数字时代”、“互联网时代”的今日。因而，我们这些为师者让自我的知识处于不断更新的状态，跟上时代发展趋势，不断更新教育观念，改革教学资料和方法，显得更为重要。否则，不去更新，不去充实，你那点知识就是一桶死水。
为了培养更多更优秀的人才，今日的我倍加珍惜自我的岗位，备课、上课、批改作业、管理班级对我来说不再是平凡、琐碎的单调劳动，而是成了我展示个人才能的舞台。不断研究教育教学方法，寻找科学的育人规律，是勤业乐教的重要体现。教师工作的纯熟性源于他的积极进取和勤奋精业精神，仅有乐教勤业的教师，才能全面、深刻地认识到教育工作的伟大意义，才能为教育工作本身所具有的乐趣而深深吸引。我越是勤奋工作，越是能体会到教师工作的无穷魅力。
总而言之，经过师德学习，我认识到加强师德修养对自我教育教学工作的推动作用。我相信自我在今后的教育生涯中必须会不断提高对教师道德的再认识，规范自我的行为，随着时代的前进，不断地更新自我，以身作则，率先垂范，真正做到寓德于教，为人师表。
师德建设教育月活动总结篇3
我是一名小学教师，自从毕业走上工作岗位后，深感职责重大，作为一名教师不仅仅要教好书，还要在各方面以身作则，率先垂范。在开展师德师风的学习活动中，我更深深的感到，一个具有良好师德师风的教师会对受教育者产生多么大的春雨润无声式的影响，甚至能够使他们终身都感到受益匪浅。著名的教育家陶行知先生曾说过：“学高为师，德高为范”。作为一名光荣的人民教师，不仅仅要具有广博的知识，更要有高尚的道德。师德师风教育活动正是改善教育发展环境，转变教育系统工作作风的内在要求，也是促进教育事业健康发展的有力保证。教师该如何培养崇高的职业道德哪？正如有人说的那样“要人敬的必先自敬，重师重在自重。”教师要自敬自重，必先提高自身的职业道德素养。师德师风教育活动是改善教育发展环境，转变教育系统工作作风的内在要求，也是促进教育事业健康发展的有力保证。
诚信立教，首先要做到淡泊名利，敬业爱生，在为人处事上少一点名利之心，在教书育人方面多一点博爱之心；创新施教，要做到以人为本，因材施教，同时要不断加强学习，与时俱进，学习先进的教学理念和方法，更新教育观念，掌握先进的教学技术和手段。经过此次学校组织师德师风教育学习，此刻就这次学习作了以下几个方面的小结：
一、思想及工作的基本表现：
自从选择了这个职业，首先，我一向爱岗敬业。热爱教育事业，要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心。既然我们选择了教育事业，就要对自我的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，开拓创新，无私奉献，力求干好自我的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工作，不求最好，但求更好，不断的挑战自我，超越自我。其次，我不断加强政治学习，不断提高政治素养。按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自我，奉公守法，恪尽职守，遵守社会公德，忠诚人民的教育事业，为人师表。“为教育事业奋斗终身的献身精神，”把忠诚于人民的教育事业，看成最高美德，时时激励我，要像蜡烛一样，燃烧自我，照亮别人；工作上勤勤恳恳、兢兢业业，服从领导，不打折扣，认真、完成学校领导交给的各项工作任务，并用“学为人师、行为示范”的要求来约束自我，做家长认可，学生喜欢，学校放心的“三满意”教师。
在平时我经常进行自我反省，时时处处对自我严格要求，查找不足，努力营造一个好教师的形象。到底怎样做才能塑造一个好教师的形象，让学生喜欢上你呢？我认为教师专业水平的高低是学生喜欢的标志之一。王崧舟教师说过：一个优秀的教师，必须有四大支柱，有丰厚的文化底蕴支撑起教师的人性，高超的教育智慧支撑起教师的灵性，宏阔的课程视野支撑起教师的活性，远大的职业境界支撑起教师的诗性。是啊，一个没有丰厚的文化底蕴的教师，根本不可能给学生的生命铺上一层温暖的、纯净的底色。博学多才对一位教师来说是十分重要的。因为我们是直接应对学生的教育者，学生什么问题都会提出来，并且往往“打破沙锅问到底”。没有广博的知识，就不能很好地了解学生之“惑”，传为人之“道”。所以，我们这些为师者让自我的知识处于不断更新的状态，跟上时代发展趋势，不断更新教育观念，改革教学资料和方法，显得更为重要。否则，不去更新，不去充实，你那点知识就是一桶死水。
要做一个学生喜爱的教师，不论在生活上，还是在学习上，都要给予必要的关心和帮忙。学生闹矛盾，我给予合理的处理；学生犯了错误，我耐心地进行教育，使学生真正认识到错误并及时改正。我还抽时间和学生谈心、交流，和学生共同活动，缩短了师生距离，增进了师生间的相互了解等等。热爱学生，还表此刻教师对学生的尊重和信任，以及对学生的严格要求。平时我很注意尊重学生的人格，了解学生的个性，相信学生，关心学生。对学生既严格要求，又注意他们的个体差异，区别对待。对程度、水平不一样的学生，采取不一样的教育方法。异常是差生，给予更多的关心，不让一个学生掉队，尽最大的努力使他们健康成长。我们小学教师，跟学生的接触尤其多，教师的言行直接影响他们。所以我们教师既要把丰富的科学文化知识传授给学生，又要用自我的高尚人格影响学生、感化学生，使学生的身心健康地成长发展。
二、存在的问题及原因分析：
经过一段时间的师德师风读书学习，使我深深地认识到师德师风的读书学习十分必要，这对于本人的师德师风的修养得益匪浅，这好像使我进入了一个较高的师德师风的更高境界，这对今后的教学教育工作无疑是有指导意义的。可是，由于本人在学习的态度，运用学习的知识到实际中解决实际问题等方面存在不足，现将我在这次师德师风学习中存在的问题及原因分析如下：
1、教学理论知识水平不够，学习起来不深入。平常时间没充分利用，有关教育教学的书籍看的很少。有时理论学习过后，不能及时做深入内化，加强实践、锻炼，以至于记得快、忘得也快。
2、教学中，我能够详细、准确的把握教材，一般不出现的知识性错误。但对于教材深处的挖掘不到位，力度不够，没把握好知识的扩散和外延。课本浅显的知识注意的比较准一些，自我钻研的劲头儿还不够，付出的精力还不多。
3、对学生关爱不够。本人也一向爱护学生，但对学生的关爱投入还不够，有时不能及时发现，不能及时走进学生的心灵，一有事、工作忙就会耽搁，以至于拖沓。对学生谈心、指导一次、两次，学生有没有改变，有时清楚，有时不清楚，没有转变咋办？不能及时发现，总对自我信心十足，觉得这样就万事大吉了，以至于有些时候，会在学生心中留下阴影。
三、整改措施及方法：
1、理论学习是头戏，提高自身素质是关键。坚强教育教学理论学习，不玩空架子，没有理论，那来的实践，何谈自我的课堂教育？何谓有所发展？那简直是一句空话，坚持一边理论，一边实践，一边钻研，坚持记教育教学笔记，以提高自身素质为重点。作为一个教育者，要不断的学习、不断充电，千万不能让自我停滞不前。否则，会满足不了学生们的需求，让我彻底明白了：在社会信息发达的今日，在新课程教改的背景下，我们的教师不再是一个有一杯水、一桶水、常流水的人，而是一位引领着学生们教会他们去找水喝的人。
2、教学中要刻苦、进取钻研。以教材为中心，学会思考大纲，思考学情，也不仅仅限于死扣教材，要把知识延伸化、灵活化。尽量把工作闲谈的时间用你到勤奋钻研中，让自我的课堂充满活力，学生真正学到东西。
3、关爱学生，以学生发展为重。努力做到关爱每一位学生，不歧视后进生，让学生都充分得到个性上的发展，做到及时调查、发现、及时沟通、反馈。尊重学生、不打骂、体罚学生，以“循循善诱”为主要策略，要让每一位学生心中感觉到你这个教师是个能够接近的教师，是值得敬重、佩服的教师，是一位合格的教师，要让学生因你而幸运。
4、努力做到向课堂要质量、要效率。虚心向有经验的教师请教、学习，和他们共同钻研教学，做到共同提高，协作互助。
最终，我还要继续正确地对待群众提出的各种师德师风建设的意见，从群众意见中看清自我平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心理解群众的意见和提议，解决好自我的师德问题。
总之，我经过这次的师德师风学习，得到了不少做人、尤其是身为教师应掌握的东西。今后，我还会继续向前，在学习中不断提升自我，在不懈的追求中完善自我，必须会把做一名研究型的教师作为奋斗的.目标，我会加强师德的修炼，全方位的提高自我，使自我成为一个合格的、甚至是最优秀的教育工作者！
师德建设教育月活动总结篇4
师德是教师的基本的道德。“立师、立校、先立德”作为一名人民教师，我时刻记住这句话，教师的职业就是奉献的职业，教师劳动的重要特点就是经过教师本人的梦想信念，人生态度、价值取向，道德品质，治学方法及为人处事等对学生产生进取的影响，与社会、家庭共同打造好孩子。所以，仅有具备高尚的师德，才能对学生产生正面的影响，才能展示出教师的风采，树立我们教师的光辉形象。所以，我时刻努力做一名德、行高尚的好教师。所以，在学期结束之时对自我的师德师风做以下总结。
一、作为教师，要为人师表。教师的形象尤为重要，身为教师的我时刻严格要求自我，在言行上贴合教师职业道德的标准，时刻努力从思想上、行动上去塑造良好的教师形象。在工作中，我认真对照师德“五不准”，加强自身的品德修养，并经常反省与反思，及时矫正自我的言行，处处做学生表率，给社会、家长“八项”承诺。平时，在公共场所也注重维护教师声誉，时刻注意自身的形象。身为一名老教师，我起到了模范带头作用，处处坚持良好的教师形象。为师德建设贡献了自我的一份力量。
二、在教育学生时，我关爱每一个孩子。虽然我是一名老教师，但我也进取学习新的教育理念，全面推进素质教育，把欢乐带进了课堂，努力培养具有必须本事的探究性人才。作为教师要想到孩子心灵深处需求什么，怎样满足孩子的精神需求，我学会了放弃对学生的指责，学会了去发现每一个孩子的闪光点。使每一个孩子体验到学习中的乐趣，喜欢学习，认真地进取主动地对待学习。在课堂上，对学生的一些不良行为或偶发事件，我总是恰当地运用教育理念冷静地处理，对学生进行正确的引导，使学生向健康的方向发展，融洽师生之间的关系。
三、身为一名教师，我时刻按照教师职业道德的标准去做，树立良好的教师形象，对待学生以爱作为教育的前提，努力从各方面提高自我的师德水平。在思想、道德、行为、修养等方面经常用教师职业道德规范对照检查自我。在工作上认真严格要求自我，没说有损于教师形象的话，没做违反教师声誉的事情，处处以教师身份严格要求自我。积极参加学校组织的政治和业务学习，并能把学到的新知识运用到实际的工作中去。
四、在帮教后进生工作中，我首先做学生的思想工作，让孩子逐步意识到教师不是孩子的拐棍，教师对孩子学习的关心，最终是以让学生学会独立学习为目的，让孩子明白，练习也好，考试也好，都得靠自我，书要自我读懂，作业要自我完成，困难要自我克服，教师只是你前行中的一盏灯。所以，我从师德的角度出发，多给孩子一些鼓励，孩子年幼，做错事、走弯路是难免的。作为教师，我尽量因势利导，寓教育于和谐乃至幽默之中，多给孩子一些激励，经过一学期的努力，学困生有了明显的提高，这使我更加深刻地认识到“德”的重要性。
五、对学校的各项规章制度和常规工作，我总是认真对待尽职尽责。在这个世界上，只要每个人都负起应负的职责，遵循一点规则，奉献一点爱心，一切都将完美起来。我坚信只要承担了我所能承担的职责，我就扮演了我所能扮演的最优秀的主角。所以，我时刻强化自我努力工作，努力做人。
我深知自身职责的重大，不断总结自我，完善自我的师德师风，努力做师德优秀的教师。
师德建设教育月活动总结篇5
教师是学校教育教学工作的执行者，其思想政治素质和职业道德水平的高低直接关系到教育教学质量的好坏，关系到青少年学生的健康成长。一年来，我校坚持把加强教师的思想道德建设和职业道德建设摆在十分突出的地位，注重塑造教师健康的人格，优秀的师表，引导教师树立正确的价值观，大力倡导敬业、奉献精神，致力于建设一支政治坚定、品德高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍，结合学校的工作实际，有目标、有计划、有步骤、有措施地开展师德师风教育活动，并取得了必须的成效。现将工作情景总结如下：
一、完善管理体制，切实加强领导。
在长期的工作中我们认识到，仅有领导重视、组织健全，具有良好的运行保障机制，师德建设才能切实有效地进行。为此，学校成立了由校长任组长、分管副校长、学校中层领导干部和各班主任为组成人员的师德建设工作领导小组。坚持把《中小学教师职业道德规范》以及其他法律法规和有关文件精神落到实处。
学校明确了工作导向：师德教育为先导，教书育人为中心，素质教育为根本，全面提高教育教学质量。
要求教师树立正确的价值观：以艰苦为荣，以创造为乐，以严格为自尊，以拼搏为自强，以奉献为自爱，以培养人才为已任。在教师中大树为人师表、严谨治学、爱生乐教、无私奉献的典型。
经过教师职业道德教育，我们普遍认识到，教师是学生的表率，要从本质上认识问题，不能因为眼前的诱惑和不良社会思潮而丧失信心，产生消极情绪，影响学生，而要满怀信心，时刻坚持高度的政治觉悟，用我们的言论和行动去感染学生，使之得到潜移默化的教育。
二、进取投身教育实践，全心全意教书育人。
1、强调以身立教，努力为人师表。
首先，学校要求教师要坚持以求实、严谨、虚心、刻苦的态度去从事教育教学工作，树立终身从教的思想，把献身人民教育事业的梦想贯穿于工作的始终，努力构建教师的优秀品格，把“言教”和“身教”有机结合起来，用高尚的师表形象去感染学生，教育学生，真正成为学生灵魂的工程师。
其次，学校切实加强教师的工作作风、生活态度、学习方法、待人接物等社会道德的建设。要求教师工作严谨、作风正派；服饰端庄、举止大方、谈吐礼貌、态度谦和；遵纪守法、服从领导；团结协作、务实进取。我们结合各种节日的庆祝活动和学校具体工作安排，开展各类师德教育活动，进行教师基本功训练、比赛，青年教师师德演讲比赛，加强教师素质建设，鼓励进取，自找差距，全面提高教师以身立教、为人师表的师德素质。
2、勤恳钻研业务，提高教学本事。
作为教师，必须勤恳钻研业务，努力提高教育教学的本事，针对不一样学科、不一样资料、不一样教育对象，认真做好教学过程中的各个环节，深入探讨教学方法，在实施素质教育的实践中，转变教育思想、更新教育观念，树立多样化、多层次的人才观，全面性、发展性的评价观，全面提高教师队伍的整体素质。进取引导、鼓励、支持教师参与各类继续教育，开展教育科研活动。
3、真诚热爱学生，密切联系家长。
真心热爱学生是教师职业道德的基本资料，教师对学生具有爱心，把学生当作自我的儿女一样，事事关怀、体贴，想学生之所想，急学生之所急，坚持“为了一切学生、为了学生一切、一切为了学生”的原则，关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公平对待学生，如严父慈母般严格要求、耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
学校还注重加强广大教师与学生家长的联系，建立学生家长档案，所有教师尤其是班主任教师正常进行家访，学校开好家长会。经过与家长的密切联系，了解学生在家庭、在社会、在假期的学习、生活情景，并向家长汇报学生在校情景，互相沟通，主动争取家长的支持与配合，进取宣传科学的教育思想和方法，虚心听取家长对学校管理、教师教育的意见和提议，构成学校、家庭、社会共同育人的合力。四、引入激励机制，增强工作动力。
学校进取引入激励机制，注重在物质动力、精神动力、信息动力等几个方面采取措施，充分调动教师的工作进取性，激发教师热爱本职工作的热情。
1、学校尽最大努力改善教师的物质生活条件和教学工作条件，进一步调动教师的进取性。改善教师工作环境，加快学校的教育现代化建设，创造团结、和谐、敬业、进取的良好工作氛围，为每一位教师充分发挥自我的才干创设平台，激发教师工作的进取性和主动性，优化分配方案，建立科学合理的分配激励机制，使教师的劳动价值在经济上得到合理体现。
2、建立目标激励机制，用目标引导人心，凝聚人心，鼓舞人心。一是学校发展的长远目标：创立一流的学校。教师工作目标：“今日我以学校为荣，明天学校以我为荣”，树立“想干事、干好事、干实事”的职责意识。二是建立以校长为首的领导班子的人员激励机制，领导班子重视自我的品德修养，以德育德，以情感人以人为本，让教师始终在一个充满人情味的环境中工作。三是结合社会、学生、家长的监督意见，全面、公正、公平地评价教师业务实绩，与评优评先、职称晋级挂钩，体现师德与业绩并重，本事与效果相成的原则，激发教师进行师德教育的动力和自觉性。
3、适应信息化社会，增强信息动力。学校加强教育现代化建设，多途径培养教师适应信息化社会的本事，用现代化手段提高教学效益，实现教育教学的少投入，多产出。我校坚持不懈地抓好师德建设，领导班子团结协作，全体教师锐意进取，教师队伍整体素质得到了较大提高，有力地推动了素质教育的全面实施，学校声誉越来高，得到了上级领导的肯定和广大人民群众的赞扬。在今后的工作中，我们将继续致力于打造一支高素质的教师队伍，我我校教育教学工作的发展供给强有力的保证。
师德建设活动总结(篇11)
为了认真贯彻、落实中央《关于进一步加强和改进党的作风建设的决定》和《公民道德建设实施纲要》的精神，根据省高校工委《关于加强普通高校师德师风建设的意见》，从20__年3月下旬起至20__年11月底，我校认真、扎实地开展了加强师德师风建设工作，并取得了显著的成效，进一步推动了我校师生员工的作风建设和道德建设，同时也促进了我校各方面工作健康稳定的发展，现将具体实施情况总结如下：
一、师德师风建设的重要意义认识充分
经过几个月的学习、提高教职工已经充分认识到自己是完成学校教学、科研和其他各项活动的主体力量，建设一支高素质的教职工队伍是学校发展的关键，良好的师德师风是教职工队伍素质中至关重要的方面。几个月来，我校教职工队伍建设取得了明显成绩，广大教职工在不断提高业务素质的同时，关心国家和民族命运，拥护改革开放政策，忠实党的教育事业，敬业爱岗，严谨治学，教书育人，甘于奉献，师德师风中存在着那些不容忽视的问题，如有的教职工思想政治观念淡薄，对党的基本路线和方针政策学习不够，对学生的思想道德状况不关心;有的教职工受到不良的影响，言行不慎，在课堂上和公共场所讲一些不利于学生成长的言论和观点，有的教职工工作责任心下降，对教学、科研、管理工作精力投入不足，不安心本职工作，轻校内课堂教学，重校外兼职，搞经营或外出代课赚钱，有的教职工缺乏进取精神，不注重获取新的知识，不钻研业务，不求上进，得过且过，满足于一般性工作，有的教师学术道德修养不够，有的教师学术道德修养不够，心态浮躁，治学不严谨，科研成果经不起推敲;有的教师整体协作精神不强，文人相轻的现象时有发生，缺乏相互尊重、取长不短的精神风貌，影响教学，科研方面共同协作;有的教职工过多的受到商品等价交换的影响，干工作讨价还价，斤斤计较，缺乏奉献精神;有的教职工为追求个人利益，利用学校培养而获得的资本，置学校和学生于不顾，擅自离职离职等等都有了根本性的改变，这些问题的解决得益我们认真贯彻落实党的__届__全会和《公民道德建设实施纲要》精神，从全面贯彻党的教育方针、保证学校持续稳定发展的大局出发，高度重视师德师风建设，同时全体教职员工充分认识到加强师德师风的重大意义，认识到现实中存在的种种问题，做到“有的放矢”，抓紧抓好，抓出成效。
二、领导重视，制度可行
加强师德师风建设，重在建立规范和引导机制，教育和引导广大教职工模范履行岗位职责，自觉加强道德修养和作风建设。为此，我校专门成立了以校党委书记秦良玉、校长侯晋川为组长的“师德师风建设领导组”，对整个工作进行总体上的规划与部署。并在结合本校实际的基础上，发布了《关于加强师德师风建设工作的实施意见》、《关于普通高校师德师风建设工作方法的说明》等文件，进一步对我校的师德师风建设工作提出了具体的实施意见和要求，以保证整个工作的有序、有效地开展。同时在紧密结合我校实际，充分调查研究的基础上，建立健全本校教职工行为规范、职业道德规范以及师德师风考核评价办法。20__年7月11月校长办公室讨论并印发了《关于进一步加强教职工考勤管理，严格请假手续的规定》，为保障我校各项工作的顺利开展，完善教职工岗位聘任与管理，进一步加强师德师风建设，都起到积极作用。
我校在建章立制的过程中，力求既高度重视办好社会主义大学对广大教职工的职业要求，又要充分尊重我校教职工的职业特点，把师德师风建设同广大教职工的教学、科研工作紧密结合起来，同实现学校改革发展的总体目标结合起来，同我校博士点授权单位和博士学科授权点的申报结合起来，充分调动广大教职工教书育人、服务育人、管理育人的积极性，使似的师德师风建设成为推动学校改革发展的重要保障。
三、重点突出、务求实效
我校师德师风建设工作在全体教职工进行。在教师中，以师德师风教育为重点，在干部职工中，以爱岗敬业教育为重点。根据省高校工委的安排，今年的工作主要是“开展师德师风教育，建立健全师德师风规范，宣传师德师风先进典型”。师德师风建设，重在教育，重在引导，重在建设。搞好师德师风建设，首先，广泛深入地开展学习教育活动，通过学习教育统一思想，提高认识，掌握关于教职工思想、道德、作风建设的政策规定，有效提高广大教职工加强自身思想道德建设的自觉性，为师德师风建设的顺利开展奠定坚实的基础。把师德师风学习教育同教职工政治学习有机结合起来，采取切实措施加以保证。其次，在广泛调查研究的基础上，制订出切合本校实际的规章制度和工作机制，使广大教职工的思想、道德、作风建设目标明确、有章可循，使学校的师德师风建设工作逐步走上经常化、制度化的轨道，这是师德师风建设能否取得实效的关键所在。再次，继续大力倡导教书育人、为人师表的好风尚，大力宣传和表彰奖励那些道德高尚、治学严谨、作风正派，在师生中有良好声誉的先进分子，努力营造树师德、铸师魂、正师风的良好氛围，引导和激励广大教职工自觉加强思想建设、道德建设和作风建设，真正成为学生的楷模和表率。
造就一支高素质的干部队伍，是学校发展的重要保证。在师德师风建设中，我们对全体干部职工进行一次爱岗敬业教育。目的是在新的历史条件下，教育广大干部职工树立新观念，自觉抵制市场经济带来的消极影响。同时牢固树立服务于学校教学、科研活动的观念，为学生健康成长而积极奉献，严于律己，严守纪律，清正廉洁，树立“师大人”的良好形象。
我校师德师风建设的根本问题，在于增强广大教职工教书育人、服务育人、管理育人自觉性。我们把宣传学习和教育活动贯彻始终，通过深入有效的学习教育，使广大教职工认真总结经验教训，明确努力方向，进行自我教育、自我改进、自我提高。我们坚持以正面教育为主的原则，相信群众、依靠群众，树立正面典型，充分调动广大教职工的积极性，激励广大教职工争先创优。并且认真开展批评与自我批评，对不良风气进行坚决的整治。师德师风建设还要坚持务求实效的原则，所以我们把师德师风建设同学校的改革发展结合起来，同日常工作紧密结合起来，不图形式，不走过场，务求实效。
四、阶段突破、成果丰硕
根据高校工委的《意见》要求。我校师德师风建设分“学习教育、对照检查、整改提高、总结表彰”四个阶段进行突破，并取得丰硕成果：
(一)学习教育阶段
学习教育活动在学校的统一安排下，采取相对集中学习与以各院、系、教研室为单位分散学习，个人思考与会议交流相结合的方式进行。学习教育的主要内容，除有关的政治理论外，_的谈话》、《在北大百年校庆的讲话》及《高教法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》、《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》等。20__年3月27日校纪委书记杜立明同志在全校纪检监察会议上做了“与时俱进，开拓创新，全面深化党风廉政建设和反_斗争”的讲话。动员全校各院、_导，加强领导，狠抓落实，全面推进我校党风廉政建设和反_斗争，对于教育引导广大教职工履行岗位职责，自觉加强道德修养和作风建设起了重要的导向作用。另外，我们还通过座谈会、研讨会、报告会、经验交流会等形式，把学习教育活动进一步引向深入，使广大教职工充分地交流经验，畅谈体会，从思想深处认识到师德师风的重要意义，切实提高了他们加强思想、道德、作风建设的自觉性。为师德师风建设工作的顺利进行打好了思想基础。同时在这个阶段中，为了配合我校首次申报博士授权单位和博士学科授权点的工作，以及师德师风建设工作，我校开展了在全校范围内的教学秩序、工作秩序、生活秩序和校园环境的专项整顿工作，树立良好的校风校纪，创造良好的校容校貌，为整个工作的顺利开展创造一个良好的外部环境。
(二)对照检查阶段
对照检查阶段的主要任务是认真学习、提高认识的基础上揭示问题，找准主要矛盾。
对照检查以各院、系及各单位各部门为主，一般对事不对人，对个别师德师风表现较差的同志可采取适当的方式触及个人。这一阶段的工作首先从教职工个人开始，到教研室，再到系、院，或相应部门，最后到学校逐级进行。以教研室、系、院或相应部门为单位写出自查材料。教研室或系、院及相应部门要通过问卷调查等形式对教职工师德师风的状况进行综合分析，整理汇总出本单位师德师风建设中的主要成绩和主要问题，上报学校。学校并对各部门、各单位的情况进行认真的汇总分析，找准存在的主要问题。对教师师德师风的表现作为个人年终业务考核的重要依据。教研室、系、院汇总形成的自查材料，在上报以前，均采取座谈会等形式与学生或学生代表见面，广泛听取学生意见。
在此期间，教务处针对此项工作开展了“教师教学评估”、“青年教师教学基础功大赛”、“教育教学论文征集”、“优秀教案展”、“双语教学竞赛”等多项活动，为了提高师生员工的理论水平，我校还专门邀请了原教育部副部长周远清、北师大博士生导师顾明远讲学。校工会举办了全校教职工“爱岗敬业，为人师表”演讲比赛。通过此次比赛，教职工表达了对教育事业的执着信念和不懈追求，歌颂了为学校教育改革积极进取、勇于创新、无私奉献的精神，以及孜孜不倦、讴心沥血、献身教育的高尚的师德师风。对于提高全校师生员工加强自身道德修养的自觉性，努力营造“扬师德、正师风、树师表的良好氛围，把我校的师德师风建设工作落到实处，起了重要的作用。
(三)整改提高阶段
整改提高阶段的主要任务是根据对照检查发现的主要问题，针对性地采取措施，建立健全有关的规章制度，使师德师风建设逐步走上经常化、制度化的轨道。
整改提高阶段的主要工作，一是提出本单位关于进一步加强师德师风的建设意见，这个意见从长远着眼，把师德试风建设同本单位的教学、科研、服务等各项工作紧密结合起来，使之成为日常工作的一个重要方面;二是提出我校师德师风规范，然后上报学校，由学校统一汇总制定出我校师德师风规范，使广大教师的思想道德作风建设有章可循，目标明确;三是研究制订师德师风考核奖励办法，使师德师风成为教职工业务考核的一项刚性指标，体现到日常的考核当中去;四坚持边整边改，在建章立制的过程中，就要对一些突出问题、热点问题提出整改意见，并加强督促检查，力争使群众反映比较强烈的问题得到明显的改善，师德师风整体状况得到明显好转。这一阶段学校先后出台了《__师范大学教学工作规范》、《__师范大学教学能手评选办法》、《__师范大学教学评奖办法》、《__师范大学教学事故认定及处理办法》、《__师范大学关于考试内容与考试方法改革实施方案》、《__师范大学教师进修工作暂行规定》、《__师范大学教学指导委员会工作条例》等30余个规章制度，大大提高了教学工作的规范性。在这个阶段的工作中，各院、系都注意了把整改提高与解决实际问题，改善教职工工作、生活条件结合起来，从而保护和调动了广大教职工的积极性、主动性。
(四)总结表彰阶段
这一阶段是总结师德师风建设的典型经验。各单位、各院系写出“师德师风建设”工作的总结报告，并根据自己的实际情况，进行全面的总结评比，评选出各学科领域内有突出贡献的“学科带头人”15名，长期工作在教学第一线，勇于创新的“优秀教师”90余名。在此基础上，学校对这一阶段的工作进行总结，表彰奖励先进典型，树立榜样，从而把我校的师德师风建设工作引向深入，真正把这项工作落到实处。
