新闻实务讲座心得

新闻实务讲座心得(范本十二篇)。

当我们经过反思，有了新的启发时，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样能够培养人思考的习惯。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？以下是小编精心整理的新闻发言人培训班学习心得（精选12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

新闻实务讲座心得 篇1

聆听武校长的家庭教育讲座，我颇感收益良多。其中的一个事例，尤其令我感触深刻。

武校长讲到，电力工程队在深山中架设电缆时，由于沟深壑险，把电缆线从一座山梁扯到对面的`山梁上去，极为不便。聪明的施工人员就是这样操作的：首先放飞风筝，让风筝落在对面山梁上。然后，把“风筝线”逐渐变得粗起来。当“风筝线”粗到足以承受电缆的重量时，最后顺利地把电缆牵引过去。

这个聪明办法令人拍案称奇，其过程更就是耐人寻味。试想一下：如果没有“‘风筝线’逐渐变粗”的巧妙过程，细细的风筝线能成功地牵引电缆吗?地球人都知道，当然不能!

可就是，在教育孩子，特别就是在转变差生的过程中，不少教师、家长恰恰忽略了那个让“‘风筝线’逐渐变粗”的巧妙过程，急功近利，简单粗暴，结果自然就是事与愿违。

由这件我联想到自己的一些做法。

初接班这个时，大部分学生学习积极性不强，一多半男生长期不交作业……我从每天早晨组织学生搞接力赛跑做起，培养学生力争上游的意识。这种意识，迁移到学习、生活的方方面面，班风班貌渐渐好转。鉴于学生不爱学习，我就从读故事书抓起，让学生爱上读书，爱上学习……

总之，办法总会比困难多。前提嘛，就是付出足够的爱心和耐心。

新闻实务讲座心得 篇2

5月8日-5月12日，我有幸参加天津市司法行政基层干部第二期培训。课堂上，老师们精彩的讲解，使我从思想上受到强烈震撼，理念上有全面更新，知识上得到充分提高。下面，谈一谈我的体会和收获。

一、强化队列训练，展现干警风采

"时而番号声震天，时而踏步声铿锵有力……，这不是部队的训练场，而是我们每天清晨操课。无论一天的培训是多么的辛苦，无论自己的'身体有何不适，每天清晨参训人员都早早来到场地，准时参加队列训练。通过训练，进一步加强司法干警的作风养成，培养规范的行为习惯和优良的警容风纪，树立司法干警举止端庄、行为规范、纪律严明的良好形象。

二、更新思维理念， 提升综合素质

纵览5天课程，既包括政治理论学习，也包括对突发事件应对的解决办法；既包括国家法律法规的深刻学习，也包括如何在新媒体时代引导舆情，课程内容丰富，知识涉猎较广。通过近距离与专家教授进行互动交流，让我感受到他们在专业领域内治学严谨，富有创新精神的同时，也分享到他们长期的研究积累的成果，极大地丰富和拓展了我的知识视野，对我今后工作有着不可替代的作用。

三、加强业务交流，增进同行友谊

参加培训的学员来自天津市各区司法行政干部，在课后交流中，大家围绕着新形势下司法所工作中的问题和建议，各抒己见，讨论非常热烈。通过沟通交流，对照自己的实际工作，我意识到自己的不足和差距。虽然大家相识的时间不长，但都赤诚相待，尽力将自己最热情、最精彩的一面展现出来，让我在收获知识的同时，也收获了友谊。

学习培训虽已经结束但此次培训对我来说不仅是一个永恒而美丽的回忆，更将成为我今后奋力工作的动力。在今后司法行政工作中，我将努力在更高的层面上、用更全的视角去分析情况、解决问题，谋划思路，更好地完成本职工作，努力实现本职工作的创新突破，努力做到思想更成熟、工作更积极、言行更稳健。

新闻实务讲座心得 篇3

本月15日到18日，我有幸参加了20xx年陕西省骨干教师安全与应急管理培训，在四天培训中,我认真聆听了省教育厅领导陈国栋、宝鸡文理教授苏振武、陕西新纪律师事务所 律师张艳芝等的讲座，内容涉及《教职工应对意外突》《学校安全管理与应急处理》、《学校安全事故防控与处理》、《中小幼校园安全管理的思路与对策》、《班级安全管理的思考与建议》、《学生不良行为的预防和矫正》等多个方面的内容。在讲座中专家用一个个鲜活生动的案例，一串串触目惊心的数字，使我深刻感受到加强中小学学生安全工作刻不容缓。以血淋淋的事实让我再一次审视了自己的作为一名教育工作者的实质，一次次血的教训让我再一次深刻地理解了安全对于我们每一个人的重要意义。通过本次培训，分享了专家关于安全工作的见解，收获颇多，经过整理，我将自己的学习心得总结如下:

一、学校要加强安全管理，从严管理、落实责任，做到防患于未然

学校安全问题已成为当前学校工作的重中之重，全社会共同关心的热点话题，

据调查家长担心孩子受伤害的地方的调查显示:学校占52%，自然占10%，公共场所占 36 %，家庭 2 %，这就决定了加强校园安全管理是中小学生安全管理的重中之重的地位。

因此，把安全工作放在学校工作中的首位，成为一项常抓不懈的工作。在每学期开学初，学校日常工作的重点是要通过广播、板报、上好开学初安全教育第一课等宣传教育，使广大师生增强安全意识 ，经常学习安全知识 ，逐步提高自护应急的能力 。要制定切实可行的安全教育工作计划 ，建立健全安全工作责任制 ，定期对校园及校园周边环境进行安全隐患排查，做到及时发现、及时汇报、及时消除隐患。

将安全工作抓实、抓牢，帮助学生及时了解相关的学校安全制度和安全规定，将安全教育纳入教学内容，对学生开展安全教育，培养学生的安全意识，提高学生的自我防护能力。

学生的安全和健康成长涉及到千万个家庭的幸福，安全工作决不能掉以轻心，决不能麻痹松懈，学校安全工作必须重视再重视、尽心再尽心，必须从严管理、落实责任，要进一步形成一把手亲自抓，分管领导集中抓，同时每位教师也要树立人人都是安全员的意识，把安全工作落实到各个工作环节中去。

二、加强家校合作、明确各自责任，让安全教育工作落到实处

现在我们学生大都是独生子女，在家受到家长的宠爱，养成任性且唯我独尊的个性，而我们的家长认为一旦将学生送入学校，学生的安全就成了学校和教师的责任，家长就和学生安全没有什么瓜葛了，而中小学生正处于身心还为成熟的阶段，有时缺乏一些必要的安全知识，出于逞能、好强等心理弱点造成一些安全事故的发生，这些都极有可能给我们学校和家长造成损失。

所以作为教育工作者的我们，不但在自己给孩子讲好一些安全知识的同时，还要督促学生家长也要给孩子负起安全的责任，让他们知道孩子是学校的安全关注体，更是家庭的安全关注体，时刻提醒家长高度重视孩子们的生命安全，进一步明晰未成人在自行上学、放学、返校、离校、外出期间的管理责任，切实落实好对未成年子女的监护、教育责任，并恳请家长积极配合学校做好对学生的防溺水、食品安全、交通安全教育，教给他们防雷击、电击、火灾等方面的自救知识。

三、加大宣传，强化安全意识，提高学生的安全自救能力

当前学生的安全，已引起各级政府部门的高度重视，提高学生的安全意识、自我保护意识、保护学生身心健康成长，已成为学校、家庭及社会的当务大事，学校要利用集会时间，对学生进行安全教育，各班级要利用班会活动开展以安全为主题的教育活动，特别要从提高学生的自我保护能力方面入手;同时还要利用板报、标语宣传安全的重要性，增强师生防范意识，营造校园安全环境。

要进一步加强青少年学生的法制教育，有效预防校园周边和校内暴力、伤害事件的发生，预防未成年人犯罪事件的发生，教师要关注学生思想动态、情绪变化，对校园周边发生的及学生中间发生的各种暴力欺负行为要及时发现、及时解决，对心理上出现的问题要给予更多的关爱、积极疏导化解，要重点关注单亲家庭子女、留守子女以及有缺点错误的学生的身心健康成长。

同志们，安全无小事，重在抓落实，常抓是保证，预防最重要。我们要力争做到人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全。让安全意识、安全责任深入人心。一个学校，肩负着千钧重担，如何做好学校的安全工作，让学生满意，让家长满意，让社会满意，作为一名教育工作者，更是责任重大，容不得半点疏漏和大意，务必把工作抓实做细，确保万无一失。

我的汇报完毕，最后祝各位同仁平安健康，工作顺利!谢谢大家。

新闻实务讲座心得 篇4

在金秋的十月二十八日，我参加了公司组织的“非人力资源经理的人力资源管理”培训。虽然以前也曾学习过这门课程，但是，这次公司聘请赵磊老师讲的这门课印象深刻，课堂气氛热烈，内容完整，举例真实，语言幽默，培训很成功，学到很多知识。

本次培训的内容包括人力资源四个阶段、管理者的角色定位；抓住人性的规律才能管理、激励人；能提高团队战斗力不可缺少的五种文化；如何选人、识人、用人；成功者的特性；如何正确对待剩余责任问题；素质的四大因素等等。通过这一天的培训，我学习到了很多的东西，受益匪浅。特别是如何选人、识人、用人在组织中的核心作用。现在的企业都是想靠“人才”来竞争。人力资源管理的重要性就体现出来了。如果要发展就必须重视人力资源方面的管理，必须懂得人力资源管理的选人、识人、用人基本内容。用改革和创新的精神，把改善工作环境、制定合法合理制度、增加企业发展愿景有机结合起来，实现人才不仅引得进、用得好、留得住。加快企业发展步伐，增强综合实力和竞争能力，并在战略创新中充分考虑员工的`发展意愿和职业生涯规划，让人才充分感受企业宏伟的发展前景和自身广阔的发展空间。

选人，既要通过招聘形式的选拔可用之人；要通过培训培养企业内部的优秀员工；同时淘汰低绩效者；更重要的是要留住关键的人才。选人的关键还是要考虑选中的人的适应能力、心理调适能力和抗压能力，就是常说的智商（IQ）、情商（EQ）、逆商（AQ）。

要专注用人，管理者更主要的是要专注于用人之长，在用人过程中尤其要充分发挥员工的专长，并根据有关变化及时调整，动态的实现人的专长能力与工作任务的合理匹配。

要理性育人，企业要舍得在人才培养方面投入，只有合理投入才能有合理的回报，同时要打通人才的内部成长通道，为每一位作出贡献的员工提供良好的发展平台，并与员工共同设计合理的职业生涯规划。当员工能力确实超出企业的现有需求，而企业现有资源和能力又难以满足员工发展的需求的时候，企业要有勇气放员工出去去实现自己的追求。

要宽厚待人，管理者的心胸有多大事情就能做多大。善于宽厚待人的企业领导会不断把企业带到一个个崭新的高度。一定要记住我们是在用人之长，而不是用人之短，人无完人，谁都不可避免地会犯些错误，这时候就需要管理者来宽厚的处理。

识人是一种智慧，用人是一种胸怀。特别是对于领导来说，有什么样的胸怀，就会有什么样的“眼光”；有什么样的态度，就有什么样的领导艺术。

把个人的发展与组织的发展联系起来，多学习新的知识，多参加有水平的培训，不断地积累和创新，提升自己，为公司的发展尽力。

再次感谢公司为我们创造的培训机会，希望今后多组织参加类似的培训。

新闻实务讲座心得 篇5

通过上周2天MBA两门课程的学习，收获颇多，两门课程同样精彩，特别是《人力资源开发与管理》的课程，丁老师睿智的语言、博学的知识、幽默风趣的表达，使我印象深刻，能及时消化吸收，并学以致用，对于人力资源开发管理如何选人、育人、用人、留人，对我们有着积极的帮助，起着很大的作用。

1、现在社会是人才竞争激烈的市场经济时代，作为一个成功的企业没有对人力资源进行专门管理，是存在极大的不方便的，可能导致企业内部管理混乱、人浮于事等状况的出现，员工的职称评定、薪酬问题的解决等问题，都需要人力资源部的'调整和指导。如果只为了减少部分支出而舍弃人力资源管理，显然是得不偿失。

2、应该明确人力资源管理的地目标，就要充分调动员工的积极性，员工的积极性常受到员工在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响，企业应尽力对这些因素进行调整，使之有利于充分调动员工的积极性，实现企业目标；也要扩展企业的人力资，扩展企业人力资本、增加人力资本的存量，成为人力资源管理的一大目标；和实现企业利润最大化，在企业的日常管理中，只有使人力资源的使用效率最大化才能实现企业利润的最大化。

3、要转变观念，更新管理理念；要从传统的人事管理观念、方法转变到现代人力资源管理与开发上来，从传统的注重事务管理向“人本主义”管理转变，从传统的对人事分散性、事务性管理向现代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变。

4、要构建多元化薪酬分配机制，发挥薪酬的激励作用；企业的薪酬体系过于单一，过分强调了其保障功能，导致其激励性、调节性减弱，致使对企业作出重大贡献的经营管理者、专业技术人员的积极性得不到充分发挥，导致人才流失，薪酬分配上要向对企业发展起到关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾斜，将管理、技术、知识等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬分配体制，以建立有效的分配激励机制。

5、要建立科学有效的人力资源配置机制，实现人力资源资本价值的最大化；企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限，实现人力资源市场化配置，特别是对企业发展急需的高级经营管理人才和高级技术人才，应不拘一格，大胆引进，同时采取竞聘上岗等方式对企业内部人力资源进行优化配置。

6、要建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系，对员工进行有效激励；企业应探索建立企业文化、经营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制，采取灵活多样的培训方式，加强和开展不同层次的员工培训，注重培训效果，在员工工作绩效考核评价方面，探索建立科学的具有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法，运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来，真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训，有效激励员工提高工作效率。

新闻实务讲座心得 篇6

15-16日这两天时间里，来自北京的温文尔雅的黄青榕讲师，与我们共同分享了这个我从未接触过的话题:非人力资源经理人的人力资源管理。人力资源管理是站在企业经营管理层面上对人这个经营要素做科学化的管理，是在经济学与人本思想指导下，通过配置、任用、开发、报酬、保护等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，实现最优的组织绩效。组织绩效是通过个体绩效的有机组织来实现。人力资源管理体系包括战略目标、企业文化、选人、用人、育人、留人。人力资源管理的四种技能:人力盘点、找到对的人、用好人育好人、激励人留住人；三把利器:胜任能力、绩效管理、支持沟通；两个原理:冰山原理、需求层次；一大资源。

人力盘点首先要掌握人力资源的宏观状况，然后进入个体分析，建立岗位序列、岗位说明书，评估胜任能力，利用九宫图进行人才盘点。识人三方面:业务胜任能力、任职动力、性格与工作作风。面试尚需要一定技巧，面试之前要回顾工作职责，设计面试目标，确定所需面试次数；并开会决定分配面试责任，详细阅读应聘者的简历；并设想他可能的优缺点，设计询问的问题顺序。面试之中，要建立和谐的气氛，帮助应聘者缓和情绪。面试之后，要所有面试者共同讨论综合各项结果再做决定。绩效管理是指各级管理者和为了达到组织目标共同参与的绩效计划制度、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，目的是持续提升个人和组织的绩效。

平衡计分卡包含四方面的关系:财务方面，我们如何看待所有者提出的财务目标?为确保财务的成功，我们应如何面对股东?客户市场方面，我们如何看待希望吸引到的客户?为完成使命，我们应如何面对客户?内部管理方面，为了客户，我们必须在何处有优秀的表现?为使股东和客户满意，我们必须在经营程序上超越什么?人员与发展方面，我们如何取得更好的发展?为完成使命，我们将如何保持变化与改进的`能力?绩效管理循环圈(戴明循环)PDCA,即计划、执行、检查、改进。个人成长三途径:在工作实践中学会，在被指点中领悟，在自我内省中领悟。建立支持性沟通要做到，判断事，不论断人；坦诚负责，非虚以应付；具体描述，非笼统概括；积极建设性，非消极武断性。

马斯洛的需要层次理论认为人有五个层次的需要，首先是生理需要，包括呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性；其次是安全需求，包括人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全；再次是归属需求，包括爱情、友情、性亲密；再次是尊重的需求，包括自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重；最后是自我实现，包括道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度、接受现实能力。总之，人力资源管理最要的内容就是怎样识人。通过这两天的学习，我不仅消除了曾经对人力资源部门的不理解，而且还对这个全新的课题产生了浓厚的兴趣，俗话说:师傅领进门，修行在个人。我将在这个基础上进一步学习，更好地胜任自己的工作。

新闻实务讲座心得 篇7

在两天的“添翼工程”紧急救护培训中，我们懂得了生命的脆弱和宝贵，明白了掌握一定的紧急救护知识在关键时刻尤为重要。济南红十字会给予了我们这个机会，使我们了解基本的救护知识和技能，在关键时刻能够自救以及给他人提供帮助，奉献爱心。

随着现代化社会的高速运转、高科技的日新月异，人类危重急症和意外事故的发生呈上升趋势，特别是在各种自然灾害面前，人类显得渺小无力。车水马龙快节奏的城市里，意想不到的突发事件随时袭击着人们脆弱的生命。这都意味着向广大民众普及现代救护知识和突发事件应急处理方法有着重要的意义。

第一天主要是理论学习，通过老师的讲解和课件的内容，我才明白原来最基本的紧急电话的拨打也是大有讲究的：临危不乱，口齿清晰，采取“你问我答”的交流方式等等。之后又讲到生活中常见意外伤害的处理，各种简单实用的处理方法着实吸引着我们的眼球。一节课过后我感觉收获了很多，像烧烫伤、酒精中毒、食物阻噎气道的简单处理，都是我们生活中经常遇到的问题，若处理不慎，可能会导致更严重的后果。作为班里的生活委员，掌握一定的急救技能，常备一些急救用的物品，相信这样一定能为同学们的生活上提供力所能及的帮助，努力关心集体中每一位成员的生活。

第二天便开始实习演练，检验我们前一天理论学习的效果，让我们把书本上的理论落实在实际生活上。平日里不常接触的高大上的心肺复苏术也得到了练习。和人体模型做CPR，便是我们的考试内容之一。指导老师在一旁仔细的看着同学们的操作，规范每一步的细节动作。像反转体位、打开气道、心脏按压等重要步骤，必须一个动作都到位，按压的力度与深度，手指叠放的方式，动作达到标准才有最佳的效果。

纱布、三角巾、绷带……这些极简的装备却是多功能套装，包扎必备，课程结束的时候便留给我们作纪念了。结课最后的开卷笔试，为添翼工程的培训画下完美的一笔。

仅仅两天不到了课程培训时间虽短，但学到的内容能给我们的日常生活带来巨大的帮助，生命是人类最宝贵也是最脆弱的一笔财富，我们要学会守护它。培训结束后，我对中国红十字会充满了向往，希望以后有机会成为其中的一员，在关键时刻通过自己的努力，给他人提供帮助，奉献爱心！

新闻实务讲座心得 篇8

在组织的关怀、培养和信任下，让我有幸能够加入司法行政工作者的行列中来，并参加了此次新任司法所长培训班的培训学习，聆听了县委领导、司法局领导以及党校教授的授课，使刚开始从事司法行政工作的我从政治思想素质和业务素质等方面都有了一定的提高，受益匪浅，为我即将在××乡开展的司法行政工作指明了“围绕中心、服务大局”的工作方向，使我明确了工作目标，从千头万绪的工作中理清了思路，确定了工作重点，特别是让我这名新任司法所长树立了“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，更加坚定了爱岗敬业、服务一方百姓的信念。具体学习心得体会有如下三点：

一、坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，不断加强自身的政治素养

作为基层司法行政机关是国家政法机关的组成部分，担负着法律保障、法制宣传教育、法律服务三大职能和依法治理、人民调解、安置帮教等九项工作任务，其职能作用就是要着力解决好关系人民群众切身利益的突出问题，保障广大群众生命财产安全，维护社会秩序和社会稳定，促进社会和谐健康发展。同时，还要加大力度推进依法治国方略，扎实而有效地开展普法教育，提高全民法律素质，维护社会公平和正义。因此，要履行好这些职能，必须要以“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，不断提高自身的政治思想素养和业务素质，求真务实地做好新形势下基层司法行政各项工作。

二、进一步深化司法所规范化建设工作

开创基层司法行政工作的新局面，就需要不断加强自身司法所的规范化建设。一是要加强规范队伍建设，即加强理论知识和业务知识的学习，使司法所工作人员成为法律政策水平高、善于调解处理各种矛盾纠纷的行家里手，以期达到“三能六会”的要求。二是要积极争取当地党委、政府和县司法局的重视和支持，加强基础设施建设，逐步改善司法所的工作条件。三是要规范各项制度的建设，搞好立卷归档、信息上报、统计报表、请求汇报、安置帮教工作制度，法制宣传制，排查调处制度，信访制度等工作制度，进而使各项工作能够正常有序地高效运转。

三、进一步加强司法所业务规范化建设

加强司法所业务规范化建设是实践依法治国基本方略的需要，是依法、全面、正确履行职能的需要，是司法所自身巩固、提高、发展的`需要，因此，正确认识和全面履行司法所管理基层司法行政工作的各项职能、严格依法行使司法所的工作职责，提高司法所的业务规范化建设水平就势在必行。

因此，作为新任司法所长，就必须要按照上级的部署和要求，从实际出发，高标准、严要求，制定切实可行的规范化建设的方案、目标和计划，积极探索加强司法所业务规范化建设的有效途径，扎实开展新形势下基层司法行政工作，从而把司法所建设推上一个新台阶，更好地按照科学发展观的要求，促进社会环境的和谐稳定，促进当地经济发展、社会进步，努力打造人民满意的司法所。

新闻实务讲座心得 篇9

3月28日，在团领导的关心和支持下，我有幸去乌鲁木齐参加了《兵团日报》签约通讯员培训班，对我这样一个初涉新闻宣传行业的人来说，这无疑是一次非常宝贵的学习机会。

过去一年来，为了尽快适应工作需要，切实搞好团场的新闻宣传工作，我努力学习了许多新闻写作和摄影方面的理论知识，但是始终觉得效果不是很好，再加上对新闻行业比较陌生，缺少与报纸编辑面对面沟通交流的机会，同时也就失去了快速提高自身素质的机会。所以我非常重视这次学习机会，在整个学习期间，我始终对自己严格要求，坚持做到不迟到，不早退，不旷课，课堂上认真听讲，认真作笔记，课后抓住一切机会和同行进行沟通交流。尽管五天的时间过得很快，但是我确实学到了许多书本上学不到的知识，明确了自己过去工作当中存在的误区，解决了我心中长期遗留的困惑。

一、如何做好基层宣传工作

怎样干好自己的本职工作？自己应该从那些方面入手提高充实自己？这是去年进入政工办以来，我一直努力想解决的问题。兵团党委宣传部副部长王运华的一堂课解决我长期遗留的两个问题。王部长提到了宣传工作者应该具备的五项基本功和四个加强。“五项基本功”：一要头脑清晰，吃透政策，新闻宣传要听招呼，二要会交流、能公关，三要谦虚好学。四要知识渊博，五要创新策划。“四个加强”，一是坚持正确的舆论导向，二是主流报道服务兵团大局，三是围绕发展重心，四是培养选择力和判断力。结合自身实际，在今后的工作中，我应该加强政治理论学习，不断提高自身政治素质，尽快取长补短，适应工作需要。

二、如何捕捉基层新闻

‘站在天安门城楼上找方向，走在田间地头找感觉”,这是《兵团日报社》副总编辑张富强讲课时我印象最深的一句话。过去常常认为我们团畅小，哪里有那么多新闻写，常常觉得无处下笔，听完课后我觉得，自己过去浪费了很多新闻素材。事情不在大小，而在于我们新闻写作者选择的角度以及写作技巧。在今后的新闻写作中，我应该从以下几方面努力，一是放眼全局，寻找矛盾突出点；二是纵观过程，发现变化的关节点；三是关注发展，抓住事件生命点；四是变换角度，挖掘社会常见点；五是以小见大，表现宏观折射点；六是审时度势，聚焦交汇点。另外孟庆新老师讲授的新闻采写的思维方式与技法，也让我对兵团新闻写作“四季歌”的表现方式和技巧有了更加深刻的认识。

三、怎样投稿

每份报纸都有自己的办报宗旨和理念，投稿也要有针对性的投，这是我在前面闻所未闻的，我们只是不断的写，不断的投，根本没有考虑到报纸的性质及用稿趋向。焦慧老师和康东升老师的授课解决了我们怎样给《兵团日报》投稿，投哪些稿的问题。授课过程中，两位老师分别给我们讲了兵团日报作为党报，它的办报理念和栏目设置以及每一板块对稿件的要求，让我明白了自己今后在写稿和投稿过程中应该注意的问题和应该改正的缺点。

四、怎样拍出好的新闻照片

如今的数码相机使用起来非常方便，谁都可以用它来拍照，但是怎样拍好新闻照片，却是一门很深的学问。过去一年中，我一边学习，一边实践，对摄影的用光和构图有了一些粗浅的了解，通过杨克勤老师的讲授，我才明白了，一张简简单单的新闻照片，既要有视觉冲击力，又要有亲和力，还要有叙事力、感染力。那时我才对新闻摄影有了一个整体印象，摄影真是一门大学问，自己要学的还有好多好多。今后一定要抓紧时间学习实践，尽快提高自己的摄影水平。

时间短，任务重，范围广，收获丰，这是我对本次学习的整体印象。在整个学习当中，潘若愚老师针对通讯员稿件中常见病进行了有针对性的讲授，李秀岑老师、钟新老师对网络新媒体的介绍和新华网频道投稿平台的操作使用都做了细致的讲解，这些知识在充实提高我们自身素质的同时，也极大的方便了我们今后顺利开展工作。总之，我非常感谢团党委能给我提供这次宝贵的学习机会，在今后的工作中，我一定会努力将我所学的知识应用到工作实践中去，用自己的行动为团场的新闻宣传事业奉献自己的力量！

新闻实务讲座心得 篇10

5月19日，在同学那里得知有急救知识大讲堂这样一个公益活动，毫不犹豫跟同学一起参加了第三期的培训，在会上学到了很多急救知识，更加清楚了急救的意义，三个小时的时间过得很快，会后我积极自愿加入了急救志愿者协会。

5月26日第四期培训，我提前报名作为会场志愿者参加，这次学到的更多，对这个协会和急救有了更深入的了解，实际操作过程中，在医护人员的指导下，学到了更加规范的动作，还结交了很多朋友。

会场上急救医护人员给我们深度剖析各种急救失败和成功的案例，让我感触很多，缺乏急救知识，在面对紧急情况时我们显得多么无奈，一个小小的不经意的动作有可能就会造成一个生命的流逝。

古人云：救人一命胜造七级浮屠。在生活中，医生的数量是有限的，救护车的速度是交通决定的，太多的不确定因素会让一个生命稍纵即逝。因此，更需要我们每一个人都实际行动起来，掌握急救知识，为了每一条神圣的生命。起码让我们在面对紧急情况时，能做的不再是无奈和等待。

如果人人都行动起来，世界将变得更加美好。我会一直坚持下去，影响身边更多的人加入，会和所有的志愿者医护人员们一起努力，让1%的概率不断朝着100%迈进！

今天的急救知识培训，让我深刻的意识到懂得如何急救的重要性，以及学习急救知识的必要性。由北京急救中心的贾大成一生给我们讲授如何急救，他的精彩讲授得到了大家的一致好评。

通过看那些有关于急救不及时导致死亡和那些因不会急救而站在一旁束手无策的群众的图片，深深地感到叹息，原本可能救活的生命就这样逝去，无数的悲剧一件件的重演，如此可见，懂得急救那是很有必要的。多少次血的教训，唤醒大家参与急救知识中来，救人不仅是医院的事情，也可以是我们自己力所能及的事情。由此便引起了大家的关注，在场的各位都积极投入到医生的讲授中来。接下来的就是教予我们不同情况下的急救方法，并且当场用假人给我们做做实验，让我们更深刻的了解到如何实施正确的急救方法，我们根据医生的操作在台下也开始学着使用上午发给我们的工具，跟着他的步子学习如何急救，大家的参与热情都很高，通过医生热情洋溢又幽默的讲解，我们很快的就学会了一些简单的急救方法。

下午的讲授就专攻于包扎那一块的讲解，不同部位受伤有不同的包扎方式，而且教了一些紧急情况下的包扎，并让我们在台下学着包扎，也叫了几位同学上台表演，让我们进一步了解包扎的知识，场内氛围很热烈，由于时间原因，我们在掌声中结束了本次急救知识培训。我个人觉得应该感谢本次急救知识培训，让我了解到这么多急救知识，让我意识到掌握一定的急救知识的重要性。

作为一名普通公民，我们更有必要懂得急救，在身边一切都来不及预料，也许某天你可以帮助那些需要帮助的人，为病人延长寿命，给他们的生命再创一次机会，这是自己力所能及的事情，也是一件很开心的事情，同时也可以将自己的懂的急救知识教给身边的人，让急救知识得到传播、普及，给每个人多一次再生的机会。

新闻实务讲座心得 篇11

20xx年3月4日在博兴县第四中学的会议室里，我有幸近距离的聆听了黄宝国教授的精彩讲座，真可谓受益匪浅。黄宝国老师的讲座深深吸引着我，平时开半个小时的会议都觉得很漫长，做得一点都不耐烦。唯独黄宝国老师的讲座，听起来一点不觉得累，反而觉得是一种享受。

黄老师的精彩讲座让我领略到了“差点教育〞的另一种解释，让我品味了智慧。首先，要明确教育的目的就是缩小人与人之间的差距，就是千方百计的成就各种差距的孩子。“差点教育〞顾名思义就是“差一点的教育〞。人与人之间的差距是一种重要的资源，如果人与人之间没有差距，人类将不复存在，社会不再开展，教育的目的是缩小人与人之间的差距。

其次，要尊重学生的差异，成认学生有差异的存在，人与人之间的差距是一种重要的资源，是一种自然生态平衡，然而就是这一种自然生态就是我们教育成功的保障，是教育需要就一步研究的切入点。有差异的尊重，因为尊重最高的境界是人格的尊重，尊重学生有差异的存在是教育成功的前提。

再次要“研究差点〞，缩小差距，让学生找到属于自己的那一点就成为“我自己〞，超越自己，就是冠军；优于别人，并不富贵，优于自己，才是最高贵的；纵评是差点教育的.关键，只有研究，才会创新，而创新正是我们教育前进的动力。学校不是分数的工厂，学生不是老师抓分的工具，学校不能香像工厂一样，让不同的人成为同一种人，不能拿自己的孩子跟别人的比拟，因为每个孩子都是你的唯一。

最后，要共享教育存在的差距。每个人都争取自己有一个完美的人生，然而，自古至今，海内海外，多少教育家照亮他人，成就自己。总之，尊重差异——有教无类；研究差点——因材施教；缩小差距——终身学习；共享差异——人人成才。培训时间虽短，但收获颇丰。作为一名教师，我们应该积极投身于教育教学改革，与全体教师共同寻求现代教学改革的心路，努力成为教育的智者。

记得有位专家曾经说过这样一句话：“眼界决定境界，态度决定高度，思路决定出路，实力决定魅力。〞在今后的工作中我将开阔眼界，提高境界，转变态度，实现高度。为我们的教育教学也为自己的生命增添新的色彩。

新闻实务讲座心得 篇12

为进一步增强新闻发言人的媒体意识，拓展国际视野，掌握新闻发布技巧，切实提高新闻发布工作的能力和水平，受法国对外培训交流促进协会的邀请，2017年7月17日至8月6日，江苏政府省新闻发言人及发言人助理培训班在法国成功举办。

此次培训班共有24位同志，均是各市和部分省级部门具有一定新闻发言工作经验的人员。培训期间，法国对外培训交流促进协会会长、前国家广播电视学院院长波蒙蒂先生，法国外交部新闻发言司副司长法芝女士，前里昂大区区长、省长贝尔纳先生，巴黎市长德拉诺维先生等为培训班授课。同时，组织所有成员到国家行政信息学院、法国信息和自由委员会、法国工商业就业联合会、巴黎市政厅、外交部等当地政府机构和有关媒体进行了实地考察。

通过半个月的集中学习、座谈讨论、参观考察和深入思考，大家普遍反映受益匪浅、收获多多：

一是开阔了眼界。培训过程中，大家认真听取了《在现实社会政府和公共新闻发布的必要性和主要途径》、《政府公报和政府发言人网站的作用》、《以巴黎为例市政层面的新闻发布和公共宣传》、《个人信息的保护》、《国家公务员在言论和行为方面的谨慎准则》等专题，进一步加深了对法国政府新闻媒体管理、政府新闻发布以及境外媒体运作模式、新闻舆论监督、与媒体打交道的技巧等方面的了解，对于在国际国内大背景下谋划党委政府新闻发布工作有了新的感悟和认知。

二是拓展了思路。在半个月的学习期间，集中学习了新闻发布工作的基本知识，初步掌握了新闻发布工作的基本规律和特点，在新闻发布工作的重要作用、新闻发布议题设置、为什么实行定期定时发布、新闻发言人素质要求等方面，有了更加清晰的认识。在此基础上，进一步理清了新闻发布工作的基本思路，即：及时准确地宣传党委政府的决策部署，主动展示经济社会发展的巨大成就，关注和回答人民群众普遍关心的（特别是与群众利益直接相关的）热点难点问题，快速应对突发事件，通过主动有效的新闻发布，正确引导社会舆论，塑造党和政府的良好形象，推动经济社会又快又好发展。

三是学到了经验。在与法国外交部、国家议会电视台、法国卫生安全局等有关部门新闻官的座谈交流中，深刻体会到他们做好新闻发布工作的经验做法。比如，在筹备新闻发布会前，对照公众舆论做好舆情研判、征求相关部门意见、科学设定发布议题、了解有关媒体需求；在新闻发布过程中，讲究与媒体打交道的艺术，直面回答问题，主动引导记者，时刻掌握新闻发布的主动权；在新闻发布之后，及时跟踪媒体报道情况，了解社会各界反响，做好舆情监控和分析；等等。这些成功的经验做法，在我们以后的新闻发布工作中，都应很好地加以借鉴和吸取。

四是增强了信心。新闻发布是党委、政府一项十分重要的工作，做好新闻发布工作对于关心群众利益诉求、推行党务政务公开、塑造党委政府形象、促进社会和谐发展，具有十分重要的意义。在学习交流中，大家深刻感受到：一场新闻发布会的好与坏、成功与否，直接关系着一项政策能否顺利实施、一场风波能否及时平息、党委政府以什么样的形象展现在公众面前。由此，进一步认清了形势，明确了任务，增强了做好新形势下新闻发布工作的责任感、使命感。

下面，就着重介绍一下法国新闻发布工作的特点和原则：

1、法国新闻发布的特点

法国新闻发布有其突出特点，就是多层次设立新闻发布机构和新闻发言人，各主管部门根据突发事件的性质来各司其职进行新闻发布。总统府发言人负责发布总统活动的消息，一般是在总统会见活动后立即进行，但也有在总统出访前发布信息的个例存在；属于总统职权范围内的外交和国防等重大问题，会由总统本人通过晚间新闻用直播的方式宣布，比如1995年6月宣布法国恢复核试验；外交部除了每天都举行的小型记者吹风会外，还在每周五的中午12：30举行一次正式的新闻发布会。外交部新闻司根据当天确定出的国际要闻来预备一些记者可能提出的问题和模拟答案，并且与主管外交官统一对外口径，难以把握的问题要逐级上报，直至请示总统府，最后通过发言人在吹风会上发布。另外，外交部还随时通过法新社对外发布重大消息和外交表态；法国国防部主要负责发布国防和军事方面的信息。该部门早在1997年就制定了每周四吹风会制度，最近又建立取代了原来的三军情报与公共关系处的新闻司，专门负责每周的吹风会。另外，法军各部队都设有新闻军官，负责邀请和接待记者或其他来访人员、安排记者招待会等方方面面，还要负责发布海外驻军以及军事行动时的消息并且对公众进行宣传。当涉及到对外重大军事活动时，则由国防部长亲自来宣布，比如海湾战争的第二天，国防部长即对外发布了消息；当发生本国公民在国外的突发事件时，则由法国政府发言人向记者和公众公布消息，如法国政府发言人科佩于2004年9月８日对此间媒体发布消息称，法国正在努力营救８月２０日被“伊拉克伊斯兰军”绑架的两名法国记者和他们的叙利亚籍司机等等。

2、法国新闻发布的原则

法国新闻发布的原则是及时、公开、透明，而在卫生应急系统中，这种原则表现尤为明显。法国完备的卫生体系在全世界是排在第一位的。他们在系统中尤为重视信息发布这一方式的运用。在非典期间，法国《紧急状态法》规定，由部长会议对外宣布进入紧急状态。

首先，法国卫生部会及时对外公布有关非典的相关信息。法卫生部和卫生监测研究所每天必须通过新闻公告、新闻发布会和政府网站及时对外公布非典发病情况、控制手段、科学研究进展等所有情况，以避免公众引起恐慌。对那些曾与发病区或病人接触的人员，政府还专门为他们开设24小时值班热线，答疑并接受报警。其次，设立“Sentinelles医生网络”，这是一个专门对传染、流行性疾病导致的死亡情况发布的监测网络，由法国国家卫生和健康研究所负责协调，目前已有1500名成员。这些医生通过专门的网站，每周至少汇报一次自己的门诊情况，监测结果由上述研究所汇总并且对外公布。再次，向旅行者提供预防信息。包括向旅行者提出推迟到非典发病地区旅行的建议，并且在火车站、机场等公共场所进行预防疾病宣传和当天非典疫情发布。与此同时，卫生部及时将与传染源有过接触或有问题人员的有关情况通报给医院和急救中心，以保证医护人员的信息透明。法国政府在危急情况下，及时对外提供权威信息，以避免媒体根据一些不可靠的消息来源进行报道，向公众传达错误的信息，引起误解、恐慌，妨碍应急工作，甚至危及公民安全。恰当运用信息发布来应对媒体是法国危机管理中的一个重要组成部分。

考察中，我们也深深体会到，法国正在向建立完整的新闻发布体系的方向努力，他们的指导思想和中国新闻发布的理念是一致的，就是要“通过新闻发言人这种直观的、人性化的方式，向媒体和社会公众传达事件的即时信息、政府的态度、采取的措施、解决的程度，满足公众趋利避害的需求，缓和公众的紧张情绪，取得公众的理解和支持，以有效地调节公共关系，树立责任政府的良好形象。”