有关石家庄劳动合同规定(3篇)

在日常生活中我们常常会进入公司工作，我们都会使用到双方满意的劳动合同。合同可以保护劳动者的劳动报酬权，签订劳动合同要遵循内容合法的原则。值得推荐的劳动合同有哪些？以下是小编为大家精心整理的“有关石家庄劳动合同规定(3篇)”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

石家庄劳动合同规定(篇一)

甲方（用人单位）：

单位地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条 本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第（）方式确定乙方的合同期限：

（一）固定期限：自_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中：试用期自_______年_______月_______日起至______年_______月_______日止，共_______个月。

（二）无固定期限：自_______年_______月_______日起，至法定终止条件出现时止。其中：试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月______日止，共_______个月。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方根据企业工作岗位的实际需要，_____________________________岗位，___________________________________工作。

第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。

第四条 甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲乙双方经双方协商一致，按综合计算工时工作制确定乙方的正常工作时间：

综合计算工时工作制。经劳动部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时时，乙方以（月或年）为计算周期，平均工作日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。

第六条 甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。

四、劳动报酬

第七条 甲方按下列第______种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方的工资标准为__________元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为__________。

第八条 甲方于每月__________日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险及福利待遇

第九条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

六、劳动合同的解除和终止

第十一条 甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。

第十二条 乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十三条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

七、其它事项

第十四条 如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限。乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。

第十五条 乙方有保守甲方商业秘密的义务，双方另订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金。给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十六条 甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的。当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

第十七条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行。

第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（签字盖章）：

________年______月______日

乙方：

________年______月______日

石家庄劳动合同规定(篇二)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第____种形式：

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。

（二）无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年___月___日起至时止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为______。

甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方的工资标准为______元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为___。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为。

第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的.工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十二条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十五条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条以下协议作为本劳动合同的附件：

1、岗位协议书

2、培训协议书

3、保密协议书

第二十九条双方约定的其它事项：

第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十二条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________（公章）乙方：______（签字）

法定代表人（主要负责人）：______

签字日期：___年___月___日签字日期：______年______月______日

石家庄劳动合同规定(篇三)

出租人(甲方)：

证件类型及编号：

承租人(乙方)：

证件类型及编号：

房屋权属状况：

甲方应提供房产证(或出具有出租权的有效证件)身份证等文件，乙方应提供身份证明文件，。甲乙双方验证后可复印对方文件备存，所有复印件仅供本次租赁使用，另有约定的除外。

依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下：

第一条 房屋基本情况

(一)房屋坐落于 市 区 路 弄 号 室

建筑面积 平方米。房屋现有装修设施、设备情况列表水： 、电： 、燃气： 。

该列表作为甲方按照合同约定交付乙方使用和已方在本合同租赁期满交还该房屋时的验收依据。

第二条 租赁期限

(一)如租赁用途为居住的，，最多不超过 人。

(二)房屋租赁期自 年 月 日至 年 月 日，共计个月。甲方应于年月日前将房屋按约定条件交付给乙方。《房屋交割清单》(见附件一)经甲乙双方交验签字盖章并移交房门钥匙及 后视为交付完成。(乙方如果要求续租，则必须在租赁期满一个月之前书面通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。

(二)租赁期满或合同解除后，甲方有权收回房屋，乙方应按照原状返还房屋及其附属物品、设备设施。甲乙双方应对房屋和附属物品、设备设施及水电使用等情况进行验收，结清各自应当承担的费用。

乙方继续承租的，应提前日向甲方提出(□书面/ □口头)续租要求,协商一致后双方重新签订房屋租赁合同。

第三条 租金及押金

(一)租金标准及支付方式： 元/(□月/ □季/ □半年/ □年)，租金

总计：人民币元整(大写：)。

支付方式：(□现金/□转账支票/□银行汇款)，押，各期租金支付日期:

(二)押金：人民币 元整 (大写： )租赁期满或合同解除后，房屋租赁押金除抵扣应由乙方承担的费用、租金，以及乙方应当承担的违约赔偿责任外，剩余部分应如数返还给乙方。

第四条 其他相关费用的承担方式

1.租赁期内的下列费用中，物业管理费由甲方承担;

2.以下由乙方承担：

(1)水费

(2)电费

(3)电话费

(4)电视收视费

(5)供暖费

(6)燃气费卫生费

(7)上网费。

本合同中未列明的与房屋有关的其他费用均由甲方承担。如乙方垫付了应由甲方支付的费用，甲方应根据乙方出示的相关缴费凭据向乙方返还相应费用。

第五条 房屋维护及维修

(一)甲方应保证房屋的建筑结构和设备设施符合建筑、消防、治安、卫生等方面的安全条件，不得危及人身安全;承租人保证遵守国家、北京市的法律法规规定以及房屋所在小区的物业管理规约。

(二)租赁期内，甲乙双方应共同保障房屋及其附属物品、设备设施处于适用和安全的状态：

1、对于房屋及其附属物品、设备设施因自然属性或合理使用而导致的损耗，乙方应及时通知甲方修复。甲方应在接到乙方通知后的 日内进行维修。逾期不维修的，乙方可代为维修，费用由甲方承担。因维修房屋影响乙方使用的，应相应减少租金或延长租赁期限。

2、因乙方保管不当或不合理使用，致使房屋及其附属物品、设备设施发生损坏或故障的，乙方应负责维修或承担赔偿责任。

第六条 转租

除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将房屋部分或全部转租给他人，并就受转租人的行为向甲方承担责任。

第七条 合同解除

(一)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(二)因不可抗力导致本合同无法继续履行的，本合同自行解除。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同：

1、迟延交付房屋达 日的。

2、交付的房屋严重不符合合同约定或影响乙方安全、健康的。

3、不承担约定的维修义务，致使乙方无法正常使用房屋的。

4、如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则每日应向乙方支付日租金的 倍的滞纳金。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，收回房屋：

1、不按照约定支付租金达 日的。

2、欠缴费用达 元的。

3、擅自改变房屋用途的。

4、擅自拆改变动或损坏房屋主体结构的。

5、保管不当或不合理使用导致附属物品、设备设施损坏并拒不赔偿的。

6、利用房屋从事违法活动、损害公共利益或者妨碍他人正常工作、生活的。

7、擅自将房屋转租给第三人的。

8、乙方如逾期支付租金，每逾期一日，则乙方须按日租金 倍支付滞纳金。

(五)其他法定的合同解除情形。

第八条 合同争议的解决办法

本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，依法向有管辖权的人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。

第九条 合同份数

本合同经双方签字盖章后生效。本合同(及附件)一式 份，其中甲方执 份，乙方执 份， 执 份。

本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。

附件与本合同具有同等的法律效力。

出租人(甲方)签章： 承租人(乙方)签章：

联系方式： 联系方式：

年 月 日 年 月 日

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随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律观念深入人心，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 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随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并根据我国《劳动法》的规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着广大人民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 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随着社的会发展，科技的进步，并按照《劳动合同法》的法律法规，进入公司工作，一般都少不了签订一份【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着就业环境变得越来越好，并根据《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据我国《劳动法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律意识的提高，并依据《劳动法》的相关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着全民法律意识的提高，并依照《劳动合同法》的规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并依据《劳动法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 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随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着当代社会法律意识的提高，并依照《劳动合同法》的规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着当代社会全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民法律意识的增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 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随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的一些规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着社会公众的法律意识不断增强，并根据我国《劳动法》的规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着群众的法律意识日益增强，并依据《劳动法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着现代社会法律知识的普及，并依据《劳动合同法》的相关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着广大人民法律意识的增强，并依照《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 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石家庄劳动合同模板 篇1

甲方：________________

乙方：________________

甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

1、劳动合同期限

(1)本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(2)试用期限为：______________

2、工作地点

_______省_______市_______路_______号。

3、工作内容

(1)乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

(2)若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。

(3)在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

4、工作时间和休息休假

(1)工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

(2)休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

5、劳动报酬

(1)乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元;

(2)因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

(3)甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。

(4)甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

劳动合同解除或终止：

(1)若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

(2)有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

(3)在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的'财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

(4)因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。

甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(签名)

________年_______月_________日________年_______月_________日

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随着广大人民法律意识的增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”供您参考，希望能够帮助到大家。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着群众的法律意识日益增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着社的会发展，科技的进步，并依照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律观念深入人心，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 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随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着法律法规的建立与完善，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的一些规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供您在工作和学习中参考。 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的一些规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”希望对您的工作和生活有所帮助。 随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的明文规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。 随着当代公民法律意识的增强，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着就业环境变得越来越好，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 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随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并依据《劳动法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 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石家庄劳动合同模板 篇2

甲方（用人单位）：

单位地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条 本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第（）方式确定乙方的合同期限：

（一）固定期限：自_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中：试用期自_______年_______月_______日起至______年_______月_______日止，共_______个月。

（二）无固定期限：自_______年_______月_______日起，至法定终止条件出现时止。其中：试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月______日止，共_______个月。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方根据企业工作岗位的实际需要，_____________________________岗位，___________________________________工作。

第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。

第四条 甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲乙双方经双方协商一致，按综合计算工时工作制确定乙方的正常工作时间：

综合计算工时工作制。经劳动部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时时，乙方以（月或年）为计算周期，平均工作日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。

第六条 甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。

四、劳动报酬

第七条 甲方按下列第______种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方的工资标准为__________元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为__________。

第八条 甲方于每月__________日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险及福利待遇

第九条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

六、劳动合同的解除和终止

第十一条 甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。

第十二条 乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十三条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

七、其它事项

第十四条 如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限。乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。

第十五条 乙方有保守甲方商业秘密的义务，双方另订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金。给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十六条 甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的。当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

第十七条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行。

第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（签字盖章）：

________年______月______日

乙方：

________年______月______日

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随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着当代社会全民法律意识的提高，并根据我国《劳动法》的规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着广大人民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着全民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”相信能对大家有所帮助。 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随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着当代公民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会全民法律意识的提高，并依据《劳动法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的一些规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 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随着当代公民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社的会发展，科技的进步，并根据《劳动合同法》的明确规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，进入公司工作，一般都少不了签订一份【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的增强，并依据《劳动法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的有关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着合同的法律效力与日俱增，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着法律法规的建立与完善，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的一些规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供您在工作和学习中参考。 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的一些规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 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随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的一些规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。 随着全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并依照《劳动合同法》的规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”仅供参考，希望对您有所启发。 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供您在工作和学习中参考。 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明文规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的一些规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，相信能对大家有所帮助。 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着群众的法律意识日益增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 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石家庄劳动合同模板 篇3

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第____种形式：

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。

（二）无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年___月___日起至时止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为______。

甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方的工资标准为______元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为___。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为。

第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的.工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十二条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十五条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条以下协议作为本劳动合同的附件：

1、岗位协议书

2、培训协议书

3、保密协议书

第二十九条双方约定的其它事项：

第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十二条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________（公章）乙方：______（签字）

法定代表人（主要负责人）：______

签字日期：___年___月___日签字日期：______年______月______日

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随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律观念深入人心，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 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随着全民法律意识的增强，并依据《劳动法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着促进社会经济发展，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的明确规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 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随着就业环境变得越来越好，并根据我国《劳动法》的规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社会公众的法律意识不断增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着群众的法律意识日益增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的法律法规，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着法律法规的建立与完善，并按照《劳动合同法》的明文规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的明文规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社的会发展，科技的进步，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着法律法规的建立与完善，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 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随着社会法律制度的建立与完善，并依照《劳动合同法》的相关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的一些规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着就业环境变得越来越好，并依据《劳动合同法》的相关规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着全民法律意识的不断提升，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着全民法律意识的不断提升，并根据《劳动合同法》的明确规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着社会法律制度的建立与完善，并依照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着合同的法律效力与日俱增，并按照《劳动合同法》的法律法规，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的明确规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着广大人民法律意识的增强，并依照《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 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随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的明文规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着社的会发展，科技的进步，并按照《劳动合同法》的明文规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 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随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的明文规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着全民法律意识的增强，并依照《劳动合同法》的规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代社会法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。 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石家庄劳动合同模板 篇4

甲方：_________

乙方：_________

户口所在地_________省(市)_________区(县)_________乡镇_________村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

()1、有固定期限劳动合同

本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止。

其中试用期至_________年_________月_________日止。

()2、以完成一定工作为期限的合同。

本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

()3、无固定期限劳动合同

本合同于_________年_________月_________日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。

其中试用期至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作时间

第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为_________。

第三条甲方安排乙方执行下列第_________种工作时间制度。

()1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。

()2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167、4小时)。

()3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。

第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

三、劳动保护和劳动条件

第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

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随着广大人民法律意识的增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”供您参考，希望能够帮助到大家。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着群众的法律意识日益增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着社的会发展，科技的进步，并依照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着当代社会法律观念深入人心，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着法律法规的建立与完善，并根据《劳动合同法》的明确规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着现代社会法律知识的普及，并根据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着群众的法律意识日益增强，并依据《劳动法》的相关规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着全民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 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随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的法律法规，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着促进社会经济发展，并根据《劳动合同法》的明确规定，进入公司后，签订【劳动】合同是十分有必要的一件事。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的不断提升，并根据《劳动合同法》的明确规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着社的会发展，科技的进步，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 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随着合同的法律效力与日俱增，并依照《劳动合同法》的规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着全民法律意识的不断提升，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着社会公众的法律意识不断增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供您在工作和学习中参考。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并根据我国《劳动法》的规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 随着广大人民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望对您有所启发。 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随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！ 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着促进社会经济发展，并按照《劳动合同法》的规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并依据《劳动法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面是合同范本网小编精心为您整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 随着当代社会法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 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随着当代社会全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你知道【劳动】合同需要包含哪些方面呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着现代社会法律知识的普及，并依据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代社会全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着当代社会法律观念深入人心，并根据《劳动合同法》的明确规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着法律法规的建立与完善，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。 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随着当代社会法律观念深入人心，并根据我国《劳动法》的规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着当代公民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供您在工作和学习中参考。 随着当代社会全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。那么你是否在寻找有关【劳动】合同的范本呢？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的明确规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供您参考，希望能够帮助到大家。 随着当代社会全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明确规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望能为您提供更多的参考。 随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的明文规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。 随着社会公众的法律意识不断增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同是一种明确用人单位与劳动者权利和义务的一种文稿。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？合同范本网小编特地为大家精心收集和整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的明文规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，相信能对大家有所帮助。 随着全民法律意识的提高，并根据我国《劳动法》的规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的【劳动】合同。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社会公众的法律意识不断增强，并依据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司和单位工作后，与人事签订【劳动】合同是非常重要的。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你是否正在寻找有关【劳动】合同的模板呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着合同的法律效力与日俱增，并按照《劳动合同法》的规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。依法签订的合同具有法律效力，所以需要严肃认真的对待。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着就业环境变得越来越好，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？下面是合同范本网小编帮大家编辑的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的法律法规，当我们进入公司的时候，签订【劳动】合同是一件非常重要的事情。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，相信能对大家有所帮助。 随着就业环境变得越来越好，并按照《劳动合同法》的有关规定，进入职场工作后，都需要与人事签订【劳动】合同。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你知道【劳动】合同最重要的内容是什么吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，相信能对大家有所帮助。 随着当代公民法律意识的增强，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！ 随着广大人民法律意识的增强，并根据《劳动合同法》的相关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。我们所说的合同可以依法保障劳动双方的合法权益。那么你知道规范的【劳动】合同是怎么样的呢？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着广大人民法律意识的增强，并依照《劳动合同法》的相关规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着当代社会法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的法律法规，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。所谓合同是是当事人或者当事双方约定某件事情的一种协议。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？以下是合同范本网小编为大家精心整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着合同的法律效力与日俱增，并根据我国《劳动法》的规定，在进入公司工作后，签订【劳动】合同是非常值得重视的。订立书面合同是用人单位的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。依法签订的合同是劳动双方调整劳动关系的基本法律形式。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。 随着法律法规的建立与完善，并按照《劳动合同法》的规定，进入公司工作，一般都少不了签订一份【劳动】合同。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着社会公众的法律意识不断增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供您在工作和学习中参考。 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的一些规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。你知道如何撰写一份全面的【劳动】合同吗？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，进入单位或公司后，一般就会使用到【劳动】合同。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 随着社会法律制度的建立与完善，并按照《劳动合同法》的法律法规，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”希望对您的工作和生活有所帮助。 随着当代公民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的明确规定，在我们的参加工作后，一般都少不了与人事签订一份双方都有保障的【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着广大人民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，在我们进入公司后，签订好【劳动】合同是需要重视起来的。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？为此，合同范本网小编从网络上为大家精心整理了《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当进入单位后，一般都需要签订双方满意的【劳动】合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！ 随着全民法律意识的不断提升，并按照《劳动合同法》的明文规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着当代社会全民法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同一经生效就受到法律的保护，劳动双方都需按照合同内容履行相应的义务。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，相信能对大家有所帮助。 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的一些规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。合同的内容需要用人单位与劳动者根据诚实信用的原则协商确定。相信很多朋友都对拟【劳动】合同感到非常苦恼吧？考虑到您的需要，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的明确规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网小编整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！ 随着当代社会法律观念深入人心，并按照《劳动合同法》的有关规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。对合同的内容，双方应当遵守合法、公平、平等自愿的原则。你是否正在因【劳动】合同而一筹莫展呢？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着全民法律意识的不断提升，并依据《劳动法》的相关规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，仅供参考，大家一起来看看吧。 随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明文规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着就业环境变得越来越好，并根据《劳动合同法》的相关规定，当我们在进入公司开始工作的时候，一般都要签订双方满意的【劳动】合同。劳动关系当事人应当按照合同确定的权利、义务自觉履行。你知道什么样的【劳动】合同才是规范的吗？合同范本网小编收集并整理了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，仅供您在工作和学习中参考。 随着社的会发展，科技的进步，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。你知道【劳动】合同应该需要什么问题吗？下面是合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，相信能对大家有所帮助。 随着当代公民法律意识的增强，并根据我国《劳动法》的规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。那么【劳动】合同需要包括哪些内容呢？为满足您的需求，合同范本网小编特地编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 随着社会的发展，人们法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。那么你知道正规的【劳动】合同是什么样的呢？急您所急，合同范本网小编为朋友们了收集和编辑了“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，相信能对大家有所帮助。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并根据《劳动合同法》的相关规定，进入单位后，就需要用到【劳动】合同。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？请您阅读合同范本网小编辑为您编辑整理的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 随着群众的法律意识日益增强，并按照《劳动合同法》的明文规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么有哪些【劳动】合同范本值得我们借鉴呢？合同范本网小编特地为您收集整理“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着全民法律意识的增强，并依照《劳动合同法》的规定，我们入职公司开始上班，人事都会通知签订【劳动】合同。签订合同是需要劳动双方必须严肃认真履行的一项手续。所以你知道正式的【劳动】合同是什么样的呢？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着当代社会法律意识的提高，并依据《劳动合同法》的相关规定，在职场中，签订【劳动】合同建立劳动关系是非常有必要的。我们所说的合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？下面是由合同范本网小编为大家整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 随着全民法律意识的提高，并根据《劳动合同法》的明确规定，当我们进入公司时，双方就需要签订合适的【劳动】合同。我们常说的合同是明确劳动双方权利义务的一种文本协议。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？下面的内容是合同范本网小编为大家整理的[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇，希望能对您有所帮助，请收藏。 随着广大人民群众的法律意识普遍提高，并按照《劳动合同法》的规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动双方在文本上签字或者盖章生效。那么你知道【劳动】合同的格式是怎么样的吗？以下是合同范本网小编收集整理的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。 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随着社会的发展，人们法律意识的提高，并依照《劳动合同法》的相关规定，当进入公司后工作后，签订双方都保障的【劳动】合同是非常有必要的。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。我猜你正在寻找有关【劳动】合同的范本吧？以下是合同范本网小编为大家收集的“[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇”欢迎您参考，希望对您有所助益！ 随着全民法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的一些规定，当进入公司和单位工作后，签订双方满意的【劳动】合同是不可忽视的一步。所谓合同是当事双方明确相互权利义务的一种协议。那么你知道【劳动】合同应该如何撰写吗？下面是合同范本网小编精心收集整理，为您带来的《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，相信能对大家有所帮助。 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，并按照《劳动合同法》的明文规定，当我们进入公司或单位时，一般都少不了签订【劳动】合同。依法订立的合同具有约束力，当事双方需要共同履行合同约定的义务。那么你是否在为如何撰写【劳动】合同而感到苦恼呢？合同范本网小编为此仔细地整理了以下内容《[热门]石家庄劳动合同模板合集五篇》，希望能为您提供更多的参考。

石家庄劳动合同模板 篇5

甲方：单位名称单位性质法定代表人单位地址联系电话

甲方(盖章)

月日

乙方：员工姓名家庭地址身份证号家庭电话移动电话乙方(签名)月

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订劳动合同：

一、乙方的工作岗位为：

甲方因工作需要调整乙方工种，乙方应服从甲方的调整。二、合同期限：

合同期限为年，即从年月円起至年月日止。

三、甲方责任与权利：

1、甲方按幼儿园的规章制度对乙方进行管理。

2、甲方有责任协调乙方与家长的关系。

3、在政治思想上、学习上、生活上给予乙方必要的关心、帮助。

四、乙方责任与权利

1、遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，积极工作，保质保量地完成自己职责范围内的各项工作任务。

2、保证幼儿在园的安全，如因失职出现安全事故，概由乙方承担法律责任和经济责任。

3、出现险情时，老师必须首当其冲保护幼儿的安全。

4、保护幼儿园的一切公共财产及保管本班的所有物品，如因工作不负责任，保管不当而丢失，或损坏的，乙方应负赔偿责任。

5、合同签定当月内，乙方应交纳保证金元。

劳动报酬

(一〉、甲方根据国家法律、法规的规定，结合单位实际和按劳分配原则，自主确定工资分配形式和工资标准

1、工资标准：参照〈〈好朋友幼儿园20__秋期工资(试行〉标准》执行。

2、奖惩制度按幼儿园的奖惩制度执行。

(二)甲方以货币形式按月将工资发放给乙方，实行先工作后付薪。养老保险：甲方按当年实际交付养老保险的金额支付给乙方个体基本养老保险。[教师一个月累计请假一周以上(含虽期天〉，当月月不享受该条规定]。乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同

1、被依法追究刑事责任。

2、不服从分配和调动。

3、工作失职，发生严重事故，〔天然气失火、触电、小孩走失、烫伤等安全事故〉。

4、犯自由主义、闹无原则纠纷、借故骂人、打人、搬弄是非、不团结同事、影响极坏的。

5、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱幼儿园秩序的。

6、因行为不当，幼儿园无法再对其信任的。

7、经常违反幼儿园制度规定屡教不改的。

8、散布谣言，损害幼儿园声誉的。

9、无正当理由累计旷工三日，在外从事其他职业或在假期在外另谋职业的。

10、偷窃同事或公有财物的。

11、向家长索要财物的。

12、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

13、员工有上述行为造成幼儿园经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，还需承担一切经济损失。

14、乙方在本合同期内，同时与其他用人单位建立劳动关系的。

乙方出现以上情形之一的，甲方可根据不同情节轻重，对其给予违纪辞退或开除处分，并扣除乙方保证金。

有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事园方所安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、乙方辞职须提前1个月向甲方提出书面辞职报告，经甲方批准后方可办理辞职手续。婚、丧、产假的规定：

1、本园教师在园工龄2年以上者可享受带薪婚、丧假：婚假3天，丧假3天〈仅限双方父母〉;

2、在园工龄3年以上者，可享受90天产假(从生产之日起计算〕，产假期间，幼儿园按园内执行标准每月发给该教师养老保险费，并连续计算工龄，此养老保险费在教师销假回园工作半年后一次性付给乙方，(生第二胎者产假不享受养老保险〉，产假超过90天，甲方不再支付养老保险费。

3、本园教师在园工龄未满2年者，婚、丧假按事标计算，在本园工龄未满3年者，产假按事假计算。

十一、本合同订明的补充条件、附件和甲乙双方协商一致的有关文件以及双方订立的培训

合同视为本合同的组成部分，具有同等法律效力。

十二、违约责任及损失赔偿：1、乙方自动离职，甲方不退还保证金。

2、甲方无故辞退乙方，应无条件退还乙方保证金。

3、乙方合同期内提出辞职，甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿甲方已支付培训费的80%。

4、乙方擅自解除合同，除甲方不退还其1500元保证金外;乙方还应向甲方支付违约金20__元(用于另行聘请教师所造成的损失等)。^

十三、本合同分一年一签和三年一签两种，详情参照《20__年好朋友幼儿园工资标准》十四、合同终止：

因不可抗逆的因素，造成合同无法履行时，合同终止。

十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

十六、本合同有效期年月日至年月日止。

十七、未尽事宜，由双方协商解决。

甲方：好朋友幼儿园乙方：

法定代表：盖章：

年月日

石家庄市劳动合同范本

甲方（用人单位）：

单位地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条　本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第（）方式确定乙方的合同期限：

（一）固定期限：自_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中：试用期自_______年_______月_______日起至______年_______月_______日止，共_______个月。

（二）无固定期限：自_______年_______月_______日起，至法定终止条件出现时止。其中：试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月______日止，共_______个月。

二、工作内容和工作地点

第二条　甲方根据企业工作岗位的实际需要，_____________________________岗位，___________________________________工作。

第三条　乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。

第四条　甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

第五条　甲乙双方经双方协商一致，按综合计算工时工作制确定乙方的正常工作时间：

综合计算工时工作制。经劳动部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时时，乙方以（月或年）为计算周期，平均工作日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。

第六条　甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。

四、劳动报酬

第七条　甲方按下列第______种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方的工资标准为__________元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为__________。

第八条　甲方于每月__________日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险及福利待遇

第九条　甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十条　乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

五、劳动合同的解除和终止

第十一条　甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。

第十二条　乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十三条　解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

六、其它事项

第十四条　如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限。乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。

第十五条　乙方有保守甲方商业秘密的义务，双方另订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金。给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十六条　甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的。当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

第十七条　本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行。

第十八条　本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（签字盖章）：

________年______月______日

乙方：

________年______月______日

求石家庄劳动合同样本

即将去石家庄工作了，想了解下当地的劳动合同？

合同范本频道为您解答：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条 本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第
种形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）无固定期限：自 年 月 日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事
工作，工作地点为 。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为 。
第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更
第十八条 甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。
第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
第二十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
第二十三条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十五条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、其他事项
第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十八条 以下协议作为本劳动合同的附件：
1、岗位协议书
2、培训协议书
3、保密协议书
4、
第二十九条 双方约定的其它事项：
第三十条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十二条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章） 乙方（签字）
法定代表人（主要负责人）
签字日期：年月日 签字日期：年月日

2023石家庄市劳动合同范本

生活当中遇到合同的几率是高的，所以一定要认真的做好相关准备，认真看清楚各项条款。下面是由合同范本网小编为大家整理的“2023石家庄市劳动合同范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。

2023石家庄市劳动合同范本【一】

甲方(用人单位)：_____________________

乙方(劳动者)：_______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条　本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第()方式确定乙方的合同期限：

(一)固定期限：自___________年_______月______日起至___________年_______月______日止。其中：试用期自_______________年_______月______日起至___________年_______月______日止，共_______个月。

(二)无固定期限：自___________年_______月______日起，至法定终止条件出现时止。其中：试用期自___________年_______月______日起至___________年_______月______日止，共_______个月。

二、工作内容和工作地点

第二条　甲方根据企业工作岗位的实际需要，_____________________________岗位，___________________________________工作。

第三条　乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。

第四条　甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

第五条　甲乙双方经双方协商一致，按综合计算工时工作制确定乙方的正常工作时间：

综合计算工时工作制。经劳动部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时时，乙方以(月或年)为计算周期，平均工作日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。

第六条　甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。

四、劳动报酬

第七条　甲方按下列第______种形式支付乙方工资。

(一)计时工资。乙方的工资标准为__________元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

(二)计件工资。乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为__________。

第八条　甲方于每月__________日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险及福利待遇

第九条　甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十条　乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

六、劳动合同的解除和终止

第十一条　甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。

第十二条　乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十三条　解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

七、其它事项

第十四条　如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限。乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。

第十五条　乙方有保守甲方商业秘密的义务，双方另订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金。给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十六条　甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的。当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

第十七条　本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行。

第十八条　本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方(签章)：__________________乙方(签章)：__________________

___________年_______月______日___________年_______月______日

2023石家庄市劳动合同范本【二】

甲方：________________________

乙方：________________________

根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：甲乙双方同意按以下第--种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从___________年_______月______日起至___________年_______月______日止;合同期限为_______年_______个月;

2、无固定期限：从___________年_______月______日起到法定的或约定的终止条件出现时止;

3、以完成一定的工作为期限：从___________年_______月______日起至--工作任务完成时止，并以_______工作任务完成为终止合同的标志。

试用期_______个月，自___________年_______月______日始，至___________年_______月______日终止。

二、工作岗位和内容

第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任______________岗位工作。

第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。

第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

　　三、劳动保护和劳动条件

第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行______________。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。

第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。

第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

四、劳动报酬

第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行______________工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资报酬______________其中工资标准为元，试用期工资每月_______元。甲方每月--日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。

第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的_______%加班工资;加点的，甲方应依法安本人小时工资标准_______%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付_______%加班工资。

五、保险福利

第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。

第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。

　　六、劳动纪律

第十三条：甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。

第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。

七、教育、培训、考核和民主管理

第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。

第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。

第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。

第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。

　　八、劳动合同的变更、终止和解除

第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同;

1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款;

2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的;

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作;

4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的;

5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容;

第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同;

1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止;

2、乙方死亡劳动合同自然终止;

3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止;

4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;

第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。

第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。

第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：

1、试用期内乙方要求解除劳动合同的;

2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不服从甲方的指挥和管理，后果严重的;

3、乙方被劳动教养的;

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的;

5、被依法追究刑事责任的。

第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　九、违约责任

第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。

第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。

第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。

第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。

十、劳动争议处理

第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按<中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。

十一、其他

第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

甲方(签章)：__________________乙方(签章)：__________________

___________年_______月______日___________年_______月______日

2023石家庄市劳动合同范本【三】

甲方：___________________________

乙方：___________________________

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

甲方(签章)：__________________乙方(签章)：__________________

___________年_______月______日___________年_______月______日

2023石家庄市劳动合同范本【四】

甲方(用人单位)名称：___________________________

乙方(劳动者)姓名：_____________________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第__________种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自___________年_______月______日起至___________年_______月______日止。其中试用期自______________年_______月______日起至___________年_______月______日止。

(二)无固定期限：自___________年_______月______日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自___________年_______月______日起至___________年_______月______日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限:自___________年_______月______日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事______________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为__________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时JhT868.COM，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(签章)：__________________乙方(签章)：__________________

___________年_______月______日___________年_______月______日

写作借鉴：上海市劳动合同规定六篇

如今有很多时候都会进入公司工作，签订好劳动合同是不可忽视非常重要的一件事。合同具有法律约束力，能够保障双方利益，签订劳动合同要注意遵循合法守法原则。一份劳动合同应该包含哪些内容呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“写作借鉴：上海市劳动合同规定六篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。

上海市劳动合同规定 篇1

用人单位(甲方)：___________________________________________

医院地址：___________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

统一社会信用代码：___________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

聘用双方达成协议如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

经双方协商，选定以下第__________种作为本合同的期限：

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

(一)甲方安排乙方在__________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《_____________医院全员聘用合同制实施细则》执行。

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

(一)工资：

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

(二)福利待遇：

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。

(三)职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

四、工作时间

甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)为周期的综合计算工时工作制。

五、工作纪律

1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及《________________医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。

3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)

六、聘用合同的终止、解除及违约责任

(一)聘用合同的终止

1.劳动合同期满的;

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

5.法律、行政法规规定的其他情形。

6.无期限合同的约定终止条件：

1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行_______年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管_______，待岗满_______年后仍无法安排的办理终止合同手续。

2)其他无岗位聘用人员实行_______个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。

3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况_______次不服从医院的转岗要求，合同终止。

4)年度考核不合格或累计_______次年度考核基本合格，合同终止。

5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

2)连续旷工超过_______个工作日或者_______年内累计旷工超过_______个工作日的;

3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

7)法律、法规和规章规定的其他情形。

3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_______天以书面形式通知乙方：

1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;

2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为_______至_______级丧失劳动能力的;

4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

1)在试用期内的;

2)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

3)被录用或者选调到国家机关工作的;

4)依法服兵役的;

5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;

6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前_________日以书面形式通知对方，并按有关程序办理解除合同的手续。

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。

七、经济补偿

1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《__________________医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作_________年给予其_________个月工资的经济补偿：

1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;

2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;

3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;

4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;

5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

八、其他事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

3._____________________________________________________________

4._____________________________________________________________

九、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

十、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

法定代理人：____________________ 身份证号：______________________

联系方式：______________________ 联系方式：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

劳动合同注意事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

上海市劳动合同规定 篇2

1、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3、《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

4、《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5、《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6、《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7、《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳动合同基本格式、内容(以下所列的合同形式仅供参考)

甲方名称乙方姓名

法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码

住所住址

邮政编码邮政编码

联系方式联系方式

本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：____。期限为：____。

使用提示：

当事人可从下列类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期

第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三条录用条件为：____。

使用提示：

如文化知识、身体状况、劳动技能等。

法规示要：

劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：____。

第五条乙方的工作地点为：____。

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____。

使用提示：

1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：____。

使用提示：

企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。

使用提示：

劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

法规示要：

1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示：

甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。

法规示要：

1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

法规示要：

1、《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

2、《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

法规示要：

1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

法规示要：

1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

5、《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

法规示要：

1、《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定的内容，全面履行各自

2、《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

使用提示：

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲、乙双方协商一致，对劳动合同的内容作部分修改、补充或者删除的法律行为。

2、变更劳动合同的内容，应当经当事人协商一致，但法律有特别规定的，按照法律规定执行。

法规示要：

劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

法规示要：

劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

甲方应依法建立和完善各项规章制度，应将各项规章制度告知乙方或者进行公示。

第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条本合同期满，有第二十四条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十四条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

十一、经济补偿

第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(一)乙方依照第二十一条约定解除本合同的;

(三)甲方依照第二十三条约定解除本合同的;

(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十五条第一项约定终止本合同的;

(五)依照第二十五条第四项、第五项约定终止本合同的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法规示要：

劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

十二、补充条款和特别约定

第三十条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。

法规示要：

劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:______，支付方式为:______。

法规示要：

1、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

十三、违反合同的责任

第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:______。

法规示要：

劳动合同法》第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:_____。

使用提示：

第三十四条、三十五条仅适用当事人有服务期、竞业限制约定的情形。

法规示要：

劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

十四、其他

第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

委托代理人(签章)

__年__月__日__年__月__日

上海市劳动合同规定 篇3

1、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3、《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

4、《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5、《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6、《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7、《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳动合同基本格式、内容(以下所列的合同形式仅供参考)

甲方名称乙方姓名

法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码

住所住址

邮政编码邮政编码

联系方式联系方式

本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：____。期限为：____。

使用提示：

当事人可从下列类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期

第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三条录用条件为：____。

使用提示：

如文化知识、身体状况、劳动技能等。

法规示要：

劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：____。

第五条乙方的工作地点为：____。

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____。

使用提示：

1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：____。

使用提示：

企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。

使用提示：

劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

法规示要：

1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示：

甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。

法规示要：

1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

法规示要：

1、《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

2、《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

法规示要：

1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

法规示要：

1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

5、《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

法规示要：

1、《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定的内容，全面履行各自

2、《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

使用提示：

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲、乙双方协商一致，对劳动合同的内容作部分修改、补充或者删除的法律行为。

2、变更劳动合同的内容，应当经当事人协商一致，但法律有特别规定的，按照法律规定执行。

法规示要：

劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

法规示要：

劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

甲方应依法建立和完善各项规章制度，应将各项规章制度告知乙方或者进行公示。

第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条本合同期满，有第二十四条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十四条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

十一、经济补偿

第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(一)乙方依照第二十一条约定解除本合同的;

(三)甲方依照第二十三条约定解除本合同的;

(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十五条第一项约定终止本合同的;

(五)依照第二十五条第四项、第五项约定终止本合同的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法规示要：

劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

十二、补充条款和特别约定

第三十条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。

法规示要：

劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:______，支付方式为:______。

法规示要：

1、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

十三、违反合同的责任

第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:______。

法规示要：

劳动合同法》第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:_____。

使用提示：

第三十四条、三十五条仅适用当事人有服务期、竞业限制约定的情形。

法规示要：

劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

十四、其他

第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

委托代理人(签章)

__年__月__日__年__月__日

上海市劳动合同规定 篇4

用人单位(甲方)：

地 址(甲方)：

职 工(甲方)：

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方(用人单位)：

乙方(职工)：

名称：

姓名：

法定代表人(主要负责人)：

身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址：

通讯地址：

联系人：

电话:

联系电话：

上海市劳动合同规定 篇5

甲 方__________________ 乙 方________________

法定代表人________________ 身份证号码______________

地 址__________________ 住 址________________

邮政编码__________________ 邮政编码________________

联系方式__________________ 联系方式________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为：________.期限为：________.

使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。

(二)无固定期限合同。自____年__月__日起。

(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：________.

法规示要：

《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二、试用期

第二条 本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日。

使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。

法规示要：

1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

第三条 录用条件为：________.

使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。

三、工作内容

第四条 乙方的工作内容为：________.

第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。

四、工作时间和劳动条件

第六条 乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________.

使用提示：

现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

法规示要：

1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬

第十条本合同的工资计发形式为：________.

使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为________元(其中试用期间工资为________元)

(二)计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为________.

使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

法规示要：

1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴。

第十一条 甲方每月______日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。

法规示要：

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

法规示要：

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

法规示要：

1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、《劳动法》第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

六、保险福利待遇

第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。

第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：____________.

使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。

七、劳动纪律

第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

法规示要：

《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更

第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。

法规示要：

《上海市劳动合同条例》第二十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。

九、劳动合同的解除

第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

使用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

第二十七条 有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)甲方破产、解散或者被撤销的;

(四)乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

使用提示：当事人可以约定劳动合同的终止条件，但约定的终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件相同。

第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

第二十九条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：

(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

十一、经济补偿

第三十条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：

(一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;

(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;

(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;

(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;

(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。

第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。

十二、补充条款和特别约定

第三十三条 乙方为甲方的服务期自____年__月__日至____年__月__日。

使用提示：用人单位可以和特定的劳动者(如用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者和负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者)经协商一致后，在劳动合同中约定关于服务期、保守商业秘密的相关内容，也可另行通过专项协议的形式约定更为详细的内容。

法规示要：

《上海市劳动合同条例》第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。

第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前______月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

法规示要：

《上海市劳动合同条例》第十五条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。

第三十五条乙方的竞业限制期限自____年__月__日至____年__月__日。竞业限制的范围为____________.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为____________，支付方式为____________.

法规示要：

《上海市劳动合同条例》第十六条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。

十三、违反合同的责任

第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为____________.

第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为______.

使用提示：上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有服务期约定或保守商业秘密约定的情形。

法规示要：

《上海市劳动合同条例》第十七条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

十四、其他

第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章) 乙方(签章)

委托代理人(签章)

____年____月____日 ____年____月____日

上海市劳动合同规定 篇6

用人单位（甲方）：＿＿＿＿

地址(甲方):＿＿＿＿

职工（乙方）：＿＿＿＿

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）：＿＿＿＿

名称：＿＿＿＿

法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿

户籍地址：＿＿＿＿

经济类型：＿＿＿＿

通讯地址：＿＿＿＿

联系人：＿＿＿＿

电话:＿＿＿＿

乙方（职工）：＿＿＿＿

姓名：＿＿＿＿

身份证号码：＿＿＿＿

通讯地址：＿＿＿＿

联系电话：＿＿＿＿

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。

（一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

（二）无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：＿＿＿＿。

二、试用期

第二条本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

第三条录用条件为：＿＿＿＿。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：＿＿＿＿。

第五条乙方的工作地点为：＿＿＿＿。

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行＿＿＿＿工时制，具体为：＿＿＿＿。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：＿＿＿＿。

（一）计时形式。乙方的月工资为:＿＿＿＿元（其中试用期间工资为:＿＿＿＿元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为:＿＿＿＿，计件单价为:＿＿＿＿。

第九条甲方每月＿＿＿日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

在法律中，劳动合同是一个允诺或一系列允诺，违反该允诺将由法律给予救济，履行该允诺是法律所确认的义务。为此，劳动合同有许多关键环节需要注意，以便撰写一份合乎法律要求的劳动合同。jht868.com小编为您推荐“有关石家庄劳动合同规定(3篇)”，希望为您在拟定劳动合同时提供有益的参考。