试用合同

试用合同九篇。

现如今社会随着经济在不断发展变化，合同是我们工作中很重要的一部分，依法签订合同是当事双方都必须严肃认真履行的一项手续。你还在苦恼不会拟定一份优质的合同吗？经过搜索和整理，小编为大家呈上试用合同九篇，但愿对你的学习工作带来帮助。

试用合同 篇1

试用期要签合同吗，法律是怎么规定的：

一、 试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。自08年1月新《劳动法》颁布实施后，法律强制规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。否则将受到法律的制裁。

二、 对于劳动者不签合同的情况，《中华人民共和国劳动合同实施条例 》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、 如果企业因为员工不愿签合同，便不与员工签订劳动合同，结果是不但终止劳动关系，还将支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同实施条例 》第六条对此做了明确规定。(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。)

以上便是对试用期是否签订合同的解答，希望能对您有所帮助。

试用合同 篇2

引言：笔者曾经在劳动合同法一颁布就首次提出“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”存在重大漏洞，已经引起了有关部门的高度重视，现针对劳动合同法试用期解除劳动合同条款提出如下意见，供各位批评指正。

劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本条为预告性解除条款，也称无过失性辞退，在符合上述三种情形的`，用人单位可解除劳动合同。

劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动合同法第四十条明确规定在三种情况下用人单位可解除劳动合同，但第二十一条规定用人单位在试用期内解除劳动合同又排除了第（三）项的适用，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。这似乎自相矛盾。

我们都知道，试用期包含在劳动合同期内，试用期也是劳动合同期限的一部分，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，这里的客观情况发生重大变化不可避免的会正好遇到劳动者正处于试用期的情形，既然法律规定用人单位可以解除合同，在试用期内理应也可解除。()如果非要把第四十条规定的用人单位可解除劳动合同的时段理解为试用期后的“正式合同期”，那么，既然“正式期”用人单位可依据第四十条第（三）项解除劳动合同，而双方仍处于互相考察阶段的“试用期”却不能依据该项解除劳动合同，似乎不合情理，显得本末倒置。

同样的问题，发生在劳动合同法第四十一条身上。劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。但根据劳动合同法第二十一条规定，如果劳动者处于试用期内，用人单位却不得依据本条解除劳动合同。笔者认为，在符合法定裁员条件及程序下，用人单位依据法律规定可裁减“正式”员工，却无法裁减“试用”员工，这不得不令人感到奇怪。难道处于试用期的劳动者的权利还更大于处于“正式期”的劳动者的权利？“试用期”本来就是一个双方相互了解、相互考察的磨合期，这段时期劳动关系并不稳固，劳动者提前三天通知就可离职，劳动者不符合录用条件的，用人单位也可解除合同。既然法律规定在“正式期”可解除合同，为何要限制试用期内劳动合同的解除？遇到这种情况，司法实践中用人单位完全可以等多几天（毕竟试用期不长），等到试用期满再行解除劳动合同或者裁员，同样可达到目的，对于劳动者来说，只是结果迟几天到来而已，法律做出这种限制意义又何在呢？（文：广东瀚宇律师事务所李迎春律师）

试用合同 篇3

用工之日起一个月内可以不签订合同，但如果签订合同，这一个月应该纳入试用期的时间。昨日，市政府法制办官方的网站就《北京市劳动合同若干规定》草案送审稿征求民意。对此前《劳动合同法》不够明确的地方予以了限定。

未签合同支付双倍工资明确标准

《劳动合同法》颁布实施已6年，但有些规定留有空隙，如因用人单位不签合同支付双倍工资的标准界定不清。为弥补上位法空白点，草案明确用人单位未与劳动者签订劳动合同支付2倍工资的处理标准，规定用人单位未与劳动者订立劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当支付2倍工资，即最长期限为11个月。

关于2倍工资的范围，包括用人单位正常支付的工资和按照未订立劳动合同的对应月份，以劳动者正常劳动的工资为标准额外支付的部分。

裁员方案须向社保部门报告

《劳动合同法》还存在个别规定不够明确的情况，如《劳动合同法》规定自用工之日起一个月内可以不订立劳动合同，部分用人单位据此用工一个月后，再与劳动者签订劳动合同约定试用期，变相延长试用期时间。

草案明确了试用期起算时间，规定劳动合同约定的试用期自用工之日起计算，用人单位自用工之日起未与劳动者订立劳动合同的时间，应当折抵试用期，未订立劳动合同的时间超过劳动合同法规定的试用期期限，用人单位不得再约定试用期，以此防止用人单位变相延长劳动者试用期。

针对企业裁员，草案也有所规定，要求实施经济性裁员的企业，应当将裁减人员方案向用人单位注册地的区(县)人力社保部门报告。裁减人员方案应当包括：被裁减人员名单和基本情况、裁减时间及实施步骤、被裁减人员的.经济补偿办法、工会或者全体劳动者的意见以及国家和北京市规定的其他需要报告事项。

此外，为确保劳动合同终止前，劳动者有一定时间寻找新的工作，草案规定劳动合同期满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。

用人单位未提前通知劳动者终止劳动合同的，应以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟通知一日，支付一日工资的赔偿金。

试用合同 篇4

甲方：_________

乙方：_________

就_________用户试用事宜，甲乙双方达成如下协议：

一、甲方权责

（1）甲方为乙方提供_________，用于乙方试用_________天。

（2）甲方可在试用期（_________天）内向乙方收取试用押金rmb_________元，甲方开出收据，于试用期结束，全部退还给乙方。

（3）试用中，如有配件、包装、外壳的缺失或损坏，甲方应从乙方的押金中一律扣除相应钱款人民币_________元。

（4）乙方到期交还试用品时，甲方应予以当场测试完好后，方能全额退给押金。

二、乙方权责

（1）乙方在试用前必须向甲方交付押金rmb_________元。

（2）乙方在试用期内必须为甲方保管好_________产品本身，所有配件及包装。

（3）在试用期间该产品因质量或人为原因造成的无法正常使用或因此引起的其它硬件的损坏，甲乙双方按普通用户_________服务协议及保修条列处理（详见附件）。

（4）乙方应在试用结束后的_________日内把试用品归还甲方，逾期试用品视同以_________元价格售出。

三、试用开始时间从签署用户试用协议的第二天生效。如果_________的试用表现让乙方满意，需要购买该试用品：统一价格为_________元。

四、双方以互相理解的基础签订此合约，在发生争议或意外事件的情况下应本着互相尊重的原则协商解决。

五、本协议一式二份，自双方签盖章之日起立即生效，甲乙双方各执一份。不得单方面解除合约，否则应根据对方的损失情况协商赔偿。

甲方（盖章）：_________

乙方（签）：_________

负责人（签）：_________

________年____月____日

_________年____月____日

附件

_________路由器产品服务承诺（略）

试用合同 篇5

甲方：

乙方：

为了明确实习学生和实习单位的责任和义务，根据国家有关法律法规，本着平等自愿的原则，双方签订本协议。

一、实习期

乙方到甲方实习，实习时间从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。实习第一个月是试用期。

二、实习内容

根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方工作。实习期间，乙方必须服从甲方的工作安排..甲方应向乙方提供劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导。

三.工作时间

甲方根据工作需要，按照不定时工作制安排乙方工作。

四、实习报酬

根据按劳付酬的原则，甲方每月15日以货币形式通过银行转账向乙方支付实习工资。试用期月工资为人民币，试用期满后按人民币标准支付实习工资。

五、双方的权利和义务

1.乙方在实习期间应遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度..如有违反，甲方可根据情节轻重给予必要的处罚或终止实习。

2.乙方必须严格遵守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家人谋取私利，不得向他人泄露甲方的信息、秘密及其他信息。一经发现，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失，承担相应的法律责任。

六、劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并确保其在不危及人身安全的环境条件下工作。

2.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

七.协议的终止或变更

1.乙方在履行本协议期间，在特殊情况下，可向甲方终止实习协议，但必须在试用期内提前7天通知甲方，试用期结束后提前30天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任。在实习期间，甲方如发现乙方不符合实习条件或不适合该工种，可与乙方终止实习并支付实习期间工资，然后终止本协议。

2.如甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作，或甲方未按本协议规定支付乙方实习工资，乙方可随时通知甲方终止本协议。

3.如本合同所依据的法律、行政法规发生变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议的相关内容。

八.法律效力

本协议一式三份，双方各执一份，另一份交人事部门备案，双方签字后生效。

甲方:

乙方:

试用合同 篇6

1. 特别提示

1.1为使用本手机应用软件及服务，您应当阅读并遵守《用户使用协议》（以下简称“本协议”）。请您务必审慎阅读、充分理解各条款内容，特别是免除或者限制责任的条款，以及同意或使用某项服务的单独协议，并选择接受或不接受。

1.2 除非您已阅读并接受本协议所有条款，否则您无权下载、安装或使用本软件及相关服务。您的下载、安装、使用、获取账号、登录等行为即视为您已阅读并同意上述协议的约束。

1.3北京东大正保科技有限公司（以下称“本公司”）同意按照本协议的规定及其不时发布的操作规则提供基于互联网的相关服务（以下称"本服务"）。若您需要获得本服务，您（以下称"用户"）应当同意本协议的全部条款并按照页面上的提示完成全部的申请程序。

2. 协议的范围

2.1 协议适用主体范围

本协议是用户与本公司之间关于用户下载、安装、使用、复制本软件，以及使用本公司相关服务所订立的协议。

2.2 协议关系和冲突条款

本公司在网站上公布的服务条款及用户所参加课程的招生方案和班次协议等是本协议的补充。本协议与上述内容存在冲突的，以本协议为准。 本协议内容同时包括东大正保公司可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布，即为本协议不可分割的组成部分，用户若继续使用本公司软件及服务同样应当遵守。

3.服务内容与授权使用范围

3.1本软件根据用户实际需求提供服务，例如听课、做题等。本公司保留随时变更、中断或终止部分或全部本服务的权利。

3.2本软件手机应用的授权使用范围：

1) 用户可以在手机上安装、使用、显示、运行本软件。

2) 保留权利：未明示授权的其他一切权利均由本公司所有。

4. 使用规则

4.1账号使用规则

4.1.1用户在使用本软件前需要注册一个账号。用户注册时需要提供准确的个人资料，如个人资料有任何变动，需要及时更新。如因注册信息不准确而引起的问题由用户本人承担，本公司不负任何责任并有权暂停或终止用户的账号。

4.1.2本软件账号的所有权归本公司所有，用户完成申请注册手续后，仅获得账号的使用权，且该使用权仅属于初始申请注册人。同时，初始申请注册人不得赠与、借用、租用、转让或售卖账号或者以其他方式许可非初始申请注册人使用账号。

4.1.3如若有任何第三方向本公司发出指示，在确认其提供账户、密码信息准确无误的情况下，用户同意且本公司有权视该行为获得了用户的充分授权，该行为所产生结果直接归属于用户本身。

4.1.4用户承担账号与密码的保管责任，用户对以其账号发生的或通过其账号发生的一切活动和事件（包括但不限于用户发表的任何内容以及由此产生的任何结果）负全部法律责任。用户须重视账号与密码的保护，若因为用户自身原因，而导致账号与密码遭他人非法使用时，本公司将不承担任何责任。用户自身原因包括但不限于：任意向第三者透露账号和密码及所有注册资料；多人共享同一个账号；安装非法或来路不明的程序等。

4.2用户使用规则

4.2.1用户在使用本软件时，必须遵循以下原则：

1) 遵守中国有关的法律和法规；

2) 不得为任何非法目的而使用本服务系统；

3) 遵守所有与本服务有关的网络协议、规定和程序；

4) 不得利用本软件系统进行任何可能对互联网的正常运转造成不利影响的行为；

5) 不得利用本软件服务系统进行任何不利于其他用户的行为；

6) 如发现任何非法使用用户账号或账号出现安全漏洞的情况，应立即通告东大正保官方；

7) 不使用外挂或者其他作弊手段、不正当或不公平手段参加本软件提供的本服务。

4.2.2本公司致力于为用户提供文明健康、规范有序的服务，用户应遵守中华人民共和国相关法律法规(如果用户是中华人民共和国境外的使用者，还应遵守所属国家或地区的法律法规)，用户将自行承担用户所发布的信息内容的责任。特别地，用户不得发布下列内容：

1) 反对中华人民共和国宪法所确定的基本原则的；

2) 危害国家统一、主权和领土完整的；

3) 泄露国家秘密，危害国家安全或者损害国家荣誉和利益的；

4) 煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结或者侵害民族风俗、习惯的；

5) 破坏国家宗教政策，宣扬、迷信的；

6) 散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

7) 散布秽、博、暴力或者教唆犯罪的；

8) 侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；

9) 危害社会公德或者民族优秀文化传统的；

10) 宣扬外挂,私服以及木马的相关内容；

11) 刊登任何经本公司合理判断为不妥当或者本公司未认可的软件、文件等在内的主页地址或者链接的行为；

12) 含有中华人民共和国法律、行政法规禁止的其他内容的。

5. 知识产权

5.1本公司是本软件的知识产权权利人。本软件的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权，以及与本软件相关的所有信息内容（包括但不限于视频课件、文字、图片、音频、图表、界面设计、版面框架、有关数据或电子文档等）均受中华人民共和国法律法规和相应的国际条约保护，本公司享有上述知识产权，除非事先经本公司的合法授权，任何人皆不得擅自以任何形式使用，否则本公司可立即终止向该用户提供产品和服务，并依法追究其法律责任，赔偿本公司的一切损失。

5.2 用户只有在获得本公司或其他相关权利人的授权之后才能使用这些内容，而不能擅自复制、再造这些内容、或创造与内容有关的派生产品。

5.3 用户原创作品上载、传送、输入或以其他方式提供至本软件手机应用时，视为用户授予本软件手机应用对其作品的使用权，该授权无地域、期限、方式限制，该授权为免费授权，本软件手机应用可在现行法律范围内就该作品进行使用，包括但不限于复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、摄制、改编、翻译、汇编等，并可将前述权利转、分授权给其他第三方。

5.4用户在本软件上发布的信息不得侵犯任何第三人的知识产权，未经相关权利人之事先书面同意，用户不得以任何方式上传、发布、修改、传播或复制任何受著作权保护的材料、商标或属于其他人的专有信息。

6. 隐私保护

6.1 保护用户隐私是本软件的一项基本政策，本公司保证未经用户同意不对外公开或向第三方提供用户申请资料及用户在使用本服务时存储在本软件的个人信息，但下列情况除外：

1) 事先获得用户的明确授权；

2) 根据有关的法律法规要求；

3) 按照相关政府主管部门的要求；

4) 为维护社会公众的利益；

5) 为维护本软件手机应用的合法权益。

6.2本软件可能会与第三方合作向用户提供相关的本服务，在此情况下，如该第三方同意承担与本公司同等的保护用户隐私的责任，则本公司可将用户的个人信息等提供给该第三方。

6.3 在不透露单个用户隐私资料的前提下，本公司有权对整个用户数据库进行分析并对用户数据库进行商业上的利用（包括但不限于公布、分析或以其它方式使用用户访问量、访问时段、用户偏好等用户数据信息）。

7. 免责声明

7.1 对于本软件手机应用的产品和服务，本公司仅作下述有限保证，该有限保证取代任何文档、包装、或其他资料中的任何其他明示或默示的保证(如果有)。本公司仅以"现有状况且包含所有错误"的形式提供相关的产品、软件或程序及任何支持服务，并仅保证：

1) 本软件手机应用所提供的产品和服务能基本符合本软件手机应用正式公布的要求；

2) 本软件手机应用所提供的相关产品和服务基本与本软件手机应用正式公布的服务承诺相符；

3) 本软件手机应用仅在商业上允许的合理范围内尽力解决本软件手机应用在提供产品和服务过程中所遇到的任何问题。

7.2 在适用法律允许的最大范围内，本公司明确表示不提供任何其他类型的保证，不论是明示的或默示的，包括但不限于本软件的适销性、适用性、可靠性、准确性、完整性、无病毒以及无错误的任何明示或默示保证和责任。

7.3 在适用法律允许的最大范围内，本公司并不担保本软件所提供的产品和服务一定能满足用户的要求，也不担保提供的产品和服务不会被中断，并且对产品和服务的及时性，安全性，出错发生，以及信息是否能准确，及时，顺利的传送均不作任何担保。

7.4 在适用法律允许的最大范围内，本公司不就因用户使用本软件的产品和服务引起的，或在任何方面与本软件的产品和服务有关的任何意外的、非直接的、特殊的、或间接的损害或请求(包括但不限于因人身伤害、因隐私泄漏、因未能履行包括诚信或合理谨慎在内的任何责任、因过失和因任何其他金钱上的损失或其他损失而造成的损害赔偿)承担任何责任。

7.5本公司保留采取包括但不限于合并服务器等形式以达到服务器资源优化利用的权利，并对由此而可能导致的用户利益损失不承担责任。

7.6 用户在本软件手机应用上所表达的观点、建议等内容均为用户本人看法，不代表本公司及本软件官方的观点。对于用户违法或者违反本协议的使用而引起的一切责任，由用户负全部责任，一概与本公司无关，导致本公司损失的，本公司有权要求用户赔偿，并有权立即停止向其提供服务。

7.7 用户经由本软件本服务与广告商进行通讯联系或商业往来或参与促销活动，完全属于用户与广告商之间的行为，与本公司没有任何关系，若因商业行为所产生之任何损害或损失，本公司不承担任何责任。

8. 服务变更、中断或终止

8.1软件更新

8.1.1为了改善用户体验、完善服务内容，本公司将不断努力开发新的服务，并为用户不时提供软件更新（这些更新可能会采取软件替换、修改、功能强化、版本升级等形式）。

8.1.2为了保证本软件及服务的安全性和功能的一致性，本公司有权不经向用户特别通知而对软件进行更新，或者对软件的部分功能效果进行改变或限制。本软件新版本发布后，旧版本的软件可能无法使用。本公司不保证旧版本软件继续可用及相应的客户服务，请用户随时核对并下载最新版本。

8.2 为了软件的正常运行，本软件手机应用需要定期或不定期地对软件进行停机维护，因此类情况而造成的正常服务中断、停止，用户应该予以理解，本公司应尽力避免服务中断、停止或将中断、停止时间限制在最短时间内。

8.3 服务中断或终止

8.3.1如发生下列任何一种情形，本公司有权随时中断或终止向用户提供本协议项下的本服务而无需通知用户，对因此而产生的不便或损害，本公司对用户或第三人均不承担任何责任：

1) 定期检查或施工，更新软硬件等，本公司有权暂停服务，但我们会尽快完成维护、更新工作；

2) 服务器遭受损坏，无法正常运作；

3) 突发性的软硬件设备与电子通信设备故障；

4) 网络提供商线路或其它故障；

5) 在紧急情况之下为维护国家安全或其它用户及第三者之人身安全；

6) 地震等不可抗力及其他第三方原因造成服务瘫痪、中断或丢失。

8.3.2 除前款所述情形外，用户同意本公司享有通过在提前1个月（如相关法律有特别规定的且法律规定的提前通知时间超过上述期限的，以法律规定为准）网站公告通知的方式中断或终止部分或全部本服务的权利，用户已明确知晓上述权利的授予且知晓因上述权利的行使可能给自身及其他第三方造成的直接或间接利益减损，用户在此明确表示不追究本公司因行使上述单方中断或终止服务权利而可能导致的一切责任。

9. 违约责任

9.1 如果本公司发现用户有下列任一行为的，有权根据相应本服务的公约或守则的规定，采取相应措施：包括但不限于对该用户账号的冻结、终止、删除；用户在此承诺本公司有权作出上述行为，并承诺不就上述行为要求本公司做任何补偿或退费：

1) 用户提供虚假注册信息；

2) 用户违反本协议中规定的使用规则；

3) 通过非法手段、不正当手段或其他不公平的手段使用本软件的产品和服务或参与本软件活动；

4) 有损害本软件正当利益的行为；

5) 有严重损害其他用户的行为；

6) 有违反中华人民共和国的法律、法规的行为或言论；

7) 有违背社会风俗、社会道德和互联网一般道德和礼仪的行为；

8) 其他妨碍本软件提供产品和服务或本公司认为的严重不当行为； 同一用户若有任一账号存在上述任一行为的，本公司有权对该用户下的所有账号予以制裁，包括但不限于冻结账号、删除账号、终止服务等。本公司因上述原因删除用户注册的账号后即不再对用户承担任何义务和责任。

9.2 用户同意保障和维护本软件及其他用户的利益，如因用户违反有关法律、法规或本协议项下的任何条款而给本软件或任何其他第三人造成损失，用户同意承担由此造成的损害赔偿责任。

10. 修改协议

10.1本公司将可能不时的修改本协议的有关条款，一旦条款内容发生变动，本公司将会在相关的页面提示修改内容。

110.2 如果用户不同意本公司修改的内容，用户可以主动取消获得的本服务。如果用户在修改内容公告后15天内未主动取消服务，则视为接受条款的变更；修改内容公告后用户如果仍继续使用本软件提供的产品和服务亦构成对条款变更的接受。

11. 法律管辖

11.1 本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中国法律。

11.2 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应尽量友好协商解决；协商不成时，用户和本公司一致同意交由软件运营商所在地有管辖权的法院管辖。

12. 通知和送达

12.1 本协议项下所有的通知均可通过重要页面公告、电子邮件或常规的信件传送等方式进行；该通知于发送之日视为已送达收件人。

13. 其他规定

13.1用户接受本服务条款视为用户已充分理解并同意：

1）接收本公司通过邮件、电话、短信、移动端、网页或其他合法方式，不定期发送与学习、考试资讯的相关信息；

2）接收本公司通过邮件、电话、短信、移动端、网页或其他合法方式，向用户发送的订单信息、产品或服务信息、促销活动等内容；

3）本公司依法保障用户在安装或使用过程中的知情权和选择权，在用户使用本公司服务过程中，涉及用户设备自带功能的服务会提前征得用户同意。用户一经确认，本公司有权开启包括但不限于收集地理位置、读取通讯录、使用摄像头、启用录音等提供服务必要的辅助功能。

13.2 本协议构成双方对本协议之约定事项及其他有关事宜的完整协议，除本协议规定的之外，未赋予本协议各方其他权利。

13.3 如本协议中的任何条款无论因何种原因完全或部分无效或不具有执行力，本协议的其余条款仍应有效并且有约束力。

13.4 本协议中的标题仅为方便而设，在解释本协议时应被忽略。

试用合同 篇7

甲方:_________

乙方:_________

甲乙双方本着友好协商、互惠互利、共同参与的原则，就乙方试用甲方高效节电系统产品达成如下协议:

一、甲方的责任和权利

1.甲方负责提供高效节能系统产品及相关产品技术数据和规范。

2.甲方负责向乙方人员提供技术培训和咨询。

3.甲方负责产品的售后服务。

二.乙方的责任和权利

试用期内，乙方有责任按照规定的方法操作，避免因使用不当而损坏试验设备和其他设备。

乙方保证不侵犯甲方的专利权、商标权、专有技术及其产品相关数据的版权。

三.甲乙双方的合作模式

1.在签订正式试用协议前，甲乙双方应出示各自的营业执照及其他必要的法律文件。甲乙双方签订具体采购协议后，乙方负责提供安装高效节电系统所需的环境，并协助甲方技术人员安装调试。

2.甲方应向乙方提供试验设备(_________，功率___________KVA，最大输出电流___________A)，作为乙方选择的试验。回路的最大电流不得超过___________。甲方负责在签订具体试验协议后一周内将样机发送至乙方所在地。甲方应负责原型的`交付及相关费用。高效节能系统试验期间，乙方负责连接电缆及附件。

3.乙方应确保货物在______内及时安装在设备上(甲方负责安排安装人员的协助、指导、培训和安装)。安装后，双方应测量当时的节电效果。如果试用产品能够达到15%的节电率(节电率=(原电压×节电后原电流-电压×节电后电流)/原电压×原电流)，或者电表可以用来测量节电率。乙方在安装高效节能系统前，应先安装三相电表测量耗电量，测试一天，安装节能系统后测试一天，保证相同的耗电量时间，然后在此基础上计算节电率)。乙方应接受产品并立即全额付款。如果机器在试用期间节电率达不到上述值(即低于15%)，乙方有权将机器退还给甲方，在协议执行期间，乙方不得提出任何不正当的理由拒绝或拖延还款。逾期付款的，应向乙方收取每日5‰的滞纳金。

4.甲方保证高效节电系统产品两年。但是，如果产品因人类使用不当而失效，乙方应承担相应的维护费用。

5.本协议未尽事宜由双方协商解决或修改补充。如有争议，可提交___________仲裁委员会仲裁。

6.本协议自双方签字盖章之日起生效。七、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方(盖章):_____________乙方(盖章):________

法定代表人(签字):___法定代表人(签字):____

地址:_____________________地址:_______________

邮政编码:___________________________

电话:_______________________________________

传真:__________________________________

开户行:__________________________________

账号:______________________

_____年_____月_____日，_____年_____月_____日

签字地点:____________________________

试用合同 篇8

聘用（试用）协议

甲方：

乙方：

乙方同志自愿应聘甲方，甲方自年月日起至年月日止聘用乙方，聘用期为个月。（其中，试用期个月，自年月日起，至年月日止。）

一、甲方应承担的义务：

1.工资：甲方所聘用人员实行基本工资+销售提成，具体标准按甲方有关文件规定执行。

2.社会保障：被聘用人员试用期满并转正时，按甲方有关文件规定执行。

3.聘用期：自试用期满后，根据乙方工作业绩和甲方工作需要，每年续订一次聘用合同。

二、甲方具有的权利：

开除等处理。经济问题不清者，甲方有权追究其法律责任，上报或移交国家司法部门处理。

期内，并按公司规定做好一切离岗、换岗、离任的交接手续。试用期间乙方被证明不符合录用条件的，甲方可解聘乙方。

自动辞职人员，离岗前必须结清个人与甲方的.业务和财物。自动辞职人员应出具辞呈，经批准后，方可办理有关手续。

，离岗者办完相关手续后，甲方保证及时退还。

三、乙方的权利和义务：

1.对甲方工作有建议权并有越级反映各种真实情况的权利。

2.尽一切努力做好甲方交办的各项任务，认真负责地维护和保障甲方的整体利益。

经费和固定资产、低值易耗品的完整和安全承担经济和法律的全部责任。

4.严格遵守甲方的各项规章制度。

5.保守甲方的商业秘密。如有违约，乙方愿意承担由此而造成的一切损失。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方：

试用合同 篇9

甲方：_________乙方：_________

甲乙双方本着友好协商、互惠互利、共同参与的原则进行合作，现就有关乙方试用甲方高效节电系统产品一事达成如下协议：

一、甲方责任和权利1．甲方负责提供高效节电系统产品及有关产品技术资料，技术规范。2．甲方负责对乙方人员进行技术培训和技术咨询。3．甲方负责产品售后服务。

二、乙方责任和权利在试用期内，乙方有责任按规定方式操作，避免使用不当造成试用设备及其他设备的损坏。乙方保证不侵犯甲方在其产品上的专利权、商标权，专有技术及产品相关资料的版权。

三、甲、乙双方合作方式1．甲、乙双方在签订正式试用协议前，应向对方出示各自的工商营业执照等必要法律文件。甲乙双方在签订具体购货协议后，乙方负责提供高效节电系统安装时所需的环境，配合甲方的技术人员安装调试。2．甲方提供乙方一台试用设备（_________，功率_________KVA，最大输出电流_________A）作为乙方所选定的试用，该回路最大电流不超过_________A甲方负责在签订具体试用协议后一周内把样机发往乙方所在地，甲方负责该样机的运送及与此相关费用，乙方负责高效节电系统试用时的连接电缆及附件。B_________元。（2）乙方在试用期内必须为甲方保管好_________产品本身，所有配件及包装。（3）在试用期间该产品因质量或人为原因造成的无法正常使用或因此引起的其它硬件的损坏，甲乙双方按普通用户_________服务协议及保修条列处理（详见附件）。（4）乙方应在试用结束后的_________日内把试用品归还甲方，逾期试用品视同以_________元价格售出。

三、试用开始时间从签署用户试用协议的第二天生效。如果_____的试用表现让乙方满意，需要购买该试用品：统一价格为____元。

四、双方以互相理解的基础签订此合约，在发生争议或意外事件的情况下应本着互相尊重的原则协商解决。

五、本协议一式二份，自双方签字盖章之日起立即生效，甲乙双方各执一份。不得单方面解除合约，否则应根据对方的损失情况协商赔偿。

甲方（盖章）：________乙方（签字）：_________负责人（签字）：______ ________年____月____日_________年____月____日

附件

_________路由器产品服务承诺（略）