实习人事总结

实习人事总结(收藏六篇)。

实习人事总结(篇1)

第一部分：暑期社会实践中的先进事迹

暑期社会实践先进个人事迹材料

今年的暑期社会实践活动已经圆满完成。回首这次实践活动的前前后后和整个过程，心中不免感慨万千。因为这期间不仅倾注了自己的泪水和汗水，也真切的体会到了成功的喜悦和满足，它将作为一次珍贵的经历铭刻在每个人的成长的过程中。

我作为化学与材料工程学院的一员，很荣幸地参加了这次的由化学与科技创新协会主办的“化学启蒙教育”活动。大家对这次活动也付出很多，从前期的策划与准备，到6月21号活动的实施开展，再到最后的活动小结，历时了半个多月，值得高兴的是我们很好的完成了活动的目的，让家长们明白化学对于实际生产生活的重要性，注重孩子们的化学启蒙。本次活动的对象主要是常熟市星城小学

5、 我们为六年级的学生准备了四个有趣的化学实验。在这次活动中，我主要负责实验材料的准备，实验步骤的总结和简单的课堂讲解。氢氧化钠和硫酸铜的蓝色絮状沉淀让孩子们大吃一惊，紫色的高锰酸钾氧化氯化亚铁的褪色反应，ph试纸的酸碱测定明显的颜色差异变化都让孩子们对从未接触过的化学世界充满了兴趣与求知欲。

最后一个实验，则是口香糖和巧克力一起吃的时候，口香糖会慢慢的融化直至消失，孩子们见到好吃的糖果更是开心的不得了。这也让我们从这次旅行中收获颇丰，和孩子们长期接触，仿佛我们变得精力充沛、活泼开朗。在快要离开的时候，负责人给孩子们每人一张ph试纸，并留下课后作业，让大家放学后测试一下自己家的自来水ph值，聪明的孩子有的已经知道自来水是弱碱性的了，这也让我们感到很吃惊又欣慰啊！

尽管“化学启蒙教育”从开始到结束，只进行了短短的一周，但是我和团队成员结下了深厚的友谊，大家互相帮助，互提意见，共同进步的时光，是我最宝贵的财富。也深深体会到把活动由设想到实施这一过程的艰辛和不易，如果没有社团成员里每一个人七天来的默默努力，这么有意义的活动我想还是一纸策划吧。我衷心感谢化学与技术创新协会的团队，以及领导我们的团队领导。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。社会实践使学生找到理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生，只注重理论学习，忽视实践环节，往往在实际工作岗位上发挥的不太理想。

通过实践，巩固和提高了专业理论知识。它紧密结合自身的专业特点，在实践中检验他们的知识和水平。通过实践，原来理论上模糊和印象不深的得到了巩固，原先理论上欠缺的在实践环节中得到补偿，加深了对基本原理的理解和消化每一天。

多亏了这次暑期实习，我们在这个过程中成长了，学到了很多东西。

做为一名大学生，我深深感受到了实践的重要性。并希望以后能够经常参加实践，这种社会实践活动是在大学中的社团生活所无法比拟的，只有在真正的社会实践活动中体验生活，亲身的接触社会、了解社会，才能使自己得到锻炼，才能使自己所学的理论知识得以运用到实践，才能使自己成为真正有用于实际，使自己成为真正有用于社会的学生。社会实践弥补了理论与实践的差距，社会实践的意义就在于此。

社会实践不仅提高了我各方面的能力，也增强了我吃苦耐劳的精神。亲自为群众服务、为社会服务，真的很有意义。我想我以后会继续支持大学生暑期实习。

第二部分：20xx年寒假社会实践先进集体和个人奖

先进集体奖状（10份）

年度班在20xx年寒假社会实践活动中表现突出、成绩突出，被评为20xx年寒假社会实践活动先进集体。

特发此状，以资鼓励。

共青团揭阳岐山中学委员会

20xx年3月14日

优秀指导老师奖状（9份）

老师指导的年班在20xx年度寒假社会实践活动中表现突出，成绩优异，被评为20xx年度寒假社会实践活动先进集体，授予“优秀指导老师”称号。

特发此状，以资鼓励。

共青团揭阳岐山中学委员会

20xx年3月14日

先进个人奖状（37份）

年班同学在20xx年度寒假社会实践活动中表现突出，成绩优异，被评为20xx年度寒假社会实践活动先进个人。

特发此状，以资鼓励。

共青团揭阳岐山中学委员会

20xx年3月14日

篇三：寒假实践活动工作总结

电工学院共青团支部寒假社会实践总结

冬雪尚未融化，春风在医院建设中迎来了刚刚度过寒假的学生。这个假期，同学们领略了民间文化的魅力，体验了社会实践的跌宕起伏，感受到了党的十八大精神的魅力。

为了深入贯彻落实党的十八大精神,继续引导广大青年学生通过社会实践活动了解党史国情、省情、校情，增长经验阅历，在奉献社会的过程中，树立远大理想，提高综合素质，校团委决定

今年寒假组织了大学生社会实践活动。参加社会实践活动是学生接触和了解社会，培养创新精神，锻炼实践能力，践行科学发展观的重要途径。面对当今社会大学生严峻的就业压力，参加社会实践无疑是一个锻炼能力，增长才干的好机会，所以我系团总支以党的十八大精神为指导，以引导和帮助青年学生在实践中“受教育、长才干、作贡献”为目标，号召我系全体同学积极加入到寒假实践活动的队伍中来，希望通过此次活动使同学们在实践中了解和认识这个社会，在实践中更深刻的认识和了解自我。

作为当代大学生，要有敢于担当的社会责任感，树立自强意识和社会奉献意识。

一、高度重视，认真组织

假期期间，系团总支积极响应院团委的号召，向各班发放了关于寒假实践活动的文件，根据社会实践的要求和本系的特点，确定实践方向，作好动员工作。广大学生都认真对待这次寒假社会实践活动，积极参加这次社会实践活动。

2、 紧密结合实际，开展多种形式的社会实践活动

今年寒假实践活动的主题是“学习践行十八大青春奉献闪光彩”。根据主题合实际情况开展活动。活动主要分为两种形式。一是以个人的形式开展实践活动，如电子控制121班的于瑞清、电大113班的徐双；二是以集体小组形式开展实践活动，如电子111分队、122分队等集体单位。

活动内容主要分以下几个方面：

1志愿宣传类，

（1）“十八大精神我宣传”——深入宣传党的十八大精神，不仅把党的惠民政策传达到千家万户，让群众知党恩、念党恩，也使同学们了解和学习了十八大精神。

（2）“生态文明我先行”——党的十八大报告中，将生态文明建设放在突出的位置。在大学生的参与下，我们宣传健康生活理念，弘扬绿色环保精神，树立生态家园建设目标。同时，同学们在活动潜移默化的影响下，对生态文明建设有了进一步的理解，对十八大精神的认识上升了一个新的台阶，决心为我国生态建设贡献力量。

（3）“民俗文化我探寻”——故乡文化大搜索活动，这次活动使同学们深刻了解了本地浓郁的民族风情、美丽的自然风光、多彩的城乡面貌、丰富的人文景观、多姿的百姓生活、深厚的文化底蕴。也通过探寻宣传了本地的民俗文化，使得同学们以及当地的人们，更加坚定了发扬和传承当地文化的信心和责任。在探索的过程中，同学们发现河北民俗文化丰富而富有魅力。

但随着时间的推移，许多历史民俗逐渐远离我们。这是一种损失，更是一份遗憾。一些优秀的民风民俗和传统文化的衰落和流失，让学生感到无比遗憾。

学生们意识到作为中国人民的一员，

他们有责任继承和发扬伟大祖国波澜壮阔的民俗文化，有义务让更多的人关心和继承先人留下的瑰宝。

2学校探索建设类。

同学们参加了“学校建设我献计”——千人走访千所高校活动和母校历史大搜集活动。这些活动使学生了解学校发展史上的重要人物和事件；看望了自己的恩师，浏览了反映学校历史的图书、报纸、**、笔记、手稿、书画作品等，学习了学校近年发展中的生动感人事迹。同时大家还走访了各个高校，掌握并了解了家乡高校的校园文化建设、办学条件、特色优势、发展情况，为我校的建设发展提供了更好的建议。

三。开展志愿服务工作，体现自我价值。

（1） 大学生科技支农服务活动。充分发挥我校大学生的人才技术优势，根据家乡所在村生产生活的实际需要，开展网络信息服务、市场营销、农民工技能培训等活动，传播推广农村实用技术。让大学生加入科技支农的行列，既增加了知识，又锻炼了自己。

（2）大学生挂职锻炼活动。同学们根据自己所学的专业，根据家乡的实际情况，寻找就近的单位，参加实习，通过实习充分了解实习所在公司的发展情况，了解社会对人才培养的具体要求，了解到自己的兴趣与将来的职业规划，为将来的就业创业做准备。

（3）大学生义务支教服务活动，寒假中，还有很多同学加入到大学生义务支教服务活动中，他们对中小学生进行课业辅导，开展健康有益的文化活动，不仅帮助了学弟学妹们，更锻炼了自己的能力。

三、经验和收获

1、学院各级领导的重视，广大同学的积极参与，是我院大学生社会实践活动得以成功的重要保证，全院广大同学自觉把社会实践作为了解社会、接触社会、投身改革、锻炼才干的重要渠道，积极深入生产第一线，体验生活。

2学生的思想素质有了明显的进步和提高。虽然是短短的一个月左右的时间，但是客观现实给同学们的教育却是课堂教学所无法比拟的，实践使他们多了一份成熟，少了一份幻想和不现实。同学们在调查以往毕业生就业情况的同时，意识到知识的重要性，同时更加了解了社会，为以后步入社会做一次铺垫。

三。地方各级组织和社会各界的大力支持，是社会实践顺利进行的有力保障。同时学院注重社会实践的基地建设，与地方开展长期结对合作，把扶贫工作、科技服务、文艺下乡等活动与大学生接受锻炼、成长培养紧密结合在一起取得良好效果。

此次寒假社会实践活动锻炼了我系同学们的社会实践能力，体现了我系同学求真务实，扎实肯干的实践精神，弘扬了我校“艰苦朴实，勤奋进取”的校训，提高了团总支内部凝聚力。我系也会在团总支的领导下继续保持并随时把握锲机发扬严谨、务实、创新、坚持自我建设的优良作风，在社会上树立起建院学子的良好形象，增强了我校的社会影响力。

最后我们衷心祝愿我院各系在校团委的组织与带领下实现又好又快的发展，各项工作能更加顺利的展开，祝愿我们河北建筑工程学院明天更美好！

实习人事总结(篇2)

　一、我的工作职责

我在该厂的职位是人事助理，属于人力资源部人事招聘组。人力资源部主要由考勤组、人事招聘组、员工关系组和训练发展课组成。我的主要工作职责是负责招聘普工和协助招聘非普工和新员工培训，以及兼职一些新员工入职手续的办理、人事资料和合同的签订以及整理、录入，总的来说就是比较繁杂和琐碎的一些基础性的人事工作。

二、工作中面对的问题

说一下我主要负责的普工招聘工作，厂里基本一年四季都在招聘，这也是大部分工厂里都会有的情况。因为年前大量员工辞职或请假，年后厂里产线严重缺人，需大量补员。尤其是春节过后2、3月份的时候。基本每个厂里都是大量招工，厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。我们也是每天都要去人流量大的地区(例如广场、地铁附近)设摊位招工、发放招工宣传简章。每天都要招聘近百人，那段时间真是每天都要加班。厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。

厂内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得三百元的介绍费。工厂的人员流动性很大，离职率很高，基本也是每天都有离职的，每天也有招进的。每天都要办理离职手续，每天都要办理入职手续。而且附近几家大型的工厂也是这个样子。针对这个问题，我觉得厂里应该采取措施改善一下。尽量留住老员工，降低离职率。不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和人力、财力和物力资源。

厂里也意识到这个问题，好像上面也很重视，做了很多这方面的努力。但是却没看到成效，有的半路就流产了，原因不详。最近在做员工离职率调查，以及新工辅导竞赛。但是好像又是搞形式主义。结果令人堪忧。离职原因调查每次员工离职的时候只是简单的问了一下，问过之后就放在一边，却没有实地去查找原因，怎样改善。新工辅导竞赛也是，开始的时候大张旗鼓，结束的时候悄无声息，效果更是微乎其微。厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没发展，工资低。厂里工资是按劳动法规定，工资肯定轻易是涨不了的。所以问了也是白问。通过我将近半年的实习。我想对如何留住员工，降低工厂员工的离职率，人力资源部应该怎么做?谈谈我自己的看法。

　三、针对问题我的建议

首先，工厂应该多关心员工，更多的体现人性化管理。多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。让员工以自己在这个厂里工作为荣，就像海尔的员工，被问及你是哪里人的时候，每一个员工都是相同的答案，“我是海尔人”。

其次，好多老员工离职是因为新员工的工资比自己还高，这也是厂里薪资福利的一大缺陷。徒弟比师父工资还要高，师父当然感觉心里不公平，所以也不会用心去辅导自己的徒弟。所以最后就有许多优秀的老员工因为工资低，新员工因为辅导员态度差，自己无法适应工作而大量离职。所以厂里应该设计科学合理的薪资福利，鼓励老员工积极辅导新员工。给予做的好的老员工以精神和物质上的奖励。

最后，员工离职率高的一个很重要的原因就是没有招到合适的人，没有把合适的人放到合适的岗位岗位上。厂里需求量大、招聘高峰期的时候条件就放低了，18到45周岁都可以了，甚至17岁，学历初中，甚至小都学可以了，唯一条件就是会背26个英文字母。有的背的不熟的，也将就录用了。也是没办法，产线大量需要人，又招不到那么多人，只能滥竽充数了。 产线员工基本补满了，这时候招聘要求也提高了，初中以上学历，中专、高中学历优先，年龄在18到35周岁。

　四、我的收获及想对即将毕业的学弟和学妹想说的话

将近半年的实习结束了，虽然是一直在做比较基础的，琐碎的工作。我觉得自己也学到了很多，成熟了很多。以前觉得自己把本专业的知识掌握的很不错了，人力资源六大模块，心理学都有了解，掌握。觉得自己已经具备了从事人力资源工作的技能。自己也一直对心理学，招聘和绩效考核比较感兴趣，自以为有了专业知识的指导，能够很好的运用到工作之中，觉得肯定能把工作做得很好，觉得自己也很适合做人事工作。实习的时候一直是想做人力资源方面的，当真的做人事助理，做自己一直想做的工作的时候，觉得理想和现实，理论和实践差距真的很大。人事基础工作都是比较基础的、琐碎的服务性的工作。

最后对学弟学妹们想说的就是毕业实习或自己的第一份工作可能是很基础性、很琐碎的工作，尤其是我们学人力资源专业的，以后想从事人力资源方面的工作的，如果你的终点是人力资源总监，人事助理就是你的起点，没有起点怎么会有终点?要认真的对待自己的第一份工作，在最基层的工作岗位做一个有心人，才能把看似平凡琐碎的工作变得不简单，就是再简单的工作也会有收获的，态度很重要。同时理论知识也很重要，要掌握好本专业的知识，绝对用的到。要知道书到用时方恨少!

实习人事总结(篇3)

1 前期准备

在制作课件前首先要调研客户需求，即要弄清楚学员是谁;他们需要什么;希望通过此次培训达到什么样的目的;解决什么问题等，弄清这些问题才能做到有的放失。

了解以上信息后就需要确定培训的主题。

2 设计具体内容

首先搭建课程框架，然后填充内容，最后对课程润色，最后形成标准化课程。

3 注意事项

前期准备工作中要尽量使自己关于某方面的知识完善，形成逻辑严密的系统;课件制作中的案例要丰富，多增加互动游戏，使课程不枯燥，生动有趣，生活中很多例子都可以成为素材，例如三鹿奶粉事件可以成为危机公关很好的案例;注意整个ppt的格式统一和标题美化。如客户开发换成客户开发的七大武器更加夺人眼球。

关于工作方法的问题

在公司实习期间除了工作内容的学习外，我还掌握了几点工作的方法，以此来提高工作质量和增加工作效率。

如联想三问即领导分派任务时要充分了解领导的目的，了解的越详细，工作实施起来才会更加到位和顺利。 明白了为什么之后在做一个详尽规划，最后才去实施。这样就可以避免很很多无效劳动和重复工作。

二八原则：80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以每天首先要做的就是当日工作计划，哪些工作是重要紧急的，哪些是重要不紧急的，先做什么后做什么，合理安排时间。

会议的基本程序：(开场白) ，(澄清观点) ，(展开讨论) ，(推动达成一致) ，(总结)。

要勇于承担工作任务，不懂得地方尽快学习，边工作边学习，不断的遇到新问题去面对和解决，才会迅速成长。

还有很多工作的方式和方法自己做的都不够到位，比如如何与上级汇报工作和沟通等，在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好。

尽管在几个月的实习中我收获了很多，但是还是非常不成熟，需要继续在今后的工作中慢慢磨练。由于选择了跨专业的方向，所以还要补充大量的专业知识，除了人力资源的3p核心要拓实基础外，由于人力资源管理是管理学的分支，所以管理学的知识不得不学，还要注意管理思维的培养;其次由于人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为对象的学科，那么研究人和群体心理行为的组织行为学心理学也要学好;对于组织的其他功能如市场营销生产管理组织结构的设计流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”,才能做到目标明确。

实习人事总结(篇4)

在过去的几个月里，我有幸担任一家知名企业的人事岗实习生。这段实习经历给了我很多宝贵的机会和经验，让我更加深刻地理解了人力资源管理的重要性。我积累了丰富的知识，不仅对人事工作有了更深入的了解，还提升了我的沟通、组织和解决问题的能力。

我在实习期间主要负责招聘流程的协调和管理。当企业有新的职位空缺时，我经常与相关部门沟通，确定招聘需求和招聘计划。在招聘流程中，我参与了岗位描述的撰写、招聘渠道的选择、简历筛选和面试安排。通过收集面试反馈，并与申请人进一步沟通，我学会了如何评估候选人的技能和能力，以帮助公司做出最佳招聘决策。除此之外，我还参与了入职流程的协调，包括背景调查、合同签订和员工手册的发送。

我还负责员工培训和发展。在我实习期间，公司组织了一系列培训课程，我需要与培训机构合作，制定培训计划，并协助参与员工的培训注册和课程评估。这个过程中，我学会了如何设计和实施有效的培训方案，以满足员工的职业发展和提高工作效率的需求。我还负责员工反馈调查的分析和总结，以便向管理层提供有关员工满意度和工作环境改善的建议。

除了以上的主要职责外，我还积极参与了人事管理相关的其他工作。例如，我参与了员工福利计划的评估和更新工作，以提高员工的福利保障。我还参与了人力资源政策的制定和改进，以确保公司的人力资源管理符合当地法律法规和最佳实践。

在这段实习期间，我学到了很多关于人力资源管理的理论知识，并将其运用到实际工作中。我还学会了与各种类型的人沟通和协调合作，培养了良好的团队合作精神。每天面临的各种挑战也增强了我的解决问题的能力和应变能力。在公司的指导下，我也逐渐熟悉了行业的发展趋势和竞争优势，从中获得了对人力资源管理的更深层次理解。

小编认为，这段人事岗实习经历给了我很多机会和经验，让我在职场中迈出了坚实的一步。我对人力资源管理产生了浓厚的兴趣，并有信心在未来的职业生涯中取得更好的成就。我要感谢实习期间给予我指导和帮助的所有人，他们的支持使我收获了宝贵的工作经验和职场智慧。无论我将来走向何方，这段实习经历将永远成为我职业生涯中的重要里程碑。

实习人事总结(篇5)

一、实习背景与目标

我的人事实习经历发生在某大型国际企业人力资源部门，持续了三个月。我选择这个实习机会是为了进一步了解人力资源管理的工作内容和流程，并锻炼自己在这方面的能力。在实习期间，我希望通过与团队合作，学习到更多专业知识和人际交往技巧，为自己今后的职业发展打下坚实的基础。

二、实习内容与收获

1. 招聘与甄选

在实习开始的阶段，我主要负责公司的招聘与甄选工作。我参与了制定招聘需求，拟定招聘广告，筛选简历和面试候选人的整个流程。通过这个过程，我学到了如何制定招聘计划，了解到了不同职位的招聘要求，并学会了如何通过面试环节来评估候选人的综合素质和能力。在面对大量的简历和候选人时，我锻炼了自己的时间管理能力和决策能力。

2. 培训与发展

在人力资源部门，培训与发展是一个重要的工作领域。我参与了公司内部培训计划的组织与协调工作。我学到了如何根据员工的需求和公司的发展情况，制定培训计划，选择适合的培训方式，以及评估培训效果。通过参与培训计划的组织，我提高了我的团队合作能力和组织能力，并对培训的重要性有了更深入的理解。

3. 绩效管理

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。在实习期间，我负责协助进行员工绩效考核工作。我学会了如何制定绩效评估标准，进行员工绩效评估，并跟踪员工的绩效情况。通过这个过程，我掌握了有效沟通和反馈的技巧，提高了自己的分析和评估能力。

4. 劳动关系管理

在实习期间，我还参与了劳动关系管理方面的工作。我了解了劳动法规的基本知识，协助处理与员工有关的纠纷和投诉，并参与了与工会的谈判。通过这个过程，我学会了如何处理复杂的人际关系问题和处理纠纷的技巧。

三、实习心得与感悟

通过这段实习经历，我收获了很多。我学到了很多专业知识，了解了人力资源管理的工作内容和流程，掌握了一些实践技能。我锻炼了自己的团队合作能力和组织能力。在实习期间，我与团队成员紧密合作，互相支持，共同完成了各项任务。通过这个过程，我学会了如何与他人合作，如何分工合作，以及如何处理团队内部的冲突。通过实践中的学习，我提高了自己的问题解决能力和决策能力。在面对各种困难和挑战时，我学会了如何分析问题，制定解决方案，并及时做出决策。

通过这段实习经历，我对自己未来的职业规划有了更清晰的认识。我意识到人力资源管理是一个广阔而有挑战的领域，我对此深感兴趣并愿意进一步学习和发展。我希望将来能在这个领域找到一份工作，并不断提升自己的专业水平和管理能力，为企业的发展做出贡献。

四、总结

通过这次人事实习，我不仅在专业知识和实践技能方面有了很大的提高，也锻炼了自己的团队合作能力、组织能力和问题解决能力。通过与团队成员的紧密合作，我学到了团队合作的重要性，体验了团队协作带来的力量。在面对各种困难和挑战时，我勇于担当，积极解决问题。通过评估和反思自己的表现，我发现了自己的优点和不足之处，并制定了今后的提升计划。

在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业能力，不断学习和进步，为企业的发展贡献自己的力量。我相信，通过这次实习的经历，我将更好地适应职场环境，并取得更多的成就。

实习人事总结(篇6)

见习人事主管转正总结

随着社会的发展和经济的繁荣，企业对于人力资源管理的要求越来越高。作为一名见习人事主管，我在工作中不断学习和积累，不断提高自身的能力和素质。在这个过程中，我获得了很多关于管理和协调的经验，并且逐渐成长为一名具有领导力和创新意识的人事主管。今天，我很荣幸能够成为正式的人事主管，并向大家分享我的见习经历和转正感悟。

一、 见习阶段工作经验

1. 学习背景

作为一名人力资源管理专业的毕业生，我在接受了一定的课程讲授和理论指导后，开始了我人事管理实习的工作。这个实习经历不仅让我对人力资源管理有了更深入的理解，也让我在实践中锻炼了自己的协调、沟通、管理和团队合作能力。

2. 工作内容

我的工作主要包括招聘、培训、绩效考核和员工关系管理等方面。在招聘方面，我通过招聘网站、招聘会和内部员工推荐等多种渠道进行招聘，不断优化自己招聘的流程和方法，建立完善的简历库和人才储备库。在培训和绩效考核方面，我精心设计和组织各种培训和考核活动，以不断提高员工的工作技能和个人能力。在员工关系管理方面，我注重加强员工与公司之间的沟通和互动，建立一个良好的员工关系，并处理好员工的问题和投诉。

3. 工作收获

在见习期间，我的工作得到了上司和员工们的认可，并且也在自己的技能和素质上有了较大的提高。我更加深刻的理解到了人力资源管理的重要性和复杂性，可以在工作中独立思考和解决疑难问题。同时，我也更加自信地与管理层沟通和协作，并在公司的人事决策和运营中发挥出了自己的作用。

二、 转正感悟

1. 要始终保持学习和进步的心态

作为一名人事主管，我清楚的知道这个岗位的职责和标准，我明白自己还需不断学习和进步。在今后的工作中，我将根据公司和部门的需要，不断学习和提高自己的专业技能和素质，推动团队的持续发展。

2. 要注重协调和沟通

在人事管理的工作中，协调和沟通是非常重要的，因此我将加强与公司和部门之间的沟通和协调，以更专业和高效的方式实现团队和公司的共同目标。

3. 要注重员工的发展和激励

作为人事主管，我更要注重员工的发展和激励，帮助员工实现自己的职业理想和目标，同时也要制定科学的薪酬政策和激励机制，激发员工的工作热情和积极性。

4. 要有求新和创新意识

作为一名人事主管，要有求新和创新意识，关注现代管理理念和方法的更新和发展，以更好的方式实现公司和部门的管理目标。

总之，在见习阶段，我学到了很多，并且在各方面都获得了实践和成长。作为正式的人事主管，我将更加努力地工作，根据公司的发展需要，不断学习和进步，以更加专业和贴心的方式管理好公司的人力资源，为公司的进一步发展和成功奉献自己的力量。