干部下基层活动总结

干部下基层活动总结。

干部下基层活动总结【篇1】

活动总结二

为认真做好查摆问题阶段工作，力促党的群众路线教育实践活动向纵深推进，根据县委、教育局党委、教育局第二督导组及黄羊川教育工作站的要求，从6月下旬开始，黄羊川中心小学深入开展了群众路线谈心谈话活动，采用“一对一、面对面”的方式逐一开展谈心谈话活动，认真查摆在“四风”等方面存在的问题，为准确地查找问题、写好对照检查材料、为开好专题民主生活会和组织生活会奠定了坚实的基础。现将谈心谈话情况通报如下：

一、基本情况。

谈心活动是保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的重头戏。在开展谈心活动中，黄羊川中心小学党支部领导班子严格按照相关要求开展谈心谈话，坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。积极创造良好的谈心交心氛围，按照在谈心活动中“三个必须谈”的要求，认真组织党员相互谈心。党员之间广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心活动。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。

据统计，班子主要负责同志与班子成员开展一对一、一对 —

多、面对面谈心谈话，与每个班子成员谈心谈话平均2次以上，给每个班子成员提出了意见，班子其他成员对班子主要负责同志提出意见4条。成员之间诚恳征求批评意见。真心诚意指出“四风”问题。提出意见建议12条。

二、主要做法。

(一)高度重视，精心安排。

为保证谈心谈话活动取得实效，召开了全体教职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我校的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。

(二)明确责任，确保谈话层面。

由黄羊川中心小学党支部与其他班子成员深入谈。

(三)内容广泛，措施得当。开展谈心谈话活动的主要内容有：

1.征求班子成员对本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。

2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。

3.征求意见和建议。积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。

(四)扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、

谈心活动是保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的重头戏。在开展谈心活动中，我支部坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。积极创造良好的谈心交心氛围，按照在谈心活动中“四要谈”、“五不谈”的要求，即优点、缺点要谈;思想、工作要谈;单位、个人要谈;现状、方向要谈。“五不谈”：即溢美之词不谈;不着边际的话不谈;把握不准的问题不谈;过激言辞不谈;模棱两可的话不谈。注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾，真谈问题、谈真问题，认真组织党员相互谈心。根据工作实际，党员之间开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心活动，找出了存在的问题，提出了今后努力的方向。

干部下基层活动总结【篇2】

梧桐办事处“排忧解难促发展，集中力量抓落实”活动工作总结

区委召开“排忧解难促发展，集中力量抓落实”活动动员大会后，以区人大为牵头单位的梧桐办事处工作队高度重视，行动迅速，从3月10日开始制定活动实施方案并分组下到办事处四个社区和各重点项目，为当地百姓和重点项目排忧解难。各工作干部走出机关后，按要求深入基层，到各社区、组调研存在的各种矛盾问题，倾听民众呼声，切实为民解难事、做好事、办实事，帮助基层和重点项目解决了一些实际困难和问题，现将一段时间来的工作总结如下：

一、基本情况

梧桐办事处专案组由区人大等区级单位派出的8名干部和60名街道干部组成。区直派的领导干部为组长，负责协调处理工作组事务，办公室设联系领导。工作队一行68人主要分成4个工作小组分别下到梧桐办事处梧桐、紫荆、白竹、珊瑚4个社区。

此外，还专门成立了银海家园等辖区在建重点项目工作组，加快项目建设，调查解决问题。辖区内人口多，情况复杂，特别是下岗工人、困难群众多，基础设施差，各种矛盾时有发生，存在就业难、征地拆迁难、驻地工作队员的工作难度较大。

2、 高度重视，精心策划，组建团队

街道办事处通过专题研究，结合实际，制定了《关于开展“排忧解难促发展，集中力量抓落实”活动的实施方案》。并成立专门领导小组，由工委书记张秋平同志任组长，工委副书记、主任陈宝文、区人大纪检组长张德文同志任副组长，街道政协联工委主任李平涛、副书记张朝晖、社区服务中心主任唐小勇、副书记刘晓勇、副书记邹俊忠为成员，领导小组下设办公室，由邹俊忠同志任办公室主任。区直领导干部和街道派出的人员各负其责。

各班组领导根据分工，加强与成员单位的沟通，建立分工明确、联系方便、运行顺畅、配合有力的工作协调机制。

3、 开会，统一思想，明确目标和纪律

区委召开动员大会后，街道活动领导小组要求各部门迅速组建基层干部队伍，并将名单上报工作组。办公室组织各班组召开动员大会，安排相关工作。会议强调，各驻地干部必须根据区委有关文件精神，准时、保时入住联系社区及重点项目，调查了解各社区居民的实际情况，弄清群众的实际困难。

所有驻村干部要从大局出发，坚持工作纪律，住有所居。在社区，要针对群众难处理、难处理的问题，帮助提高服务水平，建立各种宣传制度。要有明确的为人民服务的工作思路，有目标、有重点地开展工作。

并给各驻地下发各种情况调查表，切实掌握群众的迫切愿望，有的放矢的开展服务，以确保实现区委“使干部受到教育，作风得到转变；群众得到实惠，民生得到改善；社会保持稳定，经济得到发展”的目标。结合区委“干部作风整顿年”要求，办事处出台了考勤制度、会风制度、接待制度等规范干部管理、促进作风转变的各项制度，通过制度管理干部、管好干部。

四、积极开展活动，成效显著

下基层工作队员把帮助社区在基层组织建设、推进项目建设、全国“两会”维稳、控制违章建筑、创建全国文明卫生城市做为工作重点，要做到具体问题具体分析、具体解决，要化解矛盾保稳定。要借助队员所在部门的特点和专业知识，因势利导，排忧解难，积极开展工作。主要有以下几个方面：

首先，下乡工作组将在活动中具体解决几个目标问题。梧桐路社区主要是针对治理工作。春节以来，未经批准擅自建设、超限建房现象基本得到控制。珊瑚路社区主要是抓环卫设施改善，通过做群众工作，已在建垃圾中转站，做到改善环境卫生，提升居民生活软环境；紫荆路社区主要是制止违章乱摆摊点，乱占街道，乱搭棚子现象，工作队通过队长张德文同志筹资1万元解决下水道改造维修和创卫工作；白竹路社区积极给市区领导汇报，帮助群众解决像凤凰新村樟树被白蚂蚁吃坏的具体问题，发现一个问题解决一个问题。二是重点项目工作组推进了项目建设。

银海家园的迁坟工作、银竹家园的征地拆迁工作、城市绿岛的项目整治工作、白竹亭水库改建立项规划设计的环境评估报批工作都得到了有效解决和推进，为各项目的下一步工作打下了良好的基础。也为各项目的税收任务工作起到了良好的推动作用。据统计，工作队共走访群众500多人次，召开座谈会60多次，发放宣传资料1000多份，为民办实事好事30多起，解决资金和物资达3万余元，处理各类矛盾纠纷20多起，群众反响良好。

梧桐街道办事处

2011年4月19日

干部下基层活动总结【篇3】

干部提升专项活动总结

近年来，我单位为了进一步提升干部队伍素质，提高工作效能，决定开展干部提升专项活动。这项活动以培养干部的实践能力、专业素养和领导能力为目标，采取多种形式，涵盖多个方面的内容，取得了显著的成效。本文将从四个方面对这次干部提升专项活动进行总结。

在活动形式上，我们注重创新。除了常规的培训课程外，我们还开展了一系列富有创意和趣味性的学习方式，例如铁人挑战赛和团队合作拓展项目。这些活动提供了机会让干部们在紧张有趣的环境下锻炼抗压能力、团队合作能力和决策能力。同时，我们还积极组织参观实践活动，让干部们深入一线了解实际工作情况，增强他们的实践能力。

在培训内容上，我们注重提高干部的专业素养。我们邀请了一些行业内的专家学者，组织了一系列专题讲座和专业技能培训。通过这些培训，干部们在各自的工作领域中获取了新知识和新技能，提高了自身的专业能力。与此同时，我们还开设了一些综合素养的培训课程，如公关技巧、沟通能力和领导力发展等。通过这些课程，干部们学习到了许多实用的工作方法和管理技巧，提高了自身的综合素养。

在领导力培养上，我们注重培养干部的领导能力。我们组织了一系列的领导力训练班，邀请了一些成功的领导者进行分享和指导。干部们通过学习和模拟实践，提高了自己的领导能力。同时，我们还重视干部的团队合作能力培养。通过开展团队合作项目，干部们学会了如何有效地协调团队成员，处理团队内部的矛盾和问题，提高了团队的凝聚力和执行力。

在成果评估上，我们注重发挥激励作用。为了鼓励干部们积极投入专项活动，我们设立了表彰奖励制度，对在活动中表现出色的干部给予肯定和奖励。同时，我们还组织了经验交流会，让干部们分享实践心得和成果，激发他们的学习动力和主动性。通过这些措施，我们激发了干部们的工作激情，增强了他们的责任意识和自主性。

小编认为，干部提升专项活动是一个全方位、多层次的提升干部队伍的重要举措。通过不断创新的活动形式、丰富的培训内容、领导能力的培养和激励措施的运用，我们成功地提高了干部队伍的素质和能力。今后，我们将进一步完善这项活动，不断提高干部的培养质量，为单位的发展做出更大的贡献。

干部下基层活动总结【篇4】

农学院十九届团委学生会活动

策划农学院团委学生会生活部

农科院团委学生会学生干部向雷锋学习

活动主题：学习雷锋精神创建和谐校园

2时间：2012年3月24日上午11:00

三。参加人员：农科院第十九届团委学生会全体学生干部

4、活动目的：

雷锋精神是中华民族宝贵的精神财富。40多年来，它刺激了一代又一代青年的健康成长，促进了社会文明进步和社会风气的改善。校园是学生健康成长的摇篮。雷锋精神是倡导道德教育的重要组成部分。

以提高学生的服务奉献精神，提高当代大学生的思想道德素质，塑造合格的、全面的大学生形象。我院决定

5、活动宗旨：

服务社会，服务他人，服务学生和服务自己

6、活动流程

组织农学院第十九届团委学生会全体学生干部在新话剧院进行打扫卫生活动，以实际行动弘扬雷锋服务他人的精神，开展向雷锋学习活动。

具体安排：4-6人一组，打扫新话剧场内的桌椅和地板。

要求：向雷锋学习，保持农学院形象。

7、活动意义：

活动上倡导同学们要提高自身的服务与奉献精神，通过活动的积极开展，并结合当代大学生正确的价值观，首先从班级树立良好的意识形态做起，提高整个班级的班风、学风。这项活动也跟上了学院的步伐，对树立良好的班级形象起到了重要作用。

农学院团委学生会生活部

2012年3月15日

农学院十九届团委学生会活动

总结农学院团委学生会生活部

农科院团委学生会学生干部向雷锋学习

总结指导老师：开赛尔

1963年3月5号，毛泽东题词：“向雷锋同志学习”。雷锋同志的模范事迹和高尚思想在全国引起了反响，3月5号至3月31号被定为“学雷锋月”。

时至今日，雷锋虽然离开了我们，但雷锋精神始终存在，社会上出现了一个活生生的雷锋时代。为了鼓励新世纪的雷锋精神，党和学校倡导大家积极组织学雷锋活动，党和学校倡导大家积极组织学雷锋活动，为了响应党和学校的号召，也为了能更好地领会雷锋精神，学院也举行了一系列的学雷锋活动。

在三月份的开始，我们学院组织了以“学雷锋，树新风，迎校庆”学雷锋主题活动，对三月份学雷锋活动进行讨论，讨论内容如：雷锋有哪些精神；雷锋有哪些感人故事；我们应该如何学习雷锋；你觉得现代雷锋精神怎么样。学生们认识到雷锋精神可以处处体现。我们要在现实生活中处处向雷锋学习，继承雷锋精神。

在3月24号中午11点半，农学院第十九届团委学生会全体学生干部在新话剧院前面集合，组织全体同学进行学雷锋，以4—6人为小组，对新话剧院里面的桌椅和地板进行清扫。每个学生都积极参加活动，同学们不怕脏，不怕累，把快乐和美丽留给别人。以实际行动弘扬雷锋服务他人的精神，开展向雷锋学习活动。

通过新话剧场的桌椅清洁、地板垃圾清理等活动，全体学生干部更加团结，实现了向雷锋学习的心理满足感。我相信我们会在生活中帮助别人。

我们共同期盼的文明礼貌月已走过，学雷锋活动已告一段落。但我们认为每个月都应该是文明礼貌的一个月，每天都是向雷锋学习的日子。

农学院团委学生会生活部

2012年3月30日

干部下基层活动总结【篇5】

***县国税局

***县国家税务局

按照***县委“千名干部下基层”活动的统一部署，***县国税局驻村工作队于3月8日正式入驻漕河镇豁口社区、罗州城社区、菜园头社区和夏垸村4个村。在近三个月的驻村工作中，坚持“送政策、访民情、办实事、促发展”的工作方法，“吃住在户、工作到家”的驻村方式，逐户调查民情，询问惠农政策落实情况，倾听农户诉求企盼。在县委“千名干部下基层”办公室的指导下，在国税局工作队全体人员的共同努力下，目前已全面完成了驻村入户的工作任务，实现了预期目标。

现将工作情况总结如下：

一、我局驻点村基本情况

漕河镇豁口社区、罗州城社区、菜园头社区、夏垸村4个村共1432户，总人口5756人。虽都靠近县城中心区，但耕地面积仅2297亩，可耕种土地严重不足，外出打工人口占总人口比例较大，村内青壮年劳动力不足，并且集体经济薄弱，农民收入方式单一，年人均纯收入4000多元。

各村村集体经济基本空白，经济收入**于转移支付，村干部工资由开发区拨款支付，正常开支无法保障，日常工作难以开展。此外由于村两委班子年龄老化，观念比较落后，思想不够解放，农民文化素质偏低，小农意识较强，资金不足，公共基础设施落后，相关体制机制不健全，**管理缺位等原因，各村不同程度存在靠天吃饭、靠卖地维持生计的现象。

二、驻村工作队搜集到的问题及建议

第一，经济基础薄弱，经济发展缓慢。村民思想不够解放，在资金方面寄予**拨款，“等、靠、要 ”思想严重；种植结构单一，优质农产品比重较低，农产品附加值不高，高效经济作物面积较小，科技支撑不足，产业化程度低，经营分散，市场竞争力弱；主导产业优势不突出，辐射带动能力不强；农资涨价过快，幅度过大；劳务输出总体质量不高，农民工就业增收能力不强。这些因素导致农民经济发展和收入增长困难。

二是社会发展不平衡，社会事业发展缓慢。农村文化教育事业、医疗卫生事业、社会保障事业都存在严重的投入不足，人才缺乏、机制体制不健全等问题，都导致农民文化水平较低、整体素质不高、健康状况堪忧、社会保障无力。

三是生态破坏严重，生存环境恶劣。农业生产过量使用化肥，过度使用农药，滥用饲料添加剂，畜禽排泄物无序排放，农用塑料薄膜处理不当，垃圾、污水随意堆排等等造成水体、土壤、空气以及农产品污染。环保基础设施建设不足。四个村都没有建垃圾处理场和污水处理场，大量未经处理的生活污水直接排放。

农村环保队伍工作经费缺乏保障，工作开展十分艰难。

四是基础设施破旧，制约生产生活。驻点村全部存在交通、电力、通迅和农田水利基础设施总量和规模较小、水平较低，基本设施及配套的功能陈旧、老化、落后甚至失效的问题比较明显，现代化、综合化、系统化程度较低，抗御大灾大害的能力和对经济发展的承载力较弱。农机服务水平低，先进适用技术推广应用不够，缺乏对农民新技术应用和新机械适用的培训和指导。

3、 我局驻村工作队工作情况

（一）统一思想，加强领导

开展“千名干部下基层”活动是落实科学发展观，加快农村经济社会发展的有效方式。县国税局领导高度重视，采取多种措施切实加强“千名干部下基层”活动的组织领导。成立了活动领导小组。

全县“千名干部下基层”动员大会召开后，县国税局领导高度重视，迅速成立以单位党组成员任组长的活动领导小组，制订下基层活动实施方案，选派了业务骨干，明确职责，强化工作责任。为切实做好“千名干部下基层”活动的各项工作，县局在干部选派上做足功夫，召开全局动员大会，挑选优秀干部组成工作队深入驻点村开展工作。

（2） 克服困难，完善村级工作机制

工作队深入驻点村后，克服多种困难，并根据驻点村的现实情况，迅速调整工作思路，建立健全了工作队各项运作机制。

讲大局，克服生活困难。3月8日，工作队成员接到下村通知后，从完成工作的大局出发，克服各种生活困难，于当日第一时间奔赴到驻点第一线。工作队队长胡习群同志放下手头繁忙的工作，亲自带队深入一线，工作队成员顾不上自己家庭生活，积极投入到活动当中。

打基础，健全工作机制。针对活动准备时间仓促，工作开局无头绪的局面，工作队从完善小组各项制度入手，分别建立了组员分工制度、学习制度、日常工作制度等多项基本制度，进一步明确了工作队的工作原则和工作方式方法，为全面推动驻点村“千名干部下基层”活动开展提供了有力保障。

调思路，完善工作方式。驻村后，专案组调整思路，克服了一系列困难。一是确定了食宿方式。

为严格遵守村里的工作纪律，进一步落实好队员的食宿问题。工作队分别和驻点村农户协商确定了住宿地点和搭伙方法，有力保障了工作队正常生活运转。二是添加了必备的工作设备。

积极联系驻地农民，帮助开通网络和有线电视，确保了工作队和外界的顺利工作。

（3） 突出重点，促进村里有序工作

一是保持良好的工作作风。坚持不吃请、不扰民，决不给群众增加任何负担，真正按驻村要求住得下，做到了心入、身入、情入群众。

二是深入开展民情调查。要开展一次大规模的社情民意调查，准确把握群众的所思、所忧、所盼。在民情调查过程中，采取召开座谈会、实地走访、典型调研、问卷调查等多种方式，重点了解驻点村政策落实、民生改善情况，农民群众对党和**的要求与期盼以及当前“三农”发展面临的重点难点问题，及时将问题整理汇总上报相关部门，为各级党委、**科学决策提供重要依据。

经过三个月的走访，全村有人居住户入户率达到了100%，常年举家外出打工的村民也分别通过打**、寄信和带口信的方式取得了联系。

三是积极为群众办实事。根据调研走访掌握的情况，经过仔细分析研究，我们驻村工作队积极发挥自身职能作用，与县有关部门、漕河镇**以及村两委加强沟通协作，针对各村当前存在的实际困难和主要问题，多方举措，采取有效措施，尽全力帮助解决：一是帮助各村抗旱保苗。

在电力公司的配合下，村支队帮助村民在田里架设电线，配备灌溉工具，确保村民抗旱用水用电。组织全员精干力量与农民同吃同住同劳动，帮助村民抗旱保苗。二是积极解决个性问题。

驻村工作队成员点对点，每个人联系村里一户困难户，帮助出谋划策，提供致富信息，引导脱贫门路。对调研走访中了解到的一些群众因病致贫、家遇天灾人祸等个性问题，由走访人员根据实际情况进行帮扶，并确定具体联络人员根据国家政策规定跟踪协助办理。

（4） 注意协调，正确处理四个关系

在工作中能够严格要求自己，正确处理好四个关系：一是正确处理与村“两委”班子的关系。工作中做到协同而不盲从，协办而不包办；二是正确处理工作与学习的关系。

工作再忙也不忘认真加强政治理论、农村管理等的学习，做到工作、学习两不误两促进；三是正确处理主次关系。突出工作重点，把握工作进度，分层次、分步骤全面落实各项任务；四是正确处理总结与改进的关系。坚持注重调查研究，及时掌握村组干部、党员干部群众的思想动态，写好民情日记，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，总结好的做法及经验，不断提高自身的工作能力，以实际行动努力树立驻村的良好形象，较好地完成了各项工作任务。

四、驻村工作队的几点体会

(一) “千名干部下基层”活动能拉近干群关系。通过我局驻村干部和农户“同吃、同住、同劳动”，使广大干部深入农村，深入群众，了解新时期农民群众对**的要求，了解农村矛盾纠纷的真实情况和存在的突出问题，使干部成为了农民的贴心人，拉近了与群众的距离，真切的听到了群众的呼声。

（二）全力支持是搞好“千名干部下基层”活动的根本。这次进村入户，按照“抽调干部当代表，部门协调作后盾”的原则，除了选派综合素质高、能力强、有农村工作经验的干部下乡外，还在工作和生活上给予工作队员极大的支持，从工作队员生活用品的购置、交通工具的配备和就餐费用的解决。抽调人员业务工作上的脱产，无时无处不体现了我局对“千名干部下基层”活动的大力关怀。

（三）争取农户配合是搞好“千名干部下基层”活动的基础。只有农民积极配合，队伍才能正常开展工作。从一开始，工作队就围绕个中心，每个工作队员转变工作作风，扎下身子和农户沟通，取得农户信任，使农户和工作队员实现心连心，工作队的各项工作得到有效开展，排查出了更多问题，问题也得到了很好解决。

只有这样，让群众满意了，“千名干部下基层”活动才能达到目的，才能使最终使党和**的向心力得到凝聚。

（四）严肃工作纪律是搞好“千名干部下基层”活动的保证。纪律是执行路线的保证，认真执行既定的工作纪律才能出真正的效益，工作队员规范自己的言行，树立了良好的国税干部形象，深入到群众中去，和农户“同吃、同住、同劳动”不在生活中给农户找麻烦，充分让农户相信，充分发挥自身优势，踏踏实实地工作，取得了“千名干部下基层”活动的实效。

（五）紧密依靠群众是搞好“千名干部下基层”活动的关键。这次“千名干部下基层”活动，就是直接与群众打交道的过程，就是转变身份当农民的过程，农民是生产实践的主体，在发现问题上，群众最有发言权，尤其是在解决各种问题的过程中，我局驻村组紧紧依靠群众，认真听取和分析群众的意见和建议，争取群众的理解和认可，最大限度使发现的问题迎刃而解，得到群众的好评。

干部下基层活动总结【篇6】

干部提升专项活动总结

一、活动简介

干部提升专项活动是为了加强干部队伍的素质建设，进一步提高干部的能力水平和工作质量而开展的一项重要活动。本次活动历时一个月，共涵盖了培训学习、实践锻炼、经验交流等多个环节。通过活动的开展，我院广大干部在能力和品质上得到了明显的提高和增强。

二、活动内容

1. 培训学习

本次活动首先进行了一系列的培训学习，包括理论知识学习、管理能力训练、沟通技巧提升等方面。通过专业讲师的讲解和互动授课，干部们对于管理学、组织行为学等知识有了更深入的了解。同时，通过案例分析和角色扮演等方式，干部们增强了自身的管理能力和决策能力。还开展了职业道德和廉政建设方面的培训，提升干部的职业素养和廉洁自律意识。

2. 实践锻炼

为了更好地让干部们将学习到的知识应用到实际工作中，本次活动还设置了实践锻炼环节。干部们分组参与了一系列的实践任务，涵盖了调研、谈判、项目管理等多个领域。通过这些实践任务，干部们锤炼了自己的基本技能，提升了自身的实践能力和应变能力。同时，实践任务也帮助干部们更好地了解了实际工作中的挑战和困难，为今后的工作提供了宝贵的经验。

3. 经验交流

为了促进干部之间的互动和学习，本次活动还安排了经验交流环节。干部们通过座谈会、讨论会等方式，分享了各自的工作经验和心得体会。这种交流既增进了彼此之间的了解，又提高了各自的能力水平。同时，在经验交流的过程中，干部们也一同总结了活动的收获和不足之处，为下一步的提升工作提供了有益的参考。

三、活动成效

1. 提升了干部能力

通过培训学习和实践锻炼，干部们的专业素养得到了显著提高。他们在管理能力、协调能力、决策能力等方面都有了明显的增强。这为干部今后更好地履行岗位职责和推动工作提供了坚实的基础。

2. 增强了团队凝聚力

本次活动提倡团队合作和相互学习，增强了干部之间的凝聚力。通过共同参与培训学习和实践锻炼，干部们更好地认识了彼此，并学会了相互支持和合作。这有利于提高团队的整体效益和协作能力。

3. 激发了干部的工作热情

活动的开展激发了广大干部的工作热情和进取心。通过学习和实践，干部们对于自己岗位的要求更加明确，对于自己在工作中的使命感和责任感也更加强烈。这将有助于激发干部们更好地投入到今后的工作中，为实现组织的发展目标贡献力量。

四、总结与展望

通过本次干部提升专项活动的开展，我院广大干部的能力和素质得到了明显提高，为今后的工作奠定了坚实的基础。但同时，我们也要认识到活动中存在的不足之处，有待进一步完善和改进。今后，我们将进一步加强对干部的培训和管理，为广大干部提供更多更优质的学习和发展机会，不断提升干部队伍的整体素质和业务能力，为组织的发展注入新的活力。

干部下基层活动总结【篇7】

为了进一步转变机关、干部作风，强力整治损害群众利益的不正之风，切实提高服务群众水平，提高**行政服务水平，树立**干部队伍的良好形象，全区自6月份开始在全区范围内开展群众评议机关和干部作风活动。现将我局群众评议机关和干部的作风活动总结如下。

一、活动开展情况

（一）抓好各级启动，加强组织领导。认真贯彻县纪委《xx县20xx年群众评议机关和干部作风工作细则》的通知，紧紧围绕全局中心工作，以民主评议为抓手，以群众满意为标准，通过深入开展群众评议机关和干部作风活动，实现在强化机关干部作风建设上有新进展。将机关作风建设与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，做到每个季度有重点，重要工作有特点，“一环紧扣一环，一步深似一步”，着力打造服务型机关。

（2） 要做好宣传和信息交流。针对作风建设中的薄弱环节，一方面，我局强化监督措施，广泛听取社会各界意见，自觉接受社会监督；另一方面，要加强社会宣传，做好教育引导工作。

（3） 详细梳理意见建议，及时制定整改措施。我局梳理群众意见，不断深化创先争优活动，提高领导干部整体素质。广大干部职工对照问题自查自纠，把机关作风建设提高到一个新水平，认真整改。

二、存在问题

活动开展以来，机关作风建设取得了一定的成绩，但我们也清楚地看到，就机关作风建设的整体水平而言，与人民群众的期盼还有一定的距离。具体问题集中在以下几个方面：

（1） 对机关作风建设的认识不够深入。机关干部之间行评工作发展不够平衡。有的同志对存在的作风问题重视不够，整改力度不够。

（2） 服务观念的转变是不够的。少数干部宗旨观念淡薄，自我要求不严，做了一点工作就要好处，遇到矛盾绕道走，见到困难就躲避。还有同志作风漂浮，办事效率不高，能糊则糊，推诿拖拉。

基层**所活力不足。

三、下一步工作打算

针对上述问题，我局研究制定了整改措施。一是结合全区开展的“转作风、抓发展”、“守纪律、讲规矩”活动和“三严三实”专题教育活动，提高领导干部整体素质。以打造“服务型”党组织为契机，以十八四中全会精神、新《党章》、《**八项规定》、《廉政准则》、社会主义核心价值观、zd干警核心价值观及区、市、县相关会议精神为重点，集中在领导干部中开展再学习、再教育活动，增强领导干部的政治敏锐性和政策理论水平，夯实领导干部履职能力。

二要不断加强党风廉政教育，树立腐败的良好形象。组织领导干部再学习了《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》的内容，学习中共**《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，通过采取集中学习、**廉政教育片、上党课、制作宣传栏等多种形式开展系列的廉政主题教育活动，时刻为领导干部敲响警钟。三要不断创新工作方法，加强有效机关建设。

在重点实施“矫正安帮护稳定、调解优先促和谐、法律服务保发展、法制宣传提实效、队伍建设创一流”五大战略的同时，结合**行政工作的新形势新任务，通过体制机制创新来增强工作动力和活力，通过竞争机制和考评体系创新来激发广大干部干事创业的积极性。在创新人民调解工作机制、提升矫正安帮工作质量、加强服务发展能力、提升社会法治化水平，着力打造**为民的行业口碑。四是完善内部管理长效机制，加强干部管理。

在认真总结的基础上，建立健全议事决策、干部管理、工作考核、联系群众、节俭办事等各方面的制度体系，坚持按制度办事，用制度管人的原则，规范**行政行为，简化工作程序，充分发挥**行政职能作用。

总之，我们要在作风建设上继续针对问题抓整改，完善制度求发展，巩固提高上台阶，努力建设一支过硬的干部队伍和优良的机关作风，让党和**放心，让人民群众满意。

干部下基层活动总结【篇8】

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专稿：为贯彻落实省委办公厅《关于**《省委组织部关于在农村党员、干部中开展2007年度主题教育活动的实施意见》的通知》（皖办明电[2007]1号）精神，xx县于元月上旬至2月底在农村党员干部中开展了为期2个月的主题教育活动。现将活动开展情况总结如下：

一、主要做法

（一）精心部署，启动迅速

元月9日皖办明电[2007]1号文件下发后，县委组织部迅速召开部长扩大会议，专题研究主题教育活动的贯彻落实意见。元月10日县委常委会专题学习传达了省通知精神，研究了我县主教育活动的有关文件和安排意见，制发了《关于在农村党员、干部中开展2007年度主题教育活动的实施意见》，并于元月12日上午召开由县四大班子全体成员、乡镇党政班子全体成员、县直有关单位主要负责人和全体村社区党组织书记、村委会主任参加的主题教育活动动员大会，市人大副主任、县委书记张旭同志作了动员讲话，县长许广斌同志作了全县经济工作专题讲座。会后，各乡镇、开发区也积极行动起来。1月20日前，参建单位根据实际情况制定了相关实施意见，并召开了动员大会。

（二）成立组织，加强领导

县委成立了主题教育活动领导小组，市人大副主任、县委书记、县人大常委会主任张旭任组长，县委副书记张勇，县委常委、组织部长霍辉任副组长，县委办、纪委、组织部、宣传部、农业委、财政局、等有关单位主要负责人为成员，领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，并抽调专人集中办公。各镇、开发区成立了领导小组和办公室，负责本单位的主题教育活动。

（三）大力宣传，营造氛围

一是在镇、开发区大门前悬挂横幅，在显著位置张贴标语；各村在活动室等显著位置张贴标语，营造浓厚氛围。

二是县委组织部编发主题教育活动简报，及时介绍、通报活动中好的做法、经验等，指导参学单位高质量开展学教活动，先后下发简报18期。

三在县电台、电视台和今日泗州报设立专栏，对开展主题教育活动的重大意义、指导思想和基本要求进行广泛宣传，使广大干部群众知道做什么、怎么做、达到什么要求；对重要工作实行跟踪报道。先后对学习培训、干部进村入户、作出承诺、落实承诺、“回头看”等重要环节，进行了跟踪报道。

四是建立了信息工作报送制度。每各乡镇应每周报告一次进度，每天提交一份信息。同时，该县及时向省市组织部门及相关**报送信息，市**通过近20项。

（四）狠抓培训， 求实创新

一是创新培训形式。1月24日至26日，县委安排举办了全县农村党员干部主题教育活动电视**培训班，在县设立主会场，乡镇设分会场，村里设收看点，对全县近两万名党员进行了为期三天的集中培训，参训人员之多、覆盖面之广在我县尚数首次。内容包括构建和谐社会、建设新农村、党风廉政建设、农村基层组织建设、现代农业、村庄规划等。

县委主要领导和市县各领域专家授课，使培训内容丰富、针对性强、实用性强。培训期间还组织百余名省、市、县**新农村建设示范村的书记和第三批选派干部赴xx泗洪对新农村建设进行了实地考察学习，加深了对培训内容的理解。

二是县委组织力量编发《xx县2007年主题教育活动简明读本》，制作学习光盘，下发到各参学单位。

三是从新农村建设办公室和组织、宣传、纪检等单位组成宣传组，安排到基层巡视。

四是督导组成员在学习培训阶段都到点指导，并为党员干部讲解必学内容,为党员干部上一课;检查参学单位签到簿、会议记录簿、笔记簿是否齐全，党员干部学习心得是否撰写，还检查了农村老弱病残党员送学情况和流动党员参学情况。

五是各参学单位认真组织学习。按照县委要求，各参学单位结合自身实际，及时研究制定了具体的学习培训方案和日程安排表，建立了《学习制度》、《签到点名制度》等制度。在学习培训中做到五个结合，把集中学习培训与自学、讨论相结合，与农村党员冬训相结合，与民主评议党员干部、中心工作相结合，与新农村建设有关文件精神宣传落实相结合。

乡镇（开发区）集中培训时，党委书记亲自到培训班讲课，其他党政领导干部也结合工作进行专题指导。村里组织党员学习班时，乡镇指导小组成员来班上讲课

2、 三批入选干部还精心备课，亲自授课。丁湖镇，瓦坊乡党委等单位将集中培训与县农村党员干部主题教育电视培训结合起来。据统计，全县共举办培训班18期，参加培训的党员干部1.9万余人。

《王明方同志在舒城、滁州、全椒等地调研时的讲话》下发后，县委要求各乡镇、村利用外出务工经商党员返乡之机，加强流动党员的学习培训。全县专门印制发放相关学习资料，让流动党员自学成才，写出学习体会；村支部召开流动党员座谈会，征求新农村建设规划和2007年计划的意见和建议，同时以以会代训的形式对其进行补课。在补课时乡、村党组织负责人亲自发放了《流动党员证》，介绍《流动党员证》发放的重大意义，对不能返乡的流动党员还采取邮寄、家人**等形式发证。

（五）精心组织，落实承诺

主题教育活动学习培训阶段结束后，县委及时转段动员，并下发了《承诺阶段工作要点》指导性文件，要求各参学单位精心开展党组织和党员“双承诺”。

一是坚持访户住户。乡镇（开发区）动员和广泛动员走访户，组织党员干部自觉联系群众、服务群众。结合春节访贫问苦和慰问，广大基层党员干部纷纷走村串户，切身感受农民群众的冷暖疾苦，真诚倾听他们的心声，虚心听取他们对建设新农村、党风廉政建设和去年先进性教育活动中承诺整改事项落实情况的意见和建议，帮助他们解决生产生活等方面的实际困难。

市人大副主任、县委书记张旭、县委副书记、县长许广斌、县委副书记张勇、县委常委组织部长霍辉等县级领导干部也于春节前带头到到各联系点调研主题教育活动和慰问生活困难群众，使广大党员群众深切感受党组织的关怀和温暖，增强了克服困难的信心。据统计，全县各级党员干部共访农户10万余户，发放征求意见表3.6万份，征求意见共26条，发放慰问金达30万元。

二是开好座谈会。各乡镇、开发区逐村召开了党员和群众座谈会，宣传**和省委关于建设社会主义新农村的要求部署，听取对建设新农村的建议。为开好座谈会把好了三个环节，即选好参会人员（参会人员有村两委干部、党员群众代表、本地乡土能人及致富创业能手等，既具广泛性也具有代表性）、先行组织座谈人员学习有关建设新农村的要求部署、事先印发座谈提纲使其参会人员发言有的放矢。

在论坛上，大家畅所欲言，提出了许多好的意见和建议。

三是积极承诺。各乡镇（开发区）、村党组织对去年先进性教育活动中承诺的事项进行“回头看”，检查承诺事项的落实情况，对未兑现的事项重新制定措施，责任到人限期落实。对群众提出的热点、难点问题，有针对性的制定出初步的承诺内容，在经支部会审查，征得党员本人同意后正式确定承诺内容，并通过党务公开栏、群众代表大会等多种形式进行公布，接受组织和群众监督。

流动党员承诺结合“闪光在外地，奉献在家乡”活动，进行了“三个一”承诺，即承诺为村民提供一些致富信息，介绍一批剩余劳动力外出务工，拿出一点钱慰问贫困户。乡镇、开发区及各村还将承诺活动与“双培双带”、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员中心户和为民服务全程**结合起来，为建设社会主义新农村提供组织保证。据统计，乡镇、开发区承诺98项，村承诺1254项，党员承诺2.1万项。

四是兑现承诺。为督促兑现承诺，县乡建立了监督通报、登记注销、限期完成、领导干部帮扶制度。把落实承诺作为县乡考评参学单位党建工作的一项重要内容，把党员承诺兑现情况作为村党支部年度民主评议党员的一项重要依据，每半年进行一次检查初评，年底考评总结。

承诺事项及落实情况在党务公开栏及时公开。县乡督导组定期或不定期对承诺完成情况进行检查监督，确保参建单位和党员能够限期完成承诺。

（六）总结提高，搞好“回头看”

为深化和巩固农村党员干部主题教育活动成果，县委于2月25日下发了《关于切实做好主题教育活动总结提高工作的通知》，文件安排部署主题教育活动“回头看”工作。各参学单位按照文件要求进行了“六看”，即一看《王明方同志在舒城、滁州、全椒等地调研时的讲话》精神是否得到学习贯彻；二看学习是否达到预期目的；三是看新农村建设规划和规划有没有修改完善；四看承诺事项是否得到落实；五是检查农村廉政建设中存在的问题是否发现并整改到位；六是看是否建立了主题教育活动档案。对“回头看”发现的问题与不足，各参学单位都制定了具体的整改措施，并指定专人限期落实。

通过“回头看”，全县共发现问题120多个，其中大多数问题得到了整改。

干部下基层活动总结【篇9】

为认真贯彻《江西分公司“干部大下访，排忧促诚信”活动实施方案》（赣太保寿发[2011]110号），落实方案提出的有关要求，中支成立了以总经理为组长，副总经理和银邮总监为成员的活动领导小组，着力解决公司在诚信经营方面存在的突出问题，具体指导落实“大下访”工作，做到了组织有保障。

党**支部结合实际开展工作，取得了一定成效

一、加强领导，明确目标。建立健全了领导接访制度及领导挂点联系制度，由中支领导轮流接待客户，以“现场接访，现场调处”为主，认真化解客户反映强烈的突出问题，切实维护客户的合法权益，促进社会和谐。在此基础上，还要求全中支及营销服务部干部要高度重视下访工作，牢固树立为客户服务的观念，着力解决损害公司和客户利益关系，阻碍公司业务发展的突出问题，把大接访大下访活动的主题与服务作风建设活动结合起来，在抓落实中改进作风，在改进作风中抓好落实。

二、两级联动，突出重点。从上门服务、方便客户的思路出发，中支领导主动深入挂点联系村社，主动了解和访问客户在保险需求中存在的问题，倾听客户的呼声，着力解决客户反映的突出问题，从客户最直接、最现实、最关心的实际问题入手，将客户的利益放在首位，怀着对客户的深厚感情化解各类矛盾。今年以来，我中支在大接访大下访活动中，把客户反映强烈的维权难问题作为重点，建立健全了保险消费维权工作机制及制度，使客户能更好的维护自己的合法权益，使一些损害客户合法权益的问题得到妥善解决，取得到了一定的成效。

三、整合力量，齐抓共管。为切实提高接访工作效率和质量，我中支建立了大接访大下访联席会议联度，召集中支中层干部和各营销经理定期不定期召开信访联席会议，共同研究，共同协商，落实责任，规定办结期限。通过信访联席会议、领导包案、各部门齐抓共管，联动出击，并肩作战，从而形成了信访工作齐抓共管的良好机制，极大地激发了营销将士的热情，使大接访大下访成为了连接客户和业务员的桥梁，充分发挥了顺民情、解民意、帮民困的积极作用。

四、狠抓落实，务求实效。按照“民有所呼，必有所应“的原则，对客户反映的问题能当场解决的，决不拖，对当场解决不了，绝不推，认真分析，落实责任部门和责任领导。在我中支进行大走访的期间，在领导的安排要求下，我中支的“大接访，大下访”工作小组仍然坚持在各村社工作，对暂时无法解决的历史遗留问题，严格按照政策规定，讲明原因，讲透政策，引导客户正确对待，以发展的眼光看待历史遗留问题，说服客户把精力转移到保险发展上来。

同时，还切实加强督促检查工作，则加大督查力度，对信访工作措施不力、处理不当，致使事态扩大，造成影响的，将要按照有关规定追究有关主要负责人的责任。

五、存在的问题及下步工作意见

在江西分公司的正确领导下，我中支开展大接访大下访活动虽然取得了一定成绩，积累了一定经验，但也还存在着一些不足和差距，离分公司对我们的要求还有较大差距，在下步工作中，我中支将一如既往地高度重视和抓好大下访工作，坚持从制度建设抓起，结合部门工作职责，狠抓各项工作的落实，使涉及客户的切身利益问题得到及时解决，从源头上减少和化解客户信访问题，为推动太平洋寿险又好又快发展，全面构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。

干部下基层活动总结【篇10】

一、活动情况：

1、作为一名普通技术人员，我始终起到带头作用，认真钻研科研知识，团结其他同志。

2、主动帮扶生活上有困难的职工，解决他们生活上的困难，帮助他们树立信心。

3、从物质上资助家庭贫困的职工。

4、走访困难的家庭。尤其是孤寡老人家庭和子女出外打工的家庭及老干部、老军属、老军垦家庭。

在这次活动中我一共走访了19户家庭，从中了解了职工的家庭生活情况，和职工交流了致富经验，树立贫困职工致富信心，了解职工生活困难。认真听取职工对连队工作的意见建议，听取职工对自己工作的意见和建议，听取职工的合理的建议要求，解释好各种政策法规的内容。搭建好连队与职工、党员与群众、干部与职工的沟通桥梁。为20的工作开端奠定好良好的基础。

二、活动的体会：

1、通过走访我认识到在全团党员领导干部中开展“五百”活动的重要性和必要性。在党员干部中开展“五百”活动是践行“三个代表”重要思想的必然要求，是构建社会主义和谐社会的客观需要，是始终保持共产党员先进性的集中体现，是党员干部密切联系群众，改进工作作风，发挥党员先锋模范作用的有效方法，是我们基层领导的一项基本工作，是党为人民服务的具体体现，也是党对干部的基本要求。如果我们对身边职工群众的生活、思想、家庭、收入等基本情况不甚了解，就是从根本上脱离了职工群众，也无法做好职工的思想政治工作。党的路线，方针，政策也无法向基层职工群众灌输，基层组织的桥梁，纽带作用就无法发挥。那么党的先进性和支部的战斗堡垒作用就无从谈起，就会降低党在职工群众中的威信。

2、这项活动全覆盖，党员领导干部全参与，把“扶贫帮困活动”、“党员服务活动”与“五百”活动有机结合起来，做到家喻户晓，人人皆知，全面促进各项工作的顺利开展。此次活动是挑毛病，找差距，出点子，想办法，定措施，帮民富，办实事的活动。我在走访入户时始终做到“三心、两解、一明白”即：扶贫帮困献爱心，宣传政策要用心，教育职工有耐心；职工群众疑惑、困惑的问题解释清楚，职工群众生产生活中的难题尽力解快；职工群众关心、感兴趣的话题讲明白。通过对活动登记记录，整理出职工合理化建议7条，慰问困难家庭3户。

总之，一个阶段以来的“五百活动”，使我重新审视自我，觉得很有收获，更是对自己思想灵魂的洗礼。我要继续投入到以后的五百活动中，用理论学习改造自身思想意识，用实际行动实践党员的要求，努力为连队建设贡献力量。通过这次“五百”活动，加强了我与广大职工之间的联系，增进了我与职工之间的感情，使我的思想认识有了很大程度上的提高。

干部下基层活动总结【篇11】

大讨论活动总结

根据磐石市委《关于在市乡两级机关开展“发展上水平、干部下基层”大讨论活动的实施方案》的相关要求，牛心镇党委于2012年1月30日至2月1日组织全镇干部开展集中学习活动。在活动中深刻学习和理解党代会、人代会精神，结合乡镇工作实际和干部思想实际，以“我为发展能做什么”、“我下基层该做什么”为主题开展研究活动。现将大讨论活动开展情况总结如下：

1、 领导要重视，改进组织，确定活动计划

按照市委的统一部署，牛心镇党委研究制定了活动方案，成立了由镇党委书记任组长，其他副职领导任副组长，站办所所长为成员的活动领导小组。镇领导对大讨论活动高度重视，主动参与，发挥表率作用，对全镇机关干部进行深入动员，进一步统一思想，更新观念，把全镇机关干部的思想、行动统一到市委、市**的决策和要求上来。推动了大讨论活动的组织实施。

2、 做好动员，提高认识，注重活动实效

牛心镇党委认真贯彻落实市委要求，积极抓好落实，制定了内容具体、详细、操作性强的实施方案和活动安排，扎实地组织开展大讨论活动。镇党委书记李大江同志结合今年的具体工作做了动员，提出具体要求，把干部的兴奋点和关注点引导到“发展上水平、干部下基层”这个主旋律上来，要求在全镇迅速掀起 “抢抓新机遇、构筑新优势、实现新发展”的高潮，大讨论活动取得明显效果。

3、 解放思想，提高质量，推动全年工作

通过大讨论活动，全镇干部深入研讨、集思广益，进一步研究制定全镇工作的新思路、新举措，确定了今年的重点工作：

1、招商引资、项目建设：利用“一线一站”的优势进行开发，引进新项目；磐石宏远粮食产业扩张，金地有机肥扩张；茶尖南水镍矿招商引资；润丰、奇展矿业引资、扩能；细林方解石矿扩能；钼钨矿开发；建立冀东市牛心镇水泥磐石分公司服务园。

2新农村建设：继续加强小城镇建设，绿化美化主要街道道路；进一步加强茶叶示范村的绿化美化，加大对村部、广场建设的投入；加大磐双线、牛车线、虎龙线、长条线、旭明线、北石线整治力度，建立卫生长效机制，柴草垛拆迁50米，按标准整治植树台，加强村屯绿化美化。

三。产业化建设：建设兰家、牛鲜蔬菜大棚70个；建立兰家、太河生猪养殖区和石灰养羊殖园区；刘忠奎养牛园区扩能、王爱军养鸡场扩能；食用菌园区扩大规模。

4民生惠民工作：加强土房改造，提高新农保、新型农村合作医疗参保率，提高广播电视通信网络覆盖率；加强农村低保、改水改厕工作。

5、文化产业建设：、加大文化产业发展力度，利用电教、广播、文化宣传等方式提高文化活动中心的使用率，为群众开展丰富多彩的业余文化生活提供了良好的场所。“农家书屋”建设进展顺利，村级“农家书屋”建成率达83％，各书屋拥有各类图书3万余册，极大地丰富了农民的业余文化生活，为全镇农民提供了就业、生产、种养殖等的技术知识。

6基层干部与**机关建设：注重干部队伍体系建设和干部素质的提高。领导干部要带服务下基层办实事，带感情下基层听民生，深入群众，了解群众疾苦，为群众解难题、与群众共谋发展大计。

牛心镇党委

二ｏ一二年二月二日

干部下基层活动总结【篇12】

妇联干部活动总结

一、活动背景

为了进一步加强妇女干部队伍建设，提高妇联工作效能，增强妇联干部的组织动员能力和工作水平，我单位于某年某月某日在某地举办了一次妇联干部培训活动。此次培训活动旨在培养妇联干部的领导才能，丰富妇联工作经验，提高妇女干部的专业能力和综合素质。通过培训，加强妇联一线干部的组织协调能力，提高服务妇女群众的水平，助力妇联工作更好地为广大妇女服务。

二、活动内容

本次培训活动内容分为理论学习和实践训练两个部分。在理论学习中，我们邀请了相关领域的专家学者为我们讲授婚姻家庭关系、性别平等、妇女权益保障等相关知识。通过理论学习，我们深入了解了妇女权益保障的法律法规、政策措施，了解了婚姻家庭关系中存在的问题，增强了妇联干部解决问题的能力和视野。

在实践训练中，我们组织了一系列针对妇联工作的模拟情境演练。通过演练，我们扮演不同角色，面对各种情况进行协调处理，锻炼了妇联干部的应变能力和协作能力。我们还开展了实地考察活动，深入了解了一线妇女群众的实际生活状况和需求，为我们开展工作提供了有力的依据和思路。

三、活动收获

通过本次培训活动，我们全体妇联干部受益匪浅。我们对妇女权益保障有了更深入的了解，掌握了相关政策法规和案例经验，能够更好地为妇女群众维权服务。我们在实践训练中锻炼了协调、沟通和解决问题的能力，能够更好地应对各类复杂情况，提高了工作效能。同时，通过实地考察和与妇女群众的互动交流，我们更加贴近基层，了解了妇女群众的真实需求，为改进工作提供了有力的支持。

不仅如此，本次培训活动还加深了妇联干部之间的团队凝聚力。在共同学习、交流和合作中，我们建立了更加密切的合作关系，增强了团队的凝聚力和向心力。我们通过相互学习和提供帮助，不断提升自身的专业能力和素质，为开展妇女工作形成了良好的合力。

四、活动总结

本次妇联干部培训活动取得了圆满成功。通过理论学习和实践训练，我们进一步提高了妇联工作的能力和水平，增强了妇女干部的组织动员能力和协调能力。活动也激发了妇联干部的工作热情和责任感，为妇联工作的发展注入了新的动力。

我们相信，在全体妇联干部的共同努力下，妇女群众的权益保障工作将取得更加突出的成效。我们将继续加强学习，不断提升自身能力，为妇女幸福和妇联工作的进步做出更大的贡献！