招聘合同

招聘合同(汇总八篇)。

在我国人民法律意识的不断提高的今天，合约是合作之中必须要用到的文书。签订合同可以便于双方协调配合。我们将从多个方面探讨和剖析“招聘合同”，此页面信息仅供参考请自行后续处理！

招聘合同(篇1)

聘 方：卡特丹奴服饰公司

受聘方：__________________

职 位：__________________身份证复印件贴表处

学 历：__________________

聘 期：__________________

恭喜您通过测试，成为卡特丹奴服装公司新一份子，相信这是您人生的新舞台，新的起跑线。公司规章，奖罚分明。

1、新员工必须试工三天，试工期无底薪，无提成，包中下午餐，不包住宿，如不吃住者公司不给补贴。

2、本公司只提供吃住，水电费需自负，个人物品，人身安全等，公司一概不负责。

3、员工上班时间不准打电话，买用品，除顾客及店长要求，上班时间不得试穿衣服，饰品，违者罚款5元/次。

4、员工串通他人盗窃商品，少卖多付，高价低卖者，按零售价十倍处罚，严重者移交公安部门处理，追究其刑事责任。

5、新老员工每年按第一个月按金，做满一年后无条件退还，员工辞职须提前一个月报告店长，店长批准才有效，(未做满一年者辞职，按金充公，若辞工期间待客态度严劣，经店长给予警告再犯者，店长有权辞退其员工，扣其500元)

6、员工每月假期（二天，三天），请假须店长同意，除正规假期外，请假每天扣100元/天，迟到罚一元/1分钟，代人打卡，请他人打卡者两者各罚50元/1次（电话请假无效），当月所有奖金全作费。

7、店内每月盘点，如欠缺失窃，以全场员工人数平均负责，按69元/件(夏装)，139元/件(冬装)负责。

8、员工要爱护商场、住宿一切器具，照价赔偿，谁人不得使用公司财物，如：胶袋、皮带、饰品等，违者罚5元/1次。

9、员工新年回家之家事车费须自作准备，公司新年前六天(第1批)，前三天(第2批)开始休年假(若提前请假、旷工，则视为自动离职，所有工资，提成，押金充公)。

10、公司年末二个月至年假一起发工资，10月份开始，不能辞工，不能请长短假，违者店长有权作出处罚，将其所有工资、提成、押金充公。

11、凡在公司住宿员工回家、外出、请自觉打开包袱，请示店长检查。

12、本合同一式两份，均具法律效力。

本人经过详细检阅，同意公司开出的条件及处罚条例并遵店长的安排调配，愿为公司客户全心全意服务。

受聘方签名:

年 月 日

招聘合同(篇2)

甲方： (以下简称甲方)

乙方： (以下简称乙方)

甲方聘用乙方成为 正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，友好协商达成如下协议：

一.聘用期限

1、聘用期从 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。

2、经营地址为： 。

二.甲方责任

1、甲方负责提供产品及最新价目表;

2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧提供整套方案，并保证乙方完全按照甲方营销方案实行可以完成销售指标。

三.乙方责任

1、乙方要在甲方规定的价位范围之内销售;

2、乙方须详细阅读本协议，并了解甲方的一切相关规定。认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度和员工守则。

四.乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息及时准确得提供给甲方。

五.营业员上下班必须要准时，早、晚打扫卫生，做到店内清洁、整齐、无灰、服装整齐，模特上的服装一个星期要更换2次(星期一、星期五)。

六.店员有责任对店里所有货品及固定资产进行登记，营业时间因个人工作失误导致货品丢失，该营业员负全部责任。分不清是什么时候、什么情况下引起货品丢失或固定财产损失的`，营业员按销售价共同承担50%。

七.旷工处理按每日30元计算进行处罚工资待遇：20xx元+销售额2.5%提成+绩效工资(含加班工资)

工作时间：(上午 --下午 )1小时吃饭时间。

八.店里因工作量大需要营业员加班，营业员必须加班，如遇节假日，甲方双倍提成给乙方。

九.本协议一式二份，甲乙双方各执一份。希甲乙双方共同遵守本合同。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

电话：_______________________ 电话：___________________________

传真：_______________________ 传真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

招聘合同(篇3)

甲方：

乙方： 身份证号码：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 聘用合同期以公司法定代表人签发的聘请书为准。

聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方从事

(二)甲方确定乙方的岗位职责，主要内容如下：

总经理必须在董事长的领导下开展工作，对董事长及全体股东负责。公司的经营目标和投资方向由董事长和股东决策。

1、主持公司生产经营管理工作。

2、组织实施公司年度经营计划。

3、拟订公司内部管理机构设置方案。

4、拟订公司的基本管理制度和具体规章制度。

5、具体负责矿点的勘探和定点审报。

6、负责组织矿点的开采和安全、质量等各项管理。

7、负责深加工项目的筹划及项目的工程技术工作。

(三)乙方按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

岗位纪律

(一)甲方根据公司的实际情况，建立健全各项规章制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守聘方各项规章制度。根据本职责的管理需要制定相应的管理制度和岗位纪律细则。并严格执行和管理。

(三)乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散。

(四)乙方不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

(五)经甲方同意，乙方可以以甲方公派的形式对同行单位进行有偿的技术指导，所得报筹按公司相关奖励制度发放。 工资福利待遇

(一)甲方按公司的有关规定，以货币形式支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

1：月基本工资 元 2：月通迅费 元

3：甲方为乙方缴纳工伤保险费 4：甲方按开采量每吨按 元提成给乙方。

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，按照公司的有关规定和乙方的业绩执行。

聘用合同的变更及解除

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(三)甲乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。

违约责任

本协议双方应共同遵守，如有违约的，守约方有权追究违约方造成的一切责任并视情节轻重要求给予经济赔偿。

本合同一式两份，甲方、乙方各执一份。

甲方： 乙方：

法人代表： 电话：

年月日：

招聘合同(篇4)

委托招聘人才合同是一种用于招聘人才的法律文件，它详细描述了双方在招聘过程中的权利和义务，确保了招聘的公正性和透明度。下面将从合同的定义、内容、注意事项三个方面介绍委托招聘人才合同的具体情况。

一、合同的定义

委托招聘人才合同是指企业或机构为了招聘特定岗位的人才而与招聘机构签订的一种协议。招聘机构作为中介，负责通过发布招聘信息、提供猎头服务等方式为企业或机构招聘符合条件的人才。合同是双方之间的约束文件，规定了招聘流程、服务标准、费用标准等方面的内容。

二、合同的内容

1、服务准则：招聘机构需向受委托方详细描述服务流程、服务质量保证、反馈机制等服务准则；

2、费用标准：招聘机构应明确受委托方需要支付的招聘费用，费用应包括发布招聘信息、筛选人才、面试安排等一系列服务；

3、保密条款：委托方与招聘机构之间应遵守保密协议，确保人才信息的保密性和可靠性；

4、人才获取：招聘机构需确保获取的候选人均具备相关技能和经验，并符合委托方所需的任职要求；

5、支付方式：招聘机构会与委托方商定支付方式、时间和金额等相关问题，保证整个招聘过程的费用透明。

三、注意事项

1、双方应当在合同中约定完成招聘的期限，如期限内未招到合适人才，应当约定退还费用的相关规定；

2、合同应当注明任意一方终止合同的具体操作方式和时间；

3、双方必须认真履行本合同约定的各项义务，并对履行的不足承担相应的法律责任；

4、委托招聘人才合同的签订应具备法律效力，如有争议，双方应当通过协商和解决或者按照法定程序处理。

在招聘人才的过程中，委托招聘人才合同的签订是一项重要的工作，它保证了招聘过程的合法性、公正性、透明度，为企业或机构招聘到符合要求的人才提供了有力的保证。因此，企业或机构在委托招聘人才时，应认真审视合同内容，仔细阅读条款，依据合同标准选择招聘机构，确保整个招聘过程高效、顺利。

招聘合同(篇5)

招聘方(简称甲方)：

受聘方(简称乙方)：

身份证号：

甲方招聘合同制职工，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为 壹 年( 12 个月)，从 年 月 日至 年 月 日止。

第二条 职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任 职务(或从事某工种的工作)。

第三条 工作时间及规定

1、对乙方采用弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排部分人员上全班，每人均分配义务范围内的全班制度，具体店长按实际情况调配安排。

2、(乙方一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行安排按需加班的，超过的工作时间，甲方将按规定不低于2.5元/小时，计算加班工资)

3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按 1 元/分钟处罚，超出30分钟按旷工处理，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。

4、在不影响销售的情况下，个人因事需要换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。

5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计工资与提成。

6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应该和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。

7、上班营业时间内，不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上QQ等情况(包括借输电脑单之际，与工作无关的上QQ等)，工作需要的除外，否则发现一次扣10元/人次。

8、店面专人收银，其他工作人员不允许直接接触。

第四条 劳动报酬

薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等)

底 薪：按当月的综合考评定级别

普通员工：在月底由公司综合考评(包括考试)，普通员工按分数段分别给予500、550、600的底薪。

店 助：在月底由公司综合考评(包括考试)，按分数段分别给予650、700的底薪。 店 长：在月底由公司综合考评，按分数段分别给予700、800、900的底薪。 全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖50元。 工 龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。

岗位通讯等津贴 元(店长：150+50 副店：100 )

个人最高销售奖：每店当月最高销售业绩的个人，100元/当月(店长不参与) 班组销售奖：每店当月按班次最高销售业绩的班组，50元/当月(按班组人头算),店助100元/月(店长不参与)

优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，100元/当月(各方面综合素质、突出贡献等方面考评)(店长不参与)

优秀店长奖：完成任务情况下，店长加100/元销售奖。

生日活动补贴：正式员工，生日之日写出申请，总经理签字后至财务领取100元 月提成：

店长：按店铺整体销售额的 2 基础上浮动提成(完成任务110%，按2.1%;完成任务100%，按2%;完成任务90%，按1.9%，依此类推)

员工：

团购折扣标准及提成：

加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小时计算，或上完一个班时间计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签字后交财务计算。

出差补助：(凭发票总经理签字后至财务报销)

1、车旅费实报：

乘车原则依次为：火车汽车飞机。市内原则依次为：公交地铁摩的的士

2、住宿： 50元/天 餐费:20/天

3、补助：员工(培训)：20元/天

年终奖：(需按自然年份算做满一年的可享受，即从本年大年初一至次年除夕) 普通员工：1000元/年、 资深员工：1100元/年、 高级员工：1200元/年 店 长：1300元/年、

福利： 。 双薪：国家规定的法定节假日，国庆节、五一节、中秋节、端午节按本人两倍底薪算 三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算

低折扣自购：凡正式员式，限自穿能以内部折扣购买非限量款的产品。非本人穿着的，一经发现，应补齐相应折扣差额，并记警告处罚。

第五条 工资及时发放：

甲方应在每月 8号前，以现金方式支付乙方上月劳动报酬，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资，否则，乙方可依法要求甲方按时支付工资或经济补偿。

第六条 乙方责任和义务

1、 遵守甲方制定的各项规章制度及《营业上岗必备手册》。

2、 按时完成甲方规定的工作任务。

3、 爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

第七条 劳动保护

当合同中与国家法律法规冲突时，以国家公布的法律法规为准，乙方的劳动保护按国家的有关规定执行

第八条 医疗保障

乙方在劳动合同期内，因公负伤，公司积极开展调查及责任认定，按相关规定发放每月基本工资及相关医疗费用。

患病或非因公负伤停工医疗期间，甲方不承担医疗费用及工资。

乙方因病和非公死亡的，甲方不承担丧葬和供养直系亲属抚恤费。

第九条 教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育，根据工作的需要进行业务、职业技术培训。

为激励和调动员工积极性，公司将组织学习和培训的机会，培训分为内部和外部培训进修。并给员工较大的发展晋升空间，充分发挥其才能。

第十条 劳动合同的变更 、解除、重新订立和终止

(一) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更合同。

招聘方(简称甲方)：

受聘方(简称乙方)：

身份证号：

甲方招聘合同制职工，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为 壹 年( 12 个月)，从 年 月 日至 年 月 日止。

第二条 职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任 职务(或从事某工种的工作)。

第三条 工作时间及规定

1、对乙方采用弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排部分人员上全班，每人均分配义务范围内的全班制度，具体店长按实际情况调配安排。

2、(乙方一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行安排按需加班的，超过的工作时间，甲方将按规定不低于2.5元/小时，计算加班工资)

3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按 1 元/分钟处罚，超出30分钟按旷工处理，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。

4、在不影响销售的情况下，个人因事需要换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。

5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计工资与提成。

6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应该和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。

7、上班营业时间内，不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上qq等情况(包括借输电脑单之际，与工作无关的上qq等)，工作需要的除外，否则发现一次扣10元/人次。

8、店面专人收银，其他工作人员不允许直接接触。

第四条 劳动报酬

薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等)

底 薪：按当月的综合考评定级别

普通员工：在月底由公司综合考评(包括考试)，普通员工按分数段分别给予500、550、600的底薪。

店 助：在月底由公司综合考评(包括考试)，按分数段分别给予650、700的底薪。 店 长：在月底由公司综合考评，按分数段分别给予700、800、900的底薪。

全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖50元。

工 龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。

岗位通讯等津贴 元(店长：150+50 副店：100 )

个人最高销售奖：每店当月最高销售业绩的个人，100元/当月(店长不参与)

班组销售奖：每店当月按班次最高销售业绩的班组，50元/当月(按班组人头算),店助100元/月(店长不参与)

优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，100元/当月(各方面综合素质、突出贡献等方面考评)(店长不参与)

优秀店长奖：完成任务情况下，店长加100/元销售奖。

生日活动补贴：正式员工，生日之日写出申请，总经理签字后至财务领取100元 ◆月提成：

店长：按店铺整体销售额的 2 基础上浮动提成(完成任务110%，按2.1%;完成任务100%，按2%;完成任务90%，按1.9%，依此类推)

员工：团购折扣标准及提成：

加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小时计算，或上完一个班时间计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签字后交财务计算。

招聘合同(篇6)

一、说明甲方，是指 招聘网的所有者。乙方，是指甲方的业务代理。甲乙双方经过友好协商，根据民法典和中华人民共和国合法及中华人民共和国关于网络与信息的相关法律和规定，就乙方代理甲方开发、经营和拥有的 招聘网(域名为 .c.c)在当地业务的事宜，在平等自愿，互惠互利的基础上达成以下协议，并承诺共同遵守。招聘网，指由甲方开发、所有和经营的网站，它的域名为 .c.c，功能仅是为招聘者或求职者提供一个信息交换的网络平台。会员，指在 招聘网注册并交会员费的招聘者或求职者。其权利在加入会员解释。用户，仅指在网站注册但未交纳会员费的招聘者或求职者， 招聘网不承诺保证普通用户的任何权利。 用户和会员的用户名、密码、资料等属于甲方所有，会员或用户有使用权，乙方无权独立使用和利用。二、 招聘网(甲方)面向全国所有____市及县城所在地诚征业务代理第一次合作期限为________年，自________年____月____日至________年____月____日。在本合作到期前的30天内，如甲乙双方均未提出反对意见，经双方书面确认本合同代理期自动延长________年，已交的信誉保证金保证金自动地转为下个合作期的保证金。三、代理商(乙方)需要具备的条件有上网条件，熟悉互联网的使用。尤其欢迎劳动人才市场、职业介绍所、XX公司、行业招聘网站、区域人才网、网吧等成为我们的代理; 可以独立承担民事责任的法人机构或具有相关行业营业执照的个人或单位; 具备开展持续网络业务的相关设施; 熟悉 招聘网的服务产品和运作流程;四、 招聘网(甲方)的责任和权利维护 招聘网数据库并保证提供正常服务。但因为不可抗力以及网站进行正常的检查、维修活动而影响本网站提供正常的服务时，本网站将不承担违约责任。这些不可抗力和活动包括但不限于安装设备、服务器正常重启以及自然灾害、政府行为、电信部门服务失效和黑客攻击等。 甲方在收到代理所提供的可信的会员交费信息或证明后，在半小时内开通新交费会员帐号，得到授权的会员有自主变换账号的密码的权力; 根据有关要求提供相关、必要的咨询支持; 甲方对乙方发展的会员承担服务的责任以 加入会员的承诺为准 招聘网不参与招聘、求职双方的双向选择。五、代理商(乙方)的主要责任和权利为 招聘网发展会员; 能及时向 招聘网反映客户意见; 帮助客户和会员录入、修改、删除和查询信息(按人次发布简历、发布注册信息或发布招聘信息各收费20元，收入归代理。简历、公司简介或招聘信息超过100字的收费相应增加。);用户或会员的用户名、密码由用户或会员自己确定，有自主变换账号的密码的权力; 代理可从其发展的招聘会员和求职会员所交的会员费(价格以 招聘网加入会员为准)取得比例为20%的会员费分成;代理正常合作期满并且停止代理合作后甲方将退还信誉保证金。 可以制作并悬挂 招聘网(首页左上的长方形标示)牌匾，并可以以 招聘网代理的名义作广告宣传; 履行并且承担对自己发展的会员提供相关服务的责任。不对用户和会员进行任何夸张性、欺骗性宣传和承诺。 诚信地代理甲方的业务，不得借甲方的名义发布虚假信息，以及其他不符合法律、法规可能有损甲方形象、信用、或是损害注册用户和会员利益的任何行为; 严格执行 招聘网的收费标准，无权给客户任何形式的折扣。不与其它网站进行类似性质的合作。 同意对在本协议履行期间知悉的与甲方的业务、产品与服务、程序、研究或发展有关的一切数据、协议、商业资料(包括但不限于客户名单、市场信息和推广计划方案)等信息保守秘密，未经甲方书面同意，不得把该等信息泄漏给任何人。上述保密义务不受本协议有效期的限制，在本协议终止后仍然有效。六、合作生效的标准 乙方将此页面打萤签字、盖章后XX寄给甲方。 乙方将营业执照复印件XX寄给甲方。 乙方将负责人的身份证复印件XX寄给甲方。 乙方将信誉保证金人民币5000元整汇到甲方银行帐户。 上述四项甲方审查完成后书面通知乙方。七、代理开展业务过程及甲方、乙方、会员之间的责任、权利关系 会员向乙方交费后，乙方为会员承担责任，乙方保证会员的权利。 乙方向甲方转交扣除代理费用之后的部分(五-4，约定的比例)后，甲方为乙方承担责任，甲方保证乙方代理的会员的权利。 甲方和乙方发展的会员之间没有直接的责任、权利关系。甲方有监督乙方在业务过程中诚信度和业务能力的权力。八、责任条款 甲方应该补偿由于甲方的过错造成的、由乙方对会员承担责任而受到的损失; 乙方应该补偿由于乙方的过错造成的、由甲方对会员承担责任而受到的损失; 于乙方违约其他过错行为使得合同终止或失效后，甲方将不退还乙方所提供的保证金，并保留进一步追偿的权力; 合同到期后甲方继续按照有关会员服务的承诺为通过乙方而注册加入的会员在约定期限内提供服务; 在本合同终止后，乙方不得再以甲方代理人的名义从事任何活动。甲方，地址，XX编码，电话，电子邮件，开户银行，帐 号，代表人，________年____月____日乙方，地址，XX编码，电话，电子邮件，开户银行，帐 号，代表人，________年____月____日

招聘合同(篇7)

招聘用工合同范本是雇主和雇员之间约定的一种法律文件。它详细规定了双方在用工关系中的权利和义务，确保双方的利益得到保护。下面是一个招聘用工合同的示例：

招聘用工合同

甲方：雇主

乙方：雇员

一、合同目的

甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规，就乙方在甲方公司的岗位上的聘用事宜达成一致，特订立本合同。

二、聘用条件

1. 法定资格：乙方应具备合法的劳动能力，年满18周岁，并符合国家有关法律法规的规定。

2. 工作地点：乙方将在甲方担任指定的工作岗位，根据需要可能需要转岗。

3. 工作时间：乙方将按照甲方规定的工作时间和班制工作。

4. 工资待遇：乙方将享受甲方提供的待遇标准，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。乙方的工资将按照劳动法的规定及甲方公司规定的工资发放周期支付。

5. 工作内容：乙方将按照劳动合同约定的工作内容和要求履行职责。甲方有权根据业务需要对乙方的工作内容进行合理调整。

三、合同期限

本合同自甲乙双方签署之日起生效，期限为一年。期满后，双方如无异议，可以续签合同；如有异议，可以协商解除合同。

四、劳动保护和权益

1. 工伤保险：甲方为乙方购买了工伤保险，当乙方因工作原因造成伤害时，享有合法的工伤保险待遇。

2. 个人信息保护：甲方将会严格保护乙方的个人信息，未经乙方同意，不得向其他人员泄露。

3. 休假事宜：乙方有权享受带薪年假、病假、婚假等法定休假。任何违反法律法规的扣除或限制行为均无效。

4. 其他权益保障：乙方享有根据国家法律法规以及甲方公司规定的其他权益保障。

五、双方责任

1. 甲方责任：甲方应提供相应的工作环境和必要设备，保障乙方工作的顺利进行；给予乙方必要的培训和工作指导。

2. 乙方责任：乙方应按照甲方公司的规定和要求，履行职责；保护甲方公司的商业机密和商誉；不得擅自调动工作岗位；不得泄露甲方公司的商业秘密。

六、违约和解除

1. 本合同任何一方违反合同约定而对对方造成损失的，应依法承担经济赔偿责任；情节严重的，还可能受到法律的制裁。

2. 本合同期满前，一方提前60 天提出解除合同的意向，经协商后双方达成一致意见可以解除；如未经甲方同意乙方单方解除合同，乙方需赔偿甲方因此造成的直接损失；如未经乙方同意甲方单方解除合同，甲方应支付乙方违约金。

七、争议解决

双方如因合同的履行发生争议，应协商解决。协商不成的，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在接到裁决书的15日内向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

本合同一式两份，自甲乙双方签署之日起生效，甲乙双方各执一份。若合同内容发生争议，以合同中写明的内容为准。

甲方：（公司名称） 乙方：（员工签名）

签订日期： 签订日期：

以上是一个招聘用工合同的范本，具体合同内容可根据实际情况适度调整。在签署合同时，双方应仔细阅读并理解合同内的各项约定，确保自身权益得到充分保护。合同一旦签署，双方需全面履行约定的义务，做到合同诚实守信，共同维护良好的用工关系。

招聘合同(篇8)

营业员招聘合同是指企业与招聘的营业员之间达成的一种法律文件，明确双方的权益和责任。以下是一份详细、具体且生动的营业员招聘合同范本：

营业员招聘合同

甲方：[企业名称]

乙方：[营业员姓名]

签订日期：[日期]

一、合同目的与背景

为了明确甲方与乙方之间的权利和责任，双方经协商一致决定签订本招聘合同。甲方特此聘请乙方担任其门店的营业员，共同发展和壮大企业经营。

二、合同内容

1. 工作职责

乙方将根据甲方的安排，负责门店的日常营业工作，包括但不限于销售产品、提供优质的客户服务、保持店面整洁和清理货架等。乙方应按时上班，严格遵守工作纪律和规定。

2. 工作时间与地点

乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据门店营业时间安排。工作地点为甲方指定的门店，在特殊情况下，乙方可能需要根据甲方的要求调动工作地点。

3. 薪资与福利待遇

乙方的薪资及福利待遇根据甲方的规定执行。甲方保证乙方工资按时支付，并按国家相关规定提供社会保险及福利待遇。具体的薪资及福利方案将通过双方协商确定，并写入本合同作为附件。

4. 保密条款

在乙方任职期间，乙方必须遵守甲方的商业秘密保密原则。未经甲方书面同意，乙方不得将与甲方业务相关的商业机密泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。

5. 绩效考核

甲方将根据乙方的工作表现进行绩效考核。乙方需配合甲方进行的绩效评估，并积极改进工作，提高个人表现。甲方将根据绩效考核结果决定是否给予乙方晋升、加薪或其他激励措施。

6. 合同期限与解除条件

本合同自签署之日起生效，有效期为一年。双方协商一致，如有需要可续签合同。如一方违约或有其他合同解除原因，需提前30天书面通知对方，并按照双方协商确定的解约方式执行。

7. 争议解决

双方如有因合同履行或解释发生争议，可协商解决。如协商不成，可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、其他条款

1. 本合同的附件包括但不限于：薪资福利方案、员工手册、培训安排等，为本合同不可分割的组成部分。

2. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充约定，补充约定作为本合同的补充条款。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（企业名称）： 乙方（营业员姓名）：

法定代表人（签字）： 营业员（签字）：

日期： 日期：

通过以上的营业员招聘合同，甲乙双方明确了工作职责、工作时间与地点、薪资福利待遇、保密条款、绩效考核、合同期限与解除条件以及争议解决等内容，保证了企业和营业员之间的权益和责任。合同的签署不仅是双方达成共识的具体证明，也是双方关系稳定和合作的保障。