制造业劳动合同

制造业劳动合同(推荐5篇)。

在法律法规的不断完善的今天，合同在生活中的使用已经十分常见了。签订一份双方满意的合同是非常重要的一件事情。希望推荐的这本书“制造业劳动合同”对您有所帮助，祝愿这篇文章对你有帮助欢迎浏览！

制造业劳动合同(篇1)

在当今社会，人们对合同愈发重视，合同起到的作用越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编收集整理的制造业简易劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

甲方（用人单位）名称：___________________________________________

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码___________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方从事______________________岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为_______________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

（三）计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的.医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条 甲乙双方约定的其他事项

____________________________________________________________________________________________________________________。

第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

制造业劳动合同(篇2)

技术部在20**年的工作中，以公司“质量第一，安全健康，注重环保，持续改进，用科学的管理方式不断提高产品质量和服务水平，赢得顾客最大的满意和社会永久的信任”的管理方针为指导，在公司领导的协调及其他部门的配合下，主动与客户协商各种工程图样技术要求，及时进行工艺文件编制和工艺装备的设计，保证新产品顺利投产，为生产的顺利进行做好技术保障。且按照年初公司确立的工作目标，技术部圆满完成了各项指定工作任务。现将20**年度有关工作情况分类总结如下：

（一）以工艺为重点，做好工艺文件的编制和工艺装备的设计工作。首先是对公司的工程图样做到及时准确的登记，建立技术文件台账，做到账账相符；其次是对客户提供的产品设计图样进行工艺绘图、编制，针对较为复杂的新产品制订工艺方案和工艺装备以及做好可行性评估；再次是协调处理产品在加工过程中遇到的技术问题，并提出改进措施。

一年来（截止至11月18日），技术部重点完成对φ400，φ420A，φ450C，φ450E，φ460，φ470，φ480D，，φ490，φ500C/Eφ500K，φ500M，φ520A/Dφ530D，φ530C，φ530F，φ520F，φ540B， φ540E。 （数字下方有—为新产品）等空簧系列产品、 桥梁系列、 轴类系列、电机机座系列产品的评审、方案制定、工艺编制、审核、发放、 后续改进等工作。共完成（包括更改）工艺文件的编制419份；工装、模具设计制作150多套；编制新产品的可行性报告40多份、工艺评审报告50多份， 控制计划， 铁件检验卡， 流程图等FAI文件150多份。

针对大小不同的十多种锥套，主动协商后，我们以板料取代钢管，全部设计拉伸、压型模制作，不仅节约了材料，提高了工效，而且保证了产品质量，提高了效益，实现了客户与公司的双赢。

针对多种端板、隔板，全部设计折弯模压型，经过设计人员的全面分析、计算做到一模多用，一套压型模可压出五种产品。（已制作成功折弯模三套）挖潜节能，保质保量。大大提高了工作效益。

对于球铰产品，为提高工效，我们改变原先不适宜的工艺提出加工建议，采用钻床、定位套打中心孔，两面铣定总长，孔全部做专用夾具工装，一模4—8件在数铣上一次钻、镗至尺寸等方式缩短工時，提高工效两倍多，并且有效保证了产品的质量要求。

同時制作多种其它模具和工装，如通用车模（可车多种产品，一模多用）、通用钻模两套（可钻多种产品）、单用压型模、钻摸、涨孔模、卡规，样板，通止规、卡模，环塞规等多项，解决了生产和检验难题，缩短了生产周期，提高了工作效率。得到了同志们的好评！单位领导的嘉奖！

（二）EN15085是产品通向国际市场的必须通行证。为提高焊接水平，与国际焊接接轨，公司花大价钱对EN15085认证。一年来，我们也做了大量工作： 编制焊接文件、跟踪焊接样品的试制、设计和制作焊接相关的工卡器具等确保该项工作能顺利进行，满足客户要求，得到国际检验集团的认可。

（三）以协调为主线，努力保障工作顺利开展的需要。首先是要树立协调意识，充分发挥技术部的职能作用，保障公司与客户之间的信息畅通，做到以协调为主，保障双方工作顺利开展。其次要本着严格有序、责任到人、规范细致的原则，认真做好档案管理、统计报表、信息报送等工作，保证各类信息准确、及时报送，没有虚报、漏报、错报现象的发生。

（四）以管理为保障，推进技术部规范化。管理是推进技术工作上台阶的重要保障，是实现技术部完善的重中之重。

1、与各部门之间的联系有待进一步密切，组织协调及创新开展工作的能力还需进一步加强。

2、技术人员力量薄弱，人员少，流动性大，致使有些技术工作开展的不到位，并造成技术管理资料的流失。

3，公司领导要注重技术人才，尽快聘用和培养年青工程技术人员，增强公司的技术力量。

（二）下步的工作打算。仍然要以工艺为重点，搞好协调，力争做到领导放心，客户满意。

1、为保证生产顺利及時完成，在技术人员少，任务重的情況下，多做标准化、通用工艺文件的编制。对于新产品的开发要挖潜节能，及時做好工艺、通用工装、模具的设计工作，提高工作效力。

2、加强档案工作的管理，做到签收、发放及時，保证工艺技术文件完好。 3，强化工艺纪律，定期检查，加大考核，避免违反工艺纪律的事情发生。

4、加强技术的管理。首先要强化自身的技术力量，在搞好工作的基础上，要多学习，从而提高技术人员的素质；其次要强化与各部门的沟通、协调，主动介入，充分发挥技术部的职能作用，圆满完成上级交办的各项工作任务。

在新的一年里，除旧迎新， 要再接再厉，继续发挥技术部工程技术人员作用，依靠公司领导，团结广大员工，增强凝聚力，开发新产品，增加经济效益，将工艺技术工作，产品质量提上一个台阶，为公司爭创更大的效益和更大的贡献！

制造业劳动合同(篇3)

劳 动 者：

用人单位名称：武汉尚测试验设备有限公司(以下称“甲方”) 住 所: 武汉市武昌区堤后街522号白沙洲钢材批发交易中心A栋一楼1258房

通讯地址：武汉市武昌区堤后街522号白沙洲钢材批发交易中心A栋一楼1258房

法定代表人或主要负责人：

劳动者姓名：________________________(以下称“乙方”) 身份证号码：________________________

家庭住址：_______________ 邮政编码：_____________ 户籍所在地：_____________ 邮政编码：_____________ 联系方式：___________(固定电话)____________(移动电话)

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

本合同为 1 年固定期限劳动合同，合同期从 年 3 月 15 日起至 年 3 月 14 日止。

(一)甲方聘用乙方从事 ，遵守公司规章制度和《员工守则》。

(三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

(三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式：按《武汉尚测试验设备有限公司薪酬制度》方案执行。

(二)甲方于每月10日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应顺延到最近的工作日支付。

(三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

(四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳国家规定的社会保险。

(二)甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳社会保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。

(三)乙方不愿意参加社会保险的，必须向甲方出具书面申请，不再享受本项福利，甲方不再做其它补偿。

(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

(四)符合公司《员工守则》中关于解职、离职有关规定的，可以变更或者解除合同。

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月实际工作日工资。

(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项培训，如外派脱产培训、内部脱产培训等，乙方违反合同约定，应当向甲方支付有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用、以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过个人分摊的部分。

(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，符合《员工守则》规定的资料、文件

甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。 十一、其他规定

(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

(二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

(三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

制造业劳动合同(篇4)

甲方名称：

注册地址：

经营地址：

邮政编码：

乙方姓名：

身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

签订日期：

年月日

根据《xxx劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守以下条款：

一、甲、乙双方订立劳动合同期限为以下第种形式:

1.本合同有效期自年月日至年月日(合同期限共计年)，其中试用期从年月日至年月日，试用期内甲、乙双方均可根据使用情况，提前三日书面通知解除劳动合同，并说明理由。

2.无固定期限：合同自年月日起生效，至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3.以完成一定工作或项目的周期为准，具体工作或项目内容由甲方双方以附件形式约定。

二、工作内容：

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作;

2.发生以下情形之一时，乙方同意接受甲方调整岗位：

⑴因甲方经营管理需要;

⑵根据乙方的工作表现和绩效考核结果，甲方可以调整岗位;

⑶乙方因医疗期、产期等原因导致原岗位被其他人取代;

⑷其他原因导致确需调整岗位的。

如乙方不同意接受调岗，甲方有权按甲方规章制度及本合同的有关约定执行。

三、工作地点和工作时间：

1.乙方的工作地点参考公司各部门岗位职责。

2.如有需要，经甲、乙双方协商同意，甲方可安排乙方参加专业技术培训或分派乙方到其他国家或地区工作或学习。此情况下，甲、乙双方需另签专项培训协议。

3.甲方根据国家规定和乙方的工作岗位性质，对乙方实行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为2天。根据甲方生产经营需要甲方可安排乙方实行轮班制。根据甲方生产或经营情况，需要安排乙方加班时，依据《xxx劳动法》和重庆市有关劳动法规之规定以本合同约定工资标准为基数计发乙方加班费。

四、劳动报酬及其它：

1.甲方约定每月15日(如遇节假日提前)以法定货币足额支付乙方工资。

2.根据乙方的工作岗位、工作能力、经验及所承担的责任，确定乙方月工资为元。

3.乙方在试用期的月工资为-元。

4.合同期内甲方保证，公司的正常运作足额按时支付员工工资，进行同工同酬，如在合同期间内对劳动报酬有分歧或争议时，按集体合同执行，如集体合同中未明确规定，双方通过协商解决。

5.乙方收入之个人所得税由乙方负担。甲方每月从乙方收入中扣除应纳税款及社会保险费，并代乙方向政府税务部门缴纳。

6.乙方固定工资调整与否均由甲方根据企业生产经营情况及乙方工作表现而定。甲方变更乙方月固定工资等情况以附件的形式附于本劳动合同执行。

7.乙方若需加班，应按甲方的规章制度事先得到相关上级的书面批准后方可加班。甲方按照《劳动合同法》及工时制度的有关规定，对按规定经书面批准的加班给予补偿，具体办法按照《(重庆)科技有限公司加班管理制度》执行。

五、社会保险及福利待遇：

1.乙方可享有国家统一规定的全部法定节假日;

2.乙方在甲方服务期间，可享受带薪年假，具体天数参考国家及本市有关规定;

3.甲方应按照国家和本市的有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;

4.乙方患病或非因工负伤，甲方按国家及本市政府有关规定发放劳动报酬及其它福利;

5.因工负伤，甲方将按照国家和本市政府及其相关职能部门的有关规定办理;

6.甲方根据公司的发展，同步改善集体福利和乙方的个人福利。

六、劳动合同终止和解除的条件

1.甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方至少提前三十日以书面形式通知甲方(提前的具体期限分不同情况按照公司《离职管理制度》执行)，可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方无需支付给乙方任何经济补偿金。

3.乙方有下列情况之一的，甲方书面通知乙方解除本合同。甲方无需支付给乙方任何经济补偿金：

(1).在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3).严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4).乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出后在限定时间内拒不改正的;

(5).乙方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，在违背甲方真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的;

(6).乙方被依法追究刑事责任的;

(7).乙方违反法律、行政法规强制性规定的，或法律、法规规定的其它情形。

4.有下列情况之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付给乙方一个月工资后解除本合同，并按规定发给经济补偿金：

(1).乙方因患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2).乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作的;

(3).本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的;

(4).甲方依企业破产法规定进行重整、生产经营状况发生严重困难或因转产、重大技术革新或者经营方式调整，确需裁减人员的;

(5).甲方宣告终止经营或解散的。

上述情况下甲方发给经济补偿金按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《xxx劳动合同法》执行。计算经济补偿金所依据的工资性收入是指按国家规定列入工资总额统计范围的劳动报酬，不包括各种劳保和福利性收入。

5.劳动合同终止

(1).劳动合同期满;

(2).乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3).乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

(4).甲方依法宣告破产的;

(5).甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散或清算的;

(6).法律、行政法规规定的其它情形。

6.有下列情况之一的，甲方不得依照本合同第六条第4款的规定解除乙方劳动合同：

(1).乙方因工负伤或患职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;

(2).乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3).女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(4).法律、行政法规规定的其它情形。

7.有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。甲方依法支付经济补偿金：

(1).甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者提供劳动条件;

(2).甲方未及时足额支付劳动报酬;

(3).甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费;

(4).甲方违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

8.在本合同期内(不含试用期)，乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本劳动合同，乙方至少提前三十日以书面形式通知甲方，提前的具体期限分不同情况按照公司《离职管理制度》执行。

9.乙方接受由甲方专项出资，提供专业技术培训，并签订培训协议的，如因个人原因在培训协议中规定的任职期间内离职的(包括自愿离职或是被解雇的)均应按甲、乙双方共同签署的培训协议，向甲方承担相应的责任和赔偿相应的金额。

10.乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同或终止合同的，须于甲方《离职通知书》规定的日期前办理完离职交接手续。甲方将在劳动合同终止/解除之时及确认相关离职交接手续已办妥的前提下，于最近的一个发薪日结算及发放乙方之离职薪资，并按劳动法规相关规定办理乙方之档案及社会保险关系转移手续。如因乙方原因未及时办理离职交接手续而导致离职薪资迟发或档案及社会保险关系转移手续迟办，责任应由乙方自行承担。

11.如甲方有向乙方提供住房的，乙方在离职前必须迁离，并交换住房及房内由甲方提供的所有设备及家具，对未有或不能交换或损坏的，必须按甲方的规定赔偿相应的金额。

七、其它约定事项：

1.甲乙双方应负的责任：

(1)、甲方的责任：

①、遵守xxx的有关劳动法律、法规及政策;

②、遵照按劳分配的原则，以货币形式每月支付劳动报酬;

③、根据国家有关职工劳动安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施;

④、根据工作需要对乙方进行技术业务培训;

⑤、对乙方在合同期内做出的突出贡献给予相应的精神鼓励或物质奖励;

⑥、甲方根据国家及地方政府的有关规定及甲方的有关规定向乙方提供福利。

(2)、乙方的责任：

①、努力学习本职工作所需的知识，认真负责地完成甲方指派的工作;

②、确认已收到、阅读并理解《(重庆》科技有限公司员工手册》及其它有关规章制度的规定，自愿接受约束;

③、严格履行本合同，严格遵守甲方的各项规章制度(包括《(重庆》科技有限公司员工手册》及其它规定;

④、严守甲方的业务机密，积极维护甲方的权益，如有违反，须承担法律责任;

⑤、爱护甲方的设备、工具及财物。对于由乙方责任造成甲方的直接经济损失，应按甲方有关规定接受处罚和赔偿。

2.未经甲方书面同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地在其它公司任职或与其他公司、企/事业单位保留劳动关系。如有违反，甲方将解除乙方劳动合同，此情况下甲方不需对乙方作任何补偿，由此带来的一切后果由乙方自行负责，甲方保留追究乙方责任的权利。

3.乙方在本合同期内与甲方业务有关的职务作品或职务发明创造(包括发明、设计等)其知识产权归甲方拥有。甲方因上述职务作品和职务发明创造如给予乙方奖励，按甲方有关规定执行。

4.乙方在本合同期内及在离职后，均应保守甲方的商业秘密及保护甲方的知识产权，在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方的商业秘密和财物。未经甲方书面同意，不得向任何人提供、透露或讨论甲方商业秘密、技术秘密(包括：设计程序、产品、技术、财政、客户资料、货源情报、产销策略等信息)或其它一切属于甲方拥有的资料，甲、乙双方需就上述事项共同签署《保密协议》，乙方如有违反，应按《保密协议》中约定，向甲方承担相应的责任和赔偿相应的金额。

5.甲、乙双方在履行本合同中若有争议，应协商调解，并以有关法规作根据。如协商调解不成，甲、乙任何一方均可自该争议发生之日起法定期限内，向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。如双方对仲裁决定不服，可在十五日内向人民法院起诉，甲、乙双方必须遵守并执行生效判决。

6.本劳动合同任何条款如经劳动争议仲裁委员会或人民法院裁定无效，该部分如果不影响其余条款的效力，其余条款仍然有效，双方需继续执行。

7.本劳动合同经涂改或未经合法授权代表签署的均属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

8.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字或盖章后生效。两份合同具有同等的法律效力。

9.本劳动合同如有未尽事宜，按国家及本市有关法律、法规和政策执行。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

制造业劳动合同(篇5)

屯南煤业公司生产技术部根据公司质量管理年专项活动实施方案，技术部负责科技创新、节能减排两项考核内容，根据质量管理年活动要求如下总结：

组织学习重要思想和科学发展观，深入贯彻落实党的十八大座谈会精神，紧紧围绕先进的奋斗目标，加快矿井技术改造，强化质量效益管理整体意识，提高产品质量和服务质量，树立“采掘工作面科学创新、办公室节能减排”观念，进一步提升采掘工作面质量管理水平及原煤质量。

1、创新工作室领导小组负责创新专题立定，推荐创新工作，制定工作计划、日常的组织管理、创新了解等总结工作。

2、定期召开专业会，由创新工作室指定人员负责主持，专业会要请办公室有关专业人员参加，针对创新成果、专业技术、教育培训等问题进行研究、讨论、推出解决思路、方案、方，法最后由领导组对专题成果进行评价、充实、完善。

3、推广使用新技术、新工艺。结合采掘工作面地质实际情况，制定完善工作面接替计划，及煤层煤质管理措施，一分公司薄煤层开采，炮采安全系数高，人工投入大，年产量低；综采安全系数高，人工投入小，年产量高，根据现在煤炭市场行情，多采煤，加大销售，提高效益；三分公司、嘎顺公司实施一次采全高及四分公司顶板预裂放顶煤技术，运用地测数据有依据地对生产过程进行全程监督管理，制定现场管理措施，从而提高生产技术和煤炭生产率，最终提高公司效益。。

4、推广对煤矿隐蔽治灾地质因素包括采空区、废弃老窑、封闭不良钻孔、断层、裂隙、瓦斯富集区、地下含水体、等不良地质体；采掘顶板支护及顶板灾害防治技术数据的收集及研究。为消除生产过程中影响安全和煤质的隐患，认真分析井下地质数据 ，根据地质科学数据结果及时调整工作面。

5、加大在煤矿生产阶段，生产技术管理，“一通三防”，嘎顺公司明槽设计，减小通风阻力，方便布置工作面运输，才能为后期生产，降低成本，提高生产质量，正常安全有序的进行，

6、提高专业技能水平，加大测量力度对各矿井地质测量数据及采掘工程进尺记录完善，明确储量揭露，将地质工作研究中先进的创新理念、技术手段和工作方法，运用到现场进行指导和帮助，避免资源储量的损失。

7、开展各种形式的调研活动，对当前各公司情况，大胆提议、讨论，突出重点，综合实际，明确方向，解决问题为原则进行调研。为更好的在生产过程中进行技术指导，保证安全生产。

8、运用办公自动化管理系统，共享技术信息及各分公司实际情况。加强学习力度，有计划、有安排将采矿资源管理年检报盘系统信息整理完善，填写规范、数据正确及时上报。

9、负责人及时上报创新工作进展情况，创新工作的创新成果获得认同，对创新工作室表现优秀成员，负责人可参与年度的评先争优活动。

1、建立完善的办公用品使用及节能统计台账，更好的实现节能减排措施。

2、加强在下班休息的时间里，对不需使用的电脑要进行关机并拔掉插头，从而降低负荷，减少用电量。

3、对打印机进行合理安排，节约能源，在办公室内设立纸张回收区，双面复印打印，及图纸打印机的维护和保养，把可以再利用的纸张合理运用，从而节约办公费用降低单位增加值的消耗。

4、每次分公司出图经各负责领导审批合格后，再进行出图，保证图纸质量不浪费图纸。

5、推广减少一次性用品的使用，建立健全节约用水规章制度，张贴节水标志，避免浪费资源。

本次开展的“质量效益管理年”，积极贯彻，认真部署质量管理措施，生产技术部在安全生产现场，运用准确的数据，先进的技术指导，合理的布置采掘工作面，工程质量的验收，安全隐患的排查，并在管理上制定一对一技术管理措施，加强基础管理、强化教育培训，严格管理制度，规范操作并监督落实管理制度持续有效运行，第一时间为安全生产提供最直接、最准确的地质数据，从采掘接替设计源头保证煤炭质量，提高煤炭市场需求。

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