面试感想心得

面试感想心得(范本九篇)。

编者特别为您细心整理了一篇符合您需求的“面试感想心得”。在我们的生活中，常常会有一些触动我们内心的感受，而将这些想法写进我们的心得体会中，无疑是非常必要的。心得体会，可以表达一个人对某件事物的独特观点和看法。那么，何不来一起探讨一下如何调整我们的思路呢？

面试感想心得(篇1)

上午7点45开会，然后在一个大会议室分组抽签，一个考场9个人，我抽到就是9号。所以当时比较纠结~

大约8点半的时候就按考场分别到各个小教室去候考了，我们这个候考室有四个考场的考生候考，大家在那就一直聊东聊西，气氛也比较轻松，所以也不觉得紧张，而且自己抽到那么后，已经做好了等一上午的准备了。

规定时间是25分钟，所以我开始猜测应该是五道题，但是后来发现我们这组的人回答都特别快，差不多15分钟一个。我想我又是最后，一定要控制时间，因为在平时练习的时候往往会超时(如果大家时间比较紧的话，一定要注意这个问题，一般超时也就没戏了!)。然后自己就一直心里默念回答简短点简短点=。=

终于轮到我啦，上到二楼，在考场外等着。说实话，这时肯定是有点紧张的，但想着马上就解脱了还是挺激动的=。= 前一个人出来后，引导员叫我进去，一进门，正面一排层次想清楚就很好了，至于细节只能边说边想了。一直提醒自己说简洁点，毕竟抽签抽到最后还是要注意一下，再?嗦就杯具了，所以回答完才用15分钟。回答得比较流畅，没有什么停顿，声音也比较有起伏，可能这样考官比较愿意听你说。说实话，虽然考官之前就说了是四道题，但是我心里老想着是五道，答完第四道后，主考官问你还有什么要补充的吗，我才反应过来面试结束了!

出了考场在外面等分，这时候有点懊恼自己语速有点快，时间太短，但是回答得还算流畅，所以估计自己的分不会太低。

进去听分还是先向考官问好，然后主考官念分：这位考生，你的面试成绩是88.**(当时听到88头都有点晕，小数点现在也不记得了)，谢谢考官后我还站在那，因为之前看Q友说成绩是要自己签字的，所以我还等他让我签字，结果引导员说你可以走了(这个有点?，僵了一下)。

考试出来后，外面的工作人员问我多少分，然后说我分挺高的，所以自己也比较放心了，就算对手比我更强，至少我自己做好了!

给大家的一些临场TIPS:

1、考前一定要放松心态，要相信自己的实力，我在面试前一段时间心态比较浮躁，压力很大，好在临考前调整了过来。其实能进入面试的都很厉害，所以大家千万不能被自己打败，要有那份自信与气场!

2、考前一定要注意自己的身体状况，千万不要感冒咳嗽什么的，如果上考场在那咳了半天，不是杯具~也要调整好作息和饮食，考完了爱咋地咋地~

3、最好准备一块手表，虽然考场往往都有，但是以防万一嘛!时间控制真的很重要!

题前把时间写下来~

4、准备一块巧克力，面试要求到的时间都很早，抽到后面的童鞋要及时补充能量啊!(最好带个小镜子，不要有巧克力遗留在牙齿上影响美观O(∩_∩)O~)

5、候考时可以与考友一起聊聊天，放松心情，而且以后有可能是同事嘛!但是，千万不要受别人话语的影响，考完候分的时候隔壁考场一男生就说之前被人说着装不得体，心里有点不舒服。还是那句话，一定要充分相信自己!

表达得体、抑扬顿挫就好，考试不是真的要你去解决那个问题，而是看你是否思路清晰，表达能力是否强，语言是否得体等等。

7、不要受抽签顺序的影响，发挥出自己最好的水平就行!但是抽到前面的童鞋最好能内容充实一点，(但切忌?嗦)，后面的童鞋就尽量控制下时间，总之，要站在考官的角度想问题，要让考官愿意听才最重要。

以上是我自己的看法，不一定正确，但是希望能与大家分享一下!祝大家都能顺利通过面试!

面试感想心得(篇2)

前天下午我去楼上办事，下来后同事告诉我有两名母女来应聘，我一开始以为是母女两一起来应聘，于是我就拿了两份简历让其填写，谁知母亲说是陪女儿来的。女孩坐下后在一边填写简历，母亲在一边指导该怎样写，我默默的观察着，分析着。终于简历填写好了，一看年龄是86年的，我还以为女孩刚学校毕业，母亲不放心女儿一个人来面试，可看了她的'工作经验后才知道，她是毕业四年了，并有三家企业的工作经验了。

当面试结束后，我和同事分析了下，首先她的经历、专业与我们的要求相差甚远，其次是专业技能的测评也没通过，最后是，不管是刚毕业的学生还是已经工作了的，既然走了工作岗位，说明你已经是一个有自主能力的人了，如果你连面试这样的事情都要家人陪同，那我公司的事情如何放心交给你去做。更不要说她应聘的还是行政专员，这们岗位有时就是需要员工能吃得了苦，受得了委屈。

父母爱护子女，我们能理解，可是，爱之请不要害之。

面试感想心得(篇3)

你说你面试过很多，但是都没有成功，说处处都碰壁。我问你说说是哪里出错了，但是你说不知道，失败就当是累积经验，但你说不知道是什么问题。我想你是不肯在自己身上找问题，不肯面对自己的真心。

当每次面对失败的结果，都会怨上天怎么对自己如此的不公平，但是却从来不问自己哪里出错了，哪个细节出错了，从来都不肯面对自己的真心，人生最大的敌人莫过于自己，一个人什么都不重要，重要的是自己面对自己的内心世界；到底想要的是什么，自己追求的是什么，适合自己的又是什么，而不是一味的追求自己得到的，这样值得吗？当看到一份理想的工作时，自己去面试，并且失败了，其实没什么，就平常心看待问题，找出问题，这份工作适合我吗？要从多方面去想，不要因为一次失败，就觉得自己一辈子都很失败。

当知道自己不是这块料的时候，这样的工作，并不是我最喜欢的，人生就是这样，也许最终陪伴自己走过一生的人，或许是你喜欢的人，也或许不是自己喜欢的人，工作也一样，或许是自己一生中最想要找的工作，也或许是自己一生都不想碰的工作，最重要的是付出自己的真心，试问一下“舞女”这样的工作是人喜欢的吗？没办法，毕竟工作就必需要有人去做，人人也不想走这条被人唾弃的路，只是为了生存，不得不去做，一个人不能因为找工作失败，而选择去死，活着比什么都重要不是吗？

因此每个人都应该学会面对自己的人生，不要因为不是自己最喜欢的，就用恨的心灵去丑化它，将它拒之门外，还或许狠狠的伤害它，人间的不太平，来自恨，一个人懂得爱，就懂得恨，只是当你用爱或恨解决问题时，效果不一样而已，所以成与败也是一样，要看自己的心态，成功时不要骄傲，失败时别气馁，要用全新的心态去看待问题，找出问题，解决问题，不能因为一次失败，就永远放弃。

加油！

面试感想心得(篇4)

现在可不像以往，空有高学历也是无济于事。当今社会，社会经验、工作经验相当重要，当然这也是要在有一定学历的基础上又有相当的工作经验，这类人公司录取率肯定高于他人。

现在上个大学不一定是凭学生自己真本事，有些是塞个红包走走后门，顺其自然的入了大学之门。但是这样子的做法其实是对自己不利，对社会也无好处。当今社会拼的是关系、路子，有关系找工作相当容易，没关系只能尽自己力、看自己能力还有运气。相信面试官们首先要看的是对你的.印象，印象好就是入了第一关法眼;第二，你的个人简历和言语谈吐。其实礼貌很重要，给人的印象非常之重。现在找个工作压力太大，竞争力太强，面试官层层筛选。找个工作难，找个自己喜欢的工作更难。所以有的时候要求放低点、姿态放低点，只要能被公司录取就是好事。之后的公司相处问题也要看自己，这也是一个非常重要的问题。

面试感想心得(篇5)

教师招聘面试相对于笔试来说比较灵活，同时也是很多考生面临的比较大的挑战。面试的形式各地区每年都不固定，因此考生也要做针对性调整。一般来说就是试讲、说课、结构化和答辩这几个形式，以试讲和说课为主。无论考生是否有工作经验，在考场上短短的十几分钟都很难把自己的水平发挥好，呈现一个精致的面试。那么如何才能够在教师招聘面试考场上出彩呢？这是很多考生都急切关注的问题。下面我就面试考试中考的最多的试讲这一形式谈谈我个人的一些建议：

首先，明确不同课型的讲课思路。

就语文课而言，学员一定要明确不同课型如何去讲。比如写景类文章就可以抓住作者写景的顺序来讲，这样逻辑思路特别清晰，让人一目了然。当然，就语文课而言，考生最好采取三步走的方法来分析，也就是先初读，整体感知课文，在这一环节可以让同学们采取不同的方式读课文，当然作为老师来说最好事先给学生提出一个或是两个明确的问题让他们带着问题思考。比如可以问文章讲了什么内容，讲了一件什么事，或是你认为文章都描写了哪些景物。像这些问题都是从文章大意方面让学生对于整篇课文有个整体的感知。接下来，要带领学生细读，品味理解文章的细节。在这里，对于写景的文章一定要能够带领学生分析出文章的美来，一定要把文章的重点语句或是词语进行细致的分析，好好的品味理解才可以。这里很多考生都容易犯的一个问题就是分析美景的时候容易一带而过或是出处仔细分析，当作古诗类、寓言类都可以采取三步走来分析，只是细微之处略有差别而已。比如古诗类第一步就可以带领学生感受古诗的节奏美，第二步逐句分析语言美，第三步领悟情感美。

其次，勤练习多修正是关键。

学员一定要在备考阶段多多去试讲，无论你是否有讲课的经验，多试讲总是好的。因为对于没有讲课经验的考生来说这是能够短时间内快速提高自身的讲课能力的好方法。试讲能够帮助考生在短时间内呈现完整的一堂课，并且结构合理、互动问答恰到好处，而且教师范儿十足融入试讲当中，这就会备受考官的青睐。对于那些有讲课经验的学员来说，这个试讲的机会并不是多余的，因为他们通常也许能够讲好45分钟的课堂，但是如何能够在短短的十几分钟内把授课内容讲清楚，同时环节完整，结构合理，让考官觉得特别像一个老师在授课，其实是很难的。所以，这就需要所有的考生都能够安安心心地在备考阶段多去试讲，并且能够在每一次试讲中吸取老师的建议融入到自己的授课中去，才能够逐渐把每一次试讲呈现趋近完美，最终在考场上崭露头角。

最后，非言语信息要重视。

所谓的非言语信息其实就是肢体语言、动作、神态和表情等。这些方面很多考生觉得不重要，甚至被忽视。其实考生恰恰错了，有时候考官关注的恰恰是这些你是否做好了，如果连这些举手投足都不像一个老师的风范，那么还怎么指望你在日后的工作中能够有好的表现呢？所以，考生在面试的时候一定要多微笑、处处有礼貌，不要有多余的小动作，肢体语言丰富些，尽可能表现一名人民教师该有的风范。要知道有时候能真正决定成败的恰恰是这些细节之处。

教师招聘面试对每一位考生来说都很重要，因为只有通过面试才算真正走上了工作岗位。重视考试是毋庸置疑的，但也要注意给自己适当减压。不要偶尔几次讲不好就气馁，或是破罐子破摔，那样只会给自己前进的路上存放绊脚石。考生只要按部就班的多试讲，多巩固不同课型的讲课思路，并注意处理好课堂上的细节，保持良好的心态，那么备考必定不远。最后，祝各位考生在考试中一举成功，顺利。

面试感想心得(篇6)

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之前写了汇丰的面经，而汇丰至今连二面的通知都没有，估计是没戏了。

IBM明显有效率多了。一周时间就束整个过程！

说面经前先交代一下，我应的项目助理，与技术方面无没什么关系的

第一轮：电话面试

与一般招研发类的不一样，研发类主要针对研究生，而且普遍都是好学校的学生，而且笔试肯定走不掉的

我的应的职业，跟项目管理较密切，SO,第一轮电话面试并没有太大难度

只是问一下基本问题，测测你的英文水平

（这一点与IBM一向作风不太一样，网络上流传IBM的.面经，主要是研发类的研究生们写的，

与我情况相差甚远，研发类的就随意测测就可以，而我这个职位则英文要求较高。

这也是网上IBM面经众多，而我仍在这里写面经的原因。）

第一轮大概只谈了10分钟左右…

对方就告诉我，两天后面试，叫我准备一下。

第二轮：二十分钟视频面试…

下面，我说说一些自己的心得体会吧，

资料共享平台

《IBM的面试感受分享》()。希望可以对学弟学妹们有帮助。

1.如果你还是大一大二，那么请你还是为你的学业努力吧…

最起码你要是想进外企，无法轻松用英语对话的话那希望太低了，除非你是技术出身…

2.请不要太看不起学生会的工作…

不管是院里的还是校里的…

作为一名应届生，你没有更好更多的工作经验来让别人感兴趣…

别人只能看重你在学校的活动…

从而看你的组织能力，协调能力……

3.请为一些奖状努力吧…

别不论含金量的多少…

证书是不会有人嫌少…

你得的奖状多，别人会认为从另一方面证明你有某一方面的能力…

4.认清楚自己到底想做什么…

很多人都不清楚自己到底想干什么，可以做什么…

刚毕业时别人问我，我也清楚…

但一路面试过来，我知道，最起码我很想进一间大公司，

让我感受完善的管理到底是怎么样（因为我是学管理的）最起码这是我最想要的…

为此，两个星期的找工作生涯，我拒了四间我认为的中小企业…

面试感想心得(篇7)

今天下午，风尘火火的赶去面试，到了教五后发现整层楼都是比亚迪在面试，一对一的，在门口焦急的等待着，根据前几次的经验，反复的在脑海中默念着准备好的自我介绍和一些话语，终于到我了，进门……

“你好！”

“你好！”

“这是我的简历和资料。”

“好的。”

“具体谈一下你们专业，以及你们专业在社会上的应用行业。”

“…………略”这个要好好准备下，我就没准备，本以为刚开始肯定会是自我介绍的，没想到连自我介绍都没要

“你将来打算往哪个专业方向发展？”有的专业分方向的，比如我们专业将来就分测绘和软件开发两个方向发展

“软件开发方向”

“你的专业课学的怎么样？大学成绩排名多少？”

“……”当然要夸下自己，不过不能太离谱，呵呵

“平常都有什么兴趣爱好？”

“编程、做网站、游泳、运动……”这个因人而异

“你家里兄弟姐妹几个？”

“没有，就我一个。”

“有没有意向的工作地点？”

“苏浙沪、广东，只要是南方都行。”

“最后一个私人问题，你可以选择不回答，你有女朋友没？”

“有的”

“女朋友在哪工作？”

“今年大四，也投了贵公司的简历。”

“你们俩个有一起去深圳/比亚迪工作的打算吗？”

“有的，如果有机会希望一起去贵公司发展。”

“最后你有什么问题要问我的吗？”

“有的，我想请问下我们专业将来在贵公司是在IT产业还是汽车产业发展？”

“这个要看培训期带你的导师，若这个导师是汽车产业的，你将来则在汽车产业发展。”

“那请问下什么时候培训？”

“你们毕业后，培训后才正式上岗。”

就这么多，下面说说今天这个面试的个人感受吧！

个人感觉今天这个面试特别不正式，比亚迪有点雷声大雨点小，虽说是一对一的面试，但在整个面试过程中，频频出现尴尬的场面，面试官在忙他的，把你晾在一边，他突然想起来了，就问你一个问题，然后我回答完了，又互相不说话，不知道是我的问题还是哪出现了问题，还有一个就是这场面试让人感觉比亚迪很不重视我们，既然是一对一的面试最起码要互相看着，除了语言，眼神等各方面都要互相有个交流，我认为这是一种相互的尊重和信任，而比亚迪没有，不管哪个教室的面试官，都在忙着手头的事情（往电脑里不知输入什么东西），相对于我前几场的面试经历而言，今天的面试问的.一些问题简直让人不知所云，除了个别问题外，其余的我认为不是一个正规的、大型的企业一对一面试该问的问题，当然我不是HR，可能比亚迪的企业文化比较特殊，但是最起码应该了解下学生在大学四年中的一些磨练，学到的一些做人处事的方法，而比亚迪没有。

以上只是我个人的感受，面试提问仅供参考，不管怎么说，我们做学子的都应该有一份谦虚的心来面对他人，来走向社会，不应该发泄这么多的不满，期待结果吧！毕竟我们的路还很长……

面试感想心得(篇8)

在教师公开招聘面试过程中最大的一点感受就是教师的能力有高低，原有的每一份努力与准备在面试过程中都会发挥它应有的能量。通过参加本次招聘面试，我总结出以下启示：

启示之一：必须有谦虚的品格。其实，能够来参加面试的应试者，绝大多数都很优秀，所以自信心都很强，都有一种唯我独尊、舍我其谁的自信心。如果能摆正心态、认真准备、谦虚面试，那么实力加上良好的表现，录取的可能性就会大增。在面试的时候，由于心理学上的第一印象效应，个别的应试者可能已经遭到淘汰了。你可能是很优秀的，你也可能是很有希望被录取的，但如果给人一种目空一切、谁都不在你眼里的独大心态，那你前面的努力可能都已经白费了。因为作为学校领导，肯定要从学校持续发展的角度出发来考虑教师选配的，谁都不愿意招一个想在学校里面特立独行、另立山头的“害群之马”。谦虚是应试者在想进入所要去的单位之前就必须抱有的心态，并需要其在面试时用行动表示出来。

启示之二：必须有细致的作风。面试前必须细读招聘简章和招聘方案，把要求和需要准备的材料及复印件准备好。在本次招聘过程中，有个别应试者由于提供的材料不全，又没及时补足材料，所以没有通过第一关的审核。等到录取名单公布后他才后悔地告诉我们，其实还有材料没来得及在规定时间内上交，而错过了面试的机会。所以，细致地准备、精心地参与、认真地对待每一个小的步骤，是获得成功不可或缺的一步。

启示之三：必须有精心的准备。面试前，我们把面试所用的教材、面试的时间、用什么理念来教学这节课，这样太简单而且空虚。作为评委想听的应该是你对这节课的独到理解，并如何借助说课，把教学意图在教学过程中充分展示出来。也有的应试者对教学内容所处的地位等说得太多，用了五六分钟，真的留给课堂教学过程预设的时间只有三四分钟，根本讲不完，肯定影响成绩。有一位教师心情很迫切，时间到时评委喊停，她感觉自己没有说完、没有充分展示自己的设计，所以要求继续说下去，一说就多说了十多分钟。心情能够理解，但一般而言，评委打分在前五分钟实际上已经有分数出来了，因此多说只能是在原有的分数上再往下减分。另外极大部分的教师，没有板书设计，这十分可惜。个别的说课中甚至出现了科学性错误，这也不应该。

启示之四：必须有良好的台风。说课时，台风很重要，所谓行家一出手，便知有没有。一口响亮标准的普通话，不紧不慢地叙说，对教材有独到而不偏颇的理解，都能让评委打出高分。比如，在说人教版五年级观察位置内容时，大部分的教师把难点定为在不同的方向

能正确地描述出物体的位置关系。有两位教师有自己的理解：其一，认为通过自己教学过程中的体会，学生看物体时往往看到的是三个面、两个面，而不是一个面，所以难点定位为：通过对大物体，如大的建筑物的一个面的观察，从垂直方向体会看到一个面，并能运用到对小的物体的观察中去。因此，该应试者绝大部分的时间都花在对这一问题的处理上。理解是独到了，但不符合生活的实际及课程的要求。而另一位教师，把难点定位成：观察圆柱体平面图的表示。这样比较具体，而富有操作性。整个的说课过程，也显示出两人教学功力差距甚远。个别教师，说课时用本地方言，经评委提示后如梦方醒;个别教师声音细小，明显缺少底气和自信;个别教师准备不足，边翻书、边举例、边说课，几分钟时间纠缠于一个问题，且婆婆妈妈，最终没有圆满解决问题;个别教师可能十分紧张，抖脚、目光呆滞、不断重复、板书字迹如天书一般，等等，都不能得到好的分数。

很多学生总来问我怎么准备面试，我认为重中之重是要换位思考，站在考官的角度稍稍想想就知道面试的本质只不过是考官充分了解应试者的过程，考官提问题的目的不是为难应试者，而是想更多地了解应试者，应试者不用太多思考问题的本身，并且不能孤立地看待这些问题，而要想到这些回答全部指向一个目的--最大限度地展现自身的水平。所谓知己知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。

面试感想心得(篇9)

只从参加工作以来参与招聘也得有十多万次，面试过的人可以说无法计数。从最初的沟通简单的面试到专业工具面试/情景面试/转换面试/血腥面试/性格面试/智商面试/情商面试/电话面试/视频面试/竞聘面试/素质面试/技能面试等等，给我感触最深的就是，在这些过程如何展示自己的.专业能力和企业文化，更多的如何在众多的应聘候选人猜中，获取到适合企业发展需求的人才，是面试的工作重点。在一场面试中少则几人多则数十人中选取一个人，这不但要求面试官具备优秀的专业知识也取决于一场面试的设计流程，不但要在短短的几十分钟获取到对方的专业技能水平更要对应聘人员的心理素质做出分析。

面试本身就是一场面对面的智慧博弈也是专业才能的一次交流，在交流中快速定位，快速判断。

面试最难得就是题库面试，这既有要求面试官要积累大量的案例及知识题以及IQ/EQ的设计。

再者就是面试应该与民族文化想问和与企业文化相匹配从而获取最大的人才价值。