基层党建专项工作述职报告
基层党建专项工作述职报告。
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基层党建专项工作述职报告【篇1】
篇一：抓基层党建工作专项述职报告
根据区委、区政府的要求，我就履行街道党工委书记抓基层党建工作“第一责任人”职责做如下述职：
一、履职工作特色和亮点
一是抓组织建设，增强基层党组织战斗力。加强社区(村)“两委”班子建设，顺利完成三个城市社区、三个村社区及一个行政村“两委”班子换届选举工作，为各项事业的发展，提供了坚强有力的组织保证。加强村级党组织建设，制定村社区两委班子及村干部管理的办法，落实社区(村)主要负责人对上对下述职述评制度，激发调动干部工作积极性，增强基层党组织的战斗力。强化监督，加强农村“三资”管理，深入推进“四议两公开”工作法，统一标准，规范程序运行，发挥村务监督委员会作用，村级事务管理逐步步入轨道化。以创建服务型党组织为目标，以服务群众为立足点，高标准、高定位，大力加强城市社区党组织建设，不断提高社区服务群众能力，积极构建区域化大党建格局，深化拓展“民情流水线工程”，开展在职党员进社区志愿服务活动。
二是抓党员队伍建设，发挥先锋引领作用。加强班子建设，发挥龙头带动作用，开展“学习型、团结型、民主型、创业型、廉洁型”班子建设，切实提升班子整体形象，增强班子凝聚力、感召力。加强党员队伍建设，加大在青年业务骨干中发展党员的力度，重视在急难险重岗位发展党员，街道党员在年龄结构、文化结构上逐年改善。采取领导带学，典型领学、专家讲学、交流互学、制度督学、考试促学和活动助学等“七学”方式，借助“九个一”学习载体，加强党员党性教育，切实提高党员干部思想认识，分层分类开展主题实践活动，在机关党员中开展“三进三包心连心”(进街道、进社区、进店铺、包宣传、包督查、包服务)、在社区党员中开展“服务零距离”、在农村党员中开展“提高学习水平促服务”活动，发挥模范带头作用，推动街道各项工作深入开展。
三是抓干部队伍建设，提高干部综合素质。始终把干部队伍建设作为加强党的建设的着力点，注重在街道各项工作的一线实践、锻炼、提高队伍，增长干部才干,创造一流业绩。在拆迁发展中锻炼队伍。围绕省市重点项目建设，带领干部攻坚克难，推进项目顺利实施。在时间紧、任务重的情况下，想方设法，克服困难，完成了中铺子垃圾发电厂配套设施区域的征地工作。今年完成拆迁2万平方米，安置入住10万平方米，开工建设10万平方米;会展配套区、兰药商住城市综合体、城市规划馆、日化大厦等重点项目有序推进，全年完成固定资产投资亿元。在民生服务中聚拢队伍。扎实开展“双联”活动，关爱弱势群体，攻坚克难，建设盐场堡煤粉锅炉，实行集中供暖，600余户村民告别小煤炉取暖;改善村容村貌，硬化道路，方便村民出行;建立社区微信服务平台，服务群众零距离。在维护稳定中磨炼队伍。建设“维稳综治信访司法中心”，落实领导接访，案件归口解决，从源头上缓解矛盾。在全国“两会”、兰洽会、国际马拉松赛、党的“十八届四中全会”及敏感时段实行24小时值班制、“零报告”制度，全年共接访上访件100余次，处置群体性事件9起，完成纪委交转办案件11件，解决农民工讨薪1起，追回9万余元。在管理提升中砺炼队伍。积极探索大气污染防治工作的新思路，推行“八查八看”工作法，努力打造大气污染防治示范区。结合创文、创卫，加大环境整治力度，提升城市形象，重点实施好“31224”工程，擦亮北大门，保证兰洽会、金鸡百花奖、马拉松等重大节会、赛事成功举办。下大力气，取缔了多年形成的马路市场，畅通交通，方便居民出行。
二、存在的问题及原因分析
(一)抓村社区党组织党建工作有待进一步提高。街道有城中村改造社区四个，其中三个村社区进行大面积拆迁改造，党组织大部分精力用于改造事宜，以及处理各类因拆迁改造等引起的信访、缠访事项，在平常的工作中，对社会经济管理工作询问指导的多，对基层党组织党建工作精力投入不足，指导不到位，基层党建力量薄弱，工作不系统，形式单一，没能充分发挥基层党组织的作用。
(二)个别党员干部素质需要提升。对抓基层党组织建设聚焦不到位，由于街道、社区、村人员构成复杂，受教育程度参差不齐，对有些干部处事不成熟、欠思考，有些干部缺乏理论知识，凭经验办事，素质能力良莠不齐等现象缺少整体性培训学习计划，急需提高党员能力素质。
(三)有些干部作风有待进一步。在干部作风、工作纪律等方面，有些干部存在侥幸心理，在出勤、上下班时间等细小问题上缺乏约束力，出现迟到、早退，甚至上班时间上浏览与工作无关页等不良现象，干部作风建设需进一步加强。
(四)服务群众能力和意识不强。存在忙于工作，只注重和上级、同事之间交往，有放不下架子、不主动和老百姓直接接触的潜意识。比如针对上访群众多的现状，经常安排给分管领导接待处理，部分群众不认可处理结果，跑来跑去不方便，浪费了时间。
(五)个别党组织软弱涣散。我街道石门沟村是街道目前唯一的行政村，村委会集体经济薄弱，组织运转经费无法保证，村干部待遇偏低，严重影响了工作积极性，使得正常运转严重受到影响。
产生以上问题的原因主要表现在以下几方面：一是政治理论学习不够深入。一方面理论学习的不深入，特别是对党的最新理论成果学习还相对肤浅，对新理论的钻研深度不够，有些还是一知半解的，运用上存在结合不紧密的问题。另一方面是工学矛盾克服的不好。当具体工作任务与学习发生矛盾时，有了冲突时，往往有学习为工作让路、先解决工作问题的情况，在个人自学方面尤其突出，以及在一些理论的学习上，浅尝辄止、实用主义的现象比较多。二是督查问责不够严格。在工作作风、纪律要求上总是制度定得多，抓问责落实不到位，总是碍于情面，失之于宽，失之于软。三是缺乏经常性、持续性。在抓基层党建工作中不够持续，不够深入，没有把每个环节抓深入抓具体。
三、下步工作思路及主要措施
20xx年，我将充分发挥党建工作“第一责任人”的作用，按照“一责二抓三提升”的工作思路，继续做好基层党建工作。
“一责”即履行党建第一责任人职责，强化主体责任落实，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，健全党建工作责任制。完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手管党治党责任的考核。对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责。
“二抓”即抓基层服务的队伍、抓各项工作的落实。加强基层队伍建设，加大培训力度，提高村干部的整体素质。继续选派优秀后备干部到基层党组织担任副书记，让基层党组织领导核心作用充分发挥。让新入职大学生到基层党组织进行锻炼，培养后备干部。扎实开展在职党员进社区活动，创建服务型社区党组织，加强对软弱涣散党组织的检查和指导，努力打造具有鲜明特色的社区(村)党建工作品牌和亮点。带头参加载体活动，为党员干部作出表率。
“三提升”即提升班子队伍、党员队伍、干部队伍的各项能力水平。继续强化街道班子建设，更好的发挥班子成员每一个人的特点，建立一支更具凝聚力、感召力、团结务实、带领全街奋进的班子队伍。深化群众路线教育实践活动成果，教育全体党员提高党性修养，在工作中时刻发挥先锋作用，建立一支甘于奉献的党员队伍。在街道纷繁复杂的工作中，磨练一支业务过硬、经得起考验、打得了硬仗的干部队伍。
20xx年，要充分履行党工委书记的职责，与班子成员一道，完善制度、创新机制、改进方法，加压奋进，全面加强街道党的建设，力促基层组织建设上水平、上台阶，为经济社会发展提供强大保证。
篇二：抓基层党建工作专项述职报告
在区委、区政府的坚强领导下，在街道党工委班子成员以及广大党员干部的大力支持和积极配合下，作为街道党工委书记，我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展群众路线教育实践活动为契机，扎实推进党建工作。现就我今年以来的工作，总结如下：
一、履职工作特色和亮点
一是抓理论学习，夯实基础。作为“第一责任人”,将基层党建作为工作重点，带头领学讲学，重点学习了党的十八大精神，十八届三中、四中全会精神，省市“两会”精神及区委、区政府的重要文件精神，深入落实“五个一”学习制度，不断丰富政治理论，提高政策水平。
二是抓组织建设，提高战斗力。配强村级两委班子，选配年轻干部协助村两委开展工作，积累基层工作经验，充实后备干部力量。完善机关机构设置，按照干部自身特点，对现有股室及人员进行了调整充实，使分工更加合理，全街工作效率有大幅提升。
三是抓队伍建设，提高致富能力。进一步优化党员队伍结构。严把党员“入口”关，促进发展党员工作规范化、制度化。引导农民发展经济、增收致富，培养致富带头人。及时调整党员帮扶对子，优化配置党组织。全街共设置特色党小组46个，无职党员设置岗位151个，结合“联村联户、为民富民”行动，结成帮扶对子79对。
四是抓基础保障，营造干事创业氛围。切实加强基层组织阵地建设，对街道机关更新了办公电脑桌椅等设施，配备音响、投影仪等设备，全面改善办公条件;租赁通勤车辆，接送干部上下班，为干部们提供一个良好的办公环境，营造团结互助、关心爱护的良好工作氛围。同时，紧抓各村阵地建设工作，投入资金3万元为上坪村、石沟村、杨家湾等村配备电子显示屏。
五是抓制度建设，树立机关良好形象。实行决策民主化，对重大事项的决策，通过座谈会、问卷、走访等多种形式，广泛征求多方面意见。开展理想、信念、宗旨、廉政教育培训，提高干部职工的政治鉴别能力、统筹协调能力、创新能力和决策能力。优化办事流程，提高办事效率。对来访群众热情服务、礼貌接待，随到随办、限时办结，坚决杜绝吃拿卡要等现象。
二、存在的问题和原因分析
一是结构不合理，整体素质偏低。全街农村党员302名，女性党员63人，仅占20%;45岁及以下党员占44%，46岁至54岁党员占16%，55岁以上党员占40%。党员老龄化严重。高中及以上历占总数44%，初中及以下党员占总数56%。党员队伍素质参差不齐，党员主体作用发挥不够，整体缺乏创造力。
二是农村党建保障基础薄弱。创新党建保障工作的方法不多。各村村集体均无经济收入，各项开支均由区财政转移支付开支，党建工作经费不能满足，开展工作常常捉襟见肘。村干部平均报酬偏低，年均只有万元，影响了工作积极性和岗位吸引力。
三是服务群众能力不强。对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识，聚焦不到位。支部带富致富能力不强，在满足人民群众精神文化需求等方面还有很大差距。青山村村级组织活动场所空白，大部分村综合服务功能不完善，发挥作用不充分，群众办事难的问题没有得到有效解决，联系服务群众“最后一公里”还没有完全打通。
四是部分支部软弱涣散。对各村党支部的工作现状缺乏深入调研，对基层党组织薄弱带来的消极影响估计不足，跟进措施不及时、不到位。“双培双带”工作开展不平衡，部分支部仅落实在文件和纸面上。落实“四议两公开”等民主管理制度不到位，个别村两委班子不和，甚至互相拆台，严重影响了全村各项工作，在群众中造成了恶劣影响。
我街道基层党建工作存在以上问题，我认为主要有以下四个方面的原因：
一是政绩观有误差。对重大项目抓的多、抓得紧，对党建工作抓的不牢不细。尤其近三年以来，青白石重大项目遍地开花，领导对重大项目强调的多，对街道工作成绩夸奖的多，自己也把八成以上的精力放到了抓项目推进和征地拆迁上，没有做到一把手“统揽全局、统筹兼顾”的工作要求，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。
二是缺乏创新意识，整顿村级组织不果断。在整顿软弱涣散基层党组织方面，一个方面是觉得原来的一些老同志用惯了，担心换了新同志影响工作;另一个方面是觉得这些人没有功劳有苦劳，碍于情面，下不了手。虽然也意识到造成薄弱村的最根本原因就是缺少好的带头人和强有力的党组织，但对基层基础工作投入精力不足，对新形势下农村基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性统筹谋划，也没有做到抓常、抓细、抓长。尤其是对一些软弱涣散的村党支部整顿不及时。
三是没有形成有效的责任落实体系。主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。
四是发展年轻党员力度不够。近年来，我街道农村初高中毕业生大多数都外出打工，各村共青团组织活动较少，推优工作力度不够，党组织生活单一，致使在青年当中发展党员困难较大，造成农村党组织党员老龄化，新生力量不足，党建工作缺少领头雁，对在新形势下有针对性地开展党建工作底气不足、措施不力。
五是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。
三、下一步工作思路及主要措施
在下一步工作中，我将不断强化主体责任落实，以建设服务型基层党组织为主线，以全面履行基层党建工作责任制为抓手，充分履行好街道党工委书记的职责。
一是强化主体责任落实。认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，在抓好自身廉政建设的同时，团结和带领班子成员，积极研究、主动参与、加强督查，进一步明确作为街道办事处，主体责任就是要将责任落实到街道党工委、村支部、每个“一把手”头上，不断引深街道党务政务公开，以村党务居务公开为抓手，强化服务承诺，提高服务质量，进一步推进清廉务实服务环境。
二是不断创新党建载体。不断深化我街道非公企业党建工作，“四议两公开”、“为民服务代理制”、“三资管理”、“保民生、促三农”等特色党建工作，把党建工作融入到辖区企业经营、管理、文化建设中，融入到各村党支部谋发展、促民生中，融入到全街经济和各项事业的快速发展中，不断创新党建工作思路，增强党建工作活力。进一步加强和管理村级党支部，使各村党组织在项目工作及村级经济发展中发挥引领作用。建立基层党建经费保障机制，确保今年我街道青山村村委会、文化广场项目的顺利建设。
三是进一步拓展教育实践活动成果。着力完善民主集中制，严格党内政治生活，建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度，积极探索党员服务群众长效工作机制，深化教育实践活动，建立长效化学习机制，加强制度建设，落实党风廉政建设主体责任，全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，整合各类，齐心协力抓好我街道党建工作。
基层党建专项工作述职报告【篇2】
马涧镇2011年抓基层党建工作
专项述职报告
党委书记吴歆
根据通知要求，下面我就基层党建工作进行专项述职。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。作为马涧镇党委书记，我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”，以贯彻落实科学发展观为统领，多措并举，扎实推进基层党建工作。
对于抓基层党建工作的理解，我认为抓基层党建工作就是要按照上级党组织的决定和指示，结合自身实际，研究制定本镇基层党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施；建立健全党的基层组织，扩大党建工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作；不断加强基层党组织领导班子建设，及时整顿软弱涣散、不起作用的基层党组织；注重加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，加强对党员的教育、管理、监督和服务。回顾一年来，主要做了以下几方面工作：
一、推进思想政治建设，确保党员干部队伍素质整体提升
1、以“学习型党组织”建设为主抓手，通过主题教育、集中轮训、专题研讨等多种形式，重点抓好党的十七大、十七届六中全会以及市党代会会议精神的学习，着力提高领导干部驾驭全局和务实创新的能力。
2、党委换届后，严格按照“党政工作相协调”的原则，-1-
对班子成员进行科学合理分工，切实调动班子成员的工作积极性；狠抓民主集中制原则的学习贯彻，对重大问题研究是遵守《党委议事规则》，不断增强领导班子解决自身问题的能力，进而推动领导班子思想政治建设。
3、通过制定完善有针对性的学习制度，坚持组织机关党员干部每周一集中学习，用科学的理论武装党员干部的头脑。注重加强对机关党员干部的经常性监督和日常管理，积极转变作风，党员干部的工作水平、工作效率有了显著提高。制定了机关《办公管理制度》、《考勤制度》、《值班制度》、《财经管理制度》等，较好地整治了少数镇干部政令不畅通、状态不昂扬等问题。
4、农村党员干部学习教育以现代远程教育网络为主阵地，积极为各村支部配备远程教育专用设备，派专人负责，加强远程教育站点建设和管理。积极发挥远教资源优势，利用远教平台开展科技知识培训和市场信息服务。
二、注重活动平台建设，确保争先创优活动落到实处
始终坚持从马涧镇实际出发，在抓党委“一班人”自身学习的基础上，统一思想，制定实施方案，确保了活动贴近实际，操作性强。
1、把杨梅节、第二水源、村级换届选举等工作作为学习实践活动的主平台。杨梅节期间，创建了“党员示范岗”，党员干部带头大扫除、带头维持市场秩序、维护治安，为举办一届干干净净、平平安安、红红火火的杨梅节献了一份力。负责第二水源政策处理工作的党员干部采取“白+黑”和“5+2”的工作方法，冒高温酷暑，奋战林间田头，用8天
时间就完成了原计划用一个月完成的800亩山地征用工作。
2、承诺制度
3、闪光言行
三、加强村级组织建设，确保村级组织换届成果巩固
针对换届后，部分村组织成员新的特点，我们着力在规范组织运行上下功夫。尤其是在新修订的省村级组织工作规则下发后，我们采取以会代训的方式组织了培训，特别是对规则的一些新亮点作了重点说明，并安排机关干部深入到村实地指导。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，努力提高各村级组织班子成员的政治理论素质，不断增强他们的发展意识。通过严格考核，全面落实工作激励机制，大部分村组织成员成为了农村经济建设的带头人。（举例子）对于后进村，我们坚持揪住不放，做到问题不解决不罢手。对里庄、塘上、郑宅、大二等几个后进村，我们采取组织由镇班子领导为组长的工作小组进村进行清帐理财和解决矛盾、由镇里工作片干部兼任村书记等办法，四个后进村面貌均有了较大改善。
四、重视两新组织建设，确保非公企业党组织覆盖全面推进
2011年4月以来，我们按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进，顺利完成了非公有制党支部的建设工作。持从调研入手，切实掌握每个非公有制企业的党员数量和结构的第一手资料。通过灵活采取企业有三名以上党员的独立成立支部、对不满三名党员的企业由镇党委委派机关党员到企业任指导员成立支部或几
个企业联合成立支部的办法新建了9个支部，新覆盖企业38家，党员45名，保证了非公企业党组织的高覆盖率。同时进一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力，使企业党员能够全部过上组织生活，能够很好地接受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。
去年，我镇基层党建工作虽然取得了一定的成绩，但回顾自己所做的工作，还存在一些薄弱方面：一是个别基层党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强；二是部分农村“两委”干部抓经济谋发展思路不够清晰，创新意识不够强。三是部分基层党组织存在青黄不接的现象。究其原因，我认为根本在于两个方面：一是目前基层党组织的党员文化普遍不高、能力不是很强，我们虽然组织了一些培训，但力度还不够，有时还是形式重于内容；另一方面是在吸引有知识、有能力的年青人进入基层党组织的方法手段还比较少，一些有能力、有素质的年青人不愿留在村里；同时，在引导大学生村官真正把自身能力发挥到带领农村经济建设上还是有一些差距。
2012年，我将对照党委书记的职责，认真抓好基层党建工作。总的按照“日常工作缺位什么就补位什么，群众需要什么就提供什么，组织能做什么就做什么”的原则，制定具体举措如下：
一是严格落实党支部书记、委员轮训机制。采取专题集训、以会代训、示范观摩等形式，搞好经常性的培训，提高他们落实各项组织制度和带领群众走上致富道路的能力。镇
机关干部利用下基层检查指导工作的时机，面对面地帮，手把手地教，通过经常性、随机性帮带提高他们的素质和能力。
二是扎实推进《村级组织工作规则》落实。进一步组织村两委成员学习新《规则》，在5个村就村务联席会议、党务、财务和村务公开、“三资”管理进行试点，在取得经验后，在全镇所有村进行规范统一。
三是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我镇非公企业党支部中党员文化水平不高，对党建知识掌握不全面的实际问题，我们将继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，具体指导企业抓好非公企业党支部建设。
四是抓好基层党组织人才的培养选拔。注重在把到村任职的大学生培养成合格的村干部上下功夫，鼓励引导大学生村干部带头创业、带民创业。坚持把农村致富能手、返乡创业人员、大中专毕业生作为新发展党员的重点培养对象，切实使更多富有活力和创造力的新鲜血液补充道基层党员队伍里，从而增强党员的先锋模范作用。
五是加强基层党建责任体系建设。严格落实工作责任，镇党委是基层党建工作第一责任集体，党委书记是第一责任人，分管基层党建工作的领导是直接责任人；支部书记是各支部党建工作第一责任人。镇党委与各支部签订基层党建工作目标责任书，各支部在年底要就党建工作向镇党委述职并接受党员和群众满意度测评。
以上就是我抓基层党建工作的专项述职报告，如有不妥
之处，敬请各位领导批评指正。
2012年2月12日
基层党建专项工作述职报告【篇3】
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的认真指导下，我街道认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以科学发展观为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，着力抓好基层党建工作，全面推动精神文明、项目建设、城市管理、民生保障和政法综治，以及社会管理创新等各项工作上台阶、上水平。现将有关工作情况汇报如下：
一、履职工作特点和亮点
(一)因地制宜，突出特色。街道以全面构建“大党建”工作格局为指导，突出打造以“万家长城”、“万企长城”、“万商长城”、“万民长城”为主要内容的“万家长城”党建特色品牌，推动街道经济、政治、文化、社会全面发展;同时，突出东部商圈社会管理，在非公党建上下功夫，采取工作机制联动化、载体活动趣味化、党员地位突出化、组织机构平台化、制度建设简明化的“五化”工作法，扩面保质，服务管理，努力推动辖区非公党建工作的纵深发展。
(二)全面深入，夯实组织。一是对社区党支部加强了指【M.ZuOWen101.COm 高分作文网】
导和监督，认真落实基层党组织工作制度，夯实工作基础，充分发挥社区党支部战斗堡垒作用;包社区领导每月对各支部党建工作进行督导，帮助支部理清工作思路，规范组织建设;二是加强非公企业党组织建设。与辖区五个工商所联合，采取单独建、联合建、挂靠建、区域建、党群建和依托管理、属地管理的办法，联合建立非公党组织。目前，街道直属非公经济党组织有7家，依托工商所成立的有355家。街道每季度召开一次非公党建联席会，并指定了街道班子成员、机关和社区干部作为专门的非公党建指导员，对辖区非公党组织进行一对一专门指导;建立了专门的非公党建QQ群、微信群，加强宣传和沟通力度。精心设计载体活动，认真动员组织，打造交流平台，发挥党员作用。
(三)培养教育，优化队伍。以党的群众路线教育实践活动契机，通过在各支部组织集中学习教育、召开座谈会、进行谈心谈话、征求意见、开展批评和自我批评等方式，提高了广大党员的思想认识，促进了全体党员的纪律作风转变;认真开展党员评议工作，结合平时工作和党群路线教育实践活动情况，组织全体党员、群众代表对各支部所有党员进行了评议;强化问题整改，对存在的问题强化了整改落实，着眼于党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，着力解决“四风”问题;积极培养，严格把关，加强了党员发展工作，今年来共发展党员4名，并加强了对入党积极分子的教育和培养。
(四)建设平台，完善制度。街道加大投入力度，强化基层服务平台建设，对嘉峪关北路社区、排洪南路社区两个办公用房不达标的社区，积极筹措，多方协调，对两个社区进行装修和建设，推进标准化服务平台建设;狠抓制度建设，围绕今年重点工作，结合党群路线建章立制活动，街道建立健全了相关工作制度，制定和完善了《嘉峪关路街道党务、政务公开制度》、《党员干部直接联系服务群众制度》、《基层服务型党组织建设规划》、《嘉峪关路街道党员大走访制度》、非公党建联席会议制度、工作制度等各项工作制度，进一步构建街道基层党建工作长效机制。
(五)贴近群众，优化服务。一是全面深化“民情流水线”工程，公示服务项目，规范办事流程，完善相关制度，并进一步丰富了服务内容，开展了未成年人“四点半”工程、“一元钱爱心党费”、虚拟养老服务、一刻钟精品服务社区建设等载体活动。二是深入践行党的群众路线，广泛深入群众。街道结合学教活动意见征求、谈心谈话等内容，组织党员深入群众，认真听取群众意见，了解群众困难，为群众排忧解难;三是开展“五大行动”，即：解忧助困践宗旨、搭建平台聚民心、真情帮扶进万家、“先锋引领”行动和党员大走访行动，有效联合辖区单位、企业和商户的力量，为辖区困难群众解决了一系列问题和困难;四是开展了“在职党员进社区”、“小心愿、大爱心”等活动，有效地解决了服务群众“最后一公里”问题。
二、存在的主要问题及原因
对照习近平总书记讲话要求、中央和省委有关规定及基层群众期望，认真查找我抓基层党建工作存在的差距与不足，主要表现在：
(一)思想认识不高，解放思想的程度不够，工作缺乏创新。个人对党建工作的认识存在认识不高、知识落后的情况，部分领导干部和党员对党建工作的认识仍存在差距，对党建引领街道全面工作的重要性认识不足，在实践中没有很好地将党建工作与经济发展、民生服务、社会管理等各项内容结合起来;在平时的党建工作中按部就班，创新性不够。
(二)联动机制还不够完善。虽然街道建立了党建联席会制度，但联席会议制度的覆盖面还不广、不深，部分辖区单位、企业参与的主动性不高，解决实际问题的效果不突出;同时，街道作为基层单位，与辖区单位(尤其是一些行政级别高于街道的企事业单位)协调比较困难，整合联动难度较大，资源共建共享机制仍不完善。
(三)载体活动创新不够。虽然街道创新开展了一系列载体活动，但在形式上仍然比较单一，内容上不够丰富，与基层群众和基础工作结合不够紧密，没有充分发挥基层党组织和党员的示范引领作用。
(四)对党员培训教育不够。虽然今年来结合党群路线教育实践活动，街道和各社区都开展了集中学习教育活动，但从长远来讲，党员教育培训的长效制度建设还不够完善。由于社区支部的党员大多是在职人员，参加社区学习和活动的主动性和自觉性不够高，参与社区管理服务和志愿活动的积极性不强，效果不明显。
(五)对非公党组织督查指导不到位。街道对非公党支部的工作提出了一定的要求，但缺乏经常性的指导和检查，非公支部的工作规范性不高，一些非公支部负责人对党建工作重视不够，认识不高，非公党建工作还不够扎实。
经过认真反思，我认为产生问题的原因主要有以下几点：一是对基层党建工作宏观安排多，具体指导少。虽然对街道党建工作提出了总体的想法和思路，但在具体做法上缺乏有效指导，对工作的内容思考不够。二是思想认识更新不够。对党建工作中出现的新形势、新问题认识和思考不够，对先进经验的学习不够，工作没有及时跟上时代要求;三是在工作中抓督查落实不够，持续性不够。对工作中的具体进度、具体环节没有时时刻刻抓在手上，导致工作深入推进不够。
三、下步工作思路和主要措施
在今后工作中，我一定按照习近平总书记提出的“在其位、谋其政、履行好‘第一责任人’职责”的要求，扎扎实实抓好基层党建工作。
(一)加强学习，进一步提高认识。加强对各基层党支部负责人的培训和教育，转变思想观念，全面提高各支部负责人的服务意识和工作水平，着力提升基层党建工作的带动效应和创新力度。
(二)多级联动，整体推动。树立“一盘棋”思想，紧紧围绕“万家长城”品牌建设，结合工作实际，创新活动载体、丰富活动内容、狠抓工作落实。
(三)创新活动载体，优化服务水平。继续全面深化“民情流水线”、“在职党员进社区”、“双进双促”等一系列载体活动，在内容上灵活创新，注重党建活动与日常工作的紧密结合;继续充实以党员为主体，志愿者、社区居民共同参与的社区服务队伍，积极开展各类便民服务和文体活动以党建促进社会管理创新。
(四)创新形式，灵活参与。提高社区党员参与社区工作的积极性。在活动和学习的安排上，进一步创新形式，结合实际情况，建立激励引导机制，提高社区党员参与活动的积极性和效果。
(五)继续打造党建工作“万家长城”和非公党建特色品牌。采取工作机制联动化，载体活动趣味化，党员地位突出化，组织机构平分化，制度建设简明化的“五化”工作法，扩面保质，服务管理，努力推动辖区非公党建工作的纵深发展。
基层党建专项工作述职报告【篇4】
抓基层党建工作专项述职报告
在今年的基层党建工作中，我坚持“抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展”的理念，着眼发展新要求，顺应群众新期盼，坚持以基层服务型党组织建设为统领，认真履行“第一责任人”职责，重点抓了五项工作。
一、深入开展“访、知、解”
省委组织“访、知、解”活动，抓住了干部作风转变的切入点，抓住了服务型党组织建设的着力点。我们坚持走访活动常态化，在组织全市干部进村入户的同时，我带头扩大走访范围，深入14个县（市、区）的32个乡镇、74个农村走访农户，了解民意，认真解决群众迫切希望解决的具体问题。市、县两级干部把“访、知、解”活动和去年以来实施的“千名干部进企业、万民干部下农村”结合起来、与干部下乡住村结合起来、与领导干部包村增收结合起来，在“访、知、解”中强化宗旨意识，养成服务自觉。市县两级14978名干部住村4893个，走访农户14.5万余户，办实事9833件，落实帮扶资金5.4亿元，解决问题7321个。我体会到，了解民意办实事，是推进基层服务型党组织建设的根本。
二、干部全员搞“四诺”
创建服务型党组织，养成言行一致的习惯很重要。年初开始，我们开展了全员搞承诺、示诺、践诺、评诺的“四诺”活动：一是各级干部承诺全覆盖。结合岗位职责确定办实事项目，做出公开承诺；二是“五位一体”示诺全方位。把所办的具体实事、完成时限在媒体、文件、公共场合、项目现场和各自办公室进行展示，形成无处不在的自逼机制、他逼机制和倒逼机制；三是服务发展践诺全上阵。按时段、按标准抓好落实，办好承诺事项；四是党员群众评诺全公开。组织党员、群众、“两代表一委员”等公开评议，接受社会监督。通过“四诺”活动，我市项目建设、具体实事得到有效落实，基层党建的实际成效凸显，形成了党建跟着项目走、组织围着项目建、干部盯着项目干的良好氛围。我体会到，承诺是理清思路的过程，展示的是一种勇气；示诺是自逼加压的过程，展示的是一种底气；践诺是真抓实干的过程，展示的是一种士气；评诺是接受监督的过程，展示的是一种人气。“四诺”符合基层实际，符合总书记在河北省委民主生活会上讲话的要求，是我市创新基层党建的重要抓手。
三、推行“一评两监督”
在推进农村发展的实践中，农村干群矛盾相对较多，是滞约农村发展的一个关键因素。通过“访、知、解”和多次接访，我感到造成这种情况的重要原因，是村务决策“程序空转”，“四议两公开”执行走样，支委的提议没人把关，商议、审议、决议过程和执行没人监督，使制度流于形式，好制度没有产生好效果。鉴于此，我注意推动基层实践创新，及时总结经验，在全市乡镇推行了“一评两监督”办法，来规范“四议两公开”操作。“一评”就是乡镇党委对村党组织提议事项提前介入，审核评估把关；“两监督”就是乡镇包村干部对决策操作程序和决策实施过程全程监督。决策过程和实施结果实行“一档双存”，由乡、村分别保存，方便群众随时查核。有效避免了村务决策随心所欲，强化了源头把关；避免了民意失真，促进了民主管理；避免了乡镇责任悬空，强化了服务基层的责任意识；避免了干群矛盾，保障了村民利益，使干群关系深度融合，农村稳定持续好转，发展环境不断优化，创新活力有效增强。
四、实施“代理代办制”
工业化、城镇化加速推进，农村人口流动性增强与社会化服务滞后的矛盾日益凸显。解决这一问题，是基层党组织强化服务的重要任务。为此，我们推行了两项服务措施。一是民事“双向代理制”。把县直部门涉及民生的有关事项延伸到乡镇，通过依法委托或授权，由乡镇代办；把乡镇的有关事项延伸到本乡外出务工人员相对集中的城镇，在城镇建立乡镇代办点。这样做既方便了农村留守群众，不到县城就能办成事；又方便了外出务工农民，不回乡里也能办了事。二是在边远农村建立“党员干部是群众事务代办员”的制度。由乡村党员干部为群众全程代办有关事项。目前，全市县级政务大厅与乡镇服务中心全部完成了工作对接，偏远农村群众户口迁移、低保审批、工商证照办理、新农合报销等20余项涉及群众生产生活的事项已经由乡村党员干部代办。这是基层组织履行服务职能的最直接体现，效果很好。
五、着力营造好环境
建设基层服务型党组织，关键在干部。培养选拔好干部，关键是机制，关键是营造好的政治生态，形成好的用人导向。我们坚持实绩导向，全面推行具有忻州特色的“三三制”干部提名办法，坚持干部考核、重点工作考核、民意测评各占三分之一权重，做到了民意与实绩、素质与能力并重，杜绝了“拉票”现象，干部选任风清气正，使干得好的用得好、有作为的有地位。今年，我们相继把原平工业园区建设、中心城区“7451”工程推进、创建国家卫生镇、农业结构调整中实绩突出的8名乡镇党委书记提拔重用，体现了良好的实绩导向、服务导向，社会反响很好。
党建是统领，党建是龙头，党建是纲，纲举目张。通过下大力气抓基层党建，抓基层服务型党组织建设，有力地促进了全市发展。年初确定的转型项目均已落实，工业增加值持续大幅增长；中心城区基础设施建设日新月异，违法建筑均无补偿拆除；集成创卫如期成功，已经有7个县5个镇成为国家卫生城、镇。全市上下精神振奋，势头正旺。我们深感，这都是抓党建带来的必然结果，“一因多果”。
基层党建任重道远，我们的工作还是初步的，差距还是不少的，特别是山老区基层党组织有资源、有能力为群众服务方面还面临诸多难题。我们将认真学习借鉴兄弟市先进经验，全面贯彻党的十八大精神，以基层服务型党组织建设统领基层党建全局，团结带领广大党员为忻州转型跨越、赶队前行、进位争先作出新贡献。
基层党建专项工作述职报告【篇5】
锡盟审计局党建工作述职报告
张淑琴
（2011年11月24日）
2011年以来，在盟委的正确领导下，本人认真履行党建工作“第一责任人”职责，以深入学习实践科学发展观活动为契机，以抓班子、带队伍、强管理为着力点，抓住重点、主攻难点、培育亮点，全面加强党的基层组织建设。现述职如下：
一、抓班子，加强队伍建设
作为审计局党支部书记，本人把建设一个团结务实的班子，带一支高素质的干部队伍，作为做好各项工作的前提。一是完善党建目标管理责任制。年初，根据区委《2011年全区基层党建工作目标责任制》的要求，结合单位实际情况和结合区委《关于按照构建城乡统筹的基层党建新格局要求全面加强农村基层组织建设的意见》等“1+15”文件精神，进一步规范了党支部议事规程，落实组织建设工作责任，并按照“岗位在审计、责任到审计、联系到工作、贴心服务”的要求，及时调整并落实党支部班子成员、建立健全党员干部目标考核管理办法，积极探索党建工作的新机制、新方法、新途径，切实把党的组织优势转化为发展优势。二是强化党员干部管理。强化服务意识，改进服务方式，1
提升服务水平，提高机关工作人员的办事效率，做到机关干部积极性得到激发，机关干部的责任心和凝聚力得到提高。三是加强党员队伍建设。党员是整个工作班子的带头人。真正把那些素质好、能力强、群众公认的优秀党员进行鼓励。平时既对他们加大教育力度、加强管理，让他们能够更好地发挥应有的作用，还对他们更多关注、关心、关爱，形成互动的科学管理机制。作为党支部书记全力支持党员干部大胆开展工作，创造好环境让干部队伍安心工作。同时，加强党员后备人才培养，进一步建立健全人才库，确保支部后继有人。把加强党员队伍建设作为基础工程，加强管理，采取各种有效的载体和方式加大教育培训力度，特别是对党员的感恩教育和先进性教育，努力提高党员队伍的整体素质和能力。严格执行发展党员“两推一公示”制度，坚持不懈地培养优秀年轻党员，为党输送新鲜血液。
二、发挥党组织在工作中先锋作用
组织党员干部认真学习党的十七大精神，深刻理解以科学发
展观统领经济社会发展全局的重要意义，提高他们执行政策、加快发展、服务群众和化解矛盾的能力，提高带头致富、带领群众共同致富的本领。我们把工作中形成的经验和方法，用制度的形式固定下来，形成通过加强该村组织建设、规范党员教育管理、发挥党员先锋模范作用来促进审计工作的长效机制。
定期召开支部会、党员大会，凡属单位的重大事项以及群众
关注的热点难点问题，都应先召集党员大会讨论，同时坚决防止不顾群众意愿而由几个干部自行其是的做法。党组织作为党在单位工作的前沿阵地，我们要求他们应发挥好战斗堡垒作用，主动担负起化解矛盾、解决问题的重要职责。要立足于防范，杜绝审计执法不严和以审谋私现象，强化对财政资金的监督，努力提高财政资金使用效益，今年以来，对盟本级的财政预算执行及其他财政收支进行审计，发现了一些违纪违规及管理不规范资金问题，并提出了加强管理的审计建议，为维护全盟财经秩序，促进全盟经济又好又快发展作出了贡献。
三、抓特色，增强组织活力
一是深入开展学习实践科学发展观活动。严格按照学习实践
活动的要求，开展好活动。为了扩大学习活动覆盖面，对全局党员，按照“形式多样、区别对待”的原则，采取辅导报告、调查研究、专题研讨等多种学习方式，提高学习的针对性，形成了上下联动、党员干部积极参与、在职退休共同关心学习实践活动的良好氛围。二是开展各类党建特色活动。我们坚持围绕中心，服务大局，创新载体，深化服务内涵，积极开展体现时代特征、富有自身特点的党建主题活动，努力打造党建活动特色品牌。如开展“送温暖，显党情”活动、为民办实事活动、“科学发展观”
主题讲座、建党九十周年联欢会、诗歌会、医疗保健、法律咨询等各类活动有声有色。给党员过党生日、“重温入党誓词”等活动。
四、加强思想建设，提高素质
党的思想建设是党的自身建设的基础和中心环节。在社会主义改革开放和现代化建设的新时期,在跨越世纪的新征途上,坚定不移地用邓小平理论武装全党,这对于提高党的先进性,增强
党的执政水平和领导能力, 具有深远意义。“加强党的思想建设,根本的是坚定不移地用邓小平理论武装全党”,这是一个有着深刻内涵的党建理论新命题。就党的思想建设内涵着的思想理论建设和思想意识建设这两个基本方面看一是改革创新与继承优良传统的关系。建设有中国特色的社会主义是全新的事业，要求我们必须解放思想、实事求是，研究新情况，解决新问题，创造新经验。这同继承我们党的优良传统和作风是相统一的。我们在长期的审计工作中，形成和发展了一整套优良工作作风。这是我们任何时候都丢不得，我们搞改革，决不是说过去的一切都不行了，都要统统改掉，而只是要改掉那些实践证明已经成为弊端的东西，已经过时了不再适用的东西。党的一切好传统好作风，我们不仅要继承下来、坚持下去，而且要结合新的实践，把它们丰富起来、发展起来、光大起来，使它们发挥到我们的工作当中
五、党员干部要以身作则，带头廉洁自律，带头维护党纪国法的严肃性
个党员干部能否以身作则，对加强党风建设和廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则，首先要做到廉洁自律。这是我们的党政领导干部必须具备的品格。古人说“政者正也”，是讲为政者必须身正行直，办事公道，不以私害公。又说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”群众对领导干部是要听其言、察其行的，你说的是一套，做的又是一套，台上讲反腐败，台下搞不正之风，群众怎么会信任你呢？这样的人，实际上已经丧失了领导资格。党员干部严于律己，在勤政廉政上作表率，才能把本地区、本单位的好风气树起来，也才可能解决好存在的问题。党员干部要严格执行中央提出的廉洁自律的规定，按照规定对照检查自己。该纠正的要赶快纠正，有问题的要向组织说清楚，以争取主动。对违反规定担不作纠正的，对顶风违纪的，要严肃处理。党员干部以身作则，不仅自己要清正廉洁，还必须带头维护党纪国法的严肃性，也要对反腐败和廉政建设全面负责，自觉解决好这方面存在的问题。对违法违纪的人和事，要积极主动地配合司法部门、纪检监察部门查处，决不能搞“官官相护”，搞地方保护主义和部门保护主义。有些地方和单位查处大案要案进展缓慢，一个重要原因就是那里有的领导干部态度暧昧，甚至瞒案不报，压案不办，或设臵障碍，阻挠查处。这种情况是很不正常的，一经发现，务必严肃处理。
各审计机关是保证党的肌体健康的忠诚卫士，是党委和政府在加强党风建设、廉政建设和反腐败方面的重要职能部门，肩负的任务是光荣而繁重的。广大审计干部战斗在反腐败斗争的第一线，坚持党性，秉公执纪执法，为反对腐败，保证改革开放和现代化建设的顺利进行，做了大量艰苦的工作。切实帮助他们排忧解难，解决他们工作、学习和生活中的实际问题，努力为他们创造必要的工作条件和环境。审计机关要进一步加强自身建设。广大审计干部要充分意识到自己的光荣使命，努力学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和有关专业知识，不断提高做好本职工作的能力和水平。特别要敢于坚持原则，无私无畏，刚直不阿，同各种消极腐败现象作坚决的斗争，不辜负党和人民的重托，为反腐败斗争和加强党风建设、廉政建设作出更大的贡献！
基层党建专项工作述职报告【篇6】
20__年，我村党总支在镇委、镇政府的正确领导下，坚持以党的__届三中全会精神为指导，紧紧围绕改革、发展和稳定大局，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实苦干，开拓进取，取得了卓有成效的成绩，现总结如下：
一、我村党总支坚持带头落实党建工作责任制。作为党总支书记，我时时处处为党员干部树立表率形象，敢于叫响“向我看齐”的口号，对党总支研究形成的决策决议和日常工作，身先士卒，冲锋在前。这极大地激发了班子成员和一般干部的工作热情。同时，我坚持把党总支班子建设作为党建工作的首要任务来抓。强化支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用。强化党员干部教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
二、我村党总支坚持以科学发展观为指导，以党建工作创新工程为引领，着力加强村综合服务中心的建设。
(一)集中人力物力创建美丽乡村。在村党总支的策划和直接领导下，我村综合服务中心转变职能，以创建美丽乡村为契机，全力以赴搞好村庄建设。三月，我村开挖渠道600多米，同时，利用开挖土方填埋废沟平整土地约3000平方米，拓宽村东路面约1000米;老旧沟清淤整理900多米;修建桥梁一座;铺设高压过路管8处，共使用内径90厘米×长2米的过路管40节。四月，渠道两旁栽植柳树300多棵，松树400多棵;村内修建垃圾池12座，开挖铺砌下水道300多米。八月，村南北主干道两旁栽植花木红叶石楠600多棵，大叶女贞300多棵。增建桥梁及道路两旁栏杆20多米。
(二)完善基础服务设施。我村综合服务中心建筑面积500多平方米，党务村务公开栏使用面积8平方米左右。院子内外场地全部硬化、绿化。院墙标语醒目，周围环境干净、卫生、整洁。
(三)合理配置服务功能。我村综合服务中心设有综合办公室、综合服务室、综合活动室、文化室、警务室、调解室，卫生室，另设有生活用品超市。
(四)为民服务作用明显。我村充分发挥村综合服务中心功能配置作用，积极构建“党员服务、便民服务、科学培训、文体活动、民主议事、矛盾调解”六位一体的村级公共服务模式。
三、坚持推进村级组织规范化建设。我村党总支继续坚持以思想政治建设为核心，推进村“两委”班子“双强”(社会管理能力强、群众工作能力强)化;坚持以全面推进“三议一表决”(党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、群众大会或户代表会议表决)为核心，推进村务管理制度化;坚持以定任务明奖惩为核心，推进工作任务目标化;坚持以发挥好作用为核心，推进活动阵地标准化;坚持以建立健全各类组织为核心，推进组织建设体系化;坚持以强化党员意识为核心，推进党员教育经常化。
四、一如既往严格党员教育管理，保持党的先进性和纯洁性。我村党总支采取集中学习、辅导讲座、收看电教片、参观革命遗址、先进事迹报告等形式，有计划有目的地对各类各层次党员进行革命传统教育和理想信念教育，教育引导党员干部坚定理想信念、筑牢宗旨意识，切实做到勤政廉政。还积极探索提高党员队伍管理质量的新途径、新办法，健全和完善以党员目标管理和民主评议党员为核心的党员管理监督机制，创新党员分类管理的新机制，努力构建党员发挥作用的新平台。
综上所述，20__年以来我村党总支党建工作取得的点滴成果，都是在镇党委政府的正确领导、大力支持下取得的，其中也凝聚着全村广大党员和干部群众的心血和汗水。但是，我们也清醒地看到，由于各种客观或主观因素的影响，我们党建工作的实绩与镇党委政府的要求和希望还存在着这样或那样的不足，主要表现在以下三个方面：
(一)一些党员干部工作方法简单，适应新形势，解决新问题的能力差。有的党员干部因循守旧，靠以前家长式、行政命令式的工作方法来处理问题，也有的党员干部感到“老办法不能用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”。尤为突出的是，普遍缺乏较高的科学文化素质，无法适应市场经济的发展，带领广大群众发展致富的难度较大。
(二)有相当一部分党员干部抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党总支就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
(三)有少数党员出现信仰危机。有的党员对马克思主义信仰产生动摇，认为马克思主义已经过时，感到理论“深奥”，无实际意义。有的党员认为现在搞的一套“与资本主义差不多”，“理想理想，有钱就想;前途前途，有钱就图”。有的党员对党和政府的信任度减弱，看到党内存在的腐败现象和不良风气，对共产党产生怀疑，对共产党的组织和共产党员的认同感有所减弱。
20__年，我村党总支要在总结去年工作成效的基础上，认真分析党建工作的各种问题，进一步理清发展思路，决心紧紧围绕镇委、镇政府的决策部署，牢固树立和落实科学发展观，统一认识，全力以赴，扎实工作，狠抓落实，以确保明年目标任务的全面完成。
(一)、继续加强党员干部党风党纪教育，把反腐倡廉工作作为一项长期重大政治任务来抓，利用各种会议、板报、书刊等多种形式进行警示教育，增强党员干部队伍的心理防线，营造风清气正的氛围。
(二)、继续加强党员、干部的理论水平，认真学习党的政策方针，推进基层民主建设，提高全村党员、干部的业务水平和实际工作能力，增强党的凝聚力和战斗力。
(三)、优化党员结构，抓好党员发展。在实际工作中，坚持高标准、严要求，依党章、按程序，积极慎重做好发展党员工作。
总结过去，汲取经验，在今后的工作中我将继续努力，加强学习，多为群众办实事，办好事，总结工作中存在的不足之处，脚踏实地，实事求是，为龙头村的发展做出更大贡献。
基层党建专项工作述职报告【篇7】
今年以来，我始终把党建工作作为主责主业，以党的群众路线教育实践活动为重要契机，创新工作举措，强化服务理念，全面落实党建目标责任，并取得一定成效。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
(一)科学谋划党建工作思路。以“基层服务型党组织建设”为核心，按照“一社区一特色”的要求，在6个社区分别确立了以“引领、凝聚、服务、奉献、平安、和谐”为主题的党建工作思路，实现了党建工作与日常服务管理的融合发展。
(二)着力提升为民服务水平。深化拓展“民情流水线”工程，全程公开办事程序、内容和人员。大力开展“在职党员进社区”活动，全街共报到在职党员915名，开展活动105次，征集小心愿349个，认领实现300个，居民满意度达98%。倾力打造“领导班子大走访、沟通交流零距离;三个提升强效能、优质服务零距离;坚持开门搞活动，参与互动零距离”特色民情服务。着力抓好社区换届后续建设，定期对社区工作开展情况和“两委”班子进行考核和民主测评。
(三)全面打造党员队伍过硬素质。做好党员发展工作，全年共发展党员4名，按期转正16名。严格把握中组部和市委组织部关于认定不合格党员的具体标准，对辖区党员进行全面排摸。结合党的群众路线教育实践活动，广泛开展自学、讲学、考学、问学、论学“五学”活动。组织党员学习党的政策、重温入党誓词、观看红色电影，开展民主测评。今年共慰问走访困难党员和老党员24人。
(四)健全完善党建长效机制。结合党的群众路线教育实践活动，对现有制度和职责进行了一次全面的“回头看”，梳理成册后印发了《渭源路街道制度汇编》。并结合教育实践活动中的成熟经验和做法，从学习、管理、工作、作风、服务五个方面认真研究，建立起了相关制度。目前，全街共计修订制度18项，新建制度11项。
(五)加大基层党建保障力度。全面强化阵地建设，所辖6个社区全部成立党员服务站，按要求核发保障经费，累计发放各类救济金374364元、住房租赁补贴174960元、各类残疾人补贴66100元、重点优抚对象各类补助1402427元。切实加强经费管理，所有经费全部足额下拨，定期对社区经费使用情况进行专项督查并予以公示。
二、存在的主要问题及原因
一是作为街道党建工作的“第一责任人”，在了解街情、熟悉工作的过程中，以进的单位多、花的时间多为标准，调研总是浮在面上。在夯实基层组织建设方面，举措不实，致使街道党工委、社区党支部的战斗堡垒作用的形成缓慢乏力。二是在推动基层党建工作方面投入的时间和精力还不够，履行党建责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强。对党建工作缺乏系统研究和整体谋划，对上任领导定的“品字党建”党建工作思路缺乏研究，致使工作失去延续性。三是党组织的活动开展不够经常，结合各自实际的主题实践活动较少，未能通过系列活动很好地激发出党员职工搞好本职工作的激情和居民党员参与社区建设的热情，基层党员的先进性表现不够明显。四是辖区非公有制经济组织中，对党的建设认识不够到位，职工党员数量偏少，党员管理不规范。党组织活动载体不科学，形式单一，吸引力不强。
认真反思上述问题，其主要原因在于:一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻。对自己作为组织管理者和引领者肩负的职责使命认识还不深、把握不到位，对自己在党建工作中的主导、提领、示范、粘合作用发挥不够。二是政绩观方面有所偏差。没有把抓好基层党建工作作为的政绩，作为硬指标、硬任务来抓落实，力求规划一些在任内就能完成的重点任务。三是本本主义导致实践能力弱化。平时比较强调客观原因或忙于事务性工作，对运用科学发展观理念指导和推动实践的学习思考不够，创造性思维、创新的动力和举措匮乏。四是统筹兼顾推进工作的能力有待于进一步提高。没有正确处理好抓基层党建和抓其他各项工作方面的关系，致使党建龙头作用没能有效发挥。
三、下一步工作思路及主要措施
20__年，我将始终以党建工作为统领，切实履行好“党建第一责任人”职责，坚持科学发展，着力“头雁高飞”，将党建工作与业务工作相结合，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
(一)构建基层党建责任体系。严格落实三方面责任，全力构筑“三位一体”党建工作责任体系。一是强化党工委书记“第一责任”。定期每月开展1次走访活动，对党建工作亲自调研、亲自协调、亲自部署，并根据需要随时约谈社区书记，把基层组织建设工作牢牢抓在手上。二是强化班子成员“直接责任”。严格落实班子成员“一岗双责”，班子成员每人包抓1个社区作为工作的联系点，担任党建“指导员”一包到底，对社区党建工作中带有苗头性和倾向性的突出问题及时协调，着力化解。三是强化社区党支部书记“具体责任”。每年年底开展社区党支部书记抓基层党建专项述职活动，将基层组织建设工作列为党支部目标考核的重要内容，每半年考核评议1次，认真落实奖惩。
(二)强化基层组织自身建设。以自身建设为切入点，努力提高党员干部的政治素质和思想作风。一是通过“三落实一抓好”，即：落实中心组学习、党工委会议、民主生活会制度和抓好社区换届后续建设工作，严肃党内组织生活，构建上下同心齐抓党建的良好运行机制。二是严格落实“三会一课”制度。在内容、方法、手段上不断改进创新，提高会议和党课质量。每半年开展1次“一把手”讲党课活动，引导干部职工从思想到能力同步发展。同时，每次都要对“三会一课”的开展情况和党员干部参加情况进行检查通报，确保党的组织生活正常开展。三是严格党员发展程序。进一步完善党员领导联系非党员青年骨干制度和优秀团员青年入党“双推”制度，夯实发展党员工作基础，严格按照发展流程，严把党员入口关。四是深化党建标准化社区、党建示范化社区和党建社区的创建工作，将党建工作融合、渗透到社区建设、社区服务等各项工作中。
(三)开展党建主题活动。推进区域内党建资源和社会资源的集约利用，深化大党建格局。一是以“共驻共建”为主题，主动加强与辖区单位党组织的协调沟通，定期召开联席会议，引领辖区单位支持和参与街道社区的活动。加强对非公企业党组织的督促指导，选派党建工作指导员、确定党建工作联络员进行联系和指导。二是以“引领”为主题，充分发挥宁卧庄社区科技资源富集的优势，组建4支辖区单位党员志愿者队伍，每季度开展1次“科普教育宣传”服务工作，打造服务型共驻党建。三是以“凝聚”为主题，由定西路社区联合会宁路工商联合会，开展红渠双流、红模表率、红心奉献、红领创业“四大行动”，打造两新红色文化。四是以“服务”为主题，以南昌路社区流动党员活动室为阵地，以家属院为单位划分党小组2个，并成立党员志愿者服务队2支，就近开展服务工作。五是以“奉献”为主题，以兰州大学社区为核心，依托兰州大学资源，建立1支青年党员和1支老年党员队伍，每季度开展1次社会化的志愿服务，发挥老党员的传帮带作用。六是以“平安”为主题，建立以南河新村社区为核心，以辖区单位、业主委员会和物业管理公司为主体的“四位一体”管理模式，每季度开展1次“安全流动课堂”巡展活动，共建平安和谐社区。七是以“和谐”为主题，充分发挥党建龙头作用，依托科技一条街资源优势开展非公党建工作，从基础的宣传教育做起，每季度送学上门1次，把技术特长发挥运用到社区志愿服务活动中来。
基层党建专项工作述职报告【篇8】
根据市委安排，我就2020年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。
今年，XX在市委的正确领导下，以党的群众路线教育实践活动为契机，以基层服务型党组织建设为统领，秉持“党建引领、凝聚力量、服务需求、和谐发展”的工作理念，通过抓责任落实、整转提升、队伍优化和机制创新，着力构建组织保障、基础保障、队伍保障和载体保障，有效助推了“国内一流现代化中心区”建设。前三季度，全区财政总收入82.97亿元、地方财政收入50.46亿元，增幅排名主城区第三;固定资产投资突破289.7亿，连续三个月增长超过18%;企业拆迁扫尾取得了实质性突破，“双清”整治中9.8万方河岸违法建筑全部拆除;非访整治成效明显，信访终结工作进度排名全市第一，社会大局平稳有序。
一、履行基层党建第一责任人职责情况
(一)以落实责任为龙头，强化组织保障。我始终坚持“围绕发展抓党建”的工作理念，抓牢落实责任这个关键，注重系统谋划、项目推进和机制保障，在全区上下形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。一是抓系统谋划。坚持统盘考虑，把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的主题，常委会专题研究，制定出台了加强基层服务型党组织建设、整顿提升软弱涣散党组织、严肃处置不合格党员、深入推进撤村建居社区规范提升等一系列制度文件。二是抓项目推进。按照“党建工作课题化、难点工作项目化”的思路，年初，由镇街和党委部门领办党建工作重点项目14个;年中，通过区委常委会、书记办公会等专题会议，采用听取汇报、评估研究、联合督查等方式，合力抓好项目推进;年底，将项目推进情况纳入基层党建工作目标责任制考核和年度综合考评。三是抓机制保障。坚持指标考核、系统保障“两手抓”，一方面，分镇街和区直属党委部门两个层面，对14个方面、64条指标进行考核评价，不仅要考核经济、社会、民生等主要指标，还要专题考核党建工作，形成“全面科学、层次分明”的考核评价体系;另一方面，按照“三有一化”标准，建立财政投入、党费返拨、离任补助一体化的保障体系，加大人、财、物保障力度，2020年共落实村社干部报酬经费7500余万元、基层组织运转经费1.22亿元、专项服务经费3100余万元，村社办公活动场地平均面积达826平方米。
(二)以整转提升为重点，强化基础保障。基础不牢，不仅影响党建工作成效，更会影响中心工作推进。针对当前基层党组织存在的评定评价难、整转进位难、规范提升难、基层减负难的现状，我着重抓好四个方面。一是制度化管理。制定出台《推行五星级管理深化基层服务型党组织建设的指导意见》，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，做好定位晋级工作，目前，全区98.6%的基层党组织已达到三星级以上;按照“便于干部操作、便于群众监督、便于基层执行”原则，围绕运行、服务、管理“三好”目标，规范整合50余项社区党务、居务、服务规则，推广社区运行管理服务十项制度，进一步提升基层治理水平。二是常态化整转。6月中旬前，全面完成了40个软弱涣散和后进党组织的整顿提升工作。在工作机制上，建立区委常委挂点联系、镇街干部驻点指导、村社班子包干负责的“三级联动”责任倒逼机制，以及分类帮扶提升机制和动态销号管理机制;在长效管理上，实施支部结对、通报反馈、督查落实等机制，每季对两星级以下的基层党组织开展常态化整转，建立长效。三是规范化提升。着眼于加快城市化进程，依照“各有侧重、分类施策”的原则，分回迁安置、拆迁过渡、直接翻牌等3类15个试点社区，重点在股社分离、“人”的城市化、集体经济发展等方面抓好推进，加快撤村建居社区向城市社区转型，助推整村拆迁、回迁安置等重难点工作。四是全面化清理。研究出台《关于开展规范社区(村)工作事项实施方案》，依照“减负增效”的原则，通过准入式管理、清单式规范、制度化保障，大幅减少了各类台账、考核，明确了4块牌子、29项准入事项和22项盖章事项，“三多”问题得到了全面清理和规范。
(三)以优化队伍为核心，强化队伍保障。干事创业、推动工作的内在动力还是在队伍。我坚持抓牢队伍建设这个“核心工程”，着力推进镇街干部、村社“领头雁”和普通党员“三支队伍”素质能力的优化提升。一是推进“五好”服务型镇街干部队伍建设。我们坚持运作规范化，研究出台《镇(街道)领导班子工作规程》、《“千名后备干部梯队成长工程”实施意见》等五大系列制度;坚持责任属地化，坚持“权责一致、费随事转”原则，对镇街充分授权、合理放权，实施镇街统筹管理;坚持干部统筹化，向镇街倾斜配备高素质干部，选派82名干部赴拆迁回迁、五水共治、招商引资等重点工作一线锻炼，优化基层干部素质结构。二是推进村社“领头雁”队伍建设。围绕增强领导力，集中分批开展城市社区、撤村建居社区书记(主任)专题轮训，培训346人次;围绕增强帮带力，建立10名“模范书记(主任)”定点帮带机制;围绕增强储备力，切实加大对586名社区(村)后备干部的培养培育力度，对36名机关中层干部和社区正职后备干部进行了双向交流挂职。三是推进“先锋党员”队伍建设。实行党员链式集成管理，依托党员“先锋指数”评价管理体系，把紧“入口关”，严格落实新出台的党员发展《细则》，控制党员发展数量;把严“管理关”，对“先锋指数”实行信息化、项目化、社团化，累计建立先锋社团、先锋社群1802个，实现先锋积分2640万分;畅通“出口关”，出台《处置不合格党员的实施意见》，积极稳妥推进不合格党员处置工作，累计处置不合格党员35名，教育整转警示党员146名。
(四)以机制创新为抓手，强化载体保障。在XX“大拆迁、大建设”的背景下，资源、产业、信息乃至矛盾等不断集聚，为了更好地服务民生需求、辖区企业、驻区单位，我坚持抓党建引领，不断完善服务机制、丰富服务载体、整合服务力量。一是以“三化举措”推进“同心圆”工程。着眼于推动党建工作在更大范围、更广领域、更深层次上发挥作用，深入推进区域化党建共建“同心圆”工程，在全区营造“合力建设XX”的氛围。通过“一体化”网络，吸纳中央、省、市级驻区共建单位1600余家;通过“项目化”推进，推进了区校合作、智慧经济、金融服务、军地协作等15个区级实事项目和200余个镇街协作项目;通过“双向化”平台，促进了成员单位的人力、资金、阵地等优质资源与区域资源的联建、联动、联用。二是以“三情服务”深化“周三访谈夜”活动。学习借鉴新加坡经验，倡导提出了“周三访谈夜”民情联系机制，我带领全区机关、镇街、村社三级干部，连续46周开展这项活动，围绕“访出实情”，按照走访组团、时间、人员“三个固定”的要求，累计走访拆迁户、回迁户、困难户2.2万余人次;围绕“谈出感情”，以“两访两谈”为形式，做到政策向群众宣传、结果向群众反馈、效果让群众评价，累计征集意见3600余条;围绕“办好事情”，建立“一周工作法”、区领导领办督办“四个一批”、市区两级“四联一合”问题破解机制，累计解决人民群众关心关注的热点难点问题2620余件，群众满意率达93%。三是以“三级联动”推动基层协商民主。坚持“统筹化、广泛化、制度化”的原则，区级层面，由我牵头，研究建立了区委重大决策部署协商民主推进机制;镇街层面，依托镇党代表年会制和街道党员代表会议制度，实现民主协商常态化、规范化;村社层面，设立驻点党代表工作室22个，网络工作室2个，形成了立体化的“三级联动”协商民主推进格局。四是以“四项机制”抓好在职党员进社区工作。围绕“全员报到、项目多样、实效服务、常态管理”的要求，建立双向联系、沟通、服务、反馈“四项机制”，形成在职党员受教育、居民群众得实惠、基层党建添助力的多赢格局。全区累计接收在职党员7525名，认领“微心愿”2020个，开展志愿服务16293人次。
二、存在问题和下一步思路举措
一年来，通过认真履行基层党建工作责任制，全区抓基层服务型党组织建设的氛围进一步浓厚、基础进一步夯实、成效进一步显现，转型发展、“五水共治”、“三改一拆”、征迁扫尾、信访维稳等中心工作得到有力推进。同时，我也清醒地认识到，还存在一些差距和不足，主要体现在以下三个方面：一是“智慧党建”进程还需进一步加快。虽然将“智慧党建”纳入了“智慧XX”的建设体系，也打造了“先锋指数”管理、“凯e通”网格微管站、“e家全能”等信息化服务平台，但是在系统谋划、功能整合、统一实施上做得还不够，基层党建的科学化、信息化水平还有待进一步提升。二是“以点带面”力度还需进一步增强。近年来，我们采取“试点先行”的方法，先后在撤村建居社区规范提升、党员“先锋指数”管理等领域，打造了一批先进示范典型，但是在巩固深化试点成果、以点带面推进整体提升上抓得还不够，需要进一步强化落实。三是“精准服务”水平还需进一步提升。虽然设计了“周三访谈夜”、“同心圆”工程、“家园式”两新党建等系列服务载体，提升了服务群众、服务辖区单位、服务两新党员的水平，但在服务范围、服务对象、服务效果上，还需要进一步做好面上覆盖、问题处置、结果评估等工作，更好发挥载体的作用，推进服务的精细化、常态化和实效化。
下一步，我将继续强化“党建引领、凝聚力量、服务需求、和谐发展”的工作理念，坚持“责任引领、点面结合、系统集成、开门党建”的工作方法，聚焦“一个体系、五大品牌”，推进具有XX特色的基层服务型党组织建设，助力“国内一流现代化中心区”建设。重点从四个方面抓突破：一是在抓“责任化”上求突破。坚持从我做起，引导全区书记按照“书记带头抓、班子示范抓、上下合力抓”的思路，切实把基层党建工作作为“一把手”工程来抓，通过建立层级式述评、实施项目化推进、完善目标制考核，不断深化完善“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是在抓“智慧化”上求突破。在“智慧经济”、“智慧XX”建设的基础上，全力抓好以“智能化感知、精细化服务、区域化党建、大数据支撑”为主要方向的“智慧党建”工作，通过整合党员信息系统、创新社区治理系统、搭建一体化管理网络，实现组织管理、基层服务、管理考核的智慧化，整体提升工作效率。三是在抓“普惠化”上求突破。注重“点上突破、面上提升，以点带面，点面结合”的方法，持续抓好党员“先锋指数”考评、撤村建居社区规范提升、在职党员进社区工作，力求在整体推进上出实效。四是在抓“精细化”上求突破。通过抓“周三访谈夜”常态化建设，“同心圆”工程项目式管理，两新组织“家园党建”集聚型服务，构建资源优化、运转高效、群众满意的精细化基层服务体系。
基层党建专项工作述职报告【篇9】
党支部书记党建工作专项述职报告
二团幼儿园党支部书记 谭亚琼
尊敬的团领导、与会同志们：大家好！
按照会议要求，现将我在幼儿园履行基层党建工作责任情况汇报如下：
一、履行党建工作第一责任的成绩和亮点
1、我牢固树立“抓不好党建就是不称职”的思想意识，在贯彻落实师市党委、团党委重大决策部署上，我始终高度重视、执行有力、落实到位。
2、作为党支部书记，我严格落实“三会一课”制度。2015年我主持召开支委会议12次，党员大会4次，党课12次，保证了党支部组织生活制度化、规范化。
3、在开展“四强”专题教育活动中，我坚持学在先、干在先、承诺在先，自加压力，炼好“内功”，同时狠抓了三方面的工作：一是在支部内部确立向我看齐，在学前教育方面确立了争创一流幼儿园的争创目标，明确了支部成员责任分工和责任清单，强化胜任意识；二是根据党建工作责任清单，把各项工作明确到班子成员每个人，使人人头上有责任，个个肩上有担子；三是通过个人自觉学、单位集中学形式，大力提高干部政治理论水平和政治坚定性，在全园营造了“我要做四强”的良好气氛，让成为“四强”型干部成为每位教师的自觉心理追求。
4、把学习《党章》、《条例》作为党组织、党员加强党性修养、党性锻炼的重要内容，用党员先锋指数的评估，规范党员的言行举止。
5、在党员志愿者服务活动中，我亲自带头参加了7月14日的义务鲜血和11月6日、12月4日的“微心愿”活动。
6、在庆祝建党94周年活动中，由我主持开展了一系列活动，如：带领全体党员重温入党誓词；为全体党员上了一堂廉政党课；与每位党员开展了一次“谈心交心”活动；组织全体党员过“政治生日”。
二、开展党建工作存在的问题及分析
1、存在的问题
一是思想认识有偏差，认为党建工作就是搞表面文章，对党建工作重要性认识不够，搞不清党建的真正内涵，殊不知在平时的工作中，党建是处理单位日常事务、解决各类矛盾的法宝。
二是在抓班子建设上，虽然做了很多要求，但在实际运行中，却因为太多的思想顾虑没有很好的去加以管理，导致了班子成员对棘手问题的解决能力欠缺，考虑问题思维简单，说话方式欠妥，挫伤了年轻教师的工作积极性。
三是满足于现状，创新意识淡化。认为党建工作就是完成上级交办的任务，满足于单位稳定不出问题就行，忽视了工作的主动性和创造性，没有静下心来将全部精力用在如何抓好党建上。
2、原因分析
一是不能学以致用。由于我思想上对学习不重视，在贯彻落实团党委会议精神时，造成理解程度不深，致使班子成员不知怎么干，工作产生被动，加上自身学习和对党员干部的教育多停留在读读报纸、看看教育片上，这些都是造成理论学习不深入浮于表面的直接原因，偏离了党建工作。
二是抓班子带队伍做的不好。作为党支部书记党建工作第一责任人，我没有履行好抓班子带队伍职责，对班子成员工作出现问题时，只是谈谈话，不敢大胆管理，导致班子成员工作依旧是原样，工作没有起色，执行力差等问题。
三是工作缺乏创新。我总认为幼儿园这个单位，只要把安全抓好了，党建工作不就是写写台帐应付一下就行了，思想上没有重视党建工作，导致其他的工作，如教育教学工作成绩起色不大。
三、2016年加强和改进党建工作的思路
1、组织好党的十八届五中全会精神的学习贯彻，营造浓厚的学习氛围。要挖掘、培育、宣传先进典型，发挥典型引领示范作用。
2、强化全体教职工岗位廉政教育、示范教育特别是反面警示教育，不断提高党风廉政教育的针对性，进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的思想防线。
3、提升党员干部队伍素质。通过党课教育、读书活动、新老党员谈入党感受自主选学等形式，不断创新党员干部队伍教育、管理、监督和服务的新途径。严格党内组织生活，做好民主评议党员。严把党员“素质关”、“程序关”和“监督关”，抓好入党积极分子和发展对象队伍建设。
4、坚持党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥群团组织的优势和作用，积极开展青年志愿者活动。
5、我要认真履行党建第一责任人责任，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的工作理念，坚持党建工作和学前教育工作一起抓。
6、我要带好队伍，狠抓教师队伍作风建设，坚持对教师严要求、严管理，以作风建设新成效推动学前教育发展的正能量，做一个名副其实的合格“班长”。
7、尽职尽责，敢于担当，坚持从我做起，从具体事情抓起，每季度开展1次党员主题活动，加强党员间的沟通交流，加强党员身心锻炼。真正让党建工作硬起来、严起来，实起来，把党支部的凝聚力、向心力落到实际工作，而不是口号。
8、我要切实履行职责，带领全体党员在本职岗位上，争创一流业绩，争创师市“六好党支部”。以上述职，不足之处，请批评指正。
基层党建专项工作述职报告【篇10】
XX年基层党建工作专项述职报告
XX年基层党建工作专项述职报告(一)
按照县委安排，我就自己抓基层党建工作责任制落实情况做简要汇报，不妥之处敬请批评指正。
**乡共有14个行政村，20个党支部，其中乡属机关支部6个，村支部14个，有党员585人。乡党委坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济的工作思路，以科学发展观为指导，以开展双培双带、三级联创四议三双活动和党员设岗定责、村民事务党员代替办理制度度落实为载体，不断加大基层党的建设工作力度，党建工作的成效彰显了工作活力，乡域经济得到了较快发展。
一是抓调研，理思路，准确把握工作方向。自己始终把基层党建工作摆在突出位置，不断健全基层党建工作责任制，认真落实书记抓基层党建工作的第一责任人职责。围绕全县工作布局，结合本乡实际，安排班子成员和全体干部结合各自分管工作和联系村实际，有侧重点地确定调研专题，提出有针对性的意见建议，深入开展调研活动，开门纳谏，问计于民。通过调研，进一步吃透了乡情村情民意，找准了工作的着力点和突破口，集思广益，确定了川区蔬菜富民，山区林果兴乡，规模养畜强农，品牌劳务增收的发展思路。
二是突出教育管理，加强思想建设。以创先争优活动为契机，严格党员干部学习制度，创新学习形式，制定详细的学习教育计划，规定每位乡干部每年记学习笔记不少于5万字，撰写心得体会6篇以上，班子成员每人做辅导发言1次，一般干部交流发言1次，依托远程教育站点，加大农村党员干部群众教育力度，通过座谈等形式，开展干群互动学习，形成了面向群众探讨学、树立标杆典型学、精读理论系统学、联系自身实际学的学习教育长效机制。
三是突出绩效考核，激发班子活力。自己始终坚持党委集体领导、班子成员分工负责、责任细化分解、工作量化考核机制。对每一位班子成员安排了分管工作和责任片区，每位乡干部确定了联系村和包抓的重点工作，制定了一抓到底、抓出成效的目标，年终考核时对班子成员实行双层考核制，既考核分管工作，又考核包抓片内的重点工作，考核结果直接与干部推荐使用挂钩。每年对各村工作进行量化考核，并以年终考核为依据，兑现村干部40%绩效工资，激发了乡村干部工作的积极性和主动性。
四是突出机制创新，完善各项制度。以规范干部行为为切入点，建立健全管理制度，不断完善和修订了《**乡干部管理制度》、《**乡村干部管理制度》、《**乡干部考核办法》。各村把三双活动开展、党员设岗定责和村民事务党员代替办理制度度的落实当作村级工作程序的一项长效机制确定下来，在两委班子和党员中开展承诺制，对无职党员实行设岗定责制，乡村事务落实公开制和执行村干部任期综合目标责任考核制度。
五是突出建管并举，规范村级阵地。采取上级帮一点，政府挤一点，群众筹一点的办法，积极新改建扩建村级阵地12处，年内建成温泉村五位一体150平方米砖混结构的村服务中心，通过不懈努力，全乡14个村级阵地实现了面积达标、功能齐全、设施配套、管理规范、使用经常的目标，使村级阵地真正成了村民议事、两委决策、群众活动、党员教育的主阵地。在村阵地管理中，全面落实忙时村干部全员签到上班制，落实各项工作;闲时轮流值班制，办理日常事务;乡干部到村实行上灶制，减少村级接待费用，真正实现了村级事务零接待。
六是抓落实，全力推进各项工作。特色产业规模不断壮大。年内建成了XX亩优质核桃示范园和1000亩优质苹果园，落实蔬菜大棚420座，启动新建冬暖式日光温室10座。在**、**新建百头肉牛养殖场2个，新建**和**养鸡、养猪小区各一处，建成养牛专业村一个，规模养殖步伐明显加快。落实全膜双垄沟播玉米10300亩，全乡玉米种植实现全膜化。以半夏为主的中药材面积达到了XX亩。基础设施建设不断加强。全乡行政村全部通水泥路，启动实施了三村一事一议财政奖补项目，将彻底改善项目村群众生产生活条件。市级新农村示范村**村顺利通过验收。在完成县上下达的梯田建设任务，配合完成县办梯田点3000亩，万亩高标准农田项目正在顺利实施。小城镇二期工程全面开展，并实现了预期的目标。各项社会事业协调发展。低保调标扩面、两项制度衔接、农村合作医疗、林权制度改革等各项工作有序开展，顺利完成了任务并通过了省、市的考核检查。周密防范，积极应对自然灾害，今年发生在我乡的三次较大的洪涝灾害均未造成人员伤亡，受灾设备得到了及时修复。治安防范体系不断健全，精神文明建设深入开展，计划生育、教育卫生、安全生产等各项工作均完成了年初预定的目标任务。
XX年基层党建工作专项述职报告(二)
根据区委、区政府的要求，我就履行街道党工委书记抓基层党建工作“第一责任人”职责做如下述职：
一、履职工作特色和亮点
一是抓组织建设，增强基层党组织战斗力。加强社区(村)“两委”班子建设，顺利完成三个城市社区、三个村社区及一个行政村“两委”班子换届选举工作，为各项事业的发展，提供了坚强有力的组织保证。加强村级党组织建设，制定村社区两委班子及村干部管理的办法，落实社区(村)主要负责人对上对下述职述评制度，激发调动干部工作积极性，增强基层党组织的战斗力。强化监督，加强农村“三资”管理，深入推进“四议两公开”工作法，统一标准，规范程序运行，发挥村务监督委员会作用，村级事务管理逐步步入轨道化。以创建服务型党组织为目标，以服务群众为立足点，高标准、高定位，大力加强城市社区党组织建设，不断提高社区服务群众能力，积极构建区域化大党建格局，深化拓展“民情流水线工程”，开展在职党员进社区志愿服务活动。
二是抓党员队伍建设，发挥先锋引领作用。加强班子建设，发挥龙头带动作用，开展“学习型、团结型、民主型、创业型、廉洁型”班子建设，切实提升班子整体形象，增强班子凝聚力、感召力。加强党员队伍建设，加大在青年业务骨干中发展党员的力度，重视在急难险重岗位发展党员，街道党员在年龄结构、文化结构上逐年改善。采取领导带学，典型领学、专家讲学、交流互学、制度督学、考试促学和活动助学等“七学”方式，借助“九个一”学习载体，加强党员党性教育，切实提高党员干部思想认识，分层分类开展主题实践活动，在机关党员中开展“三进三包心连心”(进街道、进社区、进店铺、包宣传、包督查、包服务)、在社区党员中开展“服务零距离”、在农村党员中开展“提高学习水平促服务”活动，发挥模范带头作用，推动街道各项工作深入开展。
三是抓干部队伍建设，提高干部综合素质。始终把干部队伍建设作为加强党的建设的着力点，注重在街道各项工作的一线实践、锻炼、提高队伍，增长干部才干,创造一流业绩。在拆迁发展中锻炼队伍。围绕省市重点项目建设，带领干部攻坚克难，推进项目顺利实施。在时间紧、任务重的情况下，想方设法，克服困难，完成了中铺子垃圾发电厂配套设施区域的征地工作。今年完成拆迁2万平方米，安置入住10万平方米，开工建设10万平方米;会展配套区、兰药商住城市综合体、城市规划馆、日化大厦等重点项目有序推进，全年完成固定资产投资亿元。在民生服务中聚拢队伍。扎实开展“双联”活动，关爱弱势群体，攻坚克难，建设盐场堡煤粉锅炉，实行集中供暖，600余户村民告别小煤炉取暖;改善村容村貌，硬化道路，方便村民出行;建立社区微信服务平台，服务群众零距离。在维护稳定中磨炼队伍。建设“维稳综治信访司法中心”，落实领导接访，案件归口解决，从源头上缓解矛盾。在全国“两会”、兰洽会、国际马拉松赛、党的“十八届四中全会”及敏感时段实行24小时值班制、“零报告”制度，全年共接访上访件100余次，处置群众事件9起，完成纪委交转办案件11件，解决农民工讨薪1起，追回9万余元。在管理提升中砺炼队伍。积极探索大气污染防治工作的新思路，推行“八查八看”工作法，努力打造大气污染防治示范区。结合创文、创卫，加大环境整治力度，提升城市形象，重点实施好“31224”工程，擦亮北大门，保证兰洽会、金鸡百花奖、马拉松等重大节会、赛事成功举办。下大力气，取缔了多年形成的马路市场，畅通交通，方便居民出行。
二、存在的问题及原因分析
(一)抓村社区党组织党建工作有待进一步提高。街道有城中村改造社区四个，其中三个村社区进行大面积拆迁改造，党组织大部分精力用于改造事宜，以及处理各类因拆迁改造等引起的信访、缠访事项，在平常的工作中，对社会经济管理工作询问指导的多，对基层党组织党建工作精力投入不足，指导不到位，基层党建力量薄弱，工作不系统，形式单一，没能充分发挥基层党组织的作用。
(二)个别党员干部素质需要提升。对抓基层党组织建设聚焦不到位，由于街道、社区、村人员构成复杂，受教育程度参差不齐，对有些干部处事不成熟、欠思考，有些干部缺乏理论知识，凭经验办事，素质能力良莠不齐等现象缺少整体性培训学习计划，急需提高党员能力素质。
(三)有些干部作风有待进一步。在干部作风、工作纪律等方面，有些干部存在侥幸心理，在出勤、上下班时间等细小问题上缺乏约束力，出现迟到、早退，甚至上班时间上网浏览与工作无关网页等不良现象，干部作风建设需进一步加强。
(四)服务群众能力和意识不强。存在忙于工作，只注重和上级、同事之间交往，有放不下架子、不主动和老百姓直接接触的潜意识。比如针对上访群众多的现状，经常安排给分管领导接待处理，部分群众不认可处理结果，跑来跑去不方便，浪费了时间。
(五)个别党组织软弱涣散。我街道石门沟村是街道目前唯一的行政村，村委会集体经济薄弱，组织运转经费无法保证，村干部待遇偏低，严重影响了工作积极性，使得正常运转严重受到影响。
产生以上问题的原因主要表现在以下几方面：一是政治理论学习不够深入。一方面理论学习的不深入，特别是对党的最新理论成果学习还相对肤浅，对新理论的钻研深度不够，有些还是一知半解的，运用上存在结合不紧密的问题。另一方面是工学矛盾克服的不好。当具体工作任务与学习发生矛盾时，有了冲突时，往往有学习为工作让路、先解决工作问题的情况，在个人自学方面尤其突出，以及在一些理论的学习上，浅尝辄止、实用主义的现象比较多。二是督查问责不够严格。在工作作风、纪律要求上总是制度定得多，抓问责落实不到位，总是碍于情面，失之于宽，失之于软。三是缺乏经常性、持续性。在抓基层党建工作中不够持续，不够深入，没有把每个环节抓深入抓具体。
三、下步工作思路及主要措施
2018年，我将充分发挥党建工作“第一责任人”的作用，按照“一责二抓三提升”的工作思路，继续做好基层党建工作。
“一责”即履行党建第一责任人职责，强化主体责任落实，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，健全党建工作责任制。完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手管党治党责任的考核。对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责。
“二抓”即抓基层服务的队伍、抓各项工作的落实。加强基层队伍建设，加大培训力度，提高村干部的整体素质。继续选派优秀后备干部到基层党组织担任副书记，让基层党组织领导核心作用充分发挥。让新入职大学生到基层党组织进行锻炼，培养后备干部。扎实开展在职党员进社区活动，创建服务型社区党组织，加强对软弱涣散党组织的检查和指导，努力打造具有鲜明特色的社区(村)党建工作品牌和亮点。带头参加载体活动，为党员干部作出表率。
“三提升”即提升班子队伍、党员队伍、干部队伍的各项能力水平。继续强化街道班子建设，更好的发挥班子成员每一个人的特点，建立一支更具凝聚力、感召力、团结务实、带领全街奋进的班子队伍。深化群众路线教育实践活动成果，教育全体党员提高党性修养，在工作中时刻发挥先锋作用，建立一支甘于奉献的党员队伍。在街道纷繁复杂的工作中，磨练一支业务过硬、经得起考验、打得了硬仗的干部队伍。
2018年，要充分履行党工委书记的职责，与班子成员一道，完善制度、创新机制、改进方法，加压奋进，全面加强街道党的建设，力促基层组织建设上水平、上台阶，为经济社会发展提供强大保证。
XX年基层党建工作专项述职报告(三)
潭下镇有人口万人，总面积平方公里，下辖20个村委会，1个居委会。镇党委下设党支部33个，共有党员1646名，其中农村党员1248名，社区党员69名，老弱病残的党员94名，外出务工的党员68名。今年来，在县委、县政府的正确领导下，本人认真履行党建工作第一责任人的职责，以科学发展观统揽全镇党建工作，按照“当好排头兵、工作创一流”的工作要求，紧紧围绕经济抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以“富民和谐党建”为主题，结合全镇工作实际，夯实党委“一把手”岗位职责。通过实行“五抓好五促进”战略，及时解决存在的问题，扎实做好党的建设各项工作，确保了党建工作目标任务的全面完成，促进了党建经济社会协调发展，现将本人一年来党建工作汇报如下：
一、重点抓好党建责任落实，促进基层党建工作水平提升
一是定期研究党建工作。镇党委坚持每周召开一次工作例会，传达上级精神，部署工作任务;每季度召开一次研究党建专题会，听取党建工作汇报，分析存在的困难问题;每半年召开一次民主生活会，开展自我剖析，制定整改措施;每年召开一次党建工作述职会，总结全年工作，制定目标任务。二是抓好党建联系点。落实每位领导班子联系一个基层支部，经常深入联系点抓调研、抓指导、抓发展，实实在在扎扎实实地帮助解决实际问题。三是完善党建管理网络。选派20名党建指导员驻村指导工作，成立镇基层组织建设办公室，各村居设党务办公室，负责党建工作的落实。四是抓好督查、指导、考核工作。今年先后两次对各村居党建工作督导检查，提出意见建议，实行“双目标、双评议”与日常重点工作考核办法，把综合得分作为评定村居书记星级的重要依据。
二、重点抓好班子建设，促进基层党员干部素质提升
一是优化队伍结构，整体素质逐步提高。把选好配强村居党组织书记作为关键性工作来抓，目前镇村干部队伍中，大专以上学历的占到68%，45周岁以下的占到48%。二是优化培训措施，工作能力逐步提高。采取党校培训、专家授课、外出参观等方式，实现村居组织书记培训方式多渠道、培训内容多方面、培训格局多方位。三是优化沟通方式，思想动态逐步掌握。以提醒谈话、专题谈话、诫勉谈话等方式，及时了解和掌握村书记思想和工作动态，鼓励村居书记主动与镇党委谈心交流，变上级对下级的单项交流为互动配合、共同交流的双向式谈心，解决了沟通不够、言路不畅、监督管理不到位的问题。四是优化管理机制，工作热情逐步提高。实行了以工作实绩为核心、以落实报酬待遇为重点、以星级管理为手段的管理办法，形成了权责统一、运作规范、监督到位、考核严格的管理机制。
三、重点抓好党建示范点创建，促进基层支部活力提升
以“典型带动、规范提高、分类指导、整体推进”为思路，在全镇范围内创建特色鲜明、具有示范带动作用、凝聚力和战斗力强的基层党建工作示范点15个。投入资金万元，在党建示范村配备了档案柜、党建文件盒、党务公开栏、党建宣传栏等硬件设施。健全相关档案、制度和活动记录，狠抓基层党建阵地建设，并结合实际，统一标准，建立了党员活动室、电教室、党员议事室等活动场所，强化了村级服务场所建设。
四、重点抓好创先争优活动，促进基层党员队伍建设
一是改进党员教育方式，提高党员整体素质。建立学习教育计划，充分发挥党校、远程教育网络和爱国教育基地的教育管理作用，组织党员进行政治理论学习。二是从源头抓起，认真做好发展党员工作。严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格实施“两推一定”发展党员制度，把好党员“入口关”。今年来我镇共发展党员65名，培养入党积极分子106名。三是以创先争优活动为载体，保持党组织和党员的活力。在镇机关开展了“争做人民群众满意的机关干部”主题实践活动，争做学习型干部、廉洁型干部、作风效能建设标兵。在各村居开展了为民办百件实事活动，每半年进行一次进度公示，把此项活动作为村干部考核的重要依据。各企事业党组织围绕企事业科学发展上水平，努力争做“兴业”先锋，着力提高管理水平，推动企事业做大做强。
五、重点抓好党建成果转化，促进幸福新潭下建设
实施“五加强”战略,积极转化党建成果，指导和应用于我镇经济社会的全面发展。一是加强统筹城乡党建工作成效。全镇建立了14个党政班子党员领导干部挂钩联系点，围绕“五送五帮五促”活动主题，深入开展“六个一”活动。坚持示范点建设与扶贫项目建设相结合，围绕群众致富、村集体增收做大做强示范村的特色产业，分别在杞水兴建荷景农场、新田休闲旅游基地、百安办油茶基地、汶水、锡坪发展大型火龙果种植基地等。二是加强生态环境建设，创建“生态镇”。在我镇布坪村和乐道村被评为市级生态村的基础上，将进一步加强生态村的创建工作，按照生态村创建验收标准，进一步做好配套设施的完善工作，力争在今年内再增14个以上生态村，确保我镇有60%以上的村被评为生态村，为我镇跨入生态镇行列提供直接的保障。三是加强“山地开发”战略。依托32万亩山地资源和油茶专业镇的优势，重点引进广东新大地生物科技有限公司、广东清闲农业发展有限公司等4间公司等在百安、新田、文里、上围、金石、锡坪等村建立原料林基地。四是加强“圩镇开发”战略。在现有圩镇建设基础上，继续按照科学、合理、有利于潭下圩镇发展建设的总原则，将圩镇规划区总面积从平方公里扩大到平方公里，并科学合理设置相应公共设施，完善圩镇规划，充分发挥圩镇职能。五是加强人才培养，发展特色文化新潭下。观念上逐步破除了单纯的求稳求全，大胆启用政治可靠、具有开拓创业意识、能带领群众共同致富的优秀人才担当重任，形成潭下特色干部作风。发展乡村特色文化产业，从特色乡村教育、特色乡村种植文化、特色乡村养殖文化、特色乡村休闲旅游文化为目标。充分发挥现有的文化资源，发掘发现我镇的民间物质文化遗产，做好基础性工作，加强“农家书屋”的投入建设力度，完善村级的文化宣传基础设施，充分发挥镇文化广场的宣传阵地作用，加强对广大群众的文化教育工作，营造浓厚的文化氛围，提高干部素质，走特色乡村文化经济道路。
今年来，我镇坚持抓党建促发展，抓发展促党建，发展特色潭下取得了一定成效，积累了一定的经验，也找出了一些差距。在今后的党建工作中，我将按照上级的要求，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以乡镇产业发展提高经济实力，以优化环境增强招商引资吸引力，以改善民生增强凝聚力，以加强干部队伍建设提高执行力，高标准、高质量地推进我镇党建工作迈上新的台阶，全力谋求“绿色崛起”新突破，为建设富庶美丽幸福的新潭下提供最有力保证。
